副市长供职讲话(改)[五篇模版]

第一篇：副市长供职讲话(改)

供

职

讲

话

尊敬的c主任、各位副主任，各位常委：

上午好！

感谢提名我作为JL市人民政府副市长人选，感谢组织对我多年的培养，感谢领导和同志们对我的厚爱和信任。如果有机会能为JL经济社会发展贡献一份绵薄之力，我将倍感荣幸。如果能够顺利当选，我决心做到以下几个方面：

一、更加注重学习。我将把认真学习、加强调研放在工作首位，向几大班子领导学习，向老干部、老同志学习，向基层学习，向群众学习，向实践学习，坚持多思考、多调查、多研究，倾听群众呼声，广纳群众意见，努力使自己的工作贴近基层，适应形势，努力提高领导能力和领导水平，尽全力完成好本职工作。

二、更加勤奋工作。一是尽快熟悉工作。明确工作职责，深入调查研究，全面熟悉情况，切实融入工作，尽快完成角色转变。二是理清工作思路。根据工作要求，结合JL实际，对分管工作认真研究，扎实谋划，抓住关键，打造亮点，做到管理上严要求，工作上不落后。三是狠抓工作落实。对职责内的工作和组织、领导交办的任务，行动迅速，落实到位，力求取得实效，让组织放心，让群众满意。四是自觉接受监督。对于人大及各位常委,各位代表的意见和建议，虚心接受，认真实践, 1

充分反映人民的意愿和要求，做好事、办实事。

三、更加勤政务实。按照党员领导干部廉洁从政若干准则和党风廉政建设的相关规定，模范遵守法律法规，遵守各项规章制度，带头落实党风廉政建设责任制，带头抵制腐败现象和不法行为，坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的公仆情怀，自重、自省、自警、自励，坚持做到以身作则，廉洁从政。

四、更加注重团结。在新的工作岗位，自己要全力维护市委的权威和核心领导作用，自觉接受人大的领导和监督。积极协助领导开展工作，在落实上当好主角，在工作上当好助手。勇于承担工作责任，尽职尽责不添乱，在位到位不越位。在班子建设中，坚持民主集中制原则，自觉维护集体领导的权威，认真贯彻集体决议和决定，说话讲原则，行动顾大局，让领导称心；对待同志以诚相待，言行一致，表里如一，让同志放心。

车主任、各位副主任，各位常委，如果本次常委会通过了对我的任命，我一定自加压力，恪尽职守，开拓进取，以优异的工作成绩报答组织的信任和人民的重托。如果没有通过任命，说明我还有差距，我一定经得住考验，不背包袱，认真反思，始终保持良好的精神状态，继续加倍努力，做好党和人民交给的各项工作。

谢谢大家！

第二篇：副市长春节讲话

副市长春节讲话

同志们，朋友们：

在羊年春节到来的喜庆时刻，我们满怀胜利的喜悦，欢聚一堂，辞旧迎新，共贺佳节，互致祝愿，感到格外高兴。我代表中共江苏省委、江苏省人民政府，向在座的各位致以节日的问候 向全省广大工人、农民、知识分子、干部、离退休老同志，向人民解放军驻江苏部队指战员、武警官兵和公安干警，向各民

主党派、工商联、人民团体、无党派爱国人士和各界人士，表示亲切的慰问和良好的祝愿 向热情关心和支持江苏现代化建设的香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞，台湾同胞、海外侨胞和国际友人，致以诚挚的祝福和衷心的感谢 过去的一年，是我们党和国家历史上具有重要意义的一年。党的十六大开启了全面建设小康社会、加快社会主义现代化建设的新征程，伟大祖国政通人和，繁荣兴旺，喜事频传，激发了全国人民共创幸福生活和美好未来的热情。过去的一年，也是江苏在富民强省、加快推进现代化的道路上迈出新步伐的一年。在党中央、国务院的正确领导下，全省人民解放思想，与时俱进，开拓创新，团结奋斗，改革开放和现代化建设取得显著成绩。经济保持快速增长的良好势头，主要经济指标达到近几年来的最好水平，国内生产总值达到10636亿元，经济总量上了新的台阶，开放型经济实现新的突破，各项改革取得新的进展，城乡居民收入有新的提高，社会事业欣欣向荣、蓬勃发展，社会政治稳定，人民安居乐业，民主法制建设、精神文明建设和党的建设切实得到加强。我们进一步巩固和发展了“十五”的良好开局，为今后继续开拓前进打下了坚实的基础。

今年是全面贯彻落实党的十六大精神的第一年，是实施“十五”计划承上启下的关键一年。做好今年的各项工作，具有特别重要的意义。在新的一年里，我们要高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真落实党的十六大精神，紧紧围绕全面建设小康社会、率先基本实现现代化的目标，坚持把发展作为第一要务，把富民强省放在核心位置，继续实施五大发展战略，大力推进经济结构调整，进一步深化各项改革，全面提高对外开放水平，实现经济和社会更快更好地发展，努力改善人民生活，加强民主法制建设、精神文明建设和党的建设，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，切实维护社会稳定，促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展。

骏马奔腾辞旧岁，吉羊开泰迎新年。新阶段的宏伟目标令人鼓舞，新一年的光荣任务催人奋进。面对千帆竞发、百舸争流的竞争态势，我们一定要切实增强居安思危、时不我待的忧患意识，始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态，大力弘扬求真务实、艰苦奋斗的优良作风，最广泛最充分地调动一切积极因素，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，创造性地做好新一年的各项工作。

同志们、朋友们，让我们在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，在党的十六大精神指引下，同心同德，开拓创新，奋发图强，埋头苦干，共创更加幸福美好的未来！

最后，祝大家新春愉快，身体健康，工作顺利，阖家幸福！

第三篇：副市长消防工作讲话材料

副市长在消防会的发言

同志们同志通报了年消防工作考核情况，刚才。惩处了先进单位和先进个人，市政府与各区县政府签定了目标责任书。下面，再讲几点意见：

一、统一思想。继续增强做好消防工作的紧迫感和责任感全市消防工作在市委、市政府的正确领导下，近年来。省消防总队的指导协助下，全市消防官兵和各级消防工作者的共同努力下，以确保火灾形„ 同志们

同志通报了年消防工作考核情况，刚才。惩处了先进单位和先进个人，市政府与各区县政府签定了目标责任书。下面，再讲几点意见：

一、统一思想。继续增强做好消防工作的紧迫感和责任感

全市消防工作在市委、市政府的正确领导下，近年来。省消防总队的指导协助下，全市消防官兵和各级消防工作者的共同努力下，以确保火灾形势继续稳定、保证经济社会发展大局为目标，坚定不移地抓基层、打基础，千方百计攻难关、破瓶颈，坚持了良好的发展态势。去年，市消防工作紧紧围绕全市经济社会发展大局，以扎实推进构筑社会消防平安“防火墙”工程为载体，认真落实各级消防平安责任，大力加强公共消防基础设施和消防装备建设，狠抓社会消防平安宣传教育和火灾隐患排查整治等专项治理活动，社会防控火灾的综合能力明显提高，全年全市无重特大火灾事故发生，坚持了火灾形势的总体平稳，为促进经济社会和谐稳定发展、人民群众安居乐业发明了良好的消防平安环境。特别是414玉树抗震救灾、甘肃舟曲特大泥石流跨区域增援、格尔木抗洪抢险中，全市公安消防部队反应迅速、不怕牺牲、顽强拼搏、攻坚克难，做出了突出的成果，为西宁市赢得了荣誉。此，代表市委、市政府向常年奋战在消防一线的全体官兵表示诚挚的慰问，向多年来关心和支持消防工作的各级领导和社会各界表示衷心的感谢，向今天受到惩处的先进集体和个人表示热烈的祝贺！

也要清醒地看到随着我市经济社会的快速发展，总结去年成果的同时。工业化、城镇化步伐的进一步加快，以及大型工业项目相继建成投产和高层建筑不时涌现，公共消防平安的不确定性和非传统性因素增多，消防工作压力不时增大；社会消防平安责任体系不健全、公共消防基础相对滞后，城乡消防建设发展不平衡、公众消防平安意识淡薄等问题还在制约我市消防工作发展。

十二五”规划的开局之年，建党90周年的喜庆之年，做好年消防工作，确保公共消防平安，促进社会和谐稳定，任务艰巨，责任重大。各地区、各有关部门要从全市改革发展稳定大局着眼，以对人民生命财富高度负责的精神，切实增强做好消防工作的紧迫感和责任感，认真吸取各类火灾事故教训，正确处置平安与生产、平安与效益、平安与发展、平安与稳定大局的关系,今年。认真研究消防工作面临的新形势和新任务，进一步坚定信心、明确思路、强化措施、扎实工作，全力推动我市消防工作再上新台阶，努力为西宁率先实现“四个发展”和全力打造“幸福之城、生活之城”营造和谐稳定平安的消防环境。

强化措施，全社会的共同义务和责任。今年，做好消防工作。全市消防工作要以贯彻实施《中华人民共和国消防法》和《青海省消防条例》为主线，以社会消防管理创新为动力，继续以筑牢“防火墙”工程为载体，全力实现消防责任明晰化、规划建设同步化、单位管理科学化、基层管理精细化、消防力量多元化、宣传教育常态化、执法监督效能化的消防工作发展目标。

（一）进一步加强组织建设。

切实把消防工作作为履行政府社会管理和公共服务职能的重要内容，各地区、各部门要切实把消防工作摆在更加突出的位置。采取有效措施，狠抓消防工作责任落实，确保消防工作有人抓、有人管，能落实、见成效。从今年开始消防工作目标已纳入全市目标考核体系，各地区、各部门要按照签订的目标责任书，认真抓好工作落实。要形成主要领导亲自抓，负总责，分管领导具体抓、抓细节，目标明确、责任到人的工作机制，真正形成思想上高度重视，领导上坚强有力，职责上明确到位，措施上扎实有效，落实上成效显著的消防工作新格局。

（二）结合“十二五”规划。

依照省委、省政府提出的以西宁为中心的东部乡村群建设任务，十二五”时期是市努力实践“三个走在前列”率先实现“四个发展”和打造“幸福之城、生活之城”关键时期。各地区、各部门要根据外地区、本部门实际。结合我市乡村总体规划和“十二五”发展规划，认真做好消防规划布局工作，通过加强消防队站、消防装备、消防供水、消防通信等基础设施建设，实现公共消防设施与市政设施配套，努力完善公共消防平安体系。

（三）围绕“四个能力”建设。

进一步建立和完善消防平安管理体系，各地区、各有关部门要结合《青海省消防条例》宣传贯彻工作。督导社会单位全面落实消防平安责任制，健全消防平安管理制度。紧紧围绕社会单位检查消除火灾隐患、组织扑救初起火灾、组织人员疏散逃生和消防宣传教育培训等“四个能力”建设，打牢消防平安群防群治的社会基础。要督促社会单位公务员之家http://www.xiexiebang.com明确各级消防平安责任人，加强专职消防队伍建设，严格执行“月检查、季演练”监督举措，坚决堵住平安隐患漏洞。建立完善消防平安重点单位动态管理评估体系，大力推广火灾公众责任安全，积极运用信息化手段和经济杠杆，促使单位降低火灾风险，提升自我管理水平。

（四）不时加强基层消防建设工作。

进一步建立健全村委会、居委会和社区消防工作领导组织，各地区要继续做好基层消防建设工作。设立管理机构和人员，做到层层有人抓、逐级有人管。要充分整合基层消防资源，全面推广“消巡合一”保消合一”管理机制，切实为基层消防管理提供有力支撑。以乡镇和社区为基本单元，广泛发动综治办、社区、村委会等基层组织，开展经常性的消防平安检查，着力构建全覆盖、无盲点的隐患排查网络。

（五）不时创新消防监管新模式。

不时创新消防监管模式，各级公安机关、消防机构要充分发挥主力军作用。不时提升消防平安监管效能，不时提高消防指挥和临机处置能力，努力把我市消防部队打造成一支抢险救援专业性强、业务精通、装备精良的突击队。各有关部门要认真履行消防平安双重职责，做好本系统消防平安工作的同时，加强信息沟通，形成一套互通信息、联合执法的良好工作机制，切实把政府的各项消防工作目标任务传达好、协调好、落实好，形成公共消防平安管理的整体合力。各地区要不断发展壮大基层消防力量，依托治安巡防队伍、保安人员、志愿消防组织等力量，逐步提升乡镇兼职消防队的建设质量和层次，打造扑救基层初起火灾的生力军，确保及时有效扑救火灾。

（六）采用多种宣传教育形式。

全面开展大众化、常态化、零距离的消防宣传教育，各地区、各部门要积极推进消防文化建设。形成消防宣传合力。要充分利用义务教育、公务员培训和农村务工人员培训等平台，积极把消防知识纳入教育计划。要采取多种形式、通过多种渠道，深入开展消防宣传进社区、进学校、进企业、进农村、进家庭、进机关等“六进”活动。同时，公共娱乐、餐饮住宿、车站机场、商场市场和医院、学校等场所，开展“三提示”主题宣传活动，拓展消防平安宣传的覆盖面，增强消防平安宣传的有效性，形成全社会关心、重视、支持消防平安工作的良好舆论氛围。

（七）日常监督和专项整治相结合。

认真组织开展好消防排查整治行动，各地区、各部门要结合正在开展的大排查、大整治、大宣传、大培训、大练兵”活动。集中实施好“防火墙”工程。要始终把人员密集、高层地下、易燃易爆等高危场所作为消防监管的重中之重，继续开展专项整治，全面清除火灾隐患。要紧紧抓住城中村、城乡结合部、三合一”九小”场所不放松，继续组织各有关部门开展排查整治活动，形成整治火灾隐患的强大合力。同时，严格落实日常监督、错时监督等工作机制，严肃查处各类消防违法违规行为，确保消防监督和隐患排查工作取得实效。

二、强化保证。全面提升消防应急救援实战能力

消防部队在应对洪涝、地震等自然灾害，近几年来。以及化学危险品泄漏、建筑物倒塌等事故中，发挥了不可替代的重要作用。同时，消防部队承当的任务日益繁重，面临的考验也更加严峻。为此，各地区、各部门要在认真做好激进消防工作的基础上，高度重视消防应急救援体系建设，全面提升我市消防应急救援能力，为广大市民发明一个全方位、多角度的平安环境。

（一）全力推进应急救援体系建设。各地区、各有关部门要积极整合各种救援力量。做到资源共享、信息互通、优势互补，形成合力。同时，要加大灾害事故预防和控制的研究力度，确立社会灾害管理总体目标，综合运用工程技术及法律、经济、教育等手段，全面提高灾害应急管理和救援能力。

（二）积极创新应急救援体制机制。各地区、各有关部门要根据外地区、本部门特点。加快应急救援体制机制的改革和创新，积极对现有的各种应急救援力量进行优化组合和合理配置，探索和建立“以政府应急救援队为主体、以专业救援力量为补充、以其他公共救援力量为基础”多层次、广覆盖的应急救援工作格局。同时，结合各类突发灾害事故的特点，制定各类应急救援预案，明确灾害事故救援顺序，完善应急救援制度，学习和借鉴发达地区先进经验，全面提高应急救援工作水平。

（三）提高消防部队应急救援能力。公安消防部队要针对高层建筑、地下工程、石油化工等特殊场所和建筑倒塌、地震、化学危险品泄漏、水灾等突发事件。大力开展组织指挥、救生排险、强攻近战等技战术训练和实地演练，强化对特勤装备的应用性训练，实现人与装备、战术的最佳结合，切实提高复杂条件下扑救重特大火灾和处置各类突发灾害事故的能力。

责任重大。各地区、各部门要迅速行动起来，同志们消防平安工作任务艰巨。始终坚持奋发有为、高昂向上的精神状态，努力抓好各项工作落实，全面推进消防事业发展，为推动全市经济社会发展做出新的更大的贡献，以优异效果向建党90周年献礼！

参考资料: http://www.xiexiebang.com

第四篇：南阳市副市长在全市课改会上讲话

推广西峡课改经验 推动全市课堂改革

——副市长刘树华在全面深化基础教育课程改革会议上的讲话（摘要）

我们这次用两天时间，组织千余名能够决定南阳教育未来兴衰成败命运的精英团队，聚集到风景秀丽的鹳河之滨，人杰地灵的风水宝地——西峡县城，集中学习、讨论、研究南阳基础教育未来的道路怎样走，南阳基础教育未来发展的目标是什么，南阳基础教育要实现我们通过学习、讨论、研究的目标怎样来组织。那么，从昨天开始，高中阶段的同志们深入到西峡高中的教室再当‚小学生‛，和西峡高中的同学一起度过。我们从事教育数十年，再次感受‚三疑三探‛这种方式方法的教学氛围和它的灵魂所在。昨天下午、今天上午，高中阶段的同志们又对去年的高中高考情况进行了评议，同时也研究讨论了下一步高中阶段的教育怎样干的问题。从今天上午开始，义务教育阶段超过千名的同志，进入西峡县的部分初中和小学，进行听课、观摩和体验。刚才，西峡县的６位同志介绍了他们２００４年以来推进课改、探索新的教学方法和方式、形成‚三疑三探‛教学方法的一些经验和体会。听了以后，我很感动。同时，也听了淅川县、内乡县教体局和方城初中３位代表的表态发言。听了之后，我很激动。刚才，我又和大家共同听了王超同志代表我们全市４０００多所中小学校的校长所发表的《鹳河宣言》。听了之后，我很振奋。因此，在这里，我可以讲，我们这一次

在西峡所召开的这么一个会议达到了预期目的，取得了明显效果。因此，我一改我讲话风格的常态，就把我们这次会议的三问前提告诉大家，南阳基础教育未来发展的道路是什么，那就是改革发展之路；南阳基础教育未来发展的目标是什么，我可以回答，那就是要打造南阳教育品牌，创建南阳教育质量强市，使我们南阳的孩子学习成绩优质，既能考试出好分数，又能成为国家未来的栋梁之材；办人民满意的教育，南阳教育的未来怎样实现这个目标，那就是，强力推进课改，全面推广‚三疑三探‛的教学方法。下面我就围绕这个目标，讲三个方面的问题。

一、我们为什么要推动课改、推广西峡的经验 课改是新形势下全面实施素质教育的要求，是提高教育质量的途径，是推动教育事业全面持续快速发展的动力。国家第八轮课程改革启动实施以来，我们南阳在市教育局的领导下，各县区、各学校都进行了积极的、扎实的、有益的探索。西峡是这次探索的代表，今天我们的会议就是要全面总结我们已有的经验，在全市范围内进一步深化课程改革。这个改革，是基于我们教育发展形势和我市基础教育现状做出的战略性决策。在做出这项决策前，我和清范同志、士君同志以及我们政府办四科和市教育局几个科室的同志到西峡，从农村到城市，从小学到初中到高中，都听了课。在广泛征求意见、充分酝酿讨论、反复论证的基础上，向市委、政府两位主要领导作了汇报，得到了他们的充分肯定，并明确指示，要紧紧抓住南阳基础教育这一命脉环节，扎实推进，务求抓出实效。因此，我们今天在这里，来安排部署这个会议，虽然市委、政府就我一个人在这里和大家共同研究这个问题，但是这是市委、政府的决策，我们必须贯彻好、落实好。

第一，大力推进课改是国家要求，也是人民企盼。目前，我国正处于加快全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴中国梦的关键时期，为经济建设和社会发展培养数量更多、质量更优的创新型、实用型和复合型人才，是国家的要求，是人民的呼声，也是教育的使命。百年大计，教育为本。教育一头连着国计，一头连着民生，寄托着万千家庭对美好生活的期盼。总书记在十八大新一届政治局常委的记者见面会上，把‚更好的教育‛放在了人民期盼之首，并且指出：‚人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。‛这对我们每一个教育人来说，是鼓舞，是鞭策，更是压力。我们必须增强‚等不起‛的紧迫感、‚慢不得‛的危机感、‚坐不住‛的责任感，积极推进课改，借鉴学习先进经验，提升教育教学质量，推动教育事业快速发展。

第二，大力推进课改是锦上添花，也是雪中送炭。所谓锦上添花，是因为我们南阳的教育近几年来年年取得优异成绩。在高中阶段这个出口，做得应该说党政满意、群众满意，我们自己也比较满意。我给大家说一个数字，２０１０年的时候，我们的一本上线率是４．７６％，２０１１年达到了７．９７％，２０１２年达到了９．３４％，２０１３年达到了１１．０７％，２０１４年达到了１３．３９％，５年时间，增长了２倍。因此，在这样一种情况下，我们还在推课改，要提质量，要拔高，设立了更高的目标。为什么？锦上添花！那么，更重要的我是想讲下边‚雪中送炭‛的问题。为什么说雪中送炭呢？是因为成绩的背后还有许许多多问题。一是我们的基础教育整体水平不高，竞争力不强，培养的学生发展后劲不足。这些问题，可以用四句话来概括：一是看大不大。作为人口超千万的大市，今年全市升入高校近４万人，在全省按人口比算账，我们处于第三方阵，也就是落后位置。二是看强不强。全市一本上线率虽然连年攀升、在全省处于领先位次，但今年一本上线人数也只有５６００多人，与全市总人口的比例在全省仍属第三方阵；从升入清华大学和北京大学的学生数来看，今年最多，也只有２４人，仅占全省总数的二十分之一，在全省仍属第三方阵。三是看快不快。我们的工作口号多，动作少；动手早，推进慢。第四个问题，看优不优。南阳作为欠发达地区，作为书香之地，重视教育在河南有名。但我们的教育方法和我们设定的目标有问题。比如说，有时候，特别是我自己，去年北大清华考了十六七个，我就高兴得不得了，今年考了２４个更高兴。其实，我们自己不那么优。特别是在我们市内，升一本的人数，县区之间差距很大，县与县之间能差上大几百人。考得最好的县，一本应届生达到７８５人，最少的县考２８人。本科上线人数最多的达到１７４８人，最少的３２４人。优吗？我们自己来回答这个问题。那么，我们一直在强调办人民满意的教育。这样的教育，我们的人民能满意吗？我想大

家的回答是同样的，是否定的，是不会满意的。因此，讲到这里，我们必须强调，今天的会议，对南阳教育未来的发展而言，那就是雪中送炭。

第三，大力推进课改要百花齐放，也要见贤思齐。所谓百花齐放，我们已经在百花齐放。各地都在探索，都在不同程度上取得了进步，取得了经验。但是，我们必须要承认，我们进步不快，进步不大。对于这个问题，我认为西峡的‚三疑三探‛、淅川的‚导学互动‛、卧龙的‚双分管理‛、方城的‚三探一练‛、市一中的‚四步导学‛、十五小的‚三环六步‛，等等，都是非常好的开始，都是非常好的基础，百花已经开始在绽放。但今天我在这里讲的，一定要明白见贤思齐的道理。在全市基础教育工作的探索中，西峡的课改已经成为南阳教育的名牌、品牌和旗帜。一个４０来万人口的山区小县，教育质量综合评估连续４年位居全市前列，高考工作连续３年受到市政府记功嘉奖，考入北京大学和清华大学的人数连年增长且稳居全市前列。面对西峡的成功，每个县区、每所中小学校都要反思，所有人、所有学校、所有地方都要有见贤思齐的胸怀、虚怀若谷的心态、博采众长的气度，在学习西峡课改经验中全面深化课改，开创南阳基础教育事业的新局面。

二、我们怎样推动课改、推广西峡经验

这次全面深化课改，要以改革为动力，以创新为手段，以考试招生制度改革为机遇，以推广西峡课改经验为载体，狠抓课堂教学改革，全面提升教育质量，打造南阳教育质量

品牌，建设南阳教育质量强市，办好人民满意的南阳教育。从量化指标看，就是要从现在起，力争用５年时间，按人口比例使全市一本上线人数、清华北大等名校录取人数进入全省先进行列。为了实现今后几年的基本任务和基本目标，我们要围绕‚一、二、三、四‛做好文章。

‚一‛就是要抓住一个阵地。课堂是教育教学活动的源头和根本，是提升教育教学质量的主阵地。传统的‚填鸭‛式、满堂灌的教学方式，培养出来的是不会主动思考的孩子，是缺乏潜力、没有主见的孩子。我们要抓好课堂这个教学主阵地，把课堂的主体地位还给学生，把学习的主动权交给学生，让每一位学生学会主动提出问题、独立思考问题、合作探究问题、归纳创新问题，让每一位学生养成敢于质疑、善于表达、认真倾听、勇于评价和不断反思的良好品质和习惯，让每一位学生想学、会学、学好，从而感悟到学习的乐趣、生命的价值和创新的快乐。因此，我们各位县区长要挤出时间进课堂，教体局局长要走进学校评课堂，校长要深入一线泡课堂，教师要潜心研究精心打造高效课堂。我们共同努力，一定要让南阳３００万孩子在课堂教学这个舞台上学得轻松、学得快乐、学得高效，为他们一生的学习成长奠定良好基础。

‚二‛就是要攻克两个难点。一是头脑要跟上。每一项改革的推进，遇到的最大难题就是头脑的转变、观念的更新。我们今天召开的会议，就是要进一步解放思想，提高认识，坚定信念，勇于担当，大张旗鼓地推进课改，始终如一

地坚持课改，早日把南阳基础教育的美好蓝图变成光辉现实。二是能力要跟上。教师要深入学习、不断充电，使自己有持续不断的‚源头活水‛；校长要沉下去、潜心研究，使自己始终站在学校课改的‚制高点‛；各级领导要旗帜鲜明地帮助、引导教师、学校渡过课改难关。我们既要防止‚一刀切‛、‚大呼隆‛、‚搞形式‛、‚走过场‛，又要防止‚浅尝辄止‛、‚没抓本质‛、‚不想吃苦‛、‚抵触情绪‛。

‚三‛就是要建好三支队伍。第一支队伍是教师队伍。各地要按照‚先培训、后上岗，不培训、不上岗，不合格、不上岗‛的要求，通过市里集中培训与县区分散培训相结合、到西峡实地观摩与研讨交流相结合等方式，对全市中小学教师进行全员培训，使他们了解‚三疑三探‛的精神实质和操作过程。第二支队伍是校长队伍。校长的责任心、事业心直接关系到教师对改革的态度，关系到学校推进改革的进程和效果。校长必须身先士卒，从事务圈子里跳出来，既要当好设计师和指挥员，又要当好教导员和示范员。校长要谋划学校的发展和改革，全面引导教师聚焦课堂教学。对校长有个基本要求，既要设计，又要安排，还要督促，更要会讲示范课，会评课。校长不会讲，不能讲，不可以。第三支队伍，就是局长队伍。从某种意义上说，一个地方教育局长水平的高低直接影响着这个地方教育质量的高低，有什么样的局长就有什么样的教育质量。诚然，局长这个队伍，有一部分同志是业内人士，是从教学一线走出来的；还有一部分同志是从行政领域当乡镇长走出来的。但一个人在人生的某一个阶

段，完全有可能彻底地更新自己，提高自己，完善自己。我相信我们所有县区的教育局长能赶上西峡的董局长，超过董局长。只要大家认真学，下决心干，费力量地管，就能出成效。

‚四‛就是要坚持四项原则。

一是示范引导，整体推进。这次课改要通过 ‚试点先行、完善提升，示范带动、局部提升，整体推进、全面提升‛三个步骤实施。分三个学期逐步推开，整体推进，实现全市所有中小学校、所有年级、所有学科全覆盖。二是尊重成功，学引为重。其他所有县区必须尊重‚三疑三探‛教学方法，必须把学习和引用‚三疑三探‛教学方法作为最重要的课改前进方向和方法。在这里明确地要求大家，如果你没有比西峡好的教学方法，那就照西峡的去做；如果你在西峡的基础上有所创新，成效更好，我们大力支持让西峡也去学习你的教学方法。三是守成求效，不断创新。守成求效是基础，不断创新是要求。要求大家把已有的成功做法守住，再不断创新，丰富内涵。在这里，我们既要反对邯郸学步，又要反对孤芳自赏。四是扎实推进，持之以恒。各县区要踏踏实实、一步一个脚印，用一年半的时间全面铺开，实现一年打基础，两年见成效，三年大变样。

三、我们应该怎样保障推动课改、推广西峡经验 一是必须加强领导。全面深化课改，领导是关键。为确保全面深化基础教育课改工作有序、有效推进，我直接参与，市教育局要专门成立领导小组，出台实施意见。各县区

政府要牢固树立‚抓教育就是抓民生，抓教育就是抓发展，抓教育就是抓竞争力‛的思想，树立‚抓教育就要抓质量，抓质量就要抓课改‛的理念，树立‚对教育工作，怎么支持都不为过‛的意识，把全面深化课改作为当前基础教育工作的一件大事，切实摆上重要议事日程，高度重视，加强领导，扎实推进。各位局长、校长要将工作重心放在有效学习西峡经验上，放在研究西峡经验和本地本校结合的途径上，放在解决课改推进过程中的问题上，务求实效。

二是必须加强责任。为了确保全市所有中小学校‚一年转教法、二年见成效、三年大变样‛，各地各学校要逐级明确责任，层层抓好工作落实。市教育局是课改的宏观管理者和检查指导者，要专人负责、规范管理，掌握改革动态，总结推广经验，督促问题整改。分管县区长是当地课改的第一责任人，要加强统筹、多方协调，调动一切积极因素倾力支持课改；要深入学校、深入一线，着力解决课改过程在资金、投入、师资等方面的难题。县区教体局长是当地课改的直接责任人，要组织县区教体局对课程改革实施以来，尤其是近年来课改推进工作进行梳理，结合实际制定实施意见，进一步规划今后一个时期推进课改的目标任务、工作步骤和方法措施。校长是学校课改的具体责任人。各学校要增强‚课堂兴，则学校兴‛的观念，把课堂作为课改的主阵地，把教师的专业化成长作为课改的主推手，把课改作为提升学校内涵的主动力，催生一大批课改带头人和教学骨干，全面提升教育教学质量。教育科研部门要把推进课改作为当前和今后

一个时期最为重要的任务，注重研究，强化引领，全面指导，为学校课改推进提供全方位服务。

三是必须加强激励。市政府将建立严格的考评机制，拿出１００万元作为这次课改的专项资金，并将原来每年５００万元的教育质量奖金转化为课改成效奖励基金，重奖课改推进扎实、成效显著、成绩突出的县区、学校和教师；对不能按时按质完成推进任务的县区、学校、相关单位和个人，要严肃追究责任并在全市范围内通报批评。各县区政府也要设立专项资金，并建立严格的奖惩制度，让敢改革、善改革、改革有成的教育工作者政治上有地位、精神上得鼓舞、物质上享待遇，努力营造区域上下凝心聚力抓课改、一心一意提质量的生动局面。各学校也要建立教师课改工作考核评比制度，着力提升教师的执行力和参与度，把教师参与课堂教学达标过关活动的成绩作为年终评优评先的重要参考。

四是必须营造氛围。在营造氛围上，邀请媒体记者除了对会议和这次决策进行报导，还要深入县区一级，乡镇一级，高中、初中、小学一级，中心城区、乡镇，平原、山区，无死角地寻找经验搞宣传，遇到阻力抓推动。既弘扬先进的，也鞭策落后的，为推广先进课改经验，建设南阳教育质量强市鼓与呼。

南阳市课改推进会基本情况：１０月１５日至１６日，市政府在西峡县召开了南阳市普通高中教育暨全面深化基础教育课程改革工作会议。与会人员深入西峡部分中小学校

实地观摩、座谈，西峡县教体局、西峡县教研室、西峡县一高中、西峡县五里桥初中、西峡县双龙镇中心校、西峡县城区一小等６个单位紧紧围绕‚实施‘三疑三探’课堂教学模式，推进新课程改革‛这一主题，分别从不同角度作了典型经验介绍。市教育局结合南阳教育工作实际，出台了《南阳市教育局关于学习推广西峡课改经验全面深化课程改革的实施意见》。全市４０００多名中小学校长共同发表了以打造南阳教育质量品牌、建设南阳教育质量强市为主要内容的《鹳河宣言》。

百年大计，教育为本。教育一头连着国计，一头连着民生，寄托着万千家庭对美好生活的期盼。为使全市中小学校及广大教育工作者认真学习西峡课改经验，本报今日特推出本次会议的相关内容和主要精神，希望全市广大教育工作者深入推广西峡课改经验，深化基础教育课程改革。更希望通过这次活动，引起社会各界对南阳教育的继续重视和支持，上下同心，形成合力，办好人民满意的教育，为建设大美南阳、活力南阳、幸福南阳提供人才支撑和智力保障。

第五篇：改职申请书

改职申请书

改职申请书一：改职申请书

尊敬的领导: 您好，我是xx运用车间xx线的一名学习司机，我参加完司机考试后，在练习操纵期间，发现自己并不适合这项工作，原因有一下几点:

1、精力不够，不能集中精神。自己比较多觉，总是在中午以及夜晚时候犯困，这个时间段开车总是会瞌睡，并且精力不能集中，在工作四、五个小时后就会出现“错乱”等问题，做事情忘东忘西并且总是颠倒顺序，使得存在很大隐患。

2、父亲常年住院，母亲身体也不太好。我父亲现在身患糖尿病、心脏病、眼底出血、肾囊肿、脑梗、血栓等数种疾病，需常年住院，母亲也因为心脏供血不足、失眠等原因造成身体不太好，而我却不能经常在家陪同，所谓“百善孝为先”，但我现在却不能尽自己的孝道，为此深感苦恼。

3、我现在自身还没有女朋友，因为工作时间原因，回家一次却只够睡一觉的时间，造成没有时间去找女朋友，好不容易找到一个却因为没有时间见面而放弃(早上九点半回家晚上十九点又上班到单位，而她的工作时间是八点到二十点)。基于以上几点，我并不能胜任此工作，希望调动岗位，还有望领导批准为感！

申请人：xxx xx年xx月xx日 >改职申请书二：改职申请书>>（80字）尊敬的领导：

我因家庭原因不能长期跟车工作，为了更好的工作，以及调和家庭矛盾，需要将xxxxxx改职为xxxx。

望批准为盼！

申请人：xxx 申请时间：xx年x月x日 >改职申请书三：改职申请书>>（391字）

尊敬的领导：

我叫xxx，于xx年x月x日进入公司，根据公司的需要，目前担任xx一职，负责xx工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，能完成领导交付的工作。和公司员工关系相处融洽而和睦，配合部门领导完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及相关工作的基本情况，马上进入工作状态。

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性，随着对xx工作的日益了解，越发觉的自己并不是很适合于在这个部门工作，特提出转职申请(再简要说明下你想转职的理由，并强调你转职后会比现在做的更好)恳请领导予以批准。

此致

敬礼

申请人：

申请时间： >改职申请书四：改职申请书>>（426字）

尊敬的领导： 我饱含泪水的向您致歉：我真的想离开行车部门了!入路20多年来，我一直在**站运转车间工作至今，从信号员、助理值班员到车站值班员，6502工作台曾洒下我年轻的岁月，计算机联锁又陪伴着我步入不惑之年。从单线行车、双线半闭塞、再到如今的双线自动闭塞，见证了铁路行车的信息化成长。多年来，风雨无阻，为了自己的温饱，为了养儿育女，一直默默无闻的坚守在值班员岗位上。岁月不饶人，长期的熬夜工作又积下了高血糖、肩椎炎、失眠多梦等疾病。可谓是任劳任怨!功劳虽无但苦劳尚可!而今，高铁时代来临，铁路科技信息化的发展需要更高素质的人才，需要更高素质的工人，我自知水平有限，对于一个持山寨中专文凭的人，已经无法适应铁路的发展，无法适应当前“抓标准、抓安全、处罚重于一切”的管理新形势。强压之下，长时间疲劳作 业，极易对安生生产造成隐患，为了不害自己，为了不害同事，更为了不害领导，所以请求调离行车岗位，肯请批准为盼!此致

敬礼

申请人：****** 20xx年5月18日篇二：工作调动申请书

关于调动至xxx总公司工作的申请

尊敬的领导：

本人，xxx，男，xx年x月x日出生，中共党员，学历，于xx年x月经xx一职工作至今。这些年来在公司良好的工作氛围，在具体的工作实践中，使我对该项建设发展有了一定的认识，深刻领悟到了“xx”精神的内涵，同时也学习到了较多的专业知识，通过培训取得了助理工程师资格证，考取了专职安全员岗位资格证书，主动探索学习各种设备仪器的工作原理及特性，积极跟进各岗位高工们的工作流程，学习培养出吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还学到了更多做人的道理，心中万分感谢公司领导对我的培养！

今年公司各个工作环节紧锣密鼓、如火如荼，下一步很多专业设备都将陆续进场安装、调试，方方面面都需要更多的人手跟进学习，掌握关键部位的实操技术，希望我能够掌握更多的专业知识，将来为公司所用。在脱产借用至公司学习工作的这些年，原单位领导已经换届几任，对我已知之甚少，如若不能留用公司回原单位将一切从零开始，还有除了学习工作以外在生活方面，也就是在借用期间我找到了另一半，并且在市区买了房安了家，如若回原单位将面临夫妻两地分居的困境。在生活中我已经离不开这坐城市，在工作中我与公司及同事们结下深厚感情，现获悉公司正开展筹措组建运营工作，特向公司申请本人工作调动至xxx总公司。恳请领导能够充分考虑我的工作热忱及实际情况，解决我的后顾之忧。

不管我身在何处，永远不忘公司对我的培养之恩，不忘公司领导对我的栽培之情，将来若有报答公司的机会，定尽全力。再次真诚的恳请公司领导能理解我的心情，批准我的工作调动请求。

申请人：xxx xx年x月日 x篇三：离职申请书范文

范文一

离职申请书

尊敬的公司领导： 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在保险领域学到了很多知识，尤其是办公室合规的相关方面，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在平安的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离

职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：xxx x年x月x日

范文二

离职申请

尊敬的领导：

您好！

在公司工作***天中，学到了很多的知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感谢公司给予我这样的机会在良好的环境工作和学习。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳和一些个人原因的影响，无法为公司作出相应贡献，自己心里也不能承受现在这样无所作为。当前公司正处于快速发展的阶段，同事领导都是斗志昂扬，壮志满怀，而我个人全因为状

态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。我自知离公司合格的员工的标准相差甚远，实在是深感歉意。

感谢***经理、***经理、***经理、***经理、***经理、***经理的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步。此致

敬礼！x 申请人：xxx 年x月x日篇四：员工改职调动管理制度

员工改职/调动管理制度 1．适用范围：

集团全体员工 2．改职/调动: 根据工作需要及员工职业发展方向，各部门员工可平级职务变动及跨部门平级调动，跨部门调动。可由部门主管领导提出员工改职/调动申请。3．管理部门： 公司企业管理部 4．管理程序： 4．1员工改职/调动，由改职/调动前部门主管填写《吉华集团有限公司员工改职/调动申请审批表》，并由改职/调动后部门主管签署意见。4．2将改职/调动申请审批表报企业管理部审核。4．3公司企业管理部及时将改职申请表向上报审，审批流程： 4．3．1公司部门职员改职由行政副总经理审批同意后，由公司人力资源部办理改职手续。4．3．2公司部门经理（含）以下人员在分公司内部改

职，由公司常务副总经理审批同意后，由人力资源部办理改职手续 4．3．3其余人员改职，由公司总经理审批同意后，由

公司人力资源部办理改职手续。4．4员工改职/调动申请审批完毕，由企业管理部下发相应的《哈尔滨市天时房地产开发有限公司人员变动交接通知书》，交接完毕将交接单报人力资源部。4．5员工交接完毕后，由企业管理部开据《吉华集团有限公司改职/调动通知书》，员工持此通知书到新岗位/新部门工作。接收部门在通知书上签字确认到岗日期后，返回人力资源部，人力资源主管按此日期调整人员异动。4．6月末人力资源将审批完毕的改职/调动申请进行汇总,在《吉华集团有限公司 月份人力资源月报表》体现上报,总经理批复后,5日前转财务部计算工资。4．7每月统计上报完月报表后,由公司人力资源主管将本月改职/调动人员的改职/调动申请审批表存入个人档案。4．8各公司当月的改职/调动报表，每月月末与其它异动一并统计，即次月1日前将上月《 部门 月份人力资源月报表》进行存档。

5、附则： 1 本规定由集团人力资源部制订，并负责解释和组织实施。2 本规定报总裁批准后施行，修改时亦同。

6、附表《吉华集团有限公司改职/调动申请审批表》

《吉华集团有限公司人员变动交接单》 《吉华集团有限公司改职/调动通知书》 说明：

1、如调配员工为部门经理级（含）以上员工，则由本人填写《异动申请审批表》，由其主管领导签字审批。

2、人力资源部经理审核、总经理审批均有否决权并打回。

吉华集团有限公司改职/调动申请审批表

填表日期： 年 月 日(存根)改职/调动通知书

第 号 部门：

经研究，同意你部门 职务 同

志 改职/调动 部门任 职务。

特此通知。

集团人力资源部 改职/调动日期：

接收部门领导：（签字）

改职/调动通知书

第 号 部门：

经研究，同意你部门 职务 同

志 改职/调动 部门任 职务。

特此通知。

集团人力资源部

2004年11月1日

改职/调动日期：

接收部门领导：（签字）篇五：修改后离职申请表

郑州市xxx有限公司

员工离职申请表

注：1，试用期员工必须提前三天，正式员工必须提前15天提出离职申请； 2，离职当日，请按《员工离职交接单》进行交接工作； 3，此表审批结束后，交由人力资源部保存； 4，离职满30日后，来公司结算工资。