公司HSE管理考核评价表

第一篇：公司HSE管理考核评价表

公司HSE管理考核评价表

序考核内考 核

标 准 标准分 评 分 细 则 扣分原因 实得分 号 容

1、成立了安全生产委员会并根据变化及时调整，安委会未成立安全生产委员会扣1分，未

职责明确，并履行其职责，1 召开安委会会议或安委会未履行其

定期召开会议研究本单位的职责的扣0.5-1分。安全工作。

2、认真贯彻执行安全生产法律、法规和方针政策，每月未执行例会制度的，少一次扣0.5至少召开一次安全生产专题1 分，没有记录或记录不全、不规范 会议，及时研究解决安全生扣0.5-1分。产重要问题，有记录。组织领没有年度安全生产工作重点（计划）

3、有年度安全生产工作重点导机构1 的扣0.5分，没有年度总结的扣0.5 一（计划）和总结。建设（5分。分）

4、对上级下发的文件做到及上级下发的文件未传达的，扣时传达贯彻落实，措施到位，1 0.5-1分，未按要求落实、反馈的，反馈及时。扣0.5-1分。

5、成立安全管理部门，建立未成立安全管理部门或建立安全管安全管理人员网络，基层单理人员网络的扣1分，基层单位没位设有专职的安全员，班组有专职安全员的扣0.5分，班组未设置专职或兼职的安全员，1 设置安全员的扣0.5分，未建立各 建立了各级岗位安全管理人级岗位安全管理人员的岗位工作标员的岗位工作标准，建立安准的扣0.5分，未建立安全管理人全管理人员档案并实行动态员档案的扣0.5分。管理。

1、安全管理制度（体系）覆盖生产和服务的全过程、全制度、体系未全部覆盖，未得到有方位、并有较强的适用性；效贯彻执行或未持续改进，相关记贯彻执行体系，有记录，并录、资料欠缺扣0.5-4分；未建立保持持续改进；未建立体系体系单位安全管理制度不健全，未 4 单位要求健全安全管理制得到有效贯彻执行，相关记录、资度，并得到有效贯彻、措施料欠缺扣0.5-4分；未定期进行体完善，记录齐全；按计划定系和各项制度执行情况审核扣0.5HSE管期进行体系和各项制度执行分。理情况二 情况的审核。（30分）未建立公司HSE目标扣0.5分、为

2、建立HSE目标、指标，层建立公司管理控制指标扣0.5分，层落实分解各项工作目标和3 目标、指标未逐层分解到岗位扣

指标。0.5-2分，目标、指标分解不准确、充分扣0.5-1分。

3、全面实施安全生产目标管没有考核标准扣1分，没有逐级签理，建立和完善考核标准，3 订责任书扣1-3分。逐级签订安全生产责任书，并覆盖所有的基层单位和班组。未按要求组织相关

HSE活动的扣

4、积极组织本单位HSE活0.5-2分，不按要求参与或配合上动，并参与或配合上级公司3

级公司组织的HSE活动的扣0.5-1组织的HSE活动。分。未按要求填报HSE月报或隐患排查

5、按时填报HSE月报和隐患工作月报的，少一次扣0.5分，未排查工作月报，内容详实、3 按时上报或填报内容不准确、详实准确。的扣0.5-1分。

6、领导重视体系贯标工作，主要领导不参加审核首、末次会议认真对待上级HSE体系审的一次扣0.5分，对审核提出的问

核，对审核出的问题认真整题不落实整改的或整改不准确、反改，记录详实、反馈及时。馈不及时的扣0.5-4分。HSE管

7、全面开展隐患排查治理和理情况HSE检查工作，对不符合制每月至少开展一次隐患排查或HSE二（30度规定的情况能够及时进行4 检查，少一次扣0.5分，未进行隐 分）整改并制定纠正和预防措患整改、治理的扣0.5-4分。施。

8、制定、修订应急预案，细重点部位未建立相应应急预案的，化应急响应内容，实施培训4 少一个扣0.5分，未按要求进行应 与演练。急演练和培训的扣0.5-3分。

9、制定了公司、站队和班组未按计划对相关人员进行培训，培的安全培训计划并组织实训记录、评价不齐全、准确的扣 3 施，培训结果进行了适当的0.5-2分；未进行培训效果评估的效果的评估。扣0.5-1分。

1、对班组安全建设采取了相应的推动措施，建立了班组未建立班组建设管理办法或工作手建设的管理办法、工作手册 1 册的直接扣0.5分，各项工作未有 和相关机制，班组各项工作效实施的扣0.5分。和管理制度得到了有效的实施。有违章指挥、违章作业、违反劳动

2、无“三违”现象。1 纪律的直接扣1分。班组安不熟悉《岗位标准》的扣0.5分，全建设

3、做到“十交五不接”。1 三 不能指导实际操作的0.5-1分。（13未定期进行风险识别，没有危险源分）清单，设备的主要风险点、控制参

4、风险识别和隐患排查治理数、控制要求不明确，班组员工不 2 常抓不懈。清楚本岗位的危险因素及控制措施扣0.5-2分，未按规定进行安全检查，检查记录欠缺扣0.5-1分。出现环境污染事故或事件，污染物

5、符合环保要求，无环保事 1 排放不达标，直接扣1分，不清楚 故。与本班组及本岗位工作相关的环境

因素和相应的环保要求扣

0.5分，不按环保要求从事作业活动或处理废弃物扣0.5分。查出特种作业人员未持证上岗，直

6、特种作业人员必须持证上接扣1分，特种作业人员未经过特 1 岗。种作业培训，不具备相应资质扣0.5-1分。

7、按规定正确配置、使用劳员工未按规定正确配置和使用劳保动防护用品和安全防护用1 用品扣0.5-1分，员工未按规定正 具。确使用安全防护用具扣0.5-1分。

8、作业、运行场所内物品摆作业、运行场所内物品摆放不规范，放规范，按规定设置安全标有杂物扣0.5分，未按规定设置安 1 志、标识，消防和应急逃生全标志、标识，消防和应急逃生通通道畅通、设施完好 道不畅通、设施不完好扣0.5分。新员工上岗前未经过公司级、站队级、班组级三级培训，或无培训记

9、上岗前必须经过三级培班组安 1 录，扣0.5-1分；轮岗、换岗员工 训。全建设未经过岗位安全培训直接上岗，或三（13无培训记录，扣0.5-1分。分）设备、设施的安全附件不全、或失效、过期，扣0.5-1分，工具、用

10、设备及设施的安全附件 1 具、设备、仪表不按要求定期效验，齐全、灵敏可靠。或没有明确的标识、鉴定合格证书扣0.5分。11、5S活动得到开展，现场现场不符合5S标准和要求的，扣 1 符合5S的标准和要求。0.5-1分。

12、按计划开展基本功训练未开展基本功训练的，扣1分，未 1 并有效果评估。进行效果评估的扣0.5-1分。按照事故责任酌情核减，发生一次事故至少扣4分，累计最高扣6分。

1、发生人员伤、亡事故。6 在年度“安全先进单位”评选中，采取“一票否决”制。事故管四 理（102、事故发生后，按要求及时未及时上报的扣1分，瞒报的扣2 2 分）上报。分。

3、严格按照“四不放过”原未按照“四不放过”原则进行原因则调查处理事故，事故处理2 分析、事故处理、教育以及事故预 决定落实到位。防的扣0.5-2分。

1、建立健全交通安全管理制未建立健全交通安全管理制度的扣 2 度。0.5-2分。

2、对职业驾驶员和非职业驾交通安未对驾驶员进行交通安全教育培驶员进行交通安全教育培2 五 全管理训，或培训无记录的扣0.5-2分。训，记录完整。（6分）未按要求组织并参与公司组织的交

3、组织并积极参加公司组织

通安全管理活动的扣0.5-1分，未 的活动，落实相关工作。按要求落实相关工作的扣0.5-1

分。

1、建立消防管理制度，签订未建立消防管理制度的扣1分，未 2 《消防安全责任书》。签订《消防安全责任书》扣1分。未按要求配置消防管理人员的扣消防安0.5-1分，未按要求配备和检验消

2、合理配置消防管理人员和 2 六 全管理防设施的扣0.5-1分，消控人员未设施，消控人员持证上岗。（6分）持证上岗的直接扣2分。未组织消防培训或记录欠缺的扣

3、组织消防培训和演练。2 0.5-1分，未组织消防演练或记录 欠缺的扣0.5-1分，1、认真开展现场安全检查、未按要求开展安全检查、隐患识别隐患识别与整改工作，安全与治理，或记录欠缺的扣0.5-1分；人员聚

措施到位，大型活动计划完大型活动无计划、未按程序审批，集场所、善、记录完整。或记录欠缺的扣0.5-1分。大型活七 无相应应急预案的扣0.5-1分，应动安全

2、有应急预案，应急措施到急措施不到位的扣0.5-1分，消防管理（4位，消防和应急逃生通道畅2 和应急逃生通道不畅通、设施不完分）通、设施完好。好扣0.5-1分。

1、执行《开工许可管理规未按《开工许可管理规定》执行审 2 定》，严格执行审批程序。批程序的，一个项目扣0.5分。

2、承包商的安全管理纳入了未将承包商管理纳入本单位安全管本单位安全管理的范围，对 2 理范围的，并为对商进行安全管理 承包商进行安全管理沟通和沟通和宣传工作的扣0.5-2分。宣传工作。

3、承包商管理符合HSE体系未按《承包商施工作业安全管理规程序，有资质审查、有安全 2 定》对承包商进行资质审查、日常 协议、教育、检查、监督到管理、教育检查的扣0.5-2分。位。项目安

4、对承包商的作业过程进行全管理了有效及时的监督，认真开未进行现场检查、隐患识别与问题八（12展现场安全检查、隐患识别整改，或无相关记录的扣0.5-2分，分）与整改工作，计划完善、措2 未按要求配备安全员的扣1分，特 施到位、记录完整，按要求种作业人员未持证上岗的，每个扣配备安全员、特种作业人员1分。持证上岗。

5、按要求对承包商的表现进未对承包商的表现进行评价的，扣行了评价，对承包商的不良2 1-2分，对承包商的不良表现未按 表现按规定及时上报。规定及时上报的，扣0.5-2分。未按要求填报周、月项目动态报表

6、按时填报周、月项目动态的，少一次扣0.5分，未按时上报 2 报表，内容详实、准确。或填报内容不准确、详实的扣0.5-1分。

1、采用安全检查表或作业过未进行危险源辨识与评价的，扣九

程分析等方法进行了危险源1 0.5-1分。的辩识和评价。现场和

2、制定了施工方案，针对危作业管险源采取有针对性的预防措未制定施工方案的扣1分，现场未理（14施，并符合安全规定。现场1 采取有效安全措施的扣0.5-1分。分）安全措施依据方案得到落实。

3、作业前进行了安全交底或作业前未进行安全交底或安全提安全提示，对承包商人员进1 示，未对承包商人员进行入场安全

行了入场安全教育。教育的扣0.5-1分。作业人员不熟悉“五想五不干”安

4、作业人员执行“五想五不 1 全规定的扣0.5分，未按其实际操 干”安全规定。作的扣0.5-1分。

5、作业人员按安全规范和规 1 有违章现象发生，直接扣1分。定进行作业，无违章现象。

6、作业人员的劳动保护措施作业人员的劳动保护措施不到位，到位；现场安全防护措施齐1 扣0.5-1分；现场安全防护措施不 全有效。到位，扣0.5-1分。现场没有安全管理人员，直接扣

17、现场安全管理人员到位，1 分；有安全管理人员但不按规定履 并按规定履行职责。行职责的，扣0.5-1分。

8、作业现场的临时用电符合作业现场临时用电不符合规定要求 1 规定要求。的，扣0.5-1分。

9、作业现场使用的设备机具作业现场使用的设备机具不符合安 1 符合安全管理规定。全管理规定的，扣0.5-1分。特种作业未办理作业许可的，直接

10、特种作业办理了作业许 1 扣1分；作业人员资质不符合要求 可，作业人员资质符合要求。的，扣0.5-1分。

11、作业现场的文明施工措作业现场的文明施工措施不符合要 1 施符合要求。求的，扣0.5-1分。

12、作业现场的环保措施符作业现场的环保措施不符合要求 1 合要求。的，扣0.5-1分。

13、作业单位按要求召开班作业单位未按要求召开班前会和班 1 前会和班后会。后会的，扣0.5-1分。

14、作业管理的各种资料和作业管理的各种资料和记录不齐全 1 记录齐全完整。的，扣

0.5-

1分。

单

位

：

总分 评分标准：评分以事实为依据，严格制度，规范标准，科学量分。注重查看原始资料、会议文件和工作记录，突出安全效果，全面客观总结全年的安全生产工作，每项考核标准按百分制进行量化，采取逐项扣分办法，直至该项分值扣完为止。

优秀

（85-100分）

良好（70-84分）成绩 合格 不合格（0-60分）（60-69分）

第二篇：2010年终公司HSE考核汇报

测井公司二О一О年HSE工作汇报

（二О一О年十一月）

检查组各位领导、专家：

首先，我代表测井公司全体干部职工对检查组一行的到来表示热烈的欢迎！

今年以来，公司认真贯彻落实集团公司和油田2010年安全环保工作会议精神，严格遵循公司HSE工作指导思想，在油田上级部门的正确领导下，面对点多面广战线长，施工作业危险多，HSE管理难度大的严峻形势，经全体干部职工的共同努力，在HSE管理工作取得了一些成绩。今后，我们将在不断提高安全意识和专业技能，不断查摆问题和治理隐患，不断夯实基础和强化管理上下功夫，坚持以人为本，落实安全环保职责，以安全发展、清洁发展为目标，以全面推进HSE管理体系为主线，以严格执行安全生产禁令为抓手，以防范安全、环境污染事故为重点，继续深入开展 “我要安全”主题活动，抓基层，抓现场，全面推行“211安全工作法”。现将有关工作简要汇报如下：

一、公司基本情况

公司成立于1982年，是一个集测井（裸眼井测井、套管井测井、生产井动态监测）、射孔、井壁取心、资料处理评价、技术研究和仪器制造为一体的专业化公司，具备深井、超深井以及大斜度井、水平井、小井眼开窗侧钻井等高难度测井与射孔技术服务能力，拥有SGI和SUN工作站及多种先进的资料解释处

理软件包，能提供各种测井资料的数据处理和解释评价服务。公司现有员工1436名，施工小队72个，机动车辆231台，分布在国内外23个施工作业网点。拥有固定资产原值2.91亿元，资产净额1.56亿元。1-10月公司收入3.17亿元，按2%计提安全生产费用634万元，已使用259万元。

二、安全环保责任制的落实情况

（一）深入贯彻落实上级指示精神，及时安排部署各项工作 元月15日，公司隆重召开2010安全生产、环境保护、职业卫生工作会议，全面总结了2009年取得的成绩和存在的不足，安排部署了2010年的HSE工作任务。截至目前，公司召开HSE管委会会议5次，出会议纪要5个。坚持召开周一生产安全例会，及时传达上级指示精神，研究解决安全生产中存在的问题，总结和安排阶段性工作。按照上级部门的要求，根据不同时期生产形势、季节特点，先后编发管委会文件21个，公司文件15个，出《HSE活动简报》2期，及时安排和部署安全环保工作。各基层单位坚持开展周一安全活动，各中心坚持编发会议纪要，并将会议纪要以电子邮件的形式发外部施工小队学习落实，起到了很好的作用。

（二）健全机构，完善制度，落实安全环保职责 健全机构、完善制度、落实职责，用制度来规范干部职工的行为，用指标来考核单位部门的业绩。一是按照公司领导的分工和机构整合以及人员变动情况，及时调整了公司HSE管理

委员会组成人员、领导干部区域承包和要害（重点）部位承包，落实了机关科室承包基层单位制度。各基层单位均成立了HSE工作领导小组，做到了机构健全，职责明确。二是根据公司生产运行情况，组织专人对原有的HSE管理制度进行了部分修订。三是公司与各基层单位签订了《经营目标责任书》，下达了安全环保和节能指标，做到了安全环保与生产经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。四是针对施工现场危险因素多的实际情况，公司聘任了19名同志为基层单位HSE监督，聘任了4名交通安全监督，聘任72个基层小队HSE监督员，做到了队伍走到哪里安全工作就做到哪里。

（三）深化实施HSE管理体系，积极开展“四无”队站创建

为确保HSE管理体系的有效运行，公司将各施工作业项目的危害辨识、风险评价与控制和环境因素识别与评价文件编制成册，下发到各施工小队、班组进行学习。不断查找和分析存在问题的原因，制定措施，持续改进，力争达到所有活动在受控状态下进行，确保HSE工作目标的实现。注重体系培训，特别是基层管理人员的培训，公司目前有49人取得了内部审核员资格证。4月份，依据体系的管理要求进行内部审核，共审核1100余项，对审核中发现的问题及时反馈到各相关单位，均按要求进行了整改，5月25日顺利通过了北京华夏认证中心的监督审核。

结合公司实际，确定了2010年 “四无”创建试点基层队。

一是加强制度有效落实，确保个人无违章。公司层层签订目标责任书和《安全承诺书》，把安全责任落实到每一个岗位，每一位员工，做到各项规章制度和安全措施的有效落实，确保个人无违章。二是扎实开展风险管理活动，确保岗位无隐患。坚持班前班后会制度，进行岗位作业危害辨识和风险评估，制定防范措施及应急预案。对整个施工过程进行总结经验、查找不足，制定改进措施。三是加强安全教育，确保班组无违纪。首先从观念入手，教育每个员工认识到个人违纪的严重危害性，从思想意识上改变原有的“低老坏”行为，养成良好的工作习惯。四是加强技能培训、推行清洁生产，确保队（站）无事故。通过各种培训，提高每个人的业务技能水平，作业人员持证上岗率达到100%。

（四）加强教育培训，提高全员安全意识

公司根据实际需要，制订了安全教育培训计划，并认真组织实施。截至目前，公司在内外部举办安全、环保与职业健康类培训班32期，参加培训教育的人数达2502人次。参加油田举办的各类安全环保类培训班共计360人次，井控568人、硫化氢防护486人，派往外部参加安全环保管理培训人员9人次。一是坚持对新入厂员工进行厂级、车间级、班组级安全教育，并指定师傅与其签订《导师带徒合同》后，方可上岗实习。二是聘请专业人员对公司驾驶员进行交通法律法规知识讲座，提高了机动车驾驶人遵纪守法的意识。三是在职业病防治法宣传活动中公司全员进行了《职业病防治法》、现场急救知识答题，发放试卷900余份。涉源单位结合接触的职业病危害因素开展一次有针对性的专业防护知识培训，提高了员工的自我防护技能，增强了自我保护意识。四是做好特种作业人员的培训取证复审工作，确保特种作业人员持证上岗。2010年上半年电工换证培训8人，起重司索与指挥取证11人，起重司机取证培训2人。五是针对年初外部施工人员集中返回公司的特点，加强外部项目部人员的安全培训，优先安排有关人员参加油田举办的安全管理、井控、硫化氢等各类培训班，同时公司安全管理部门举办安全知识讲座，组织学习有关安全方面的法律法规和公司的规章制度。六是将《测井操作规程》和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》发放到每一位员工，组织学习并将进行考试。七是将《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》印成小册子，组织全体员工进行学习，安全科组织科级以上干部进行统一考试，外部项目部的员工由所在项目部进行培训考试，并将考试试卷与成绩寄回安全科进行存档，确保了学习效果。

三、隐患排查和治理情况

隐患排查和治理工作是从源头控制、实现本质安全的关键。公司始终坚持不懈地开展隐患排查工作，对排查出的隐患进行认真研究，落实整改单位和责任人，制定整改措施，拟定治理计划，建立隐患治理监督检查档案，做到隐患治理项目、措施、资金、时间、责任“五落实”，对暂时无法整改的安全隐患，各

基层单位制定出防范措施和应急方案，及时消除、控制事故隐患。截止目前共排查出隐患69项，都进行了落实整改。坚持每季度的下个月10号前将《事故隐患登记、分级、治理管理台帐》和《事故隐患治理统计分析报告》报送局安全环保处。

四、“我要安全”主题活动的开展情况

今年以来，按照油田和公司的部署，以“我要安全”主题活动为主线，先后组织开展了“百日安全无事故”竞赛活动、“我要安全”主题活动、学习推广“白国周班组管理法”、“211”安全工作法的宣贯、“风险经历共享”活动、“职业病防治法宣传周” 活动、“安全生产禁令”的宣贯、《测井专业危害识别与防范》和《测井作业操作规程》丛书的编写、“六五”世界环境日、“安全生产月”、“比学赶帮超”、“119消防宣传周”等系列活动。公司HSE管委会及时编发文件，对安全系列活动的开展做了具体的要求，结合公司的实际，制定了活动方案，为安全系列活动的开展奠定了良好的基础。在安全系列活动中，各基层单位进行了横向到边、纵向到底的自查自改工作，并对存在的问题，从思想、作风、制度、管理、技能、设施、劳保等方面进行剖析，找准问题的症结，制定切实可行的整改措施加以解决。

为使“我要安全”主题活动持续深化，扎实有效开展，一是制定下发了《测井公司二〇一〇年强化“我要安全”主题活动实施方案》，成立了以公司经理、书记为组长的深化“我要安

全”活动领导小组，制定了活动实施方案。二是完善制度，强化教育培训。一月份学习推广“白国周班组管理法”，进一步加强班组建设，切实提高基层队长的管理水平。充分利用各施工队伍陆续返回之际，公司2月5日对外部项目部工作人员进行了HSE培训；2月9日开展了全员HSE换证培训和“211”工作法宣传动员会；三是开展“风险经历共享”活动。借鉴台塑经验，开展风险经历共享，公司安全环保科组织统一评选，其中9个风险经历入选油田《风险经历典型案例选编》。四是抽调专人组织编写《测井专业危害识别与防范》和《测井作业操作规程》丛书。结合单位实际，对现场作业活动中存在的各类危险有害因素进行全面、准确识别和评估，制定具体防范措施和标准化操作要求。五是组织全体员工签订了安全承诺书，对照承诺找差距，针对差距抓整改，使每位员工明确岗位安全职责，自觉遵守安全生产禁令，规范操作。六是各基层单位通过多种形式广泛宣传开展“我要安全”主题活动。各基层单位通过召开全体职工会议、悬挂标语、张贴挂图、板报等行式营造活动气氛；引进测井中心的“曝光台”，把各种违章行为的照片配以文字说明，进行深入剖析，起到了良好的警示效果。

在安全生产月活动中，公司开展观看安全教育录像、安全知识竞赛答卷、预案演练等活动。各单位在车间工房、办公楼处悬挂了以“安全生产月”为主题的横幅10条，宣传挂图16套。公司购买了安全月主题活动张贴画，《100个违章违纪与人员操作事故分析》、《个人防护知识》、《常用安全生产法律法规

汇编》、等图书250余本，积极宣传健康安全环保等相关法律法规和安全知识。6月中旬在公司组织开展“安全发展、预防为主”展板比赛，共有11个单位参加，参赛作品内容丰富，图文并茂，贴近生产，在各单位进行了巡回展出，使广大干部职工受到了教育，公司评选出的五副优秀作品参加了油田的展览。围绕安全生产月主题，开展了“一封安全家书”征集活动。组织外闯市场职工家属以及安全违章受到过处分职工的家属、工伤职工家属撰写安全家书，通过讲述安全事故给家庭、亲人造成的伤害以及父母、妻子、儿女的爱，使职工们强化家庭责任感，让职工充分认识安全生产工作的重要性，提高安全意识。共征集家书60封，优选出5位安全家书的作者，在四大生产中心进行巡回演讲，一封封亲真意切的“安全家书”体现了广大职工家属、亲友、同事对安全生产的高度关注。

进一步加强安全禁令学习宣贯，确保禁令得到全面落实。按照《关于印发中原油田安全生产禁令的通知》与《关于补充<中原油田安全生产禁令>的通知》的要求，通过多种形式进一步强化《禁令》的学习和宣贯。一是及时将新增《禁令》进行宣贯和转发，层层组织学习，保证让每一名员工都牢记于心；二是加强检查考核，每次现场检查，《禁令》的有关内容都是提问的重点；三是推广先进做法，强化《禁令》的记忆。工程技术站把《禁令》相关内容编成顺口溜，效果非常明显，已在全公司推广。

为使基层日常HSE工作科学化、规范化和正常化，全面推

行“211”安全工作法。一是规范各基层单位和班组的周一安全活动。针对以往基层单位开会时间偏多检查少的特点，职能部门及时将局安全处《“211”安全工作法》的讲义发到各基层单位学习和落实；各基层单位的承包科室每月不少于一次参加承包单位的周一安全活动并进行总结和讲评，对查出的问题监督整改。二是组织技术人员编写并实施了测井《HSE作业计划书》。结合公司特点，《作业计划书》分十三个部分，从组织机构到人员设备，从文件控制到隐患治理，从运行维护到检查监督都做了详细的说明和要求，为基层HSE工作提供了有力的理论指导。三是制定各个岗位的《岗位危害识别卡》。公司组织从各基层单位抽调技术业务精、责任心强的专业技术人员，深入施工现场，详细了解施工过程，结合测井工艺特点，细化安全关键点，责任到人，制订了裸眼测井、开发测井、射孔压裂施工等各个岗位的危害识别卡，试行两个月后又组织各基层单位的有关人员进行了修改和完善。做到施工每个环节有标准，每个危险点有责任人负责。四是加强监督考核。每次现场检查，“211”安全工作法的内容都是重点，发现问题即责令整改并进行通报。

根据中油局安全[2010]186号和191文件精神，我公司迅速行动，下发了测管委[2010]9号和11号文件，对HSE观察管理规定和HSE领域的“比学赶帮超”活动进行了宣贯和部署。目前正在组织人员，对测井公司的HSE观察提示内容和“比学赶帮超”的实施方案进行制定，已在公司全面展开。

为了切实做好夏季安全生产工作，保证生产经营的正常进

行，按照有关要求，公司对做好夏季安全生产工作进行了安排部署；一是射孔器材站、公司办公楼等场所均请油田消防支队对避雷装置做了检测；二是各单位组织专人对用电设施进行了排查，及时整改存在的问题。三是利用夏送清凉抓安全，自7月1日起到8月30日结束，每周安排一名公司领导带领机关科室长以及基层单位领导，深入一线，进行检查慰问，共发放慰问品6万多元，教育职工牢固树立“安全无小事、小事连大事、事事都落实，才能不出事”的思想，立足岗位，狠抓安全，平平安安度过每一秒，安安全全测好每一口井。公司还及时发放夏季防暑降温用品共计10万余元，降温费33.9万元。

五、要害部位、关键装置和直接作业环节管理情况 公司现有2个甲级和9个乙级要害部位，在要害部位的管理上，主要做了以下工作：一是实行公司领导和所属基层单位一把手安全承包，检查到位率100%，并挂牌公示，接受职工监督。二是对外部项目部使用的民爆物品实行周报制度，职能部门每月对危险物品贮存、使用情况进行盘查汇总，及时掌握油田内、外部市场危险物品管理动态。三是放射源、民爆物品领取严格执行派出所审查制度。四是对放射性源库投资4万元安装改造了实时监控系统，目前已通过验收。借助该系统，省环保厅有关人员可以任意调取监控录像，实时监控。五是严格外出施工队伍携带放射源审批程序，确保了放射源运输的安全。

在关键装置和直接作业环节上主要做了以下工作：一是各野外施工单位定期对地滑轮固定链条、天滑轮吊卡、防护绳、和高压防喷装置进行检查、保养和更换。二是引进、数控测井中心对测井车贮源仓进行了加固，射孔压裂中心工程车设置了枪身存贮仓，提高了运输和现场施工的安全可靠性。三是在用的正压空气呼吸器、便携式硫化氢个人报警仪、均按要求进行了检测。四是公司严把动火作业、临时用电等审批关，防止了火灾、触电事故的发生。

根据季节变化和生产运行情况，公司上下组织开展了多种形式的安全检查，对HSE工作起到了较好地促进作用。一是把工作重点放在施工现场，坚持每周不少于1次的现场检查。截止目前为止组织现场检查151队次，查出问题186个，均已整改，各类直接罚款金额24700元。二是野外施工小队按照《岗位危害识别卡》的要求，施工前对人员、设备、环境、危险物品四大项进行检查，发现问题及时解决，做到不带“病”作业。三是7月份，公司分2个检查组，行程23天，对公司所属项目部和施工小队进行了检查和慰问，共检查5个项目管理部、16个项目部26个施工小队、和2个施工现场。四是公司领导带队，对各单位进行季度HSE检查考核，采取听汇报、查现场、看资料、现场提问、开讲评会等方式，综合掌握各单位的HSE工作状况，并编发《HSE工作简报》，对HSE工作进行小结，对考核情况进行公示，对事故进行通报。五是公司和各基层单位还设立了曝光台，对检查中发现的“三违”现象进行通报，起到了较好的警示作用。六是针对外部施工队伍多的现状，各基层单位定期打电话、发传真、发邮件和发短信等多种形式交待安全

注意事项，督促安全生产职责的落实，有力地促进了外部施工队伍的安全生产工作。

六、特种设备的安全监督管理情况

为加强特种设备的安全管理，保证特种设备安全运行，有效防范事故发生，保障员工生命、财产安全，一是按照油田安委办„2010‟13号文件精神，以使用环节为重点，有条不紊的开展特种设备的自查、自纠和治理活动，对公司的19台起重设备进行严密排查，共排查隐患三处，均已整改；按照“分期分报，即报即检，合格使用”的原则，搞好特种设备的监督管理和检验申报工作。对3台停用设备到市质量技术监督局进行了注销，并将注销情况向油田主管部门进行了汇报，对今年需要检验的13台设备向油田安全环保处递交了定期检验申请；特种设备的操作人员持证上岗，严格执行操作规程，对设备进行定期维护保养，确保了特种设备的安全运行。二是开展特种设备岗位危害识别与风险评估工作，应用各种安全分析方法，对岗位危害进行一次重新识别与评估，并根据评估结果制定相应的防范措施。使每位特种设备工作人员都能够识别本岗位风险、控制风险、消减风险，并做到遵章操作、令行禁止。三是公司组织技术装备科、安全环保科、物资供应站、使用单位对特种设备的相关证件进行了审查，坚决杜绝使用无证特种设备。对特种设备操作人员的证件进行了检查，严禁无特种设备操作证、证件过期人员操作特种设备。特种设备的操作人员持证上岗，严格执行操作规程，对

设备进行定期维护保养，确保了特种设备的安全运行。

七、消（气）防、井控安全责任制落实情况 在消防管理方面，坚持“预防为主、防消结合”的方针，一是修订了消防安全职责，完善了局级防火重点部位档案，公司内部确立了24个防火重点部位，明确了消防安全责任人，并挂牌公示。二是督促各基层单位坚持每月对防火重点部位、灭火器进行检查，及时整改存在的问题。三是今年4月份，完成了68个防雷防静电装置的检测工作，合格率100%。四是认真做好消防设施、器材的管理，及时安排消防器材的维修、更新，确保其完好有效，防患于未然。

公司把硫化氢防护工作的重点放在普光气田、西北局等高含硫地区，一是施工中严格执行油田、公司相关管理规定和安全技术标准，并结合实际完善各项安全环保管理制度、规定和技术规范。二是按照“先培训后上岗”的要求，对参加施工的所有人员全面进行HSE、硫化氢防护、应急处置及岗位必须的专项培训，考试合格方可上岗，今年已有486人参加了换、取证的硫化氢防护培训，取得硫化氢防护合格证。在高含硫地区的施工队伍配备的正压式空气呼吸器和便携式硫化氢气体监测报警仪均按要求进行了检测。三是结合实际，编制应急预案，做到了“一井一案”、“一事一案”，并抓好演练，提高处置突发事件能力。四是认真抓好现场施工过程监管，严防工程事故发生。测井公司认真落实集团公司建立“大井控”的要求，从制度、管理、体制、设施等全方位加强井控管理工作。一是加强井控宣传力度，及时传达上级井控会议精神。二是加强井控知识技能培训，严格执行持证上岗制度，今年已有568人参加了换、取证的井控培训，取得井控合格证。三是加强井控设备维护保养，对防喷控制盒内流管、密封胶块、地面注脂控制台、打气泵等井控设备的使用、检修和日常保养规范化、制度化。四是完善井控应急救援预案并加强演练，增强井控应急处置能力。

八、承包商的管理

严格承包商安全资格审查，落实承包商安全管理制度。按照《承包商安全管理规定（试行）》要求，公司对承包商的监督实行严格审查、严格监管、严格考评。按照“谁主管、谁负责”、“谁签字、谁负责”的原则，一是严把市场准入关。认真审查施工队伍、人员、设备有关资质。二是严把安全合同关。与承包商签订安全合同和安全协议，对承包商管理人员、施工人员进行再教育，办理作业许可票证。对达不到标准要求的，坚决不允许开工。三是严把过程监督关。在施工过程中，公司主管单位对承包商全过程加强监督管理，严肃查处违章行为。四是对承包商进行业绩评价、考核，有关部门要适时对其安全业绩进行动态考评，对无视有关标准、制度的，不认真履行合同协议的，予以清除，并列入黑名单，不许进入公司施工。

九、环境保护工作

在环境保护方面重点做了以下几方面的工作：

（一）加强现场隐患排查治理，落实环保职责

隐患排查治理工作是从源头控制、实现本质安全的关键，查隐患、反“三违”，把事故消灭在萌芽状态。加大现场检查考核力度，严格按“四不放过”原则处理违规行为，杜绝“三违”现象和习惯性违章。加强对放射源使用过程中的13个检漏点进行检测，预防辐射污染事件的发生。引进、数控测井中心和放射源库，坚持对密封型放射源出入库检测和测后对仪器源仓擦试检测；开发测井中心对同位素小球和 “母牛”使用前后进行了环境对比检测，并认真做好废物、污水回收工作，保护了井场及周边的环境。

（二）加大放射性同位素的监管

公司现有密封型放射源114枚，非密封型放射性同位素小球年使用量7万毫升。在放射源的管理上，一是规范放射性同位素异地使用备案的手续办理，认真学习国家辐射安全申报系统，通过网络按照法律法规及时办理放射性同位素的各种手续。2010年截止目前共办理放射性同位素异地使用备案17份，放射性同位素备案表2份，放射性同位素转让审批表1份，放射性同位素异地使用备案注销手续6份，涉及内蒙、四川、陕西、河北、新疆、青海、吉林、宁夏等地区。目前，油田内部山东省内放射源使用的备案手续，我公司已提交申请，正等待批复。二是对放射性同位素废物进行了妥善处置，公司邀请有资质的单位对同位素测井施工中产生的废物进行了处理。三是组织干

部职工深入学习有关法律法规，依法从事危险物品的登记、备案、贮存、运输、使用等活动。

（三）积极开展“

六、五”世界环境日活动

为了加强环保宣传教育，增强干部职工的环保意识，积极开展“六〃五”世界环境日宣传教育活动，公司HSE管委会及时编发文件，制定了活动方案。在活动中，进行了内容丰富，形式多样，内涵深刻的宣传工作，在公司网站开辟了宣传栏，各生产、工作场所悬挂13条横幅，制作展板9块。同时在各基层单位宣传栏张贴宣传画，大力宣传环境保护的法律法规和环保知识，营造浓厚的宣传氛围，提高职工的保护环境意识。各基层单位认真组织广大员工积极学习《环境保护法》、《清洁生产促进法》等法律法规。通过活动的开展，广大干部职工在工作中注意节约每一度电、每一滴水的良好习惯。公司裸眼测井小队提高测井一次成功率，降低油料、热敏纸的消耗；开发测井小队利用塑料桶接生产井内流出废液，并运送到采油厂指定地点，杜绝环境污染。

（四）深入开展清洁生产，做好节能降耗减污增效工作 2009年公司三个基层单位通过油田清洁生产审核，为了巩固清洁生产的成果，并使清洁生产工作持续、有效的开展下去，提高清洁生产的运行效果，我们总结经验，认真讨论，检查清洁生产的效果。一是按照上级指示精神，在2010年初我们制定了本清洁生产工作计划，完善了清洁生产管理制度，逐步把清洁生产工作纳入正常的生产管理中，确定了5个基层单位

计划通过油田清洁生产验收。二是完善清洁生产组织，将原有的清洁生产审核领导小组和审核工作小组成员进行适当调整和充实，做到任务明确，职责清楚，以取得更大的经济效益和环境效益。三是建立清洁生产激励机制，对研究开发，推广应用或引进清洁生产技术，对提出有利于清洁生产建议的人员，视所创效益的大小给予适当奖励。四是我们以班组为单位落实清洁生产工作，队长做到了在班前会上生产工作与清洁生产工作同步安排，在班后会上总结生产与清洁生产工作同时讲评，使职工逐渐形成一种自觉的清洁生产意识，然后逐步提高我们的清洁生产力度和效果。五是结合公司推行清洁生产工作的实际需要，组织开展培训工作，为企业开展清洁生产审核、实施清洁生产培养人才，奠定基础。我们把清洁生产的相关知识作为职工培训的一个重要内容，有计划系统地学习关于《中原油田清洁生产实施计划》文件以及《清洁生产审核培训教材》。通过学习，大家了解了清洁生产的概念，认识到清洁生产的必要性和紧迫性，从而在推行清洁生产过程中给予大力的支持。2010年3月，公司选派一名业务骨干参加了油田举办的清洁生产审核师培训班。六是公司及各基层单位结合每个季度清洁生产审核进度的需要，组织阶段性的相关审核知识、方法以及应用实例讲解，以提高阶段性的工作质量和水平。

十、职业卫生情况

在职业卫生工作中，公司把主要精力放在预防、控制和消除职业病危害上，其主要做法是：一是做好组织机构建设，严

格执行内控制度。公司设立了职业卫生管理机构，基层单位配备了职业卫生专职或兼职的管理人员，并按要求及时上报各种职业卫生报表和资料。二是做好前期预防，减少人身伤害。针对测井施工特点，公司认真做好放射防护工作，最大限度地减少对人体的辐射伤害，为放射工作人员配备了铅眼镜、铅围裙和铅手套，采取距离防护、屏蔽防护和时间防护的措施，较好地解决了辐射防护问题。三是精心准备，认真组织，做好放射性工作人员职业查体工作。今年元月12日至16日委托省职防所对公司371名从事放射性工作的职工进行了职业查体，并严格按照处理意见，对指标异常的人员及时进行了复查。5月份安排晒图、电焊等接害作业人员进行了健康检查，对查体结果进行了告知，七月份安排25名新入厂人员到省职业病防治所进行岗前职业健康体检，保证了员工的身心健康。公司及各用源单位均建立了员工职业卫生档案、健康监护档案，个人防护用品发放档案等。内容包括人员概况表，防护用品统计表、历次职业健康检查结果等资料。四是坚持开展工作场所职业病危害因素检测工作。今年年初，委托河南省职业病防治研究所对密封型和非密封型放射源进行了职业病危害因素检测，对储源罐周围、放射源运输车辆、源库内及周围空气比释动能率进行了测量，出具了检测报告，结果均符合国家相关标准的要求。公司严格按要求对相关单位职业危害因素监测评价结果进行了告知。按照局检测计划，5月份油田卫生防疫站专家对解释计算中心晒图室进行了氨气检测。五是投入资金9.12万元，对365

名放射工作人员开展了个人剂量监测，并建立了个人剂量监测档案。对检测过程的可疑结果，根据省职防所专家的建议，及时调查核实。在日常监督管理过程中，对放射性个人剂量检测工作的实施情况进行了检查，对查出的问题，及时进行了整改。六是认真执行油田有毒有害工种保健津贴管理规定，固定津贴当月发放，增发津贴次月发放。今年已累计发放保健津贴163.7万元，较好地满足了从事有毒有害作业人员的特殊营养需要。七是按照集团公司职业卫生技术规范要求，开发测井中心制作了《同位素危害告知牌》，在同位素分装区划分了辐射区域，更换了传统排气扇，安装了先进的核级过滤负压式排风装置，引进了全屏蔽、全密封并带有可视设备的同位素分装装置，大大降低放射性同位素对操作人员的身体损伤。八是修订完善了职业健康监护管理规定和职业病危害因素检测及评价管理规定等职业卫生制度。

为了开展好《职业病防治法》宣传周活动，公司充分利用板报、宣传栏、横幅、发放宣传资料多种形式广泛深入宣传《职业病防治法》，公司各基层单位发放宣传单40份，悬挂横幅7条，制作宣传展板4块，举办讲座4场，重点宣传了单位及员工在职业病防治中的责任、权利和职业危害性疾病的防治方法，做到了厂区有标语，车间有办报，班组有活动，使每一位职工都参与宣传活动中，营造了“保护劳动者健康，促进社会和谐发展”的良好氛围，使每一位职工充分了解享有的权利和义务，提高了大家执行职业卫生管理制度的自觉性。

十一、交通运输管理情况

公司在用车辆231台，专职机动车驾驶人224人，交通战线点多、面广、线长、流动性大，部分车辆长期驻外施工作业，给我们的交通管理增加了一定难度，为了加强交通安全管理工作，公司在四个基层车辆单位新增设了专职交通安全监督，上半年实现了安全行车无事故，确保了公司交通安全形势的稳定。主要做法一是完善管理制度，狠抓规章制度的落实。根据上级文件要求，结合公司的实际情况，对《测井公司交通安全管理规定》及管理制度进行了重新修订。新修订的管理制度更加完善、内容更加丰富，条款更加具体，奖罚更加分明，为下一步更好地抓好交通安全工作，打下了良好基础。二是强化安全教育，提高安全意识。刻录了最新《交通事故典型案例警示录》和《春运交通安全宣传片》光盘，在车辆单位巡回播放，用活生生，血淋淋的事实教育警示驾驶员；下发了安全行车读物《安全驾车随车行》和《安全生产月宣传册》500余本，确保驾驶员人手一册并要求驾驶员答试卷，写读后感，切实提高了学习的质量；组织公司全体干部职工认真学习《测井公司交通安全管理规定》及管理制度；坚持开展长途车驾驶员出车前的安全教育活动。从年初至今，已对347人次长途车辆驾驶员进行面对面安全教育。结合具体情况，根据行车路线和目标地点，有针对性地交代行车注意事项，路程在600公里以上222台次车辆，及时报安全环保处备案。三是始终坚持开展“周一”安全活动，加强车辆回场检查和整改。四是严格执行节假日停用车辆“三

缴一封一定”制度，对非生产用车辆全部进行封存。严格路单和长途车辆管理，坚持用车单位申请—公司领导签批—车辆检验—安全教育后方可出车的制度；五是认真开展路查路检活动，严查违章（法）行为。上半年，我们就开展各种不同形式的检查18次，其中，路检路查10次，“三不”抽查8次，共查出各类问题29个均指定专人在指定时间内进行了整改。六是加强车辆技改，消除安全隐患。按照公司要求，对228台机动车座位上不符合要求的安全带进行了整改，截止目前，已安装和整改安全带355条，其中三点式安全带91条，二点式安全带263条，投入资金来源11万元。同时，制定了《地球物理测井公司机动车辆安全带使用规定》，并在每台车驾驶室内粘贴“车辆将要启动，请您系好安全带”温心提示标贴，增强机动车驾乘人员守法意识，让员工自觉养成上车主动系好安全带的良好习惯。

十二、应急管理工作情况

为全面贯彻落实安全生产法律法规、标准，提高公司安全管理水平，完善应急机制和体制，提高公司预防和处置各类突发事件的能力，保证公司员工人身安全、减少财产损失、维护公司稳定，根据油田安全环保工作会议要求，公司编制完成了《地球物理测井公司生产安全事故应急预案》，本预案包括一个总体预案和11项专项预案，涉及工业生产、公共卫生、自然灾害、社会安全、环境事件、道路交通六大类可能造成重大人员伤亡、财产损失、环境破坏和社会影响的重大事件。经专家组评审通过后已经下发，并上报濮阳市安全监督管理局进行备案。

各基层单位积极组织干部职工进行学习，初步掌握了突发事件应急处置的程序。各基层单位定期组织应急预案的演练，从事件策划、启动预案、应急救援、关闭预案到演练评价，基本达到了演练的要求。上半年共组织开展应急预案的学习和有针对性的演练16次，参演人数343人次，培训人数355人，培训42课时，通过对预案的演练、讲评、培训，切实提高了全体员工应对突发事件的能力。

尊敬的各位领导、专家：中原油田测井公司在集团公司及油田的正确领导下，我们在安全生产、环境保护、职业卫生方面作了一些工作，但是仍然出现了“4.4伽玛源落井”事故，教训非常深刻，我们将继续按照上级领导的要求，着力抓好安全生产。在此，我代表测井公司全体干部职工恳请检查组的领导在检查过程中给予批评和指导。我们将以此次检查为契机，扎实开展好“我要安全”主题活动，落实责任，查找隐患，堵塞漏洞，强化管理，为实现本质安全而不断努力工作，为中原油田和公司持续稳定发展做出应有的贡献。

以上汇报如有不妥之处，敬请批评指正！

第三篇：HSE考核管理规定

炼油改造项目建设HSE考核管理规定 目的

规范扬子炼油改造项目建设阶段的承包商HSE绩效考核，以及对所有进入施工现场人员执行HSE控制程序和文件情况的合法处理，特制定本规定。2 适用范围

本规定适用于所有参建单位在炼油改造项目建设过程中的HSE绩效考核。本规定明确了炼油改造项目建设过程中实施的HSE控制管理奖惩的具体内容与要求，主要包括HSE专项奖励金、HSE管理要求执行保证金以及考核分。3 定义

3.1承包商：是指参与炼油改造项目建设，并与炼油改造工程炼油改造项目管理部签订合同的工程承包单位、供应商、第三方检验机构等责任主体。供应商、第三方检验机构不参加月度和季度综合评价，但执行有关的检查和处罚条款，并参加相关的单项奖励活动。

3.2 HSE管理要求执行保证金：监理单位、承包商违反国家法规标准和炼油改造工程炼油改造项目管理部相关规定，或发生安全事故，对责任单位予以扣除HSE管理要求执行保证金的处理。

3.3 HSE考核分：根据对监理单位和承包商HSE管理的日常检查和月度检查评价，每季度进行综合评价，依据考核结果，增加或扣减考核分。事故单位扣减相应的考核分。4 职责

4.1 炼油改造项目HSSE管理部负责制定、修订HSE考核管理规定。负责组织对监理单位和承包商的定期考核，对违章和事故单位进行处理。

4.2施工管理部及区域项目组负责对监理单位和承包商的定期考核，对违章和事故单位提出处理建议，并督促承包商进行整改。

4.3炼油改造项目财务管理部负责HSE管理要求执行保证金考核

4.4监理单位参与对承包商的月度检查和考核，对违章的承包商提出处理建议，并监督承包商进行整改。积极配合炼油改造项目管理部组织的各项HSE检查和考核，并对提出问题和改进意见及时组织整改落实。4.5承包商应严格执行相关安全生产法律、法规和炼油改造项目管理部发布的所有HSE程序及文件的相关要求，积极配合炼油改造项目管理部组织的各项HSE检查和考核，并对提出的问题和改进意见及时组织整改落实。5 业绩评价

5.1 HSSE管理部根据施工管理部和区域项目组对监理单位和承包商HSE管理的日常检查和月度检查情况，每月组织填写《监理单位月评价表》和《施工单位月评价表》（见附表1、2），对每个单位进行排序，在炼油改造项目管理部HSE管理例会上进行通报。

5.2 HSSE管理部根据每月评价结果，每季度对监理单位和承包商进行综合打分并进行排名，平均分在85分以上的单位加3～10分考核分；平均分在60分以下施工单位和监理单位，扣除3～10分考核分，并在炼油改造项目管理部HSE管理例会上给予表彰和批评，同时，对评分排名进行张榜公布。5.3 HSSE管理部在每次施工安全里程碑时，召开所有承包商参加的总结会议，根据对监理单位和承包商的综合排名结果，对排名靠前的承包商进行公开表彰，颁发HSE管理先进单位奖牌。6 违约处理

HSE违约处理主要针对监理单位和承包商违反国家安全生产法律、法规和炼油改造项目部HSE管理规定的行为，以及事故责任单位，采取实行HSE HSE管理要求执行保证金制度。各承包商应按照工程合同价费用的1%的比例作为项目HSE管理要求执行保证金，出现违约扣除HSE管理要求执行保证金和考核分等形式进行处罚。6.1事故考核

6.1.1轻微事故由责任单位内部考核处理；

6.1.2发生一般事故，扣除0.2～2万元HSE管理要求执行保证金，扣减5～10分的考核分；

6.1.3发生较大事故，扣除5～10万元HSE管理要求执行保证金，扣减20～40分的考核分；

6.1.4发生重大事故，扣除10万元以上HSE管理要求执行保证金，并取消参加炼油改造项目工程投标资格。6.2管理行为考核 6.2.1有下列行为的，扣除0.5～1万元的HSE管理要求执行保证金处理： 6.2.1.1未为员工提供符合国家标准、行业标准和甲方要求的劳动防护用品的，参见《个人防护用品的选择和使用安全规定》；

6.2.1.2未在具有危险因素的施工场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志的，或者未按照国家有关规定在施工现场设置消防通道、配备灭火器等消防设施；

6.2.1.3使用国家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工艺、设备、材料的； 6.2.1.4 未根据不同施工阶段和周围环境及季节、气候的变化，在施工现场采取相应的安全施工措施的；

6.2.1.5特种作业人员未取得特种作业操作资格证书上岗作业、持过期作业证或假证进行 “特种作业”的或作业超出其资质许可范围的；

6.2.1.6每项施工作业前，没有按照要求对本项施工作业进行危害识别（JHA）活动、HSE措施未落实就施工作业的；

6.2.1.7安全防护、文明施工措施费用未分项报价、未专款专用的，在财务管理中未单独列出安全防护、文明施工措施项目费用清单的；

6.2.1.8 一年内两次在季度考核列入后3名的单位；

6.2.1.9 50人以下的施工队伍未设置专职安全管理人员的；50～200人施工队伍专职安全管理人员少于2名的； 200人以上的，未根据所承担的工程施工危险实际情况增配安全管理人员，并少于企业总人数的5‰；300人以上（含300人）未配备注册安全工程师的。

6.2.1.10施工现场无专职HSE管理人员现场监督或对违章现象视而不管的； 6.2.1.11承包商分包工程时，未经炼油改造项目管理部施工管理部和HSSE管理部审核同意的。

6.2.2有下列行为的，扣除1～2万元的HSE管理要求执行保证金： 6.2.2.1未建立健全安全生产责任制的； 6.2.2.2未建立HSE教育培训制度并执行的； 6.2.2.3没有建立事故应急预案的；

6.2.2.4委托不具有相应资质的单位承担工程施工任务的；

6.2.2.5安全防护用具、施工机具、机械设备在进入施工现场前未经查验加贴合格标签或者查验不合格即投入使用的； 6.2.2.6使用未经验收或者验收不合格的施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的；

6.2.2.7特种设备以及危险物品的容器、运输工具未经取得专业资质的机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，投入使用的；

6.2.2.8施工前未对有关安全施工的技术要求作出详细说明的；在施工组织设计中未编制安全技术措施、施工现场临时用电方案或者专项施工方案的；施工组织设计中没有编制HSE管理计划，而且没有书面向炼油改造项目HSSE管理部和工程监理备案，或对所承担项目施工作业存在的危险因素、重大环境因素没有正确识别和提出相应的技术防治措施的；

6.2.2.9未给施工作业人员和特种作业人员提供工伤保险和人身意外伤害保险的；

6.2.2.10施工现场临时搭建的建筑物不符合安全使用要求的；未经批准在禁火区使用可燃、易燃材料搭建临时工棚或工具房的；

6.2.2.11未对因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等采取专项防护措施的。

6.3违反零容忍政策的考核

违反以下炼油改造工程零容忍政策的，除劝其离场外，还应扣罚责任单位1000～2000元HSE管理要求执行保证金： 6.4其他违章的考核

对违反炼油改造工程项经理目部HSE管理规定的其他个人违章行为，按每人次500～2000元，扣除责任单位保证金。

6.4.1 瞒报、漏报、不及时报告事故，或故意破坏事故现场的；

6.4.2 未戴安全帽或未扣帽带进入施工现场的；在作业时，未穿戴使用相应防护用品的；

6.4.3未办理有效作业许可证开展危险作业活动的；在用火作业、进入设备作业、临时用电作业（禁火区）过程中，监护人不在现场，仍在作业的； 6.4.4违规进行起吊作业或没有对起吊设备的安全状况、起吊方案进行检查的；起重过程中，没有严格执行“十不吊”原则或起重现场无安全警戒线的； 6.4.5 有高处作业禁忌症人员仍从事高处作业的；高处作业时未正确系挂安全带或高空抛物的； 6.4.6使用不合格脚手架的；

6.4.7机动车辆未办理车辆通行证或挪用、转借车辆通行证进入施工区域和禁止通行区域。

6.4.8交叉作业现场，涉及施工机械和多种专用重型设备的移动和使用时，无监护和发号人员的。

6.4.9临时用电未执行“三级配电两级保护”、“一机、一闸、一漏”要求、未定期检查试验并做好记录的，或作业结束后未及时拆除临时用电设施和线路；

6.4.10堵塞消防通道或任意侵占消防通道；

6.4.11未经建设方有关部门同意，随意排放易燃、易爆物料、危险化学品及处置施工过程中产生的废液、废渣；存放油料地点，没有采取防漏防渗措施，发生油料泄漏，污染土壤和水体的；

6.4.12夜间高噪声施工未采取防范措施，造成扰民被举报的；

6.4.13炼油改造项目管理部各部门要求整改的问题未按时整改的；或拒不接受HSE管理人员监督检查的加倍处罚；

6.4.14违反炼油改造项目管理部其他HSE管理规定的。

6.5射线探伤考核与惩处参照扬子石化《装置现场射线作业考核实施细则》有关条款执行。

6．6对监理单位考核。监理单位违反上述条款的将按上述标准考核。施工单位发生事故的，监理公司还应按事故原因承担连带责任,扣除按照工程合同价费用的1%的比例作为项目HSE管理要求执行风险控制金，并扣相应考核分。6．7考核分管理办法

考核分总分为100分，一个季度得分低于60分的单位，由炼油改造项目管理部HSSE主任对承包商分管HSE的经理进行违章告知；如果违章单位HSE管理仍然没有明显改进的，由炼油改造项目管理部负责人向承包商负责人进行告知。其主管生产安全的副经理、项目经理或监理公司的总监，到炼油改造项目管理部进行HSE管理改进措施表态和承诺。得分低于50分的单位，取消该单位本季及下一个季度在扬子石化分公司工程投标资格。得分低于40分的单位，取消该单位下二个季度在扬子石化分公司工程投标资格。被取消投标资格的单位，在规定的期间内也不得作为分包商承担扬子石化公司的工程项目。7 记录

7.1 监理单位月评价表

7.2 施工单位（包括总承包商）月评价表

第四篇：年终考核自我评价表

年终考核自我评价表

篇一：考核自我评鉴

考核自我评鉴

一年来，为做好自己的本职工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，工作时间绝不做与工作无关的事情。注重思想建设，认真阅读教育法律法规，努力提高自己的业务水平，尽大努力的了解国家教育政策，教育趋势。在教学方面，认真专研教材，认真备课，全面完成教学计划的全部教学内容。在学校的总务工作方面，尽管任务重，工作性质繁杂，但我坚持自己干一天就要干好一天。不怕吃苦，勇挑重担，主动找事干，在繁重的工作中磨炼意志，增长才干。坚持甘于奉献、诚实敬业：一年到头，经常加班加点，经常在双休日和夜晚均在工作。

一年来，在学校领导的关心下，在全体老师的帮助下，我虚心向领导、同事请教和学习，在不断地学习和探索中使自己的水平有了一定的提高。在总务和老师们的切身利益上，我充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，潜心提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。

一年来的工作虽然取得了一定成绩，但也存在很多不足，在部分老师的心目中还是一个不太耐心讲解或是还存在一些疑惑。在今后的工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

篇二：转正考核表自我评价(共5篇)篇一：转正考核自我鉴定

转正考核自我鉴定

在述写转正自我鉴定时，一般针对的都是工作转正自我鉴定了。总结自己以往的工作成果，更好的展开自己今后的工作之路。以下是转正的自我鉴定范文，请参考。

转正自我鉴定范文一：本人自xx-xx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和-谐融洽。

在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展!教师转正自我鉴定范文：本学期的语文教学工作业已即将结束了。在这半学期的语文教学实践中，对于一个刚毕业的新教师——我来说，无论是教学思想和教学理念的形成与接受，还是教学方法和教学能力的积累和提高，以及教学内容和教学理论的丰富和拓展，都有了教高的程度地提高。一言以蔽之：我已经由一个刚毕业的准老师成长成为一名合格的初中语文教师。反思才能进步，温故方可知新——现将本学期的工作的得失情况具体而详细的加以总结。第一、教学思想先进，教学理念与时俱进

意识反映实践，科学的思想意识可以指导实践活动。前期的岗前培训加上后天的自我努力，使我掌握和领会了素质教育的思想;新课程改革又让我的教育理念与时代同步。因而，在教学工作过程中充分显示出“知识与能力、方法与过程、情感态度价值观”的三维教学的思想，以及“自主、合作、探究”的教学新模式。第二、教学方法灵活多样化、教学能力全面化、深层次化

年轻是我们的资本，另一方面年轻又是幼稚的代名词;热情是工作的必要前提条件，但如果过分的热情就容易形成武断与莽撞的性格。但通过了学校的安排的拜师活动及积极有效的教学实践，加上个人后天努力，我的教学方法和教学能力得到了很大程度的提高。情景的设置、灵活的互动设计、情感教学、心灵对话的教学方式等等多样化教学方法使得课堂气氛活跃，教学效果良好，自己的实际操作能力也游刃有余。

第三、教学内容和教学理论日益丰富和深化。

经验一定程度上可以促进人的发展的步伐，同时有时也可能阻碍人的潜能的发掘。刚毕业，我的确年轻，但这也意味着我没有老的模式的拘泥和影响，特别是处在一个有传统教育向素质教育的转型的时期，处在一个新课程改革的新时期：新人、新事、新面貌;天时、地利、人和。正如，零代表着没有，也意味着有更大的接受和发展空间。因而，我可以自由的全面推行自己的教学计划。首先，抓积累、夯基矗开展三字一话、名言积累等活动。其次，重说写、练能力。通过即兴演讲、写心得体会、习作练习的方式培养学生的说写能力。最后重运用、拓视野。通过连词造句、仿例造句及现代文阅读训练等方式加以培养。

与此同时，我还通过朗诵名家名作的方式，适时对学生进行情感渗透和美学教育和一定写作训练。另外，我还注意对学生学习兴趣的培养，我们都深知“兴趣是最好的老师”因此我在平时补充一些知识性与趣味性统一的习题，让同学们在说笑中受到了知识的灌输和美的熏陶。

实践是认识的唯一来源。正是在教学实践这一过程中，我得到了丰富的理论知识及材料积累，为以后的教学、教研工作奠定了结实的基矗

成绩是可喜的，收获是丰硕的。在总结收获的同时，我也看到了自己的不足。

第一、在处理已有的知识与传授的知识的时候，有时不能协调好两者之间的关系。

第二、对部分教材内容把握不全面、有时只求形式，忽视了内容实质。第三、具体的教学过程中有时教学难重点处理的有偏差。

总结经验可以充实自我，反思不足可以提高自我。相信在反复的总结和反思中，我会不断的完善自我和提高自我的。

篇二：试用期转正后的自我评价

员工试用期自我评价范文怎么写

作者：徐州招聘

发布时间：2012年7月5日

来源：徐州招聘-徐州英才网

员工在经过面试成功后，就可以到公司上班了，当然还是必须经过一段时间的试用期，以进行双方的互相考察，在试用期结束后，公司多会要求以一篇试用期自我评价范文，来作为你是否能顺利转正的衡量标准，或者程序过程，员工试用期自我评价范文怎么写？ 《劳动合同法》规定，试用期须根据劳动合同期限长短而设定，一般不得超过6个月。企业如何在员工试用期的时候对其进行评估和考核，实际上就是通过“赛马”来“相马”的过程。用人单位通过新员工对岗位职责的履行情况，掌握新员工的工作能力。这里的工作能力主要包括知识经验与工作思路，所以在写试用期自我评价的时候，员工要多多注意。试用期自我评价范文

在试用期期间，在和同事接触的过程中使我的思想觉悟有了一定的提高，与在学校时相比跨入了一个新阶段。在此过程中我感到了公司是个温暖的大家庭，同事就如同自己的兄弟姐妹，我工作生活在这个温暖的大家庭中，这使我对工作及工作态度有了新的认识。但是试用期的时候，我有时候看问题看的不够透彻，容易把问题理想化，容易导致和实际情况产生一些偏差。在今后的工作和学习中我会时刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺点，虚心请教，加强自身综合素质的修养，不断提高自身工作能力，圆满地完成工程部以及公司其他的各项任务。由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有很多做得并完不完美，在此，我要特地感激公司引导和同事对我的入职指引和辅助，感激他们对我工作中呈现的失误的提示和指正。在今后的工作中，我将扬长避短，奋发工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断进步充实自己，盼望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司引导对我的期望与栽培；实现自己的斗争目的，体现自己的人生价值，我会用谦逊的态度和丰满的热忱做好我的本职工作，为公司创造出更多的价值。

试用期自我评价怎么写？在参考范文的时候，试用期员工还需要有自己的思想，可以对公司的提出合理的意见和建议，让领导肯可你工作的积极性，并对公司发展有所帮助，能成为公司有用的人才。

篇三：考核表、自我鉴定、转正表

员工试用期考核表

被考核人：部门岗位：考核人：

所在部门岗位： 考核时间：

****年**月**日至年

月日

新员工试用期总结

年 月 日

新员工试用期转正表

篇四：员工转正考核表-员工个人评定表

质量管理体系文件

人力资源管理a版

员工转正考核表—员工个人评定表

篇五：员工综合考评表

员工综合考评表

姓

名：部

门：人力资源部

入职日期：2012年2月29日 职

位： 培训文员

考核类型：

□

转正考核 □

晋职/晋薪考核 □

周年考核 □

其它考核

考核评分标准：

5分

表现卓越：表现能超越其职位所要求并胜任有余

4分

超出水平：表现良好能达到或经常超越其工作要求的胜任程度

3分

符合要求：表现能达到工作要求

2分

有待改进：经常未能完全达到工作要求，有待改进

1分

表现差劣：表现差，距离工作要求有很大差距

请针对考核内容，根据考核标准，对部门员工的工作表现进行综合、具体的评价。在评

价过程中，应对员工的优、缺点采取无保留的、实事求是的、公平公正的态度。

考核内容：

1度。（在考评时应注重其责任感和动机，而非其实际产生的效益。）

评分： 评语：

2意该员工的实际工作成效、质量，而不是他是否有能力去做。

评分： 评语：

3能主动意识到工作中的错误和漏洞，并从中汲取教训，改善工作素质。

评分： 评语：

4指该员工对于分配的工作任务或既定的工作目标是否能按质按量按

时完成。

评分： 评语：

5指该员工日常出勤率、假期情况。

评分： 评语：

6悉程度。

评分： 评语： 7指该员工在完成任务过程中与他人一起和谐工作的情况，以及对待他人的态度、与其他员工一起工作时可否保持合作愉快。

评分： 评语：

8及尽量满足顾客需求，在工作中有否受到顾客的表扬或投诉。

评分： 评语：

9、培训：指该员工在部门组织的各种培训活动中的出勤情况、培训成绩、培训效果。

评分： 评语：

指该员工的言行是否符合公司文化，有否宣传、推广企业理念，在企业文化建设方面是否起到表率作用：

评分： 评语：

考核得分：

如果被评估人是主管级或以上员工，还需考核以下内容：

1、指该员工对下属在排班、加班、分派工作、晋职晋级方面是否能公正、公平：

评分： 评语：

2、组织团队活动等；

评分： 评语：

3、节约酒店资源方面是否提出建设性意见：

评分： 评语：

4、类事务：

评分： 评语：

5、指该员工是否能虚心听取不同意见，胸怀坦荡，尊重同事及下属。

评分： 评语：考核得分：

考核总结：

1、您认为该员工的主要长处（包括该员工的个性、工作表现或专业技能），请列示：

2、您认为该员工以后在哪些方面需有所改进：

评估人签名： 被评估人签名：___ _ ___ __ 部门负责人：

员工自我鉴定及行动计划

1、本人对上述考核内容及结果有何看法？

本人认为上述考核标准内容全面，并且有针对性地指出了本人的长处与不足之处，对本人确立今后的工作重心以及完善自我、提高自身工作能力有很大的帮助。

2、自述本人在考核期内工作表现情况：

本人新入职时，对各项工作的了解并不完全，故在考核期间努力、认真地做好本职工作，并且尽快地熟悉各项工作内容，对新接触的事物，多探索多了解，希望能够在考核期结束时交上一份让领导满意的答卷。篇三：《工作考核-员工自我评估表》

2015/1至2015/12工作考核-员工自我评估表

注:请员工详实书写自评及建议,人力资源将为您的一切内容负有保密义务。员工自我评估表

第五篇：施工现场HSE管理考核标准

施工现场HSE管理考核标准 基本考核标准

1）、为保证现场HSE管理透明度，做好经验反馈，落实反事故措施，对发生未遂事故、事件能及时上报的酌情给予警告；但一般不考虑给予经济处罚，以免发生承包人故意隐瞒不报的现象。

2）、承包人隐瞒事故的按照国家相关法律法规要求，报送上级单位及政府主管部门处理。

3）、对发包人以《施工现场安全整改通知单》、检查通报、检查会议纪要等形式提出的整改要求；承包人逾期不整改或拒绝整改的，酌情给予罚款1000--3000元；依然不能满足管理要求的，发包人有权要求承包人更换责任人员，甚至停工整改。

4）、工程建设过程中，承包人的管理人员对发包人管理人员提出的合理安全管理要求，不予配合，甚至采取谩骂、威胁等行为的，发包人有权要求承包人清退、更换责任人员，并处罚款1000--5000元。

5）、现场因安全、职业健康、环境保护管理不到位或违章违法行为等原因，被业主、监理单位下发停工令的，给予罚款3000-10000元/起。

现场HSE管理考核标准

1)未建立安全生产责任制，未执行或无岗位责任制，无安全管理机构和未配备安监人员，扣款5000元。2)施工承包商没有编制安全技术措施方案，或没有报发包人存档备查而擅自开工的，可责令施工承包商停工并每次扣款5000元。不按施工方案采取安全措施组织施工，每次扣款1000元。

3)未按规定进行本单位的安全生产例会或无记录，不开展安全活动，不进行安全检查或无记录台帐，处罚2000元。

4)对监理、发包人开出的整改通知单、工作联系单未能按时进行整改，每项处罚1000元。再次检查仍未按要求完成的，加倍处罚。

5)施工安全技术措施不交底或不履行签字手续；不严格执行施工措施、方案等处罚2000元。

6)对新进人员不开展入场安全教育或不进行安全培训及考试，未按发包人要求对违章者进行下岗再教育，处罚200元/人。

7)未按规定HSE周、月（年）报表，处罚500元/次。

8)承包人没有在其施工区域内的危险场所或部位设置明显的安全警示标志或使用不符合国家标准或行业标准的安全警示标志的，视情况扣款100元/处。

9)承包人没有为其现场作业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品及设施（如安全帽、安全带、护目镜、绝缘手套、防滑鞋等国家或行业明确要求配备的防护用品和装备），一经发现每人次扣款100元。现场作业人员没有按规定和要求正确佩戴和使用劳动防护用品，每人次扣款100元；没有按发包人统一安全帽色标要配备安全帽，每人扣50元。

10)施工承包商使用涉及生命安全、危险性较大的特种设备（如塔吊、龙门架、起重机、卷扬机等），以及危险品的运输工具，没有按有关规定，由专业生产单位生产，并经有专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，而擅自投入使用的，可责令施工承包商停止使用并视情况扣款3000-10000元。

11)没有预先获得监理公司和发包人批准及采取安全措施，擅自进行中华人民共和国住房和城乡建设部 建质[2009]87号《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》所列出的建设工程重大危险源危险性作业的，可责令施工承包商停工补办许可手续，并酌情扣款2000-5000元。

12)施工承包商未对进场施工机械和设备（如电焊机、木工机具、用于钢筋和金属加工的机具等）进行验收，未定期对施工机械和设备进行检验，施工中使用不安全的（如运转部位的防护部件没有或缺失）加工机械和设备，可责令施工承包商进行整改，并视情况扣款1000-5000元。13)施工承包商进行危险性大的作业（如：重大件起重、吊装、脚手架搭设）等时，没有编制专项施工措施或安全措施，或没有报发包人审批的，没有安排专人进行现场管理，指挥人员没有相应资质，以及未按安全操作规程作业的，可责令施工承包商停止作业并视情况扣款1000-5000元。

14)施工承包商安排没有取得特种作业操作资格证书人员进行作业的，可责令施工承包商停止作业并按每人次扣款1000元。

15)施工承包商未编制施工现场临电布置方案，现场临电设施未经验收合格即投入使用责令施工承包商停止使用并视情况扣款1000-3000元。

16)施工承包商施工结束后没有对施工现场进行清理后即行撤离现场的，视情况扣款1000-5000元。17)施工作业区施工警戒、施工公告、安全纪律牌、安全警告标志、重大危险源告知牌等不完善就组织施工，处1000元罚款。

18)不按施工方案采取安全措施组织施工，处责任单位1000元罚款。19)在厂区公共路段上开施工道口不申报，处责任单位1000元罚款。

20)临建设施需经发包人批准方可搭设，未经批准私自搭设临建设施，每处罚款500元；搭设临建色标与总承包规定不统一，每处罚款200元。

21)施工机械、临时用电、消防未指定专人负责管理，或管理责任人未到位，管理人员未开展定期检查，罚款1000—3000元。

22)施工承包商未成立应急组织（如义务消防队），未编制与工程相适应的应急预案，未配备必要的应急物品（如：应急药品、灭火器等），罚款1000—3000元。

23)施工承包商未为施工人员购买工伤保险或意外保险的，罚款1000-3000元。24)施工承包商未安排施工人员接受体检，罚款500元/人。

25)施工承包商的安全设施、安全用品、用具（如：劳保用品、脚手架材料、安全网等）工具装备未经验收合格或验收不合格即投入使用，可责令责任单位停止使用，并情况处罚1000-3000元。

26)施工承包商招用未经资质审查或资质审查不合格的外包队伍，违反《建设工程安全生产管理条例》(国务院令第393号)，将重要工程分包给不具备相应资质的外包队伍，罚款5000元。

27)施工承包商在发生事故后不及时组织并主持对事故进行调查分析，罚款1000元。现场习惯性违章行为考核标准

1)进入施工现场不戴安全帽或不系帽带，坐、踢安全帽；罚款100-200元

2)进入施工现场穿高跟鞋、露脚指的凉鞋、拖鞋及裙子、短裤、背心或裸背、长发披肩进入施工现场；罚款100-200元

3)酒后进入施工现场；罚款200元

4)随意移动、损坏、拆除安全设施或移作他用；罚款200-500元 5)非电工私拉乱接电源；罚款200-500元

6)将电源线钩挂在开关上或直接插入插座内使用，罚款200-500元。

7)使用的手持电动工具（电钻、扳手、电锤、磨光机、砂轮机等）或建筑电动机械（潜水泵、打夯机、磨石机、无齿锯、木工机械等）未经漏电保护器使用；罚款200元

8)用氧气作为通风的风源或吹扫衣着；罚款200元

9)将点燃的焊、割炬挂在工件上或地面上，或作照明用；罚款200元

10)高处作业未按规定要求系挂安全带或使用破损不符合要求的安全带，罚款200元 11)高处作业随手抛掷工器具、消耗性材料等物件；罚款200元 12)高处作业的工器具不系保险绳、无防坠落措施；罚款200元

13)高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近；罚款200元 14)在高处进行追跑、打闹、打架等；罚款200元

15)沿绳梯、钢爬梯、脚手架立杆等攀爬或任意攀登高层构筑物、攀爬钢结构、杆塔立柱、斜撑或在横梁上行走，无可靠的防坠落措施；罚款200-500元

16)在高处平台、孔洞边缘、安全网内休息或倚坐栏杆；罚款200-500元 17)擅自穿越安全警戒线；罚款200-500元

18)按规定须使用接地线的施工未装接地线；罚款200元 19)在不合格的脚手架或不牢固的构件上工作；罚款200元

20)不按规程、规定拆除脚手架，拆除时上下同时作业或将脚手架整体推倒；罚款300-500元

21)擅自拆除上下爬梯、孔洞盖板、栏杆、隔离层，或经批准拆除上述设施但未设明显警告标志以及未及时恢复；罚款200-500元

22)非专业架子工搭、拆脚手架；罚款200-500元

23)使用不规范的梯子或损坏严重的梯子，或梯脚无防滑措施；罚款100-200元 24)两人站在同一梯子上工作，或站在最高两档上；罚款200元

25)凭借栏杆、脚手架、瓷件起吊物件或直接攀爬瓷件从事施工；罚款200元 26)搭乘载货吊笼；罚款200-500元 27)非操作工操作起重机；罚款300-500元

28)起重工作无统一明确的指挥信号，盲目指挥；罚款200-500元

29)非起重人员指挥起吊及非特种作业人员从事特种作业的；罚款200-500元 30)吊物捆扎、吊装方法不当，在吊物上堆放，悬挂零星物件；罚款200-500元 31)起吊超过额定负荷的吊物且无措施；罚款200-500元 32)指挥信号不明，重量不明起吊；罚款100-200元 33)吊车吊重物直接进行加工作业；罚款100-200元

34)歪拉、斜吊，工件上站人或工件上附有活动物品时起吊；罚款100-200元 35)带棱角、刃口的物件未包垫（包角）即起吊；罚款200元 36)起吊埋在地下的不明物件；罚款200元

37)起吊钢板、管子、毛竹、钢材等较长易滑构件时采用兜吊的方式；罚款200-500元 38)将双链条葫芦拆除成单链条使用；罚款200元 39)无证操作、驾驶各种机动车辆；罚款200-500元

40)现场车辆运输装运设备未绑扎牢靠、或装运材料散落地面；罚款200元 41)转动机械的操作人员在工作时戴手套作业；罚款200元 42)使用砂轮机、车、钳、钻等切割机械不戴防护眼镜；罚款200元

43)运行中将转动设备的防护罩打开或将手伸入遮栏内，戴手套或用布、棉纱对转动部分进行清扫或检查维修等；罚款200元

44)在机械的转动、传动部分保护罩上坐立行走或将手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件；罚款200元

45)在易燃易爆或禁火区域携带火种、吸烟、动用明火、穿带铁钉的鞋；罚款200-500元 46)不及时关闭乙炔、氧气阀门就离开工作岗位；罚款200元 47)乙炔、氧气皮管混用；罚款200元 48)随意损坏用电设施或照明灯具；罚款200元 49)施工现场随意用明火取暖者；罚款200元

50)对有压力、带电、充油的容器施焊或未采取措施对盛过油的容器施焊；罚款200元。

51)焊接、切割工作前未清理周围的易燃物，工作结束后未检查清理遗留物，以致留下火灾隐患，罚款200元。

现场不安全状态考核标准：

1)电焊机、卷扬机等小型施工机械无可靠防雨防暴晒设施；罚款200元 2)在金属容器内、管道内、潮湿的地方使用的行灯电压大于12 伏；罚款200元 3)焊把或电焊机二次线绝缘不良，有破损且未处理好；罚款200元 4)电焊机外壳无接零保护；罚款100-200元

5)施工区域电火焊线、电源线不集中布置，走向混乱，过通道无保护措施；罚款200元 6)现场低压配电开关，护盖不全，导电部分裸露；罚款200元 7)电气安装工器具、绝缘工具未按规定定期试验；罚款200-500元

8)一个开关（或一个漏电保护器）控制两台及以上电动设备；罚款200-500元 9)流动电源盘无漏电保护器或漏电保护器失灵；罚款200-500元 10)现场使用不规范的流动电源盘、刀闸、电源板；罚款200-500元 11)脚手架搭设后未经使用部门验收合格并挂牌后就使用；罚款200-500元 12)脚手板未按要求敷设或有探头板未绑扎牢；罚款200-500元

13)脚手板有虫蚀，断裂现象或强度不够，质量不能满足高处作业要求；罚款200元 14)高处危险作业的平台、走道、斜道等处未装设防护栏杆或未设防护立网；罚款200元 15)施工现场、高处作业区域的孔洞无牢固的标准盖板或围栏；罚款200-500元 16)垂直攀登作业未设置和正确使用攀登自锁器或速差自控器；罚款100-200元 17)深沟、深坑四周无安全警戒线或围栏、夜间无警告红灯；罚款200-500元 18)夜间高处作业照明不足；罚款200元

19)高处交叉作业、拆除工程等危险作业，四周无安全警戒标志旗绳；罚款200-500元 20)高处作业临边未设防护栏杆和踢脚板；罚款100-200元 21)脚手架上堆放物品超过其荷载能力；罚款200-500元

22)安全设施损坏或有缺陷未及时组织维修，或更换工作完毕后不及时回收；罚款200元

23)易燃、易爆区、重点防火区、消防器材配备不齐，不符合消防规程的要求，无警示标志；罚款200元 24)消防器材不定期检验；罚款200元

25)起重机械制动、信号装置、显示装置、保护装置失灵或带病作业；罚款200-500元 26)使用不合格的吊装工器具、或未按规程要求定期检验；罚款200-500元 27)起吊的重物在空中长时间停留；罚款200元 28)未将葫芦手拉链条栓在起重链上；罚款200元 29)机械转动、带电部分无保护罩。罚款200元 现场违章指挥考核标准

1)发布违反有关安全生产法律、法规和规章制度的命令，违章指挥施工；罚款500-1000元 2)无视安全管理部门、安全管理人员的警告，未及时消除事故隐患；罚款500-1000元 3)对工人发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章不闻不问，不组织消除；罚款500-1000元 4)不认真吸取教训，未及时采取有效措施，致使同类事故重复发生；罚款500-1000元 5)安排未经安全教育或安全考核不合格的人员进行现场施工；罚款200-500元 6)安排不具备特种作业资格的人员进行特种作业；罚款500-1000元

7)违反职业禁忌症的有关规定，安排不符合身体健康要求的人员上岗；罚款500-1000元

8)违章指挥，默认工人违章作业、冒险作业、在没有可靠的技术措施和安全保障措施的状态下施工；罚款500-1000元

9)承包人项目部未进行每月一次的自行安全检查；罚款200-500元 10)承包人项目部未召开每月一次的安全会议；罚款200-500元 11)班组未进行每周一次的安全检查；罚款100-200元

12)未进行施工项目开工前安全施工条件的检查与落实；罚款200-500元 13)未按隐患整改通知单要求整改或未整改；罚款500-1000元 14)班组长（施工负责人）班前不进行安全交底；罚款200-500元

15)重大的起重、运输作业、特殊高处作业等危险性作业项目，未办理安全施工作业票，未指定监护人；罚款200-500元

16)在易燃、易爆区周围动火未办理工作票，施工负责人就组织施工；罚款500-1000元 17)施工项目无安全措施或未交底，施工负责人就组织施工；罚款500-1000元 18)经批准的作业指导书或安全措施有错误或缺陷；罚款300-500元

19)施工负责人、审批者不按安规要求填写、签发安全施工作业票；罚款100-200元 20)施工负责人擅自更改经批准的技术措施、安全措施或安全施工作业票；罚款200-500元 21)安排工作方法、工作程序不当，以致施工中危害工人的生命和身体健康；罚款500-1000元

22)六级以上大风或恶劣天气时安排进行高处露天作业，或霜冻、雨雪天气进行高处作业无防滑、防坠落措施；罚款500-1000元

23)工作地点风力达到六级及以上时安排进行起吊作业，或遇有大雪、大雾、雷雨等恶劣天气，或照明不足指挥人员看不清工作地点，操作人员看不见指挥信号时进行起吊作业；罚款500-1000元

24)安排或默许不具备相关安全知识，不会使用消防器材的人员在易燃、易爆区工作；罚款500-1000元 25)在易燃物品及主要设备上方进行焊接作业，下方无监护人，未采取防火安全措施；罚款200-500元 26)施工负责人没有及时组织对施工责任区域进行清理；罚款200-500元 27)擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置或安全设施；罚款200-500元 28)安排或默许机械设备未按计划检修、带病运行、超负荷运行；罚款500-1000元

29)发生事故（包括未遂事故）后不及时组织并主持对事故进行调查、分析；罚款500-1000元 30)分包商管理人员对现场的违章行为、不安全状态不制止、不纠正或不处理，罚款200-500元 现场文明施工违章考核标准

1)在施工道路以及主干道上堆放设备、材料、物品；罚款200-500元 2)各施工作业点每天下班前未做到“工完料尽场地清”；罚款200-500元 3)在施工现场的禁烟区吸烟以及施工时吸烟；罚款200-500元 4)随意损坏或挪用消防器材；罚款200元

5)随意堵塞消防通道或取用消防水；罚款200-500元 6)高处清理垃圾时抛掷；罚款200-500元 7)随地大小便或在容器内、厂房室内、机械设备等处大小便；罚款200-500元 8)施工现场自行车、摩托车不停放在指定区域，随便乱放；罚款200元 9)现场设备开箱后，未及时回收整理，或用箱板当脚手板使用；罚款200元 10)掉在安全网或防护棚内的杂物，在收工前未及时清理；罚款200元 11)未经设计、监理同意，在构筑物内任意凿洞；罚款200元

12)未经施工部门同意，随意损坏施工道路，或随意损坏、堵塞排水通道，或随意断电；罚款200-500元 13)高处拆模板未按“安规”要求进行，运到地面的模板，堆放杂乱；罚款200-500元 14)拆除的木料、脚手架、钢模板、架杆等不及时运走的，堆放杂乱；罚款200-500元 15)现场材料、构件、设备堆放杂乱，未分类摆放，不及时进行整改；罚款200-500元

16)办公室、工具房、食堂、宿舍等地方的室内、门前或周围杂乱，环境卫生状况差。罚款200元 17)起重用钢丝绳、脚手管等物件在已完工地面拖拉；罚款200元 18)起重用钢丝绳与其他物件直接发生摩擦；罚款200元 19)起重用钢丝绳生根对生根部位造成损害；罚款200元 20)电、火焊作业未采取必要的防护措施；罚款200元 21)工器具放置时对其它物件造成损害；罚款100-200元

22)材料设备在装、运、卸、放置过程中可能对自身及其它物件造成损害；罚款200元 23)堆放的材料、设备在无保护情况下可能对其它物件造成损害；罚款200元 24)把电缆桥架当梯子、平台或移作它用；罚款200元

25)施工完工后，钢丝绳、铅丝、包装材料未及时清理；罚款200元 26)油漆、粉刷等作业未采取防滴、漏措施；罚款200元 27)在已完工的防水屋面上施工、行走未采取措施；罚款200元 28)污染或损坏已油漆、粉刷好的物件或墙面；罚款200元 29)随意在设备、物件上动用电、火焊作业；罚款200元

30)经批准在设备、物件上动用电、火焊作业，完工后未进行磨光处理；罚款200元 31)室内地面无隔离搅拌混凝土等建筑材料；罚款200-500元 32)电焊作业焊渣不除；罚款200元

33)腐蚀药品（酸、碱等）管理使用不当；罚款200元 34)在设备及物件上乱涂乱画；罚款200元 35)随意开挖孔洞；罚款200元

36)使用梯子时可能造成墙面等物件损坏；罚款200元 37)拆除损坏已完成的盘内接线；罚款200-500元 38)未经清理现场即进行构件和设备安装；罚款200元 39)随意拆除或损坏安装完工的设备；罚款200-1000元 40)随意倾倒工业及生活垃圾；罚款200元

41)车辆行驶或停留时压塌排水沟道、地下构件和不承压路面；罚款200元 42)履带式机械在混凝土道路上行驶对路面未采取保护措施；罚款200-500元 43)机械设备安装、检修、保养时，污垢油水对其它物件造成污染，罚款200元