安全不放心人员摸排转化工作（合集五篇）

第一篇：安全不放心人员摸排转化工作

阳煤安字„2015‟805号

阳泉煤业（集团）有限责任公司

关于印发《关于做好安全不放心人员摸排

转化工作的实施意见》的通知

集团公司所属各单位：

现将《关于做好安全不放心人员摸排转化工作的实施意见》印发你们，请认真贯彻落实。

特此通知！

阳泉煤业（集团）有限责任公司

2015年10月16日

—1— 关于做好安全不放心人员摸排转化工作的实施意见

统计数据显示，绝大多数安全生产事故的直接原因是物的不安全状态和人的不安全行为造成的，由于当前无论煤矿还是非煤产业，用人多、从业人员安全意识和安全素质参差不齐的现状短时期内不会有本质上的改进，过细地做好一人一事的摸排工作，引导、教育广大员工不敢违章、不想违章，形成自我约束、自我教育的良好习惯，加强对安全上不放心的重点人员的帮教转化，做本质安全放心人，是一项十分重要的、长期的基础工作。经研究，集团公司提出关于做好安全不放心人员摸排转化工作实施意见。

一、全员全面摸排，分类甄别

各单位由党群或政工部门牵头，以支部为单位，要严格按照集团公司安全宣传教育工作考核细则，按照“12.60”工作法对安全不放心人的摸排周期、摸排原则、摸排方法，按照自下而上、各种用工形式全员覆盖，以及劳动用工“五个百分之百”（全员合同签订率、用工备案率、培训率、参加社会保险率、年检率）的要求，细致摸排12类60种安全不放心人员。对摸排出的安全不放心人员，根据特征，分门别类，建档登记。

各部门、各队组按照职责范围和分工权限，发挥各级工会、共青团、女工家属等群团组织的作用，通过多种渠道搜集员工各方面的信息，发现员工动态情况及时反馈队组，把收集的资料通—2— 过方便、畅通的网络进行信息传递，实现资源共享，及时采取有效措施。

队支部书记、队长、跟班队干及当班工长要负起责任，在班前会、井下候车、班中工作和休息等时段，展开动态排查，随时观察每位员工的异常情况，及时把控。对安全不放心人员坚持一个不放过，采取先停工再调适的原则，防患未然。二、一人一事一策，有效调适

各单位党、工、团等部门、车间队组要根据摸排情况，悉心了解、精心把握每个员工的生理心理特征和动态，展开一人一事、一人一策的有效调适，使每个员工以最佳状态，精神饱满、心情愉快地全身心投入到生产作业中去。

各级领导干部、业务骨干，特别是基层井区队干部要详细掌握当前每名员工的思想状况和个人现状，从做好心理、生理的调适工作，疏导、化解各类矛盾纠纷和了解员工实际困难等方面入手，帮助员工解决具体困难。

包保责任人，即队支部书记、队长、工长、工会主席、女工家属联保员、技术熟练且威信较高的工友等，要按照预防为主、防患于未然的原则，根据摸排出的安全不放心人员情况，相互配合对安全不放心人员进行深入细致的身心调适转化工作。如初到岗位的人员，要对其进行安全技能考试、考核，不符合要求的必须重新培训；对于劳累困乏的疲惫人，要根据身体情况安排相适应的工作岗位；家务繁重、休息不好的，先停工，由包保责任人

—3— 进行家访，调查调解；对于家遇大事的异常人要合理安排轮休，并通过工会组织给予一定的救济帮助；对难于监管的失控人，包保责任人要变事后帮教补救为事前关怀疏导，加大查岗力度，发现苗头，立即停工，并开展相应调适，直至转化为安全放心人方能复工。

三、完善摸排体系，齐抓共管

一是健全逐级管理体系。人力资源部门负责队伍及员工的准入，注册备案；基层党组织负责全员动态排查，帮教转化；培训部门负责安全素质提升，持证上岗；安监部门负责队伍和人员监管，查处违章。

二是建立责任倒查机制。发生安全事故、出现“三违”行为、发现安全隐患，存在安全漏洞，要倒查管理和违章责任人，列入不放心人范围进行管理。

三是充分利用现有信息资源。不放心人员摸排要结合员工健康档案、民主评议、家庭走访、联保互保等渠道，综合评价，筛选确定。

四、严格考核问责，形成威慑

对于出现严重“三违”，以及发生安全事故的直接责任者，一律离岗培训，时间不低于三个月，重新上岗前要进行评估，完善过“五关”帮教程序，经考核合格后方可恢复工作。

对于不执行注册备案的施工队伍坚决予以清退；对于不组织员工培训的责任人和无证上岗的员工，严格按照集团公司规定进—4— 行处罚。

安全不放心人员排查，是一项具体的业务工作，不受客观条件和环境制约，只要领导高度重视，工作负责务实，明确职责制度，不断细化引深，完全能够做精做好，最大限度地消除人的不安全行为，保障安全生产。

—5— 十二类60种安全不放心人员

第一类：初到岗位的陌生人

1.刚参加工作的新工人

2.变更单位的 3.变更工种的 4.变更岗位的

第二类：劳累困乏的疲惫人

5.年老体弱的 6.经常加班连点的 7.长期在苦累岗位工作的 8.家务特别多、休息不好的 第三类：家遇大事的异常人

9.结婚办事的 10.妻子生孩子的 11.家中有丧事的 12.家有重病、急病的 13.买房搬家的 14.从事第二职业的 15.子女上学费用较高的 16.子女参加中考、高考的 17.子女毕业未就业的

—6—

18.家遇其它情况，遭受损失的 第四类：困苦焦虑的愁闷人

19.家庭贫穷的 20.家庭不和闹矛盾的 21.遇有突发事情的 22.工作压力大的 23.工作不顺心的 24.家庭负担重的

第五类：憋气窝火的牢骚人

25.受到批评的 26.受了处罚的 27.受到处分的 28.打架生气的 29.心里不平衡的 30.看不惯社会现实的 第六类：带伤有病的特殊人

31.小病小伤不休息，仍然上班的 32.自身带有残疾的

33.带有不可治愈疾病的，如高血压、糖尿病等

34.精神失常的

第七类：无知、无证的糊涂人

35.对业务培训有抵触情绪的

—7—

36.忘心比较大的

37.对于新设备、新工艺、新技术不懂的 38.无证临时顶替上岗的 39.不注重自身理论学习的 第八类：冒失莽撞的蛮干人

40.性格急躁的 41.干活马虎的 42.顾头不顾尾的 43.遇到问题不分析的 44.抢时间、赶任务的 第九类：侥幸麻痹的疏忽人

45.看惯了、习惯了、干惯了的

46.凭运气、偷工减料图省事、省劲儿的 47.对危险环境无所谓的 第十类：固执、骄狂的逞能人

48.固执不听劝的 49.爱钻牛角的 50.险情面前逞能的

51.骄横、狂妄、自以为是的 第十一类：饮酒贪玩的萎靡人

52.有酗酒嗜好的 53.长时间上网的

—8—

54.经常玩牌的 55.有岗位睡觉习惯的 第十二类：难于监管的失控人

56.单人单岗的

57.边远地区的零散人员

58.临时单人去处理故障的 59.迟到早退的 60.外建队务工人员

—9—

抄送：集团公司有关领导，机关有关部室。存档（2）

共印160份 阳煤集团办公室 2015年10月23日印发

第二篇：不放心人员管理制度

“不放心人”帮教制度

为了加强对安全不放心人的管理和帮教工作，杜绝事故的发生，根据我队的实际情况，特制定如下放心帮教考察制度。

一、成立安全“不放心人”帮教领导组： 组 长：队长 书记 副组长：安全副队长

成 员：全体队干及各班班长

二、职责分工及具体实施办法：

1、组长负责对帮教工作进行考核验收。

2、副组长负责对帮教工作进行具体的帮教工作进行分工布置。

3、成员负责调查所在班组的具体的不放心人，并进行具体的帮教工作。

4、领导组成员，在摸清不放心人的思想状况后，有针对性地开展帮教工作，做好帮教工作的记录，及时填写好不放心人帮教表。

5、帮教组人员发现不放心人要及时查清不放心人思想不稳定原因，并向组长汇报，由领导组进行讨论，并制定详细的帮教计划，并有针对性地开展帮教工作。

6、发现安全“不放心人”包班人员有权利根据实际情况进行处理，该停的必须停下来，总之要做到不能让职工带着情绪下井，然后要查明原因，并向领导组汇报。

7、不放心人包括：酒后来上班者、井下打架者、无故旷工3天以上者、带情绪上班者等

8、对旷工人员的规定

旷工3天以下的，按每天50元处罚。

旷工3—14天的，包括第3天，第14天，停工学习，罚款按3天处罚150元。帮教。

旷工15天的，停工学习，罚款按3天处罚150元。帮教。交500元压金后方可上班。

旷工15天以上的，交矿上处理。

二、考核办法：

1、需要进行帮教的人员，要按五谈帮教表严格进行五谈帮教，未经帮教上班者按旷工处理。

2、被帮教人员必须由安全副队长、包班副队长、本班班长进行帮教。

3、帮教组人员有义务对被帮教者进行无偿认真帮教，否则一次扣100元。

第三篇：不放心人员上岗排查制度

不放心人员上岗排查制度

江苏省矿业工程集团有限公司伊田项目部

不放心人员上岗排查制度

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”的原则，从源头上杜绝生产过程中人的不安全行为，消除事故隐患，防止各类事故的发生，特制定不放心人员上岗排查制度。

一、不放心人员的排查

1、班前会不放心人员排查。通过望、闻、测、听等多种措施，跟班干部采取观察和逐一询问的方式，严格防止酒后、精神不振的职工上岗。同时，积极进行班前安全教育，对岗位规程、安全技术措施及相关安全生产知识掌握不清的职工，严禁上岗作业。

2、严格入井前安全确认制度，由安全调度科调度员认真督查，杜绝不符合入井条件人员入井。

3、严把入井安全关口，加大入井检查力度，由把钩工认真检查，凡不符合入井条件人员严禁入井。

4、每月底各队组必须对本单位的不放心人员排查情况认真总结分析。对职工按“三违”情况、工作表现、身体状况、培训情况等分别排查出安全不放心人员，制定管理措施，同时对排查出的问题制定整改意见。

5、各单位排查的安全不放心人员，必须及时报公司安监处。安监处在分析安全事故、“三违”和罚款情况下，排查全公司安全不放心人员，建立《不放心人员管理台帐》。

二、安全不放心人员的认定

1、酒后上岗者；

2、患有不宜从事本岗位病症者；

3、身体疲劳，精神萎靡不振者；

4、大喜大悲，精神失常者；

5、图省事、怕麻烦，懒惰成性者；

6、业务工作能力差，安全意识薄弱，经培训考核达不到规定要求者；

7、一月内连续出现2次及以上一般“三违”者；

8、严重“三违”人员；

三、安全不放心人员的管理和考核

1、对“安全不放心人员”，由队组制定具体帮教措施，由技术人员进行指导、帮教（患有不宜从事本岗位病症者，经有关专家鉴定属实后，可调离其岗位），促其尽快转化，转化合格写出保证书后，方准上岗。

2、上岗后的安全不放心人员，队组要安排帮教人签定安全帮带协议，帮带人员必须认真履行义务。

3、各队组要建立安全不放心人员排查档案，安监处重点对安全不放心人员进行督查。

4、各单位都要对本单位安全不放心人员进行经常性安全教育。

5、安全不放心人员上岗后，当月如再出现违章或导致事故的，严格按规定加倍处罚，同时追究帮带人员以及队长的责任，连带处罚50%。

第四篇：违建摸排情况说明

关于民主乡违建摸排的情况说明按照市委、市政府的决策布置，根据道外区拆违实施方案，结合我乡实际，从7月份开始，对居民区内农民建房情况进行摸排，截止9月20日，查出居民区内违建36户，**湿地龙王岛私建10处，民主乡已下达停止建设通知单，现将各村农民在民居内违建情况汇报如下：民富村：5户；五星村：6户;新国村5户；民主村4户；胜利村：2户；光明村：2户；庆丰村：12户；**湿地龙王岛违建：10处。总计：36户（不包含**湿地龙王岛）。2010年3月31日我乡收到**市道外区人民政府《关于停止办理道外区规划撤并村屯内农民及企事业单位规划市批的通知》，道外规划分局，道外土地分局已停止了对农民建房的市批，但有的农民房屋年久失修，已到了翻建的时候，有的农户因地势低洼，在8月28日台风“拉布万”导致的暴雨下，房内进水达1米多，墙体裂缝，已有倒塌可能。

第五篇：交通安全摸排工作汇报

交通安全摸排工作汇报

中沙镇中和中心小学

2016年秋

根据教育局文件精神，就进一步做好全校学生、上下学的交通安全工作，结合学校实际，学校及时成立了安全隐患排查工作小组，对我校学生进行了出行方式排查及交通安全知识宣传工作。情况汇报如下：

一、学生上下学出行方式摸排：

学校、班主任对每个学生上下学交通情况进行认真、翔实的调查，明确我校共有493名学生，其中步行的485名，骑自行车的0名，骑电动自行车的0名，搭乘公交车0名，家长机动（电动）三轮车接送的 3名，家长摩托车接送的3名，家长电动车接送的2名，家长私家车接送的0名，家长用农用车接送的0名

二、根据以上的排查情况并结合我校实际情况采取以下措施：

1、加强学生交通安全教育：

学校利用黑板报、宣传栏、校园广播、安全讲座、国旗下讲话、班会等各种形式进行强化宣传。少先队还开展了“三个一”活动，即开展一次学术交通安全主题班会、开展一次交通安全主题团队活动、学习《致全区中小学幼儿园学生家长的一封信》。教育学生自觉拒乘非法载客车辆、三轮车、超员超速等有安全隐患的车辆，自觉遵守交通法规。

2、加强家长交通安全教育：（1）针对8名车辆接送学生上放学的家长，向这些家长进行了交通安全知识宣传，并与家长明确了安全责任。

（2）学校将教育局编写的《致全区中小学幼儿园学生家长的一封信》张贴在校门口显著位置，并向每个学生发放了《一封信》，由监护人本人签字后及时收回存档。

（3）学校制定由领导班子带头的教师值日安排表，每日上放学时间段值日教师在校门口巡护，发现学生乘坐非法载客车辆、乘坐超员车辆、乘坐三轮车等车辆的，立即予以制止。同时要求他们不得接送其他学生。并请家长做好孩子的榜样，自觉遵守交通规则，配合学校对孩子进行交通安全教育，增强孩子的交通安全意识，提高孩子的自我保护能力。

3、加强路队护送的管理。我校所有校园一直都坚持放学路队护送制度，现阶段提高要求：路队有序护送出学校大门，不得出现蜂拥、争抢。值日教师除护送学生外还要疏导接送学生的家长，以防在学校门口出现拥堵。