第一篇：开展“帮民困、解民忧、备春耕、化积案、促和谐”
开展“帮民困、解民忧、备春耕、化积案、促和谐”
一、指导思想
围绕“帮民困、解民忧、备春耕、化积案、促和谐”主题，进一步健全联系服务群众制度，创新联系群众方式，在解决问题中密切联系群众；强化执政为民、服务为民意识，真心实意为群众排忧解难、办实事做好事；着力化解基层矛盾纠纷，重点化解信访积案，促进社会和谐稳定；切实加强换届后领导干部队伍建设，促进领导干部下基层常态化、规范化，使党员干部在基层受到教育，改进作风，让广大群众在活动中得到实惠，融洽干群关系，提高党组织的凝聚力和号召力。
二、活动内容
紧扣县党代会提出的“共筑人民幸福家园”发展目标，主要开展“五个一”活动，做好20项具体工作：
（一）帮扶一批农村困难家庭，推动新农村示范点建设。具体做到“四帮”：
1．帮助种植大户、缺劳动力户、贫困户、受灾户干农活，每个工作组不少于5户；
2．帮扶一批留守老人或儿童，与他们结成扶贫帮困对子，工作组每个领导干部联系不少于1户，县四套班子领导每人不少于2户；
3．帮助困难群众解决实际困难，走访慰问困难户5户以上； 4．帮助规划建设新农村建设示范点，制定产业发展和村落社区建设规划。
（二）落实好一批春耕备耕工作。重点做好五项工作：
5．认真贯彻落实好中央和省、市的强农惠农政策，提升农民生产积极性，组织好农民开展早稻集中育秧示范工作，抓好1个以上面积不少于15亩的抛秧秧田连片示范点；
6．协助有机农业乡镇抓好有机农作物种植，协调基地乡镇与龙头企业的对接，落实有机农产品订单，抓好2个以上有机农产品基地建设；
7．抓好农业实用技术培训，举办1期以上农业生产培训班，大力推广超级稻新品种、水稻抛秧、测土配方施肥、病虫草综合防控等技术，开展科技进村入户活动，帮助农民解决技术难题，促进农民增产增收；
8．指导农民搞好春耕备耕，全面部署好粮食生产，稳定粮食播种面积（每个村不能低于2011年播种面积），杜绝耕地撂荒；抓好农资市场监管，确保良种供应；抓好重大动物疫病防控，确保农产品质量安全；
9．协助农民搞好秧田整理、清沟排淤工作，排查检修河圳塘坝等水利设施，参加义务劳动2天以上。
（三）化解一批矛盾纠纷和积案。主要做好四个方面工作： 10．重点化解一批积案，了结息访一批积案。一时确实无法解决的要解释到位，做好劝返引导、说服教育工作，并制订一套稳控方案，把人员稳控在当地。县排查包案的43个重点信访问题必须在3月31日前处理到位、解释到位，并经县包案领导及责任单位主要领导签字后报信访联席办；
11．及时排查矛盾纠纷。全面掌握上访苗头并建档立案，各工作组对排查出来的突出信访问题及矛盾纠纷，要分别上报县信访联席会议及维稳办，并明确责任，及时进行化解；
12．重视初信初访。实行首问负责制，做到接访、处访、息访一包到底，把问题解决在萌芽状态，杜绝越级上访的发生。组织集中接访活动不少于2次，能当场解决的现场处理，不能现场处理的做好登记分类，及时向当地党委、政府反馈，研究处理意见，按约定时间答复当事人；
13．做好信访三级终结善后工作。对已信访三级终结或解决到位，但信访人仍不息访的，要以情感化，做好劝化工作，在不违反原则的基础上，在生产、生活方面给予更多的关心帮助，直至信访人息诉息访。
（四）开展一次安全生产大督查。
14．全国“两会”期间，督促所有花炮企业停产，督促驻厂领导、责任干部监管到位； 15．对所有花炮企业全面开展安全隐患大排查大治理，对较大的隐患，建立管理台帐，制定整改措施。并督促所有退出花炮企业关闭到位，全面完成第一季度的引火线整治任务；
16．坚决打击非法生产，严格落实安全管理制度； 17．广泛开展安全生产宣传教育。结合实际，因地制宜地开展安全生产知识“进农家、进学校、进企业”活动，重点加强对农村中小学生交通安全、食品卫生等方面的宣传教育，大力宣传烟花爆竹“非法生产”行为的严重危害，普及安全知识和自救技能，努力提高群众安全生产意识。
（五）解决一批农村基层组织建设中的实际问题。18．协助无办公场所或场所破旧的村，做好新建场所选址、征地拆迁、资金筹措等工作；
19．做好村活动场所规范化建设，健全村“两委”工作制度，建立民情民意台帐和群众意见建议整改落实销号制度；
20．对软弱涣散村进行整顿提高，协助村“两委”理清换届后的工作思路和发展举措。
三、活动安排及参加对象
1．活动时间：2012年3月1日——3月31日。2．参加对象：本次活动按照蹲乡扶村安排，全部下到所挂乡镇（街道）和村开展活动。县四套班子领导、乡镇（街道）党委书记担任各乡镇（街道）活动工作组负责人。每个县直挂点单位除单位主要负责人外，另外抽调2人为工作组成员。各乡镇（街道）机关干部全部深入到挂点村开展活动。
3．整个活动日常协调组织工作,由县委创先争优活动领导小组办公室负责。
四、工作要求
1．领导率先垂范。全县副县级以上领导干部和各乡镇（街道）及县直单位主要负责人要率先垂范，带头深入基层调查研究，带头解决实际问题，确保活动期间有一半时间在农村基层。工作组成员每天要记好民情家访日记，重点记录走访了哪些群众、解决了哪些问题、听取了哪些意见建议，活动结束后交县委创先争优活动领导小组办公室审查。
2．狠抓活动实效。要本着执政为民、服务于民的要求，防止走过场、做表面工作,真正为群众解决一批实际问题。活动结束后，各乡镇（街道）、各部门要把活动期间为民办实事、解决实际问题、结对帮扶、化解矛盾纠纷和信访积案的情况报县委创先争优活动领导小组办公室。县委创先争优活动办公室将对各工作组开展活动情况进行通报评比。
3．严明工作纪律。工作组成员要注意工作方法，严守工作纪律，做到“五个不准”：不准无故请假、不准溜岗、不准大吃大喝、不准收受土特产、不准增加基层负担。要结合创先争优、市委“十要十戒”活动，保持良好作风，树立良好形象。要对去年“五同五帮”活动进行一次回头看，重点看承诺事项的兑现情况、看矛盾纠纷的化解情况，查缺补漏，真正做到实事办实、好事办好。
4．浓厚活动氛围。新闻宣传部门要下到各乡镇（街道）了解并宣传各地工作开展情况，对活动开展的特色做法、涌现的好典型、好经验和取得的成效及时跟踪报道。电视台开辟活动专栏，宣传部每周要负责编发2期简报。文化和农业等部门要配合活动开展，组织文化下乡、农技下乡、备耕物资下乡。各乡镇（街道）、村要利用宣传栏、“村村通”广播等向群众广泛宣传，营造浓厚的活动氛围。
5．强化督查问责。由县委常委、县纪委李雪梅书记牵头，整合县委督查室、县政府督查室、县纪委和县委组织部力量，组成联合督查组，开展巡回督查，不定期进行明查暗访，对没有按照活动要求到岗到位、深入基层作风不实、基层群众反响不好的要进行通报，并责成“补课”。对因工作不到位、活动开展不深入，造成安全生产和信访稳定事件的，要严格追究有关人员的责任。
第二篇：下基层、解民忧、帮发展、促和谐
下基层、解民忧、帮发展、促和谐
为不断强化各级领导班子和领导干部的宗旨意识，进一步改进机关干部作风，密切党群干群关系，加强和创新社会管理，自治区党委决定，在全区机关干部中广泛开展“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动（以下简称“下基层”活动），现将活动开展有关情况向各位新闻媒体朋友作一简要通报。
一、“下基层”活动总体情况
从今年开始，宁夏全区3.9万名区、市、县、乡4级机关干部（含参照公务员法管理的事业单位公职人员）下基层联系群众。其中，2012年1月，自治区党委按区市县三级机关干部5%的比例，抽调1900名干部到县以下基层单位帮助工作，这批干部每月在基层驻点工作时间不少于20个工作日，一年一轮换；2011年3月，自治区党委组织部从区直部门抽调149名干部，作为第四批农村工作指导员派到各县（区）开展定点帮扶工作，这批干部每月在基层工作时间不少于20个工作日，到2012年底结束；2011年9月，自治区党委开展了领导干部下乡驻村活动，区、市、县（市、区）党委、人大、政府、政协领导班子成员，人民法院、人民检察院主要负责人，党政群机关和事业单位主要负责人每年下乡驻村3-5天；2012年2月，自治区党委组织部、科技厅、扶贫办等5部门决定向全区200个贫困村派驻200名扶贫开发指导员，每年驻村时间不少于90个工作日，一定3年不变。其他参加“下基层”活动的机关干部，原则上每年到所联系的基层单位不少于3次，全年累计不少于7天。自治区党委制定了《“下基层”工作方案》，并于3月14日召开视频会议进行了专题部署。目前，各地各部门正在做好人员安排对接、印制下基层《政策指南》和《工作手册》等相关工作，五一前到位。
二、“下基层”活动主要特点
一是“两个全覆盖”。通过开展“下基层”活动，全区所有行政村、城市社区、企业、社会组织、学校、医院（卫生院）都有副科级以上机关干部牵头定点联系，全区所有机关干部都参与“下基层”活动。
二是领导干部带头。自治区党委书记张毅、政府主席王正伟带头下乡驻村，走访农户，慰问困难群众，召开村干部、宗教人士和群众代表座谈会，与干部群众一起学政策、理思路、拉家常，面对面地听取群众真实想法，协调解决实际困难。全区32位在职副省级以上领导干部先后深入难点村、重点村、矛盾突出村开展工作，并认真撰写调研报告，总结下基层的体会和收获，深入剖析存在的问题，提出具有普遍性和针对性的对策措施。
三是机关干部“干什么的，就到什么地方去”。与以往有所不同的是，这次活动的“基层”，既包括农村、城市社区，也包括企业、社会组织、学校、医院（卫生院）等各个领域。机关干部是从事什么工作的，就尽可能地安排到与其业务工作相对应的基层单位。比如，发改委的干部，在农村业务处室工作的就下到农村，在经济运行处室工作的就下到企业，在社会事业处室工作的就下到学校、医院。这样，就把“下基层”活动与推进各项工作真正地融为一体，切实增强活动的针对性和实效性。
四是采取了配套措施。自治区党委要求各行业牵头部门根据本领域工作实际编制《“下基层”活动政策指南》，内容包括党的方针政策、行业常用法规、工作措施和工作要求等，特别是事关民生和发展的重要政策措施。编制完成后发到“下基层”活动的干部手中，人手一册。自治区党委组织部制定了《区直机关干部下基层工作守则》，统一设计制作了《宁夏机关干部“下基层”活动工作手册》，要求机关干部记录下基层的时间、走访的户数或人数、了解到的情况、帮助解决的问题、排查化解的矛盾、所联系单位每年经济社会发展的情况以及自身的感悟、建议等。《工作手册》记录情况将作为年终公务员考核的重要依据。对机关干部下基层后的纪律作出明确规定，要求不准层层陪同、不准特殊接待、不准敷衍应付、不准缩短时间、不准增加基层负担。
三、“下基层”活动主要任务 开展“下基层”活动，基本形式是“一竿子插到底”，直接联系基层单位和群众；工作方法是“入户到人”，与群众面对面交流；基本要求是一以贯之、讲求实效，不搞“一阵风”；主要任务是解民忧、帮发展、促和谐。
1.解民忧。以改善民生为着力点，深入所联系的基层单位调查研究。每年走访所联系的村（社区）不少于50户，5年内走遍辖区所有住户（其中低保户每年走访），了解掌握群众的所想所盼，努力为基层和群众办一些实事好事，把联系基层作为推动机关工作的具体措施，在机关和基层之间架起一座联系的桥梁，做到上情下达，下情上达。
2.帮发展。与所联系基层单位干部群众直接交流，了解党的方针政策和各项工作在基层的落实情况，及时把党的惠民政策传达下去，帮助其理清思路，制定完善规划，解决发展中遇到的问题。
3.促和谐。参与排查和化解基层矛盾纠纷，指导基层建立、完善加强和创新社会管理的长效机制；认真梳理群众的意见建议，及时向上级党组织反映，对于发现的突出问题和紧急情况，可越级反映；引导制定和完善村（社区）规民约，倡导积极健康向上的生活方式。
四、“下基层”活动的初步成效
一是梳理出了共性问题。“下基层”活动开展以来，各级领导干部在协调处理问题、帮助群众解决困难、增进同群众感情的同时，发现了一些基层普遍存在的共性问题。主要有：把中央精神传达到基层党员和群众的工作中，还存在着不及时、不准确的问题；农村公益事业分担机制不健全的问题；村干部服务群众方法单
一、管理创新能力不足的问题；农村群众文化生活依然不丰富的问题；农民人均收入水平依靠“包工头”以及一些大户拉动，掩盖部分农户收入不高的问题等等。这些问题已经引起自治区党委、政府的高度重视，正在研究对策，予以解决。
二是探索了基层工作方法。银川市针对生态移民群众的实际问题，开展“带岗位、送技术、送温暖”活动，为搬迁移民群众提供5700个就业岗位，安排培训班60场次，培训3960人次。吴忠市结合实际开展“领导下乡住村、部门结对共建、干部入户连心”活动，领导干部和市直机关正科级以上干部，每人在结对帮扶村确定1名农村特困群众，作为帮扶对象，开展扶贫帮困活动。平罗县处级领导干部开展“民情恳谈”，每月不少于3个工作日，走访群众不少于30户，收集社情民意，帮助解决实际困难。永宁县实施“年轻干部成长摇篮工程”，选派107名年轻干部担任村、社区、非公经济组织党建工作指导员。灵武市开展了以“送市情促发展、送温暖聚民心、送规矩铸和谐、送文明树新风、送科技信息帮民富，把群众对各级党政组织和干部的意见建议带上来、把群众生产生活中需要帮助解决的困难带上来”为主要内容的“五送两带”主题实践活动，效果明显。
三是解决了一批群众关注的问题。自治区政协主席项宗西驻村期间，得知联系的贺兰县立岗镇永兴村最迫切的是全村农田的淌水难问题，于是与各方面沟通协商，决定由镇政府负责、县水务局协助向自治区水利厅申请立项建设泵站，目前泵站正在建设之中。自治区水利厅下派到海原县七营镇帮助工作的干部李宗会，积极争取水利厅和有关部门支持，建成了南堡生态移民区高位蓄水池，解决了242户1074个移民的饮水问题。自治区农牧厅下派到海原县贾塘乡王塘村帮助工作的干部许玉生，帮助该村落实优质紫花苜蓿种子，建设紫花苜蓿标准化种植基地2000亩，并聘请农业专家利用农闲时节为群众讲授种植养殖实用技术。中卫市科技局工业科科长李春晓被抽调到沙坡头区永康镇景台村帮助工作，当他发现该村经果林产业缺乏项目支撑的问题后，积极奔走争取，使该村经果林产业提质增效工程得到了有关部门立项，项目实施后，可以大大提高农民收入。中卫市在“下基层”活动中化解矛盾纠纷900多起，为基层办好事实事2800多件。盐池县在机关干部走访中收集群众意见建议1089条，已经解决670条；排查各类矛盾纠纷260个，化解204个。
四是干部得到了锻炼。自治区检察院的26岁干部孙亮，是选派到西吉县白崖乡库房沟村的农村工作指导员，到岗工作后，他深入村组农户与群众同吃同住同劳动，走访100多户群众了解生产生活状况，为村小学解决冬季取暖用煤9吨，举办法律知识讲座2次，并结合实际撰写了《自治区检察院2011-2012年扶贫工作规划》，制定了《库房沟村扶贫开发整村推进工作方案》。自治区林业局36岁干部耿峻，在彭阳担任农村工作指导员期间，发挥自身优势，为彭阳县“杏”产业出谋划策，主笔完成了“曹杏”等四个品种的良种选育报告；争取资金24万元，为新集乡张化村建设了村民活动中心，硬化、绿化了村部，完善了该村小学基础设施。中宁县人口和计划生育局34岁女干部张桂珍，听说抽调机关干部到基层帮助工作的决策后，踊跃报名参加。到恩和镇恩和村帮助工作短短2个月时间，她走访党员42人、群众270多人，在理清该村发展思路、帮助排查化解矛盾上做了不少工作。张桂珍说：“到村上工作这段时间，通过排查化解基层的矛盾纠纷，我觉得大大提高了自己解决复杂问题的能力。”泾源县团委副书记马天云下派到香水镇帮助工作后，牺牲节假日，深入淹没区移民搬迁一线动员群众搞搬迁工作，每户群众家走访10余次，全面完成征地任务。马天云深有感触地说：“组织给我们提供这样一个在基层一线做工作的机会，我感觉收获很大，对自己成长进步，更好地服务基层、服务群众都很有益处。”
五是得到了人民群众的认可。目前，随着“下基层”活动深入开展，通过广大机关干部为群众解难题办实事，得到了群众的普遍欢迎和一致认可。盐池县冯记沟乡回六庄村岔岱自然村58岁村民马春和感慨地说：“以前都是我们到乡上、县上找人、求人办事，现在机关的干部主动下来问我们需要什么，有什么问题，主动帮助我们解决问题，这是多少年来少有的、少见的。不管问题解决的怎么样，政府的这种态度就很让人感动。”原州区黄铎堡镇金堡村温棚种植户江平正由衷感叹：“现在的政策好啊，我们的温棚是政府给建的，辣椒苗是科技局免费提供的，我们不懂技术，下派驻村干部罗军林跟踪指导，真是解决了我们的大问题”。
下一步，我们将通过加强领导、精心组织、强力推进，努力使“下基层”活动成为宣传党的路线方针政策的“主阵地”，成为全区经济发展、社会和谐的“助推器”，成为转变机关干部作风的“风向标”，成为机关干部密切联系群众的“试金石”。
第三篇：贵州 四帮四促 解民忧暖民心
贵州:“四帮四促”解民忧暖民心
面对紧迫的发展压力和严峻的民生难题,贵州省组织各级领导干部工作重心下移,深入基层一线,创新载体开展“四帮四促”活动。全省100多万名党员干部,推行“一线工作法”,走农户“结穷亲”,探索做好新形势下群众工作。全省广大党员干部穿行田间,走村入户,将党和政府的爱民之情、亲民之意、为民之举,送到生活在每一个角落的群众心坎里。
胸怀“民苦我忧、民贫我愧”之心,服务群众做到人对人、面对面、手拉手、心连心
贵州省贫困面大、贫困程度深,社会事业欠账多,民生问题非常突出。为加速发展、加快转型、推动跨越,2010年底以来,贵州省组织全省各级领导干部开展“四帮四促”活动,即:帮助学习领会精神、促进思想统一；帮助理清发展思路、促进科学发展；帮助解决实际问题、促进增比进位；帮助化解矛盾纠纷、促进和谐稳定。
“四帮四促”活动通过采取面上帮促和定点定人定时限帮企业、帮农户相结合的办法,带动全省各级领导干部胸怀“民苦我忧,民贫我愧”之心、“去民之患,犹除我心腹之疾”之念,扑下身子,深入基层、深入群众,人对人、面对面、手拉手、心连心做群众工作,帮助解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
地处贵州西部、云贵两省交界处的威宁县迤那镇,是贵州省最为边远、贫困的乡镇之一,也是贵州省委书记栗战书“四帮四促”活动的联系点。新年伊始贵州遭遇严重的雨雪冰冻灾害,大雪封山,栗战书乘火车来到迤那镇,踏着冰雪和泥泞的山路,走访了迤那镇7个村的9户贫困农户,还召集16位村民代表“围炉夜话”,倾听群众意见。经过深入调研,对当地群众提出的水
利工程、蔬菜大棚等问题一一落实,并确定省直机关部门拿出具体方案,让迤那镇的面貌发生彻底改变。
3月下旬,贵州省省长赵克志来到石漠化问题突出的望谟县麻山乡,三天两夜吃住在农家,详细了解当地各族群众生活是否有保障,粮食够不够吃,住得怎么样,实地考察当地扶贫开发和农业结构调整情况,现场解决群众生产生活中遇到的困难。
工作重心下移,方可知民情、解民忧、暖民心。从省委书记、省长到基层干部,贵州省各级干部共联系帮促1.3万个基层单位、3.1万户困难户,帮促工作基本实现重点企业、重点园区、重点项目、一类贫困村、街道社区“全覆盖”。
下到田间地头,多走多听,深入基层一线,问政问计,掌握民情民意,为群众解难题、办实事
一些基层干部和群众描述,很多领导干部“电视报纸常露面,日常工作难见面,关键时候不出面”,群众对一些机关干部中存在的作风漂浮问题深恶痛绝。
对此,贵州省明确提出,省直机关处级以上干部每年要拿出三分之一以上的时间下沉到基层、到一线,深入调查研究,了解基层和群众的所思、所盼、所忧、所求,为群众解难题、办实事。
问政于民、问计于民,科学决策才有坚实基础。贵州省水利厅规划计划处处长张显书深入8个县市,调查基层工业用水、农村饮水等情况。张显书说,以往了解基层情况主要靠在办公室听汇报,而自己系统走访后,深刻意识到只有深入了解基层,制定的政策规划才会不失灵、不变形。
新鲜的经验植根于基层,生动的实践孕育于群众。“人民群众是我们最好的老师。”贵州省交通厅基建处副处长许湘华在下基层过程中,坚守在省内两条新建高速公路的建设工地上,利用自己的专业知识,现场解决技术问
题。同时,施工现场管理人员传授的许多新方法,也让他受益匪浅。
“到基层一线去,到困难多的地方去,到发展最需要、到群众最需要的地方去”,如今已成为各级干部的共同行动。
参加帮促的领导干部,通过实行“保姆式”、全程代理、“帮办式”服务,制定实施一企一策、一村一策、一居一策帮扶计划,帮助基层解决实际困难和问题,切实做到问题不解决帮促不脱钩、人员不撤退。
毕节试验区是全国唯一在极贫生态脆弱区创建的国家级改革试验区,当地许多农民积极退耕还草养畜,保护生态又增收。今年4月,毕节地委书记秦如培到大方县星宿乡开展帮促时,听到麻岭村支书反映当地种草上千亩,但缺少牛羊,希望上级支持。秦如培当场表示,马上整合资金、项目,按标准尽快配给群众。
带着办法下去,带着问题上来,带着责任再下去,做好群众工作,增强党群之间血肉联系
广大群众不仅希望干部有本事,还希望干部办实事；不仅希望干部有公心,还希望干部能贴心。但当前不少干部在开展群众工作时,却面临着“老办法不管用,软办法不顶用,硬办法不能用”的困惑。
针对一些机关干部群众观念淡薄,群众工作能力欠缺的情况,贵州省委、省政府提出了新时期群众工作“十法”:坚持心里装着群众、遇事想着群众,放低姿态、平等交流,说群众的话、讲群众的事,学会道歉认错、敢于让步妥协,好事办好、实事办实,有理说理、以理服人,言而有信、兑现承诺,贴近群众、问计基层,以身作则、率先垂范,真正带着感情做群众工作。
带着办法下去、带着责任下去,群众工作才能做到群众心坎里。安顺市普定县猴场乡老甲村地处偏僻、高寒山区,群众长期出行难、致富难。普定县委书记彭贤伦三次前往老甲村,先后协调60万元修油路,引导村民种植核桃林、套种中药材。村民王家强说,出行路修通了,致富路变宽了，老甲村里欢声笑语也多了。
矿群矛盾突出、干群关系紧张的地区如何做好群众工作?铜仁地区万山特区政法委维稳科科长陆霓俊将因锰矿开发污染河流、损毁道路,多次发生矿群纠纷的下溪乡瓦田村定为帮促联系点。经过走访6个村民组、93家农户,陆霓俊带着群众反映的问题,协调政府部门督促企业加快环保设施建设,同时争取资金、物资和技术改善当地生产生活条件,将群众心思凝聚到生产发展上来。“感人心者,莫过于情。”陆霓俊说,时刻把老百姓的忧乐挂在心头,即使条件艰苦,对群众也会有亲人般的举动。
“四帮四促”活动开展以来,基层群众普遍反映,现在到基层“围着轮子转”、“隔着玻璃看”的领导干部少了,带着热情和真诚来住在农家、走在田间、解决困难的干部多了,“上级有政策,干部有帮促,我们没理由还守着贫困不发展。”
第四篇：“冲锋号”助春耕一线服务解民忧
【标题】“冲锋号”助春耕一线服务解民忧
【导语】春耕大忙季节，襄河农场团委组织青年突击帮助职工群众解决春耕生产中遇到的困难。
在第五管理区晒场记者看到，今年荣获黑龙江省“优秀青年志愿服务集体”称号的襄河农场“冲锋号”青年突击队的青年志愿者们正忙着帮助种植户宋飞搬运种子、化肥。
【同期】种植户 宋飞：我现在正在种地呢，现在地里正忙着，人手不够，我自已回来装籽肥，正好青年突击队看着我装籽肥装籽肥人手不够，完了帮我把籽肥都装完了，感谢青年突击队。
襄河农场自党的群众路线教育实践活动开展以来，将为民服务贯穿活动始终，各部门结合工作实际，帮民困，解民需。自春耕开始，襄河农场青年突击队就活跃在春耕生产一线，深入田间地头指导，服务职工群众科学耕种，帮助种植户义务检修农机具、扛种子、运化肥等，到处都能看到他们忙碌的身影。
【同期】“冲锋号”青年突击队队员 春播之即，我们“冲锋号”青年突击队到晒场、田间地头为职工百姓装籽肥、修理农机具，干一些我们力所能及的事，帮助他们解决实际困难。
第五篇：入党思想汇报：解民情，化民怨，纾民困
敬爱的党组织：
为切实加强机关作风建设，推动干部直接联系群众，强化干部服务意识，增强服务群众本领，树立干部良好形象，促进经济社会协调发展。南通市港闸区秦灶街道党工委在街道机关深入开展加强作风建设“三个一百”活动，即机关干部全年下基层走访时间不少于100天，聘请100个群众监督员、设立100个群众意见箱。
深入基层，倾听民声，密切干群关系。干部下基层走访不少于100天，并结对联系贫困户、特困党员、留守儿童和信访户。由街道领导干部带领蹲村干部深入村(社区)、深入群众走访调研，掌握群众的所思所想，重点解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，重点帮助基层和群众解决生产生活中的实际困难，为基层群众办1-2件看得见、摸得着的实事。对群众反映的热点难点问题，能解决的要尽快予以解决，不能解决的要详细记录，要及时汇总上报，在规定的时间内给与答复，做到事事有回应，件件有着落。
搭建载体，全面监督，规范干部言行。在全街道离任村社区干部、老党员、村民组长以及企事业单位的工作人员中聘请100名政治素质好、党性观念强、善于联系群众，坚持原则，严守纪律，敢于直言的群众监督员。重点监督街道机关干部及村(居)干部政治思想、道德品质、履行职责、工作实绩、工作作风及遵纪守法，尤其是“八小时外”的“生活圈”、“社交圈”;掌握群众对领导班子和领导干部的评价，收集、反映对领导干部思想道德、工作言行、生活作风等方面的社会舆论;切实通过监督员的日常接触、暗访调查，深入基层听取各方意见，及时收集干部监督信息，并通过书面形式向街道组织部门反馈。街道定期召开群众监督员例会，通报监督工作情况，总结交流工作经验，听取群众监督员的意见、建议。
畅通渠道，广纳谏言，打造满意工程。街道在辖区内设置100只意见箱，并公布意见征求专线电话及专用电子邮箱，提供不同层次人员的意见表达渠道，更好地收集群众对党组织、党员干部个人的意见和建议或“急、难、盼”等问题。切实提高广大群众参与管理、参与街道各项建设的积极性、主动性和创造性，广开言路、广集民智。
意见箱和电子邮箱由专人负责打开和查阅，定期收集意见和建议，梳理汇总、研究分析，及时作出处理。处理结果以邮件的形式统一回复，对暂时不能解决的问题作出解释和说明。对群众反映的热点和难题办理情况实行回访制，确保群众意见和建议的办理落到实处，取得实效。
汇报人：xiexiebang
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