##超市有限公司职工互助基金管理办法(试行)

第一篇：##超市有限公司职工互助基金管理办法(试行)

为发扬团结友爱、互助互济优良传统，体现组织和集体大家庭的温暖和关爱，及时化解职工在工作、生活中遇到的各种风险和困难，为职工构筑起一道抵御困难的堤坝，特制定本办法。

第一条 职工互助基金由企业职工内部捐款和企业行政拨款二部分组成。

第二条 职工互助基金由工会专设帐户，专人负责，实行专款专用，不得移作他用。每年定期向职代会报告。

第三条 职工互助基金筹集时间为每二个月一次。

第十条 患有重大疾病的员工或员工配偶、子女享受困难补助，应出具医院病历卡、化验报告单、医疗费用清单等有效证明。

第十一条 审批时间原则上为每年二次，为当年7月份和次年1月份。如有特殊情况另行处理。

第十二条 要求享受困难补助的员工由本人提出申请，所在部门领导签署意见，报公司工会。公司工会根据员工申请，派员调查核实情况，并形成书面材料。经工会委员会研究，提出困难职工补助初步意见。然后报公司董事长审批。

第十三条 困难职工补助对象一经确定应予公示。公示期限为5－7天。公示内容为受补助人员的基本情况、补助原因、补助金额等。公示期间无异议的，工会及时做好困难职工补助金额发放工作。

第十四条 凡符合第八条第1、2、3、4款的，根据本人要求和实际情况给予适当补助。

第十五条 职工互助基金捐款提倡自愿，但不参与捐款的员工不予享受特殊困难补助；部分员工一次或连续几次未缴，先后出现断缴情况的原则上不予享受，但考虑到实际情况确需困难补助的，按补助总金额与捐款实际次数扣除补助比率给予享受。

第二篇：苏州大学学生爱心互助基金管理办法(试行)

苏州大学学生爱心互助基金管理办法问答

1、设立学生爱心互助基金的宗旨是什么? 设立苏州大学学生爱心互助基金,是为了进一步弘扬中华民族的传统美德，培养学生互助友爱的品德，切实关心和帮助因突发事件和患重大疾病导致经济困难的学生。

2、学生爱心互助基金的来源是什么?

（一）苏州大学全日制在籍本科新生、研究生新生自愿交纳，基金交纳标准为每生每年10元人民币，按正常学制年限一次性收取；

（二）学校根据自愿交纳的学生人数，从学生困补经费中每生每年配套补助2元纳入基金中；

（三）社会各界的捐赠。

3、学生爱心互助基金的资助对象为哪些人? 学生爱心互助基金的资助对象为自愿交纳爱心互助基金的苏州大学全日制在籍本科生、研究生在校期间因家庭遭受灾害或发生家庭变故导致生活困难或学生本人患重大疾病者，不交纳者不享受。

4、本办法所指的灾害和家庭变故是指哪些? 本办法所指的灾害是：因火灾、水灾、旱灾、地震等自然灾害导致家庭遭受重大经济损失、人员伤亡；家庭变故是指父母因遭遇车祸、重大疾病等导致失去劳动能力或死亡。

5、本办法所指的重大疾病是指哪些?

本办法所称的患重大疾病是指：学生在校期间被初次诊断为恶性肿瘤、肾功能衰竭、重大器官移植、冠状动脉绕道手术等主动脉手术、严重烧伤、重症肝炎、消化道大出血等，以及突发意外伤害致残、致死。

6、学生爱心互助基金的资助标准是什么?

（一）学生家庭遭受灾害的或发生家庭变故的，依据实际困难发生的情况，分别给予一定的生活补助；

（二）学生本人患重大疾病的，补助金额分别为：医疗自费部分在1－3万（含3万）之内按30％支付；自费部分在3－5万（含5万）按25％支付；自费部分在5－10万（含10万）之内按20％支付；自费部分在10万以上酌情递增，但最高补助金额不超过3万元。

7、学生爱心互助基金的申请程序是什么?

（一）学生向院系提出书面申请，填写《苏州大学学生爱心互助基金申请表》，并如实提供县级以上医院的治疗诊断书、住院证明、医疗收费票据、必要的病史资料或乡镇以上级提供的受灾造成的经济损失等证明；

（二）由院系初审后报苏州大学学生爱心互助基金管理委员会批准；

（三）患病学生必须在结清医院的治疗费用后方可申请补助。

8、学生爱心互助基金管理委员会由哪些人组成? 学校成立苏州大学学生爱心互助基金管理委员会，由学生工作处分管处长担任主任，研究生部分管书记担任副主任、委员分别由财务处、医保办、团委、学生会、研究生会和有关院系各指派1名代表担任。

9、如何交纳学生爱心互助基金? 在每年新生入学后由学生工作处和研究生部广泛宣传，本着学生自愿交纳的原则，学校委托各院系代为收取，学生可直接将交纳款交到所在院系；爱心基金须在规定时间内统一交纳，不接受补交。

10、学生爱心互助基金的所收款和支出如何管理? 研究生部和学生工作处将汇总的款项移交财务处专项基金账户，专款专用，同时由财务处从学生困补经费中划拨配套经费，统一纳入专项基金；由财务处在每学年结束前，出具爱心互助基金的收支报告，并在一定范围内公布。

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第三篇：长江公司职工医疗互助基金管理办法

长江公司员工医疗互助基金管理办法（试行）

第一章总则

第一条为发挥员工医疗互助作用，帮助患大病的员工解决部分实际困难，进一步完善员工大病医疗保障机制，特设立长江公司员工医疗互助基金（以下简称互助基金），并制定《长江公司员工医疗互助基金管理办法（试行）》。

第二条成立长江公司员工医疗互助会（以下简称互助会）。互助会的宗旨是：遵守国家法律、法规、政策和规定，弘扬团结互助、扶贫帮困、奉献爱心的优良传统，积极筹措互助基金，实行民主、公正、透明的管理，努力为员工服务，促进企业和谐建设。

第二章会员及入会程序

第三条凡我司聘用的全日制员工（实习学生除外）和在我司退休的人员均可申请加入互助会。

第四条互助会成立之初，全日制在职员工由所在分工会统一登记造册经员工本人签字确认后即可成为互助会会员，退休人员由本人填写入会申请表后即可成为互助会会员。在职会员退休时，可申请保留会员资格，继续享受会员的义务和权益。

第五条会员因调动、辞职、自动离职等原因离开公司或停止交纳互助金者，于次月起自动终止会员资格，已交纳的互助金不予退还。

第六条新进公司的全日制员工，每年6月底和12月底可申请办理入会手续，并交纳互助金，次月即可成为互助会会员。对于本《办法》实施之初未加入互助会的员工、无特殊情况而未及时办理入会手续的新职工,中途停止交纳互助金而退会的员工，每年12月底办理入会手续；申请人必须补交自互助基金设立之日起个人应交纳的互助金总额或中断期间应交的互助金，在办理入会手续且满一年后方可享受互助待遇。

第三章互助基金的来源及交纳方法

第七条互助基金的主要来源：

1、会员交纳的互助金。

2、公司扶持资金。公司采用定额或按当年互助基金总额的一定比例扶持。

3、社会单位各种资助和捐赠。

4、互助基金的增值（利息）和积累。

第八条互助金交纳方法：

1、会员每人每年按100元标准交纳互助金。我司聘用的全日制员工和本司退休职工会员交纳的互助金，每年1月由公司财务部从当月工资中代扣转入互助基金专用账户。每年6月新加入会员，首次会费按半年收取，当年7月由公司财务部从当月工资中代扣转入互助基金专用账户。

2、公司扶持资金于每年1月由财务部一次性划拨到互助基金专用帐户。

第四章互助基金的管理

第九条员工医疗互助基金在公司财务部设立专门账户，实行专款专用、单独核算、量入为出。互助基金不设立个人账户。成立长江公司员工医疗互助基金管理委员会，对员工医疗互助基金进行管理，每年向会员通报互助基金收支情况，并接受公司行政办和会员的监督。

第十条医疗互助基金管理委员会由总经理担任主任，成员由工会、党群工作部、行政办、财务部的负责人组成。其主要职责是：

1、负责本《办法》的组织实施，并根据国家医疗制度改革的相关政策和公司实际情况修订和完善本《办法》；

2、审核互助基金的收取和审批互助基金的使用；

3、审议决定涉及互助会和互助基金管理的重大事项；

4、裁决有争议的事项。

第十一条 互助基金管委会下设办公室，办公室设在党群工作部。办公室主要职责是：

1、负责受理会员的补助申请，核对汇总相关材料，提交互助基金管委会审批。

每年12月份（最迟不超过次年1月10日），接受会员的补助申请，一年结算一次。因病去世的会员由其家属申请，及时办理申请手续。

2、根据互助基金管委会的审批决定，办理互助基金发放工作。

3、完成互助基金管委会交办的其他任务。

第十二条互助基金管委会主任或委托人每年向职代会汇报基金使用情况。公司行政办要及时向相关部门提供人员变动名单，财务部要及时提供各类人员的互助金收交情况，并向互助基金管委会通报。公司行政办负责监督和审查基金管理和使用情况。

第五章互助基金申请程序、补助标准和补助范围

第十三条会员本人因大病治疗，财务累计个人自付医疗费（不含重庆市医保规定的自费段费用、国家规定应该个人支付的自理费用或已通过其它途径解决的医疗费用）超过10000元者可以申请。第十四条申请互助基金补助的会员，必须填写《长江公司员工医疗互助基金补助申请表》，持本人有效证件和本人医疗费用有效原始单据、门诊病历或出院小结、住院费用清单等，到互助基金管委会办公室办理医疗自付费用数额审核证明，并将上表交互助基金管委会办公室办理互助基金补助申请手续，经办公室审核后，提交互助基金管委会审批。

第十五条补助标准：

互助基金补助额视互助基金总额情况，采用会员当年医疗费个人承担部分分段计算，补助标准不超过各段补助比例的办法。

1、10001－20000元部分补助20%。

2、20001－30000元部分补助25%。

3、30001－50000元部分补助30％。

4、50001元以上部分补助40％。

5、个人累计补助最高限额由互助基金管理委员会根据基金申请补助情况确定。每年可用基金由互助基金管理委员会审定，当申请额超过可用限额时按比例减发补助。

第十六条基金的补助原则是重大疾病与重大意外伤害。下列情况视为重大疾病：

1、大面积急性心肌梗塞住院抢救和实施开颅手术者；

2、尿毒症需长期做血液透析者；

3、各种癌症；

4、急性重症肝坏死，急性重症胰腺炎；

5、安装心脏起搏器、心脏瓣膜、冠状动脉支架、人工股骨头、全髋关节置换或实施器官移植者；

6、高血压病、冠心病、糖尿病、肺心病等出现器官损害或功能衰竭者；

7、类风湿性关节炎，系统性红斑狼疮者有骨关节损害或多脏器并发症者；

8、其他经过医保定点单位以上医疗机构鉴定其自付费用在10000元以上、并经互助基金管理委员会认可的重大疾病。

下列情况不享受基金补助：

1、因调出、离职或停止交纳互助金而终止会员资格和未加入互助会等人员；

2、在非医保定点单位就医所发生的费用及自行购买药品、器械的费用；

3、已通过其它途径得到赔偿和解决的医疗费用；

4、国家规定应该由个人支付的费用（如营养保健品费、免疫制剂费、诊疗费、出诊费、会诊费、中药煎药费、取暖费、空调费、救护车费、美容费、生活用品费等）；

5、自杀、斗殴、吸毒、酗酒、镶牙、美容性整容等原因发生的医疗费用；

6.本办法实施前发生的医疗费用。

第六章、附则

第十七条本办法由长江公司员工医疗互助基金管理委员会负责解释。

第十八条本办法经由长江公司第三届二次员工代表大会通过，由公司颁布实施。

第四篇：“爱心互助基金”管理办法

爱心互助基金管理办法

为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。

“爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。第一章

定义及用途

1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。

2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。

3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。第二章

管理机构

1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。

2.基金管理委员会履行下列职权及义务：

①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用； ②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；；

③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告； ④修改基金管理制度； ⑤决定基金会相关重大事项。

3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。

第三章

会员

1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。2.会员享受以下权力：

①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利； ②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。3.会员须履行以下义务：

①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假；

②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助；

③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。

第四章 爱心互助基金筹集及管理要求

1.爱心互助基金筹集及来源：

①公司依据上年盈利情况对基金会的专项配套资金；

②员工爱心捐款和其它客户、供应商及外部机构或公司以外其他社会人员爱心捐赠； ③基金会员每月工资中扣除10元作为基金会基金；

④基金本金存入金融机构所获得的利息以及公司依制度对员工的经济处罚收入； ⑤公司组织的捐款活动。2.爱心互助基金管理要求：

①本基金收到的各项款项均要存入本基金会专用账户；

②本基金管理委员会全权负责基金的安全、完整，基金会依法进行会计核算，保证会计资料合法、真实、准确、完整，会计不得兼任出纳；

③本基金会财务做到专款专用，严格审批程序，任何组织和个人不得以任何理由挪用；

④本基金会收支项目要定期公布，并接受公司财务部的检查和员工的监督。

第五章

互助基金帮扶范围

1.凡在生活、就医、子女上学等日常生活中遇到特殊困难的员工； 2.因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失和生活困难的员工； 3.非自身原因家庭收入低于当地最低生活保障线，生活特别困难的员工； 4.对重大自然灾害和贫困地区的爱心捐助。5.有下列情形之一的，将不对员工进行互助帮困： ①公司组织捐款时，不参与捐款者；

②因个人行为或工作失职给企业造成1万元以上经济损失或其它严重损害公司形象的;③在公司工作不满意1年的员工。

第六章

基金的帮扶标准

1.员工本人患重大疾病，单次医疗费用数额达1万元的，一次性救助400-1000元；员工直系亲属，一次性救助500元以下；特别重大疾病，医疗费用数额巨大和特别情况由基金管理委员会议决定。

2.因特殊原因造成家庭生活困难的，一次性救助400-600元；特别困难的，一次性救助800-1000元。

3.因家庭生活困难造成无法支付子女上学所需费用的员工，其子女每学期开学时，大专及以上学生给予助学金500-1000元。

4.因自然灾害、突发事件等原因造成较大损失（折合人民币1万元）的员工，一次性救助400-1000元；损失严重的（折合人民币5万元以下的），一次性救助1000-2000元；损失特别严重的（折合人民币5万元以上的），一次性救助不超过6000元。

5.员工结婚、家庭直系亲属丧事，酌情一次性200-500慰问金。6.对外慈善捐款、公益捐款由基金管理委员会决定。7.下列情况造成的意外伤害，本基金不予补助： ①大面积普遍性的自然灾害；

②犯罪与违法、违纪、违章； ③自杀自残。

第七章

基金审批流程

1.申请

①属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助的需提供下列资料：  本人书面申请，写明申请救助事由和供养直系亲属人数、姓名、年龄、职业、家庭收入状况等；

 子女上学申请助学金，需提供全日制专科以上学校录取通知书或学校证明、子女身份证复印件；

 疾病救助需提供县（区）级以上住院证明及费用发票；  婚、丧事务需提供相关证明文件；

 自然灾害、突发事件需提供乡（镇）级以上相关证明和事件证明文件。②凡符合救助条件，通过审批程序的被救助对象，公司将予以公示，公示期不少于3天。

③公示期满，由基金管理委员会负责互助基金的发放。2.审批流程

①申请人向部门负责人提出书面申请，部门负责人签署意见并送交互助基金管理委员会；

②基金管理委员会收到申请后，于三天内与申请人联系，并验证申请人提供的相关证明文件，与基委会成员讨论救助事项；

③对符合申请条件的救助对象，由基委会成员表决通过，经主任审批后，开始执行； ④对慈善、公益捐款由基委会讨论决定。

第八章

其他规定

1.对弄虚作假提供虚假证明骗取资助款者或帮助骗取资助者，除永久性取消其帮扶资格外，另根据情节轻重给予通报批评、罚款或开除处理。

2.爱心互助基金专款专用，任何人不得以任何理由挪作其他用途。擅自挪用者，公司将严肃处理。

3.公司的离职员工不享有“爱心互助基金”的资助，员工离职时所交的爱心奉献款将不予退回。

4.本办法颁布之日起即生效。

第五篇：员工互助基金管理办法

员工互助基金管理办法

1.目的设立“员工互助基金”的目标是为了为帮助解决企业内部部分优秀员工碰到困难或急需部分资金解决实际问题而设立的。

设立“员工医疗爱心互助基金”的目标，是为了帮助解决企业内部员工及子女因生病住院需要资金而设立的，其宗旨是基金互助、帮困解难、服务会员。

为保证两项基金的设立目的及实施过程得到有效监督及系统管理，特制订本办法。

2.适用范围

xx“员工互助基金”借支、归还等手续。

3.职责

财务监控中心作为“员工互助基金”和“员工医疗爱心互助基金”的监督管理机构。

3.1公司成立基金管理委员会：

会长：胡革新

名誉会长：詹梦鹿

副会长：黄仲涛、郝武、郭毅

委员：樊丽爱、吴歆雯、彭泽云、郑付林、沈晓燕

3.2各岗位职责

3.2.1会长

3.2.1.1负责基金账目及使用的全盘管理；

3.2.1.2对各项用款申请进行最终的审批；

3.2.1.3领导小组会议及相关临时会议，协调、安排好各部门的工作；

3.2.2副会长

3.2.2.1协助会长开展工作，对各基用款申请进行调查审核；

3.2.2.2参与审核用款申请，提出工作建议；

3.2.2.3定期、不定期检查各组员的工作情况，将检查信息反馈给会长；

3.2.2.4参与制定补充文件、表单，提出修正建议，必要时进行具体指导；

3.2.3精细化管理领导小组组员

3.2.3.1负责副会长交办的任务；为用款申请提供支持性文件、表单及其它需协助的事项；

3.2.3.2发现用款申请中的问题及时提出改善建议；

3.2.3.3参与员工互助基金相关会议，并严格执行会议达成的决议；

4.管理内容

4.1基金来源

4.1.1公司捐投 ：由公司捐投1200万元作为基金的启用资金，后期根据运作情况再作内部融资、借贷或捐赠。

4.1.2员工医疗爱心互助基金：公司员工每年每人交纳会费（员工级30元/人、组长组检级50元/人、主管经理以上100元/人）后即成为医疗互助公益基金会员，会员有效期一年；

会员在保险期内终止或解除劳动合同等作自动退会，不再享受会员权益，会费不予退还；

会员因违反厂规厂纪、打架斗殴、车祸、暴食汹酒、自残造成伤害的医疗费用不得享受基金会的医疗补贴。

4.1.2.1每年7月份公司统一为老员工办理会费交纳手续；

4.1.2.2新员工转正之日起可以办理入会手续，有效期至次年7月；

4.1.2.3员工互助基金理财收入。

4.1.3其它捐赠款：社会捐赠等。

4.2基金的使用范围

4.2.1“员工互助基金”主要针对员工购买金额较大资产时：如房产、汽车或自建住房、子女转校、子女接受高等教育等（此部分采用无息贷款，但必须按期归还）；

4.2.2“员工医疗爱心互助基金”主要帮助员工本人及子女生病住院急需治疗的资助。

4.2.2.1员工本人及子女生重病住院治疗时，医疗费一次性超过3000元，按实际发生额根据下面说明一次性给予分段计算补贴。

3000元至6000元，按20%补贴；

6001元至10000元，按15%补贴（最低补贴1200元）；

10001元至20000元，按10%补贴（最低补贴1500元）；

医疗爱心互助基金补贴最高上限2000元。

此部分补贴从员工医疗爱心互助基金支付，不足时动用员工互助基金或动员公司员工作慈善公益捐赠；（特殊医疗事故由委员会讨论处理）

4.3申报和发放程序

4.3.1申请员工互助基金的员工必须在公司工作年满1年以上，工作表现良好，愿意继续在公司服务3年以上；申请员工医疗互助专用基金的员工必须是加入员工医疗互助专用基金的会员。

4.3.2员工个人提出书面申请，并提供相关证明材料，提交所在部门负责人初审，初审通过后报人力资源部复审。

4.3.3人力资源中心对申请材料进行复审，并对申请人的实际情况进行调查核实。对于不符合救助范围的退回申请，并说明原因；对符合申请范围的，填写《员工互助基金申请表》并签署复审意见，对申请人和事项进行审批，确定受助金额，提交财务监控中心。

4.3.4财务监控中心对经人力资源中心复审过的资料进行复核后，提交分管副总经理（胡革新），在审批通过后办理相关借贷、支付手续，并备案和资料归档。

4.3.5对于需要员工提供的存档资料由人力资源中心统一收集并进行保管。

4.3.6在申报中弄虚作假者，一经查实，收回资助并视情节给予相应处分。

4.4使用限额及期限

为保证员工互助基金的正常使用，发挥最大的作用，必须对各项借支上限和借支时间做出规定，以保证长期持续的发展。

4.4.1购买资产时申请借支款不得超出所购、所建资产价格的20%。

4.4.2所有借支款不得超出本人年薪的50%。（最高10万）

4.4.3所有借支款项还款期限分一年、两年、三年；最长不得超出3年，必须按月分期还款。

4.6员工互助基金账务管理

4.6.1“员工互助基金”由财务监控中心在设置专用账户，专款专用，并于每月5日前与人力资源中心进行帐务核对，保证帐务的真实、准确、完整。

4.6.2每月15日对还款异常情况与当事人重新确认还款计划，并追踪还款进度。

4.6.3每年1月10日前由人力资源中心与财务监控中心对财务进行核对，并对应收款项进行梳理。

《员工互助基金管理办法》7月份进入准备阶段，8月份正式开始执行。