事件报告

第一篇：事件报告

事件报告

7月19日晚6:00整，接到蔡文电话，要我将缝制班长唐香群、邓宝军带到公司接待室谈话，因唐香班长晚上要加班生产CR45部件，加班人员5人，少了2人不方便作业，所以当时就在电话将情况告知蔡文；

晚6:11分接到生管林部长电话，再次要求我将唐香群、邓宝军二人带到公司接待室去谈话，上级领导指示，我只有将唐香群、邓宝军带到公司接待室，到接待室时，当时在接待室的有：廖国娟、林继川、蔡文、汪鑫、唐海龙，见面坐下后，林部长说找你们来是了解下午发生在现场的一些事情（汪鑫到缝制系考核带工作牌与工作帽时，发生一些争执），当时汪鑫先叙述，在叙述的过程中一直在拍桌子、骂唐香群，整个过程持续了七、八分钟之久；唐香群觉得领导找我是谈话的，不是来被指责、辱骂的，随与之争吵起来；林部长见到这样的情形，立马拍桌子要求二人停止争吵，要求二人好好叙述 ；又是汪鑫先说，边说边拍桌子骂唐香群，随即二人又争吵起来，在场的领导没有人再出面制止；见此情形我就说：如果几位领导喊我们来谈话，谈话的方式是这样的话，我要求终止此次谈话；随即我要求唐香群、邓宝军起身跟我离开；唐香群见我要求离开，跟汪鑫说：你以后来缝制检查工作拜托你态度温和些，不要那么凶巴巴的，不要认为我们缝制女的好欺负；随起身离开；当时就见林部长操起桌子上的保温杯砸向唐香群，嘴里说着：妈的，当我的面说威胁的话；我追出去时，邓宝军已经把唐香群拉走。

随后，我回到公司接待室，看几位领导是否就此事有个什么说法没有，几位领导没有就此事表达任何意见，撇开此事谈我的事情，我当时就很气愤，几个领导在场见一个公司领导当着生产主管的面打来谈话的女员工，而没有任何说法!在公司努力工作，人身安全都没有保障！我请问林部长：如果你刚刚打到唐香群，你怎么办？林部长说：很简单了，送医院啊、打110啊；因当心唐香群的情况，随后谈了一会就出来找唐香群；

在生产线上转了一圈没有发现唐香群，问线上的员工，员工告诉我：领导怎么这样欺负员工，唐香群出来在线上哭了很久，现在不知道去哪里了？打电话过了几次才接，在更衣室找到唐香群，发现唐香群衣背上，裤子上都是水，问她：刚刚是不是打到你了；唐香群哭得很厉害，过好一会才安静下来。说：当时杯子就打到她的背上，水都溅在她身上，当时就吓到了，领导好凶。

感觉到事情的严重性，随即向生产主管领导曹鹏飞、公司领导颜立新汇报了此事。希望公司能重视此事，并妥善处理，以免给公司带来负面影响。

王海军

2013年07月20日

第二篇：违章事件报告

违章事件报告

XXXX年X月XX日，XX安全督察大队查处了公司一起C级违章事件，此事件暴露了XX公司工作人员安全意识淡薄、有章不循等问题。经研究决定，现将“X.XX” C级违章事件在XX企业范围通报，要求XX企业认真组织学习，引以为戒。各级管理人员和相关工作人员务必高度重视，负起责任，认真履行安全职责，严守“安全底线”。

一、事件经过

XXXX年X月XX日，公司XXX工作负责人XXX持XXX号低压工作票进行“XXX公变迁移XXX工作站单相表及架设线路”工作任务的施工。当天11时左右，XXX在检查10kV配网施工路过，看见附近有低压线路架设施工，顺便到该施工现场监督检查，检查发现：

1、XXX工作负责人XXX所持的低压工作票、安全技术交底单的工作票会签、接收、许可、安全交底均为XXX违规代签，工作负责人违规代操作断开XXX公变4011刀闸；

2、作业人员XXX穿戴的安全带磨损较严重，而且后备保护绳已经超期未检。

安全检查人员要求施工人员立即整改，做好现场的施工方案及管控措施后再开展工作，责令该工作负责人及作业人员认真遵守《XXX》、《XXX》等有关安全生产规章制度，严格按相关安全规程开展作业。

二、违章根本原因分析

针对该起违章事件，公司XXX进行了调查并对违章当事人进行了访谈，从“人”、“物”、“法”、“环”四个维度进行了根本原因分析，分析的结果为：

1、工作负责人嫌办理工作票找人签名跑来跑去的，很麻烦，只是电话与供电所沟通，而会签和安全技术交底必须要主业人员实施及亲自审核签名的，工作负责人均未实际实施擅自违规代签；

2、工作负责人疏于对安全工器具的管理，作业人员没有养成安全工器具使用前检查的习惯。

三、违章级别认定

1、公司工作负责人梁海浪违反了《XXX管理办法（试行）》第C09条“工作票、操作票等作业文件存在签名漏签、事后补签、违规代签现象”的规定。

2、XXX违反了《XXX管理办法（试行）》第C14条“现场使用的验电器、安全帽、安全带、接地线、绝缘杆、绝缘手套、绝缘鞋、绝缘靴、绝缘绳、绝缘挡板、绝缘梯、登高脚踏板、电动或手扳葫芦等工器具未定期试验、无试验合格标志或试验过期，或存在破损、裂纹、污秽、松脱、断股等明显缺陷”的规定。

定为一起两处C级级违章。

四、整改要求

（一）根据根本原因分析的结果，为了防范类似违章事件的再次发生，要求XXX加强人员安全规程、基本安全技能的培训力度，提高作业人员养成遵章守纪的良好习惯。

（二）责令XXX组织对此违章事件进行调查，制定具体防范措施并切实落实整改落实到位。要求于违章通报发出后五个工作日前将调查、整顿报告书面报送XXX安全监管部。

（三）违章人员XXX、XXX应认真反思、自学整改，并在违章扣分通知书发出后五个工作日内向项目管理部门提交经工程项目负责人审核通过的本人整改情况报告。报告不少于1000字，含违章事实陈述、产生违章原因、已采取的整改措施、下一步整改计划等内容。

（四）公司XXX、XXX接到本通知后，于三个工作日转发至管辖范围内的施工单位组织认真学习，杜绝发生重复违章。

（五）请XXX加大对施工单位低压迁改维修项目的管理力度，以及施工现场安全管控力度，把检查结果纳入年底的资信评价内容。

五、违章处理

根据《XXX管理办法（试行）》现场作业违章扣分条款第六条规定，对相关人员进行处罚：

1、扣XXX、XXX安全考核分各3分，扣XXX站安全考核分3分；

2、扣XXX站安全员XXX安全考核分2分，扣XXX站长XXX安全考核分1分；

3、扣XXX安全考核分各1.5分，扣XXX站片区经理XXX安全考核分100分，扣XX部安全考核分1分；

4、扣XX部安全考核分0.5分。

5、扣分管领导XXX100元。

第三篇：暑假事件报告

社会实践报告

报告题目：在民营企业做杂工 姓名：孙洁

学院：自动化学院 班级：自动化083 学号：20308030

520098月20南京工程学院 年 号

具体内容：

学校还未放假时，我就产生了暑假打工的打算。就这样，炎炎夏日，我开始了工作实践之旅。

像曲径上挥汗如雨的攀登者，像彩云环绕的山岫，像大漠里长途跋涉的征人，渴望莺飞草长的绿洲，终于通过几天的努力，找到了一份工作。想想这几天的经历，才知道要找一份好点的工作是如此的艰辛，本准备去做促销员，可是由于自己的能说会道能力还不行，被拒之门外，奔波多天才知道，许多公司只要有经验的人……

经过一次一次失败的打击，本想放弃的，可是又觉得不能这样的逃避，“失败并不可怕，可怕的是失败后的畏惧不前”这句话闪过脑海，于是决定坚持到底。我总结了自己失败的原因。主要有两个方面的原因。一个方面是自己眼高手低，自己根本自身素质没有达到一定的水平，一个方面是自己没有给自己一个很好的定位，没有找准自己的位臵。

总结了以前的失败的教训，摆正好自己的位臵，我再次开始找工作。

终于，我在一家民营企业找到一份在办公室做杂工的工作。找到了人生的第一份工作，第一次让我感觉到自己长大了，自己可以工作了，可以挣钱了，以后就可以不用在向爸妈要钱了，有了第一次找工作的经验对以后找工作就多了一份经历了。找工作让我体会到当一扇门为我们关闭时，我们不要放弃，因为总有一扇门会为我们开启。坚持就是胜利！

在打工的这段时间里工作非常的单调，无非是一些打扫卫生和一些简单的工作，我向领导说过希望让我参与一些实际一点的工作。可领导说我没有工作经验，只允许我从旁观看，适量的做一些小事，大事都是从小是做起的吗？于是我就卖力的做起了我的工作，每看到那些工人工作时的一举一动，我都会联想到所学的一些知识，这不但让我有了很多的社会工作经验，还巩固了一些所学的知识，甚至还学到了从课本上所学不到的知识。虽然每天的工作都很辛苦，但每天都生活的很充实。

休息的时候，我也主动找我们的领导和同事虚心地向他们请教和学习，工作的大师傅和我说：“我知道你是大学生有大志向，想做大事，但是你千万不要小看做小事，大事都是由小事积累起来的，做大事的本领也是由做小事的本领不断地积累而成的，不积小流无以成江海；不积跬步无以致辞千里。”他为我指出了工作中的很多错误和缺点，我也一直很虚心地请都大师傅还对我说，我看一个人怎么样并不是看他学历、文凭怎么样，关键是看此人做事是否勤快踏实，然后他也跟我说：“你看到那车间师傅和做基层工作的徒弟吗？你能看行出他们有什么区别吗和联系吗？“我说：”看不出“。“那我来告拆你,领班说”，大师傅的徒弟经过长期的踏实的努力就能成为化工业的师傅能独当一面，这就是他们之间的联系和区别“。大师傅还对我说：”你跟我们的一些同事不一样，你是受过高等教育的，应该多利用时间不断地学习，不断地充实，不断地提升自己，年轻人不要怕吃苦，年累人就行能挑大梁，年轻人的时候不吃苦，难道到老了再吃苦吗？”

确实，听了我的领导对我所说的金玉良言。我的思想认识有了更深一层的提高，某种程度上，给我指明了很好的一个努力方向。

我的老板在走之前也给了我一些指点，他说：“一个人在他的学生时代最重要的是学习东本，增长见识，锻炼能力，尤其在大学学习时候，选用暑期时间参于社会实践活动是一个很好的锻炼机会，赚钱不是主要的，作为学生，能赚多少钱，等你毕业了有的是赚钱的机会，然后他给我说了他读书时的事，他说他读书的时候，也是求知欲非常强烈，想方设法地想多学点知识，放假的时候，经常往全国各地跑，不为别的，就为了增长见识”。

在这个暑假实践过程中，我深深的感受到所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏。在学校总以为自己学得还可以，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这些与实践还有一段距离。这次实践真的收获不少，主要有以下几点经验： 一．语言是一种艺术，在社会上要善于与别人沟通。

经过一段时间的工作让我认识更多的人。如何与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习。以前工作的机会不多，所以与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。在公司工作时，因为有涉及销售方面的知识，与别人谈话的时候变多了。如何与顾客沟通，推销楼盘的地理位置、朝向、交通、户型、绿化率、实用率等等。使顾客接受你的意见和建议。与同事的沟通也同等重要。

二．自信就是力量，在社会中要有自信。

自信不是盲目的“黄婆卖瓜，自卖自夸。”而是对自己的能力做出肯定。找出自己有什么特长。在多次的面试中，明白了自信的重要性。你没有社会工作经验没有关系。重要的是你的能力不比别人差。社会工作经验也是积累出来的，没有第一次又何来第二、第三次呢？有自信使你更有活力更有精神。最紧要的是当面试人员问你有什么特长，相不相信自己有能力做这项工作时。你一定要一一予以肯定的回答。

三．心态决定一切，在社会中要克服自己胆怯的心态。

刚放假时候觉得竞争非常大，找工作不是一件容易的事，自己又缺乏社会经验，学历不足等种种原因使自己觉得很渺小，懦弱就这样表露出来。几次的尝试就是为克服自己内心的恐惧和不甘心。当你克服心理的障碍，那一切都变得容易解决的了。人世间最大的敌人是自己。只有征服自己才能征服世界。有勇气面对是关键。

四．工作中不断地丰富知识。

认识对实践具有巨大的反作用，大学生应该积极参与实践，使实践与认识相结合。社会实践活动是拓展大学生素质的有效形式和渠道。在实践中通过开展各种形式服务活动，磨练了广大学生意志，锻炼了能力，增长了知识。

实践体会：

我们应该孜孜不倦地追求，追求甘露可滋润那干枯的心灵，追求清风能鼓起偃息的生活翅膀，对理想和事业的追求，使人青春常在，而那旺盛的精力如研峰吐翠，催人自强不息！澎湃的生活似大江奔流，我们要选择好的生活追求，不应该是损人利己，唯利是图，不应该是贪图安逸，祈求神灵，不应是沉醉酒色，寻找刺激而应是在拼搏，进取，创造中生根，是在求真，至善生活中成熟，它萌动于求知人心中茁壮于跋涉者足下，它激励你攻占知识的高地，从汗水中获取欢乐的报酬，召唤你征服科学的峰巅。大步挺进新兴学科的羊肠小道间，酷爱真理，无所畏惧让阳光与幸福并肩携手，憧憬未来，让我们把历史的使命担在肩头使追求的乐章扬声高奏，让我们把时代的彩笔握在手，使明天的宏图一片锦绣，虽然这次短暂的实践没能让我学到还没有学到的东西，但是我会努力的去学习，不在那么的迷茫，那么的虚度光阴，我们每个人都应该正视自己的人生，从现在开始做一个求真，至善的人！

第四篇：不良事件报告制度

不良事件报告制度培训试题

一、填空题。每题5分，共50分。

1.由医疗行为自然转归患者造成损害，或两者皆有。

2.临床诊疗工作中以及医院运行过程中，任何可能影响患者的诊疗结果增加患者痛苦和担并可能引发医疗纠纷或医疗事故，以及影响医疗工作的工作的正常运行和医务人员人身安全的因素和事件。

3.医疗安全不良事件报告制度：医疗安全（不良）事件上报鼓励自愿、主动上报全院范围内适用，全院员工知晓率100%，医务人员充分理解。

4.医院鼓励职工主动

5不良事件.警告事件：非预期的死亡，或是非疾病自然进展过程中造成永久性功能丧失。

二、名词解释。10分。

医疗安全不良事件：临床诊疗工作中以及医院运行过程中，任何可能影响患者的诊疗结果、增加患者痛苦和负担并可能引发医疗纠纷或医疗事故，以及影响医疗工作的工作的正常运行和医务人员人身安全的因素和事件。

三、简答题。每题20分，共40分。

1.不良事件报告原则是什么？

Ⅰ级和Ⅱ级事件属于强制性报告范畴，报告原则应遵照国务院《医疗事故处理条例》（国发

[1987]63号）、卫生部《重大医疗过失行为和医疗事故报告制度的规定》（卫医发[2002]206）以及医院内相关规定执行。Ⅲ、Ⅳ级事件属于自愿报告系统范围，是强制报告系统的补充，具有自愿性、保密性、非处罚性和公开性的特点。

2.医疗安全不良事件的报告制度意义？

及时发现问题，避免纠纷发生

有利医院进行医疗质量缺陷管理，完善工作流程，促进医疗质量持续改进

有利于卫生行政部门监督，制定相应规范

第五篇：安全事件报告管理办法

文章标题：安全事件报告管理办法

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1目的规范安全事件的管理，及时准确、全面地掌握生产单位的安全信息，总结事故教训、研究事故规律,查找和分析不符合项，有针对性地制定纠正措施，预防和减少危及安全生产事件的发生。

2适用范围

本制度适用于上海电力股份有限公司所属各单位。本制度所指安全事件包括：人身事故；电气恶性误操作；机组非计划停运及以上运行事件；一般及以上火灾事故、交通事故等。

3职责

3.1公司

公司安全监督部是安全事件的归口管理部门，负责：3.1.1落实集团公司关于安全事件管理的要求，制定本单位安全事件管理制度。

3.1.2依据安全事件调查程序，组织或参加各单位的人身事故、设备事故及典型一类障碍等安全事件调查、分析，并对上述事故、事件进行处理或监督处理。

3.1.3及时、准确地对安全事件进行跟踪分析，根据事件的进展，填报所属企业的安全事件报告单。

3.1.4当事件关闭后，填报一份最终的、翔实的安全事件报告单。

3.1.5对各单位安全事件实施闭环管理，督促纠正措施的落实。

3.1.6及时转发集团公司安全事件报告单,并结合实际提出针对性的纠正

措施。

3.2各单位

3.2.1安全事件发生后，及时组织有关人员对事件进行应急处理，防止

事件的扩大和蔓延。

3.2.2组织对安全事件进行调查、分析，对不符合项采取纠正措施，直

2至不符合项关闭。

3.2.3严格按照程序和要求，向公司通报安全事件情况，报送安全事件

报告单。

3.2.4及时组织学习集团公司安全事件报告单,并结合实际落实有针对性的纠正措施。

3.2.5根据本企业发生的安全事件规律和特点，完善本企业的事故应急

预案。

4工作内容、要求与程序

4.1报告原则

安全事件的报告一般采取自下而上逐级报告和从上到下逐级调查

了解的方式。

4.2报告方式、时间和内容

安全事件的报告采取初步报告、跟踪报告、分析报告三种方式。跟

踪报告和分析报告均应填写书面的事件报告单。

4.2.1初步报告

事件发生后，第一时间以电话的形式通告公司安全监督部和生产

部，发生人身重伤及以上事故，重大设备及以上事故，必须同时通报公

司总经理和生产副总经理。

初步报告内容应包括：事件发生的时间、地点、单位；事件发生的简要经过、伤亡人数、设备损坏的初步情况、直接经济损失的初步估计；

限制事件发展采取的措施；事件发生原因的初步判断。

4.2.2跟踪报告

4.2.2.1安全事件发生后的24小时内，各单位将事件较为详细的情况，以电子文档形式及时填报《安全事件报告单》（格式见附件）。

4.2.2.2根据事件的进展，将事件的阶段情况填报《安全事件报告单》。

不同的《安全事件报告单》，按时间顺序填写不同的序列号。

4.2.2.3主要设备故障，主管二级单位应在设备具备检查条件后8小时

内，先将检查的简要情况以电子文档报集团公司安全监督与生产部。

4.2.2.3对于重大设备事故，各单位当日8时30分前以电子文档形式将

事件进展情况及采取的措施、进度安排等报告安全监督部与生产部。

4.2.3分析报告

3各单位要加强对每一起安全事件的管理，认真分析产生不符合项的根本原因，并及时纠正。在安全事件处理结束后的24～36小时内，将

最终的《安全事件报告单》以电子文档形式报安全监督部。

4.3报告要求

4.3.1各单位分管安全生产工作的副职是本单位安全事件报告管理工作的第一责任人，对安全事件报告工作负直接领导责任。

4.3.2安全事件报告必须按规定报告，要求准确、及时、完整，杜绝以

任何理由隐瞒、谎报、拖延报告。

4.3.3设备的安全事件报告单由各单位生产技术管理部门负责填写，主

管生产领导负责审定，安全监督管理部门负责上报。

4.3.4发生人身伤亡安全事件，其报告单由各单位安全监督管理部门负

责填写，主管生产领导负责审核，安全监督管理部门负责上报。

4.3.5发生人身死亡事故、重大及以上火灾事故、重大及以上设备事故，除按上述要求填报报告单外，事故处理完毕后，还应按照《中国电力集

团公司电力生产事故调查规程》的要求填报有关