社区小平台,服务就业大方针

第一篇：社区小平台,服务就业大方针

社区小平台，服务就业大方针

因多数国有、集体企业经营管理未能跟上市场经济的发展步伐，自1998年后相继停产、破产，大批企业职工失去工作岗位失业了，由单位人成了社会人，工作没了，收入没了，人生没了方向，成了社会极不稳定的因素，对此各级政府设立了针对下岗失业人员进行管理与服务的平台——2003年社区劳动保障务中心成立，做为最基层的劳动保障工作服务平台，除有千余下岗失业人员外，同时顺应市场经济发展，各类民营经济应运而生，机关事业单位后勤服务逐步社会化，基层就业服务任务繁重，为民营、个体经济和下岗失业人员提供供求联系服务，做好这项工作对维护社会稳定作用很大。

用工有人才，求职有岗位，单位不缺员，人人能乐业。人人知法守法懂政策，依法享优惠，是社区劳动保障工作者的目标。为确保这一目标的实现主要工作开展如下：

一、多形式多渠道开展就业服务，开发就业岗位

1、深入单位争取用工岗位，促就业。为做好就业再就业工作，工作人员坚持：“腿勤、嘴勤、态度诚，手活、耳活、思想活”的工作态度。深入每一家单位，走访每一户个体工商户，入户每一名下岗失业人员，在第一时间争取用工岗位、在第一时间了解下岗失业人员的需求、在第一时间发布供求信息。把“两个确保”——确保求职者有其岗、确保用工者有其人，做为再就业服务的立足点和出发点，为争取机关事业单位的后勤岗位，因领导都很忙，为见他们，工作人员总是早上八点不到就去等，有的要去数次才能见到，人虽见到了，他们有的不愿将岗位提供给下岗失业人员，针对这种情况，工人员一次、一次、再一次地找领导恳求，从就业政策，到下岗失业人员没有事做，没有收入生活的艰难与痛苦及社区就业服务中心的工作职责和做好就业再业工作的重要意义作用一一向领导说明，经过无数次的上门，可畏磨破嘴皮，走破鞋，诚恳认真的态度，终于得到 他们的认同，市公路局的一名领导说：“真是拿你们没办法，没想到，你们工作这么认真，这样一心一意为下岗职工着想，很另人佩服”。由于诚恳又契而不懈的工作态度，终天赢得了各单位领导的信任和支持，各单位的后勤岗位优先择优录用下岗失业人员。同时积极深入到民营企业和个体工商户，共争取到市检察院、市中级法院、萍洲湾大酒店、鸿远物业管理公司、永州市劲松物业管理公司，鲜又多超市、建材市场等就业岗位300余个。

2、注重日常信息收发，全方位促就业。利用社区日常工作广泛开展信息岗位收发，在走访工作中听取群众的需求，收息有用信息，及时将各类求工、用工信息记录发布。

3、宣传优惠政策和就业典型，激励、引导自主创业、自谋职业、灵活就业。在下岗职工多的改置企业和人口密集小区举办“最新再就业政策宣传”活动，现场设立咨询服务台，发放宣传资料，把政策送到下岗失业人员和每位就业援助对象及进城求职人员手中，以再就业的典型事例和国家对下岗失业人员优惠政策，鼓励他们要抓住机会，对年轻人，和有一定技术和能力的人，激励他们自主创业、自谋职业，年纪大的没技术与他们谈心，打消做家政工的、钟点工没面子的顾虑，先就业再择业，工作无贵贱，劳动最光荣。创业成功的典型有金阳针织厂的王国清，目前他的金阳针织厂招用员工120余人，自谋职业成功的典型有唐金艳、常新民夫妻等人。在社区的帮助下从事家政服务有向国丽、蒋美英等。通过宣传形成全社会关注、关心下岗失业人员、特困家庭的就业再就业。

4、以真情实现内交外联，建立信息员队伍，广辟就业岗位。请亲朋好友做社区就业服务的志愿者、请下岗失业员中的热心人做就业信息传递的信息员，通过他们及时向社区传递供、供求岗位信息，如社区一名工作人员在与同学们的聚会中，同学向其引荐了一位从事物业管理的朋友刘世珍经理，她在冷水滩区永州 劲松物业公司市场开发与人事管理门工作。她说：“这次来零陵做市场调查，想到零陵来发展，正在与准备开业的永州职业技术学院医院洽谈物业管理，成功的把握80%，但不知员工从哪里找，能不能找到素质相当的，也是很头痛”。说者只是说说，听者确有意了，工作人员立即对刘总说：“请刘总放心，招聘员工的工作交给我们社区，一定会帮你找到满意的员工”。事后多次打电话与刘总交谈了解与职院的合作情况，合同一定下来，社区立即到各单位、小区发布招聘信息，50名下岗失业人员前来报名应聘，招聘见面会在社区隆重举行，刘总说：“感谢社区，你们工作效率很高，很负责，帮了我的大忙，靠我们自己不可能一下子招到这么好的员工，今后，有新的岗位我一定第一个与你们社区联系，谢谢您们！”应聘人员唐艳娥、唐满娥说：“真是感谢芝麻坪社区的工作人员，我们是双下岗家庭，爱人做零工收入不多，孩子小又不能外出务工，家庭生活越来越困难，今天有社区的帮忙，我们终于又有了工作，有了工资，家庭收入增加，生活有信心了。”这是一场双赢招聘会，刘总有了合适的员工，下岗失业人员通过社区平台，又重新有了工作岗位。招聘会在热烈的掌声中结束。许多下岗职工围着社工作人员聊着下岗后的艰辛，和对这次社区帮助找到工作的感激，表示今后一定好好工作。经过10天培训考核后，第一批30余名下岗失业人员走上保洁、保安、病护、电梯、导诊等工作岗位。目前下岗失业人员工作都很敬业，刘总很满意，岗位工资600-800元/月，浮动收入每月每人大约有50-100元。有了稳定的收入，下岗职工心身也愉悦了。从此与劲松物业公司建立了长期友好用工联系单位，经常性的互通信息，有新的岗位需求都向社区首先提供，录用人员。同时信息员及时向社区提供下岗失业人员的家庭情况，确保就业服务工作突出重点，有的放弃，目前社区有信息员20人。

5、开展职业指导，设立信息、政策服务热线电话。

6、认真落实再就业优惠政策。以服务促进养老保险接续，做好灵活就业人员养老保险补贴申请审查上报工作。年及时来社区办理“社保”补贴申请人员同比增加20%。

7、协助区就业服务中心做好下岗失业员再就业培训工作，80%以上下岗失业人员分别得到了电脑、电工电焊、厨师、家政、SIYB创业等项目培训，通过培训将有效地提高他们的就业能力。

8、开展再就业援助。帮助下岗失业“4050”人员、零就业家庭人员及其他特困人员实现就业再就业。工作人员为了使他们都能有一份较稳定的工作收入，多次上门对他们的家庭进行了解，与他们促漆谈心，用再就业的点型事例鼓励他们自立自强，树立新的就业观，为王冬仙、罗冬妹、廖高生、张翠林、周桂玉等9名重点援助对象，制定援助方案、开展职业指导，推荐就业岗位。王冬仙、罗冬妹、廖高生、张翠林、周桂玉等在社区的帮助下都有了一份满意的工作，改善了家庭的困境。同时我们注重将城市居民最低生活保障工作与劳动保障工作结合起来，重点向申请和已被纳入低保对象的下岗失业人员进行宣传和教育，提供就业信息，帮助和扶持他们实现再就业。

9、优质服务，释疑解难确保、依法为劳动者维权。

近年来每年接待政策咨询群众600余人次，我们对每一位来访者，在接待过程中始终做到态度上热心，解释上耐心、细心重点突出，确保为来者解难题，释疑惑。依法为劳动者维权。近年来社区为劳动者维权5件，为劳动者换回经济损失100000余元。如：

1、失业人员唐顺松，男，1962年出生，在永州职业技术学院建筑工地装模板时从楼上摔下来，伤势较重，家人来社区求助，我们听了他的情况说明后，立即赶到建筑工地详细了解情况，掌握到这个工地由长沙一建筑公司承包，我们找到了负责人，同时与伤者家属一道向劳动仲裁部门报告，在劳动仲裁部门和社区的努力下，伤者依法得到赔偿款17000元。

2、下岗失业秦旺 林，男、1975年出生，2006年为市一家公司驾线，从电杆上摔下，重伤，我工作人员热情接待了他其他的家人，详细询问了解了情况：他们没有与这一公司签订《劳动合同》用工单位只想随便治治了事，针对掌握的情况，我工作人员陪同他家人立即向劳动仲裁部门报告，经鉴定属五级伤残，我工作人员协助劳动仲裁机构与用工单位交协，促使用工单位依法给予赔偿8万余元。

3、为待业青年邓美玲，女、1985年出生，协助退回不合理收取押金300元。在我们的努力协助下，较好地维护了劳动者的合法权益。

近年来，真正解决和落实了部分下岗失业人员、进城务工人员、特困人员的实际困难，进一步融洽了社区与下岗失业人员的关系，进一步密切了与辖区单位的关系，使居民群众更加信赖社区，对社区劳动保障服务中心有了更进一步的认同感和归属感，较好的实现了失业求职、求技、有困难，有疑惑、需用工，找社区的良好互动格局，小小社区平台，服务就业大方针任重而道远。

芝麻坪社区劳动保障服务中心

第二篇：村级就业服务平台制度

村级公共就业服务平台建设规章制度

第一章 工作职责

村级公共就业服务平台职责是承担辖区劳动就业服务工作，承办区、镇劳动就业机构交办的有关劳动就业工作任务，业务上受劳动就业部门统筹管理和指导。具体工作职责包括：

一、劳动政策、法规宣传和咨询：宣传国家和省、市劳动就业法律、法规、政策，并提供咨询服务。

二、就业与失业登记工作：协助镇（街道）劳动就业服务中心开展辖区内劳动力的就业失业登记，建立劳动力动态管理台帐，并定期进行调查，做好辖区内劳动力的就业与失业有关统计监测工作。

三、就业服务：收集辖区内的就业岗位和公益性岗位信息，为辖区内城乡劳动力提供公益性职业介绍服务，协助劳动就业服务部门组织失业人员参加各种技能培训。

四、落实就业援助政策：协助劳动就业服务部门落实各项促进就业援助政策；协助各类就业人员、各类用人单位申领各种就业补贴；协助劳动就业服务部门对辖区内就业困难人员实施就业援助。

五、完成镇（街道）劳动就业机构交办的其他就业服务工作。第二章 服务规范

村（社区）公共就业服务平台的工作人员要以提供优质高效的公共就业服务为己任，坚持人本服务宗旨，努力规范服务行为，具体要求是：

一、工作人员仪表整洁、语言文明，工作场所卫生干净。

二、做到接待群众热心、解答问题耐心、办事处事细心、帮助群众诚心、提供援助贴心、服务充满爱心。

第三章 人员管理

一、人员配备

村（社区）公共就业服务平台的工作人员按现行工作需要，每个村（社区）1名专职人员。

第三篇：就业服务平台建设规划

大学毕业生职业生涯就业平台建设计划书

搭建目的：建设和拓展大学生就业平台，促进就业形势逐步好转，实现我校大学生就

业良好就业机会

搭建方式：利用校资料室和现有的一切资源

实施步骤：

1.建立资料库(整理和添加资料库）。

a.专业信息：以各专业分门别类的整理一下。例如;物流（物流 港口 报关

与国际货运........)汽车（汽车维修 汽车检验......)计算机（计算机控制 计算机程序设

计......)等等。

b.就业动态信息资料库：收集一些企业（公司）的资料。例如：企业相关

介绍企业招聘信息等等。（定期举办大学生招聘会，收集一些企业公司的资料）去一

些网上人才市场看看搜集资料。

2.建立就业咨询平台：

a.求职登记：进行对求职者进行登记（登记表格由部门人员另行制作）b.求职咨询平台：

网上资讯平台（由于资金等各方面问题，这个暂定。若资金允许，再

另行策划）

就业服务平台：校就业服务中心成员安排服务咨询。

c.求职测试：

利用网络或者纸制问答形式提问（包括 求职意向 求职企

愿 求职鉴定）最好要有求职信。

3.进行人工交流(服务人员和求职人员一种互问互答的方式了解求职方面的资料）指导求职方法：

职业测评

人格测评人格是一种稳定的，由遗传与环境共同作用而形成一种习惯化行为系统。人格测

评可以明确受测者稳定的行为特征。可以对个人生涯领域定位、发展路径选择、团队互动模

式等方面都有较好的指导价值。对团队可以测知其团队特征与有效互动模式。是经常使用的职业测试类型。

能力评估能力是人可以改变外在世界的可执行行为，它不是一种潜力，而是一种外显的行为系统。通过本部分的测评，可以了解你的能力结构，明确胜任特征。加德纳最新的能力理论认为，人至少有八种核心能力。在本部分测评中，主要涵盖了与工作密切相关的能力的评估。是按照使用者自身能力判定的职业测试类型。

价值倾向价值在内在的认为某事、态度、观念重要，并认同之、践行之的内在动力。比如著名的职业锚理论，即为麻省理工学院斯隆商学院教授Schein通过对一群MBA学生从事职业的走向做长期追踪而产生。即为们可能改变工作，但在改变的多个工作中却可以归纳出一些共性的特征，此即职业锚。职业锚只是价值倾向中一种分类方法。价值倾向是职业测试的一个重要分支。

4.求职综合鉴定：以书面的形式提供就业指导方案

预期成果：创造我校大学生合理 科学 有效的就业平台

所需经费：待定。

策划部门：校就服

第四篇：大学生就业方针

1、普通高校毕业生就业工作的方针是什么？

答;普通高等学校毕业生就业工作贯彻统筹兼顾、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层、充实生产、教学、科研第一线的方针。在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用，人尽其才的原则。

2、普通高校毕业生就业工作的基本原则是什么？

（1）在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才、公平竞争、择优推荐的原则，保证就业工作的公平性和有序性。

（2）兼顾国家、学校、用人单位和毕业生诸方利益，坚持政策导向、思想教育和经济调控相结合，合理调控毕业生的就业方向。

（3）动员鼓励毕业生到贫困、边远山区就业。

3、普通高校毕业生就业的基本形式和机制是什么？

普通高校毕业生就业基本形式和方法是：在国家和省毕业生就业方针政策范围内，通过供需见面和双向选择落实就业单位，由用人单位、学校、毕业生三方签订就业协议书，毕业后按协议就业。健全不包分配、竞争上岗、择优录用的机制。

双向选择就业 双向选择就业是指毕业生与用人单位直接见面相互选择的就业方式，也是以毕业生和用人单位为主体的市场就业方式。这是顺应国家教育体制改革的要求，所进行的毕业生就业制度改革的方向和目标，也是人事制度改革的主要组成部分。实行“双向选择就业”的目的是：

（1）引入竞争机制，调动毕业生与用人单位双方的积极性，真做到优生优派，择优选人。

（2）提高人才的使用效率，促使用人单位自觉形成尊重知识，珍惜人才的良好风气。

（3）推动教育、教学体制的改革，促使学校的教育培养与社会的客观实际相结合，最终让学校培养出来的毕业生，成为社会上有用的人才。

“双向选择”必须坚持五条原则：

（1）效益性原则。双方的选择都要以充分发挥毕业生的作用和有利于满足用人单位的人才需求为根本目的。

（2）竞争性原则。毕业生在选择单位时要公开、平等地竞争，用人单位在选择毕业生时要择优录用。

（3）主体性原则。在双向选择过程中，毕业生与用人单位始终是双选的主体。必须充分尊重两个主体的意愿。各级主管部门只是在国家政策范围内行使指导、服务、检查、监督职能。

（4）真实性原则。双方必须持以严肃、认真、谨慎的态度，介绍情况、提供材料说明必须真实有效，实事求是才能相互信任。

（5）协议性原则。双选意向一致，必须签订由国家教育主管部门统一格式的《毕业生就业协议书》，《协议书》经毕业生、用人单位、学校毕业生主管部门和地方毕业生主管部门四方签字盖章后生效。

第五篇：社区就业服务工作总结

在社区党工委、管委会的直接领导下，在市劳动就业局的具体指导下，按照全市就业服务工作总体思路的要求，以党的十七大精神为指导，紧紧围绕贯彻落实《就业促进法》这个中心，以增加就业岗位为目标，以落实再就业政策为主线，以强化就业服务为手段，以加大资金投入为保障，以帮助困难群体再就业为重点;统筹做好城镇新增劳动力和 “零就业”家庭成员就业及劳务输出等就业服务工作，使就业服务工作取得了初步成效，现将就业服务工作总结如下：

一、大力宣传《就业促进法》和就业再就业相关政策。

一是组织工作人员实行集中宣传和分散宣传相结合的办法，通过在市劳动力市场设立专门宣传窗口和深入企业、街道、车站和就业困难人员家中走访，向广大求职者和援助对象介绍《就业促进法》和国家就业再就业的相关政策，对求职者和援助对象的疑难问题进行现场解答，免费发放政策宣传资料近3000份。二是通过新闻、报刊等广泛宣传，做到宣传工作横到边，纵到底。利用各种会议、广播、电视新闻媒体及街头进行再就业优惠政策宣传，使下岗失业人员较全面地了解各项再就业的优惠政策。

二、扎实开展 “再就业援助月”、“春风行动”等专项活动，帮助困难人员再就业。

年初，社区扎实开展了以“实现就业，稳定就业，我们真情相助”为主题的“再就业援助月”活动。对尚未就业的困难人员，提供及时的公益型岗位援助，并落实各项扶持政策;走访、慰问下岗失业人员、零就业家庭等困难群众，为他们送温暖，解决他们实际困难;同时，对已经就业的，特别是在公益性岗位就业的就业困难人员，跟踪了解其就业状况，探索解决就业不稳定问题。援助活动中，确定援助对象51人，走访下岗失业人员特困家庭26户，帮助就业困难人员实现再就业30余人，其中公益性岗位就业4人，组织60人就业困难人员参加了免费技能培训。

三、搭建就业平台，帮扶青壮年快速就业。

长安社区充分利用工业园区这一区位优势，与园区企业加强合作，为社区居民搭建就业平台，为企业搭建服务平台实现了共赢的良好态势。如鸿基水泥和中建集团等这一批企业的到来为长安带来了生机和活力，同时也为社区就业提供了良好的渠道，在解决居民就业问题的同时，社区也是企业的好帮手，社区联防队积极配合企业做好安全工作，为企业发展解除后顾之忧。

四、免费创业培训，帮助失业人员成功创业。

为进一步做好失业人员自主创业工作，使创业者在充满机遇与风险的市场中走出属于自己的成功之路，开创人生的新天地。6月15日，在市职业高级中学为来自社区的118名有创业愿望和具备一定创业条件的失业人员举办了免费创业培训，聘请专家和讲师为创业者传授经营管理、工商管理、税务知识和再就业政策，提高创业者的商业理念和自身的素质，鼓励引导失业人员自主创业。并邀请创业成功人士面对面与学员进行交流，让他们从别人的成功或失败中获益，少走弯路，从而降低创业风险。同时，对学员实行跟踪服务，帮助创业者了解市场、筛选项目，解决创业过程中的困难，协调解决税收减免、申请小额担保贷款等问题，帮助失业人员成功创业。

通过一年来的努力，已初步形成社区创业就业服务的制度化、经常化，在今后的工作中，我们要及时总结经验、不断努力，积极探索创业就业服务的新途径、新方法，确保做好城镇新增劳动力和 “零就业”家庭成员就业及劳务输出等就业服务工作。