第一篇:2013年AD陈列岗位职责
阿迪达斯陈列岗位职责
总则:负责指导和将监督本部门品牌的店铺陈列,培训店铺人员的陈列基础知识;进行货架管理及新开店工作;完成品牌总监,经理主管分配的其他工作任务。
一、陈列/培训:
1、每月及时跟进品牌公司给到的推广任务,按其要求完成;
未完成则每家店铺按5元/次;
2、走店(重点店铺每周2次以上,非重点店铺2次,特卖场1次);(每周累计未到店2次,罚款10元,每增加一家店加罚10元)
灌输店员每月推广内容及基础陈列知识 后不知则按店长5元/次;
3、每月2次店铺陈列检查打分,后及时跟进店铺扣分事项;
未执行则按5元/次;
陈列清单打分连续2次未达标准,则按20元/次;
4、分公司出差每区域在一个月完成,后期以报告形式发出,并要求其问题解决;未按要求反馈则按10元/次;
5、每季届时开展新品公开课(全司AD店人员除特殊情况外必须参加);
无特殊情况品牌公司开课三周后进行转训,未按时开课罚款100元/次
若有特殊情况需提前请假,迟到或早退按10元/次;未参加按 20元/次;
6、每月2次新员工培训;1次进阶培训(分公司则按照第4点计划行事);
无特殊情况未开课,50元/次
若有特殊情况需提前请假,迟到或早退按10元/次;未参加按 20元/次;
7、每月末召开陈列小帮手会议(下月推广及本月总结);
无特殊情况未按时召开,20元/次
若有特殊情况需提前请假,迟到或早退按10元/次;未参加按 20元/次; 二:开/闭店:
1、了解即将新开店铺:商圈,地址,商铺讯息(格局,尺寸),预估销售等;
2、上报开店申请至adidas公司;
3、及时沟通设计公司,确认设计图纸时间及效果;
4、平面图出后,提供货品组:开店进度时间表,陈列sku数等相关数据;
5、开业时安排陈列员到店陈列及培训,确保顺利开业;
6、上传开业后报告至adidas公司存档;
7、了解闭店原因,及时上报闭店申购买新店货架,衣架,灯具,pop,地板等(落实到货时间);
8、了解闭店原因,及时上报闭店申请至adidas公司以致其同意闭店; 备注:
特殊情况指出差、公休等
店铺分类:重点店铺 青年路、南屏、百盛、非重点店铺 汇都、天浩、美辰、香宫、金鹰、新大新、银佳 特卖场 集大、庆云、新大新工厂
阿迪达斯品牌组
2013年3月1日
第二篇:陈列督导岗位职责
陈列督导岗位职责
1、全面督查陈列专员对卖场内的产品(服装、鞋子及饰品)在各区域、模特及橱窗的陈列和展示工作;
2、公司各店铺整体形象的指导,维护工作,确保店铺形象及陈列的统一规范控制;
3、新店开业全程协助,负责开业前的陈列布场及后续终端统一形象的跟进工作;
4、负责终端形象橱窗的规划与实施。根据陈列需要对店铺形象进行空间布置、装饰布置等;如运用灯光、场景、道具等对服装进行陈列(橱窗出样)等,并能指导店铺人员操作完成;
5、配合季节主题、品牌形象、销售策略、节日等要求,进行店铺橱窗、展示点及店内的商品陈列执行与维护;
6、制定每周主推商品的陈列方案,跟进店铺主推商品的陈列位置;
7、定期巡查店铺,现场指导与监督;进行周陈列巡检、月度陈列评比和季度陈列评比最佳陈列展示;
8、负责与商品部沟通各店铺货品的现有问题;
9、做好各店陈列组员及店长的培训工作考核;
10、协助商品部完成其他商品的推广工作及上级交代的其它工作。
陈列督导工作流程
1、上周的工作总结与本周工作计划
2、店铺陈列群内陈列指导
3、每周两次市场调查
4、下店现场督导与考核
5、检查各店货品陈列图片上传情况
6、与商品部沟通各店货品配置情况,合理配调货
7、各店市场调查综合分析,特别专注商品趋势
8、学做PPT,以PPT形式对比分析各店陈列图片及市调图片
9、每周学习商品销售分析。
第三篇:陈列师岗位职责
陈列师岗位职责说明
主要工作:
对各家店铺商品的分析、调配制定陈列和销售计划;对陈列方案的制定,实际操作、维护、监督;店铺陈列实操培训。
1、按照陈列与商品专员的卖场系列分区图及货品展示要求,在陈
列专员的指导下,负责陈列方面的具体执行工作。
2、对店铺陈列工作(包括店铺陈列方面的问题)进岗位职责: 行记录,并填写工作日记。
3、观察并分析每家店销售情况,及时做出各家店卖场商品及陈列的调整;
4、熟悉所辖品牌的产品知识、陈列规则及要求;
5、协助更换卖场内的应季宣传画及POP;
6、对店面形象进行检查、监督;
7、对陈列维护进行监督;
8、对店面设施的维护进行监督、检查,发现问题及时处理并上报直接上级;
9、负责店铺员工的货品FAB与陈列的实操培训
10、了解员工货品知识及展示水平,制定培训需求给各家店店长并上报给经理
主要责任:
1.对维护公司卖场形象和产品形象负责; 2.对在规定期间内完成个人的工作及结果负责; 3.对各家店店铺新员工的实操能力提升负责; 4.对因为个人工作给公司造成的影响负责; 5.对POP及宣传品的合理使用负责; 6.对店面陈列规范的合理性负责;
7.对维护范围内设备的完好性负责;
主要权力
1.对各家店店面形象及陈列维护有监督检查权;
2、对公司内人员营私舞弊及不合理现象有直接向上级投诉权;
3、对各家店铺陈列的不合理性有调整建议及直接投诉权;
4、对新员工培训后的实操能力有评核权;
5、对本店铺的陈列培训需求有建议权;
第四篇:陈列督导岗位职责
陈列督导岗位职责
1、全面督查陈列员对卖场内的产品(服装、鞋子及饰品)在各区域、模特及橱窗的陈列和展示工作;
2、公司各卖场整体形象的指导、维护工作,确保店铺形象及陈列的统一及规范控制;
3、相关市场活动陈列形象的跟进、支持、执行与维护;
4、新店开业全程协助,负责开业前的装修及后续终端统一形象的跟进工作 ;
5、负责终端形象橱窗的规划与实施。根据陈列需要对店铺形象进行空间布置、装饰布置等,如运用灯光、场景、道具等对服装进行陈列(橱窗出样)等,并能指导设计人员操作完成;
6、配合季节主题、品牌形象、销售策略、节日等要求,进行店铺橱窗、展示点及店内的商品陈列执行与维护;
7、制定每周主推商品的陈列方案,跟进店铺主推商品的陈列位置;
8、定期巡查店铺,现场指导与监督;
9、陈列辅料的订货与开发;
10、做好各店陈列员及店长的培训工作及考核;
11、协助商品部完成其他商品的推广工作及上级交代的其它工作。
陈列督导工作流程
每周:
1、上周工作总结与本周工作计划 2、1店陈列指导 3、2店陈列指导
4、每周2次市场调查
5、出差到利川或咸丰,现场督导与考核
6、检查各店货品陈列图片上传情况
7、与货品部沟通各店货品配置情况,合理配货与
调货
8、各店市场调查综合与分析
9、学做ppt,以ppt形式对比分析各店陈列图片
及市调图片
10、每周学习商品销售分析 每月:
1、月度总结及下月计划
2、为单店《陈列维护评估表》打分,公布结果
并颁发相应锦旗
3、完成各店陈列员绩效考核
第五篇:陈列师岗位职责范本
陈列师岗位职责范本
1、根据品牌形象、产品及风格定位,制作规范的陈列手册,并进行相关指导、培训及跟进推行;
2、配合每季新产品上市,编写陈列指引手册;
3、对各店铺进行陈列基础指导、培训,配合道具和陈列设计规范,负责店铺橱窗陈列设计及指导;
4、负责定期自营店铺的巡场,记录并反馈陈列实施的效果;
5、负责建立店铺和陈列档案;
6、负责订货会和品牌展示场的布场陈列;
7、负责每季海报下单及制作设计;
8、完成上司安排的临时性工作任务。
陈列师岗位职责(二)
1、根据每季、每月的活动新品首发做出相应的陈列方案的设计、调整、实施等工作
2、负责做出相应陈列的规范手册
3、负责培训、指导各店铺的陈列工作
4、检查、监督个店铺的陈列布置
5、负责新店的陈列方案及知道实施
6、了解学会基本卖场设计知识
7、能与室内设计共同完成新店店方案
陈列师岗位职责(三)
1、负责连锁化妆品门店的陈列形象设计及实施;
2、负责与相关部门沟通,确定各季节不同陈列,橱窗主题及店铺形象,协助开发及配发每季陈列道具;
3、配合品牌推广活动的陈列设计和制作跟进;
4、负责培训店铺员工基础陈列规范及指导,提升店铺人员陈列技能;
5、负责陈列搭配手册的制作和设计;
6、督促及维护门店货品陈列展示;
7、负责店铺员工的货品FAB与陈列的实操培训。
陈列师岗位职责(四)
1、按照总部的陈列规范,全面负责店铺整体陈列设计与指导,服装搭配展示,定期更换店内陈列;
2、负责规范品牌陈列与季节陈列指引的制定与标准化执行跟进;监督区域终端店铺品牌形象的执行与效果评估;
3、根据公司品牌定位,完成终端陈列知识以及流行资讯的培训覆盖,并配合市场部经理完成区域项目类型的培训执行;
4、定期巡店,收集终端存在的问题,包括店铺销售数据,并提出终端销售专项改进意见;
5、负责指导跟进终端店铺行销活动推广,完成平面物料的支持与布置指导,并对行销活动的结果进行分析,提高终端销售;
6、完成区域新开店布场与培训支持;
7、按照公司规范完成全年海报、橱窗换季指导与反馈工作。
陈列师岗位职责(五)
1、负责终端店柜的陈列方案及培训、指导工作;
2、设计卖场商品陈列方案(橱窗陈列、新品上市陈列、节假日陈列、道具陈列等);
3、制定卖场陈列培训计划、培训教案,编写《终端陈列指导手册》,规范卖场陈列形象;
4、向品牌销售经理、柜长、导购培训商品陈列课程;
5、公司展厅、订货会、展会的陈列设计及布置;
6、监督、指导、考核、评估卖场的陈列;
7、负责组织搜集国内外相关行业的最新卖场陈列信息。