公司派遣外出学习管理规定（共5篇）

第一篇：公司派遣外出学习管理规定

公司派遣外出学习管理规定(阅读：276)

1．目的：

为了规范职员因公外出学习的程序和做法，保证外派学习的有效性，特制定以下规定。

2．范围：

本规定所定义的公司派遣外出学习（简称外派学习）的范围包括公司派遣参加的专业教育培训机构举办的短期和长期培训班进修班、职称和资格水平考试、出国考察和出国进修。个人申请参加的外出学习，适用《个人进修资助规定》；适用于集团总部的正式职员，各下属公司可参照执行。

3．职责：

人力资源部负责优秀课程（学习班）和报名职员的资格审批。

4.方法和过程控制 4.1

外派短期培训

4.1.1 短期培训是指外部机构举办的时间不超过30天（含30天，如跨段，则计算连续时间的总和）的公开课、培训班；参加外部机构举办的短期培训是借鉴培训顾问公司丰富经验、集中获取外界信息资源的有效渠道；公司将根据需要安排，也可以由职员提出申请，经审批后安排参加。4.1.2

职员申请参加外部短期培训程序

4.1.2.1 主管领导指派或个人提出申请，填写《参加外部专门机构培训审批表》。4.1.2.2 报所在部门负责人审批通过。

4.1.2.3

总部人力资源部审查后批准，包括差旅费在内总费用超过5000元（含5000元）以上的需签定《万科企业股份有限公司外派学习协议书》，费用超过1万元（含1万元）的需要集团分管人事领导审批。

4.1.2.4 学员借款或自行缴款参加培训

4.1.2.5 培训结束后，于一周内撰写学习报告（视情况组织培训报告会）、填写《外部培训机构评估表》。4.1.2.6 将学习资料备份件、学习汇报、评估意见交总部人力资源部备案并申报积分 4.1.2.7 学员凭结业证书、报名费单据、差旅单据，办理报销手续。4.1.3

集团总部职员外派短期培训的审批权限 4.1.3.1 职员申请的审批人依次为主管领导、部门总经理、总部人力资源部总经理。4.1.3.2 业务经理级人员申请的审批人依次为部门总经理、总部人力资源部总经理。

4.1.3.3 部门总经理级及以上人员申请的审批人为总部人力资源部总经理，占用工作时间的还需申请人直接上司审批。

4.1.4

集团总部职员参加外部培训的费用须经总部人力资源部审批、登记，方可在集团培训费中列支。

4.1.5

外派参加短期培训的人员，如在短期内辞职离开公司，需偿还一定的费用，具体规定如下表：

注：

1、培训费用是指课程的学费、学杂费、差旅费等费用，即向公司报销的全部费用。

2、剩余时间是指要求的服务年限减去自培训结束到辞职离开公司的时间。

3、培训费用在5000元(含5000元)以上，参加培训或资格考试的人员必须与所属公司签订《职员外派学习协议书》。

4.2

外派职称、资格、水平考试

4.2.1 适用于集团总部正式职员，各下属公司可参照执行。

4.2.2 外派职称、资格、水平考试是指因岗位需要公司派遣职员参加外部专业机构举行的职称、资格和水平考试。公司将根据需要或职员提出申请经审批后，安排职员参加考试。

4.2.3 职员申请程序及审批程序同外派短期培训。参加外派职称、资格、水平考试如占用工作时间，以事假或当年度的年休假折抵，取假程序按公司规定。

4.2.4 职员通过考试凭证书可报销报名费、学费、考试费等相关费用，如未通过考试或未取得证书，不得报销费用。

4.2.5 职员在规定期限内离开公司需偿还一定的费用，偿还规定同外派短期培训。4.3

外派长期培训、业余进修（国内）

4.3.1 适用于集团总部业务经理及以上人员，各下属公司可参照执行。

4.3.2 外派长期培训和业余进修是指在职参加国内外大专院校在国内举办的学历、学位进修班，时间在1个月以上（如跨段，则计算连续时间的总和）；集团总部业务经理及以上人员可经审批后报名参加或由公司统一安排。

4.3.3 申请程序及审批程序同外派短期培训，参加外派学历、学位进修班如占用工作时间，以当年度的有薪假期折抵，取假程序按照公司规定；如不以有薪假期折抵，按照事假扣发薪金。

4.3.4 外派参加学历、学位进修班人员，如在短期内辞职离开公司，需偿还一定的费用，具体规定如下表：

注：

1、培训费用是指课程的学费和学杂费，差旅费不予报销

2、剩余时间是指要求的服务年限减去自就读开始到辞职离开公司的时间

3、培训费用在5000元以上，参加培训或进修的人员必须与所属公司签订《职员外派学习协议书》

4.4

集团人力资源部保留对本文件的最终解释权。

流程表

支持文件(参加外部专门机构培训审批表、万科企业股份有限公司外派学习协议书)

第二篇：外出培训学习管理规定

外出学习管理制度

1目的为保证培训期间不发生违章违纪现象，充分调动培训人员学习积极性，切实达到培训效果，特制定如下管理办法。

2适用范围

生产准备部基建期间所有人员。

3编制依据

外出人员学习编制计划的主要依据为，以安全生产为基础，以经济效益为中心，坚持统筹兼顾、综合平衡的原则。

4学习要求及管理考核规定

4.1所有人员统一着装为华电工作服。

4.2所有学员必须按时上课，不得迟到、早退。严格遵守课堂纪律、生活纪律，按时作息，自觉维护集体荣誉。

4.3所有参与学习人员必须认真听讲，做好笔记，按时完成授课老师布置的作业。

4.4培训学习实施上、下午学习签到制，不得代签。每发生一次迟到或早退，考核相应责任人10元。

4.5严格考试纪律，考试成绩入档。根据培训考试成绩给予一定考核，并在员工档案中记录。低于60分以下者考核50元，达70分及以上奖励100元，达80分及以上者奖励150元，达90分及以上者奖励200元，考试成绩前三名分别给予300元、200元、100元奖励。

4.6各学习小组组长协助负责本小组学员管理，及时纠正违章违纪行为。

4.7严格请销假制度，原则上不准请假，如有特殊情况，必须办理请假手续，由学习小组组长签字，带队负责人批准。请假时日按出勤考核制度执行，补助考核现金兑现。

4.8培训不足培训时间三分之二的。取消考试资格，并扣除培训时日内补助及管理奖。

4.9培训期间，不得发生赌博、打架、滋事、醉酒等不良行为，一经发现，严肃处理，并视情节轻重给予罚款200元至1000元、停学、退回公司待岗的处罚。

4.10培训学习期满后，成绩合格将给予结业证书。

第三篇：外出进修学习管理规定

外出进修学习管理规定

为进一步规范我院专业技术人员外出进修学习管理工作，提高专业技术人员业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院专业技术人员人员外出进修学习，促进医院良性发展，特制定本规定。

一、拟选送外出进修学习者必备条件

（一）政治觉悟高，思想素质过硬。热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。

（二）必须具备执业资质

1、必须取得执业医师资质或相应的资格证书；

2、进修者必须具备在我院执业资质，新聘专业技术人员在试用期或执照未变更到本院时不得进修。

（三）具有相关专业中级或中级以上职称。

（四）未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。但因科室或医院业务发展需要必须进修学习的人员，经科室讨论同意，科主任书面材料推荐，经医务科审核报医院院长办公会讨论批准后可提前安排进修学习。

（五）近三年内未发生医疗事故或上未发生院内专家认为有明显过错的医疗纠纷者。

二、办理外出进修程序

（一）常规程序：个人申请→科室同意→医务科审核→院长办公会（分管院长）批准。

（二）长期进修（3个月以上）：次年外出进修计划由各科室于本11月份之前提出，申请进修人员必须在本填写《外出进修学习人员申请表》（附件1），经科室讨论同意科主任签字后报医务科，年底由医务科统一上报院长办公会议研究决定，院长办公会议批准后，按进修医院要求时间提前一周办理外出进修学习相关手续。经医务科审核，报请分管院长、院长批准，并签定《医务人员外出进修学习协议书》（附件2）后实施。

（三）短期（一般为1至3个月）进修学习或培训先由本人申请或凭会议通知，科主任签字同意并安排好科室工作，经医务科科长审核签字，分管院长、院长批准后可外出学习。

（四）专题进修（通过有计划、有目标的短期学习掌握专业技术，有利于新技术、新项目的开展）进修时间为1-3个月，进修人员在递交进修申请书时要写清拟开展的新技术项目和重点学习内容以及技术项目可行性分析报告，进修归来，一年内开展相应工作。

（五）当年进修计划因故未实施者，第二年如需进修者必须重新申报。

（六）进修单位的确定原则上由医务科统一联系安排。经同意后也可由科室或个人联系，但必须优先考虑本省内距离近、收费低、有专业特色的单位。

三、相关规定

（一）要求进修人员拟进修医院应为国内或省内有一定知名度的三级医院及专科医院，或者是所进修学科水平在国内处于领先水平。

（二）原则上不允许跨专业、跨学科进修，确因医院或科室工作需要等原因，须经院长办公会议研究决定。

（三）进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。不得随意更改进修专业、不得随意提前终止或延期进修，如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进修者，须经科室主任、医务科、院领导逐级批准。

（四）经医院批准的长、短期进修学习人员外出前，须到医务科签定协议，并到人事科办理外出学习相关手续。进修学习期间费用及工资福利待遇，按医院人事科、财务科相关规定执行。

（五）进修学习期间，因违反进修医院的规章制度或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担，5年内不得提出各种形式的进修、上学和参加学术会议的申请。

（六）未履行相关审批程序，任何人不得擅自外出。

四、进修学习后管理规定

（一）进修学习结束返院后，应及时到医务科、人事科报到，办理销假相关手续，并将新的信息和学习内容以书面形式报医务科，提出改进工作的计划和措施，医务科可据情安排院内讲座。

（二）进修返院后一周内将结业证书、鉴定表复印件及书面进修总结或学术成果报告交医务科存档，否则不予报销进修学习费用，并取消下次外出进修学习机会。

（三）进修者进修回院后在临床工作中应积极开展并推行新技术、新业务。医院将对进修回院后1到2年内开展新技术、新业务有突出贡献者给予重奖。

五、本规定自下发之日起执行，原来相关规定与本规定不一致之处以本规定为准。

第四篇：医务人员外出学习管理规定

XXX人民医院

医务人员外出学习管理规定

为促进医院的持续稳步发展，增强医院发展后劲，不断提高医疗队伍的整体素质，在鼓励医务人员外出参加学术会议及短期学习培训的同时，保证医院医疗、教学等各项工作的正常进行及继续教育经费的合理开支使用，对医院医务人员外出参加学术会议、短期学习培训制定如下规定。

一、参会条件

1.省外原则上只限于华北地区学术会议，会议级别必须由一级学会（中华医学会、中华护理学会、中华预防医学会、中国药学会、中国中医药学会等）主办，并盖有一级学会学术会务部专用章。参加人员仅限于高级职称或科主任，每年1次。

2.省内、市内学术年会，或由上级部门下达的指令性（文件）会议、学习班、培训班及卫生行政部门要求的岗位资质培训和各类业务管理培训，可由相关职能科室结合工作实际安排人员参会。

3.根据医院发展需要由院领导指派性参加的学术会议。

二、参会要求

1.原则上参加学术会议须积极投稿发表学术论文，以扩大医院宣传和影响，论文（含大会交流论文、大会录用论文、个案报道）第一作者代表医院参加学术会议。

2.同一学术会议，原则上只限派一人参加（在长治市召开的会议可适当放宽）。

3.外出参加学术会议的人员应以不影响正常医疗工作为前提，所参加的学术会议内容必须和所从事的专业对口。

4.全免费或半免费性会议及培训，可凭借主办单位邀请函审核后参加。

5.有科研经费的学科及课题组，为学科建设及科研课题需要，通过科研经费开支参加的学术会议，参会条件及人员数可适当放宽。

6.境外召开的学术会议，原则上不安排参加。7.参加业务管理培训人员应符合举办培训部门下发的培训通知要求。

三、审批程序

申请外出参加会议、培训者，必须持会议正式通知书和参会论文，由所在科室负责人确认其是否符合参会条件，符合参会条件的方可签署意见后报科教科审核，经分管副院长同意，最后经院长批准，报科教科登记备案后方可参会。医院中层干部外出，需到院办公室办理报备手续。

四、经费报销

1.凡符合条件经正常程序批准同意参加的学术会议，会务费（含资料、论文证书费）原则上全部报销。2.参加学术会议的差旅费按照我院下发的《XXX人民医院差旅费管理暂行办法》（沁医字【2016】66号）文件执行，按路途所需时间和会议或学习实际天数计算，到院办室、财务科办理报销手续。

3.通过科研经费开支参加学术会议的，经费报销按照科研经费的使用办法管理。

五、会后管理

1.各级学术会议参加者返院后，应及时向所在科室的负责人、相关职能科室主任及院领导报告会议简况、有关技术信息或本专业发展动态，有条件者应根据所获信息积极引进新的实用技术。

2.科室负责人要在一周内组织全科人员学习参会者带回的有关资料，由参会者进行传授。参加会议带回的学术论文汇编及有关资料应上交科室统一保存，供大家学习，以利共同提高。

3.参加业务管理培训者，返院后应完成培训指定任务。

第五篇：外出培训学习,管理规定

**医学院医学院教职工外出培训、参加学术活动的管理规定

为加强师资队伍建设，提高教师的业务水平，加快教师专业发展，提高教职工外出培训、参加学术活动效率，结合学校实际情况，特制定本规定。

一、基本原则

（一）坚持工作需要原则。教职工外出培训、参加学术活动必须与所从事的工作相吻合，与提高业务素质水平实际需要相符合。

（二）统筹安排原则。各部门必须合理计划，安排教职工参加外出学习与培训，统筹好各项工作。

（三）中青年教师优先原则。优先派遣工作稳定、兢兢业业，乐于奉献，爱学习，专业素质和业务能力强的中青年教师。

（四）勤俭节约原则。厉行节约，杜绝浪费，最大限度提高学校有限资金的使用效率。

二、适用范围

本办法适用于所有外出培训、参加学术活动的教职工。

三、具体要求

（一）外出培训、参加学术活动予以审批的条件为：

1.参加各类非商业性学术交流会有会议论文的，或作会议演讲或作报告的；

2.业务主管部门组织的；

3.行业年会、学术年会、理事会； 4.国家级规划教材参编以上人员； 5.协作编写教材的副主编以上人员； 6.各专业教育指导委员会组织的；

7.其他根据专业、学科发展需要经校领导审批同意的。

（二）符合第（一）条但有下列情况之一的不予审批： 1.没有明确目的及实质性内容的；

2.内容与所从事的工作或学科专业不相符的； 3.具有旅游性质的； 4.因工作需要不宜外出的。

（三）严格执行外出计划

外出人员必须按照批准的人数、路线、时间执行，中途不得随意更改路线，增加外出人员、增访与外出任务无关的地区、延长在外逗留时间。否则，由此产生的一切费用，由个人自理，并追究相关责任。

（四）严格事前审批和事后考核制度

所有外出培训、参加学术活动的人员，必须持相关通知文件和领导批示至人事处办理相关手续，并安排好相关工作，由所在部门出具工作安排妥当证明，方可外出。

所有外出培训、参加学术活动的人员回来后，必须在返校一周内写出书面汇报材料，并由所在部门负责人对其培训、参加学术活动效果进行考核，并将考核情况形成书面材料与外出培训、参加学术活动人员汇报材料一起交至人事处。

凡外出参加培训、学术活动的人员有责任和义务对学校其他 教职工进行培训，通过一人学习，使大家受益，实现学习培训成果共享、资源共享，达到共同提高。

（五）严肃外出纪律

1.未经批准擅自外出的，所产生的一切费用自理； 2.因工作原因或病假不能按时返回的须向本部门负责人、主管领导请示，同意后可延长相应时间，未经领导同意的一律按旷工处理；

3.外出培训、参加学术活动期间要虚心好学、举止文明，仪表端庄，注意维护学校及个人形象；

4.珍惜学习机会，争取做到在较短的时间内取得最大的收获。

（六）严格执行存档制度

外出人员在培训、参加学术活动结束后，应主动将个人汇报材料，结业证、考核合格证等证书复印件及携带回来的相关学习资料（教材、PPT、讲义等）交所在部门、教师发展中心、人事处整理存档。

（七）严格外出经费管理

外出培训、参加学术活动期间所产生的会务费、资料费、住宿费、交通费等费用列入培训费，一般先由个人垫付（金额较大的经主管领导同意可以借支），回校后按**医学院差旅费管理办法相关规定报销。凡有学科、专业建设项目、质量工程项目、科研及教改项目、专项资助项目的培训人员培训费用在专项经费中开支。

报销费用前须经人事处备案签字，否则不予报销。