全员提议改进方案

第一篇：全员提议改进方案

雄鑫公司全员提议改进方案

1、目的

为了激发全体员工参于公司管理、让员工积极融入提议改善工作，充分发挥员工创新能力，使全员参与改善，起到提高效率、减少成本、提高产品质量的目的，特制定本方案。

2、范围全公司

1提议改善内容包括生产现场、工艺范围内具有建设性及可行的改善方法。包括： a)各种操作方法、制造方法、工具设备加工能力的提升；生产流程的改善。b)有关机器设备操作.维护和保养的改善； c)有关提高原料的利用，改善原材料（替代品），节约能源等； d)废料、废弃能源的回收利用；

e)产品结构设计的改善，设计缺陷、工艺性不合理、清单与图纸等问题。f)有关预防设备、人员、财产等安全隐患的； 提案内容如属于下列范围，为不适当的，不予受理；

a)夸夸其谈、无实质内容的、为完成改善提案的任务而无新意的提案； b)诉苦或无合理要求.改善待遇的；

3、职责权限 1.1 “提议评审委员会”：组长由应总担任，负责监督、督促全员提议方案的进行，负责批准、授权各重大改善项目的实施、保留及奖金审批等工作。1.2评审委员会成员：由各车间主任及相关骨干人员组成。1.3应总：负责持续改进方案和500元以上奖励的审批。2.“提议评审委员会”：副组长由蔡总担任，负责50元至500元提案的奖励审批。3.车间主任/组长：负责帮助和引导本车间员工参于提案改善活动，对本车间的《员工提案改善表》进行预审并签署初步意见；参于小组重大改善项目和专项改善的评价、实施、效果验证，向提议改善副组长提交《提案奖励申请》。

4、计划员：负责统计、实施、验证、采集信息、收集提案改善的相关资料。并对所有的提案改善资料进行分类、整理、存档、会议记录等工作。

4、程序内容

一.提议改善提交

1.凡涉及到改善提案的均需填写《员工提议改善表》，并交到所属车间，由所属车间评审小组初步评审、统一交提议改善组。二.提案改善的处理 1.车间主任对收到的每一份《员工提议改善表》均应进行细致的分析，必要时应与提议人进行沟通，并签署初步的意见、并将提议上交提议改善组。

2.改善组对于需要立项实施持续改进的项目，组织评审组成员讨论、评价，提出实施意见和奖励意见。

3、生产一线员工、针对生产现场的改善建议（质量、安全、5S、流程等）填写《员工提议改善表》。

4.针对各部门不能实施的或是需要投入资金过大的、周期过长的、对安全、质量、效率影响特别大的改善提案，组织成立“专项改善小组”，组长由应总指定。三.提案改善的实施

1.车间可直接实施的提案改善内容，由副组长蔡总制定实施计划。

2.提案内容涉及到技术改进等技术性问题时，由“提案改善委员会”评审，评审通过后，相关部门更改文件，车间进行实施方案验证、工艺员对本方案进行跟踪，验证得出结论后，相关部门更新文件，并给予实施。

3.在近期内暂不具备实施条件的提案，生产部应记录在案并备案，在条件具备时经重新审核后实施。四.改善提案的奖励标准

1.提议人提出问题没有被采纳的，改善组给予口头鼓励，并形成文件归档。2.提议人提出限额BOM清单、图纸与清单不符等纠错类内容给予每条10元奖励。3.提议人提出问题并有成熟解决方案，方案批准采纳后，给予50-500元奖励。4.提议人口头提出问题，没有解决方案的，经过工艺人员或其他人员给予支持的，按分配比例给予提议人50%-70%奖励，给予参与方案的团队30-50%的奖励。5.重大项目的改进，或时间久的项目，待工程结束后，给予一次性奖励。6.在近期内暂不具备实施条件的提案，在条件具备时，实施后给予奖励

7.相同内容的提案不可重复提交、在其他部门或车间已经运用的可以借鉴，当有两人同时提出同一个内容的提案时，奖励只按照提交时间靠前的计算。8.a)年节约或提升价值在1000 元~1万元以下，按2%进行奖励。b)年节约或提升价值在1万元~10万元以下，按 3%进行奖励。c)年节约或提升价值在10万元~50万元的，按5%进行奖励。9.改善提案改进结果导致注册了公司所有的专利、专有技术和成果，经应总批准后可给提案人一次性特别奖金1万元，或比照数额给予相应的物资奖励。

10.联名提案的奖励分配.由第一提案人主持平均分配,其他提案人如有争议可向“提案改善评审委员会”组长申诉。

11．奖励包括精神奖励、现金奖励（如通报表扬，大会表彰，宣传栏等）以及操作法命名等方式，改善后的提案每周将在宣传栏上公布。

6、提按改善奖励申请制度

1.“评审委员会”评审通过的提案，经过验证判定后、由提案改善副组长填写奖励申请表，上报至应总批准。

2.提议人提出关于现场6S、管理方面等具有建议性的提案，由车间主任填写奖励申请表。上报至副组长蔡总批准。

3、部门或领导提出的改善提案主要以立项的方式体现，提案内容需要经过“提案改善评审委员会”评审，再确定是否设立项目奖金。4.所有审批后的奖金都是以现金的形式发放。（不以工资形式）

5.任何部门或个人都不得弄虚作假、凡发现有此情况一律给予严惩。7评审会议制度

1.提议改善小组每周六邀请相关部门人员对上周的改善项点进行评审、指导。2.评审委员会每月月底30日/31日(如星期天就提前一天)对本月提议改善进行月度总结评审、参会人员由提议改善副组长通知参会人员。3.车间预审以不定期形式、临时召集人员参加议会。

4.激励、奖励大会每月召集一次；会议以晨会的形式进行。

编制：审核：批准：

第二篇：七夕节活动方案提议

七夕节活动方案建议书 每年农历七月初七这一天是我国汉族的传统节日七夕节。因为此日活动的主要参与者是少女，而节日活动的内容又是以乞巧为主，故而人们称这天为“乞巧节”或“少女节”、“女儿节”。七夕节是我国传统节日中最具浪漫色彩的一个节日，也是过去姑娘们最为重视的日子。在这一天晚上，妇女们穿针乞巧，祈祷福禄寿活动，礼拜七姐，仪式虔诚而隆重，陈列花果、女红，各式家具、用具都精美小巧、惹人喜爱。2006年5月20日，七夕节被国务院列入第一批国家非物质文化遗产名录。现又被认为是“中国情人节”。

随着社会的进步越来越多的少男少女喜欢浪漫。近几年来七夕节也是大受欢迎。很多的情侣会选择互赠巧克力，互赠鲜花礼物等等！在这样的节日气氛下，一定可以很好的带动我们商场的销售！在此我就提出几个附带性的活动：

活动提议一

主题：相约七夕节，情侣礼物大派送

内容：凡是在情人节当天在好当家一次性购物28元以上的情侣可以携手到好当家服务台

领取情人节礼物，玫瑰花巧克力两朵（必须两人一起，单人不送）

宣传：玫瑰花代表牛郎对你一生的守护，巧克力代表织女对你永恒的依恋。玫瑰花巧克

力代表你们相亲相爱，相守相伴，牵手一生。特别的爱给特别的你。七夕情人节特别礼物奉献恭候你的接收！（数量有限先到的先登记哦！）

物资：每店准备9毛钱的玫瑰花300朵

费用：300朵*6家门店*9毛=1620元

活动说明：本活动操作简单，投资费用少，活动受欢迎程度高，能有效的拉动销售！活动提议二

主题：浪漫七夕节，深情大告白

内容：从8月8号到8月15号凡是你有想对你心爱的人或者你的另一半有什么爱的宣言，可以到服务台爱情誓言册上写来。我们卖场广播每天会为你滚动播出。有舞台活动的在舞台上也同样播出！如一位西门先生希望他的女朋友金莲永远美丽，天天开心！宣传：你想让你们的爱多一份感动吗，你想让你的另一半听到你心底的呼唤吗，你想让世人

一起见证你们爱情的甜蜜吗！来吧好当家帮你把爱的宣言大声说出来。把你想说的话留在好当家服务台的誓言册上。让我们一起倾听你的深情告白！活动结束后我们会选

出5条最深情的告白送上神秘大奖一份！

物资：礼品5份*6家门店=30份请采购解决，需要价值10元以上的。

活动说明：操作简单，可操作性强，在吸引顾客参加的同时还能为我们的卖场缔造浓烈的节

日气氛。

当然我们还可以做其它的很多，比如放飞爱的梦想，爱情许愿树，情侣免费婚纱摄影，为爱一起冲情侣互动环节等等，但是这些操作起来比较麻烦，需要投资多。所以以后再考虑！活动提议三

主题：七夕我们来相聚，红烛摇曳我和你升平，环窖，长红烛光晚会 内容： 七夕来临之际我们分别在升平，环窖，长红各做一场七夕节专题晚会！

宣传：情人节特别晚会，深情的歌声，动感的舞姿，幽默的段子，成人的话题，爱情的火花，激情的碰撞，心与心的贴近，爱与爱的交融。有情侣的带上你的情侣，没情侣的跟着别人的情侣，来吧好当家大舞台一起见证爱的传奇！

主持：杨德飞汪海涛

演出人员：快乐一族演绎团成员

物资准备：每店准备小礼品100份，其中价值5元以上的不少于20份

人员协助：各门店电工美工全场跟进直到晚会结束！防损部协助现场秩序和物资的调动！活动流程：

18.00----19.00庆典爱情歌曲大放送

19.00-----19.30晚会提场，宣传等环节

19.30-----19.40晚会开始，主持人上台送祝福，并说明今天的活动内容！19.40-----19.50情歌放送当我孤独的时候还可以抱着你

19.50-----20.10爱情对子我来接

20.10-----20.20情歌对唱

20.30------21.00今生今年今月今日今时这一吻！互动游戏，需要情侣参加！21.00------21.10双人激情摇滚狼爱上羊

21.10------21.20嘉宾表演

21.20------21.30爱要说出来，更要唱出来爱情歌曲大接龙

21.30主持人宣布活动结束，防损部负责调动物资！

活动说明：吸引客流，增加销售，拉大人流，活跃气氛！

费用：预计300元，每个门店预计100元购买红烛！

以上三个提议，如果是单个可行，或者全部可行，请陈总尽快定夺，给予指示！然后我们在出具详细方案进行审批！

市场部杨德飞2010-8-5

第三篇：关于员工生日活动方案提议

关于员工生日活动方案提议：

1.以自助餐形式举行生日派对：通过比较自由、随意的自助餐期间的小游戏和抽奖活动，增加气氛。（抽奖奖品未必需要准备什么大奖，可以是以比较诙谐的方式，如三个月内享有1天的带薪年假之类）。

2.以K歌比赛形式：分别按照名次给寿星准备不同的礼物或奖励，期间加入互动小游戏。

3.表达心意及公司的关怀：公司给当月生日的同事送上由总经理亲笔签名的生日贺卡和小利是/小礼品/购物卡。

第四篇：工作提议

工作建议

总结者，意不在多，而在精；词不图媚，贵在勇。就公司现状，我提几点看法：

一、未雨绸缪，准备工作先行

工程的开展，必须要前后工序无缝衔接方能顺利进行。比如方案的制定、图纸的完善、施工队伍的选择等，要提前进行，当断不断，必受其乱。

二、完善签字制度

任何一项工作，应由责任人签字确认。比如图纸的签发、施工方案的审核、安全技术交底的下发等。完善这一点，既能保证工作的可追溯性，又能督促相关责任人殚精竭虑，不出差池。

三、加强各部门间沟通协作

任何工作都需要各部门的团结协作。沟通不畅，就会造成推诿扯皮，形成资源浪费；反之，则会舍身处地地为他人着想，会极大地促进各项工作的开展。

四、推行任务点制度

公司有了总体框架，然后把任务分解到各部门，尤其关键节点，必须按时完成，有困难可以上报。当然，能自己解决的必须自己解决。公司需要的是能够独当一面的人，不是传话筒。这样就能够避免任务下达后杳无音信，既不能完成，又不上报，造成信息传达受阻。

五、加强公司外围的协调与沟通

作为地产行业，各种关系都需要协调。阎王好见，小鬼难缠。一些顽固人员应尽力攻克，否则可能导致整体工作的不顺畅。

六、推行部门领导责任制

公司的中高层是公司精神上传下达的纽带，把责任给各部门责任人，既缓解了公司领导的压力，又能督促各部门准确无误地领会公司精神。

七、加强团队建设，增强员工归属感

从公司领导到部门负责人，都要尽力营造一个舒心的工作氛围，让员工快乐地、毫无怨言地工作。有时候，领导的一句赞扬或肯定，会给员工莫大的鼓励和动力。精神上的满足感，胜于一切。

既是忠言，可能逆耳，如有不妥，敬请谅解。

第五篇：反不正当竞争法提议

对反不正当竞争法的提议

中华人民共和国反不正当竞争法是一部旨在规范社会主义市场经济秩序，倡导公平有序竞争的法律。颁布实施后对维护市场秩序发挥了重要作用。十余年来，地方立法机关、最高人民法院和国家工商总局陆续制定了一系列反不正当竞争地方法律法规、司法解释和行政规章，对《反不正当竞争法》的规定作了细化和必要的补充，初步形成了具有中国特色的反不正当竞争法律体系，使反不正当竞争立法、司法和行政执法工作的得到了长足发展。然而，随着我国市场体系日趋完备,市场竞争日益激烈,特别是自我国加入WTO后，反不正当竞争法已经不能充分应对市场变化，一、我国《反不正当竞争法》存在的缺陷

1、对不正当竞争的认定不明确

《反不正当竞争法》第2条第2款规定“本法所称的不正当竞争，是指经营者违反本法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。”该法把规制对象限定为“经营者”范围过窄。一般认为，只有依法核准登记并领取营业执照，具有从事经营活动资格的单位和个人，才称为经营者。这使得许多没有经营资格的主体（例如无证无照经营）从事的经营活动以及行业协会等可能从事不正当竞争活动的非营利性组织，反而不受《反不正当竞争法》规制的尴尬局面，如1998年国内彩电行业协会联合限价，在该法中却找不到相关条文。另外，该条款中的“违反本法规定”，使得该法的“兜底性”不强。在实际操作中，由于现行的《反不正当竞争法》只规定了11种不正当竞争行为，而且每种行为都有明确的适用界限，致使大量新出现的不正当竞争行为无法纳入到其规制范围，使得该法及时维护市场经济秩序的能力受到限制，如专门制造、销售他人知名商品的包装和装潢为职业的经营者，而其自身并未在自己的商品上使用该包装和装潢，虽然该行为明显违背诚实信用原则，但在该法中却找不到适合的条款加以规制。

2、法律名词概念界定不清

比如《反不正当竞争法》第5条第2款所规定的“知名商品”一词就难以认定，有的商品驰名全球，有的誉满全国，有的仅在地方知名。到底何种程度的商品才能称为知名商品，法律没有明确，在法律实践中难以作出准确判断。《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第1条“在中国境内具有一定知名度，为相关公众所知悉的商品，应当认定为反不正当竞争法第5条第（2）项规定的知名商品”，虽对“知名商品”一词作出解释，但仍不具体明晰，并给予法院在认定知名商品时拥有相当大的自由裁量权。另外，如串通投标一词，也是一句话带过，缺乏具体的操作性强的规定。

3、损害赔偿救济主体范围偏小

《反不正当竞争法》第20条规定，经营者造成竞争对手损害的，应承担赔偿责任。而各种不正当竞争行为侵害的客体不仅是其他经营者，还有广大消费者。因此，这种损害请求的主体仅限于和违法经营者有竞争关系的经营者，暴露出救济主体范围偏小的问题。受害者中只有部分可以索赔，会导致违法者违法成本降低，从而不利于制止违法行为的发生。《反不正当竞争法》没有规定消费者的诉权，无法真正保护消费者的合法权益，无法实现《反不正当竞争法》的立法目的。

4、对政府及主管部门的违法责任形同虚设

《反不正当竞争法》第30条规定“政府及其所属部门违反本法第7条规定，限定他人购买其指定的经营者的商品，限制其他经营者正当的经营活动，或者限制商品在地区之间正常流通的，由上级机关责令改正；情节严重的，由同级或者上级机关对直接责任人员给予行政处分。”由于《反不正当竞争法》的主要执法机关为工商行政部门，显然隶属于政府，对政府的不正当竞争行为无法进行规制，而期待“同级或上级机关对直接责任人员给予行政处分”只能是一纸空文，仅存在理论的合理性。

5、相关法律肢解、竞和、冲突、滞后

目前单项立法肢解《反不正当竞争法》的问题严重，且有愈演愈烈之势，动摇了《反不正当竞争法》作为经济宪法、竞争秩序基本法的地位，不利于社会主义统一市场的监管和发展

二、对我国《反不正当竞争法》的修改建议

1，完善法则，明确不正当竞争行为的规制主体和规制范围

㈠制定认定不正当竞争行为的一般条款。一般条款，又称概括性条款或者兜底条款。由于竞争法的调整对象具有不确定性的特点，采取列举的方式，难以穷尽所有的调整对象，也不能适应调整对象的发展变化。对市场中出现的新型不正当竞争行为，诸如：利用网络技术在互联网中从事不正当竞争；企业名称中的字号、商标与互联网域名的冲突问题等行为缺乏调控力。由于现行立法没有规定，而反不正当竞争法忽视了不正当竞争行为的本质特征，并没有设置一般条款，对实际执法工作约束较大，对实践中出现的诸多扰乱市场竞争秩序、具有不正当竞争性，但不属于其所列的11种行为无法规制，因此给法律适用造成了极大的困难，也不利于执法机关依法查处这些新的不正当竞争行为。从今后的社会发展来看，随着市场竞争的展开，竞争日趋激烈，某些经营者出于利益驱动，难免会使用各种新方法来排挤对手、强占市场、争夺交易机会，进而会出现一些新的不正当竞争行为。为避免立法的不周延性和滞后性，我国竞争法应当采取概括加列举的立法体例，即以一般条款对不正当竞争行为作概括性规定，并以具体条文明确列举现实生活中存在的主要的、典型的限制竞争和不正当竞争行为。制定一般条款，就可以灵活应对未来出现的各种新情况、新问题。对常见的不正当竞争行为进行列举，可以使这些行为在执法实践中易于被认定，便于执法操作。适用一般条款应尽可能通过法学方法进行利益衡量，探求立法者的目的，结合社会具体情势，将一般条款具体适用于个案。

㈡增加省级监督检查部门认定不正当竞争行为的条款。为了保持反法框架的相对稳定性，应当明确授予省级监督检查部门相应认定权，一旦不同的地区出现不同的新型不正当竞争行为，就可以很快地由所在地省级监督检查部门根据本省的经济发展水平予以认定或否定，减少一出现新的不正当竞争行为就要修订《反不正当竞争法》的呼声，以保持《反不正当竞争法》框架的相对稳定性和立法工作的严肃性。《投机倒把行政处罚暂行条例》第三条第一款第十一项和第二款即属此类规定，2005年下半年，北京市某公司公开出售月球土地被北京市工商局依照《投机倒把行政处罚暂行条例》第三条第一款第十一项认定为投机倒把行为，就是使用了此类条款，该条例为1987年国务院发布，沿用至今在执法实践中还较具实用性。

2、厘清重点法律名词概念

对知名商品，串通投标，虚假表示等关键性名词，应在配套的实施细则中加以明确阐述，增强其可操作性，避免含糊其词。

3、增设一般条款

《反不正当竞争法》只适用于其第二章所规定的11种不正当竞争行为；即使能够按照其第二条的规定认定新的不正当竞争行为，由于没有对应的行政责任条款，至少对于行政执法是没有意义的。因此，在《反不正当竞争法》中设定一个一般条款是不可或缺的。首先设定一般条款是克服法律的不周延性等固有缺陷的需要。所谓不周延性，是指由于主客观条件的局限性，任何法律都不可能恰如其分、一无所遗地对其所调整的社会关系的所有应当规定的内容作出规定，必然会留下遗漏、疏忽和盲区，从而与尽可能多提供规则的法律的确定性要求存在差距；所谓滞后性，是指具有相对稳定性对于其颁行后的新情况不能作出调整，致使法律与现实生活产生脱节。《反不正当竞争法》也不能例外。为尽量克服不周延性和滞后性，规定一般条款是一种行之有效的办法。其次，与其他法律与现实生活相比，《反不正当竞争法》具有更大的不确定性，为适合反不正当竞争的要求，尤其需要一个一般条款。再次，经过多年的执法实践，以及通过加强队伍建设，行政执法机关和司法机关的队伍素质和执法水平有了明显的提高，原来对执法能力的担心已大可不必，执法机关已完全具有执行一般条款的能力。

4、强化监督检查部门在反不正当竞争中的职能和职责

我国监督检查不正当竞争行为的执法主体是县级以上工商行政管理部门及法律、法规规定的相关部门，其对地方政府的隶属性、依赖性，使之难以承担反对行政性不正当竞争行为的责任。如果执法机关不具有高度的独立性，他们在办理案件中难免地方政府的压力有法难依。《反不正当竞争法》应加强监督检查部门独立的执法权限，当监督检查部门在遇到来自地方政府及其所属部门滥用权力、干扰执法时，应及时将案件上报上级主管机关和上级政府备案，并以上一级机关的名义共同办案；必要时，也可以采取联合办案、上级督办等方式进行。同时，《反不正当竞争法》还应明确上级政府制止地方保护主义的职责，规定具体的责任追究权限和下级政府不作为的惩处条款，使搞地方保护的单位和直接责任人承担相应的法律责任。要赋予并加强监督检查部门在监管不正当竞争行为中的监督检查权、询问调查权、强制措施权、行政处罚权等权力。对涉嫌不正当竞争行为人的财物,有查封、扣押权。另外,还应赋予监督检查部门有权查询不正当竞争行为人在银行或者其他金融机构的存款;必要时,可以提请人民法院采取保全措施,冻结涉嫌不正当竞争行为在银行或者其他金融机构的存款 5，解决相关法律肢解、竞和、冲突、滞后的问题

现行《反不正当竞争法》的内容与其他法律法规相互抵触，有的内容明显滞后，难以适应市场经济的客观需要。如《反不正当竞争法》、《消费者权益保护法》都存在着某些内容不完善、可操作性差的缺陷，如“对商品或服务作引人误解的虚假宣传的”的条文，两个法律都有规定，对违法行为的处罚，前者处罚额度为“一万元以上二十万元以下”，而后者是“处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得的，处以一万元以下的罚款”。而在查处利用广告方法作引人误解的虚假宣传行为，商标侵权行为，电信部门的限制竞争行为，保险公司给予投保人、被保险人或者受益人保险合同规定以外的保险费回扣或者其他利益的贿赂行为等案件中，由于特别法优先适用原则、管辖权除外条款的规定，使该法的许多内容已明显滞后于现行法律，使《反不正当竞争法》的许多条文形同虚设。完善我国《反不正当竞争法》，必须针对整个反不正当竞争法律体系进行，以防止产生新的法律冲突。对反不正当竞争法的理解也不能仅限于现行的《反不正当竞争法》。事实上，在整个反不正当竞争法律体系中，《反不正当竞争法》基本处于母法地位，其他法律、法规、部门规章、司法解释中有关反不正当竞争行为的条款内容大都是对《反不正当竞争法》的延伸和细化。如果仅对母法进行修改，而对其他大量从母法衍生出来的子法（法条）不进行相应的修改，势必在原有的法律冲突的基础上形成新的法律冲突，给反不正当竞争法的适用带来新的困惑。因此，在修改现行反不正当竞争行为相关的法律过程中，要进行全面清理，废除《反不正当竞争法》中的除外规定，解决现行法律、法规、规章前后矛盾、相互竞合等问题,从而建立科学统一、独立执法的反不正当竞争行为法律体系。