中国足球俱乐部企业处理规定范文

第一篇：中国足球俱乐部企业处理规定范文

中国足球俱乐部企业处理规定

中国足球协会乙级俱乐部参照执行 《企业会计制度》的规定 第一章 总则

第一条 中国足球协会乙级俱乐部（以下简称“中乙俱乐部”）是具有企业法人资格的俱乐部公司，在未统一制定足球俱乐部会计制度的情况下，执行中华人民共和国财政部颁发的《企业会计制度》。

第二条 本规定对中乙俱乐部会计报告的各项要求，是中乙俱乐部编制年度财务会计报告的最低标准。

第三条 中乙俱乐部年度会计报告，必须经由具有法定资格的会计师事务所审计。

第四条 凡参加中国足球协会乙级联赛（以下简称“中乙联赛”）或申请参加中乙联赛的俱乐部均应执行本规定。第二章 运动员技术资产

第五条 职业足球运动员是足球技术的载体，在无形资产科目下设“球员技术”，并以运动员名称进行明细核算。第六条 取得球员技术的成本确定：

一、由本俱乐部自己培养并与本俱乐部签订了劳动合同的运动员。因其成本已列入当期损益，故不再核算，仅记载于球员技术台帐。

二、转入球员，以实际支付的转会费入账。

三、换入球员，依照有关非货币交易进行会计处理。

四、债务重组、投资者投入、接收捐赠取得的球员，按照《企业会计制度》相关规定处理。

五、球员技术全部摊销后，不再核算，仅记载于球员技术台帐。第七条 球员技术资产的处置：

一、运动员永久转出：运动员转会到其它俱乐部，按无形资产销售核算。

二、运动员临时转出：运动员租借到其它俱乐部，依照租金收入核算。

三、运动员换出：依照有关非货币交易进行会计处理。

四、运动员提前退役：以其所余净值计入当期损益。

五、运动员退役：作为无形资产退出俱乐部核算。

六、债务重组、对外投资、捐赠，按照《企业会计制度》相关规定处理。第八条 球员技术资产摊销期限的计算。

以运动员30周岁退役为计算基础，以30减运动员实际年龄数之差，确定该运动员技术资产的摊销年限。30周岁以上的运动员技术资产，及签订的工作合同跨越30周岁的运动员技术资产，以工作合同年限为准进行摊销。第三章 俱乐部年度财务会计报告

第九条 中乙俱乐部必须在每年注册期限内，向中国足球协会乙级联赛委员会（以下简称“中乙联赛委员会”）提供俱乐部年度财务会计报告。

第十条 依照《企业会计制度》规定，中乙俱乐部年度财务会计报告由会计报表、会计报表附注、财务情况说明书组成，并依照《企业会计制度——会计科目和会计报表》及本规定的要求编制。其中：

一、年度财务会计报告至少应包括该制度规定的会计报表、会计报表附注、财务情况说明书的内容，至少应反映两个年度的比较数据。

二、年度财务会计报告应符合该制度规定，内容真实完整，说明清晰，便于理解。

三、中乙联赛委员会在俱乐部未将财务会计报告正式对外披露前，应对其内容保密。

第十一条 俱乐部向中乙联赛委员会提供的年度财务会计报告，由俱乐部加盖公章，由俱乐部会计机构负责人（会计主管人员）、主管会计工作的俱乐部负责人、总经理、俱乐部法定代表人签名并盖章。如俱乐部设置总会计师，则总会计师也应签名盖章。第一节 会计报表

第十二条 依照《企业会计制度》的规定，中乙俱乐部年度财务会计报告包括下列会计报表：

一、资产负债表（会企01表）；

二、利润表（会企02表）、利润分配表（会企02表附表1）。

第十三条 俱乐部拥有实质控制权的各种经营公司、广告公司、基地、足球学校等，应编制合并会计报表。第二节 会计报表附注

第十四条 依照《企业会计制度》的规定，结合中乙联赛的要求，中乙俱乐部年度财务会计报告的会计报表附注包括下列内容：

一、俱乐部基本情况说明

（一）俱乐部全名称、设立日期、登记部门、营业执照号、法定代表人；

（二）注册资金、股东、各股东出资额、各股东所占俱乐部资产比例；

（三）经营范围。

二、会计政策说明

（一）重要会计政策；

（二）重要会计政策变更说明。

三、关联方关系及其交易说明

（一）俱乐部与股东之间，俱乐部与股东控制的其它企业之间，俱乐部与主要投资者个人、关键管理人员及与他们关系密切的家属控制的企业之间，均属关联方关系。

（二）俱乐部与关联方之间无论是否存在交易，均应说明这些企业类型、名称、法人代表、注册地、注册资本、主营业务、所持股份或权益。

（三）俱乐部与关联方之间存在交易时，应说明关联方关系性质、交易类型、交易金额(或相 应比例)、未结算项目金额（或相应比例）、定价政策（包括无金额或象征性金额）、价格高于或低于一般交易价格的公允性。

（四）股东或其它关联方冠名俱乐部或球队、在球队比赛服或赛场做广告、使用俱乐部品牌进行宣传或促销、介入俱乐部球员转会交易、为俱乐部代支代收转会费、为俱乐部向教练员及运动员等代发工资奖金、为教练员及运动员代缴个人收入所得税等，或类似 的行为均属关联方交易，须依规定说明。

四、重要资产转让及其出售说明

五、资产负债表中重要项目的明细资料

（一）货币资金明细

按现金、银行存款、其它货币资金项目及相应年末余额列项。

（二）应收款项

主要债务人、金额、原因。

（三）投资

1、短期投资按投资项目、初期余额、本期增加数、本期减少数、期末余额列项；

2、长期投资按投资项目、初期余额、本期增加数、本期减少数、期末余额列项；

3、长期股票投资按被投资单位、股份类别、股票数量、占被投资单位股权比例、初始投资成本列项；

4、长期债券投资按债券种类、面值、年利率、初始投资成本、到期日、本期利息、累计应收或已收利息列项。

（四）无形资产

其中球员技术资产的期末余额（不含虽经评估但未经交易的球员技术资产）。

（五）其它资产 主要项目、金额。

（六）其它应付款

主要债权人、金额、原因。

（七）长期借款

主要债权人、金额、原因。

六、利润表中重要项目的明细资料

（一）主营业务收入

至少应提供下列明细科目的资料：

1、门票收入 ①联赛门票收入 ②其它比赛门票收入

2、广告收入 ①冠名广告收入

俱乐部冠名收入（仅限工商登记的正式名称）球队冠名收入

②比赛服装广告收入 胸前广告收入 背后广告收入

其它部位广告收入 ③赛场广告收入 联赛赛场广告收入 其它比赛赛场广告收入 ④其它广告收入

3、电视转播收入

4、比赛出场费或奖金收入

5、商品销售收入

6、服务收入

7、赞助收入

8、其它收入

（二）主营业务成本

至少应提供下列明细科目的资料：

1、比赛成本（注：一线队参加的联赛、商业比赛、其它比赛）①主场比赛组织费

场租费、安保费、其它费用 ②客场比赛费用 差旅费 其它费用

2、一线队费用

①球队工资（含各种津贴等）中国球员（含个人收入所得税）中国教练员（含个人收入所得税）外籍教练员（含个人收入所得税）②球队奖金（含比赛奖金、出场费等）中国球员（含个人收入所得税）中国教练员（含个人收入所得税）外籍教练员（含个人收入所得税）③外出训练费用

按照外出训练次数及相应的支出列项 ④常驻地食宿

⑤服装、器材（含赞助地服装、器材折算）

3、梯队费用

①工资（含个人收入所得税的工资、奖金、津贴等）②其它（食宿、差旅、服装器材等）

4、其它成本

（三）主营业务税金及附加

按照税项、税率、应缴税额、实缴税额列项。

（四）其它业务利润

该项利润达到50万元人民币时，按照主要利润项目列项。

（五）营业费用

向会员协会上缴主场比赛门票提成。

（六）管理费用至少应提供下列明细科目的资料：

1、球员技术资产摊销

对俱乐部拥有所有权的球员技术资产，按照球员姓名、年龄、技术资产原值、摊销年限、本年度摊销额、摊销余额列项。

2、租入球员技术资产费用

按照球员姓名、租用年限、租借费用、本年度摊销额、摊销余额列项。

3、职工工资

4、办公费

5、差旅费

6、保险费

按保险项目及相应保险费列项。

7、业务招待费

该项支出达到50万元人民币时，按照主要费用项目及相应支出列项。

8、其它

该项支出达到50万元人民币时，按照主要费用项目及相应支出列项。

（七）财务费用

（八）投资收益

按投资项目及相应收益额列项。

（九）补贴收入

按补贴项目及相应补贴额列项。

（十）营业外收入

至少应提供下列明细科目资料：

1、球员技术资产转让收益

按球员姓名、摊销余额、转出收入、净收益额列项。

2、球员技术资产出租收益

按球员姓名、租出年限、出租收入列项。

3、其它收益

该项收益达到50万元人民币时，按照主要收益项目及相应收益列项。

（十一）营业外支出

至少应提供下列明细科目资料：

1、球员技术资产转让损失

按球员姓名、摊销余额、转出收入、净损失额列项。

2、其它损失

该项损失达到50万元人民币时，按照主要损失项目及相应损失列项。

（十二）利润总额

（十三）企业利润所得税

（十四）净利润 七、一线队人员工资奖金等税前总额占俱乐部营业收入总额比率的说明

1、包括所有注册的一队教练员、运动员；

2、包括工资、奖金及各项补助、津贴等所有由俱乐部支付的金额；

3、税前是指交纳个人收入所得税之前；

4、营业收入总额指：主营业务收入、其它业务利润、投资收益、营业外收入。

八、纳税说明

1、营业税：税率、纳税额；

2、企业利润所得税：税率、纳税额；

3、其它税费：税率、纳税额（分别说明）；

4、个人收入所得税：税率、代扣代缴额；

5、各种税费减免说明。

九、合并会计报表说明

十、有助于理解和分析会计报表需要说明的其它事项。第三节 财务情况说明

第十五条 依照《企业会计制度》的规定，中乙俱乐部年度财务会计报告的财务情况说明应包括下列内容：

一、俱乐部经营的基本情况；

二、利润实现情况；

三、对俱乐部财务状况、经营成果、现金流量有重大影响的其它事项。第四章 审计

第十六条 中乙俱乐部年度财务会计报告由具有法定资格的会计师事务所进行审计，会计师事务所由俱乐部自己委托，或由中乙联赛委员会统一指定。第十七条 会计师事务所依照《企业会计制度》及本规定对俱乐部财务会计报告进行审计并出具审计报告，说明俱乐部的财务会计报告是否真实、完整，是否符合相关制度和规 定，是否存在其它问题等，因科目混淆或记帐错误而未能真实反映财务状况的应予调整。审计报告由会计师事务所盖章，并由两名或两名以上注册会计师签名盖章，注明报告出具日期。

第十八条 俱乐部在向中乙联赛委员会提供年度财务会计报告和审计报告的同时，提供承担审计的会计师事务所的营业执照及年检合格凭证。第五章 违反本规定的处罚

第十九条 俱乐部未执行或违背《企业会计制度》及本规定，或编制虚假会计报告，或存在其它严重财务问题时，报由中乙联赛委员会予以处罚。如构成犯罪的，由有关部门依法处理。

第二十条 会计师事务所不具备审计资格，或不能严格按照《企业会计制度》及本规定对俱乐部财务会计报告进行审计，或审计报告未能真实说明俱乐部存在的问题，或审计工 作存在其它严重问题时，将责成俱乐部辞退该事务所，同时中乙联赛委员会有权指定新的会计师事务所重新审计，其费用由俱乐部承担。第六章 附则

第二十一条 本规定由中国足球协会负责解释。

从营业税暂行条列及实施细则变化看国家主权意识的觉悟

(2009-08-27 15:01:15)通常情况下，税务管辖权一般有两种原则：属地或属人。属地的概念是境内，即对来源于某国境内的所得行使权利；属人的概念有居民和公民之分，追踪的是人的境 内、境外所得。笔者近期研读了新旧营业税暂行条列及实施细则的比较，其征收范围的变化，让笔者嗅出了一丝国家强权意图的觉悟和变化。目前的营业税暂行条 列，执行的是属地和属人双重标准。

如果单纯从表述看，条列第一条并无实质变化。但结合细则，我们不难看出端倪：征收的概念被有条件的放大了。作个形象点的比喻，新的条列，好比是一个无底部的大筐，先把所有能够装的东西装进去，然后才会考虑哪些是不能装和是否需要剔除的问题。

营业税条列第一条规定：在中华人民共和国境内提供本条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人，为营业税的纳税人，应当依照本条列缴纳营业税。

《营业税实施细则》第四条规定：在中华人民共和国境内提供条列规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产，是指：

（一）提供或者接受条列规定劳务的单位或者 个人在境内；

（二）所转让的无形资产（不含土地使用权）的接受单位或者个人在境内；

（三）所转让或者出租土地使用权的土地在境内；

（四）所销售或者出租的 不动产在境内。从上述表述看，首先强调了境内，即属地原则。而在其细则的解释中，却暗含了属人的原则。

提供或者接受条列规定劳务的单位或者个人在境内。这里的个人，可以是居民，也可以是公民。居民的概念，包含了所有在中国土地上生活的人，即包括生活在中国土地上的外国人。外国人只要在中国的土地上产生规定的纳税行为，一定是要征税的。这也体现了国家主权利益的实现。

但是，再把“提供或者接受条列规定劳务的单位或者个人在境内”细分，就不是那么一回事了，国家的主权明显又提升了一个层次。细分“提供或者接受”，是指 “提供”劳务的可以，“接受”劳务的也可以。那么，问题就出来了。假如一个中国人，在国外接受了劳务如吃了一顿大餐，目前回到国内，是不是要为其在国外接 受劳务的的事情在中国缴税呢？我的理解，按照此条列规定：应该纳税。因为其接受了本条列规定的劳务。这样，属人的原则被无限放大。只要是中国人，不管身处 何地，提供劳务纳税不说，接受劳务同样纳税。

如果这个有点象个笑话，那么我们看看第（二）项：所转让的无形资产（不含土地使用权）的接受单位或者个人在境内。首先，无形资产的概念现在是放大了。不仅 仅再是传统上专利权、商标权、著作权、非专利技术、商誉等，目前还衍生出球员转会权、租赁权等。假如引进球员，需缴纳球员转会费，那么这个花钱的球队就是 所转让的无形资产的接受单位。按照规定，是营业税的纳税义务人。

这两项规定，其实问题很简单，主要出现在“接受”这个概念上。由于接受，营业税的征收范围从属地延伸至属人。从国家利益的层面考虑，凡是应该属于国家的权利都先主张了。至于实现与否，则通过税收协定和减免税规定来完成。

可为何出现这个变化，据消息称，是财政部的意思。既然是财政部，那就涉及到国家意志的表现。以前我们对外资，那是求爷爷告奶奶，减税让利请进来。后来随着 市场经济发展，人民呼声的提高，公平税负，统一了内外资企业所得税，达到了一个平衡。然而，再进一步，就是国家强权意志体现的时候了。在我的土地上纳税，天经地义；属于我的人纳税，天经地义。同时执行属地属人两个标准，维护大国的切身利益不受损害。

总之，对这一变化，我会继续关注。什么是转会费：

转会费是转会体制的核心内容，是运动员转会制度中最引人瞩目、争议最大的部分。转会费是在转会过程中接受运动员的俱乐部向运动员原属俱乐部支付一定量的费用。运动员的转会费和报酬是两个不同的概念，转会费体现的是运动员的价值，而报酬体现的是运动员提供劳务的价值，两者之间有很大的差异。在欧洲足球领域，足球运动员转会一直以来都要收取转会费，作为对运动员原属俱乐部的补偿。但是在博斯曼案件之后，转会制度发生了重大变化，其中最重大的转变是转会费的取消，这样以来，大量的金钱转变为运动员个人的报酬，球队与俱乐部的发展失去了很大一部分经济支撑。博斯曼案件后的欧洲足球运动发展不尽人意。当然，原因是多方面的，但是转会费制度的变化是其中之一。

第二篇：中国足球俱乐部工作合同范本

中国足球俱乐部工作合同范本

合同编号：（20）号

甲方：_____________________________________________________

法定代表人：________________________________________________

地址：______________________________________________________

电话：______________________________________________________

电子邮箱：__________________________________________________

乙方：______________________________________________________

身份证号码：________________________________________________

永久住址：__________________________________________________

现居住地址：________________________________________________

家庭电话：__________________________________________________

手机：______________________________________________________

电子邮箱：__________________________________________________

本合同是否有球员代理人参与： 是 / 否

若有球员代理人参与，请填写球员代理人姓名：_____________

特别说明：

1.本合同范本仅供参照。

2.合同双方可根据《中国足球协会职业俱乐部工作合同基本要求》和本单位实际情况对具体内容进行约定。

3.合同双方自行承担相应法律责任。第一条 合同依据

为明确甲乙双方的权利和义务，维护各方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，结合足球行业的具体实际，制定本合同。由甲乙双方在平等协商的基础上自愿签订并共同遵守。

第二条 合同期限

1.本合同期限类型为固定期限合同。

2.本合同有效期为自______年____月____日起至______年____月____日止。

3.按足球行业要求，合同期限不得超过5 年； 本合同应在运动员注册时向中国足球协会备案。

第三条 工作内容

1.乙方在俱乐部一线足球队从事训练、比赛、公益活动和其他必要活动。

2.乙方应按照甲方的要求，努力工作，达到规定的要求和质量标准。

3.甲方有权根据需要及乙方的能力、表现和状态等，在一队及预备队之间调整乙方工作岗位。第四条 工作时间和休息、休假

1.甲方安排的工作时间包括竞赛准备期和完整赛季。2.甲方实行每日工作时间不超过8 小时，每周工作时间不超过40 小时。如某日有特殊原因超过8 小时，则在其他日期补偿。乙方每周至少休息一天。

3.甲方保障乙方按国家规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节假日休假，但为保证训练、比赛安排的需要，甲方可对此做出相应的调整。

第五条 工作报酬

1.执行符合国家法律法规要求由俱乐部及单位制定的报酬标准。

2.工资标准及发放办法：

（1）甲方每月 日向乙方支付前一个月的工资 元（人民币/美元），其中达到国家规定交纳个人所得税的标准部分，由甲方代扣代缴个人收入所得税；

（2）如乙方参赛场次、时间或比率未能达到甲方要求时，甲方有权适度核减上述工资，并将核减办法写入“补充协议”；

（3）乙方被调整至预备队(或其他低等级球队)期间，不再享受上述工资标准，只享受预备队的工资标准；

（4）乙方因公（包括执行各级国家队任务）伤病不能参加训练比赛时，甲方应全额支付乙方工资；（5）乙方非因公伤病不能参加训练比赛，其工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

3.奖金标准及发放办法：

（1）甲方按照比赛性质、比赛结果和乙方上场时间、比赛表现的不同，向乙方支付比赛奖金；

（2）在职业联赛中，胜场奖金（乙方打满全场）最低为 元（人民币/美元），平场奖金（乙方打满全场）

最低为 元（人民币/美元），负场无奖金。俱乐部按照乙方报名与否及上场参赛时间的多少等因素发放，具体办法写入“补充协议”；

（3）在亚冠联赛中（含附加赛），胜场奖金（乙方打满全场）最低为 元（人民币/美元），平场奖金（乙

方打满全场）最低为 元（人民币/美元），负场无奖金，俱乐部按照乙方报名与否及上场参赛时间的多少等因素发放，具体办法写入“补充协议”；

（4）在世俱杯杯赛中，胜场奖金（乙方打满全场）最低为 元（人民币/美元），平场奖金（乙方打满全场）

最低为 元（人民币/美元），负场无奖金，俱乐部按照乙方报名与否及上场参赛时间的多少等因素发放，具体办法写入“补充协议”；

（5）在职业联赛杯赛中，胜场奖金（乙方打满全场）最低为 元（人民币/美元），平场奖金（乙方打满全

场）最低为 元（人民币/美元），负场无奖金，俱乐部按照乙方报名与否及上场参赛时间的多少等因素发放，具体办法写入“补充协 议”；

（6）在中国足协杯赛中，胜场奖金（乙方打满全场）最低为 元（人民币/美元），平场奖金（乙方打满全

场）最低为 元（人民币/美元），负场无奖金，俱乐部按照乙方报名与否及上场参赛时间的多少等因素发放，具体办法写入“补充协议”；

（7）在其他比赛中，奖金依照比赛成绩、商业收入等具体情况另行确定；

（8）乙方因公（包括执行各级国家队任务）伤病不能参加上述比赛时，应予以适当补贴（执行国家队任务者，其补贴相当于此间比赛的全队平均奖金）；

（9）比赛奖金发放的日期为 ；

（10）比赛奖金应交纳的个人收入所得税，按照国家规定，由甲方从乙方获得的上述奖金额中代扣代缴。

4、除上述工资奖金及本合同相关规定外，甲方不再以任何名义向乙方支付其他的费用和款项。

第六条 工作保障

1.甲方按照国家有关法律、法规及中国足球协会章程及各相关法规、各级职业联赛委员会相关规定，建立健全各项工作规范和规章制度，为乙方提供良好的生活、工作环境和条件。

2.甲方为乙方提供清洁、舒适、便利和安全的住宿安排和卫生 且营养丰富的饮食安排，其中电话及其他通讯设施的使用费由乙方自理。

3.如乙方为外籍运动员，甲方应在上述安排基础上予以适当照顾。（如乙方提出更高的要求，经甲方同意，可在“补充协议”中另作安排，并明确承担费用的责任。）

4.甲方为乙方提供具有中国足球协会规定的执教资格的教练员。

5.甲方为乙方提供符合中国足球协会规定标准的草坪训练场和其他训练设施。

6.甲方为乙方提供训练、比赛的全部服装、器材、装备和用品。7.甲方为乙方提供由甲方安排的训练、比赛和其他活动的交通、食宿和相关费用。

8.甲方为乙方提供学习文化知识和其他业务技能的条件和便利。

9.甲方如需培养乙方成为教练员或管理人员时，为乙方提供相应的培训条件和费用。

10.甲方为乙方提供因公伤病的治疗安排及治疗费用。11.甲方为乙方提供乙方非因公伤病的治疗安排及治疗费用（至解约或合同期满），但乙方因违法、违规、违纪、违背社会公德或其他过错行为致使伤病的除外。

第七条 福利和保险 1.甲方每年为乙方提供 次往返探亲交通费，实报实销或按次估发。

2.乙方享有国家及甲方规定的其他福利待遇。

3.甲方为乙方在本合同期内，办理养老保险、失业保险、大病保险及人身意外保险、住房公积金，或提供相应的金额由乙方自己办理。

第八条 义务和纪律

1.乙方义务：

（1）遵守中华人民共和国的各项法律、法规；

（2）遵守国际足联、亚足联、中国足球协会相关规定、遵守职业联赛规程及各项规定；

（3）遵守甲方的各项规章制度；

（4）遵守社会公德、职业道德，发扬体育精神，维护公平竞赛原则，维护甲方的形象和声誉；

（5）保持身体健康和良好的竞技状态，最大限度地发挥体能和技能水平；

（6）参加甲方安排的所有训练、比赛和相关活动，努力完成规定的训练、比赛任务；

（7）参加甲方安排的所有社会公益、球迷服务、媒体宣传、赞助服务等活动；

（8）接受甲方安排的所有医疗检查、身体监测、防疫注射、预 防措施、伤病治疗，及时向甲方报告自身的伤病情况及康复状况；

（9）使用甲方发放和指定的训练、比赛服装及各类装备；（10）外出集训、比赛等，服从甲方的食宿、交通安排；（11）参加非甲方安排的媒体采访、商业宣传和其他活动，必须经过甲方批准；

（12）参加甲方按照职业联赛委员会要求安排的活动；（13）入选各级国家队时，参加国家队安排的所有训练、比赛和活动；

（14）遵守其他合理的规定。2.乙方纪律：

（1）不得向外部组织、媒体和个人透露甲方的内部情况、信息、训练和比赛安排；

（2）不得使用国际足联禁止的药物；

（3）不得与第三方签订有碍本合同执行的协议；

（4）不得在未经甲方批准的情况下，参与其他的广告宣传或企业推广活动；

（5）不得在未经甲方批准的情况下，代表其他俱乐部或球队参加比赛；

（6）尊重教练、尊重队友、尊重对方、尊重裁判、尊重观众、尊重工作人员，遵守比赛纪律，无条件服从裁判员的一切判罚；

（7）不得参与假球、赌球、操控比赛、消极比赛或任何违背职业道德，有损甲方、职业联赛及足球运动声誉的活动；（8）不得公开发表攻击甲方、其他俱乐部、中国足球协会及其会员协会、职业联赛委员会、运动员、教练员、裁判员、工作人员的言论。

3.违纪处罚：

（1）乙方违反上述纪律，甲方将根据性质和情节并依照甲方相应规定予以处分；

（2）乙方在比赛中被出示黄牌、红牌，或受到停赛处罚等，涉及被处以罚款时，罚款由乙方自己承担；

（3）乙方严重违纪，对甲方利益或声誉造成重大损害，触及解约条款时，将被解除本合同。

第九条 合同的变更、解除和终止

1.本合同所依据的法律、行政法规及规章制度等发生变化，本合同相关内容应予以相应变更。本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）未能取得参赛资格或丧失参赛资格；

（2）隐瞒重大伤病，不能参加或严重影响训练和比赛；（3）非因公伤病，医疗期满后不能再从事该职业；（4）严重违反甲方规章制度或比赛纪律；（5）严重违背职业道德或体育精神，对甲方利益或声誉造成重大损害；

（6）同时与其他方建立劳动关系，对履行本合同造成严重影响，或拒不改正；

（7）根据劳动合同法规定情形致使合同无效；（8）被依法追究刑事责任。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：（1）未按合同规定提供乙方生活、训练和比赛条件保障；（2）有拖欠乙方工资奖金行为；（3）未依法为乙方交纳社会保险金；

（4）规章制度违反国家法律法规，损害乙方权益；（5）根据劳动合同法规定的情形致使合同无效；（6）法律、行政法规规定的其他情形；

（7）甲方以暴力、威胁、欺骗或非法限制人身自由等手段，强迫乙方进行训练、比赛，或对乙方进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁，或逼迫乙方从事违法、违纪活动，可立即解除合同而无需事先通知甲方。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得单方面解除本合同：（1）疑似足球职业伤病，在诊断期或医学观察期内的；（2）因足球职业伤病或因公伤病，丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或负伤，在规定的医疗期内；（4）因公伤病，在本合同期内；（5）法律、法规、俱乐部规章、中国足球协会或职业联赛委员会文件规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，甲乙双方工作合同终止：（1）劳动合同期满；

（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪；（3）甲方被依法宣告破产；

（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或甲方决定提前解散；

（5）甲方被取消在中国足球协会的注册资格或参赛资格；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

7.本合同解除或终止，乙方可按照中国足球协会的相关规定，与甲方续约或办理转会。

第十条 经济补偿

1.甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

2.乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续，除以乙方其最后一个月的全部收入向甲方赔偿外，还应按其给甲方造成损失的程度依法承担赔偿责任。对情节严重者，给予处分，并将处分记入本人档 案或通知职业联赛委员会及其新的俱乐部或工作单位。

3.乙方不服从甲方的工作安排或以此懈怠训练比赛等，甲方可视为乙方辞职并办理离职手续。

4.乙方如已按照本合同第十一条第五款或第七款与甲方或职业联赛委员会签订广告或商品开发的协议，必须工作至协议结束方可离职。如协议未结束乙方辞职，则乙方应以其最后一个月的全部收入作为对甲方或职业联赛委员会的赔偿，并应赔偿对甲方或职业联赛委员会及他们的客户造成的直接和间接的经济损失。

5.甲方在以下情况下可以解除劳动合同并应向乙方支付经济补偿金。

（1）乙方依照本合同第九条第四款规定的原因解除本合同的；（2）甲方依照本合同第九条第二款向乙方提出解除合同，并与乙方协商一致解除本合同的；

（3）甲方依照本合同第九条第三款第（3）项解除本合同的；（4）依照本合同第九条第六款第（3）（4）（5）项规定终止合同的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。6.支付经济补偿金的标准：

（1）按乙方在甲方的工作年限和乙方在解除本合同前十二个月的平均工资，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿；最多不超过十二个月；（2）如乙方在解除本合同前十二个月的平均工资低于甲方上年月平均工资的，按甲方上年月平均工资计算；如乙方月工资高于甲方所在的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本地区职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

（3）乙方应按和甲方的约定办理离职手续，甲方应在乙方办结离职手续时，向乙方支付经济补偿金。

第十一条 肖像权使用约定

1.乙方依法享有本人肖像权，未经乙方同意，甲方不得以营利为目的使用乙方肖像。

2.乙方同意甲方和职业联赛委员会在宣传推广甲方或职业联赛的活动及社会公益活动中，可以无偿使用乙方肖像，并予以积极配合。

3.乙方同意甲方在为甲方赞助商提供的广告宣传中，无偿使用乙方的肖像。

4.乙方同意相关职业联赛管理机构在为职业联赛赞助商提供的广告宣传中，无偿使用包括乙方在内的不少于规定名额职业联赛运动员的集体肖像。

5.乙方同意甲方有偿使用乙方肖像进行其他商业广告开发，并应另行签订协议，获得合理收入。

6.乙方使用本人肖像为他人进行广告宣传，必须经过甲方批准，并向甲方上缴 ％的收入分成。7.乙方同意甲方和职业联赛委员会有偿使用乙方肖像进行系列商品开发，并应另行签订协议，获得合理收入。

8.乙方获得的上述收入，由甲方或支付方代扣代缴个人收入所得税。

第十二条 争议处理

1.甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，由双方协商解决，可向所在地中国足协会员协会申请调解。

2.双方争议不能通过协商或调解解决时，可向中国足球协会仲裁委员会申请仲裁。

第十三条 其他

1.本合包括四份，分别为A 份、B 份、C 份、D 分，经双方签字盖章、印指纹后生效。甲方执A 份，乙方执B 份，C 份在运动员注册时向俱乐部所在会员协会初审注册时备案。D 份在运动员注册时向中国足球协会初审注册时备案。四份复式合同具同等法律效力。

2.甲乙双方可签订的《补充协议》，补充协议必须符合劳动法、合同法及中国足球协会、职业联赛委员会的相关规定。

3.《补充协议》、甲方各项规章制度，均为本合同的附件，必须与本合同一样向俱乐部所属会员协会和中国足球协会提交和备案，与本合同具有同等效力。4.本合同条款如与国际足联或中国足球协会规定相悖时，以国际足联或中国足球协会规定为准。本合同条款如与国家法律法规相悖时，以国家的法律法规为准。

5.本合同未尽事宜按照上述法律法规和规章制度执行。

甲方：______________________乙方：______________________

法定代表人签字：_______________本人签字：________________

________年______月______日 于（地点）__________

第三篇：中国足球职业俱乐部联盟有限公司章程(草案)

中国足球职业俱乐部联盟有限公司章程(草案)

第一章 总则

第一条 为确立中国足球职业俱乐部联盟有限公司(以下简称本公司)的法律地位，维护本公司和股东的合法权益，规范本公司的组织和行为，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《体育法》、《中国足球协会章程》(以下简称“《足协章程》”)和其他有关规定，制订本章程。

第二条 本公司注册名称：中国足球职业俱乐部联盟有限公司;简称：中足联。英文全称：China Professional Football Club Alliance Co., Ltd.;英文简称: China Football Alliance。

第三条 本公司在国家工商行政管理总局注册登记，取得营业执照。

本公司设在北京市，注册地址为：

，邮政编码：

第四条 本公司注册资本为人民币10亿元。

第五条 董事长为本公司的法定代表人。

第六条 本公司股东以其所持出资额度对本公司承担有限责任，本公司以其全部资产对本公司的债务承担责任。

第七条 本公司章程自生效之日起，即成为规范本公司的组织与行为、本公司与股东、股东与股东之间权利义务关系的，具有法律约束力的文件。股东可以依据本公司章程起诉本公司；本公司可以依据本公司章程起诉股东、董事、监事、总经理和其他高级管理人员；股东可以依据本公司章程起诉股东；股东可以依据本公司章程起诉本公司的董事、监事、总经理和其他高级管理人员。

第八条 本章程所称其他高级管理人员是指本公司的副总经理、董事会秘书、财务负责人。本公司董事长、副董事长、监事长、高级管理层成员必须具备《公司法》规定的任职条件。

第九条 本公司执行国家制定的有关方针、政策，独立核算、自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束。接受中国足球协会的监督管理。

第十条 本公司为独立的企业法人,依法开展业务，不受任何其他单位和个人的非法干涉。

第十一条 本公司以工商行政管理部门核准登记之日为成立日期。

第十二条 本公司实行一级法人、统一核算的管理体制，根据业务经营管理的需要，本公司可设立若干专门工作委员会和内部管理机构。

第二章 经营宗旨和业务范围

第十三条 本公司经营宗旨：适应我国社会主义市场经济发展的要求，自觉遵守国家各项法律、法规，以共同协商、科学民主决策的方式管理中超联赛及相关事务；学习借鉴国际足球发展的成功经验，结合我国的实际，与时俱进，开拓创新，规范和发展中超俱乐部、中超联赛、中超市场、中超文化、中超规章制度建设，提高我国足球竞技水平，创建亚洲乃至世界一流的职业足球体制和职业足球联赛；融欲民众、融于社会、融于国民经济的发展，不断满足人民群众对足球运动日益增长的物质和文化需要；加强与各国家或地区的职业足球联赛组织和职业足球的交流与合作，融入国际足球大家庭，为我国、亚洲和世界足球运动发展做出应有的贡献，在取得社会效益的同时，取得经济效益。

第十四条 本公司的经营范围：

围绕足球运动的广告、招商、比赛转播权、形象代言人、征集赞助、足球产品设计开发、商业比赛、技术服务、咨询服务及相关投资项目等。

第三章 出资

第十五条 本公司股东为符合《公司法》要求的外资企业、国有企业、民营企业和各足球俱乐部等社会法人。

第十六条 以下单位不能成为本公司股东：

(一)政府财政、机关法人、社会团体法人、事业单位法人；

(二)会计师事务所、审计师事务所、律师事务所；

(三)资产评估机构。

第十七条 股东出资比例控制如下：

(一)内资股占80%以上，其中在中国足球协会注册并取得中

超联赛资格的足球俱乐部占股50%；外资股占20%以下；

(二)单个股东最高不超过10%，最低不低于1%；

第十七条 股东可以货币资金形式出资也可以实物形式出资。本公司经登记主管部门核准成立后，正式向股东发放出资证书。

第十八条 出资证书应当载明如下事项：

(一)本公司名称；

(二)本公司登记成立日期；

(三)出资证票面金额及占公司总出资比例；

(四)持有股权证的股东名称；

(五)股权证编号。

第十九条 本公司签发的出资证书采取一户一证制。出资证书加盖本公司公章,并经董事长签署后生效。

第二十条 本公司股东出资不得抽走。经董事会同意,可以向符合条件的投资者依法转让。

第二十一条 出资证书遗失、灭失或者毁损,股东可依照民事诉讼法规定的公示催告程序,申请人民法院宣告该股权证书失效。人民法院宣告该股权证书失效后,股东可持有关证明资料，向本公司申请补发出资证书。

第二十二条 根据业务发展需要,经董事会提议、股东会审议通过，本公司可依法定程序变更资本金。并向工商行政管理机关申请办理变更登记。

第二十三条 本公司置备股东名册。股东名册应当载明下列事项：

(一)股东的名称及固定住所；

(二)各股东所持出资数额；

(三)各股东所持出资证的编号；

(四)各股东取得出资证的日期。

第四章 股东和股东会

第一节 股东

第二十四条 本公司股东享有以下权利：

(一)依照其所持有的出资份额获得红利和其他形式的利益分配；

(二)参加或委派股东代理人参加股东会；

(三)依照其所持有的出资比例行使表决权、选举权和被选举权；

(四)对本公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询；

(五)依照法律、行政法规及本公司章程的规定转让、赠与其所持有的股权；

(六)依照法律、本公司章程的规定获得有关信息，包括：

1本人持股资料；

2股东会会议记录；

3中期报告和报告；

4本公司出资总额、股本结构。

(七)本公司终止或者清算时，按其所持有的出资比例参加本公司剩余财产的分配；

(八)对本公司新增股本享有优先认购权；

(九)法律、行政法规及本公司章程所赋予的其他权利。

第二十五条 本公司股东承担以下义务：

(一)遵守本公司章程；

(二)及时足额缴纳出资；

(三)以其所持有的出资额为限，承担本公司债务和亏损；

(四)除法律、法规规定的情形外，不得退股；

(五)维护本公司权益,反对和抵制任何有损本公司权益的行为;

(六)俱乐部股东应积极参加中足联组织的各项比赛活动，自觉维护联

赛声誉和秩序，服从中足联安排，支持各级国家队参加各级国际赛事。

(七)法律、行政法规及本公司章程规定应当承担的其他义务。

第二十六条 持有本公司5%以上出资的股东，将其持有的股权进行质押

的，应当自质押成立之日起三日内，向本公司做出书面告知。

第二十七条 足球俱乐部股东需每年一月三十一日前经过中国足球协会

审核、注册。因联赛成绩导致丧失中超资格，经中国足球协会批准，由新的俱乐部在三十日内受让其全部股权。

第二节 股东会

第二十八条 股东会是本公司的权力机构,依法行使下列职权：

(一)决定本公司经营方针和投资计划；

(二)选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项；

(三)选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项；

(四)审议批准董事会的报告；

(五)审议批准监事会的报告；

(六)审议批准本公司的财务预算方案、决算方案；

(七)审议批准本公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

(八)对本公司增加或者减少注册资本作出决议；

(九)对发行本公司债券作出决议；

(十)对本公司合并、分立、解散和清算等事项作出决议；

(十一)修改本公司章程；

(十二)对本公司聘用、解聘会计师事务所作出决议；

(十三)审议股东的提案；

(十四)通报中国足协对本公司的监管意见及本公司执行整改情况；

(十五)审议法律、法规和本公司章程规定应当由股东会决定的其他事项。

第二十九条 股东会分为股东年会和临时股东会。股东年会每年召开一次，并应于上一个会计完结之后的三个月之内举行。

第三十条 有下列情形之一的，本公司在事实发生之日起两个月以内召开临时股东会：

(一)董事人数不足《公司法》和本公司章程规定的法定人数时；

(二)本公司未弥补的亏损达出资总额的三分之一时；

(三)单独或者合并持有本公司有表决权总数百分之十以上的股东书面请求时；

(四)董事会认为必要时；

(五)监事会提议召开时；

(六)本公司章程规定的其他情形。

第三十一条 临时股东会只对通知中列明的事项作出决议。

第三十二条 股东会会议由董事会依法召集，由董事长主持。董事长因故不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或其他董事主持。

第三十三条 本公司召开股东会，董事会应当在会议召开二十日以前通知本公司股东。

股东会议的通知包括以下内容：

(一)会议的日期、地点和会议期限；

(二)提交会议审议的事项；

(三)会务常设联系人姓名，电话号码和发出通知的时间。

第三十四条 股东可以亲自出席股东会，也可以委托代理人代为出席和表决。股东出具的委托他人出席股东会的授权委托书应当载明下列内容：

(一)代理人的姓名；

(二)是否具有表决权；

(三)分别对列入股东会议程的每一审议事项投赞成、反对或弃权票的指示；

(四)对可能纳入股东会议程的临时提案是否有表决权，如果有表决权应行使何种表决权的具体指示；

(五)委托书签发日期和有效期限；

(六)委托人加盖法人单位印章。

第三十五条 出席会议人员的签名册由本公司负责制作。签名册载明参加会议人员姓名(或单位名称)、身份证号码、住所地址、持有或者代表有表决权的出资数额及比例、被代理人姓名(或单位名称)等事项。

第三十六条 单独或者合并持有表决权总数百分之十以上的股东(以下称“提议股东”)或监事会提议董事会召开临时股东会时，应以书面形式向董事会提出会议议题和内容完整的提案。提议股东或者监事会应当保证提案内容符合法律、法规及本章程的规定。

第三十七条 董事会在收到监事会的书面提议后应当十五日内发出召开股东会的通知，召开程序应当符合本章程的规定。

第三十八条 对于提议股东要求召开股东会的书面提案，董事会应当召开认真审核。董事会认为提议股东的提案违反法律、法规和章程的规定，应当作出不同意召开股东会的决定，并将反馈意见通知提议股东。

第三十九条 董事会人数不足《公司法》规定的法定最低人数，或者少于章程规定人数的三分之二，或者本公司未弥补亏损额达到股本总额的三分之一，董事会未在规定期限内召集临时股东会的，监事会可以按照本章程规定的程序自行召集临时股东会。

第三节 股东会决议

第四十条 股东(包括股东代理人)以其所代表的有表决权的出资比例行使表决权。

第四十一条 股东会决议分为普通决议和特别决议。

股东会作出普通决议，应当由出席股东会的股东(包括股东代理人)所持表决权的二分之一以上通过。

股东会作出特别决议，应当由出席股东会的股东(包括股东代理人)所持表决权的三分之二以上通过。

第四十二条 下列事项由股东会以普通决议通过：

(一)董事会和监事会的工作报告；

(二)董事会拟定的利润分配方案和弥补亏损方案；

(三)董事会和监事会成员的任免及其报酬和支付方法；

(四)本公司预算方案、决算方案；

(五)本公司报告；

(六)聘用或解聘会计师事务所；

(七)除法律、行政法规规定或者本公司章程规定应当以特别决议通过以外的其他事项。

第四十三条 下列事项由股东会以特别决议通过：

(一)本公司增加或者减少注册资本；

(二)发行本公司债券；

(三)本公司的分立、合并、解散和清算；

(四)本公司章程的修改；

(五)本公司章程规定和股东会以普通决议认定会对本公司产生重大影响的、需要以特别决议通过的其他事项。

第四十四条 股东会选举董事、监事的方式和程序为：

(一)董事候选人和股东代表担任的监事候选人，在章程规定的人数范围内，按照拟选人数，由持有或合并持有本公司有表决权百分之八以上的股东提名，提交股东会选举。

同一股东不得向股东会同时提名董事和监事人选；同一股东提名的董事(监事)人选已担任董事(监事)职务的，在其任职期届满前，该股东不得再提名董事(监事)候选人。

(二)由董事会和监事会的有关委员会对董事和监事人选的任职资格和条件进行初步审核，合格人选提交董事会、监事会审议。经董事会、监事会决议通过后，以书面提案的方式向股东会提出董事、监事候选人。董事会、监事会应当向股东提供候选董事、监事的简历和基本情况。

(三)董事、监事候选人应在股东会召开之前作出书面承诺，同意接受提名，承诺公开披露的董事、监事候选人的资料真实、完整并保证当选后切实履行董事、监事义务。

(四)股东会对每一个董事、监事候选人逐个进行表决。

(五)遇有临时增补董事、监事的，由董事会、监事会提出，建议股东会予以选举或更换。

第四十五条 股东会采取记名方式投票表决。每一审议事项的表决投票，应当至少有两名股东代表和一名监事参加清点，并由清点人代表当场公布表决结果。会议主持人根据表决结果决定股东会的决议是否通过。

第四十六条 股东如果对提交表决的决议结果有任何怀疑，会议主持人可以对所投票数进行点算；如果会议主持人未进行点票，出席会议的股东或者股东代理人对会议主持人宣布结果有异议的，有权在宣布表决结果后立即要求点票，会议主持人应当即时点票。

第四十七条 股东会审议有关关联交易事项时，关联股东不应当参与投票表决，其所代表的有表决权的比例数不计入有效表决总数；关联股东可以自行回避，也可由其他参加股东会的股东或股东代表提出回避请求。

第四十八条 单独或合并持有本公司有表决权总数的百分之五以上的股东，有权向股东会提出质询案，董事会、监事会或者高级管理层相关成员出席股东会接受质询，并对股东的质询和建议作出答复或说明。

第四十九条 股东会应有会议记录。会议记录记载以下内容:

(一)出席股东会的有表决权股份的比例;

(二)召开会议的日期、地点；

(三)会议主持人姓名、会议议程；

(四)各发言人对每个审议事项的发言要点；

(五)每一表决事项的表决结果；

(六)股东的质询意见、建议及董事会、监事会的答复或说明等内容；

(七)股东会认为和本公司章程规定应当载入会议记录的其他内容。

第五十条 本公司董事会应聘请律师出席股东会，对以下问题出具意见并公告：

(一)股东会的召集、召开程序是否符合法律法规的规定，是否符合本公司章程。

(二)验证出席会议人员资格的合法有效性。

(三)验证股东会提出新议案的股东的资格。(四)股东会的表决程序是否合法有效。

(五)应本公司要求对其他问题出具的法律意见。

股东会记录由出席会议的董事和记录员签名，并作为本公司档案由董事会保存。

第五十一条 股东会决议违反法律、法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起诉讼，要求停止侵害、赔偿损失。

第五章 董事会

第一节 董事

第五十二条 本公司董事为具有民事权利能力和行为能力的自然人，由股东会选举产生，可由股东或非股东担任。董事无需持有本公司股份。董事资格必须符合《公司法》的规定要求。

第五十三条 董事由股东会选举和更换，任期三年。董事任期届满，可连选连任。

第五十四条 董事应当遵守国家法律、法规和本公司章程的规定，忠实履行职责，维护本公司权益。当其自身的利益与本公司和股东的利益相冲突时，应当以本公司和股东的最大利益为准则，并保证：

(一)在职责范围内履行职权，不得越权；

(二)除经本公司章程规定或者股东会在知情的情况下批准，不得同本公司订立合同或进行交易；

(三)不得利用内幕信息为自己或他人牟取利益；

(四)不得自营或者为他人经营与本公司同类的营业或者从事有损本公司利益的活动；

(五)不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占本公司的财产；(六)不得挪用资金或者将本公司资金借给他人；

(七)不得利用职务便利为自己或他人侵占或者接受本应属于本公司的商业机密；(八)未经股东会在知情的情况下批准，不得接受与本公司交易有关的佣金；

(九)不得将本公司资金以其个人名义或他人名义开立账户储存;

(十)不得以本公司资产为本公司的股东或其他个人债务提供担保;

(十一)未经股东会在知情的情况下同意，不得泄露在任职期间所获得的涉及本公司的机密信息。

第五十五条 董事可以在任期届满以前提出辞职。董事辞职应当向董事会提交书面辞职报告。

第五十六条 董事提出辞职或者任期届满，其对本公司和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内，以及任职结束后的合理期间内并不当然解除，其对本公司商业秘密保密的义务在其任职结束后仍然有效，直至该秘密成为公开信息。其他义务的持续期间应当根据公平的原则确定，视事件发生与离任之间时间的长短，以及与本公司的关系在何种情况和条件下结束而定。

第五十七条 任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使本公司受到的损失，应承担赔偿责任。

第五十八条 本章关于董事纪律的规定，适用于本公司监事、总经理及其他高级管理人员。

第二节 董事会

第五十九条 本公司董事会由11名董事组成，其中股权董事7名，高级管理层董事4名。设董事长1名，副董事长2名。

第六十条 董事会行使下列职权：

(一)负责召集股东会，并向股东会报告工作；

(二)执行股东会决议，制定经营计划；(三)制定本公司的投资计划；

(四)制订本公司的财务预算方案、决算方案；(五)制订本公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

(六)制订本公司增加或者减少注册资本、发行债券方案；

(七)拟订本公司重大收购、合并、分立和解散方案；

(八)在股东会授权范围内，决定本公司的投资、资产抵押及其他担保事项；

(九)审议批准单笔超过本公司最近经审计净资产值5%的关联交易；

(十)决定本公司内部管理机构的设置；

(十一)聘任或者解聘本公司总经理、董事会秘书；根据总经理的提名，聘任或者解聘本公司副总经理、财务负责人等高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项；

(十二)决定本公司总经理奖励基金按利润总额的提取比例；

(十三)制订本公司的基本管理制度；

(十四)制订本公司章程的修改方案；

(十五)管理本公司信息披露事项；

(十六)向股东会提请聘请或更换为本公司审计的会计师所；

(十七)听取本公司总经理的工作汇报并检查总经理的工作；

(十八)法律、法规或本公司章程规定，以及股东会授予的其他职权。

第六十一条 本公司董事会应当就注册会计师对本公司财务报告出具的有保留意见的审计报告向股东会做出说明。

第六十二条 董事会制定董事会议事规则，以确保董事会的工作效率和科学决策。

第六十三条 董事会应当确定其运用本公司资产所做出的投资和资产处置权限，建立严格的审查和决策程序；重大投资项目和资产处置应当组织有关专家、专业人员进行评审，并报股东会批准。

固定资产购置和资产处置在5000万元人民币(含本数)以下的由董事长授权总经理批准；5000万元以上，1亿元(含本数)以下的由董事长批准；2至3亿元以内由董事会批准，3亿元以上的由股东会批准。

第六十四条 董事长和副董事长由本公司董事担任，以全体董事的过半数选举产生和罢免。

第六十五条 董事长行使下列职权：

(一)主持股东会和召集、主持董事会会议；

(二)督促、检查董事会决议的执行；

(三)签署本公司债券及其他有价证券；

(四)签署董事会重要文件和其他应由本公司法定代表人签署的其他文件；

(五)行使法定代表人的职权；

(六)在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下，对本公司事务行使符合法律规定和本公司利益的特别处置权，并在事后向本公司董事会和股东会报告；

(七)董事会授予的其他职权。

副董事长协助董事长工作

第六十五条 董事会每年至少召开四次会议，由董事长召集，会议通知和有关文件应于会议召开十日以前以书面形式送达全体董事。

第六十六条 有下列情形之一的，董事长应在5个工作日内召集临时董事会会议：

(一)董事长认为必要时；

(二)三分之一以上董事联名提议时；

(三)监事会提议时；(四)总经理提议时。

第六十七条 董事会会议通知包括以下内容：(一)会议日期和地点；

(二)会议期限；

(三)事由及议题；

(四)发出通知的日期。

第六十八条 董事会会议应当由二分之一以上的董事出席方可举行。每一董事享有一票表决权。董事会作出决议，必须经全体董事的过半数通过。当董事正反方表决票数相等时，董事长有决定权。

第六十九条 董事会临时会议在保障董事充分表达意见的前提下，可以用通讯表决方式进行并作出决议，并由参会董事签字。

利润分配方案、重大投资、重大资产处置方案、聘任或解聘高级管理层成员等重大事项不应采取通讯表决方式，且应当由董事会三分之二以上董事通过。

第七十条 董事会会议应当由董事本人出席，董事因故不能出席的，可以书面委托其他董事代为出席。

委托书应当载明代理人的姓名、代理事项、权限和有效期限，并由委托人签名或盖章。

代为出席会议的董事应当在授权范围内行使董事的权利。董事未出席董事会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。

第七十一条 董事会决议表决方式为：举手表决或记名投票表决，由会议主持人决定。

第七十二条 董事会会议应当有记录，出席会议的董事和记录人，应当在会议记录上签名。出席会议的董事有权要求在记录上对其在会议上的发言作出说明性记载。董事会会议记录作为本公司档案由董事会保存。

第七十三条 董事会会议记录包括以下内容：

(一)会议召开的日期、地点和召集人姓名；

(二)出席董事的姓名以及受他人委托出席董事会的董事(代理人)姓名；

(三)会议议程；

(四)董事发言要点；

(五)每一决议事项的表决方式和结果(表决结果应载明赞成、反对或弃权的票数)。

第七十四条 董事应当在董事会决议上签字并对董事会的决议承担责任。董事会决议违反法律、法规或者章程，致使本公司遭受损失的，参与决议的董事对本公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该董事可以免除责任。

第七十五条 本公司董事会设立经营管理委员会、薪酬管理委员会、投资与发展委员会、纪律委员会、仲裁委员会、顾问委员会、监察与审计委员会等专门委员会，对董事会负责。专门委员会主任由董事担任。

第七十六条 经营管理委员会在董事会领导下，主持中超联的经营管理工作。

第七十七条 监察与审计委员会负责对本公司经营活动的合与财务检查行使内部控制职能。

第七十八条 薪酬与考核委员会负责对本公司的薪酬体系的建立和对本公司经营情况的考核与评价。

第七十九条 投资与发展委员会负责对本公司重大投资事项的论证和本公司发展的规划设计。

第八十条 纪律委员会负责对本公司员工和联赛违纪事项的调查和处理。

第八十一条 仲裁委员会负责对联赛发生争端的判决和处理。

第八十二条 顾问委员会负责对公司经营与发展的调查与研究，提具科学性与前瞻性的意见。

第八十三条 各专门委员会可以聘请中介机构提供专业意见，有关费用由本公司承担。

第六章 总经理

第八十四条 本公司设总经理1名，副总经理4名。必要时可设其他高级管理人员协助总经理工作。总经理由董事长提名、董事会聘任或解聘。副总经理及其他高级管理人员由总经理提名，董事会聘任或解聘。

第八十五条 总经理每届任期三年，总经理可连聘连任。

第八十六条 总经理对董事会负责，行使下列职权：

(一)主持本公司的日常行政、业务、财务管理工作，并向董事会报告工作；

(二)组织实施董事会决议、本公司计划和投资方案；

(三)组织制订本公司的各项规章制度、发展规划、经营计划并负责实施；

(四)拟订本公司内部管理机构设置方案；

(五)拟订本公司的基本管理制度；

(六)制订本公司的具体规章；

(七)提名总行副总经理并报董事会聘任或者解聘，聘任或者解聘董事会聘任以外的本公司的其他管理人员；

(八)拟定本公司职工的工资、福利、奖惩方案；

(九)提议召开董事会临时会议；

(十)本公司章程或董事会授予的其他职权。

副总经理协助总经理工作，在总经理不能履行职权时，由副总经理依序代为行使职权。

第八十七条 总经理列席董事会会议，非董事总经理在董事会上没有表决权。

第八十八条 总经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告本公司重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。

第八十九条 总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘(或开除)本公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的意见。

第九十条 总经理应制订总经理工作细则，报董事会批准后实施。

第九十一条 总经理工作细则包括下列内容：

(一)总经理会议召开的条件、程序和参加的人员；

(二)总经理、副总经理及其他高级管理人员各自具体的职责及其分工；

(三)本公司资金、资产运用，签订重大合同的权限，以及向董事会、监事会的报告制度；

(四)董事会认为必要的其他事项。

第九十一条 本公司总经理应当遵守法律、行政法规和本公司章程的规定，履行诚信和勤勉的义务。本公司总经理、副总经理和各级职员因违反法律、法规、营私舞弊和其他严重失职行为造成本公司经济损失的，应承担经济和法律责任。

第九十二条 总经理可以在任期届满以前提出辞职。有关总经理辞职的具体程序和办法由总经理与本公司之间的劳务合同规定。总经理、副总经理必须在完成离任审计后方可离任。

第七章

监事会

第一节 监事

第九十三条 本公司监事分为职工代表出任的监事和股东代表出任的监事两种。本公司职工代表担任的监事不得少于监事人数的三分之一。

第九十四条 董事、总经理和其他高级管理人员不得兼任监事。

第九十五条 监事每届任期三年。股东担任的监事由股东会选举产生或更换，职工担任的监事由本公司职工民主选举产生或更换，监事可连选连任。

第九十六条 监事可以在任期届满以前提出辞职，本章程有关董事辞职的规定，适用于监事。

第九十七条 监事应当遵守法律、行政法规和本公司章程的规定，履行诚信和勤勉的义务。

第二节 监事会

第九十八条 监事会由7名监事组成，其中股权监事5名，员工代表监事2名，设监事长1名。监事长不能履行职权时，由其指定一名监事代行其职权。

监事长由本公司监事担任，以全体监事的过半数选举产生和罢免。

第九十九条 监事会是本公司的监督机构，对股东会负责，行使下列职权：

(一)监督董事会、高级管理层履行职责的情况；

(二)监督董事、董事长及高级管理层成员的尽职情况；

(三)要求董事、董事长及高级管理层成员纠正其损害银行利益的行为；

(四)根据需要对董事和高级管理层成员进行离任审计；

(五)检查、监督本公司的财务活动；

(六)根据需要对本公司的经营决策、风险管理和内部控制等进行审计；

(七)对董事、董事长及高级管理层成员进行质询；

(八)提议召开临时股东会；

(九)列席董事会；

(十)法律、法规和本公司章程规定或股东会授予的其他职权。

第一百条 监事会行使职权时，必要时可以聘请律师事务所、会计师事务所等专业性机构给予帮助，由此发生的费用由本公司承担。

第一百零一条 监事会会议每年至少召开二次。有下列情况之一的，监事会召集人应在五个工作日内召集临时监事会会议：

(一)监事会召集人认为必要时；

(二)三分之一以上的监事提议时。

第一百零二条 监事会会议应于会议召开十日前，将书面通知及会议文件送达全体监事。临时监事会会议通知及会议文件应在会议召开前五个工作日送达。

第一百零三条 监事会会议通知应包括如下内容：

(一)会议的日期、地点；

(二)会议期限；

(三)提交会议审议的事由及议题；

(四)发出通知的日期。

第一百零四条 监事会会议应有二分之一以上监事出席方可举行。

第一百零五条 监事在收到书面通知后应亲自出席监事会会议。监事因故不能亲自出席的，可以书面委托其他监事代理出席。外部监事可以委托其他外部监事代为出席。

委托书应当载明代理监事的姓名，代理事项、权限和有效期限，并由委托人签名或盖章。

代为出席会议的监事应当在授权范围内行使监事的权利。监事未出席监事会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。

第三节 监事会决议

第一百零六条 监事会的议事方式为：监事会会议。

第一百零七条 监事会会议对审议的事项采取逐项表决的原则。每一监事享有一票表决权。

第一百零八条 监事会会议在保障监事充分表达意见的前提下，可以用通讯表决方式进行并作出决议，并由参会监事签字。

第一百零九条 监事会会议以举手、投票或通讯方式进行表决。根据表决的结果，宣布决议及报告通过情况，并应将表决结果记录在会议记录中。

第一百一十条 监事会有关决议和报告，应当由到会监事会成员三分之二以上(含三分之二)同意表决通过。

第一百一十一条 监事应在监事会决议上签字并对监事会承担责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该监事可以免除责任。

第一百一十二条 监事会会议应有记录，出席会议的监事和记录人，应当在会议记录上签名。监事有权要求在记录上对其在会议上的发言作出某种说明性记载。监事会会议记录作为本公司档案由董事会秘书永久保存。

第一百一十三条 监事会会议记录包括以下内容：

(一)开会的日期、地点和召集人姓名；

(二)出席监事的姓名以及受他人委托出席监事会的监事(代理人)姓名；

(三)会议议程；

(四)监事发言要点；

(五)每一决议事项的表决方式和结果(表决结果应载明赞成、反对或弃权的票数)。

第八章 财务会计和利润分配

第一节 财务会计制度

第一百一十四条 本公司依照法律、行政法规和国家有关部门的规定，制定本公司的财务会计制度。

第一百一十五条 本公司在每一会计前三个月、九个月结束的三十日内编制季度财务报告；在每一会计前六个月结束后六十日以内编制本公司的中期财务报告；在每一会计结束后一百二十日以内编制本公司财务报告。

董事会应在召开股东会前二十日，将本公司经依法审计的财务报告置备于本公司董事会办公室，供股东查阅。

第一百一十六条 本公司财务报告和中期财务报告，包括下列内容：

(一)资产负债表；

(二)利润表；

(三)利润分配表；

(四)现金流量表；

(五)会计报表附注。

本公司不进行中期利润分配的，中期财务报告包括上款除第(三)项以外的会计报表及附注。

第一百一十七条 中期财务报告和财务报告按照有关法律、法规的规定进行编制。

第一百一十八条 本公司除法定的会计帐册外，不另立会计帐册。本公司的资产，不以任何个人名义开立帐户存储。

第一百一十九条 本公司交纳所得税后的利润，按下列顺序分配：

(一)弥补上一的亏损；

(二)提取法定公积金百分之十；

(三)提取法定公益金百分之五至十；

(四)提取一般准备；

(五)提取任意公积金；

(六)支付股东股利。

本公司法定公积金累计额为本公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。提取法定公积金、公益金后，是否提取任意公积金由股东会决定。本公司不在弥补本公司亏损和提取法定公积金、公益金之前向股东分配利润。

第一百二十条 股东会决议可以将公积金转为股本时。但法定公积金转为股本时，所留存的该项公积金不得少于注册资本的百分之二十五。

第一百二十一条 本公司股东会对利润分配方案作出决议后，本公司董事会须在股东会召开后两个月内完成红利(或股份)的派发事项。

第一百二十二条 本公司采取现金方式分配红利。

第二节 内部审计

第一百二十三条 本公司实行内部审计制度，配备专职审计人员，对本公司财务收支和经济活动进行内部审计监督。

第一百二十四条 本公司内部审计制度和审计人员的职责，应当经董事会批准后实施。审计负责人向董事会负责并报告工作。

第三节 会计师事务所的聘任

第一百二十五条 本公司聘用会计师事务所进行会计报表审计、净资产验证及其他相关的咨询服务等业务，聘期一年，可以续聘。

第一百二十六条 本公司聘用会计师事务所由股东会决定。

第一百二十七条 经本公司聘用的会计师事务所享有下列权利：

(一)查阅本公司财务报表、记录和凭证，并有权要求本公司的董事、总经理或者其他高级管理人员提供有关的资料和说明；

(二)要求本公司提供为会计师事务所履行职务所必需资料和说明；

(三)列席股东会，获得股东会的通知或者与股东会有关的其他信息，在股东会上就涉及其作为本公司聘用的会计师事务所的事宜发言。

第一百二十八条 如果会计师事务所职位出现空缺，董事会在股东会召开前，可以委任会计师事务所填补该空缺。

第一百二十九条 会计师事务所的报酬由股东会决定。董事会委任填补空缺的会计师事务所的报酬，由董事会确定，报股东会批准。

第九章 通知

第一百三十条 本公司的通知以下列形式发出：

(一)以专人送出；

(二)以邮件方式送出；

(三)本公司章程规定的其他形式。

第一百三十一条 本公司召开股东会、董事会、监事会的会议通知，以邮件或传真方式进行。

第一百三十二条 本公司通知以专人送出的，由被送达人在送达回执上签名(或盖章)，被送达人签收日期为送达日期；本公司通知以邮件送出的，自交付邮局之日起按规定的工作日为送达日期。

第一百三十三条 因意外遗漏未向某有权得到通知的人送出会议通知或者该等人没有收到会议通知，会议及会议作出的决议并不因此无效。

第十章 解散和清算

第一百三十四条 有下列情形之一的，本公司应当解散并依法进行清算：

(一)股东会决议解散；

(二)不能清偿到期债务依法宣告破产；

(三)违反法律、法规被依法责令关闭。

本公司的清算和解散事项应遵守《公司法》、《体育法》的规定。

第一百三十五条 本公司因有本节前条第(一)项情形而解散的，应当在十五日内成立清算组。清算组人员由股东会以普通决议的方式选定。

本公司因有本节前条第(二)项情形而解散的，由人民法院依照有关法律的规定，组织股东、有关机关及专业人员成立清算组进行清算。

本公司因有本节前第(三)项情形而解散的，由有关主管机关组织股东、有关机关及专业人员成立清算组进行清算。

第一百三十六条 清算组成立后，董事会、总经理的职权立即停止。清算期间，本公司不得开展新的经营活动。

第一百三十七条 清算组在清算期间行使下列职权：

(一)通知或者公告债权人；

(二)清理本公司财产、编制资产负债表和财产清单；

(三)处理本公司未了结的业务；

(四)清缴所欠税款；

(五)清理债权、债务；

(六)处理本公司清偿债务后的剩余财产；

(七)代表本公司参与民事诉讼活动。

第一百三十八条 清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在指定报刊上公告三次。

第一百三十九条 债权人应当在章程规定的期限内向清算组申报其债权。债权人申报债权时，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。

第一百四十条 清算组在清理本公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会或者有关主管机关确认。

第一百四十一条 本公司财产按下列顺序清偿：

(一)支付清算费用；

(二)支付本公司职工工资和劳动保险费用；

(三)交纳所欠税款；

(四)清偿本公司债务；

(五)按股东持有的股份比例进行分配。

本公司财产未按前款第(一)至(四)项规定清偿前，不分配给股东。

第一百四十二条 清算组在清理本公司财产、编制资产负债表和财产清单后，认为本公司财产不足清偿债务的，应当向人民法院申请宣告破产。本公司经人民法院宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

第一百四十三条 清算结束后，清算组应当制作清算报告，以及清算期间收支报表和财务帐册，报股东会或者有关主管机关确认。

清算组应当自股东会或者有关主管机关对清算报告确认之日起三十日内，依法向本公司登记机关办理注销登记，并公告本公司终止。

第一百四十四条 清算组人员应当忠于职守，依法履行清算义务，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占本公司财产。

清算组人员因故意或者重大过失给本公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十一章修改章程

第一百四十五条 有下列情形之一的，本公司应当修改章程：

(一)《公司法》、《体育法》或有关法律、行政法规修改后，章程规定的事项与修改后的法律、行政法规的规定相抵触；

(二)本公司的情况发生变化，与章程记载的事项不一致；

(三)股东会决定修改章程。

第一百四十六条 股东会决议通过的章程修改事项，须报原审批的主管机关批准；涉及本公司登记事项的，依法办理变更登记。

第一百四十七条 董事会依照股东会修改章程的决议和有关主管机关的审批意见修改本公司章程。

第十二章 附则

第一百四十八条 董事会可依照本章程的规定，制订章程细则。章程细则不得与章程的规定相抵触。章程和章程细则未尽事项，依照中华人民共和国有关法律、法规结合本公司实际情况处理。

第一百四十九条 本章程以中文书写，其他任何语种或不同版本的章程与本章程有歧义时，以在国家工商行政管理总局最近一次核准登记后的中文版章程为准。

第一百五十条 除本章程另有规定外，本章程所称“以上”、“以内”、“以下”，都含本数；“不满”、“以外”不含本数。

第一百五十一条 本章程由本公司股东会通过，由本公司董事会负责解释。

第四篇：俱乐部管理规定

俱乐部管理规定

一、俱乐部是官兵文化娱乐活动的场所，每周定时开放。

二、保持好公共卫生，严禁随地吐痰和乱扔果皮纸屑，严禁吸烟。

三、自觉维护俱乐部的公共设施，严禁乱搬乱动音响器材。

四、非俱乐部管理人员不得自行调试操作音响设备和翻阅音带、唱片。

五、参加活动的官兵要讲文明礼貌，仪表整洁，服从管理，自觉遵守活动时间。

公安部边防局五条禁令

一、严禁违反枪支管理使用规定。违者，按照《中国人民解放军纪律条令》予以纪律处分；造成严重后果的，干部予以撤职并退出现役。士兵予以除名；造成严重后果，影响恶劣，已失军人基本条件的，开除军籍。

二、严禁携带枪支饮酒。违者，干部予以撤职并退出现役，士兵予以除名；造成严重后果，影响恶劣，已丧失军人基本条件的，开除军籍。

三、严禁酒后驾驶机动车。违者，干部予以撤职并退出现役，士兵予以除名；造成严重后果，影响恶劣，已丧失军人基本条件的，开除军籍。

四、严禁在工作时间饮酒。违者按照《中国人民解放军纪律条令》予以纪律处分；造成严重后果者干部予以撤职并退出现役，士兵予以除名；造成严重后果，影响恶劣，已丧失军人基本条件的，开除军籍。

五、严禁参与赌博，违者，干部予以撤职并退出现役，士兵予以除名；造成严重后果，影响恶劣，已丧失军人基本条件的，开除军籍。警官职责

一、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”真要思想，不断提高政治理论水平和思想觉悟，全心全意为人民服务。

二、坚决执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的宪法、法律和法规，认真执行条令、条例和规章制度，服从命令，听从指挥。

三、努力学习科学文化知识，刻苦钻研业务，积极参加训练，认真履行职责，坚决完成任务。

四、熟练掌握、认真管理和维护所配备的装备，使其经常处于良好状态。

五、尊重上级，关心同志，爱护士兵，搞好团结，以身作则，处处做士兵的表率。

六、继承和发扬军队和公安机关的优良传统和作风，自觉维护公安边防部队的声誉。

七、尊重地方党委、政府和友邻部队，热爱人民群众。

八、严格保守国家和部队的秘密，遵守安全规定，预防案件和事故。

所长职责

一、领导和组织全所的政治、业务、行政工作。

二、正确执行党和国家的法律、法规、政策、执行上级决议和指示。

三、根据上级部署和本地实际，制定工作计划，科学安排各项警务工作、积极履行各项警务职能，确保一方平安。

四、严格部队的管理教育，开展经常性岗位练兵活动，提高部队素质。

五、在党委、政府和上级公安机关的领导下，积极推进社区和农村警务战略。

六、维护领导班子团结，成分发扬民主，关心民警生活。

七、组织开展“双述双评”，接受群众监督，听取群众意见，密切警民关系。

八、组织民警完成上级公安机关交办的其他工作。政治教导员职责

一、教育和带领官兵贯彻执行党的路线方针政策，上级的决议、命令、指示，本单位党的委员会的决议。

二、组织领导官兵学习科学理论，组织所属单位开展政治教育，掌握官兵的思想情况和骨干部队的基本情况，做好经常性思想工作。

三、协同军事主官组织指挥战斗，做好战时政治工作。

四、做好军事训练和执行任务中的政治工作。

五、指导和帮助所属党支部健全组织、落实制度，培训党支部骨干，做好党员的发展、教育和管理工作。

六、考核了解干部，对干部的培养、使用和奖罚提出意见，帮助干部提高军政素质和工作能力，抓好干部的思想教育和管理工作，做好计划生育工作。

七、组织和指导官兵学习科学文化知识，开展文体活动。

八、掌握部队和驻地的政治情况，指导所属单位做好安全保卫工作，预防犯罪案件发生。

九、指导共青团总支部委员会的工作，指导所属单位做好军人委员会的工作。

十、组织开展争创先进和学习英雄模范活动，做好奖罚工作，组织开展拥政爱民活动。

第五篇：企业所得税预缴的处理规定

预缴企业所得税的账务处理

《企业所得税法实施条例》规定，企业根据《企业所得税法》第五十四条规定，分月或者分季预缴企业所得税时，应当按照月度或者季度的实际利润额预缴；按照月度或者季度的实际利润额预缴有困难的，可以按照上一纳税应纳税所得额的月度或者季度平均额预缴，或者按照经税务机关认可的其他方法预缴。预缴方法一经确定，该纳税内不得随意变更。之后，国家税务总局根据各地贯彻落实《关于印发（中华人民共和国企业所得税月（季）度预缴纳税申报表）等报表的通知》（国税函[2008]44号）过程中反映的问题，下发了《关于填报企业所得税月（季）度预缴纳税申报表有关问题的通知》（国税函[2008]635号）。基于这些法规及规范性文件，企业在进行所得税预缴时应重点关注以下几方面问题。

预缴所得税的基数

企业预缴的基数为“实际利润额”。而此前的预缴基数为“利润总额”。“实际利润额”为按会计制度核算的利润总额减除以前待弥补亏损以及不征税收入、免税收入后的余额，即按新规定，允许企业所得税预缴时，不但可以弥补以前的亏损，而且允许扣除不征税收入、免税收入。这在一定程度上减轻了企业流动资金的压力。

不征税收入的处理

《企业所得税法》第七条规定，收入总额中的不征税收人为：财政拨款，依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、政府性基金，国务院规定的其他不征税收入。《企业所得税法实施条例》指出，《企业所得税法》第七条第（三）项所称国务院规定的其他不征税收入，是指企业取得的，由国务院财政、税务主管部门规定专项用途并经国务院批准的财政性资金。对于税法上规定的不征税收入，在会计上可能作为损益计人了当期利润，按照《企业会计准则第18号——所得税》的规定，上述财税差异不属于暂时性差异，在未来期间无法转回，应该归为永久性差异，在所得税预缴或汇算清缴时，按照“调表不调账”的原则，企业应作纳税调减处理。

免税收入的处理

根据《企业所得税法》第二十六条，《企业所得税法实施条例》以及《财政部国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税[2008]1号）的规定，免税收入主要包括：国债利息收入，符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益，在中国境内设立机构、场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益性投资收益，符合条件的非营利组织的收入。

对于免税收入，可能形成永久性差异（国债利息收入），也可能是暂时性差异（投资收益），企业应视具体情况进行分析。

【例】A公司2009年第一季度会计利润总额为100万元，其中包括国债利息收入5万元，企业所得税税率为25％，以前未弥补亏损15万元。企业“长期借款”账户记载：年初向建设银行借款50万元。年利率为6％：向B公司借款10万元，年利率为10％，上述款项全部用于生产经营。另外，计提固定资产减值损失5万元。假设无其他纳税调整事项。A公司第一季度预缴所得税的数额确定和会计处理如下：

企业预缴的基数为会计利润100万元，扣除上亏损15万元以及不征税收入和免税收入5万元后，实际利润额为80万元。对于其他永久性差异，即题目中长期借款利息超支的4[即10×（10％-6％）]万元和暂时性差异（资产减值损失5万元），季度预缴时不作纳税调整。会计处理为：

借：所得税费用

200000

贷：应交税费——应交所得税

200000（即800000×25％）

下月初缴纳企业所得税：

借：应交税费——应交所得税

200000

贷：银行存款

200000

预缴及汇算清缴处理

1.假设第二季度企业累计实现利润140万元，第三季度累计实现利润-10万元，第四季度累计实现利润110万元，则每季度末会计处理如下：

第二季度末：

借：所得税费用

150000

贷：应交税费——应交所得税 150000[即（1400000－800000）×25％]

下月初缴纳企业所得税：

借：应交税费——应交所得税 150000

贷：银行存款

150000

第三季度累计利润为亏损，不缴税也不作会计处理。

第四季度累计实现利润110万元，税法规定应先预缴税款，再汇算清缴。由于第四季度累计利润小于以前季度（第二季度）累计实现利润总额，暂不缴税也不作会计处理。

2.经税务机关审核，假如该企业汇算清缴后全年应纳税所得额为120万元，应缴企业所得税额为30万元，而企业已经预缴所得税额35万元。按照相关规定，主管税务机关应及时办理退税，或者抵缴下一应缴纳的税款。

一般情况下，税务机关为了减少税金退库的麻烦，实务中，大多将多预缴的上企业所得税抵缴下一应缴纳的税款。这种情况下，企业的会计处理为：

借：其他应收款——所得税退税款

50000

贷：以前损益调整——所得税费用 50000

3.假如2009年第一季度应预缴企业所得税为15万元，会计处理如下：

借：所得税费用

150000

贷：应交税费——应交所得税

150000

下月初缴纳企业所得税：

借：应交税费——应交所得税

150000

贷：银行存款

100000

其他应收款——所得税退税款

50000

另外。企业应注意，按照《企业会计准则第18号——所得税》的规定，对于暂时性差异产生的对递延所得税的影响，应该按照及时性原则，在产生时立即确认，而非在季末或者年末确认，以上资产减值损失形成的暂时性差异，应该在计提时同时作以下分录：

借：递延所得税资产

12500

贷：所得税费用

12500