朝阳区工伤职工工伤支付减少手续范文

第一篇：朝阳区工伤职工工伤支付减少手续范文

朝阳区工伤职工工伤支付减少手续

一、未进行劳动能力鉴定

1.《北京市社会保险参保人减员表》一式两份

2.解除劳动合同证明复印件，一式一份（姓名、身份证号、解除劳动具体时间、解除劳动关系具体事由、本人签字；并注明工伤相关费用均已报销完毕）

3.本人自动放弃劳动能力鉴定申请（注明工伤医疗费用均已报销完毕，本人签字）

二、已完成工伤鉴定的（5-10级）

1.《北京市社会保险参保人减员表》一式三份

2.解除劳动合同证明复印件，一式二份（姓名、身份证号码、解除劳动集体时间、解除劳动关系具体事由、本人签字；并注明工伤相关费用均已报销完毕）

3.《劳动能力鉴定结论通知书》一式两份；（如发生多次工伤的员工，需提供全部鉴定结论）

4.《工表2》一式两份

注：工伤减员后，可在社保系统中进行其他项目减员

第二篇：职工工伤医疗费用支付制度

职工工伤医疗费用支付制度

一、工伤医疗费支付范围

1、工伤职工在工伤定点医院的诊疗费、普通药费、住院费；

2、符合转院的医疗费（包括普通床位费）；

3、用人单位发生工伤事故后，因时间紧急需就近在非定点医院抢救的医疗费用（需有急诊证明和用 人单位书面报告）；

4、职工因工发生轻伤，在工伤定点医院和就近医疗机构（含本企业卫生所）的紧急处置费用；

5、康复性治疗费用。

二、工伤医疗费不予支付的范围

1、工伤职工住院的陪护费（含陪护人员的床位费）、营养费、护工费；

2、与伤无关的检查治疗费、药品费；

3、工伤患者应出院而拒不出院，自医院通知次日起所发生的一切费用；

4、不符合《工伤保险诊疗项目》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》的费用。

三、工伤医疗费的受理

工伤职工的医疗费先由用人单位垫付，工伤职工医疗终结或医疗期满经劳动鉴定，评定伤残等级后，用人单位应在接到鉴定结果后三十天内到当地工伤保险经办机构为其办理待遇结算手续。

四、工伤医疗费用支付程序

1、工伤保险经办机构审核工伤职工的工伤认定结论书、参保花名册，核对身份证和参保基本情况表。

2、业务初审：对照工伤保险药品目录、诊疗项目标准和住院服务标准对工伤医药费审核并签字。

3、业务复核：由复核人员对初审后的医药费进行复核并签字。

4、稽核复核：由稽核人员对业务复核后的医药费进行再次复核并签字。

5、领导审批：由分管领导对审核后的医药费进行审批并签字。

6、业务经办根据审批结果开具工伤保险待遇支付凭证。

工伤医疗费到底谁支付

关于工伤医疗费，到底由谁支付，关于这一问题，目前查遍我所拥有法律书籍，法规，均没有明确规定，已经失效的《企业职工工伤保险试行办法》又无法弥补，这不能不说是法律上的遗憾，不知道那为人兄有这方面详细解读或者是明确规定，关于这一点，不同方面的解释： 1、1953年颁布的《劳动保险条例》第十二条规定：工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。该条例作为我国第一部保险条例，确立一个基本原则，就是职工不承担任何医疗费。目前该条例并未明文宣告失效。2、1996年的劳动部《企业职工工伤保险试行办法第十七条 工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。这个部门规章虽然已经失效，但其规定精神与上述1953年的劳动 保险条例一致，仍然是职工不负担医疗费。3、2004年的《工伤保险条例》第二十九条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

该条例只规定了所需要费用符合目录的，从工伤基金支付，但没有规定不符合目录的，由谁承担。所以可以认定这是工伤保险条例的一个法律漏洞。但绝不能因为工伤保险条例没有明文规定由用人单位承担，所以认定职工的请求没有法律依据。毕竟1953年劳动保险条例尚未完全失效。

4、工伤保险条例的立法目的：条例第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。也就是说，制定条例首要目的是为了保障职工获得救治，而已存在的1953年劳动保险条例确定的是职工不承担医疗费，那么如果工伤保险条例没有规定，就可适用与之相同的立法目的的1953 年的劳动保险条例来作为判案的根据。否则，就会出现与其立法目的相反的结果。换句话说，没有工伤保险条例，职工可以不承担医疗费，有了以保障职工救治为目的的条例，反而职工还需要承担一部分医疗费，这是很滑稽的。

5、按现行工伤保险条例第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，停止工作进行治疗期间的工资都不变的发给职工，难道医疗费还得职工承担? 因为医疗费是职工受伤所造成的直接损失，而工资是间接损失，岂有只 赔偿间接损失不赔偿直接损失之理?类似的还有其他工伤待遇，道理基本相同。学理上称之谓举重以明轻。

6、如果单位不投保，或者说职工从各种原因考虑，不要求单位投保，那么一旦发生工伤事故，我们现在的判例是单位就得承担职工所有的医疗费。这就出现了一个问题：就是单位和职工不投保，职工反而受到更大的保 障，而如果按工伤保险条例投保了，职工受保障的程度还降低了，这无异于鼓励职工不按照规定投保，这对于社会保障基金的正常运转来说，是一个不小的问题。

7、换个角度分析：假设双方不构成劳动关系而只是雇佣关系。按照现行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但所有的法律及相关规定都没有限制什么治疗费的报销范围。这又出现了矛盾：没有工伤保险条例保障的雇员不需要担心承担因工负伤的治疗费，而受到工伤保险条例保障的职工反而要承担一定的治疗费用，这也是不合理的。

8、那么，单位已经投保了，为什么还要承担部分责任呢? 还得从立法目的的另一方面考虑。条例第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。可以看出，制定条例只是分散用人单位的工伤风险，而不是说免除风险。法律没有规定用人单位只要投保就可以不需要承担工伤引起的责任。相反，前文所述停工留薪期的待遇就是一个很好的反证。尽管单位投了工伤保险，但原工资福利待遇还得由所在单位按月支付。所以说，用人单位 投保只是在一定程度下减少风险而非免除责任。

9、那么工伤保险条例为什么要规定这个限制呢?(1)虽然工伤保险条例没有说明，但作为保险业来说，要保证保险事业的健康发展，必然要求保险部门承担有限的责任。(2)工伤保险条例的立法目的的另一方面是：条例第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。也就是说促进工伤预防也是工伤保险条例的一个目的。而预防的主体首要是用人单位。这个道理很明显，用人单位负有职工培训义务，负有提供安全生产条件义务

劳动法第五十二条、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。所以，适当地给用人单位以经济上的压力，以引起用人单位对安全生产的重视，符合立法目的。综上所述，从我国劳动保险立法的历史来看，从来都是职工不需要承担治疗工伤的医疗费用的;从现行工伤保险条例的立法目的来看，保障职工救治才是首要目的，用人单位只是可以分散风险而非免除责任在用人单位需要承担受伤职工间接损失的情况下要求单位承担直接损失更符合逻辑;也符合促进工伤预防的立法目的。

但是从法律意义上讲，如果没有明确规定，作为用人单位来讲就有权拒绝差额部分，虽然这与立法相违背，但法律的证据规定又在何处呢?

第三篇：职工工伤鉴定

职工工伤鉴定

3年前，我公司员工董某在工作时，因突发事故受到伤害，导致高位截肢，职工工伤鉴定。我公司为他申请了工伤认定，给他落实了所有工伤待遇。可是，董某受伤至今一直呆在医院不肯出院。我公司让他去做劳动能力鉴定他也不肯，致使我公司无法按照标准执行对他的伤残等级待遇等。请问董某这样做是否合法，公司该怎么办? 读者：阮劲

阮劲读者：《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”可见，工伤职工的停工留薪期最多为24个月，但这不等于是医疗期。如果董某在停工留薪期满后不肯出院，确实是治疗之需，则并无不当。如果经医院通知出院而拒不出院的，所发生的费用则全部自理，工伤鉴定《职工工伤鉴定》。《工伤保险条例》第21条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”第42条规定：工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。本案中，董某受伤已3年，应当属于“伤情相对稳定”，有义务接受劳动能力鉴定。如果贵公司仍不能说服董某接受鉴定，可停止其工伤保险待遇。本组信箱由潘家永提供解答。

2009年北京市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资，但最高为134136元，最低为26827元;

2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一职工月平均工资(即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为74520元)。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

备注一：

1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《工伤保险条例》办法计算所得。

2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。

3、以上赔偿金额标准按北京市2008职工月平均工资3726元为基数计算。

4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

5、本赔偿标准只适用于北京市各区。

第四篇：河北省工伤职工辅助器具支付标准表

河北省工伤职工辅助器具支付标准表

冀劳社办[2008]120号

各市劳动和社会保障局、省直有关部门、省本级统筹企业：

根据《河北省工伤保险实施办法》，为了切实保障工伤职工配置辅助器具的需要，进一步完善我省关于工伤职工配置辅助器具管理办法，现就有关问题通知如下：

一、适当调整工伤职工配置辅助器具项目和标准。《河北省工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》实施几年来，在满足工伤职工辅助器具配置和规范管理方面起到了积极作用。随着经济社会的不断发展，辅助器具种类和部分辅助器具的价格发生了一定变化，工伤职工对提高辅助器具标准的要求也很大，有必要对工伤职工辅助器具配置项目和标准进行调整。经研究，决定对我省工伤职工辅助器具种类和部分辅助器具费用限额标准进行调整。具体调整情况见附1。

《河北省工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》中没有明确规定的辅助器具配置项目，经统筹地区劳动能力鉴定机构鉴定确属工伤职工工作、生活必需的，可以配置与《暂行办法》规定配置辅助器具的同档次产品。

二、切实加强工伤职工辅助器具配置工作的管理。为工伤职工配置辅助器具是保障其基本生活和工作所必需，是我们做好工伤保险工作的一个重要内容。各级劳动保障行政、经办和鉴定部门要在满腔热情做好服务的同时，必须加强这方面的管理，不允许以任何形式骗取、套取辅助器具配置费用。为加强管理，从本通知下发之日起，工伤保险经办机构与辅助器具定点配置机构要充实和完善协议内容，原则上工伤保险经办机构与辅助器具配置机构实行直接结算，在结算辅助器具配置费用时，必须核实辅助器具制做单据和凭单制做的辅助器具。辅助器具制做单据的主要内容和要求见附2。

三、各统筹地区劳动保障行政部门要不断研究和解决工伤职工在配置辅助器具方面的政策和措施。在选择辅助器具配置定点机构时一定要考虑信誉度高、产品质量好、价格合理等因素，不能盲目随意定点；在与辅助器具配置定点机构签订协议时，一定要考虑如何保障工伤职工配置的标准、质量、项目和价格等因素；要探索实行辅助器具配置目录的办法，可在同类产品、同类价格中选择

一、两种性能、质量更好的辅助器具并准予报销的产品。

四、本通知自下发之日起执行。已按原标准安装配置辅助器具的，应到使用年限后再按此办法执行。在执行过程中有什么情况和问题请及时向省厅工伤保险处反馈。

二○○八年七月三十日

附件：

附1：河北省工伤职工辅助器具支付标准表

项

目 计价单位 支付标准(元)使用年限 项目内涵

一

假肢

1、假指(趾)只 400 4 具美观和被动功能、硅胶手皮

2、部分手假肢

具 4000 6 具美观和被动功能、硅胶手皮

3、腕离断假肢

具 24000 6 肌电手、自主控制、硅胶手皮

4、前臂假肢 具 30000 6 肌电手、自主控制、硅胶手皮

5、肘离断假肢

具 36000 6 肌电手、自主控制、硅胶手皮

6、上臂假肢

具 40000 6 电子手、自主控制、硅胶手皮

7、肩离断假肢

具 50000 6 电子手、自主控制、硅胶手皮

8、足部假肢

具 4000 6 PP医用板材、对皮肤无副作用

9、小腿假肢

具 16000 6 PP医用承筒、碳纤骨架、碳纤万向动踝

10、膝离断大腿假肢

具 24000 6 PP医用承筒合金膝离断专用关节碳纤万向踝

11、大腿假肢

具 22000 6 PP医用承筒、合金四轴气压膝关节、动踝

12、髋离断假肢

具 30000 6 PP医用承筒合金膝髋关节四轴膝关节、动踝

二

矫形器

13、手矫形器

具 400 4 定制

14、前臂矫形器

具 300 3 定制

15、上臂矫形器

具 750 3 定制

16、肩关节矫形器

具 1500 4 定制

17、颈托

具 150 3 大/中/小号成品

18、矫形鞋

双 400 2 定制 棉单各一双

19、膝踝足矫形器

具 2000 3 定制

20、髋膝踝足矫形器

具 3500 5 定制

21、矫形鞋垫

只 120

热塑性泡沫板材

22、补高鞋垫

只 150

热塑性泡沫板材

23、趾部固定式矫形器

只 45

低温板材

项

目 计价单位 支付标准(元)使用年限 项目内涵

二

矫形器

24、踝部固定式矫形器 只 210

低温板材

25、小腿固定式矫形器 只 350

低温板材

26、小腿动态矫形器 只 730

低温板材+动踝关节

27、踝足矫形器（夜用）

只 450

高分子聚乙烯板材

28、踝足矫形器（日用）只 540

高分子聚乙烯板材

29、动态踝足矫形器 只 950

高分子聚乙烯板材+金属踝关节

30、免荷式小腿矫形器 只 920

高分子聚丙烯板材

31、支条式踝足矫形器

只 850

高分子聚丙烯板材+金属踝关节

32、壳式膝部矫形器 只 580

低温板材

33、铰链式膝部矫形器 只 1800

高分子聚丙烯板材+金属膝关节

34、铰链式膝踝足矫形器 只 2500

高分子聚丙烯板材+金属膝关节

35、壳式膝踝足矫形器 只 1200

高分子聚乙烯板材

36、免荷式膝踝足矫形器

只 3500

高分子聚丙烯板材+金属膝关节

37、壳式髋部矫形器 只 860

低温板材

38、铰链式髋部矫形器 只 3500

高分子聚丙烯板材+金属髋、膝关节

39、髋膝踝足矫形器

付 6800 高分子聚丙烯板材+金属髋、膝、踝关节

40、助动式截瘫步行矫形器

付 15800

高分子聚丙烯板材+助动式金属髋关节、金属线索膝关节

41、软性颈椎矫形器

个 80 高硬度海绵

42、半硬性颈椎矫形器 个 120

热塑性泡沫板材

43、硬质颈椎矫形器

个 300 低温板材

44、可调式颈椎矫形器

个 650 铝合金材料

45、颈胸椎矫形器 个 1260 低温板材

46、颈胸腰椎矫形器 个 2400

高分子聚乙烯板材

47、头颈胸腰矫形器

个 2800

高分子聚乙烯板材+金属支条

48、腰骶椎矫形器

只 1500

低温板材

项

目 计价单位 支付标准(元)使用年限 项目内涵

二

矫形器

49、胸腰骶椎矫形器

只 1800

低温板材

50、头颈胸腰骶矫形器 只 3000

高分子聚乙烯板材

51、骶椎矫形器

只 1400 高分子聚乙烯板材

52、侧副韧带撕裂保护矫形器

个 80

低温板材

53、指间关节固定矫形器

个 35

低温板材

54、指屈圈 个 30

弹力布

55、伙伴式指套

个 35

弹力布

56、近端指间关节伸直协力型矫形器

个 8低温板材+弹簧关节

57、掌指关节伸直动力型矫形器 个 380

低温板材+弹簧关节

58、手指伸直矫形器

个 80

低温板材

59、动力型拇指对指矫形器

个 150

低温板材+弹簧关节

60、展开指蹼矫形器 个 80

低温板材

61、狭窄性腱鞘炎动态矫形器 个 180

低温板材+弹簧关节

62、狭窄性腱鞘炎静态矫形器

个 250

低温板材

63、拇指桶型矫形器 个 150

低温板材

64、抗尺偏矫形器 个 250

低温板材

65、屈指矫形器 个 440

低温板材+弹力布

66、掌指关节屈曲动力型矫形器 个 580

低温板材+弹簧关节

67、掌指关节伸直动力型矫形器

个 580

低温板材+弹簧关节

68、掌骨矫形器 个 90

低温板材

69、尺神经损伤动力型矫形器

个 250

低温板材+弹簧关节

70、腕、指伸展动力型矫形器 个 680

低温板材+弹簧关节

71、腕伸直矫形器 个 300

低温板材

72、指伸肌腱修复后动力型矫形器

个 680

低温板材

73、屈指肌腱修复后动力型矫形器 个 680

低温板材

项 目 计价单位 支付标准(元)使用年限 项目内涵

二

矫形器

74、腕驱动式屈指矫形器

个 950

高分子聚丙烯板材+金属腕关节+连杆装置

75、短臂铰链矫形器

个 500

低温板材

76、舟骨矫形器

个 350

低温板材

77、抗痉挛矫形器

个 320

低温板材

78、手休息位矫形器 个 300

低温板材

79、肱骨内上髁炎护套 个 150 低温板材

80、肱骨外上髁炎护套 个 120

低温板材

81、长臂单轴铰链式矫形器 个 680

低温板材+金属肘关节

82、长臂可调铰链式矫形器

个 850

低温板材+金属肘关节

83、肘关节拉伸矫形器 个 750

低温板材+金属肘关节

84、肘伸直矫形器 个 320

低温板材

85、肱骨桶型矫形器 个 260

低温板材

86、肩吊带

个 140

皮革

87、固定式肩外展矫形器 个 650

低温板材

88、可调节式肩外展矫形器

个 1200

金属托板+可调式肩关节〖ZB)〗

三 其它辅助器具

89、轮椅

具 1500 5

90、拐杖

付 150 5 可同时配置

91、假耳 只 1600 5

92、假牙

颗 300 5

93、助听器

具 1200 5

94、眼镜 付 300 5

95、假眼 只 600 5

96、假鼻 只 2500 5

97、假乳 只 1300 5

98、自助具

个 50

99、轮椅桌

个 143

100、拾物器 个 153

项 目 计价单位 支付标准(元)使用年限 项目内涵

三

其它辅助器具

101、手摇轮椅

台 1500 5

102、高靠背轮椅

台 1500 5

103、坐厕椅

台 560

104、洗澡椅

台 325 105、助行架

台 300

106、台式助行架

台 1100

107、坐凳椅

支 70

108、四脚拐

支 55 109、肘拐

对 150

110、防褥疮坐垫

个 120

111、防褥疮床垫

个 1400

注：轮椅、手摇轮椅、高靠背轮椅三者需要者只能选其中之一。防褥疮坐垫根据实际需要选择适合的规格。

附2：工伤职工配置辅助器具制做单据的式样

为准确掌握工伤职工配置辅助器具情况，辅助器具定点机构应当实行工伤职工配置辅助器具制作单据管理制度。工伤职工配置辅助器具制作单应当包括的主要内容：工伤职工姓名、年龄、性别、经治医院和医生、通信方式、致残日期、原因和部位等情况，工作单位、社保单位及所需辅助器具名称及价格，配置辅助器具所需所有部件名称、材料、数量、型号、产地及示意图，还应当包括交货日期、工伤职工签字、制作方签字制作单据编号等信息。

工伤职工配置辅助器具制作单要求一式多联管理，并留有专门交社保、患者和制作单位留档联。

第五篇：办理工伤认定手续

一、办理工伤认定手续

在工伤发生之日30天之内需提供以下资料给广州市劳动能力鉴定中心申请。

1、单位社会保险近期征收核定单或社会保险登记证复印件，受伤职工参保号；

2、受伤职工身份证复印件；

3、劳动合同复印件；

4、事故调查报告（包括事故发生时的目击者，证言、证据、证明人的身份证复印件，电话）；

5、个人手写的书面说明书（包括本人的基本情况：事故发生的经过、时间、地点;单位名称、地址、电话；法定代表人或者负责人姓名、电话；旁观人的身份证复印件，证言、证据、电话和地址）；

6、工伤认定申请表，首页贴相片加公章（盖骑缝章）

7、首次治疗的医院诊断病历原件和复印件；

8、营业执照复印件加盖公章；

9、属于在我司代买社保的单位人员报工伤的需要提供与我司签订的协议书复印件以及我司代办申请手续的人员的身份证复印件；

10、工伤认定结果需要申请人不方便亲自去取的可以委托经办人领取，需要申请人写一个委托书并盖手指摸。

申请工伤资料提交后，工伤鉴定科会通知目击证人去做笔录，通常是两个人。目击证人在做笔录之前要了解事故的经过，确保两个人所说的一致。主要笔录的内容分下面几个部分：

1、目击者个人的基本情况：工作单位，工作岗位，与报工伤人员的关系等等；

2、报工伤人员的情况；

3、受伤的过程：怎样受伤，谁送他去医院，伤到哪个部位等等。

二、办理劳动能力鉴定

去劳动局拿工伤认定的决定书

工伤劳动能力鉴定需要申请单位或者个人提供如下资料：

1、《广州市伤病劳动能力鉴定表》一式3份；（因有些医院会存留一份》

2、《工伤认定书》及被鉴定人的身份证原件和复印件各一份

3、工伤后在医院就诊的病例资料，首次就诊的病例、出院小姐或者住院记录、诊断证明及其后所有门诊病例，原件及复印件各1份（门诊病历从封面到内容一本一本的复印装订好）

4、首次就诊及其后复查的B超报告单或X光报告表、CT报告表、DR报告单、MRI报告单等相关检查报告、原件及复印件各1份；

5、受伤部位存疤痕如：手足缺损伤、畸形、烧伤等有外观损害者需提供受伤部位的彩色照片（用相机照的4R大小，也可以直接带被鉴定人到劳鉴中心照相）；

30各工作日内提

三、工伤医疗鉴定出来后，准备资料办理医疗费用报销：

1、发票，明细清单

2、工伤报销申请表（贴照片盖公章）一份

3、工伤认定书复印

4、鉴定结论书，劳动能力鉴定申请表

5、员工身份证复印件

6、门诊病例复印件

7、出院记录复印件（出院小结）

四、社保局申请工伤津贴（60个工作日内）

1、《广州市社保保险工伤待遇申请表》一式两份

2、《工伤认定决定书》原《广州市职工工伤确认表》

3、《劳动能力鉴定表》原件

4、身份证复印件