第一篇：柯城区人力资源和社会保障网：2014年衢州市柯城区医疗卫生招聘65人（写写帮整理）
柯城区人力资源和社会保障网:2014年衢州市柯城区医疗卫
生招聘65人
2014卫生系统考试题库 | 医疗卫生系统考试备考指导
一、招聘计划与条件
具体招聘岗位、计划数和条件详见《公开招聘计划表》(附件1)。
二、招聘程序及方法(一)报名及资格审查
1、报名时间。2014年8月17日-19日(上午9︰00-11︰30，下午14︰30-17︰00)。
2、报名地点。衢州市区双港路172号，柯城区人民医院6号楼2楼会议室。
3、报名所须材料。应聘人员应如实填写《公开招聘报名表》(附件2)，并提供近期一寸彩照2张和身份证、毕业证书、职称(执业资格)证书、劳动合同(社保缴费记录、注册证、进修证)及其他所需材料原件及复印件。
报名时因各种原因不能提供身份证原件的，可提供身份证复印件和带有身份证号的户口本(户籍证明)、驾驶证、社保卡原件和复印件。
注意：(1)2014年度卫生专业技术资格考试通过人员提供准考证，用于成绩查询。(2)曾从事工作岗位的认定以劳动合同或注册证(进修证)为准，其他证明不作为报考的依据;在二级医院工作经历的认定以劳动合同(或社保缴费记录、注册证)为准，其他证明不作为报考的依据。
(3)硕士研究生还应提供相应的学位证书;留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历证书;委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明;委托报名的，须提供《人事考试委托书》(附件3)。
(4)报名时未取得毕业证书的，不得报考;柯城区医疗卫生事业单位在职在编医技人员报考的，须经区卫生局同意，否则不得报考。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，在事业单位公开招聘中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考事业单位公开招聘期限内的人员，以及具有法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。
属于《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)第十二条规定九类不宜录用为公务员情形之一的人员，不宜报考。
4、资格审查：区卫生局会同用人单位对报名材料进行资格审查，资格审查合格的当场缴纳考试费用40元(请自备零钱)。
贫困家庭考生凭县级民政(扶贫)部门出具的低保证或特困证明免交考试费用。
5、领准考证：资格审查结束后，在网上公布资格审查合格人员名单和领取笔试准考证时间、地点。资格审查合格人员按规定时间、地点凭身份证和缴费发票领取笔试准考证。自动放弃笔试的不予退还考试费用。
(二)考试
1、笔试。经资格审查后符合招聘条件的人员，应参加统一组织的笔试，其中“紧缺岗位”按实际参加考试人数开考;柯城区基层医疗卫生事业单位的“财务”岗位招聘计划数与参加考试人数比例达到1︰3方可开考;其他招聘岗位招聘计划数与参加考试人数比例达到1︰2方可开考;否则按比例核减(核销)招聘计划数。
除“紧缺岗位”外的其他招聘岗位，因报名人数不足而核销招聘计划的，应聘该岗位的考生符合其他招聘岗位报考条件的，可在报名结束后24小时内改报;因参加考试人数不足而核销招聘计划的，应聘该岗位的考生符合其他招聘岗位报考条件的，可在笔试结束后30分钟内改报。
柯城区基层医疗卫生事业单位招聘岗位因报名人数不足而核减(核销)招聘计划数的，在符合开考比例1︰2的前提下，可在基层医疗卫生事业单位除“财务”岗位外的其他招聘岗位相应增加招聘数，具体核减(核销)、增加的招聘计划数在公布资格审查合格人员名单时再予以明确。
笔试均采用闭卷形式。笔试内容为招聘岗位所需的专业知识，满分100分。笔试结束后，划定笔试合格分数线，未达到笔试合格分数线的，不得进入面试。
2、面试。在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1︰3的比例确定面试对象，入围面试人数不足规定比例的按实际入围人数确定;“紧缺岗位”笔试合格人员均进入面试;如有自动放弃的，在笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，领取面试通知单后自动放弃的，不予递补。
为确保面试的合理性，区人民医院“护理”岗位按笔试成绩分组进行面试，分组采用“蛇形分组法”，面试成绩采用修正系数法计算，修正后的成绩作为最终面试成绩(精确到小数点后四位数，尾数四舍五入)。最终面试成绩按以下公式计算：
修正后最终面试成绩=考生面试得分×修正系数(全部进入面试考生得分平均值÷考生所在面试组面试得分平均值)。
即：修正系数=(全部进入面试考生面试得分之和÷全部进入面试考生数)÷(该组考生面试得分之和÷该组考生数)。
面试采用结构化面试方法，面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格的不得进入体检。
3、成绩计算。按考生的笔试成绩和面试成绩各占50%合成综合成绩(满分100分，计算到小数点后四位，尾数四舍五入。若综合成绩相同，以笔试成绩高的排位在前)。
(三)体检
根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1︰1.5的比例确定体检对象(小数点四舍五入)，入围体检人数不足规定比例的按实际入围人数参加体检。
体检工作参照人力社保部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。报考人员体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》等政策执行。
体检时均不做乙型肝炎表面抗原检查。体检医院为具有公务员招考体检资质医院或县级及以上综合性医院。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
(四)考察
在体检合格人员中，根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1︰1的比例确定考察对象，考察工作由区卫生局会同用人单位进行，考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行。
考察结果仅作为本次是否聘用的依据。报考人员考察结论为不宜聘用的、在考察阶段本人放弃聘用资格的，可在体检合格人员中按综合成绩从高分到低分予以递补。
(五)聘用
考察合格拟聘用人员在网上公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
不按规定办理聘用手续和签订聘用合同的，取消聘用资格。在公示期间及以后放弃聘用资格或取消聘用资格的，均不再递补。
聘用后按规定签订聘用合同，具体聘用合同期限及医师规范化培训等事项在聘用合同中明确。2014年应届毕业生实行12个月的见习期，其他人员实行6个月的试用期。见习期(试用期)实行人事代理。见习期(试用期)满考核不合格的，解除聘用合同。见习期(试用期)人员管理参照《关于转发〈新录用公务员试用期管理办法(试行)〉的通知》(浙人社发〔2011〕240号)执行。
受聘人员在首次聘用期内要求解除聘用合同的，应支付违约金，具体违约金数额按聘用合同约定执行。
三、其它事项
1、本次招聘人员聘用后进入柯城区医疗卫生事业单位正式编制，待遇对应岗位性质，按柯城区医疗卫生事业单位工作人员有关规定执行。
柯城区计生指导站为财政全额拨款事业单位，柯城区人民医院和柯城区基层医疗卫生单位为财政定额拨款事业单位;按照柯城区事业单位岗位设置政策规定，本次柯城区医疗卫生事业单位招聘的岗位均为专业技术岗位，应聘相应岗位的人员，若不愿高职低聘的，请勿报考。
2、本次招聘岗位的考试时间为同一时间，请考生报名时不要同时报考多个岗位。笔试题型可能会出现填空、判断、单选、多选、问答等题型。
为提高报名效率，方便资格审查，请考生自行下载《公开招聘报名表》(附件2)，并贴好照片，另一张可贴在照片上方的空白处，且按表格内容填写完整，再根据岗位应聘条件，将所需报名材料复印件用订书机装订好，复印件与原件核对无误后，原件归还考生。
3、报考人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的，或以录取资格作交易的，给予取消报考资格且5年内不得报考柯城区事业单位的处理。
考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
4、本次招聘各部门(单位)不举办也不委托任何机构举办针对本次招聘考试的辅导培训。目前社会上出现的任何以本次招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与柯城区无关、与本次招聘考试无关。
5、本次招聘工作由区人力社保局纪检监察室和区人口计生局(卫生局)纪检监察室负责监督。
6、招聘相关信息(资格审查合格人员名单、笔试成绩和进入面试人员名单、综合成绩和进入体检人员名单、体检合格进入考察人员名单、考察合格拟聘用人员公示及人员递补等)均只在“柯城区人力资源和社会保障网”和“柯城区卫生网”上公布，请随时关注，均不另行电话或短信通知。
柯城区人力资源和社会保障网网址
原标题：2014年柯城区医疗卫生事业单位公开招聘公告 点击下载>>>
1.2014年衢州市柯城区医疗卫生事业单位公开招聘计划表.doc 2.衢州市柯城区医疗卫生事业单位公开招聘报名表.doc 3.衢州市柯城区人事考试委托书.doc
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第二篇：衢州市柯城区农村初中语文课外阅读调查报告
衢州市柯城区农村初中语文课外阅读调查报告
姜家山初中 陈鸿仙
一、调查研究的目的课外阅读是中学语文教学中很重要的组成部分，是课堂教学有益的延伸和补充。它对开阔学生视野、发展学生智力、提高全面素质具有极为重要的意义，学习语文，如果仅仅局限于学好语文书上的有限的几十篇文章，是远远不能形成较强的语文能力的。前苏联教育学家霍姆林斯基也曾说过：“让学生变聪明的方法，不是补课，不是增加作业量，而是阅读、阅读、再阅读。”而当前初中生，特别是农村初中生课外阅读现状令人担扰。我们调查研究的目的是，从调查了解当前农村初中生课外阅读的基本情况为出发点，分析其原因，探索以课内阅读为本拓展链接课外阅读的教学策略，寻找提高农村初中生课外阅读效绩的途径。
二、调查的对象与方法
（一）本次调查共选择了衢州市柯城区所有农村初中共八所学校的七年级、八年级学生共计2186人，以确保抽样调查结果的合理、准确、科学、可信。
（二）课题组成员在课题总负责人钟云姣老师的组织下，在新课程理念的指引下，共同讨论、分析，最终确定了“初中生课外阅读情况调查表”（调查表详见附件1），在问卷调查里，我们主要从阅读内容、阅读范围、阅读时间、阅读目的、阅读途径等方面进行调查。
三、调查结果与分析
本次调查共有2186名农村初中七年级及八年级学生接受调查，通过本次课外阅读情况调查，笔者发现很多学校的学生课外阅读情况都不容乐观，而农村初中尤甚。调查结果如下：
（调查表详见附件1）
第6题:
我们对问卷进行深入细致地研究、分析，得出以下结论：
（一）从阅读的兴趣和目的来看
喜欢看卡通、漫画、言情、武侠小说的人数占60.70 %，超过了其他类型的人数，其次
为文学名著，占50.69%，而阅读科技类书籍及报刊杂志的学生相对减少，还有部分学生的阅读缺乏目的性、有序性，一般“有什么看什么”，或者为取得较好成绩，看一些教材辅导读物。从阅读课外书的目的来看，有73.7%同学认为可以增长见识，有55.08%的同学认为是提高语文水平，有36.05%的同学认为是学会做人和处世，也有33.38%的同学认为是休闲娱乐。可见，学生阅读目的较为明确，对课外阅读持肯定态度，在“对自己的建议”一栏纷纷提出“希望自己多看课外书”。
（二）从阅读时间来看
调查结果显示，42.18%的学生平均每周阅读3小时以上，25.02%的学生平均每周阅读
2小时以上，27.68%的学生平均每周阅读1-2小时，甚至还有%的学生每周阅读时间不足1小时。究其主要原因是，学生课业负担过重，有相当一部分学生在“对老师的建议”一栏中提出要求老师少布置作业，多留些时间让他们看课外书，这一原因无论是农村学生还有城市学生都是普通存在的，虽是已实施了新教材，但新课程理念并未真正得以贯彻，学校为求升学率，贯彻的还是应试教育，最终我们还是靠考试分数定乾坤。
（三）从阅读途径看
从调查结果可以看出，购买和借阅是农村初中学生阅读的主要途径，分别占77.31%和
77.81%，而通过租和网络获取阅读资源的仅仅占6.5%和6.31%。可见，农村初中学生阅读途径较为单一，特别是网络等新时代阅读手段没有得到充分应用。然而，由于农村初中学生家庭经济状况不佳，许多家庭很少给学生购买课外书籍，而城里学校都有阅览室、资料室、图书室，均有丰富的藏书，而农村初中没有这些设施，有些学校虽有这些设施但藏书也很少，这造成学生的阅读资源严重匮乏，无法满足学生的阅读需求。许多学生在“对家长的建议”一栏中希望家长能支持孩子购买课外书，能给自己多买课外书；“对学校的建议”则希望能购买一些名著或适合初中生阅读的书籍。
（四）从阅读内容来看
对于鲁迅、冰心、老舍、曹雪芹、吴承恩、施耐庵、安徒生、格林这几位作家的作品，阅读过的学生所占的比例较高，但在师生交谈中，我们了解到，其实，对于这些名家，他们也仅仅看过少量的几篇文章，根本谈不上深入的了解。此外，对于一些外国作家(除童话作家)，却只有少部分学生阅读过，如斯威夫特、罗曼·罗兰、海明威，阅读过的学生所占的比例均在百分之十以下。可见，学生的阅读面较为狭窄，阅读的深度也不够。
四、几点建议
（一）激发学生课外阅读的兴趣
“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。要使课外阅读收到明显实效，关键是唤起并维持学生的阅读兴趣，如何激发学生的兴趣，我们可以从以下方面进行尝;
1、做好宣传教育工作创设良好阅读氛围
我们可以利用校会、班会、校橱窗、黑板报、墙报等形式，宣传课外阅读的重要性和必要性，创设良好的课外阅读氛围。在全校师生会议及家长会上，使全校师生及家长明白课外阅读的重要意义；在黑板右侧或教室内等处写一些有关课外阅读的名言警句或激励性语言，如：“课外书，你永远的朋友”，“你想成为知识渊博的人吗？请参加课外阅读”，“从小爱读书，一生都幸福”，“知识海洋，让你幸福徜徉”；在教室、走廊、楼梯处张贴古今中外热爱读书的一些名人名家的画像，如文学家高尔基，伟大领袖毛泽东，大作家老舍、叶圣陶、冰心等；开展以课外阅读为主题的班团课等，通过各方式，为学生营造良好的阅读氛围，激励学生热爱书籍。
2、建立班级读书角丰富阅读资源
农村初中办学条件相对较为滞后，许多学校没有图书室或者图书室藏书较少，学生家庭中藏书量也极为有限，阅读资源匮乏。我们可以以班级为单位设立读书角，图书的来源可以让老师学生捐献，捐献图书者即可成为读书角的成员，享受每周向图书角借阅图书的权利，每班确立一名图书管理员，管理本班图书的借阅情况，这样，创设了资源共享的平台，丰富了阅读资源。
3、组织系列活动形成阅读浪潮
学校可以确定读书主题，定期举办朗诵、演讲、讲故事比赛，或举办读书报告会，交流读书所得或感受，或举办展示会，展示课外阅读成果，或开展读书征文活动等，各项活动，我们均设立奖项，并进行张榜公布。在有趣、丰富的活动中，让学生体会到课外阅读的乐趣。激励学生参与阅读的兴趣，形成课外阅读的浪潮。
通过这一系列举措，学生拥有了想读书、爱读书的冲动，一旦拥有了这一课外阅读的内在驱动力，学生就能真正以自主、能动的心态投入到课外阅读中去，真正体味课外阅读所带来的成功体验。
（二）加强课外阅读指导
古人云：“授之以鱼，不如授之以渔”，只有让学生正确地掌握课外阅读的方法，才能提高课外阅读的质量，课外阅读才有效率，才有收获。
1、做好课外阅读的推荐工作
“一本好书，就是一位好老师”，在调查中，我们发现学生在课外阅读大都带有随意性
和消遣欣赏性，作为教师，必须帮助学生做好读物推荐工作。我们主要以单元为板块，在课内搭建课外阅读的平台，根据单元主题为学生推荐同一主题的其他名篇，或同一作者的其他篇目，或为学生推荐相关网站。
2、指导学生课外阅读方法
要想避免学生盲目、随意性阅读，提高课外阅读的质量和效能，我们必须教给学生课外
阅读方法。
（1）指导学生做读书笔记
所谓“不动笔墨不读书”，教师应指导学生做好读书笔记，在开展课外阅读时，要求学
生注意把好词佳句、精彩片断分门别类地记下来，形式可以一拘一格，教师可以定期和不定期相结合检查学生读书笔记，了解学生阅读书籍的内容、种类、数量，并指出笔记的优缺点，明确努力方向。
（2）建立学生阅读成长卡
教师帮助学生建立“课内与课外阅读链接成长卡”(详见附件2)，学生也可自己设计成长卡的样式。成长卡的内容主要包括“个人档案”、“课外书资料”、“读书体会”三部分内容，在“读书体会”部分，我们主要设计了四个问题：
1、本书中我认为最精彩的内容；
2、最让我感动、最感兴趣的部分及原因；
3、最让我喜欢的人物及原因；4我的看法或感想等。教师并采用定期与不定期相结合进行检查，以保证阅读任务的落实，保证阅读效果，提高读书效益。
（3）鼓励学生读写结合读与写有机结合，其目的在于让学生养成良好的读书习惯，巩固课外阅读成果，提高阅
读质量，在阅读能力提高的同时，提高学生的写作水平。教师应鼓励学生多读多写，写作的形式可以多种多样，如续写、仿写、改写、扩写、评论等都可以采用，并积极向省市县各级刊物及校刊投稿，激发学生阅读兴趣。
（三）注重课外阅读评价
课外阅读评价是一个不可缺少的环节，我们必须把评价贯穿于学生整个阅读过程中，提
高阅读实效。评价的内容及其方式都可以多种多样，如围绕课外阅读开展的各类活动读书笔记记录情况以及阅读成长卡都可以纳入评价机制，并注重教师、学生自我及相互间评价相结合，课内、课外评价相结合，分学段目标达成与综合评价相结合，还可以让学生家长积极参与评价活动。当然我们也应该尊重学生的个体差异。此外，我们可以在测试中融入课外阅读，如我们可以出题：“你最喜欢的一本课外名著是什么?你最喜欢里面哪一个人物?说说理由”，这样可以促使学生认真阅读，提高阅读实效。
初中生语文课外阅读情况调查表
学校年级
同学们：
你喜欢看语文课外书吗？请认真如实地回答下列问题好吗？
一、选择（单选或多选均可）。
1、你平时喜欢阅读的课外书是（）
A、文学名著 B、科技类书籍C、卡通、漫画、言情、武侠小说 D、报纸杂志 E、教材辅导读物 F、有什么看什么
2、你阅读课外书的时间一般是（）
A、课间B、放学后C、节假日D、有时间就看
3、你一周内大概看多长时间的课外书？（）
A、1小时之内B、1—2小时C、2—3小时D、3小时以上
4、你阅读课外书的目的是（）
A、提高语文水平B、增长见识C、休闲娱乐D、学会做人和处世
5、你阅读的课外书来源于（）
A、购买B、借C、租D、网络
6、你课外读过下列哪些作家的作品？（）
A、鲁迅B、冰心C、老舍D、茅盾E、金庸F 曹雪芹G、吴承恩、H、施耐庵I、笛福J、斯威夫特K、罗曼·罗兰L、高尔基M、奥斯特洛夫斯基N安徒生O、格林P、海明威Q、其他（请写出作家姓
名）：
课内与课外阅读链接成长卡
【个人档案】
班级姓名读书时间
【课外书资料】
资料来源书名或篇名（注明作者）
【读书体会】
1、本书中我认为最精彩的句子：
2、最让我感动、感兴趣的部分及原因：
4、我的看法、感想等：
3、最让我喜爱的人物及原因：
第三篇：2016年衢州市柯城区属事业单位公开招聘公告
2016年衢州市柯城区属事业单位公开招聘公告
为优化柯城区属事业单位人员结构，根据《事业单位人事管理条例》、《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才[2007]184号）、《衢州市柯城区事业单位公开招聘工作规程》（柯人劳社[2011]31号）和事业发展及工作需求，经研究，决定公开招聘柯城区属事业单位工作人员14名，现将有关招聘事项公告如下（请认真仔细阅读以下每一条文）：
一、招聘范围、计划和条件
具体招聘范围、招聘岗位、计划数和条件等详见《2016年衢州市柯城区属事业单位公开招聘计划表》（附件1）。
二、招聘程序及办法
（一）报名及资格审查
1、报名时间：2016年7月20日－7月21日（上午9︰00-12︰00，下午14︰30-17︰00）
2、报名地点：柯城区人力资源和社会保障局六楼会议室（衢州市区上街62号）
3、报名材料：报名时，考生应提供《衢州市柯城区事业单位公开招聘报名表》（附件2）、近期免冠一寸彩照2张和以下材料：
（1）2016年应届毕业生：毕业证书（因学校原因在报名前还未取得毕业证书的可提供高校核发的就业推荐表和就业协议书）、有效期内第二代身份证、户口簿（首页和本人页）及其他所需材料原件及复印件。
因学校或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明（附件4）；因户口已迁到学校的，可提供首页和印有本人姓名的原户口簿或户籍证明材料。
（2）社会人员：毕业证书、有效期内第二代身份证、户口簿（首页和本人页）、职称（执业资格）证书及其他所需材料原件及复印件。
报考乡镇（街道）下属事业单位“经济管理”岗位人员，除要求提供以上材料外，还应提供劳动合同、社保缴费证明等。
（3）报考面向大学生“村官”招聘岗位的人员：毕业证书、有效期内第二代身份证、户口簿（首页和本人页）、区委人才办证明等材料原件及复印件。
注意：硕士研究生还应提供相应的学位证书；留学人员应提供教育部中国留学服务中
心出具的境外学历、学位认证书；委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明。
按照柯城区岗位设置政策规定，报考者原具有相应的技术职称，应聘相应岗位，若不愿高职低聘的，不得参加报考。
具有公务员身份累计未满5年（含试用期）的人员、现役军人、在全日制普通高校就读的非2016年应届毕业生不能报考。现为柯城区事业单位正式在编人员不能报考。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，在公务员招考（事业单位招聘）考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及具有法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。
属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）规定不得确定为录用人选情形之一的，不宜报考。
报考人员不得报考与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》（浙人才[2007]184号）第三十条所列回避情形的职位。
4、资格审查：用人单位主管部门对考生的报名材料进行资格审查，资格审查合格的当场缴纳考试费用80元（每门40元，请自备零钱）。
贫困家庭考生凭所在县级民政（扶贫）部门出具的低保证或特困证明免交考试费用。
5、领准考证：资格审查结束后，在“柯城区人力资源和社会保障网”上公布资格审查合格人员名单和领取笔试准考证时间、地点。资格审查合格人员按规定时间、地点凭有效期内第二代身份证领取笔试准考证，自动放弃笔试的不予退还考试费用。
（二）考试
1、笔试。经资格审查后符合招聘条件的考生，应参加统一组织的笔试，招聘计划数与参加考试人数比例达到1︰3方可开考，否则按比例核减（核销）招聘计划数。因报名人数不足而核销招聘计划的，应聘该岗位的考生符合其他招聘岗位报考条件的，可在报名结束后24小时内改报。因参加考试人数不足而核销招聘计划的，应聘该岗位的考生符合其他招聘岗位报考条件的，可在笔试结束后30分钟内改报。
笔试采用闭卷形式，满分100分。
所有招聘岗位的笔试内容为：《综合基础知识》（70分）和《材料写作》（30分）二门。笔试结束后，区人事招聘主管部门会同用人单位主管部门统一划定笔试成绩合格分数线，未达到笔试成绩合格分数线的，不得进入面试。
《综合基础知识》考试范围为：政治、经济、法律、公文、历史、人文、科技、时政（2016年1月1日起至今）、基本常识、公民道德、公共管理、事业单位改革与管理、国省市区情和言语表达与理解、判断推理、数量关系、资料分析等。
2、面试。在笔试合格人员中，乡镇（街道）下属事业单位“经济管理”岗位根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1︰5的比例确定面试对象，其余招聘岗位根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1︰3的比例确定面试对象，入围人数不足规定比例的按实际入围人数确定（若最后一名出现笔试分并列现象，则同分人员全部列入面试）。领取面试通知单1天前，如有自动放弃的，在笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。本人未按规定时间、地点领取面试通知单的，不能参加面试，相关职位不再递补。
乡镇（街道）下属事业单位“经济管理”岗位面试采用无领导小组讨论面试方法，其余招聘岗位采用结构化面试方法，面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不能列入体检、考察对象。
3、成绩计算。按考生的笔试成绩和面试成绩各占50%合成综合成绩（满分100分，计算到小数点后四位，尾数四舍五入。若综合成绩相同，以笔试成绩高的排位在前；笔试成绩相同的，以《综合基础知识》分数高的排位在前）。
（三）体检
根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1︰2的比例确定体检对象。入围参加体检人数不足规定比例的按实际入围人数参加体检。
报考人员体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人社部、原卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》等政策执行。
体检时均不做乙型肝炎表面抗原检查。
体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
体检医院为具有公务员招考体检资质医院或县级及以上综合性医院。纪检监察部门、区人力社保局在录用过程中对考生的体检结论有疑问的，必要时，可以要求考生进行复检。
报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
（四）考察
在体检合格人员中，根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1︰1的比例确定考察对象，考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）执行，考察工作由区人力社保局会同各招聘单位主管部门组织实施。
考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
考察结果仅作为本次是否聘用的依据。报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、在考察阶段本人放弃聘用资格的，可在面试（体检）合格人员中按综合成绩从高分到低分予以递补。
拟录用公示公告发布后如有放弃聘用资格的，不再递补。
（五）聘用
考察合格拟聘用人员在“柯城区人力资源和社会保障网”上公示7个工作日，定向柯城区大学生“村官”考录的职位，另在拟聘用人员所在乡镇（街道）、村（社区）公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
被聘用人员不按规定时间办理聘用手续和签订聘用合同的，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格；被聘用人员原为事业正式在编的由本人自行与原单位解除聘用关系后再按规定时间办理聘用手续；在报考时以就业协议书和就业推荐表报考的2016年应届毕业生凭毕业证书（硕士研究生还应凭学位证书）办理聘用手续，不能在2016年9月30日前取得毕业证书（硕士研究生学位证书）的，取消聘用资格。有上述原因取消聘用资格或在公示期间放弃聘用资格的，均不再递补。
首次签订聘用合同的期限为5年，2016年应届毕业生（含初次就业人员）实行1年的见习期，其他人员实行6个月的试用期。见习期（试用期）满考核不合格的，解除聘用合同，取消聘用资格。见习期（试用期）人员管理参照《关于转发〈新录用公务员试用期管理办法（试行）〉的通知》（浙人社发〔2011〕240号）执行。
受聘人员在首次聘用期内要求解除聘用合同的，应在法律规定范围内支付违约金，具体违约金数额在聘用合同中明确。
新聘用人员一经聘用后须在柯城区各级事业单位服务满五年。
三、其他招聘相关事项
1、本次柯城区公开招聘的事业单位均为财政全额拨款事业单位。本次招聘采用按岗位招聘方式进行，采用现场报名方式。
2、根据浙江省人力资源和社会保障厅下发的《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》，自2014年10月起，人事考试中涉及以下行为的：违反规定翻阅参考资料的；故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场；抄袭、协助抄袭；互相传递试卷，答题卡（纸），草稿纸等；持假证件参加考试；使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备；串通作弊或者有组织作弊；由他人替考或者冒名顶替他人参加考试；利用通讯工具、电子用品或者其他技术手段接听、接收或发送考试信息等，将在浙江信用网上予以公布。区人事招聘主管部门希望广大报考人员从现在做起，从自身做起，诚信报考，诚信参考，不要在信用记录上留下污点。
3、本次柯城区事业单位招聘考试时间为同一时间，请考生报名时不要同时报考多个岗位。柯城区事业单位招聘笔试题型可能会出现填空、判断、单选、多选、问答等题型。
为提高报名效率，方便资格审查，请考生自行下载《衢州市柯城区事业单位公开招聘报名表》（附件2），并贴好照片，另一张可贴在照片上方的空白处，按表格内容填写完整，再根据岗位招聘条件，将所需的材料复印件用订书机装订好。复印件与原件核对无误后，原件归还考生。
4、代理报名的，须提供报名委托书（附件3）。
5、报考人员提交的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的，或以录取资格作交易的，取消聘用资格。
6、在报名过程中，招聘单位主管部门对报考人员所提供的学历或专业有疑问的，报考人员应通过教育部指定的学历查询唯一网站（学信网）查询，下载相关信息，并向招聘单位主管部门提供纸质材料。
7、柯城区事业单位公开招聘工作，柯城区各部门（单位）不举办也不委托任何机构举办针对柯城区事业单位公开招聘考试的辅导培训班。社会上如出现针对柯城区事业单位公开招聘的辅导培训班、辅导网站、复习资料、出版物、上网卡等，均与柯城区事业单位公开招聘无关。本次柯城区事业单位公开招聘也不指定考试的参考复习用书（资料）。
8、考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试违纪违规行为处理办法（试行）》执行。
9、本次柯城区事业单位公开招聘工作由区纪委（监察局）派驻区人力社保局纪检组（监察室）负责监督，监督举报电话：0570－3022579。
10、本次柯城区事业单位公开招聘相关信息（资格审查合格人员名单、笔试成绩和进入面试人员名单、面试成绩、综合成绩和进入体检人员名单、体检合格进入考察人员名单、拟聘用人员公示及人员递补等）均只在“柯城区人力资源和社会保障网”（网址：http://www.xiexiebang.com/）上公布，请随时关注，均不另行电话或短信通知。
11、报考人员对在柯城区人力资源和社会保障局网站公布、公示的相关内容有异议的，可在公布、公示之日起7日内向柯城区人力资源和社会保障局公务员管理科（事业单位人事管理科）反映，联系电话：0570-3026258。
12、对报考专业、学历、学位、资格条件及其它报考所须条件等信息需要咨询时，请报考人员直接与招聘单位联系。
本公告有关事宜，由柯城区人力资源和社会保障局负责解释。
招聘政策咨询电话：0570-3026258（咨询时间： 8︰30—11︰30，14︰30—17︰00）。
附件：
1、2016年衢州市柯城区属事业单位公开招聘计划表
2、衢州市柯城区事业单位公开招聘报名表
3、衢州市柯城区人事考试委托书
4、不能提供就业协议书的说明
衢州市柯城区人力资源和社会保障局
2016年7月13日
第四篇：衢州市柯城区XX柑桔专业合作社章程
衢州市柯城区XX柑桔专业合作社章程
[2007年10月30日设立大会通过]
第一章总则
第一条为规范本社的活动行为，保护成员的合法权益，根据《中华人民共和国农民专业合作社法》、《农民专业合作社登记管理条例》、《农民专业合作社示范章程》（农业部2007年4号令）、《浙江省农民专业合作社条例》和有关法律、法规、政策，结合本社实际，制定本章程。
第二条 本社是在农村家庭承包经营的基础上，从事柑桔的生产经营者，依据加入自愿、退出自由、民主管理、盈余返还的原则，按照本章程进行生产、经营、服务活动的互助性经济组织。
第三条本社名称：衢州市柯城区**柑桔专业合作社，成员出资总额**万元。
本社住所：衢州市柯城区**乡**村**号*楼。
本社法定代表人：**。
第四条本社业务范围：组织采购、供应成员柑桔种植所需的农业生产资料，组织收购、销售成员及同类生产经营者的柑桔；引进柑桔新技术、新品种，开展与柑桔生产经营有关的技术培训、技术交流和信息咨询服务。本社以成员为主要服务对象，依法为成员提供农业生产资料的购买，农产品的销售等服务（以工商行政管理机关核定为准）。
第五条本社依法独立承担民事责任。本社以其成员出资、公积金、国家财政直接补助、他人捐赠以及合法取得的其他资产所形成的财产对合作社债务承担责任；本社成员以其帐户内记载的出资额和公积金份额为限对本社承担责任。
第六条本社为每个成员设立成员账户，为成员颁发成员证书，主要记载该成员的出资额、量化为该成员的公积金份额以及该成员与本社的业务交易额。
第七条本社接受农业行政主管部门的指导、协调和服务。
第二章成员出资
第八条本社成员出资之和为成员出资总额。
第九条成员可以用货币出资，也可以用实物、知识产权等能够用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。
第十条成员以非货币财产出资的，由全体成员评估作价。成员不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。
评估作价出资与货币出资同等享受权利和承担义务。
第十一条原则上每个成员须出资，单个成员的出资额控制在本社成员出资总额的20%以内，从事生产的成员出资金额占本社出资总额的50%以上。
成员的姓名（名称）、出资额、出资方式、所占比例如下：
****货币**%
****货币**%
****货币**%
****货币**%
****货币**%
****货币**%
第十二条成员部分或全部出资额可以自由转让。
第三章成员
第十三条具有民事行为能力的公民，以及从事与本社业务直接有关的生产经营活动的企业、事业单位或者社会团体，能够利用本社提供的服务，承认并遵守本社章程，履行章程规定的入社手续的，1
可以成为本社成员。具有管理公共事务职能的单位不得加入本社。
本社成员中，农民成员至少占成员总数的百分之八十。成员总数20人以下的，可以有1个企业、事业或社会团体成员；成员总数超过20人的，企业、事业或社会团体成员不得超过成员总数的5%。
第十四条成员的权利：
（一）参加成员大会，并有表决权、选举权和被选举权；
（二）利用本社提供的各项服务、生产经营设施；
（三）按出资额和交易额或者成员大会决议享有本社盈余分配权；
（四）享有民主管理、民主监督权，有权对本社的工作提出质询、批评和建议；
（五）有权提议召开临时成员大会；
（六）查阅本社章程、成员名册、成员大会记录、财务会计报告和会计帐簿；
（七）有权按照本章程规定申请退出本社；
（八）享有本社终止后的剩余财产分配权。
第十五条成员的义务：
（一）遵守本章程及本社各项制度，执行成员大会和理事长的决定，支持理事长履行职责；
（二）按本社章程规定向本社出资，承担相应责任；
（三）严格履行与本社签订的各项协议或合同，农产品质量生产标准和操作规程进行生产、并提供合格的产品；
（四）积极参加本社组织的学习、培训等各项活动，积极向本社反映情况，提供信息；
（五）根据社内工作分工，发扬互助协作精神，积极开展生产、经营和服务活动；
（六）维护本社利益，爱护本社生产经营设施，保护本社成员共同财产；
（七）承担本社的亏损；
（八）承担本社认为需要承担的其它责任。
第十六条本社成员大会选举和表决，实行一人一票制，成员各享有一票基本表决权。
与本社业务交易额占本社总交易额百分之三十以上的成员，享有一票的附加表决权。附加表决权总票数，依法不得超过本社成员基本表决权总票数的百分之二十。
享有附加表决权的成员及其享有的附加表决权数，在每次成员大会召开时告知出席会议的成员。第十七条成员要求退社的，须在会计终了的三个月前向理事长提出书面声明，方可办理退社手续；其中，团体成员退社的，须在会计终了的六个月前提出。退社成员的成员资格于该会计结束时终止。
成员资格终止的，在该会计决算三个月内，退还记载在该成员账户内的出资额和公积金份额。如本社经营盈余，按照本章程规定返还其相应的盈余所得；如经营亏损或出现资不抵债现象，扣除其应分摊的亏损金额和债务，直到扣完为止。
合作社接受国家财政直接补助形成的财产不得分配。
第十八条有下列情况之一的，由成员大会讨论通过决定予以除名，并办理退社手续。
（一）不遵守本社章程和各项制度；
（二）不履行成员义务；
（三）其行为给本社名誉和利益带来严重损害；
（四）违反国家法律、法规，被依法惩处的。
第十九条成员死亡的，其法定继承人符合法律及本章程规定的条件的，在三个月内提出入社申请，经成员大会讨论通过后办理入社手续，并承继被继承人与本社的债权债务。继承人不愿意入社或难以继承的，可按本章程规定办理退社手续。
第四章组织机构
第二十条本社设立成员大会。成员大会是本社的最高权力机构，由全体成员组成。
第二十一条 成员大会的职权：
（一）审议、修改章程和各项规章制度；
（二）选举或者罢免理事长；
（三）决定单个成员出资最高金额和农民成员出资的最低金额标准；
（四）决定合并、分立、终止、清算；
（五）审议理事长工作报告和财务报告；
（六）决定生产经营方针和发展投资计划；
（七）决定聘用经营管理人员和专业技术人员的数量、资格、报酬和任期；
（八）决定重大财产处置、对外投资、对外担保和生产经营活动中的其他重大事项；
（九）决定盈余分配和亏损处理方案；
（十）需要成员大会审议决定的其它重大事项。
第二十二条本社每年召开2次成员大会。由理事长负责召集，并提前十五日向全体成员通报会议内容。
第二十三条遇有下列情形之一，二十日内召开临时成员大会：
（一）百分之三十以上成员提议；
（二）理事长认为有必要的。
第二十四条成员大会应当有三分之二以上成员出席方可召开。成员因故不能到会，可书面委托其他成员代理，一个成员最多只能代理2名成员表决。
第二十五条成员大会选举或者做出一般决议，须经本社成员表决权总数过半数通过；对修改本社章程，改变成员出资标准，增加或者减少成员出资，合并、分立、解散、清算和对外联合等重大事项做出决议的，须经成员表决权总数三分之二以上的票数通过。
第二十六条本社设立一名理事长。理事长负责日常工作，对成员大会负责。理事长由成员大会选举产生，任期5年，可连选连任。理事长为本社的法定代表人。
第二十七条由理事长主持召开成员会议。成员个人对某项决议有不同意见时，须将其意见记入会议记录并签名。
第二十八条理事长的职权：
（一）主持本社的日常工作；
（二）根据成员大会的决议，组织实施生产经营计划和生产、经营、服务活动；
（三）组织拟订本社内部业务机构和各项制度；
（四）代表本社对外签订合同、协议和契约；
（五）提请聘请或者解聘本社财务人员和其他管理人员；
（六）组织落实本社的各项任务；
（七）履行本社章程授予的其它职责。
第二十九条本社理事长不得兼任业务性质相同的其他合作社的理事长、理事、监事、经理。第三十条执行与农民专业合作社业务有关公务的人员，不得担任本社的理事长或财会人员。
第五章财务管理与盈余分配
第三十一条本社应依照有关法律、法规、政策和规定，建立健全财务和会计制度，实行独立的财务管理和会计核算。按照国家和省财政、农业部门制定的农民专业合作社财务制度和会计制度核定生产经营和管理服务过程中的成本与费用。
第三十二条本社财会人员应持证上岗，会计和出纳互不兼任。理事长直系亲属不得担任本社的财会人员。
第三十三条成员与本社的所有业务交易，实名记载于各该成员的个人账户中，作为按交易额进行可分配盈余返还分配的依据。利用本社提供服务的非成员与本社的所有业务交易，实行单独记账，分别核算。
第三十四条本社资金来源包括：
（一）成员出资；
（二）从盈余中提取的公积金；
（三）未分配收益；
（四）金融机构贷款；
（五）政府扶持资金和接受社会的捐赠；
（六）其它资金。
第三十五条本社按公历进行会计核算。由理事长按照本章程规定，组织编制本社业务报告、盈余分配方案、亏损处理方案以及财务会计报告，供成员查阅并接受成员的质询。
第三十六条本社根据农业行政主管部门的要求定期向其上报有关财务、会计和统计报表。实行每月或每季定期财务公开。
第三十七条本社从当年盈余中提取百分之20%的公积金，用于扩大生产经营、弥补亏损或者转为成员出资。
第三十八条提取的公积金按成员出资额20%与交易额20%相结合的方式量化为每个成员的份额，并记入每个成员账户。
第三十九条本社接受的国家财政直接补助和他人捐赠，均按本章程规定的方法确定的金额入账，作为本社的资产，按照规定用途和捐赠者意愿用于本社的发展。在解散、破产清算时，由国家财政直接补助形成的财产，不得作为可分配剩余资产分配给成员，处置办法按照国家有关规定执行；接受他人的捐赠，与捐赠者另有约定的，按约定办法处置，没有约定的,视作国家财政补助资金处理。任何单位与个人无权平调本社资产。
第四十条扣除当年生产成本、经营支出和管理服务费用，弥补亏损、提取公积金后的可分配年终盈余，经成员大会决定，按照下列顺序分配：
（一）按成员与本社的业务交易额比例返还，返还总额不低于可分配盈余的百分之六十，具体比例由成员大会讨论决定；
（二）按前项规定返还后的剩余部分，以成员账户中记载的出资额和公积金份额，按比例分配给本社成员，并记载成员个人账户中。
第四十一条本社独资或与外单位联合兴办的企业，实行独立核算。本社作为出资人享有收益、处分、监督等权利。
第四十二条本社如有亏损，经成员大会讨论通过，可用公积金弥补。公积金不足以弥补上一亏损的，可用以后盈余弥补。
第六章合并、分立、变更、解散和清算
第四十三条本社与他社合并，须经成员大会决议，自合并决议作出之日起十日内通知债权人。合并后的债权、债务由合并后存续或者新设的组织承继。
第四十四条经成员大会决议分立时，本社的财产作相应分割，并自分立决议作出之日起十日内通知债权人。分立前的债务由分立后的组织承担连带责任。但是，在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。
第四十五条本社名称、住所、法定代表人姓名、成员出资总额、业务范围等发生变化时，须向工商行政管理机关申请办理变更等相关手续。
第四十六条本社有下列情形之一，经成员大会决议，报登记机关核准后解散：
（一）本社成员人数少于五人；
（二）成员大会决议解散；
（三）本社分立或者与其他农民专业合作社合并后需要解散；
（四）因不可抗力因素致使本社无法继续经营；
（五）依法被吊销营业执照或者被撤销；
（六）成员共同议决的其他情形。
第四十七条本社因前条第一项、第二项、第四项、第五项、第六项情形解散的，在解散情形发生之日起十五日内，由成员大会推举3名成员组成清算组接管本社，开始解散清算。逾期未能组成清算组时，成员、债权人可以向人民法院申请指定成员组成清算组进行清算。
第四十八条清算组负责处理与清算有关未了结业务，清理本社的财产和债权、债务，制定清偿方案，分配清偿债务后的剩余财产，代表本社参与诉讼、仲裁或者其他法律程序，并在清算结束后，于10日内向成员公布清算情况，向原登记机关办理注销登记。
第四十九条 本社财产优先支付清算费用和共益债务后，按下列顺序清偿：
（一）与农民成员已发生交易所欠款项；
（二）所欠员工的工资及社会保险费用；
（三）所欠税款；
（四）所欠其它债务；
（五）归还成员出资、公积金；
（六）按清算方案分配剩余财产。
清算方案须经成员大会通过或者申请人民法院确认后实施。本社财产不足以清偿债务时，依法向人民法院申请破产。
第七章公告事项及发布方式
第五十条本社需要向成员公告的事项，采取口头或书面通知方式，因解散清算而需要向债权人和社会公告的事项，采取报纸公告的方式。
第八章附则
第五十一条本章程由全体成员会议表决通过，全体成员签字盖章，并报当地县级农业行政主管部门备案。
第五十二条修改本章程，须经三分之一以上成员提出，经本社成员表决权总数的三分之二以上通过后实施。
第五十三条本章程自本社设立之日起执行。
全体设立人签名、盖章：
****年**月**日
第五篇：人力资源和社会保障部门工作人员人工作总结
人力资源和社会保障部门工作人员人工作总结
人力资源和社会保障部门工作人员人>工作总结
2013年把就业再就业方面的宣传报道工作纳入宣传思想工作的总体安排，营造良好的社会舆论氛围。加强高校毕业生就业创业的宣传，帮助大学生调整就业预期，更新就业观念，提振就业信心。积极做好高校毕业生、农民工和城镇就业困难群体就业工作。落实和完善各项政策措施，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区、中小企业就业和自主创业。加强高校毕业生就业服务，拓宽就业渠道。加快发展小城镇经济，促进农村劳动力就地就近就业。加强基层就业和社会保障服务体系建设。加快整合公共就业和社会保障服务资源，重点加强基层公共就业和社会保障服务基础设施建设，提高基层公共就业和社会保障服务能力。
作为一名人力资源和社会保障局的工作人员，我按照各项标准严格要求自己，认真完成领导交办的工作任务和本职工作，团结同事、虚心学习，创新工作方法，逐步提高自身素质，现将2013年的主要工作总结如下。
一、加强学习、提高自身素质，工作中涉及的法律、法规都需要烂熟于心，针对这一问题，我利用工作闲暇时间努力自学有关人力资源和社会保障的各项法律、法规，相关政策，做到准确掌握法律、法规的使用尺度，确保调节改工作的合理性。
二、做好本职工作，完善各项技能，集中精力投入到了人力资源就业工作中来。2013年，全国就业形势严峻，尤其是高校毕业生，报考机关事业单位的人越来越多，这也加大了我们的工作，也要求我们更加认真细心工作，做到高效、准确、及时。本着公开平等竞争的原则，及时公布各类招聘信息，认真审核各项资料，确保工作零失误，切实做到为人民服务。
三、做好各项档案资料的建立、健全。完善档案管理制度，认真按照要求和政策贯彻工作。在完成本职工作同时，我积极配合办公室的其他同志，加班加点建立健全各项档案，并顺利通过XX管委会考核组的考核。
今年，我在自己的岗位上，做了一些工作，也取得了些成绩，但这离不开领导、同事的关心与帮助，离领导、同事的要求还有很大差距，这主要表现在主动学习还不够，有时工作欠仔细、缺乏耐心，缺乏创新工作的本领，创造的成果还不多等方面。在今后的工作中，我将努力提高自身综合素质。《>人力资源和社会保障部门工作人员人工作总结》
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