第一篇：公务员面试热点：不会出现机关事业单位“吃”企业养老保险基金情况
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公务员面试热点：不会出现机关事业单位“吃”企业养老保险基金情况
国务院新闻办公室1月19日上午10时举行新闻发布会，请人力资源社会保障部副部长胡晓义介绍机关事业单位养老保险制度改革有关情况，并答记者问。
中央电视台记者：请问机关事业单位养老保险制度改革后，由于没有基金的积累，会不会出现机关事业单位养老保险基金“吃”企业养老保险基金的情况?
胡晓义：这个问题是非常实际的问题。我注意到前一段网络上的评论也是比较关注的。企业养老保险制度改革的时间比较长，从上世纪90年代就开始进行。改革的范围从原来的国有企业，逐步扩展到其他所有制企业，还有城镇其他一些劳动者，包括个体工商户、灵活就业人员，范围很大。到去年底已经覆盖了总量3.4亿人左右。这些年基金规模不断扩大，现在总的基金积累已经到了3万多亿，这为我们应对老龄化高峰期的挑战，准备了更好的物质条件。而国务院决定机关事业单位从2014年10月1日起实施改革，这是一个新举措，过去确实没有基金积累。那么会不会出现改革之后，大家讲并轨了，然后机关事业单位去“吃”这3万多亿结存的养老保险基金呢?我可以明确回答，不会。
国务院《决定》第六条中明确规定：“机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用”。之所以这样规定，就是考虑到你提出的这个问题，机关事业单位养老保险制度改革之后，基本制度模式和基本规则是和企业统一、一致的，这样就实现了规则公平、制度公平。但是基金单独统筹，不和企业的养老保险基金混用。之所以这样规定，一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的，主要是财政资金的供给，所以各级财政还是要负重要的责任。另一方面，是考虑到机关事业单位的扶养比也就是在职职工和退休人员的比例比企业高，现在企业的参保人员和退休人员的比例关系大致是3：1，而事业单位就高得多，我印象中大概是2.5：1，而机关更高大概是2：1。考虑到抚养比的不平衡，更不应该和企业的养老保险基金混用，还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。所以落实国务院《决定》关于“单独建账，基金分别管理使用”，就不会出现机关事业单位养老保险制度改革之后“吃”企业结存基金的情况，因此，大家不必有这种担心。
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第二篇：关于机关事业单位养老保险基金征缴有关问题的报告
关于机关事业单位
养老保险基金征缴有关问题的报告
人社局：
2016年以来，我县机关事业单位养老保险制度改革工作在县委、县政府的正确领导下，在主管局和上级业务部门的精心指导下，先后完成了人员参保信息采集、缴费基数申报、基金管理、养老保险关系转移接续、应缴保费核算和退休人员待遇移交发放等几项工作，各项工作都能够按照市、县主管部门的统一安排有序推进，较好的完成了现阶段改革工作任务，现将有关情况汇报如下。
一、全县机关事业单位养老保险现状
按照国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，我县机关事业单位养老保险起步于2014年10月，截止2016年12月底，全县共有168个单位6606人完成机关事业单位养老保险信息采集，其中：在职4904人，退休1702人，财政全额单位162个，差额单位5个，自收自支单位1个（按照机关事业单位养老保险制度改革要求，自收自支单位暂不纳入改革范围）。经核算，自2014年10月至2016年12月底，我县共征收个人缴纳养老保险和职业年金费7377.84万元，单位缴费部分至今欠缴，共计欠费xx万元，期间财政共支付退休人员工资xx万元，基金累计赤字xx万元。截止今年一季度末全县机关事业单位在编人员4843人，退休人员1718人，尚有45人未参加机关事业单位养老保险信息采集。
二、主要工作进展情况
我县机关事业单位养老保险制度改革工作于2016年5月正式启动，主要取得了以下几方面的成效。
一是信息系统运行方面。已完成陕西省机关事业单位养老保险数据采集系统、网上业务经办系统、管理信息系统的上线运行，各类功能、权限设臵均已到位并开展相关工作。
二是信息数据库建设方面。整理并完善了全县机关事业单位工作人员参保信息，完成了168个单位6606人的信息采集、参保登记和缴费基数申报工作。
三是基金管理方面。按照陕财办社〔2016〕127号文件规定，养老保险基金应纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，单独记账、核算。目前我单位综合全县资信状况、利率优惠、网点分布和服务质量等相关因素已在农业银行开设了机关事业单位养老保险基金收入和支出两个专户，并已投入运行。
四是基金征缴方面。首先完成了全县2014年10月至2016年12月期间单位和个人缴纳养老保险和职业年金费的核算工作。其次针对退休、调动、辞职、辞退等人员变动情况启动了养老保险关系转移接续工作。为后续实现基金征缴做好了充分的准备。
五是待遇发放方面。在多次与财政部门进行沟通协商的基础上，从2017年1月起，全县1718名机关事业单位退休人员待遇顺利转入县机关事业单位养老保险基金管理办公室发放，标志着我县机关事业单位养老保险制度改革取得了阶段性成果。
三、存在的主要问题和困难
一是由于软件公司系统开发进程和服务能力跟不上现有工作步伐，参保单位也未将2014年10月至今应缴养老保险、职业年金费用缴清，导致目前退休人员基本养老金不能通过系统实现发放。
二是原先用来核定机关事业单位工作人员退休待遇的国人部发〔2006〕60号文件已停止执行，新的待遇核定办法尚未出台，2014年10月份之后的退休人员（中人）反响较为强烈。
三是按照改革工作规定，财政全额拨款的单位缴费部分由财政保障，2014年10月至2016年12月共需资金xx，差额拨款的单位缴费部分由单位自筹，2014年10月至2016年12月共需资金xx，差额单位对于自行解决本单位缴费的压力较大，导致基金征缴无法正常开展，自收自支单位暂不纳入改革范围。对于同时在财政和养老经办中心（企业养老）领取退休待遇的人员，过渡期内继续维持原财政发放渠道，后期实现系统发放后将无法纳入机关事业单位养老保险发放范围。
四是部分参保单位对机关事业单位养老保险制度改革工作的重要性和持续性认识不到位，支持力度不够，加之经办人员业务素质参差不齐，且流动性较大，不利于改革工作的有效衔接。
下一步，我们将在市养老保险处和县人社局的坚强领导下，紧紧围绕改革工作目标，把基金征缴作为第一要务，加大养老保险征缴和稽核工作力度，强化征缴措施，狠抓缴费基数审核。加强基金管理，保证基金安全，实现待遇从系统中核定和发放。进一步强化自身建设，不断提升业务经办能力水平，力争高标准、高质量的完成好我县的机关事业单位养老保险制度改革工作。
第三篇：事业单位面试热点：“公务员涨工资”
事业单位面试热点：“公务员涨工资”
中公教育专家今天来为考生谈一谈事业单位面试热点之“公务员涨工资”，希望对您有所帮助。
【背景资料】
一份建议给公务员涨工资的提案，“2万多网友跟帖”。最初看到网上铺天盖地的骂声，何香久很伤心，“我不怪那些网友。他们骂醒了我，让我意识到，现在群众和公务员这个群体之间的对立情绪有多严重。我们必须要改变自己的公众形象了。”(3月5日新京报)
【中公教育专家解析】
随着经济的快速发展，物价上涨、房价上涨，似乎只有不断提升我们的收入水平才能够跟上这个快速发展的社会节奏。“涨工资”便成为大家共同的期待，给企业员工涨工资无人反对、给农民工涨工资大家拍手叫好，为什么偏偏公务员要涨工资，却是铺天盖地的骂声，正如何香久代表所说的那样：“他们骂醒了我，让我意识到，现在群众和公务员这个群体之间的对立情绪有多严重。我们必须要改变自己的公众形象了。”下面我们就一起跟随中公教育专家来探讨一下关于公务员涨工资的问题：
公务员作为普通劳动者当中的一员，大多数也是靠工资来维持日常的生活，同样也需要衣食住行，同样也有生活困难，同样也承担者巨大的生活压力，因此适时地进行工资的调整就十分的必要。对此我们应该以更加包容理性的心态来看待。
一方面，作为人民的公仆，确实存在少数公职人员，以权谋私，贪污腐败，甚至存在各种灰色收入、隐性福利待遇等，这都严重影响了政府的形象，也给公务员这个群体抹了黑，造成群众对于公务员高收入的误解，加之长期以来公务员工资和福利的不透明，必然引起普通公众谈“涨”色变。
另一方面，处于基层的公务员干着最辛苦的工作却拿着最低的工资，特别由于职务差别过大、地区差别不合理等问题的存在，使得基层公务员工作的积极性受到极大地影响，进一步影响到行政效率提升。近年来在公考热的大背景下，却不断有年轻公务员吐槽和离职于此也不无关系，例如80后公务员辞职时情真意切的自述以及湖北蕲春县株林镇党委书记陈菊珍的“自白”，就是对大多基层公务员现状的真实描述。
因此，给公务员涨工资，特别是给基层公务员涨工资理应提上日程，但要真正得到群众认可不能只期待群众的理性和谅解，更重要的是作为公务员自身要为自己争气，逐渐消除在公众心目中的不良形象，让人民共享改革发展的成果。
第一，政府应该进一步加强对人民群众普遍关心的民生问题的关注，加快廉租房、公租房建设步伐，减少群众在教育、养老、医疗等方面的支出，切实减轻群众负担，提高人民群
众的幸福指数，同时进一步优化劳资环境，提高劳动者的话语地位，使群众的利益诉求能够得到合理的满足，充分感受到发展给自身带来的好处。
第二，积极探索收入分配机制的创新，加快公务员薪资结构的调整，解决好工资结构不合理的问题，进一步优化工资结构，使基本工资占主体，形成合理的地区间工资关系，同时建立艰苦边远地区津贴增长机制，使政策向基层倾斜，稳定基层工作的干部队伍。
第三，进一步扩大政府公职人员财产收入申报制度，改变以往工资保密的现状，同时继续规范和减少各种福利的发放，将群众深恶痛绝的隐性福利、灰色收入从身份特权上剥离下来，打造阳光透明的运行机制，自觉接受群众的监督。
第四，加强公务员队伍的思想政治建设，不断增强公职人员的服务意识和拒腐防变的能力，自觉抵制各种以权谋私、权钱交易、贪污腐败的不良现象，打造一支真正服务于民、遵纪守法的干部队伍，让群众感受到“公仆”的意识，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。
相信通过这样的努力，公务员队伍的形象会得到很大的改观，“加薪”将不再是万人质疑的难题。
本文由中公事业单位考试网提供
第四篇：2015事业单位面试热点：“唤醒”公共维修基金
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2015事业单位面试热点：“唤醒”公共维修基金
据报道，全国缴存的公共维修基金已超万亿元，使用率却不足1%。公共维修基金是指住宅楼房公共部位和共用设施、设备的维修养护基金，通常被称为房屋的“看病钱”、“养老钱”，由购房者按住房建设成本缴纳。但现实中，不少业主买完房、交了公共维修基金后，便无从知道这笔钱的去向。
迄今为止，这笔资金仍停留在“活期存款”或“短期存款”的银行账户上。按照相应的通胀比例计算，它正在逐年缩水。此外，在我国城市房屋进入到15年的维修高峰期后，将逐渐面临维修资金“入不敷出”的巨大隐忧。
一边是大量的维修基金躺在账户上“睡大觉”，一边是急需维修但缺乏资金支持。最主要的障碍在于，维修基金动用的申请很难符合支取条件，程序繁复。由于牵涉多方利益，业主同意票难以达到此比例。而且时下很多住宅空置率高、出租及二次出售现象普遍，不同业主有不同的考量，加剧了申请难度。基金管理相对混乱，信息公开力度不够，是另一个重要原因。一些小区未成立业主大会管理基金或委托其他部门代管，对基金使用后续缴、欠缴等亦缺乏有效措施，导致账目不清，甚至资金不翼而飞。
规范、合理使用公共维修基金，使之真正用到实处，缓解当前公共维修基金使用难的困局，缩减公共维修基金的使用申请程序，在确保基金管理安全基础上，增强其使用便捷性。可通过试点“急救”方案，开设“绿色”通道，探索突破“三分之二”这道坎，以缩短审批流程，缓解使用难题。
理顺公共维修基金的管理体系。有效发挥业主大会的作用，由业主自己来管理公共维修基金;同时完善业主大会管理使用基金的具体办法，真正让其行使对基金保值增值、合理规范使用的责任，实现权责的统一。
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第五篇：福建泉州公务员面试热点：不会游泳,不能毕业
福建泉州公务员面试热点：不会游泳，不能毕业
图片来源于网络 【背景材料】
清华大学校长邱勇在近日召开的清华大学2017年教职工大会上表示，为进一步弘扬清华体育传统，学校将增加大一新生课外锻炼时间，并对每一位新生提出学会游泳的要求。清华大学相关负责人表示，从2017级本科新生开始清华学生须通过入学后的游泳测试，或参加游泳课学习，并达到要求，否则不能获得毕业证书，但如果学生有皮肤病等特殊情况可不参加。
【命题预测】
为弘扬学校体育传统，增强学生身体素质，清华大学近期出台校规，要求除有皮肤病等特殊情况以外的新生，必须学会游泳并通过测试，否则不能取得毕业证书。对此规定，你怎么看? 【中公参考答案】
清华大学的校规旨在提高学生身体素质，在学生运动数量逐步减少、身体素质总体下降的背景下，具有极其重要的教育意义和实际价值，值得肯定。
近年来，由于不良饮食习惯，应试教育下的压力过大、休息不足、运动缺乏等，青少年群体的身体素质不断下降。校园运动会或长跑活动中，学生晕倒甚至猝死的新闻屡见报端就是很好的佐证。在这一背景下，清华大学的游泳新规可谓不避问题、直面矛盾。作为国内顶级高等学府，清华大学历来有重视体育的传统。在科学研究的战场上，需要长期埋头在书桌前、封闭在实验室内的理论工作者，如果不重视体育锻炼，身体素质无法得到保障。而没有
健康的体魄也很难应对科研工作的压力和挑战。因此，倡导重视体育、要求学会游泳，自然无可厚非。高等教育的过程中，对学生进行“体育”，也会使之在步入社会后大为受益。体育运动除了帮助学生提高身体素质，还有磨砺心性、挑战自我的作用。此外，从制度设计的层面，学校的规定也不乏周全考量，对于因身体等特殊原因无法游泳者，也做了特殊规定。对此规定的舆论热议，也从某个侧面反映了体育作为教育的一部分在人们观念中位次靠后的问题。
当然，执行规定的过程中，学校的游泳教学、场馆建设等配套设施也要同步推进。其它高校和中小学也应有必要借鉴这一理念，并通过各种实践活动强化体育工作，努力提高学生身体素质。
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