北京市安全生产科技成果奖评审奖励办法

第一篇：北京市安全生产科技成果奖评审奖励办法

附件2：

北京市安全生产科技成果奖评审奖励办法

第一章 总 则

第一条 为调动科技工作者的积极性和创造性，促进本市安全生产科技发展进步，促进经济、社会和谐发展，根据•中华人民共和国安全生产法‣、•北京市安全生产条例‣等有关规定，制定本办法。

第二条 北京市安全生产监督管理局（以下简称市安全监管局）设立安全生产科技成果奖，授予向市安全监管局申报的，且在北京市安全生产技术发明，促进安全生产技术创新中做出突出贡献的单位和个人。

第三条 安全生产科技成果奖分为一、二、三等奖三个等级，每2年评审一次。

第四条 获得安全生产科技成果奖一等奖、二等奖和三等奖的，市安全监管局推荐申报国家安全生产监督管理总局科技成果奖和北京市科学技术奖。

第五条 安全生产科技成果奖的申报、推荐、评审、授奖，实行公开、公平、公正的原则。

第六条 市安全监管局设立安全生产科技成果奖评审委员会（以下简称评委会），评委会委员由安全生产相关专业的专家、学

—1— 者组成。

评委会下设评委会办公室负责评审组织和管理等日常工作。第七条 评委会办公室下设专业评审组，负责安全生产科技成果奖的评审工作。评审结果由评委会办公室报市安全监管局局长办公会议审定。

第二章 奖励范围和推荐条件

第八条 申报安全生产科技成果奖的项目（课题）应符合以下条件：

（一）已完成的科研和工程项目（包括：科学研究、技术开发、成果转化与创新、工程应用以及安全管理软科学研究等）；

（二）已通过科技成果验收或评审；

（三）应用于安全生产业务实践一年以上，有较明显的社会效益和经济效益；

（四）在知识产权、完成单位和完成人等方面没有争议的。第九条 安全生产科技成果奖分为四个奖类：

（一）基础与应用基础研究类：在安全生产科学技术基础研究、应用基础研究中取得重要成就，丰富或拓展了学科理论并在实践中得到应用的成果。

（二）技术研究开发类：在促进安全生产中发挥重要作用的新技术、新工艺、新材料、新产品和技术发明，并取得了显著经

—2— 济和社会效益（特别是预防和减少生产安全事故发生，提升企业安全生产整体水平的效果）的成果。

（三）技术推广与应用创新类：在重大工程建设和企业技术改造（或引进、吸收）中，创新性地应用新技术、新工艺、新材料、新产品，促进安全生产，取得了显著经济和社会效益的成果；通过推广和产业化，在安全生产中得到广泛应用，并取得了显著经济和社会效益的成果。

（四）软科学类：促进安全生产决策科学化、安全管理现代化，并经实施在安全生产理论、战略、政策、管理、评价、标准、信息等方面取得显著效果的技术法规、标准、著作及软科学成果。

第十条 向市安全生产局推荐科技成果奖项目条件：

（一）推荐奖励项目，必须属于安全生产科技领域。

（二）基础与应用基础类成果必须在该领域有创新性发现，具有重大科学价值，得到国内或国外公认。

（三）技术开发类和技术推广与创新类成果须在近三年内通过有关部门组织的技术评审、验收、评审或取得专利授权，并已推广应用一年以上，取得显著经济和社会效益。

（四）软科学类成果必须是国家或部门发布的法规、标准，正式出版机构出版的著作，有关部门进行评价的软科学成果等，并在推动安全生产决策科学化和管理现代化中发挥了重要作用。

（五）已荣获国家和省部级、国家安全生产监督管理总局及北京市政府有关部门科技奖励的项目课题不得重复申报。

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第三章 推荐单位（个人）和申报要求

第十一条 申报安全生产科技成果奖由下列单位（个人）推荐：

（一）各区县安全生产监督管理部门；

（二）市政府有关部门；

（三）各行业协会、学会、联合会、市属企业（市国资委代表市政府履行出资人职责的企业）和中央在京企业（国务院国资委代表国务院履行出资人职责的企业设在本市的分公司、子公司）；

（四）各类生产经营企业、事业单位；

（五）基础与应用基础研究类项目，可由三名教授或研究员级技术职称的专家推荐，但需分别独立写出推荐意见。

第十二条 安全生产科技成果奖每项推荐项目的完成人、完成单位实行限额管理。申报一等奖不超过15人、10个单位；二等奖不超过10人、7个单位；三等奖不超过5人，3个单位。

第十三条 推荐安全生产科技成果奖

（一）安全生产科技成果完成单位填写•安全生产科技成果奖励推荐书‣（以下简称•推荐书‣），并提供必要的相关材料，推荐书及有关材料应完整、真实、可靠。

申报安全生产科技成果奖的单位应分类向推荐单位提交申报

—4— 推荐书和以下附件材料：

1.基础与应用基础研究类项目：（1）发表的论文或出版的论著；

（2）论文（论著）被收录和被他人论文（论著）正面引用证明；

（3）检索报告书。

2.技术开发、技术推广与应用创新类项目：（1）知识产权证明文件；

（2）技术评价证明（验收报告、科技成果评估报告等）；

（3）完整的技术资料和试验总结报告；

（4）产品的技术标准；

（5）检测机构出具的产品检测报告；

（6）国家法律法规要求的行业审批文件；

（7）缴纳国税、地税的税务证明或推广应用所产生的经济效益或社会效益、环境生态效益证明；

（8）有关用户出具的成果应用证明材料。

3.软科学研究类项目：

（1）软科学项目立项和结题验收的相关证明；（2）完整的软科学成果研究报告；

（3）实际应用或采纳单位出具的证明。

4.科学技术普及类项目：

（1）图书及电子出版物样本（最新版本）；

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（2）由出版社出具的作品发行数量、再版次数的证明；

（3）公开引用或应用证明；

（4）科普作品质量的证明；

（5）有助于科普作品评审的其他证明材料。

（二）项目完成单位将上述材料上报至相关推荐单位。

（三）推荐单位（个人）负责审查候选成果是否符合安全生产科技成果奖申报范围和条件，审查候选成果的真实性，并提出推荐理由和奖励等级。

（四）推荐书及有关材料一式四份，装订成册，报送至市安全监管局。

第十四条 由两个以上单位（人）共同完成的成果,由第一完成单位（人）与其他完成单位（人）协商后，由第一完成单位（人）组织申报，按贡献大小排列顺序，并经所有完成单位和完成人签字盖章。

第四章 评审标准

第十五条 评奖标准：主要从学术水平、技术创新程度、技术难度、主要技术经济指标、推广应用效果、创造的经济或社会效益、推动科技进步的作用等方面对候选成果进行综合评定：

（一）应用高新技术对传统技术和产品进行改造，主要技术经济指标接近国际先进水平，技术难度大，解决安全生产技术领

—6— 域中的热点、难点和关键问题，成果转化程度高，得到广泛应用，创造了重大的社会效益的（如在处置突发事件和灾害事故中有特别显著作用），可以评为一等奖。

（二）在技术上有创新，主要技术经济指标达到国内先进水平，并接近国际先进水平，技术难度较大，成果转化程度较高，在较大范围应用，取得较大安全效益的，可以评为二等奖。

（三）成果实用性强，主要技术经济指标到国内先进水平并接近国内领先水平，技术难度较大，成果得到转化，可在同行业或多领域中推广应用的，可评为三等奖。

第十六条 安全生产应用软科学奖评审标准：

（一）在理论上有重大创新，理论、观点正确，有独到见解，数据来源可靠，对决策科学化和管理现代化有显著的作用和影响，或在本系统刊物发表，成果采用率高，社会效益显著的，可以评为一等奖；

（二）在理论上有较大创新，理论、观点正确，对决策科学化和管理现代化有较大的作用和影响，取得较大社会效益的，可以评为二等奖；

（三）在理论上有创新，理论、观点正确，被本部门采用，对决策科学化和管理现代化有一定的作用和影响，可以评为三等奖。

第五章 评审办法

—7— 第十七条 申报、推荐安全成果一等奖的成果，评审组将进行实地考察。在评审会上，被评项目应派1—2名技术负责人到会进行答辩。

第十八条 评委会会议应当有三分之二以上多数（含三分之二）委员到会。

第十九条 评委会委员依奖励等级进行三次投票产生评奖结果。获得一等奖项目得票数应超过到会评审委员三分之二（含）以上；二等奖、三等奖项目应达到二分之一以上（不含）票数。

第二十条 安全生产科技成果奖评审实行回避制度，申报、推荐安全生产科技成果奖及项目完成人不得作为评审委员参加当年的评审工作。

第二十一条 评审工作结束后，评委会办公室向市安全监管局局长办公会议报告并在30日内将评审结果公示。

第六章 异议及其处理

第二十二条 对安全生产科技成果奖有异议的，应当在评审结果公示之日起30日内向评委会办公室提出书面材料。单位提出的应加盖公章，个人提出的应当在书面异议材料上签署真实姓名，提供个人有效身份证明复印件。

第二十三条 评委会办公室接到异议材料后,应对异议内容进行审查，并分别按下列情况处理：

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（一）凡涉及获奖项目的创新性、先进性、实用性等，以及申报书填写不实的异议，应及时通知申报单位。申报单位应在接到通知后10日内向评委会办公室提交有关情况证明。逾期视为放弃获奖资格。

评委会办公室认为必要时可以组织评委会委员及专家进行调查，提出处理意见。

（二）凡对候选人、候选单位及其排序的异议，应及时通知所有当事人、利害关系人和推荐单位（人），由所有相关单位、当事人、利害关系人在公告期内，共同协商，提出统一书面意见，并签章同意后报办公室审核。逾期视为对异议的默认。

第二十四条 评委会办公室将提出异议的书面材料及异议核实情况和处理意见送评委会，集体讨论后由评委会办公室答复提出异议的单位或个人。

第二十五条 对评审等级的意见，不属于异议范围。

第七章 奖励及其它

第二十六条 安全生产科技成果奖由市安全监管局颁发证书。并根据实际情况颁发一定数额的奖金。

第二十七条 获得安全生产科技成果奖的证明材料应记入个人档案，作为立功、晋升考核的依据之一。获奖单位也要根据本单位实际情况，对成果完成人酌情给予奖励。

—9— 第二十八条 市安全监管局通过各种渠道向社会宣传获奖成果，促进获奖成果的转化和推广应用。对获得安全生产科技成果奖的项目组织向国家安全生产监督管理总局和有关部门推荐申报省、部级奖励。

第二十九条 安全生产科技成果评审工作贯彻“尊重知识、尊重人才”的方针，市安全监管局维护其评审的严肃性。剽窃、侵犯他人的发现、发明或其他科技成果的个人或单位，或以其他不正当手段骗取安全生产科技成果奖的个人或单位，一经查证属实，由市安全监管局撤销奖励，追回奖状、证书等，并可以通过媒体公开曝光以示惩戒。

第三十条 评委会、评审组所有成员以及相关工作人员应对候选成果的技术内容和评审情况严格保密。

第三十一条 本办法自发布之日起施行。•北京市安全生产监督管理局关于印发†北京市安全生产科技项目管理办法‡等三项管理办法的通知‣（京安监政法字„2006‟168号）印发的•北京市安全生产科技成果奖评审奖励办法‣废止。

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第二篇：教学成果奖评审办法

教学成果奖评审办法

为进一步调动广大教师、教学辅助人员、教学管理干部的积极性和创造性，不断推进教育教学研究，加强教学基本建设，提高教学水平和教育质量，规范教学成果奖评选工作，根据国家教育部及省教育厅的有关文件指示精神，结合我校实际，制定本办法。评奖范围与重点

评奖的范围是：我校的教师、教学辅助人员、教学管理干部从事普通高等教育教学，在教书育人、教学改革、教学基本建设、教学管理等方面取得的成果。具体包括：

1.1 针对教育对象的特点和人才培养的要求，运用现代教育方法和技术手段，在课程、教材、实习实训等方面开展的探索，在教书育人、探索教育规律、更新教学内容、培养创新人才等方面取得的成果；

1.2 在组织教学工作、推动教学改革，加强专业学科建设、教师队伍建设、学生工作创新和学风建设等方面取得的成果；

1.3 其它在改革方面迈出重大步伐并取得显著成绩的教学成果； 2 评奖的类别和等级

2.1 教学成果奖：主要以校级及以上的已结题验收的教学研究项目的研究及推广应用的成果为主；

2.2 教材奖：主要以公开出版并已应用了两届以上的教材为主；

2.3 网络课件（程）：主要以学校立项并通过验收、已投入使用的网络课件（程）为主；

2.4 电子教案：以校内教师自主制作的电子教案为主。

2.5 教学成果奖设立一等奖、二等奖和三等奖三个奖励等级，其中一等奖占获奖总数15%左右，二等奖占获奖总数25%左右，三等奖占获奖总数60%左右。

2.6 按照上级部门的要求，在校级成果的基础上，将择优向省教育厅和国家教育部推荐申报省级以上教学成果奖。申请条件

3.1 遵纪守法，忠诚于人民的教育事业，具有良好的职业道德，教书育人，为人师表；

3.2 所申请的教学成果要反映教学规律，具有独创性、新颖性、实用性，对提高教学质量和人才培养能产生明显的效果；

3.3 教师连续两年满教学工作量，教辅人员、教学管理干部在本岗位工作两年以上；

3.4 有科学总结或反映成果的论文；

3.5 有校级或省级以上立项并已完成验收； 3.6 每项成果主要申报人不超过5人。3.7 凡有下列情况之一者，不能申报教学成果奖：

3.7.1 已经申报校级及其以上奖励的成果； 3.7.2 已经获得校级及其以上奖励的成果； 3.7.3 多刊发表的重复性成果；

3.7.4 项目组中近两年有教学事故者。4 申报及评审

4.1 各系部按在编教师总数5%的比例申报教学成果奖的总数（四个类别奖励的具体比例划分各单位自己掌握），排序推荐一、二、三等奖；

4.2 填写《锦州师范高等专科学校教学成果奖申报表》（一份），并提交科学总结、论文及相关材料；

4.3 在深入听取本单位同行评议和学生评议的基础上，由所在单位领导提出推荐意见。个人或集体也可向本单位自荐，自荐同样需要同行评议和学生评议。

4.4 教务处会同有关部门组织初审，经校评审委员会评审后，公示三日，报校长批准公布评审结果。教学成果评审委员会由校长聘请具有高级职称，有丰富教学经验的教师、实验人员、高教研究人员和教学管理人员组成。

4.5 教学成果奖每两年评审一次,评审时间一般安排在上半年。

4.6 获得教学成果奖的项目，学校对获奖者授予获奖证书，并发给一定数额奖金。获得省级和国家级教学成果奖的项目，将按学校有关文件给予配套奖励。

4.7 获奖材料记入获奖者业务档案，作为（任期）考核、评定职称、晋级增薪的重要依据之一。

第三篇：安全生产奖励办法

山东东药药业股份有限公司 安全环保单项奖励办法

为了认真贯彻落实新《安全生产法》和新《环境保护法》的方针政策，坚持“预防为主”、“环境保护优先”“损害担责”全员参与的原则，强化安全、环保管理，严明安全、环保责任、风险共担、利益共享的目的。有效防范各类安全环保事故的发生，切实维护员工的劳动安全与合法权益，促进公司安全环保工作健康、稳步发展，激发公司全体员工的安全、环保工作自觉性，特制订本制度。

一、职责

1、公司所属部门实行安全环保第一负责人负责制。

2、公司安环部负责全公司对安全奖惩制度的执行落实。

3、公司各部门、车间必须按照公司安全环保责任制度的要求，以及公司《安全生产考核办法》、《环保考核细则》等规定，自觉落实安全环保责任。各部门具体负责本部门安全环保管理制度、安全措施的落实工作。

二、适用范围

公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。

三、安环奖励及管理内容

1、安全环保专项奖励资金的来源：

公司给予的安全、环保方面的专项奖励资金。

2、奖励项目和标准 安全环保专项奖励的主要项目有：各类安全、环保活动奖励、月度安全生产、环境保护专项奖、安全环保个人突出贡献奖等三个方面，具体内容为：

（1）各类活动奖励：按上级部门要求和安排，结合公司开展活动的实际效果，由公司安环部向公司推荐，公司及安环部参与考核，符合奖励标准的给予奖励，安全环保活动单次奖励为300-500元。（2）月度安全环保奖励：月度安全环保奖励由公司安环部逐月检查记录进行推荐，经公司考核后按月发放，车间、部分月度安全环保奖金为400-600元，车间负责人单独奖励100元、安环员50元。（3）安全环保个人突出贡献奖：分为半年奖励和奖励，该奖励原则上在各车间、部门责任人及安环员中产生，奖金为200-300元。

3、奖励管理内容

（1）各部门应建立健全安全环保管理网络,明确安全环保管理人员及相应的安全环保工作。

（2）建立健全部门各级员工安全环保责任制,设备安全操作维修规程，生产安全环保操作规程,安全检查,隐患整改制度。

（3）明确日常安全环保教育,采用班前会等形式,在布置当天的工作内容时,通报安全环保情况,强调安全环保工作重要性,提出安全环保措施,并作好记录。车间、部门要检查相关要求的落实情况。

（4）认真执行安全检查制度：车间部门安全月检、周检、安全员日常安全检查,主管(班组)岗位安全自查及交接班安全交接,重大作业活动和节前安全环保检查。发现安全环保隐患及时整改排除,对所有检查和隐患整改情况记录并保存。

（5）安全、环保工作要效果好,各类安全环保事故在控制的范围内,无重复性,多发性。积极治理好车间、部门的“三废”处理工作，具体事情要落到实处，确保安全、环保事故为零。

（6）在安全环保技术方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的。

（7）坚守岗位，忠于职守，在安全生产、环境保护工作中作出显著成绩的。

（8）月度车间部门安全环保整改措施落实不到位及安全环保日常巡检不到位的和出现安全生产事故的及人身伤害事故的不予对其车间各项安全环保考核推荐与奖励。如连续出现各类安全事故，将取消半及安全环保考核奖励。

四、专项奖励考核组织机构

组长:史清生

副组长：刘庆卫、倪士泉

成员：尹正彦、彭玉民、王国普、曹中祥、刘永生、井春喜、张丽丽、王同纪、高华伟

五、附则

1、本奖励办法解释权归安环部

2、本奖励办法自2016年8月1日起执行。

第四篇：安全生产奖励办法

安全生产奖励办法

为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，严明安全责任、风险共担、利益共享的目的。有效防范各类事故的发生，切实维护职工的劳动安全与合法权益，促进公司安全生产工作健康、稳步发展，激发公司全体员工的安全生产的自觉性，特制订本制度。

一、职责

1、公司所属部门实行安全生产第一负责人负责制。

2、公司安全生产部负责全公司对安全奖惩制度的执行落实。

3、公司各部门、车间必须按照公司安全生产责任制度的要求，自觉落实安全生产责任。各部门具体负责本部门安全生产管理制度、安全措施的落实工作。

二、适用范围

公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。

三、安全奖励与处罚

1、安全资金的来源：

（1）公司给予的安全生产方面的奖励资金。

（2）按照国家政策规定提取的安全生产费用，按工资总额的1/100提取。（3）公司内部各类安全罚款。

2、奖励项目和标准

安全奖励的主要项目有：年终安全责任兑现、各类安全活动奖励、月奖等三个方面，具体内容为：

（1）年终安全生产责任兑现奖：公司与部门签订的安全生产责任书执行。（2）各类活动奖励：按上级部门要求和安排，结合公司开展活动的实际效果，由公司安全生产部考核奖励，按次发放。公司安全主要责任者为***元/次。

（3）月度安全奖励：月度安全奖励由公司安全生产部逐月考核，按季度发放。公司主要责任者为***元/月。

3、奖励范围

有下列表现之一的部门和个人，公司将给予奖励：

（1）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的。

（2）消除事故隐患，避免重大事故发生的。

（3）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和公司财产免受或减少损失。

（4）在安全生产技术方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的。

（5）坚守岗位，忠于职守，在安全生产工作中作出显著成绩的。

4、处罚

6.4 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

6.5 公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、安全考核奖金），由公司计划财务中心建帐，公司安全监察部直接控制使用。6.6 公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制；制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。

6.7 违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

6.8 安全施工具有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。

6.9 对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将给予单位（部门）领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济处罚。

四、考核

依据公司有关规定，由安全保卫办公室在每个末根据历次安全检查结果及整改情况，提出考核意见，报公司经理部批准，给予奖励或处罚。

第五篇：安全生产奖励办法

安全生产奖励办法

为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，严明安全责任、风险共担、利益共享的目的。有效防范各类事故的发生，切实维护职工的劳动安全与合法权益，促进公司安全生产工作健康、稳步发展，激发公司全体员工的安全生产的自觉性，特制订本制度。

一、职责

1、公司所属部门实行安全生产第一负责人负责制。

2、公司生产部与安全环保部负责全公司对安全奖惩制度的执行落实。

3、公司各部门、各专业必须按照公司安全生产责任制度的要求，自觉落实安全生产责任。各部门具体负责本部门安全生产管理制度、安全措施的落实工作。

二、适用范围

公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其员工。

三、安全奖励与处罚

1、安全资金的来源：

（1）公司给予的安全生产方面的奖励资金。

（2）按照国家政策规定提取的安全生产费用，按工资总额的1/100提取。（3）公司内部各类安全罚款。

2、奖励项目和标准

安全奖励的主要项目有：年终安全责任兑现、各类安全活动奖励、月奖等三个方面，具体内容为：（1）年终安全生产责任兑现奖：公司与各部门签订的安全生产责任书执行。

（2）各类活动奖励：按上级部门要求和安排，结合公司开展活动的实际效果，由公司安全生产部考核奖励，按次发放。

（3）月度安全奖励：月度安全奖励由公司安全环保部与生产部逐月考核，按月（或季）度发放。

3、奖励范围

有下列表现之一的部门和个人，公司将给予奖励：

（1）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的。

（2）消除事故隐患，避免重大事故发生的。

（3）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和公司财产免受或减少损失。

（4）在安全生产技术方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的。

（5）坚守岗位，忠于职守，在安全生产工作中作出显著成绩的。

4、处罚

6.4奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

6.5公司从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、安全考核奖金），由公司财务部建帐，公司安委会直接控制使用。6.6

公司建立健全安全生产“安全风险”机制；制订违章罚款和事故惩处办法。公司实行“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。6.7

违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

6.8

安全生产具有一票否决权。凡发生人身事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。

6.9

对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将给予单位（部门）领导和兼职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济处罚。

四、考核

依据公司有关规定，由安全环保部在每个末根据历次安全检查结果及整改情况，提出考核意见，报公司安委会批准，给予奖励或处罚。