有关2015年第十三月工资发放规定（最终版）

第一篇：有关2015年第十三月工资发放规定（最终版）

关于发放2015年度第十三月工资的通知

2014年,在公司领导正确带领下，通过全体员工的共同努力，公司圆满完成了2014年度各项经营目标，为了进一步调动员工工作积极性，激励大家为实现公司2015年生产经营目标而奋斗。经公司研究决定，对在岗在职人员发放2015年度第十三月工资。具体规定如下：

二、考核期

2015年1月-2015年12月

三、分配原则

（一）坚持合理拉开分配差距、适当兼顾公平的原则；

（二）坚持与员工个人绩效评估结果挂钩的原则；

三、核定标准

（一）公司以2014年12月各单位在册员工岗位工资标准为基数，按基本工资发放第十三月工资给员工；

（二）2015年12月在岗且当年新进公司的员工。公司按以下公式核定总额给各部门进行发放：

新进员工核定的第十三月岗位工资=员工2015年12月的岗位工资÷12×该员工实际工作月份×该员工年终绩效评估结果所对应的分数。

新进6个月以上员工的奖励系数根据其年终绩效评估结果确定；

（三）2015年内有哺乳假、产假的人员，公司按以下公式核定总额给各部门进行发放：

核定的第十三月岗位工资=该员工2015年12月的岗位工资(12月仍在拿生育生活津贴的人员为拿生育生活津贴前一个月的岗位工资标准)÷12×该员工实际工作月数(不足一个月的按一个月计算)×该员工年终绩效评估结果所对应的奖励系数。

（四）2015年内办理退休、病退职，不发放其十三个月工资。

（五）实习生按入职时核定的协议工资标准计发。

（六）返聘员工按其返聘时的协议工资标准计发。

（七）实行年薪制的员工按年薪制工资标准计发。

五、有以下情况者，不计发第十三月工资：

（一）全年累计2个月未完成月目标量者；

（二）全年病事假累计60天及以上者（女工留职休假按月扣除，不视同病事假扣发；有病事假的，可用年休假冲抵，但本人必须提交书面申请，且当月视同无绩效，予以扣减）；

（三）旷工累计3天及其以上者；

（四）有歇岗情况者；

（五）受行政留用察看、党内留党察看及其以上处分者；

（六）被公安机关拘留、收审、羁押者；

（七）发生特大交通、重大安全、火灾事故负主要责任者；

（八）因本人工作失误或发生质量、材料采购等5万元及其以上经济损失的直接责任人；

（九）违反公司其它规定，明确不能参与绩效分配者；

六、发放时间、方式及要求

（一）发放时间：2015年2月初

（二）审核方式

1、各类员工的绩效核算、审核方式：行政人事部根据各部门员工年终绩效评估结果，填制《员工2015年年终绩效评估结果汇总表、《公司2015年在册员工第十三月工资提奖表》（一式二份）、报财务部审核。

2、各单位的报表、报盘必须在2015年2月初前交行政人事部审核。

（三）发放方式：现金形式发放

七、本通知解释权属公司行政人事部。

第二篇：月工资足额发放管理制度

月工资足额发放管理制度

为了确保农民工工资按时足额发放,建立长效机制,杜绝拖欠农民工工资现象的发生,本公司特制定此制度。

一、提高认识,加强组织领导。

各部门要切实加强对此项工作的组织领导,增强责任意识,充分认识清欠工作的重要性和长期性,转变清欠工作方式,变被动清欠为主动预防,高度重视建设项目工程款和农民工工资支付工作。积极防范和妥善化解农民工工资管理风险,实现工程款和农民工工资支付的规范化、制度化,保障工程资金和项目建设的安全运行。

二、落实责任制度,加强监督检查。

 各部门、各项目要明确具体部门、人员负责工程款和农民工工资支付管理工作,要设立举报电话,受理相关投诉。项目要按时足额支付工程款,同时要制定强有力的制度措施,确保施工单位按时足额支付农民工工资。各级部门要把及时足额支付工程款和农民工工资工作纳入建设项目日常考核和相应管理办法中,每年进行专项检查不少于3次,在平时的综合检查中要与工程质量、进度、安全等同部署、同检查、同考评。项目部要在单位工程完工时及重大节假日前夕,进行重点检查,发现问题,及时处理。

三、加强合同管理,强化制度。

保证在与劳务分包单位签订的合同中应明确劳务用工工资发放和建立农民工工资保障金制度的内容,并将施工单位拖欠农民工工资作为严重违约行为在合同中予以明确。在施工合同中明确规定项目部有权监督和检查各分包单位的农民工工资支付情况,有权在必要时改变农民工工资的支付办法,按照合同约定的程序直接把工资支付给农民工。项目要建立农民工用工及工资支付台帐并定期上报,台帐要全面真实反映农民工用工和工资支付情况,实行动态管理。项目部要对分包单位用工台帐定期核查,掌握基本信息。

四、全面开展“十公开”,广泛接受社会监督项目部在农民工进入施工现场后,要进行农民工维权须知教育宣传,公布拖欠农民工工资举报电话,在农民工产生劳务关系后签定合同,确保合法用工。

项目要健全农民工工资支付制度,必须按期足额发放农民工工资,并在施工工地张贴农民工维权告示牌。

平川区第二建筑工程公司

平润景园小区二期B区项目部

2018年6月20日

第三篇：毕业证发放规定

中山市港口理工学校毕业证发放规定

第一条 为进一步规范本校毕业证发放工作，特制定本规定。

第二条 本校在籍学生在规定年限内，修完教学计划规定的课程，德、智、体及专业技能均达到毕业要求，成绩合格准予毕业，发放中等职业学校的毕业证书。

第三条拖欠学费的学生，学校将依据《中山市学生收费管理办法》的有关规定，当年不予毕业。学生交清所欠学费后，方可办理毕业手续。

第四条 在校期间受记过以上处分且未撤消处分的学生，学校将依据《港口理工学校违纪处分管理条例》的有关规定，当年不予毕业。学生工作半年后，经单位证明表现良好，向学校申请撤消处分后，方可办理毕业手续。

第五条 在校期间未能拿到相应专业技能等级证的学生，学校将依据《中山市中等职业学校学生毕业管理办法》的有关规定，当年不予毕业。学生拿到相应专业技能等级证后，方可办理毕业手续。

第六条 在校期间未按教学计划要求修完全部课程或有课程不合格的学生，当年不予毕业。应届毕业生的补考安排在五月，往届毕业生的补考安排在十一月，所有课程补考合格者，方可办理毕业手续。

第七条 在校期间未参加全国英语等级考试及广东省计算机操作员考试者，当年不予毕业。待学生补参加这两项考试后，方可办理毕业手续。

第八条 在校期间无特殊原因未参加顶岗实习或未按要求完成毕业设计者，当年不予毕业。学生补完成顶岗实习任务或补完成毕业设计后，方可办理毕业手续。

第九条 未予当年毕业的学生，毕业证延期一年后办理，每年五月份为办理时间。申领毕业证须到学校办公室填写毕业证申领表，并提交补考合格的试卷、批准了撤消处分的申请书等相关资料，学校办公室根据提交的资料对申领条件进行核准。毕业证需班主任、教务处或德育处主任、校长三人在毕业证申领表上签“同意发放”才可以签领。

第十条 按照《港口理工学校学籍管理规定》，毕业证书遗失或者损坏，一律不予补发。经本人申请，学校办公室核实无误后出具相应的学历证明，证明与毕业证书具有同等效力。

第十一条 学校办公室应当加强对毕业证发放工作的管理，对毕业证发放工作中失职、弄虚作假、徇私舞弊的责任人，除责令其收回毕业证外，追究有关人员的责任，并视情节轻重给予相应处理。

本规定自公布之日起执行。

中山市港口理工学校

2010年9月17日

第四篇：劳保用品发放规定

劳保用品发放补充规定

为切实加强职工劳动保护，规范劳保用品的发放、领用制度，结合我公司工作的具体情况制定本规定。

一、劳保用品的发放由综合管理部统一管理，建立完善职工劳动保护发放台账。

二、劳保用品发放标准必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。

三、劳保用品的发放标准一经批准后，全体员工原则上不得额外领取劳保用品；特殊情况如有领用的，必须由总经理批准的领料单才能领用。

四、员工按其所从事的岗位（工种）领取劳保用品，员工岗位（工种）变动后劳保用品按新岗位（工种）标准发放。

五、月度劳保用品以班组为单位，统一填写领料单后，由部门负责人签批后，统一到公司库房领用。

六、月度劳保用品仅限当月领用，不得跨月累计领用；当月劳保用品领用时间为每月最前5个工作日内，过期不予领取。

七、劳保用品的发放由公司统一计划、采购和发放。

八、本办法自公布之日起执行,由综合管理部负责解释。

2011年7月20日

第五篇：工资发放规定

XXXXXXX管理有限公司

员工手册

一、新队员入职第一天实习不计工资。

二、请假不计工资。

三、代班、加班按实际基本工资计算。

四、考勤表、临时考勤表于每月最后一天由班长交至公司办公室，办公室按考勤表及临时考勤表制工资表于XX日前交给班队。

五、班长将工资表交给全班人员核对，于XX日前交回公司办公室，办公室将工资表汇总金额于XX日交到财务，财务在13日将工资准备到位。

六、在职人员工资于次月15日下午发放，离职人员于次月10日发放，逾期三日未领取者视为自动放弃。（注：离职人员工资委托他人代领的需持有《工资结算通知》方能代领。）

七、工资以两种形式发放： 1，由公司直接发放。2，由各服务处负责人代发。

八、员工辞职时需提前20天将“离职报告”上交公司，若不执行此规定的，该员工上月及本月工资均不发放。

九、公司收费人员均不能以任何理由为业主以开“白条”方式进行收费，一经查出，该员工要赔偿公司全部经济损失，情况特别严重的还将以“贪污公司公款”为名送至司法机关进行处理。以上时间如有变化，公司另行通知

XXXXXXX有限公司办公室

2010年8月5日