公益岗面试技巧：突破现场模拟题的方略

第一篇：公益岗面试技巧：突破现场模拟题的方略

在公益岗考试中，有些地区是直接进行面试考核的，所以考生要提前掌握面试得分的技巧。公益岗面试的考核通常是以结构化面试的形式进行，中公教育公益岗考试网为大家总结了一些面试的技巧，帮助大家积极备考。

参加过公益岗面试的考生都反应现场模拟类题目难答，此类题目是直接考察考生的人际沟通能力。人际沟通能力不止于于言语表达能力，不但要把话说清楚，还要把话说入别人心里。这对很多刚毕业的考生来说，是非常困难的。中公教育专家认为，只要把握好了两点，我们就能迅速突破，请看下面例子：

例题：领导让你主导一项工作，老王配合你。老王经常直接向领导汇报工作进展，让你工作很被动，你该如何与老王沟通?请现场模拟。第一：抓住问题，明确动机

与人交流沟通，解决问题，一定要先明白别人行为的原因。这体现了难能可贵的人际理解能力。老王为什么越过我，直接向领导汇报呢? 和领导比起来，我年轻，资历不深、经验不足，甚至比老王还年轻，所以老王对我不认可。他觉得我没有能力主导这个项目，他想从领导那里获得更多的指导，甚至想向领导展现自己的成绩。

第二：把握身份，正确解决

很多考生也看到了老王的动机，但是答题却变成了：王哥，您之前对单位做出了很大的贡献，我知道自己工作有很多不足的地方，领导派我主导还不如排您主导，还请您对我多多指导，我一定改正。

考生这么回答，就是没把握好身份，在姿态房子恳求老王的位置上，显示出自己不如老王，更不可能得到老王的认可。

所以，我们首先要把握好彼此的身份：我是项目主导者，就要拿出主导者样子来，工作人员有不服从的地方，我有权力管理，确保项目正常进行。当然管理要采用恰当的方式方法，对老王要加以引导，让他心服口服，不可直接批评。

如何引导老王呢?老王不认可我，因为我资历不如他。我就要凸显出自己的优势，比如我专业能力强，比如我思维灵活，善于解决问题。老王想向领导展现成绩，我就凸显

领导对我信任，我能为老王争取到表现的机会。

所以，我们可以这样回答：王哥，您对这个项目提出很多意见都挺好的。今天，领导喊我去办公室了，给我看了您的意见。意见里有个专业性问题，您不是一直在找解决方案吗?我正好有个解决方案，您看可行不?怎么样，您也觉得，这方案挺好的吧。把我的方案和您的意见结合起来就能更快地推进项目了。王哥，咱们是一个团队嘛。以后，我向您多学习，您有什么好想法，也先让我知道。我们讨论以后，意见更加完善了，再给到领导，领导也更满意。您看呢?

第三：饱含感情

以上篇幅中提出了内容的思考要点。如果说得时候，加上感情，必然使得这种题目锦上添花。考生可以在练习时候，对着镜子带着感情练习。

最后，情景模拟类题目灵活多变，一道题目仅能窥豹一斑，中公教育专家提醒各位考生要多多练习，希望每位考生都能够取得好成绩

第二篇：基层公益岗位面试模拟题

第一套

1、有个高三学生李红豪，在期中考时写了一篇《草见人命》的文章，言辞激烈抨击教育体制，班主任对他的行为很生气，并让他回去反思。对此，你如何评价?

2、领导让你送客人回酒店，你离开后，客人打电话来说被困在电梯里了，向你求救，你怎么办?

3梁晓声说，有的人把三分之一留在了过去，三分之一留在了将来，只有三分之一是立足于现在。请问你对这句话是怎么看的?

4、某村村长将低保发放给不符合发放条件的亲戚，没拿到低保的村民前来围攻村长。作为镇长，接到报告后怎么解决这个问题？

第二套

1、为了实现渔业可持续发展，政府建议渔民上岸，将渔民安臵在长江沿岸，但是群众对这项安排不满意。你作为负责协作渔民搬迁的人员，如何去处理?

2、为解决基层政务公开难题，国务院办公厅印发了《开展基层政务公开标准化规范化试点工作方案》(以下简称《试点方案》)，《试点方案》将重点围绕城乡规划、重大建设项目、公共资源交易、财政预决算、安全生产、税收管理、征地补偿等25项政务信息开展公开试点。对此，你怎么看?

3、中共十八届五中全会公报特别提出，要促进人口均衡发展，全面实施一对夫妇可生育两个孩子的政策。对于全面放开二孩制度，你怎么看?

4、你把一个重要文件交给领导，但领导说没有收到，你怎么办?

第三套

1、李晓是某事业单位的工作人员，由于工作繁琐，他感到力不从心，你认为他应该怎么办?假如你正好报考的是该岗位，请说说你的求职动机。

2、你在政务大厅工作上班第一周就被群众投诉，领导为此批评了你，你怎么办?

3、老周是单位窗口服务的基层工作人员，近来发现很多群众办理业务时资料不全，要来回跑几趟，于是就将办事流程及自己的联系方式印在小卡片上，发放给群众，对于老周的做法，你怎么看?

4、在开展践行群众路线教育活动中，群众反映出如下意见：

一、有些服务机构一周两天下午全部开展学习，不对外办公，导致群众找不到人办理业务;

二、许多单位周末不办公，群众办不了事;

三、窗口人员服务态度不好，办事效率低。对于解决群众反映的这些问题，你有什么好的建议?

第四套

1、鸡蛋从外打破，是食物，从内打破是成长和生命，人生也是如此。对此，谈谈你的看法?

2、政府为城市低保老人发放了养老保险券，并且还提供上门服务，但是有些老人仍不知道该怎么用，还有些老人不感兴趣给了其他人用，对此你怎么看?追问：在操作过程中有些老人不符合条件，但是却申请到了养老保险券，对此，你怎么办?

3、有人说，做事情应该从大处着眼，小处着手。也有人说，要不拘小节，根据大事小事的关系展开论述。

4、不同事物在开水中会出现不同的现象：胡萝卜会变软，鸡蛋会变硬，咖啡会发出香气。谈谈你对此的理解。

第五套

1、某市政府推行无纸化办公，要求单位在发布文件时一律只发送电子版，但是有些单位在传送无纸化的文件时还是会顺带纸质版的文件您认为原因是什么，应该怎么解决?

2、你是80后，到新单位工作。单位上很多老同志对80后、90后有偏见，对你也抱有不良印象。而且你了解到单位有论资排辈的现象，你认为你空有一腔抱负无法施展。你应该怎么做好自己的工作?

3、南京长江大桥上有一条运送石灰的船，在行船过程中意外和桥下的柱子发生了碰撞，石灰翻撒入江里，造成了一定污染，但是污染程度并不严重，但在人民群众中散播的很快，谣传江水污染的特别严重，导致人们纷纷抢水储藏，你认为市政府应采取何种措施?

4、老龄委要给空巢老人搞活动，要你提出三个有新意的主题，选其中一个开展活动，要谈谈你认为其中的重点和难点是什么?

第六套

1、老周在行政窗口服务，近年来发现很多群众办理业务资料不全，要来回跑几趟，所以自己印制了小卡片，有自己的联系方式，有群众来了就给他们发卡片，让群众有什么事都可以联系他。这个现象你怎么看?

2、行政人员践行群众路线的过程中出现了三个现象问题，一：一周开了2次业务学习，但是业务学习找不到人办理业务，二、周六周日不值班，无人办公，三，有群众反映服务效率低，对此出现的现象及问题，你怎么处理有什么好的建议?

3、为低保老人发了养老保险券，还有上门服务，但是有些老人不知道怎么用，有些老人不敢兴趣还给了其他人用，对此你怎么看?

4、有一位开了十八年公交车的女司机,她的丈夫是一个富商,家里有别墅,豪车.有人认为她没必要这样做,应该在家里享福.她却说她喜欢这份工作,不管是宝马还是别墅都满足不了她对这份工作的热爱和工作给她带来的乐趣。网友对她的行为产生了热议，谈谈你的看法。

第七套

1、某风景区准备从6月1日开始上调景区门票价格,已经开过价格听证会.但很多市民对此不满和质疑,有的甚至在网上谩骂.由于价格上涨导致五一的时候游客很多,已经超过景区承载力.现在开了一个会议，你正在参加这个会，你会提出什么样的意见和建议呢?

2、嗓子和膀子,胆子和步子,面子和里子,分别结合这些词语展开联想,公务员在履行职责过程中怎么做并做说明.3、A社区出台了居民文明公约来推进社区文明建设，效果比较好，你们社区要参照A社区的经验和做法来开展类似的活动，你会如何做?

4、政府召集一批媒体人员去报导救济贫困人员的活动，但是到了现场后很多人不 开门，很是尴尬，如果你是陪同助理，你该怎么做？

第八套

1、村里面只有一座桥，年久失修，但是每天村民都要过桥，村里意见很大。你作 为一名村主任助理，应当怎么处理？

2、某单位有些同事对七一活动热情度不高，不愿意参加，领导认为之前的七一活动办得也不成功，十八大召开后，领导让你组织一次七一活动，你该怎么办?

3、现在有网民发帖反映“百强村”选举有违规操作，有干部扮成村民对这次活动做了虚假操作，导致结果不实，引起了比较大的反应，现在要你去负责这件事情，您该怎么做?

4.你是一街道文化中心的负责人，街道居民、领导、管理部门对你各有要求。但由于资金短缺、人员缺少、管理混乱，很多管理制度形同虚设。这个时候，你会如何处理？

第三篇：公务员面试现场模拟题1

一、综治维稳员的工作职责是什么?做好这份工作应该比其他公务员具备什么样的素质？（或为什么要报考这个岗位？）

答：综治维稳员的主要工作职责是：

1、贯彻执行上级有关社会治安综合治理、维护社会稳定的方针政策和工作部署。

2、组织开展法制宣传教育活动，提供法律服务。

3、组织开展矛盾纠纷排查调处工作，受理、调解各类矛盾纠纷和群众来信来访，维护社会稳定，构建和谐社会。

综治维稳员除具备其他公务员应该有的政治素质和业务素质外，我认为还应该具备以下素质：

一是具有高度的责任感和事业心.充分认识维稳工作的重要性，努力做好维稳工作，为地方经济社会发展营造良好的环境。二是维稳员应该懂得国家的法律法规，具有法律常识素养，只有这样才能做好法制宣传、矛盾纠纷调处等工作。大学四年，我在学好相关知识的同时，利用课余时间学习了很多法律知识，增加了自身的法律知识储量，为这次报考奠定了一定的基础。三是应具有沟通协调能力。综治维稳是一项综合性的工作，涉及的部门多，范围广，作为维稳员应该具有相应的沟通协调能力。在三年的村官工作中，我深入基层，了解群众，并经常协助调处村民的矛盾纠纷，这让我的沟通协调能力得到了很大的提升，从而也体会到在开展工作，基层依靠人民群众，开展群防群治，才能维护一方平安。

二、领导安排你做一普法宣传活动计划，你该怎样做？

普法宣传活动是维护稳定的中心工作之一，今年是“六五”普法年，做好普法宣传是预防违法犯罪的有效措施，有利于维护社会稳定，促进当地经济社会快速发展。因此，我会根据国家的法律法规和上级有关维护稳定的方针、政策，按照“围绕中心、服务大局”的要求，认真制定普法宣传计划。

在制定计划前，做一个法律普及情况调查，根据薄弱环节，制定行之有效的普法宣传计划。

在计划中，明确开展法制宣传的指导思想、工作目标，工作任务、制定保障措施，成立领导小组，加强对普法宣传工作的领导，明确工作职责；争取普法经费，保障普法宣传活动顺利开展。

计划制定好以后，征求主管领导、派出所和司法所的意见，根据他们的意见和建议，进一步修改和完善普法宣传计划，最后呈送领导审阅，定稿后，以文件形式下发到乡直各单位和各村委会，联合相关职能部门组织实施普法宣传工作。

三、谈谈你对所报考岗位的认识？（或为什么要报考这个岗位？）你打算怎样做好本职工作？

我报考的岗位是乡镇综治维稳员。综治维稳工作是乡镇的中心工作之一，社会稳定是经济发展的前提和条件，我觉得综治维稳员的非常有意义、工作责任大、并极具挑战性。

如果我有幸能成为一名综治维稳员，我打算从以下几个方面开展工作：

首先，是加强学习。一是认真学习国家的法律法规，提高自己的法律常识素养，为开展工作做好知识储备，二是向领导和老同志学习开展工作的经验和方法，提高自己的工作能力。

其次，是认真贯彻上级关于综治维稳的方针、政策，每年年初制定综治维稳工作计划，做好维稳工作台账，年终做好维稳安全工作总结。

第三，是扎实开展普法宣传教育，让人民群众人人知法、懂法和守法，运用法律知识，维护自己的合法权益。

第四，是按照“保增长、保民生、保稳定”的总要求，注重排查和调处解各类矛盾纠纷，维护社会稳定，促进发展。

第五，从“德、能、勤、绩、廉”五方面严格要求自己，做一名组织放心、领导信任、群众满意的国家公职人员。

四、由于工作出色，县里准备在你们乡召开社会治安综合治理现场经验交流会，你认为应该怎样组织？

县级确定在我们乡开展社会治安综合治理现场经验交流会，是对我们工作成绩的一种肯定，我们应该本着互相学习、共同提高这样一种态度，配合上级部门组织好这次会议。我认为应该这样组织：

一是成立相应会议筹备组，加强对会议筹备、组织工作的领导，明确分工，责任到人，配合县级部门召开好这次现场会。

二制订方案，精心准备。加强与上级的请示汇报和沟通协调，了解县级召开这一次次经验交流会相关要求，熟悉会议内容及议程。制定方案，做好会议前期的准备工作，比如确定会场和参观现场、落实会议经费、印制材料、联系食宿和参观车辆、参观路线等准备工作。

三是组织落实。首先是做好参会人员的接待工作。其次，协助县级领导做好会议的组织和协调工作，做好材料发放、会议记录、会场服务和会议的宣传报道等工作。同时，联合派出所、医院、食堂等部门，做好后勤保障工作，保证会议顺利进行，取得实效。

四是会后总结经验，查找不足，以便在以后的工作中，更好地改进工作方法。

五是做好会议材料的收集、整理和归档工作。

五、你如何理解正“激发正能量’这一说法。我认为激发正能量，就是激发人们对人、对事、对生活的一种积极的态度，即让人们有一种积极的价值追求。由于社会多元化发展，生存和竞争压力大，引发人们有更多的想法和追求，也会引发一些消极情绪。比如在工作和生活中，有消极怠工、等待观望、不敢制止违法犯罪行为、对别人实施救助的人反遭诬陷和讹诈等一些不良现象，这些现象都是由于人们对工作和生活缺乏热情、缺乏一种正能量的原因而导致的。

作为一名国家公职人员，我要树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为人民服务的思想，努力学习为人民服务的本领。加强党的方针、政策和法律法规知识的宣传，及时贯彻落实各种惠民政策，以阳光的心态面对一切困难，以积极的态度处理好各种问题，以自己正面的形象影响人和鼓舞人，调动人民群众发展生产、提高经济收入和生活水平的积极性。激发所有人的正能量，激励人民群众实现自己过上幸福生活的梦想，体现自己的人生价值，实现全民族的中国梦。

六、在同一时间，有三位领导同时给你安排工作，甲领导安排你去开会，乙领导安排你班里人事调动，丙领导安排你接待上访群众，你该怎样处理？

作为一名乡镇公务员，服从领导分工，积极完成领导交办的各项工作任务是我的职责。同时有三位领导给我安排工作，说明领导对我的信任。稳定压倒一切，首先，我会热情接待好上访群众，找一个能坐的地方请他们到那里休息，给他们倒水，平静他们的情绪，请他们等我一会儿。然后，请一名同事帮忙代开会，并请他记好会议精神、任务和要求。第三，迅速为申请调动的人办理调动手续。办理好调动手续后，接待好上访群众，认真倾听和了解群众的诉求，耐心做好解释、说服引导工作，在自己职权范围内能解决的事及时解决，及时化解矛盾纠纷；对自己解决不了的事认真做好记录，并向相关领导汇报，协调有关职能部门共同解决。最后，与帮忙开会的同事联系，了解会议的内容，将精神会议和任务向甲领导汇报，并积极配合做好会议精神的贯彻落实工作。

七、习近平主席提出要实现“中国梦”，要让人民共享人生出彩的机会。你怎样理解？你自己有什么样的梦想？

（一）我的理解是：

1、“ 中国梦”实际是人民的梦。在2013年3月全国人民代表大会第一次会议闭幕会上，习近平主席发表了重要讲话，提出实现中国梦，要让人民共享改革发展成果，让人民共享人生出彩机会，习近平主席将“中国梦”与人民个人出彩梦联系在一起，是体现我国人民当家作主、以为本理念的又一次升华。换句话说，就是实现“中国梦”时将更加关注社会主义公平正义，让每一个人都有人生出彩机会。

2、“中国梦”就是追求人民的共同幸福。当领导全国各族人民共圆“中国梦”的根本目的，就是要维护好、实

现好、发展好最广大人民的根本利益，进而提升全社会的幸福指数。将“坚持维护社会公平正义”、“坚持走共同富裕道路”、“坚持促进社会和谐”纳入都去中国特色社会主义新胜利的基本要求，将“保障和改善民生”作为社会建设的重点，为“中国梦”增添了更加美丽的幸福光环。

3、“中国梦”就是要促进人全面发展。让人民共享人生出彩机会就是要实现人的全面发展，这些必将极大地提升“中国梦”的吸引力、凝聚力和感召力。

（二）我觉得我的梦也与“中国梦”紧紧联系在一起。我的梦想是经过十年的寒窗苦读，我希望这次能顺利考上公务员，能有一份安身立命的职业，报答父母的养育之恩，有一个回报社会的机会。如果我这次能顺利考上公务员，我一定努力工作，为家乡父老服务，帮助家乡人民脱贫致富，让他们过上幸福生活，实现我们共同的人生梦想。但愿我能实现自己的人生梦想，幸福他人，成就自己。

八、谈谈你对民生的理解。

党的十七大报告提出要关注民生，改善民生。我们党把关注民生、改善民生作为社会建设的重点，反映了中国特色社会主义的内在和必然要求，反映了科学发展观的核心，对巩固和发展中国特色社会主义具有重大意义。

关注和改善民生就是要关注人民群众的生产和生活，改善人民群众生存环境。近年来，党中央出台了一些列改善和关注民生的政策和措施，如免交土地税和农业税、实行新农合医疗保险和农村养老保险，对种植业和养殖业给予项目扶持和资金补助等；为实现教育公平，让人民群众共享教育改革发展成果，逐步配齐配强教师，投入资金改善农村学校办学条件、免除义务教育阶段教科书费、实行贫困家庭学生生活补助、营养餐改善计划等，提高农村教育质量，满足人民群众享受优质教育的需求。

关注民生、改善民生密切了党同群众的血肉联系，中国特色社会主义的发展也就有了取之不尽、用之不竭的动力源泉。民生不仅是百姓安身立命所依，更是一个党安身立命的根基。所以，关注民生、改善民生，对于巩固和发展中国特色社会主义具有强本固基的重大意义。

九、你怎样理解稳定压倒一切。

稳定是经济社会发展的前提和条件，如果一个地方，社会治安混乱、刑事案件频发，那么，作为乡镇党委机关，将把大量的时间和精力用于调节矛盾纠纷，预防违法犯罪。就没有时间来规划生产发展和经济收入、教育医疗卫生等社会事业发展。作为老百姓，生命安全得不到保障，就会无法安心发展生产，经济收入减少，生活水平下降；就算是有吃、有穿、有钱花，如果有一天飞来横祸，弄得家破人亡，还谈什么幸福生活？所以，稳定压倒一切。

作为一名维稳员（或公务员）要牢固树立稳定是第一责任的意识。要认真履行职责，努力做好本职工作，加强法律知识的宣传和教育，及时化解矛盾纠纷，着力加强和创新安全管理，服务民生，维护好人民群众合法权益，为当地的经济发展创造良好的治安环境。

十、甲和乙双方因为土地争执引起纠纷，乡长在外出差，打电话委托你全权处理，你会怎样做？

1、首先，热情接待，平静情绪。

2、联系村社干部、国土所、派出所协同开展调解工作。

3、耐心倾听两位当事人的陈述，了解纠纷产生的原因。

4、请当事人提供能证明土地权属的证据（即农村土地承包经营合同书），根据证据，依法依规裁定权属。

5、如果当事人不能提供土地权属的证明，就有必要到现场进行调查了解，向村社干部、当事人的邻居和过去的老村干部等进行调查，了解土地的历史变迁及权属，根据事情裁定土地权属。

6、对无理取闹、强占他人承包地的一方进行批评教育，对土地权利人进行沟通和引导，强调和睦共处，互相谅解。

7、写一份调解协议或调解会议纪要，请参与调解人员和双方当事人签字，留档备查。

8、向乡长汇报土地纠纷调解处理的过程和结果。

十一、由于你的工作失误，将同时老杨的工资少核一项，状告到了乡长那里，你会怎样处理？

首先，我会调出当年调资档案，再认真核实一次，看问题出在哪里，少调了哪一项工资，反思为什么会出现这样的失误。

其次，是及时向乡长和上级部门报告，根据政策为老杨重新调资，并及时补发少调的工资。

最后，诚恳地向老杨道歉，承认自己的工作失误。然后，如实向乡长反映情况，承认自己的错误。在今后的工作中，一定要加强责任心，细心做好调资工作，提高工作质量。

十二、张某因为对调资政策有误解，认为你在前两次的调资中给他少调工资，状告到乡长和人力资源和社会保障局，乡长让你给他解释，你该怎么处理？

首先，我会调出当年调资文件和调资表册，再认真核实一次，看检查是否有失误。

其次，如果没有失误，我会带着调资的政策依据和相关表册，耐心地向张某进行解释和说明。

最后，向乡长、人力资源和社会保障局如实汇报情况。在今后的工作中，要主动与张某搞好团结，同时加强工作责任心，做好调资政策的宣传解释工作，减少误会和矛盾。

十三、公务员队伍中，存在乡镇往县里调，县里往市里调，你怎样看待这一现象？（分析理解）

由于我国的经济发展极不平衡，城乡差距很大，一些有能力的干部在基层难以获得提拔的机会，公务员中的一些人总想往上调，“人往高处走，水往低处流”这也属于人之常情，可以理解。

我觉得基层需要更多的人才，到基层就业机会更多。其次，大学生到基层去，有利于基层地区的社会发展。大学生经过四年的学习，掌握了丰富的科学文化知识，把这些知识运用到基层建设中去，能大大提高当地的经济发展和文化教育水平，对缩小城乡差距，实现共同富裕有重要的意义。此外，基层直接面对群众，直面问题矛盾，更能锻炼自己，有利于提高自己的实践经验和工作能力。国家针对这一情况，国家正在完善相应的机制和体制，比如：有的岗位提拔任用领导干部规定，要有基层工作经验。我觉得。到基层工作，更能体现自己的价值。

十二、关于国家鼓励大学生下基层及从基层提拔干部，谈谈看法。

1、由于我国的经济发展极不平衡，城乡差距很大，一些有能力的干部在基层难以获得提拔的机会。国家针对这一情况，已经出台了乡音的鼓励政策和措施，反应了党实事求是的工作作风，值得肯定。

2、国家鼓励大学生下基层，有如下积极意义：第一、有利于毕业生就业，提高社会就业率。第二、大学生经过四年的学习，掌握了丰富的科学文化知识，把这些知识运用到基层建设中去，能大大提高当地的经济发展和文化教育水平，对缩小城乡差距，实现共同富裕有重要的意义。

3、国家从基层提拔干部，有着以下的积极意义：第一，有利于充实干部队伍，提高干部队伍的素质。基层干部经过了基层的锻炼，真正掌握了国家的基本情况，个人素质和工作经验得到了提高，这些公务员充实到干部队伍中去，大大提高了干部队伍的结构，有利于改善政府的行政服务能力；第二、国家从基层提拔干部，也有利于吸引人才到基层去任职，基层任职的公务员有了明确的发展前途，这对吸引人才到基层工作有很大作用。

总的来说，国家鼓励大学生下基层和从基层提拔干部，这两项政策都有利于我国社会主义新农村的建设，有利于缩小城乡差距，实现共同富裕。

第四篇：现场招聘会面试技巧

现场招聘会技巧

年后要说人气哪里最旺?当属招聘会各大现场，求职招聘汇聚一堂，场内人山人海。根据往常惯例，每年春节后都是求职招聘旺季。面对海量的企业招聘信息，作为求职者如何能快速找到心怡的工作呢?

1、准备工作要做足

这是老生常谈的一项准备工作，将求职所需要的资料准备齐全，如笔和纸提前了解好所要去的会展地址、公交情况。另外也要明确自己求职方向，这样在会场才能有的放矢，在现场招聘会前台往往有企业参展列表，可了解参展企业的全貌。

2、着装合宜得体

合适得体的服装，清爽的装扮易给面试官一个好的印象，好得印象才有更多机会，所以建议着装不要过分夸张，讲求个性。

3、尽量能早些到

“早起鸟儿有虫吃”场内的企业包括招聘岗位情况做一个大概了解，而且根据往常惯例，了。

4、对面试问题有所准备

招聘会现场企业面试官往往会一些问题，自我介绍、优缺点有哪些、为何会辞职、为什么觉得你适合此职位等、未来发展方向是什么!加分。

5、招聘现场“学经验”

“不敢”主动去接触招聘人员，或者怕自。

招聘会不相信“沉默是金”其他的应聘资料一起进行评估。与人力资源顾问的对答，是应聘者掌握沟通经验的绝佳机会。所谓“他山之石，可以攻玉”，即使一次应聘 不足。同时，在招聘会上要注意搜集与自身专业相关的 自我呈现。

6、属于自己的名片

现场招聘会上，这时在投递简历时送上一张属于自己的求职名片，或者可以为您带 7 招聘会面试技巧

√1.请自我介绍。

这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。

√2.你为何会辞职？

辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。

√3.你的优点和缺点是什么？

对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。4.你对本公司和本职位有什么了解？ 尽量的研究jd和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。你把一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。

√5.位？

直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，因为hr“我进直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推不是仅仅刚够到最低工资水准的人。

√6.如何面对面试中的工资问题？

你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，则表示你有一定的求职经验。7.你过去有哪些成就？

即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。8.（项目）? pm，或leader, manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。

√9.你的公司有什么是让你不满意的？

这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会

认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢？”，你可能会更难回答。或是你回答：“这些是公司机密，不便回答。”对方可能马上再问：“你认为哪些是公司机密，哪些不是？你认为我们公司的面试流程是机密么？”，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，而是hr并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果hr是评主观判断的，你可能死得不明不白。

10.你如何看待工作当中的冲突？

和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。

√11.如何面对面试之如何评价以前的老板？

决对不要尝试负面评价你过去的老板，话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。篇二：参加现场招聘会应聘技巧

参加现场招聘会应聘技巧 2010-05-25 15:55 标签: 应聘 招聘会 技巧 现场 参加

进入2月份以来，才市各种招聘会纷至沓来。在激烈的职场竞争中，在一轮又一轮的“赶场”中，求职者应该注意些什么？

招聘会高峰已到

各个城市的才市在经历了寒冷的冬季之后，终于迎来了温暖的春天。进入2月份以来，各种招聘会层出不穷。春季招聘会将掀起新一轮的求职高潮。

别总问“你们招什么？”

在已经结束的几场招聘会上，银川人才市场的工作人员介绍说，“求职人员对自己定位不清楚是令招聘方最头疼的事，大部分求职者一上来就问招聘方?你们招什么人？?而招聘方所要招聘的岗位都已在展板上写得很清楚，这种对自己定位不清楚的应聘者多半被?pass?了。”

一位私营企业人力资源部的张先生想提醒求职者，在应聘时应该先对自己有个定位，我能干什么，我求职哪些岗位，切不可盲目地去问招聘方你们要招什么人。在招聘方看来，一个连自己能干、想干什么都不知道的人，还能从事什么工作呢？

简历一定要最简

“简历是简单的经历，只注重有效性，不注重复杂性。”银川人才市场的一位工作人员深有感触地说，现在有些求职者的简历花哨得不得了，有的简历长达40多页，试想一下如果每位求职者的简历都那么长，招聘方哪有时间去看。如果全部看完，招聘方也没有更多的时间和求职者沟通了。

他认为即使再优秀的学生也完全可以在一张a4纸上把自己的经历讲清楚。除非遇到有特别要求的单位，否则自荐书、推荐信、奖状等都应视为累赘，一概从简历中去除掉。另外，简历的作用就是获得面试机会，一般用人单位筛选一份简历所用的平均时间只有三十几秒，因此简历一定要写得简洁。

求职过程要保护自己 初涉职场的求职者在求职过程中一定要学会保护自己。眼下，有一些单位提出要看求职者的原始证件，求职者应多长个心眼，这些证件如果被多次复印或丢失都会给自己带来不小的麻烦。除此之外，求职者在签订劳动合同、与招聘方谈工资待遇时都要谨慎，谨防招聘方玩“文字游戏”，损害求职者的利益。

应聘策略

名企——操练英语重表达，不重发音招

聘企业：西门子、intel、ibm等习惯在春季招聘的知名企业。

行情分析：名企一直为毕业生津津乐道，他们是经管专业学生进入经管领域的最好跳板。

求职策略：名企看重综合素质和英语水平是众所周知的事实。不过，就英语水平而言，名企只需要毕业生在面试时能用英语清楚表达，并不需要发音非常标准，所以想去名企求职的毕业生务必要着重操练英语，特别是日常习惯用语和表达个人观点的惯用语句。

地方媒体——紧盯实习机会，速成工作能力

招聘企业：各省级、市级电视台、报社和杂志社。

行情分析：全国知名的媒体比如中央电视台、新华社、南方日报集团、广州日报集团等都会在春节以前结束招聘，但是大部分省、市级媒体则比较现实，会 把目标锁定在高校的第二季招聘。

不少省级电视台和报纸都是不错的平台，大学生没有必要为了留在北京、上海等大城市而放弃难得的就业机会。

求职策略：在简历筛选的时候，媒体招聘最看重的是实习经验，但是不少毕业生因为考研失去了实习机会。

中小企业——面试要诚恳，切忌心浮气躁

招聘企业：公关广告、贸易、咨询等中小企业，数量可观。

行情分析：中小企业一般比较现实，不会选择在上学期和大企业抢夺人才，但能提供的就业机会却远远超出他们的名气。而且，这些企业往往求贤若渴，给大学生提供的最初薪资待遇未必会输给名企，而且毕业生个人提升的空间不可估量。这些企业一般以公关广告、贸易、咨询等为主，专业需要比较广泛。

求职策略：这类企业一般不会组织大规模笔试，毕业生通过简历筛选后，一般就会直接与老板面谈。在中小企业面试的关键是诚恳和投机，最忌心浮气躁，最好不要提过于功利的问题，可以采取迂回策略让谈话变得轻松随意，这样做一方面可以活跃面试气氛，同时也达到了获得有用信息的目的。

支招

避开高峰期每年的人才招聘会都很火爆，有些求职者穿梭在人群中只顾了找适合自己的工作，而失去了和招聘单位的交流。才市工作人员建议求职者可以根据自己的作息时间分时段参加招聘会，其实每场招聘会第一天上午并不是“黄金时段”，反而是招聘会闭幕当天下午，求职者数量较少，参会的效果更佳。

赶场要有技巧一、不要有过多的人陪同，如父母、男女朋友、同学等，以免显得独立性差；

二、不要乱投简历，考虑自己适合不适合该岗位，被选中的概率大不大，可能性不大宁可不投；

三、递简历前先跟招聘人员攀谈，在短时间内把自己的想法传递给对方，取得好印象后再递；

四、参加招聘时要留下用人单位的联系电话，会后主动了解信息；

五、“赶场”之后要善于总结，要对行业状况有一定了解。

现场交流很重要对

于比较强势的招聘者，应聘者首先应做到不卑不亢。按惯例进行自我介绍后，首先要拿出曾就职过的最牛的公司，以此吸引招聘者的注意，让他意识到前来应聘的并非等闲之辈。

另外，求职者不会留意站在展台外面、脖子上挂着参展牌子的人，但这类人很可能就是招聘单位的经理级人物。如果求职者有足够的实力和交际能力，就可以上前与之交谈，若能引起那人兴趣的话，应聘成功便是板上钉钉的事了。

招聘现场忌问薪酬有

不少求职者在表明应聘职位后，便立即询问薪酬待遇，除了在说明中注明岗位薪酬的职位外，招聘方一般都会告诉求职者，具体的薪酬细节将在最终面试环节中进行商谈。

求职者不在招聘现场询问薪酬，是参加招聘会的起码礼仪。对于公司来说，具体薪酬是在保密范围之内的，不能随便透露。如果在现场询问薪酬，招聘方会认为此人要么没有社会经验，要么就是社会经验过于丰富，找工作只从薪酬待遇出发。

面试技巧

面试前：掌控时间求职者务必在面试前，了解一下未来公司的具体地址和方位，提前10分钟到达最为理想。到达目的地后求职者应耐心等候，许多公司会要求求职者填写一份应聘表格，或是安排其他方面的测试。

面试中：沉着冷静不卑不亢求

职者在见到考官的时候，应该主动和他打招呼，问候对方，并且感谢考官给自己这样一个非常好的机会。这样的开场白会使考官感到自己非常受尊重，同时考官也会对求职者留下深刻的印象。如果求职者在面试前做足了准备工作，那么面试就没有什么可怕的了。一般考官在一开始的时候都会通过一些社交话题帮助求职者放松情绪，消除求职者的紧张戒备心理。在回答考官所有的问题时，求职者要沉着冷静，不卑不亢。求职者不要因为对方是决定自己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好。这种假惺惺的回答既会让考官感到求职者是个虚伪的人，又讨不到考官的喜欢。

面试后：勿忘礼仪

当求职者知道面试即将结束时千万不要在考官面前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。因为考官在和求职者的一番“斗智斗勇”之后也会感到体力和脑力上的疲倦，考官希望得到求职者的充分尊重。聪明的求职者会起身表示告辞，同时用“同您谈话我感到很荣幸”或“感谢您给我这次面试机会”这样的辞令结束谈话。这样的辞令会令考官感到很舒服，自己的劳动得到了夸奖，当然对求职者的印象也就加深了。（该信息出自应届毕业生求职网）篇三：招聘会现场的面试技巧

对于一般的招聘会，现场临时发挥就更需要面对问题能迎刃而解，而不是吞吞吐吐，下面小编为您推荐招聘会现场的面试技巧，希望能对您有所帮助。1.请自我介绍。

这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。2.你为何会辞职? 辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。3.你的优点和缺点是什么? 对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。4.你对本公司和本职位有什么了解? 尽量的研究jd和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。你把jd打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。5.你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你为何要应聘这个职位? 直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为hr不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。6.如何面对面试中的工资问题? 对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。

通常会问的有：

7.你过去有哪些成就? 记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。8.你领导过哪些project? 如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是pm，或leader,manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。9.你的公司有什么是让你不满意的? 这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢?”，你可能会更难回答。或是你回答：“这些是公司机密，不便回答。”对方可能马上再问：“你认为哪些是公司机密，哪些不是?你认为我们公司的面试流程是机密么?”，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，而是hr并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果hr是评主观判断的，你可能死得不明不白。

10.你如何看待工作当中的冲突? 和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。11.如何面对面试之如何评价以前的老板? 决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。毕业生招聘会现场应该注意的面试技巧

一、请自我介绍。这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。

二、你为何会辞职？辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。

三、你的优点和缺点是什么？对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。

四、你对本公司和本职位有什么了解？尽量的研究从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。

五、你为什么觉得你适合此职位？或你能给我们公司带来什么？我们为什么应该雇佣你？你为何要应聘这个职位？直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为hr不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。

六、如何面对面试中的工资问题？对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。

七、你过去有哪些成就？记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。

八、你领导过哪些project？如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是pm，或leader，manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。

九、你的公司有什么是让你不满意的？这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢？”，你可能会更难回答。或是你回答：“这些是公司机密，不便回答。”对方可能马上再问：“你认为哪些是公司机密，哪些不是？你认为我们公司的面试流程是机密么？”，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，而是hr并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果hr是评主观判断的，你可能死得不明不白。

十、你如何看待工作当中的冲突？和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从 未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。

十一、如何面对面试之如何评价以前的老板？决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。篇五：招聘会现场的面试技巧

招聘会现场的面试技巧

一、请自我介绍。这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。

二、你为何会辞职？辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。

三、你的优点和缺点是什么？对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。

四、你对本公司和本职位有什么了解？尽量的研究从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。

五、你为什么觉得你适合此职位？或你能给我们公司带来什么？我们为什么应该雇佣你？你为何要应聘这个职位？直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为hr不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。

六、如何面对面试中的工资问题？对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。

七、你过去有哪些成就？记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。

八、你领导过哪些project？如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是pm，或 leader,manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。

九、你的公司有什么是让你不满意的？这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢？”，你可能会更难回答。或是你回答：“这些是公司机密，不便回答。”对方可能马上再问：“你认为哪些是公司机密，哪些不是？你认为我们公司的面试流程是机密么？”，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，而是hr并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果hr是评主观判断的，你可能死得不明不白。

十、你如何看待工作当中的冲突？和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。

十一、如何面对面试之如何评价以前的老板？决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。

第五篇：面试指导：紧张心理及突破技巧

(一)紧张的表现

紧张是考生在公务员面试中面对的最大的敌人，紧张心理往往贯穿于面试前和整个面试过程。面试前，考生的紧张表现为出现一些局促不安的状态，或对面试的可信度发生猜疑，或冥思苦想对策，或焦急不安地到处打听，最终导致生活规律被打乱，失眠、不思饮食、焦躁不安、复习效率低下等。面试考场上，很多考生的紧张情绪会达到顶峰，他们不敢抬头直视考官，手脚颤抖，说话结巴，表达极为不顺畅，大脑一片空白，同时还有抓耳挠腮，搓弄衣角等小动作。还有可能伴有胸闷、气短、出虚汗等生理表现。

紧张心理分为轻度紧张、中度紧张和重度紧张。适度的紧张能够让考生保持清醒的头脑，但是中度或者重度紧张，就会严重影响考生的发挥，甚至对身体健康有很大影响。

(二)如何克服紧张心理

1.应给自己留下充足的时间到达面试地点

目前许多大城市的交通拥堵问题依然比较严重，像北京这样的大城市在上班时间的交通拥堵问题更为严重。所以考生最好提前一些出发，以免因为交通问题贻误考试时间，而且国家一些部委在面试之前还可能加考笔试，所以考生应该更加注意控制时间。因为如果考生“匆匆忙忙”地到达面试地点，一方面会给单位的工作人员和面试考官留下不良印象，甚至会因迟到而失去面试机会。另一方面，到达考场后至少需要一段时间才能平复好情绪，如果连“喘口气”的时间都没有，就直接进入面试阶段，无论是谁都会因为着急而变得更加紧张。而如果能轻松一些地到达面试地点，相对心态就会比较放松，可以在面试中发挥出较佳水平。

2.考生在考前要进行适当的模拟面试训练

有很多时候，紧张的情绪源于对场景的不熟悉，考生在考前要进行适当的模拟面试训练。从敲门进入一直到退场的整个过程都要进行模拟训练，同时还要尽可能多的想到面试时会出现的各种突发状况并提前想好应对方法。这将有助于考生提前适应考场环境，消除紧张感，为真正的面试做好准备。

3.在考前要把考官“和谐化”、“和蔼化”

很多考生在面试过程中很紧张的原因在于很怕考官，因为觉得考官很严肃。其实考生大可不必这样想，可以换个角度思考：对于考官而言是求才，对于考生而言是求职，考官通过考生素质特点的展示来判断考生是否符合招考职位的要求，考生通过面试20分钟的表现向考官展示自己的素质特点，从这种意义上说可以把面试当作与长者在正式场合的会谈和聊天，保持一种轻松自然的状态，把考官“和谐化”“和蔼化”就能让你轻松不少。有时候不把面试当作考试，效果反而不错。面试决不是难为考生，更不是难倒考生，相反是通过开放性的面试题目让考生来尽可能地展示自己的特点，如果能这样想紧张就会降低。

4.不要老想着非做公务员不可

很多考生把公务员这份工作看得很重，诚然，公务员职业就目前而言，确实是一份“香饽饽”，但未必是最好的职业，而且职业的好坏，关键是看与个人的能力特长是否匹配。我们不要把自己逼到只有“华山一条路”的境地。公务员只是众多职业选择中的一种，而不是“唯一”的好工作。有时候越想得到一样东西常常越难得到，想开了反而就轻松得到了。

5.进入面试后应低调处理

进入公务员面试后，建议最好别通知家长，也别到处宣扬，成功了再“公诸于世”也不迟。有很多时候父母(或身边亲友同学同事)的过份关心(或操心)，无形中有可能成为一种间接的压力，导致考生考前的极度紧张。

6.不要怕说错话

面试是即场回答，不可能事前“打好草稿”。所以谁都不可能像“朗诵”那样完整地、没有任何错误地回答问题。考生要牢记这一点，不要要求完美。因为“完美”是不真实的，对于太完美的回答考官甚至会提出疑问和质疑。所以到了考场，放开来说就可以了，只要不要有“不适当”的言论，不要偏离话题就没有问题。