就业规则G

第一篇：就业规则G

就业规则

第一章 总 则

1．通则

本规则是根据中华人民共和国劳动法及相关法规以及当地的相关法令的规定，以发展常州****有限公司（以下简称公司）的事业为目的，为使员工圆满的完成其职务，特制定本就业规则。本规则的未尽事宜，均以国家的相关法律法规的规定为准。

2．员工的定义

本规则中所谓的员工，是指经本公司依雇用程序正式录用，从事工作获得工资之专职人员。因业务需要而聘用的特别职员、顾问、定期合同职员等，另依合同管理。

3．适用

凡本公司所属的员工，均应遵守本规则的全部规定。

4．权责区分

责任 原案作成 制定主管 制定责任者 主办人 人事担当 人事主管 总经理

5．员工应尽的责任

（1）员工应遵守自己的上司的命令，并诚实认真勤奋地完成分配的各项工作。上司在对员工进行亲切热心的指导的同时，应认真倾听员工们工作上的建议。

（2）员工必须严格遵守本规则，对于下列事项应特别注意： ① 员工对内应认真工作、爱惜公物、减少损耗、提高品质、增加生产、确保时效；对外应保守业务上或职务上的秘密，不得任意泄漏给第三方。

② 员工对于职务上或公事上的报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状处理况不在此限。

③ 员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位或接见亲友。

④ 员工未经核准不得私带亲友、宾客进入工厂或宿舍。⑤ 员工不得携带危险品、违禁品、凶器、摄影机、易燃、易爆品及生产或业务等公务无关之用品进入工作场所。

⑥ 员工未经核准不得擅自携带公物出厂。如需携带公物出厂应依规定办理核准手续，并经警卫登记后方可携出。

⑦ 员工不得利用职务图利自己或他人。非经公司书面同意，不得兼职。

⑧ 员工不得因用职务之便或违反职务规定，接受回扣、馈赠、招待或其他不法利益。

⑨ 员工应依公司规定穿着工作服、工作裤、帽子、安全鞋，佩戴服务证。

⑩ 员工除出差、休假外，应依公司规定时间上、下班，不得任意迟到、早退或旷工。

○11 本公司为适应业务需要，调动员工职务或工作地点时，在不改变其应有收入及确为员工能力所能胜任，并对交通或住宿已有妥善安排时，员工不得拒绝或不依规定期限办理移交就任新职。6．上司的定义

本规则中所称的上司，是指在职务制度上及其他职务组织上有权直接或间接指挥命令自己的人。

第二章 雇用、退职、解雇

第1节 雇用

7．雇用

本公司新雇用员工是，应经甄选，并经审查合格核定后方得录用。其招聘、任用及离职手续另行规定。

8．试用期

（1）员工经选拔合格一经录用，即进入试用期。

（2）前项的试用期应一律按劳动法规定执行，并按照国家相关法规及各项规定，签订相应的劳动合同期限。

（3）试用期期间或试用期满时，如该员工被证明不符合录用条件的，则解除劳动合同。

（4）试用期间，事假满3 天的员工，公司将取消其试用期，不予进入合同期。特案需签核。

（5）试用期过后被录用者，其被雇用之日追溯到其试用期开始之日。

9．服务证明书的发行按规定被雇用的员工，有权要求发给其服务证明书。

第2节 辞职、解雇

10．退职（1）有下列情况之一者，即为退职：

①死亡时

②自己提出退职要求，公司同意时。

③劳动合同所记载的合同有效期限届满时。

④达到退休年龄（男60 周岁，女员工50 周岁、管理技术岗位的女员工55周岁）时。

（2）前款第2 项的退职者，应提前1 个月通知本公司。不按规定事先通知的，将在按旷工给予处分的同时，如给本公司造成损害，将依照法律向司法机关提出赔偿请求。

11．解雇

（1）有下列情况之一者，即可解雇：

①因职务制度的修改、经营的简化、业务的缩小或废止、与其他公司业务的关系成为剩余人员时。

②前款规定以外由于业务需要不得已需要裁员时。

③非因工作原因而负伤生病而缺勤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，亦不能从事公司另行分配的其他工作时。

④由于精神或身体状况不正常，或体质虚弱而被认为不能胜任工作时。

⑤工作能力明显低下时。

⑥明显怠于工作时。

⑦出勤或工作成绩及明显不良时。

⑧妨碍公司的业务运作，或明显不予协助时。⑨达到解雇惩罚的标准时。12．解雇补偿金

关于符合经济补偿的条件和情形，详见劳动合同法第46 条之规定。经济补偿金的标准，详见劳动合同法第47 条、97 条规定。

13．解雇通知

（1）根据前款的规定解雇时，应在预定解雇日之前的30 天进行通知。

（2）与前款的规定无关，如符合第58 条的惩罚解雇标准并符合劳动合同法第39 条的规定而解雇的情况下，则不给予事先通知。

14．解雇限制

（1）当有下列各项之一的情况时，不得解雇。

①因工作负伤生病，被鉴定为丧失全部劳动能力或部分劳动能力的。

②非因工作而负伤生病而缺勤，在规定的医疗期间内的。

③女员工在孕期、产期、哺乳期的。

④从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

⑤在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的。

⑥ 法律法规规定的其他情况。

（2）与前款的规定无关，如符合第58 条的惩罚解雇标准时并符合劳动合同法的有关规定，或因不可抗力及其他不得已的事由不可能继续业务时，可以解雇。15．退职手续

（1）员工被解雇或退职时，在最后工作日前，必须办理下列手续。

①在规定时间内，与公司指定的继任者进行业务的交接工作。

②返还从公司借用的全部物品。

③和公司财务部门结清所有应付款项和应收款项。

④其他根据公司规定，必须移交的物品。

（2）办理工作交接的程序，根据公司的要求进行。工作交接完毕，由公司在工作交接清单上签字确认。员工不按规定办理交接手续，造成公司损失的，公司有权要求员工赔偿。

第三章 出勤

第一节 工作时间、休息时间及休息日

16．规定的工作时间、规定的休息时间一天中所规定的工作时间（即不含休息时间的实际劳动时间，以下均以此为准）为8 小时，规定的休息时间为50 分钟，其开始、终止的时间如下所示：

（1）常白班：规定的工作时间 08:00 ～12:00 12:50～16:50

规定的就餐及休息时间 12:00 ～12:50

（2）夜班： 规定的工作时间 20:00 ～04：30

其中休息时间 24:00～00:30

17．轮班工作

（1）根据业务的需要，可以命令进行轮班工作。（2）轮班工作时工作开始、终止的时间及休息开始、终止的时间如下所示：

二班制的夜班时间为：

工作时间 20:00～04:30

休息时间 24:00～00:30

备注：夜班补贴为17 元（含餐费补贴5 元）。

18.工作时间、休息时间的变更

因交通、电、气或业务上的需要，可以变更全部或部分员工第16 条及第17 条所规定的工作时间或休息时间。但一天的工作时间不超过8 小时。

19．夜间工作的限制

不得安排怀孕7 个月以上的女员工及哺乳未满1 周岁幼儿的女员工从事夜间工作。

20．业务外的事务的禁止

在工作时间中，不得从事与公司业务无关的事务。但是，经公司特批的情况除外。

21．休息时间的利用

（1）员工可以自由的利用休息时间。但不得在公司内部做被禁止的事项。另外，如须外出时，应办理相关的手续。

（2）必须在休息时间之内并在指定的场所就餐。22．休息

（1）下面各项所列之日为休息日。① 星期六

② 星期日

③ 法定的公众假日 元旦：1 月1 日 ；

春节：阴历大年三

十、初

一、初二；

清明节：4月5日 或4月4日； 劳动节：5 月1 日； 端午节：阴历5 月初

5中秋节：阴历8 月15

国庆节：10 月1 日、10 月2 日、10 月3 日 ；

妇女节：3 月8 日下午半天（只限女性员工）青年节：5 月4 日下午半天（14 周岁以上的青年）

（2）全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、日，应当在工作日补假；部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、日，则不补假。

（3）与前项规定无关，如业务上需要，可以要求全部或一部分员工将休息日与其他非休息 日进行调换，或者增减其天数。

（4）根据前款的规定进行调换时，被调换的非休息日即作为休息日，原本的休息日则视为非休息日。

23．休业

当出现不得已的事由，可以命令全部或一部分员工在休息日以外的非休息日全天休业或非全天休业，事后选择双休日来公司上班，作还班处理。第二节 时间外工作及休息日工作 24．非常工作

因灾害及其他不可避免的事由而有临时需要时，可以超出前节所规定的工作时间，或要求在休息日进行工作。

25．时间外、休息日工作

（1）因业务上的需要，经双方协商，在办理所规定的手续后，可以要求员工在前节所规定的工作时间之外或休息日进行工作。

（2）即使在前款所规定的情况下，亦不能要求怀孕7 个月以上的女员工及正在哺育未满1周岁的女员工在所规定的工作时间外及休息日进行工作。

26．时间外、休息日工作的休息时间

在所规定的工作时间外或休息日工作时的休息时间另行规定。27．调休日

在双休日加班的，事后可以给予调休日。

28．时间外、休息日工作的加班费。

根据本节的规定，要求员工在所规定的工作时间之外或休息日进行工作时，应依照另行规定的工资规定的规定，按照其时间给予支付将应的加班费。

29．时间外、休息日工作的报告

当被要求在所规定的时间外或休息日进行工作时，该工作结束后，必须立即办理所规定的手续。

第三节 上下班 30．公司内部的出入场所

（1）员工必须要在公司内部的出入场所办理所规定的手续。（2）前款的情况下，可以按照警备上的需要，应向门卫出示员工证件或对所持物品进行检查。

31．严格遵守工作开始时间

一旦进入所规定的工作时间，员工应立即开始工作。32．上下班的手续

(1)员工按照时间上下班，每天均应刷卡，严禁代打卡，但课长级以上的员工免刷卡。

(2)当出勤卡丢失时，应立即办理补发手续，交纳工本费10 元。

(3)在工作时间内获得批准外出时，亦应刷卡。

(4)因公出差有特别的事情没有刷卡者，应在出勤卡的免除请求栏里填写必要的事项。

33．拒绝进厂、命令出厂

当出现下列情况之一者，可以拒绝其进入或命令其出厂。

（1）带有酒气者。

（2）携带凶器或其他业务上所不需要的危险品者。（3）风纪败坏者。

（4）扰乱公司内部秩序者或有扰乱秩序危险者。（5）其他法律或本规则规定的被禁止工作或出勤者。34．迟到

根据16 条规定的工作时间，常白班8：00 以后刷卡者（不包括 8：00），视为迟到，扣除当月全勤及相应工资；夜班20：00 以后刷卡者（不包括20：00），视为迟到，扣除当月全勤及相应工资。

（1）迟到1～30 分钟者，视为0.5 小时不工作。

（2）以后以30 分钟为单位，每30 分钟即视为0.5 小时不工作。

35．早退

（1）没有办理任何请假手续，常白班16：50 前刷卡离厂，夜班04：30 前刷卡离厂，视为早退。扣除当月全勤及相应工资。

（2）早退1～30 分钟者，视为0.5 小时不工作。以后以30 分钟为单位，每30 分钟即视为0.5小时不工作。

36.与外来人员进行会面

在工作时间里，除有特殊事由，不得与外来人员会面。如被批准会面时，应在指定的场所进行。

37．旷工

当出现下列各项之一者，视为旷工。

（1）未经请假，或请假未经批准，或假满未经续假，而不到工者。

（2）不服从组织调动，擅自不到职者或停止工作者。

38．携带物品出厂的手续

为业务需要，携带物品出厂时，必须按照规定的手续提出携带物品出厂的申请。

39．在厂限制

若无正当理由，不允许在工作开始前30 分钟以前进入工作场所 或在工作结束后30 分钟后仍逗留在工作场所内。但是，按照规定的手续取得特别批准的不在此限。

第四节 休假

40．休假的种类

员工每年自1 月1 日起至12 月31 日止的一年的期间内（简称休假年度），可以申请公假（有薪休假）、公假（无薪休假）、婚假、丧假、计划生育假、产假、护理假、工伤假、事假、病假。给予假期的天数及假期期间的薪资给付办法等将在另行制定的休假关系规则中予以规定。

41．特别休假

员工遇有天灾、事变、重大交通阻碍等，公司认为有必要时可给予特别休假。

第五节 转职及出差

42．转职

因业务上的需要，经双方协商，可以按《劳动合同书》中规定让员工转为从事其他工作。

43．出差

（1）因业务上的需要，可以命令员工出差。

（2）关于出差时所需的旅费及其他的处理，将由另行制定的出差费规则加以规定。

第四章 薪资

44．薪资 关于员工薪资的决定、计算、支付方法、截止及支付时间等事项将由另行制定的薪金规则加以规定。

第五章 教育

45．教育

（1）对于员工，在进行雇用后的教育以外，还应按照需要，进行有关技术、作业、安全、卫生及其他方面的教育。

（2）员工应积极地参加公司举办的各种培训教育活动。

第六章 安全及卫生

46．防止灾害、保健卫生

公司应为有充足的保证安全所必需的设施和采取卫生上所必要的措施，以努力防止员工遭受危险并增进其健康。

47．安全卫生管理

员工应自觉协助提高安全及卫生，遵守第49 条及第50 条的规定并服从上司的指示，努力防止灾害并增进健康。

48．安全管理上的遵守事项

员工为了防止灾害，应遵守下列事项：

（1）经常进行就职场所的整理整顿，努力保持作业上及通路上的安全。

（2）作业所必需的机器、设备、器具等要在操作之前进行检查，如发现有故障或有可能会有危险的情况，应向上司汇报，按其指示行事。

（3）不得进入禁止进入及禁止通行的区域。（4）防止危险用的安全装置在没有得到公司的批准时不得拆除。

（5）机械及其他设备规定由专人操作的，除紧急情况外，在未取得公司的许可时，不得操作。

（6）必须由具有专门资格的人才可做的工作，无此资格的人不得从事。

（7）在工作场所内，不得使用非业务上所需的烟火。（8）在作业时不得穿着不适当的服装。

（9）必须使用规定的安全用具或穿着安全防护用具。49．卫生管理上的遵守事项

为保持工作场所的卫生并增进健康，员工应遵守下列事项：（1）关于有害物品的使用和操作应遵照负责人的指示，被禁止操作者不得从事与此相关的工作。

（2）穿着规定的卫生防护用具。

（3）不得变更或损坏换气、采光、照明等设备或休息室、卫生间等其他设施等。

（4）利用规定的卫生设备、设施。

（5）如家族、其他同住者感染了传染病或怀疑有感染传染病可能时，应立即向公司报告，并采取适当的预防措施。

（6）公司全员应参加每年组织的体检。50．禁止工作

出现下列各项之一者，应停止工作。但以下第一项者，如采取了 必要的预防传染措施时，不在此限。

（1）患有病毒传染可能性的传染疾病者。（2）因精神障碍而有自伤或伤害他人可能者。

（3）患有心脏、肾脏、肺部等疾病，劳动有可能使病情明显恶化者。

51．女员工的就业限制

不得安排女员工从事国家所禁止从事的劳动。

第七章 福利

52．劳动保险

本公司员工一律参加社会劳动保险，享有各项保险给付权利，如到职新进人员尚未办妥劳动保险手续，或依法未能参加劳动保险，发生意外事故，应依照社会劳动保险规定办理。

53．福利及社会保险

员工享受的各项福利及参加的各项社会保险按有关法令在福利规则中制定。

第八章 表彰

54．表彰

当员工对公司做出显著功绩时，将给予奖状及奖金或纪念品，以此作为表彰。

第九章 惩戒

55．惩戒

（1）惩戒为如下所列的谴责、责令停止出勤及惩罚解雇。①谴责是指严重警告注意或罚款，以此警戒将来。

②责令停止出勤是指以7 天为限，责令其停止上班，以此警戒将来。其间不予支付薪资。

③惩罚解雇是指不给予事先通知的期间而立即解雇。

（2）被谴责、责令停止上班者必须提交检讨书。

56．谴责及责令停止出勤

当员工有如下所列的情形之一者，则给予谴责或责令停止出勤的处分。

（1）疏于烟火处理的。

（2）疏于公司财产管理，或因过失造成公司财产破损、滥用、丢失、灭失的。

（3）因业务上的过失给公司造成损失的。

（4）在工作时间内睡觉或有其他懒惰怠慢行为的。（5）私自制造私用品，或非经许可私自使用公司设备的。

（6）在规定的场所以外吸烟的。

（7）滥用各种申请书、报告书、出门条及其他证明书或将其丢失、对其进行伪造、变造，或故意损坏，或提出虚假申请，或故意怠于报告应该报告的事项的。

（8）进入禁止进入的场所的。

（9）在工作时间内擅离职守或擅自进入其他工作场所的。

（10）未经许可擅自外出或出入所规定的通用门以外的。

（11）不遵守安全管理上的应遵守事项的。（12）在公司内部任意吐痰、吐唾液或乱扔垃圾的。

（13）在公司内部及其他公司设施上未经许可进行报道、宣传、捐款、签名活动，或有其他类似行为的。

（14）在公司内部及其他公司设施上乱写乱画，或未经许可粘贴纸张或回览文件的。

（15）经常迟到、缺勤或早退，或不认真工作的。（16）因不履行监督职责而给公司造成损害的。

（17）故意教唆或协助进行以上各项所规定的行为的。

（18）其他等同于以上各项所列的不良行为的。57．惩罚解雇

当员工有下列各项所列的情形之一者，视为严重违反公司规章制度，给予惩罚解雇的处分。

（1）在姓名或重要经历上作假而被雇用，或对其他公司有作假行为的。

（2）未经许可擅自将公司重要财产携带出公司，或欲将其携带出公司的。

（3）故意破坏、丢弃、滥用、隐匿或灭失公司财产的。（4）将公司的机密泄漏给他人，从其他公司处收受不当利益的。

（5）不正当的利用其职位接受贿赂或接受其他不正当利益的。

（6）未经公司许可接受业务上赠与的金钱物品或接受款待的。

（7）严重扰乱风纪或破坏秩序的。（8）无正当理由拒不服从上司命令的。（9）故意妨害作业效率的。

（10）不正当的限制他人自由、毁坏名誉及其他类似侵犯人权行为的。

（11）对他人实施暴行或加以胁迫的。

（12）在特别危险的禁止吸烟场所吸烟的。

（13）一年内无正当理由旷工连续达3 天（含）以上或累计旷工达5 天（含）以上的。

（14）收到数次惩戒处分（谴责或责令停止出勤）仍不思悔改的。

（15）因触犯刑罚的行为而明显的给员工抹黑的。

（16）参加国家非法组织进行活动的。（17）未经公司许可雇用于他人的。

（18）无正当理由多次缺勤、迟到、早退，明显不认真工作的。（19）消极怠工、工作效率低下，工作态度明显不端正的。（20）因职务上的重大过失给公司带来明显损害的。（21）故意教唆或协助从事上述各项的行为的。

（22）其他等同于以上各项所列的不良行为的。

58．损害赔偿

（1）员工因故意或重大过失而给公司造成损害时，必须给予赔偿。

（2）前项的赔偿义务即使其已退职亦不受影响。第十章 其他规则

59．因发明设计而产生的知识产权的处理 员工在从事公司的业务范围里产生发明、设计时，应立即按规定手续向上司报告，如该发明、设计被公司认定为其是与现在或过去与职务有关时，必须将获得该知识产权的权利转让给公司。

60．公司机密的保守

员工即使是在雇用合同期满后，亦不得将在雇用期间中所得知的公司的一切机密泄漏给第三方。具体详见劳动合同法第23、24、90 条之规定。

61．对派驻人员的本规则的适用

对于派驻人员，除因派驻而不能适用的部分外，一律适用本规则。62．相关文件

(1)休假关系规则。

(2)出差费规则。

(3)薪金规则。

(4)福利规则。

63．相关记录及表单

无。

64．文件制定、修订履历

本规则经董事会认可后由总经理发布实施，修正、废止时亦同。本规则制定于2002 年07 月10 日。

本规则于2002 年12 月20 日第一次修订。

本规则于2003 年2 月25 日第二次修订。

本规则于2005 年12 月8 日第三次修订。本规则于2006 年3 月22 日第四次修订。本规则于2007 年11 月23 日第五次修订。本规则于2008 年1 月30 日第六次修订。

第二篇：医师规培就业协议书

住院医师规范化培训学员

就业意向协议书

用人单位：

学员姓名：

培训专业：

培训基地：

2017年12月印制

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甲方(用人单位):

甲方组织机构代码证号码：

乙方(住培医师)：

乙方身份证号码：

为保证住培医师就业工作的顺利进行,保护用人单位及住培医师的合法权益,甲乙双方本着自愿合作的原则、经慎重协商,甲乙双方达成如下就业协议:

一、甲方如实向乙方介绍本单位及招聘岗位情况,乙方属于社会化的住院医师规范化培训学员，并己如实向甲方介绍自身情况,双方在充分了解、双向选择基础上,签订本协议。

二、乙方在本协议有效期内顺利完成住院医师规范化培训工作并到甲方报到后,甲方实排方在(科室)工作,甲乙双方须按照国家有关规定签订劳动合同。劳动合同签订后,本协议自动终止。本协议有效期：

年

月

日至

****年**月**日。

三、乙方在拿到住院医师规范化培训合格证前属就业试用期,试用期内、甲方须按有关社会保险政策规定为乙方缴纳社会保险费，并提供与乙方工作岗位相关的福利待遇。

四、乙方在 年

月

日前参加住院医师规范化培训结业考核并成绩合格为符合 聘用/录用 的基本条件之一,乙方取得住院医师规范化培训合格证后,如无被证明不符合 聘用/录用 条件、严重违纪违章及因违法被追究刑事责任的情况,甲方将正式 聘用/录用 乙方。

五、甲方负责协助解决乙方在工作单位所在地落户的问题。

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如乙方不能够在工作单位所在地落户的条件,可经双方协商后，乙方直接回原籍落户,档案随转。

六、甲方在招聘时提供的具有承诺性质的书面宣传资料,乙方应聘时提供的住院医师规范化培训协议书复印件和所有书面自荐材料,以及甲乙双方另签署的附加协议,均自动作为本协议的附件。

七、本协议经甲乙双方签字(或盖章)后生效。双方须严格履行协议内容,若一方提出违约,须征得另一方同意，并由违约方承担甲乙双方约定的违约责任。

八、甲乙双方约定试用期待遇、违约及其他责任条款,如下:

见《（住院医师规范化培训学员就业意向协议书）补充协议》。

九、若因履行本协议发生争议,甲乙双方可通过相互协商、申请调解、申请仲裁或法律途径解决。

十、本胁议一式二份,分别由甲方、乙方留存,复印无效。

甲方(盖章):

乙方(签字):

年 月 日

年 月 日

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第三篇：畜牧兽医专业的就业规1

畜牧兽医专业的就业规划近年来，就业市场在不完善的竞争机制下出现了供需失衡，大学生就业形势日益严峻。大学生作为特殊的文化群体，无疑是社会中最具有开放意识，知识水平相对较高，追求目标更高的人，其特点决定了他们在择业的过程中会面临更多、更大的挑战与机遇。但现实与理想之间难免存在差异与冲突，他们也因此会面临更大的心理压力与冲突。

调整期望

结合实际作出正确判断

面对就业压力，一些大学毕业生的就业心理准备不足，心理素质偏弱，因此会产生价值认同模糊与失衡现象。

一方面，有些毕业生过高估计了自己的综合素质和各方面的能力，心理期望值过高。他们对自己的竞争意识、成就动机、心理承受能力、就业信心等方面的评价较高，但对自身具有的奉献精神、艰苦奋斗精神、创新意识的评价普遍偏低，而对当今用人单位特别看重的团结协作精神、敬业精神、诚信意识、责任意识的自我认同则更低。

另一方面，一些毕业生对就业的自我认知不准确。他们不懂得如何将自身优势与职业信息及市场环境进行有效结合，从而对自己的职业取向作出正确的自我判断。一些毕业生因家庭条件较为优越，加上自身所学专业市场前景较好，故择业的期望值也很高。

此外，也有一小部分毕业生在求职过程中由于准备不足，加之性别和个性的因素，对自身的素质和就业竞争能力评价过低，求职中存在依赖心理或自信心严重不足，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，求职过程中稍微受挫便感到无能为力，从而产生悲观、焦虑的心理。

因此，大学生在就业过程中，应该端正心态，根据形势，调整就业期望，注重培养良好的心理品质，提高自身能力和素质，不断提升就业竞争力。

明确方向

作好职业生涯规划

“不患才不济，而患志不立”。志向，说到底还是一种态度问题。而摆正态度，远比做好一件事的效用大得多。在就业形势日益严峻的今天，只有保持良好的就业心态，才能不被“就业恐慌”的情绪压倒，继而盲目地去选择那些并不适合自己的职业。也只有始终保持良好的心态，才能坦然面对各种不尽如人意的地方，充满勇气和信心地跨出职业生涯的第一步。

“没有方向将是最大的失败”。明确职业发展方向是求职成功的第一步也是最重要的一步，对于大学毕业生来说，最关键的不是“如何找到好工作”而是“我真正需要和适合什么工作”，如同正确地做事必须以做正确的事为前提一样，大学生应静下心来，审问自己需要一种什么样的生活，一年后？五年后？十年后？而思考的过程就是选择的过程，也是成长的过程。

“因为我们的眼睛距离我们很近，因此总是看不清自己。”大学生要防止自我认知上的“近视效应”，扩大视角来减少主观认知误差。从客观上说当前的“求职恐慌”大多是因为求职者自我定位模糊，缺乏方向而导致。因此，大学生有必要通过各种途径和渠道了解自己的能力和个性（如老师及同学朋友的评价），这些都有助于自己改正缺点，积极面对挑战和竞争。端正心态

了解现实加强自我完善

良好的求职习惯和优秀的职业素养是大学生求职成功的前提。一些在求职中投简历过于随意、接听电话缺乏礼貌、面试着装失范等现象屡见不鲜，一些毕业生也因此失去工作机会。“于细微处见精神”，招聘考官一般无法在短时间内掌握求职者所有信息，只能通过细节进行考察。

所以毕业生在正式进入社会前，需要了解有关的礼仪知识、个人形象设计知识，以培养良好的求职习惯，争取在行为、举止、言语表达等方面做到大方、得体，进一步提高职业素养，尽量弱化学生气与学究气。

对大部分大学毕业生而言，社会既熟悉又陌生，机遇与陷阱并存，毕业生要顺应形势，调整心态，对社会现实有正确的了解。当下打着招聘旗号以达到非法目的的单位不少，毕业生初次求职即被骗早已不是新闻。为此，毕业生有必要提高防范意识和风险意识，了解和学习相关的劳动法规（如求职意向书中的保证金、循环试用期陷阱、培训费陷阱等），而这些防范都以大学生对相关劳动法规熟悉、理解为前提。

此外，在细节上进行防范也十分重要，如无公司名称地址的招聘信息、直接列出不合常理的高月薪的信息、利用电话和电子邮箱招聘等，此类现象的防范都有赖于毕业生提高警惕。同时，毕业生要勤于通过网络及老师、朋友了解社会情况，知晓一些在社会上普遍存在的欺骗手段，进一步增强防范意识和权益保护意识。

就业是大学生人生中重要的转折，也是他们进入社会的关键时期。在这段时间内，他们会东奔西走、辗转求职于众多用人单位，会接触不同的人和事，有的甚至会受到不同程度的挫折和打击，焦躁、忧虑、兴奋、沮丧等情绪会随之而来。此时，高校的就业指导教师一定要做好相关的心理疏导与职业咨询，帮助毕业生调整心态，培养良好的求职心理品质，提升就业竞争力。

摘要大学生就业现在已经是一个社会问题了,就业情况不尽理想，学生所面临的就业压力较大,畜牧兽医专业的学生所面临的形势同样严峻，而影响大学生的就业 的主要因素是学生自身就业能力和综合素质。对大学生进行职业生涯规划教育十分必要，职业生涯规划是指在对个体的内心在心理特征和外在环境条件进行评定、分 析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体的活动规划。本文主要就我院畜牧兽医专业学生的就业情况和职业规划目前存 在的问题进行探讨，并提出了相应的工作思路。

畜牧兽医专业一般只有各省的农业大学和少数高职院校才有,每年毕业的学生也不多,加之现在国家对农业方面的投资较大,社会需要的缺口也较大, 给我们畜牧兽医专业的学生就业留下了很大的空间，但是要想我们的学生在这个大的空间里就好业，就要对我们的学生进行职业生涯规划指导。

根据相关的调查资料显示，近年来一些学校畜牧兽医专业学生的就业率可以达到95%以上，这个统计数据与当下的就业形势基本相符。但是现在的学 生有一部分不愿意吃苦,不想呆在养殖场的厂房里,只想做点轻松的事情,另外，从毕业生的就业质量上分析，目前由于我国市场经济的不断深入以及对相关大学生 就业相关政策上的倾斜，现在大部分的畜牧兽医专业的大学生能够找到工作，但是目前与用人单位签订正式劳动合同或者就业协议的占比不大，如我院2010年畜 牧兽医专业的毕业生共86名，2010年我院的畜牧兽医专业的大学生就业比率高达95%，我院与湖南农业大学进行合作办学,我院的学生入学时报考湖南农业 大学对应专业的自学本科,学生毕业时一般都选择就业,但是与就业单位鉴定就业协议的很少,能够和大公司签订就业协议的就更少了，大多数的畜牧兽医专业的学 生进入一些中小企业工作。这些又从侧面反映出畜牧兽医专业的大学生的就业能力薄弱，法律意识淡薄。

牧医教育主要为当地养殖业的发展建设培养高素质的实用性人才，学生主要到养殖企业的一线基层岗位就业,又苦又累,这就需要我们的学生要有吃苦 耐劳的精神．在充满竞争和挑战的社会里，大学生应该尽早形成好的职业观和择业观，养成正确的心态，正视现实、敢于竞争、不怕挫折，能客观地认识自我，过讲 座、授课等方式，引导畜牧兽医专业的学生掌握就业政策，帮助他找出自己的兴趣、特长、能力所在，形成自己的核心竞争力。其中最重要的是明确自我人生目标，对自我进行正确定位。学生应全面地了解自己和认清自己，发现自己的不足和缺陷，努力加强自身综合素质、特别是职业素质的锻炼，树立正确的职业发展观。

加强就业指导，开展职业生涯规划。

大学生活对于每个人来说，都只有一次，难得而且珍贵。我们必须尽自己的全力珍惜自己的大学生活，不能让自己的大学上火就这样虚度。因此，我做了以上的职业生涯规划，我不知道这份规划书在将来的学习机工作生活中对我来说会怎样的作用，不过我清楚的是，至少现在它可以让我充分有效地利用现在的大学时光，不留遗憾。我始终坚信，有了理想和奋斗目标的人，才能在自己的学习和工作生涯中失踪立于不败的地位。

大学生就业指导工作应贯穿于大学生涯，不能局限于仅仅在毕业班做几场就业政策报告和求职技巧讲演，而应当根据大学生的心理特点，做一些具体的工作，帮助学生树立良好的就业观，具有稳定的心理承受能力，并能独立设计自己的职业生涯，做好对未来职业的预期[4]，同时结合大学生思想政治教育，加强毕业生就业个性化指导，帮助毕业生确立适合自己的职业生涯规划，时学生了解提高自身综合素质在职业生涯中的作用。提高学生的专业素质，进一步加强校企合作 加强就业指导，开展职业生涯规划。

针对畜牧兽医专业毕业生与生产结合紧密，要求动手实践能力强的特点，及时调整培养方案，进一步增加实践教学和教学实习的比例，大力实施学分制，推行选课制度，允许学生根据自己的兴趣和职业取向自主选择专业课和专业选修课，拓展自己知识面，提高专业素质。与此同时，学院通过加强与用人单位之间的联系，与用人单位的科研合作以及电话联系等，开辟实习基地，加强互动，努力推广毕业生见习制度，了解用人单位所需所想，量身定做合格的专业人才，开拓就业市场，培养出既有专业理论广度、深度，同时具有较强动手能力的合格人才。增强学校的服务意识高校作为教学科研单位，要转变自己的观念，从事学生管理和就业管理的人员在工作中要做到以学生为本，想学生所想，踏踏实实搭建全国快捷的就业网络平台，积极联系各政府人才中心和企业，提供更多的就业信息，拓宽就业渠道。结合当前西部大开发和中部崛起的国家政策，就业管理人员更应该做好政策的宣传和普及，让大学生转变就业观念，从单一的一线城市转向西部、中部的二、三线城市，为中西部的发展做贡献。加强教育，转变学生的就业观念。

调查结果显示，畜牧兽医专业的本科生和硕士生的就业去向在企业方面显著增加，但是部分学生仍有老观念，认为还是“铁饭碗”稳妥，不愿意去企业，在择业时不切合实际，就业期望值过高，被动等待或盲目选择就业单位，造成就业信息的浪费，而不能实现毕业后的成功就业。农业高校应在就业指导过程中指导毕业生看清形势，准确定位，不等、不靠，主动有效出击，树立“先就业后择业”的观念。此外，报道显示，超过50%的大学生有创业想法，但是真正创业的学生还不到10%[5]，由此可见，大部分大学生都能对创业有所了解，但缺乏对创业的认识和进一步的可行计划。因此，高校应组织并鼓励大学生参加创业比赛，加强政策宣传[6]。如河南农业大学牧医工程学院，经常开办企业家课堂，邀请大型养殖企业、饲料、兽医企业的经理、董事长到学校为毕业班学生讲课，加强对学生的就业指导和教育，引导学生转变就业观念，促进就业；同时该校建立学生创业中心，开设创业方面的一些选修课程，划出专项经费支持学生创业，促使学生树立创业观念，让优秀的学生主动参与到创业中来。

作为一名学畜牧兽医的，并且是兽医专业。选择畜牧兽医专业对我来说其实是意见极具挑战的事情。但是，出于人们的生活离不开肉蛋奶，我还是坚定的选择了畜牧兽医专业。在如今畜牧业迅速发展，人们的生活有所提高。随着人们对肉蛋奶的大力需求，畜牧人才却供不应求，我想只有将畜牧的学习实践与其他专业的猎联系起来，我们的才会有更加广阔的发展空间，无论是从事兽医，养殖，或是宠物行业，从事和劳动大驾致富有关的各项工作，都需要讲畜牧技术与其他个有关方面紧密的联系起来，这样就能达到事半功倍的效果。

院系：动物科学学院

班级：11级畜牧兽医专科（2）班

学生：巴点次仁

2011年11月16日星期三

第四篇：银川：高校毕业生基层就业将有新规

记者昨日从有关部门了解到，银川市《关于做好高校毕业生面向基层就业工作的意见》已经拟定，不日将出台实施。

该《意见》的出台，目的是要拓宽高校毕业生就业渠道，即从国有企业到非公企业，从工业领域到农业领域，从城市到农村，从而形成多行业、多渠道、广泛的就业格局。此次拟出台的优惠政策包括：对高校毕业从事个体经营的，３年内可免交部分行政事业性收费；自2006年起筹集“高校毕业生创业资金”，用于对有贷款需求的毕业生提供小额贷款担保；非本地生源的高校毕业生到企业和非公有制企业工作，可取消落户限制；到非公有制单位就业的，参加全国职业资格考试的可降低分数段等。在促进就业方面，拟出台的《意见》规定：财政对接收高校毕业生就业实习的企业，按接收人数提供相应补助；今年从2004年、2005年的高校毕业生中选拔50名到非公有制企业工作，不限生源地，财政每人每月发放600元补贴；继续选拔高校毕业生到市属事业单位实习，财政补贴基本生活费每人每月450元，实习单位根据情况再给予一定补贴；党政机关、事业单位补充工作人员原则上要优先录用在基层工作的高校毕业生等。另外，市人才交流服务中心要继续为应届毕业生提供８项免费服务，即免费办理录用备案和登记手续，免费登记和发布求职信息，免费保管人事档案两年，免费传递档案，免费参加各种人才交流会，免费评审初级职称，免费开展人才素质测评，免费提供就业指导和咨询，参加事业单位补充人员考试免除报名费。（马彦娜）

来源：新消息报

第五篇：河南省2005届大学生就业工作新规即将出台

据有关部门初步统计，今年河南省专科以上大学应届毕业生数量将超过18万人，这个数据比去年的13万余人（未包括外省回本省就业的学生数量）多了5万人。在省、市政府部门和高校共同努力下，我省2004届毕业生就业率达到77．76%，超过了全国73%和2003年72．4%的比率。面对新的就业形势，新学期刚过了一个多月，2005届大学生就业工作就提前启动了。

毕业生“加强战备”

10月20日上午，记者跟随省会某高校大四学生小赵到教室听了堂专业课。按她所在的年级人数，当天应该到校听课的有90人，实到的仅有20人。“考试与实习是造成这种尴尬场面的主要原因。”小赵粗略统计了一下，她所在年级参加2005届研究生考试和公务员考试的人数超过70人，而女生几乎是全员报名考研。

由于有些单位有特殊要求，小赵班上的个别男生开始以实习名义到就业单位工作。英语成绩不好的男生干脆放弃考试打算，开始制作简历，为就业做前期准备。有意思的是，不大注重形象的男同学这学期也纷纷在外在形象上投资，小赵说，班上不少男生都回老家定做西服去了。

这么多人缺课，任课老师如何反应？小赵说，老师也体谅他们的难处，一般不点名，当然也有严厉的，总是缺课会被扣分。

据了解，与前三个学年不同，大四的课程专业化特色明显，理论和逻辑性也较强，对大学生打功底很有好处，但是，不论是为考试复习，还是忙着就业，大四学生尤其是文科生普遍缺课已成了不少高校管理者头疼的事情。

据了解，针对这种情况，国家有关部门专门规定，每年的11月20日前，企事业单位不允许到高校开招聘会。然而，这种规定根本拴不住大学生找好工作的急迫心情。

各高校“四面出击”

着急的不仅仅是学生，一些急需用人的单位也早早开始行动。记者昨日从河南财经学院、郑州轻工业学院、河南农业大学等高校了解到，一些知名公司为选到好人才已早早与学校联系。不让开现场招聘会，招实习生是不少单位改用的变通方法，如某电视机构本周六要到郑州大学选人，国内某知名企业推出大型带薪酬的实习计划，吸引了不少应届毕业生的眼球。更多的企业则是通过网络发来了招聘信息，让学生看到信息后到校外再进行面试。

作为人才提供基地的各高校也没闲着。与往年相比，今年的就业经都开始提前念了。郑州大学早在今年9月就召开了全校毕业生就业工作会议，把大学生就业列入学校“一把手”工程，还将毕业生就业率与招生计划、教学经费、专业设置、师资配备等挂钩，对于先进院系给予奖励，落后院系进行处罚。

郑州轻工业学院就业办的工作人员已开始四处出击参加就业会，与用人单位联络，为企业提供学生信息等。就业办李老师说，现在大学生就业的地域性越来越模糊，大学生就业已是全国性话题，学校动手越早就越能及早掌握主动。就业办“高举令旗”

作为全省大学生就业主管部门，省大中专毕业生就业指导工作领导小组办公室的工作也没闲着。就业办的吕冰处长说，他们的工作已经成全天候的了。往年，就业办服务大厅是每周开三次，现在则是从周一到周五上班时间随时对大学生开放。

今年大学毕业生数量巨大，就业办各项工作都跟着提前。为了让毕业生就业信息更透明，他们要求各高校在10月15日前把今年学生生源情况汇总过来。就业办将把这些生源情况上网，免费给用人单位做参考。与此同时，帮助我省高校了解全国毕业生就业指导中心今年推出的“大学生就业指导卫星专网”进入校园，目前我省已有20多所学校成了该专网会员。

为提高大学生就业辅导人员的素质，11月初，省就业办将邀请专家为全省高校就业人员进行培训。

来源：大河报