美国移民申请人必须明白的八个问题

第一篇：美国移民申请人必须明白的八个问题

浙江侨外移民 www.qiaowai.net

移民申请人必须明白的八个问题

1、是不是每个家庭都适合移民? 每个人的世界观和价值观不同，对同一事物思考的角度也会差异迥然。自从业以来，我始终坚信移民无小事，细节决定成败，因为移民事关人生命运和家庭幸福安康，并非每个家庭都适合移民。移民不是普通生意，是“良心活”。而在现实生活中，一些投资移民申请人自身并不明确移民的目标，往往知其然，不知其所以然。所以，我在此郑重建议所有投资移民申请人都要树立科学、客观的移民态度，理性分析移民行为。

2、什么时候办理移民最好? 这个问题没有统一答案，因为每个家庭情况不同。但从移民政策和移民成本的角度看，移民办理越早越好。无论是为了孩子上学，国外生活，或者事业发展，移民解决了身份问题。根据目前情况看，加拿大身份对于孩子回国读书或者大人继续在国内发展，都有很大帮忙。

3、办理周期有多长?移民中介可否帮助插队? 几乎所有投资移民客户都会问到这个问题，但是我很遗憾的告诉大家，任何一家移民中介公司都无法决定移民办理周期，或者插队提前处理。移民办理周期受多种因素影响，比如申请前后顺序，文件齐全程度和申请人自身条件等。加拿大移民与难民署定期更新移民办理周期，供各类移民或签证申请人参考，告诉大家目前的申请进度。移民中介的作用在于:1，通过自身的经验，为申请人提供个性化的移民方案，提供申请成功率;这一点非常非常之重要，因为我接过案子中，有一些申请人条件非常之好，但是由于某些移民公司错误的方案设计，最终导致申请失败。教训很沉重。2，通过优化移民方案，提前准备材料，和提供尽可能全面、客观的资料，从而缩短办理周期;3，提供完善的售后服务，协助客户安家落户。所以，投资移民一定要找一家专业、权威、资深、负责的移民公司。

4、办理移民需要多少费用? 这个问题也没有统一答案。通常情况下，移民费用包括三大部分:

1、移民中介代理费，目前行业规定是5万人民币，现实中也大同小异，当然不排除一些小移民公司的低价竞争;

2、官方收费，比如投资款，申请费，体检费，登陆费，公证翻译费等，这些费用都是明码标价的，非常客观;

3、财务审计和房产评估费，如果申请人委托中介公司办理以上业务，可能会有所出入，因为每家公司的合作机构不同，一般权威的审计或评估公司费用会高一些，但是也比市场价格低，除非客户有自己的渠道。每个客户的总费用取决于申请材料的多寡，但一般在10万人民币左右。建议客户在选择移民机构前，明确每个移民收费项目的基准，最后根据文件数量即可估计总费用。小提示:一分钱一分货，建议投资移民考虑的重点在个案移民能否成功，不应过于关注费用，规范的移民公司收费都很透明。

5、移民公司的客户数量和成功率

坦白地讲，我个人认为这个问题对申请人没有任何意义。任何一家移民公司都有成功的，也有失败的案子，问题在于个案申请是否成功。因为移民公司可以允许失败，但是申请人不可以，只有零和100两种选择。某些追求规模化经营的移民公司，在全国各地建立分公司，客户数量相对多一些，结果导致文案操作流水化，方案设计粗糙，忽视移民细节问题，结果造成条件优秀的客户申请失败。一家负责任的移民公司不会对客户做出百分百成功的承诺，但会为客户提供客观、科学的分析，提供个性化的解决方案。

根据现行移民法，永久居民必须在身份有效期内五年中累计住满730天。很多客户担心这个问题。在此，我可以负责任地告诉大家，不需要担心这个问题，原因有二:1，时间会解决一切，这是邓小平同志的观点;居住问题是移民申请五六年后才需要考虑的问题，申请前就考虑为时尚早;2，移民法已经提供了几种解决方案，只要依法办事，身份绝对不会丢;3，任何行为都有成本，包括机会成本、经济成本、时间成本等;如果申请人认同移民值得办理，就应该具有做出某种牺牲的准备，包括心理和物质准备。为了孩子或自己的心愿，父母做出一点牺牲难道不值得吗?可怜天下父母心，不就是要表达这个意思吗?

7、投资12万加币能商量吗? 答案是不能商量。从法律上讲，加拿大政府要求投资移民申请人成功后，必须通过合法的加拿大金融机构投资40万加币，五年后加拿大政府无息还本。现实中，投资移民申请人出于机会成本、汇率和企业经营等方面考虑，不愿意占用这么多资金。因此，加拿大金融机构衍生出一种贷款投资方式，即一次性投资12万加币，而且成为加拿大金融行业的标准。某些投资移民从一些渠道获知，有些移民公司可以优惠低于12万加币。对此移民公司的行为，我不便做出评论。我要告诉申请人的是，这些移民行业的游戏规则，自1986年投资移民项目诞生以来，大家都是如此操作。事实证明，一些移民公司违反游戏规则，但是公司下场非常悲惨，无一不是入不敷出，最后关门大吉。在商言商，还请广大投资移民申请人谅解。

8、怎么选择移民公司? 这个问题是仁者见仁，智者见智。因为自身其中，所以不便过多评价，更多应该由申请人自己体会。换位思考，如果我个人选择移民公司的话，一、一定选择一家资深的公司，成立时间长至少说明这家公司运营相对稳定，短期应该不会有太大问题;

二、考查企业经营模式，由于移民审核是个案审理，所以规模化经营的公司要谨慎选择，三思而行;

三、咨询顾问的品格和素质，《易·系辞上》:“方以类聚，物以群分。”。老板的素质决定了企业的经营风格，也决定了员工的工作作风;

四、老板的人品和业务素质，以及公司架构，有些移民公司老板只投资，不负责具体经营，自己不懂业务，风险在于一旦实际操作人离职，老板可能无法收拾局面;

五、公司的规模和知名度，一定的规模决定了企业的经营能力，良好的知名度说明优秀的公司一定会得到社会的认可，包括业内和业外客户的认同。

第二篇：八个问题车间管理必须面对

八个问题：车间管理必须面对

柳州长虹机器制造公司

叶何文

竞争优势的获得是管理中的一个重要问题。车间作为企业的重要组成部分，其管理的好坏，直接影响企业在市场中的整体竞争力。因企业车间在传统管理上存在许多不足，面对愈趋激烈的市场竞争，企业要在市场中生存、发展和保持一种持续的竞争优势，粗放的车间管理已严重不适合企业生存的迫切需要，如下几个问题车间管理必须面对。

1、车间利益跟职工利益紧密捆绑

企业的利益建立在车间利益的基础之上，而车间利益又无一例外地建立在职工利益基础之上。也就是说，广大职工利益是车间利益之本，是企业利益之源泉。如职工利益得不到有力的保障，车间和企业的长远利益也将得不到应有的支持。车间作为企业产品技术物化的单位，直接创造价值的场所，有赖于职工辛勤和创造性的劳动，在企业给予车间一定利益的基础上，车间必须认真考虑职工的所得利益，以保持和发展车间的集体利益。两者利益如何紧密相连，确是一个老大难的问题了，然而也有一些做法可供思考。首先，企业为车间设计、实施合理的薪酬体系，激励职工获取成就感。考虑到企业车间的生产特点，分清哪些作业是创造价值的，哪些作业是不创造价值的，准确掌握企业车间的成本结构，据此并结合周边环境人力供需确定各个岗位的薪酬或计酬体现方法，符合供需关系的价值规律，完善不仅能激励职工努力工作，也能留住核心职工的工资分配。第二，制定与工作相关的可操作的职工奖惩条例，关键是一视同仁，公平合理。第三，车间管理层的收入应该与车间业绩直接挂钩，职工的收入与其业绩直接挂钩，体现现代市场经济的分配原则。第四，以车间制度的形式确保职工的利益如约兑现，行政一把手负责实施，同时请企业工会参与监督。第五，以带薪培训或免费旅游等形式奖励大家公认的、有特别贡献的职工，设法在车间利润许可下激励职工工作的积极性。

2、车间内、外工作环境营造

车间的健康发展，需要营造好两个环境：车间内部工作环境和车间外部生存环境。有关研究表明，车间效益的90%来自车间的组织环境。创造一个灵活、有责任心的组织来完成这项任务是非常迫切的。对内依靠职工设法创造一个顺畅的、好的工作环境（合理的分配制度、和谐的人际工作关系等，下文继续论述）和提供必要的工作条件，引导全体职工为目标奋斗，及时完成任务；车间外部生存环境主要指本企业上层主管领导、主管部门和周围友邻车间或企业外部协作单位等。车间负责人除了平时和协作单位就工作问题进行良好沟通外，还务必口头或以书面形式定期主动向主管领导和部门汇报车间工作情况，相互之间进行有效的沟通，就一些涉及车间工作关键的问题、信息进行坦诚地交换意见，接受上级指导，并且和上司、主管部门领导一道寻求克服所遇困难的良好方案，获得应有的支持和帮助，使本车间职工工作任务饱满，尽力改善车间生存环境，目的在于加快车间发展 的同时促进了企业的成长。

3、车间核心能力的形成、发展

车间核心能力是营造车间内部工作环境方面的关键问题。车间在企业里都有各自的特点和长处，如何培育本车间的核心能力并发展这种核心能力，以配合本企业发展整体核心竞争力，在当今市场竞争中获取竞争优势，车间有责任且不得不考虑这个问题，这也是市场对车间管理提出的挑战。一般地理解，核心能力是指在原有专长基础上发扬长处和克服弱点，但这是不够的，因为竞争对手也很容易做到这点，我们必须从新的角度来考察和研究这个问题。核心能力是有形和无形资源的结合体，是一种制度化的相互依存、创新和实战的知识体系，它包含了一系列的经验和知识。

通常有形资源表现为车间的人力资源、生产设备、制造工艺和工作环境，无形资源表现为人员工作素质、车间文化、车间制度、经验知识、知识管理和车间信誉等，所以培育和发展车间的核心能力，主要从有形和无形两方面着手，抓住关键问题带动辅助问题的解决。第一，分析掌握本车间生产能力特点并从抓核心业务的发展开始，精心策划，以制度的形式保持各项相关工作能持续性地开展、深入。第二，加强车间工艺钻研、攻关和一线人员操作技能的训练提高等基础工作。有计划地安排有关进行核心业务工作经验交流、知识讲座和工艺探讨，使有用的隐性经验、知识为大家共享、继承和发展，并定期进行职业技能竞赛，选拔优秀人员。第三，以制度的形式确保经验或知识传授人的长远利益，解决现代市场经济之下的个人技术封锁、保守和不愿进行沟通，以此维护个人在车间或公司的经济利益和技术地位的问题。第四，培育车间人员的团队合作精神。下决心一点一滴地改善工作环境，关心职工生活，在职工中倡导一种积极向上的工作氛围，提高车间的凝聚力，逐步形成有本车间特色的核心能力，成为企业核心竞争力不可分割的重要组成部分。

4、车间管理的规范化

车间是否实行了规范化的制度管理，是衡量一个车间的管理是否有战斗力、能否有持续性和高效的条件之一。车间其它一系列活动、工作的进行和发展，都有赖于扎实的、可延续的基础管理工作来保障，不应由于更换车间负责人而又实行另一套带有个性化的做法。不管车间特色如何，其基本管理是不变的，需要用制度确定下来，形成大家的共识。没有做到这一点，从长远来看，车间的管理是不稳定的，基本在低水平上徘徊，难上新的台阶，其一般表现为车间制度不完善，任务时常难按时完成，出问题难找到原因，经常推委、扯皮。市场经济呼唤规范运作的车间管理，而不是只停留在纸面上的文件夹里的东西。

5、车间业绩、职工绩效评估

车间对自身半年或一年来的业绩如果不能进行科学的评估，就很难准确找到关键的问题在哪，下一步的工作重点就难掌握好，仅凭一些不完全的数据和经验或感觉处理工作，造成车间工作发展缓慢，过着依然如旧的日子。

车间职工绩效评估是一项非常重要的工作。根据有关报道，外企或合资企业都具备完 善的职工绩效评估系统，定期（每季度、半年或一年按工作性质定）采取面对面和辅助其它形式对职工进行绩效评估，主要是肯定成绩发扬长处，帮助找出和改正存在的不足，并且定计划限期改正。从中既可以发现人才，培育企业后备力量，也可解决“会做的不如会说”的常见不合理现象。在职工业绩评估上，确实体现对企业和全体职工负责的态度，车间既不能手短也不能手软。宣传到位、公平合理，职工是支持的，事情总可以做好。

6、知人善任

应该要有“责任永远大于权力”的观念。很多人一开始就问“我有什么权力？我能得到什么？”接着才问“我该做什么？”这样的人，车间不应委任其有任何管理的职责。相反，具有“责任永远大于权力”的观念，并落实到工作态度上，正直与诚实，以主动的精神去承担工作责任和关心车间的发展，工作刻苦、努力，团结合作，乐意为大家服务，这样的职工，车间应加强培养、放手使用，可委以重任，尤其在车间计调室人员选聘方面显得更为突出、重要。

7、生产的敏捷性

迅速及时完成上级下达的生产任务是车间的基本职责，这方面每个车间都进行过不同层次的研究，实施效果多不尽人意，究其原因各种各样，但如果解决了上述的几个问题，基本上生产任务的及时完成就有了坚实的基础，加上车间计调室人员对任务的正确分解，运用一些有效算法进行合理的作业排序和调度，并组织落实到班组，勤于管理，生产任务的快速完成是不难的。另外，生产组织结构的扁平化，减少管理层次，赋予计调室人员足够的管理责权，释放职工能量，是提高车间生产敏捷性的不可忽视的因素。

8、知识管理与车间工作文化

车间文化是车间长期以来在工作中积淀下来的优良的传统和为大家共识的做法，是车间管理的一种提升。良好的工作文化也是知识管理的成果，知识管理的关键是组织学习，它是车间核心能力生成、发展和更新的活的源泉。在知识经济不断发展的当今，车间研究和进行知识管理方面的工作，跟踪本行业技术发展动态，承传车间优良技术、经验和业务知识，组织学习政治思想、先进文化、专业知识和特殊技能等，营造比别人学得更快的车间内部环境，开发引导青年人迅速成长，为企业车间不断造就、提供高素质的职工队伍和后备力量，是使企业永远立于不败之地的基本做法。

以上车间管理八个方面的问题是相互依存，相辅相成的，是企业最基本的管理，抛砖引玉和大家共同探讨，使管理向前迈步，以期满足让职工每天能吃好睡得香的想法。也就是企业、车间最终全心意地把职工放在心上，同时职工心里也会想着车间、企业，惦记着企业的前景，这样我们才能在市场竞争中获得优势，企业才能不断发展。

2001/9/20 3

第三篇：美国移民税务问题

(1)Are US income tax, gift tax and estate taxes are applicable for a client global assets?

美国的所得税、赠与税和遗产税对客户全球范围内的资产都适用吗？

The answer is “yes” for persons who are U.S.citizens(regardless of where they live in or outside the United States – and “yes” for persons who are domiciled here(meaning they have their main home and live here and have no current intention of leaving here).对于美国公民来说，不论是否其在美国居住，答案是肯定的。对于定居美国的人来说，即家庭和主要生活都在美国并且目前没有离开的打算，答案也是肯定的。

Or only US income taxes are for worldwide income?

还是说仅仅是美国的所得税对来自世界范围内的所得都适用?

A person who spends a lot of time here(i.e., meets out “substantial presence” test)but who is not a U.S.citizen or domiciliary might would be only subject to US worldwide income tax but not worldwide gift and estate taxes – for this person, only his or her U.S.assets would be subject to gift and estate tax.A person who holds a “green card” is always subject to US income tax but there is a possibility that if a “green card” holder establishes a domicile in another country, that person may be subject to U.S.gift and estate tax only on U.S.assets – but they have a much greater risk of losing the “green card’ before they die.对于不是美国公民或不在美国定居的人，其大部分时间都在美国度过（符合美国纳税人的要求），其全球范围内的所得只适用所得税，赠与税和遗产税则不适用。只有其在美国境内的资产才适用美国的赠与税和遗产税。绿卡持有者适用于美国所得税的规定，但是如果绿卡持有人在其他国家定居，其有可能仅对在美国境内的资产适用美国的赠与税和遗产税，但在其去世前极有可能不再拥有美国绿卡。

(2)What is the rough range rate of US income taxes, gift taxes and estate tax?

美国的所得税、赠与税和遗产税大概的税率是多少？

(Income Tax: the highest Federal rate for individuals is 35% in 2012.This is now scheduled to increase to 39.6% next year unless new legislation is passed.Please note that many states like New York and California have state income taxes, which have rates generally as high as 7% of additional tax.New York City also has an income tax with the highest rate of just under 4%.Gift and Estate Tax: the highest Federal rate is 35% but will go up to 55% in 2013 unless there is new legislation.States like New York also have a state estate tax that can effectively add as much as 10.4% for estates of over $21,000,000.Only Connecticut has a state gift tax.I know it is very complicated issue.But I only need to know some rough number.所得税：2012年，联邦最高的个人所得税率为35%，除非有新的立法通过，2013年将增长为39.6%。需要注意的是，许多州有所得税的规定，如纽约州和加利福尼亚州有约为7%的附加税。纽约市也有所得税的规定，最高税率低于4%。

赠与税和遗产税：联邦最高税率为35%，如果没有新的立法，2013年将达到55%。纽约州也有遗产税的规定，对于财产超过2100万的能够有效的附加10.4%的税。只有康涅狄格州有关于赠与税的规定。

(3)I understand that if a non-US person set up a trust 5 years before he immigrate to US, it

will be regarded as a Non-US Grantor trust, thus not subject to all US taxes mentioned above.Can this settler be one of the beneficiary under this trust?

据我了解，非美国人在其移民美国的5年前建立了信托，该信托将被视为非美国委托人信托，因此不适用上述提及的美国税收。这个委托人可以是这个信托的受益人吗？ If the settlor has any beneficial interest whatsoever, the trust will be a grantor trust even if it was established five years before the non-U.S.person comes here and regardless of whether the trust is a U.S, trust or a non-U.S.trust.If the settlor is a beneficiary, that also greatly increases the likelihood that the trust will be subject to US estate tax when the settlor dies.如果委托人有任何的受益人权益，该信托则将被视为委托人信托，即便该信托是在其移民美国的五年前建立的，并且不论该信托是否为美国信托。如果委托人也是受益人，这极大的增加了委托人去世时信托将适用美国遗产税的可能性。

Or the beneficiaries need to Non US person only in order to avoid paying the US income tax, transfer tax and estate tax.为了避免美国的所得税、转让税和遗产税受益人需为非美国人？

If the non-U.S.person sets up a non-US trust more than five years before becoming a U.S.taxpayer and the trust agreement is very clear that no U.S.person may be a beneficiary of the trust, the trust has independent trustees who cannot add beneficiaries, and the settlor does not retain any interest in or control over the trust or incidents of ownership, the trust should not be subject to U.S.income tax and should not be subject to U.S.gift tax or estate tax when the settlor dies.(I am assuming that the trust is not being funded with U.S.real or tangible property – gifting US real or tangible property to the trust would cause U.S.gift tax.Also, when a non-U.S.trust that is not a grantor trust has U.S.investments, dividends from US companies will be subject to withholding tax and, if it is part of a partnership or company engaged in a U.S.trade or business, the trust will pay U.S.income tax on that U.S.business income.)Hao, it is very important to remember that if the trust is a U.S.trust(subject to U.S.income tax)and the settlor does not retain certain interests or rights over the trust and the trustee is independent, then the settlor can establish the trust in less than five years before coming here and the settlor will not be subject to U.S.income tax on the income of the trust – only the trust and its beneficiaries – and the trust should not be subject to U.S.estate tax when the settlor dies.如果非美国人在其成为美国纳税人的5年前建立了非美国信托，并且信托协议中明确写明，信托受益人不包括美国人，信托拥有独立受托人，无权增加受益人，并且委托人对信托未保留信托的控制权或所有权益，则该信托不适用美国的所得税，在委托人去世时也不适用赠与税和遗产税。（我在此假设，该信托没有用美国的有形资产设立，因为以美国有形资产赠与给信托会产生赠与税。同时，一个非美国非委托人信托拥有来自美国的投资或美国公司的股息时，将会被征收代扣所得税。如果该信托涉及美国贸易或经营的合伙或公司，其在美国的营业收入将适用美国的所得税。）务必注意，如果该信托是美国信托（适用美国所得税），并且委托人对信托没有保留某些利益或权利，受托人是独立的，那么委托人可以在到美国前5年内建立信托，委托人基于信托所得不适用于美国所得税，只有信托和受益人适用。当委托人去世时，信托不适用美国的遗产税。

(4)I understand that if a Non US person cannot set up a trust 5 years before he immigrate to

US, only US gift taxes and estate taxes can be avoided but not income tax.Under this structure can beneficiary include any US person at all?

据我所知，如果非美国人不能在移民美国的5年前建立信托，只能避免赠与税和遗产税，但所得税不能避免，在此框架下受益人是否能够包含美国人？

A trust set up by a person who becomes a U.S.taxpayer within five years of establishing a non-U.S.trust should not be subject to US gift or estate tax if the settlor is not a beneficiary and the settlor does not retain any control over the trust or incidents of ownership.The beneficiaries can be U.S.persons – you only need to exclude U.S.people from being beneficiaries of a non-U.S.if you are trying to avoid the trust being a grantor trust(meaning avoiding the settlor having to pay all the income tax on the income of the trust while the settlor is living).You should keep in mind that U.S.beneficiaries of non-U.S.trusts that do not distribute income and gains earned by the trust on a current basis can be subject to special taxes with an interest rate on the deferral of distributions of earned income and realized gains that can be very detrimental to the U.S.beneficiary especially when distributions are made many years after the income and gains were realized by the trust.成为美国纳税人前5年建立的非美国信托，如果委托人不是受益人，并且未保留信托的控制权或所有权益，则不适用赠与税和遗产税。受益人可以是美国人，只要其不是非美国信托的受益人。如果想避免信托成为委托人信托（意味着避免委托人在世时对信托所得支付所得税），需要注意的是非美国信托的美国受益人，如果不分配基于信托现有基础产生的收入和收益，将会适用特别税，税率将以延迟分配已获收益而定，这不利于美国受益人，尤其是当信托产生的收入或收益被延迟很多年才分配。

第四篇：公司生产经营八个必须（范文模版）

附件

长庆油田分公司生产经营八个必须

为进一步规范企业生产经营行为，防控法律风险，确保公司生产经营合法合规，制定本规定。

一、公司员工必须遵法守法；

二、规章制度必须合规审查；

三、三重一大必须法律论证；

四、生产经营必须证照齐全；

五、选商准入必须招标投标；

六、施工服务必须先签合同；

七、合资合作必须合法合规；

八、资产处置必须依规审批。

违反上述规定，给予通报批评；造成重大损失的，按公司相关规定从严处理。

本规定自发布之日起施行。

第五篇：美国移民必须的生活证件有哪些范文

美国移民必须的生活证件有哪些?

移民美国之后，需要考虑的问题就是如何在美国生活了，在美国生活可不像在中国的城市，在中国也许你不要带上任何的证件就可以随意出入任何的地方，想去那玩就去那里玩，但是在美国不一样，虽然你取得了居留证，但是对于美国政府来说，他们是非常重视国家安全的，经常需要检查一些证件，所以就算你成功移民了，还需要知道一些美国移民生活的证件有哪些？下面金征远移民为大家揭秘。

1、社保号码

当你去到美国的第一件事情就是办理社保号码，这个社保号码是一张薄薄的蓝色卡片，非常的小，让你觉得它的存在真的没有那么必要，但是其实这种薄薄的卡片是需要跟随你一辈子的，也就是只要你一直生活在美国的话，就必须保护好这种卡片，这个社保号码和你的入学、贷款、工作、保险等等都是联系在一起的，也是你生活当中必备的也是最重要的一个东西，所以记得第一件事情一定是去美国的相关部门申请这个社保号码。

2、工作证件

想要在美国工作的话，就必须具备各类的证书，这个当然包括了你的学历证书，另外还需要准备的就是其他的一些职业证书，比如教师资格证、护士证、医生证等等，这些证书都是需要你到美国之后必须要考的，美国都是非常严格的上岗制度，没有这些证书，是找不到工作的，不存在通过关系上岗的这种说法，也不存在买证书的这种说法，总之，在美国移民生活里，完全需要的就是依靠个人能里去打拼的，有能力自然就能在美国过的很好。

3、创业必须办的各种证件

如果你去美国是去创业的话，那么就必须开具很多的创业证明，这些证明开好以后，你的公司或者企业才能正常开业，所以如果你打算创业的话，一定要先去办理这些证件，和国内的企业是一样的，但是需要的材料可能会多一些。

4、驾照以及其他的一些证件

驾照肯定是必须随身带的，另外还需要带上的就是结婚证和一些出生证明和免疫记录卡，这些都是随身要带上的，都是证明你的身份必须要用到的。

总之，在美国移民生活是非常不容易的，需要有一个适应的过程，尽量把所有的证件都带在身上，这样的话，就算是检查也就不怕了。