联盟”新环保,新成长”骨干培训计划第一期策划

第一篇：联盟”新环保,新成长”骨干培训计划第一期策划

联盟“新环保·心成长”骨干培训计划第一期策划

“新环保·心成长”

一、项目主题：

二、项目背景：

随着社会的发展和公众环保意识的提高，有越来越多的人通过不同的形式参与环保。自上个世纪90年代开始，从大学生环保社团创建，到广场宣传、实地调研，逐步发展成为一只不可忽视的力量，为绿色未来不断奋斗！

联盟在这一届负责人的带领下，取得的成绩值得肯定。但活动多了，任务重了，沟通却随之变少，学习交流变少，发展思考变少，这都是不可忽视的问题。

有人说，今年的活动确实也还是挺多，但是经过了如此多的活动之后，大家还是依然不熟悉；有人说，在外做活动的时候，大家仿佛没有以前那么的积极了；有人说，成员对联盟的了解不深，联盟内部存在一系列的问题，不熟悉必然不会团结一心的去做活动，也就不会很好的协作分工······

还有就是通过随机调查的形式了解到各学校社团同样也面临各种各样的问题如：

1、即将面临着换届，有的学校社团人员流失相当严重，社团发展面临断层，怎样保证社团的延续性？

2、社团的发展是需要社团负责人的带头及整体大局的把握，社团负责人是否拥有足够的领导力、执行力？能否协调好联盟、学校、社团成员间关系？

3、社团怎样保证经费，通过社会化资金申请，保证资金充沛？

4、社团怎样做活动更有新意？怎样利用媒体、政府资源扩大活动影响力？在自媒体时代，社团怎样进行自我宣传增强影响力？

5、政府、媒体、社会公众需要的环保，与社团组织开展的环保如何进行对接？

面对这样那样的问题，联盟急社团之所需，为满足内部成员和社团骨干实际需求，特邀请联盟原负责人、政府官员、新闻记者、民间组织负责人，通过主题培训、素质拓展、新闻会客厅、头脑风暴等形式，从不同的视角观察环保，从不同的行业理解环保，在增强骨干素质的同时，满足社会对环保的需求，做“真”环保！

三、活动目的：

1、增进联盟内部成员及社团骨干综合能力，在做环保的同时，个人与组织一同成长。

2、融合联盟内部成员的感情，提高联盟成员之间的团结协作的意识，让大家学习了解如何开展活动以及发展联盟的理论及方法。

3、培训各社团骨干，为社团更好的发展提供更多的理论基础以及发展方向，让社团更好的发展下去。

4、解决一些社团一直存在的无法立即解决的一系列的问题，如社团骨干如何领导大家开展活动，如何培养自己的领导力，如何更好的留人。

四、活动时间：

第一期：2012年5月6日 第二期及后续另行通知

五、活动地点：

河南农业大学

六、活动内容：

1、早上9:30 在河南农业大学集合2、9:30~10:30 进行一小时的团建活动 3、10:30~12:00 主题培训 4、12:00~1：00 午餐时间 5、1:00~3:00 理论基础培训及社团的问题讨论、解决问题等

6、留影

第二篇：“新环保主义”活动策划（推荐）

新环保主义

——让节约用电成为一种习惯！

一、活动主题：

让节能成为一种习惯 让环保成为一种时尚

二、活动目的：

1、通过签名活动和图片展，向同学们宣传、加强节约用电的观念；

2、引导华园环保时尚，提倡日常生活中举手之劳的环保小事，共同构建节约型华园！

三、活动简介：

鉴于学校寝室、教室等场所中存在着许多浪费用电的现象，我们希望通过用电调查、海报宣传、手印签名等活动，呼吁广大华园师生增强资源忧患意识和节约用电意识，形成“节约光荣、浪费可耻”的良好校园风气，把节约用电变为一个全校性的自觉行动。并在活动后期在教室粘贴节约用电小标语，提醒同学们随手关灯。

四、活动时间：

2008年11月3日（星期一）早上9：30——12：30

五、活动地点：

学校食堂楼梯前的小广场

六、活动内容：

（一）、前期准备： 10月27--11月2号即本周一到周五。

1、制作本次的活动海报宣传，内容为本次活动的主题、主办 单位、承办单位等。该部分由宣传部负责。

2、收集教室、寝室等生活场所用电浪费的情况，并对此拍摄一 些典型的镜头，彩印出来张贴在展板上，在活动当天向同学们展示！并针对性的提出一些建议。该部分由实践部负责。

3、详细了解我们学校去年用电情况，包括我们学校的电是从 哪里拉来的？去年上缴电费为多少？教室用电、寝室用电、路 灯用电、工地用电等的比例并制作成饼图；活动时通过图片向同学们展示这些内容。该部分由公关部负责。

4、制作一份关于我国电能短缺的报告，包括奥运会期间从山 东调电、火力发电和水力发电等的比例，以及我国夏季用电危机的展示，同时计算我们每天节约零点一度电给我们自己、华园、国家缩带来的巨大意义，让同学们意识到节约用电的势在必行。该部分由策划部和组织部共同发展。

5、题写一份节约用电倡议、承诺书，主要内容为呼吁广大花 园师生节约用电，同时我们本协会的会员将承诺以身作则！并在承诺书下附上我们协会新老会员的手印，以示决心。该部分由秘书部负责。

6、设计一小图标，贴在学校各个教室的日光灯开关附近，提 醒同学们节约用电。改部分由会长、部长等共同负责。

7、活动的申请由会长、副会长负责，赞助拉取由公关部负责，活动帐篷（2顶）、桌子（5张）、展板（6块）申请布置由秘书副部和实践部共同负责。

（二）、活动现场：

1、图片展：6块展板，依次两边排放，每边3快，内容如下：

活动海报宣传、华园浪费用电图片展示、环保协会会员倡议、承诺书（附上现协会会员的手印，新老会员都可以）、学校去年用电展示、国家能源危机展、每天节约一度电所带来的巨大意义（对自身、华大、国家）、我们环协的承诺书（寝室节约用电，随手关空教室灯、风扇灯）、2、签名活动：

一是在桌子上展开我们准备好的手印签名横幅，在早上10：00-12：30人流最多的时候进行手印签名活动；

二是准备好印泥和白纸（贴在展板上），在我们环协的倡议、承诺书（寝室节约用电，随手关空教室灯、风扇灯）上让新老环协会员按手印提倡节约用电。

3、活动统筹：整个活动约历时3小时，活动结束后部长打签到表，新会员的签到找各自的部长。并由全体部员们清理现场。

七、经费预算 1、5张彩纸 5*5=25元

3、图片彩印： 20*2.5=45元；

5、三个印泥： 约15元

6、海报宣传等笔墨消耗 15元；

7、卷筒纸（清洁印泥用）5.5元

8、胶布、双面胶 4.5+4=8.5元 总计：25+45+15+15+5.5+8.5=114元

八、主办单位：化工学院团委 承办单位：环保协会

华侨大学环保协会 2008月10月27号

第三篇：新助产士培训计划

新助产士培训计划

产科病房：

一、专业基础：

1、熟悉产科病区的布局、环境及物品的放置，能迅速取用各种物品。

2、掌握病房各班工作职责、流程，能遵守及自觉履行岗位职责。

3、熟悉各种常用仪器，如心电监护仪、输液泵、微量泵、血糖仪、多普勒胎心仪等的使用。

4、熟悉正常孕产妇及新生儿的护理及健康宣教。

5、了解异常妊娠孕妇护理常规及急救措施。

7、能正确判断先兆临产及临产。

二、专业技能：

1、在上级护士的指导下完成正常孕产妇护理常规及健康宣教。

2、掌握四步触诊、肛查、多普勒胎心监测、剖宫产的术前准备术后护理等。

3、能按照常规标本采集程序为孕妇采集常规标本。

4、熟悉专科常用药物的使用：硫酸镁、利托君、催产素等。

5、掌握母乳喂养的相关知识及技巧。

三、急救处理及抢救能力：

1、掌握抢救车的药品和物品的管理和抢救器械的放置。

2、参与并配合上级护士及医生对危重孕产妇的抢救。

四、教育及培训能力：

1、参加护理部及科室组织的业务学习、查房、病例讨论，不断更新知识和护理技能。

2、自觉参加“三基”规范化培训。

五、综合能力管理：

1、掌握医院各项规章制度，如核心制度等。

1、能整理、清洁、维护各种仪器、设备和用物。

2、按照标准预防、职业安全防护指引做好自我防护工作。

3、能遵守和执行《患者安全目标》的管理要求，确保患者安全。

第四篇：新护士培训计划

新护士岗前培训计划

一、培训目标：

为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和护理水平的提高。特制定岗前培训计划。

二、实施方法：

1、新护士培训计划 分为两阶段进行：

第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求，熟悉基本护理技能操作规范等。

第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长要详细列出转科期间须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。

2、制定完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键

护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。

3、具体培训 各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护

士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。

4、规范化教学 病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及

护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。

5、培训方式 采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。

6、考核方式 采用护理部考核与科室相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方

法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。

一、目的为提高新护士的综合素质，使其能尽快适应临床护理工作，缩短胜任临床各种护理活动所需的时间，确保新护士为病人护理服务的质量。

二、内容

规章制度学习计划

基础理论培训

基础操作培训计划

各班职责跟班计划

基础及重病护理

护理文件书写

医嘱的正确处理与执行

三、计划

第一个月：熟悉科室环境及规章制度，掌握各班次的工作程序

第一周

目标：全面熟悉新的工作环境和各岗位的职责，掌握结核科的工作性质及工作程序。计划：

1、介绍环境（结核科的布局、配置，清洁区、半污染区、污染区的区域划分）。

2、介绍结核科护理工作流程

3、病房概述

4、规章制度（各项规章制度和各班职责）

5、治疗室、办公室、库房物品放置要求（物品定位、定量放置、规范要求）实施：

1、由组长负责带领巡视病区和各个区域，边看边讲解

2、对照实际工作，学习结核科各项制度

第二到四周

目标：熟练掌握各护理班次的工作程序

计划：

1． 学习交接班规范

2． 跟班学习各班次工作流程

实施：

由护理班、药疗班、输液班各带教老师负责具体实施

第二个月：基础理论及专科知识培训阶段

第一到二周：

目标：巩固基础理论，掌握结核科常见病症的护理常规

计划：

1.讲授发热、昏迷、褥疮等护理常规 2.结合实际工作交流护理心得

实施：

1.由教学组长安排每周讲课，做好记录 2.各班次带教老师随机讲授，加强记忆 3.护士长晨会提问，巩固知识

第三到四周：

目标：

1.掌握结核科常见病多发病的临床表现、治疗及护理措施 2.认识结核科常用口服药的别称、剂型及剂量

计划：

1.讲解肺结核、结核性胸膜炎。结核性脑膜炎、肾结核等的一般知识 2.讲解抗结核治疗的一般原则 3.讲解常用抗结核药的作用、用法、剂量及不良反应

实施同上

第三到四个月：操作技能培训阶段

目标：

1.熟练、规范基础操作程序，如铺床、无菌操作技术、消毒隔离技术、肌注、皮试、输液等。2.掌握专科基本操作技能，如吸痰、吸氧、雾化、更换胸腔闭式引流瓶、各种标本的留取方法。

1.掌握医嘱的正确处理与执行 2.掌握出院、转科病历的排序

实施：由主管班带教实施

第七个月：

目标：掌握结核科常见手术的术前术后护理

计划： 1.纤支镜的术前术后护理 2.胸穿、腰穿术后护理 3.中心静脉置管术后护理

4.气管插管、气管切开术后护理 5.肺动脉栓塞术前准备及术后护理

实施：

1． 教学组长安排讲课，统一讲解各种手术的护理 2． 临床工作中各带教老师随机讲解，加深记忆

第八个月：

目标：

1． 掌握各种沟通技巧 2． 掌握健康宣教 实施：由老师一对一带教实施，新护士发挥主观能动性构建和谐的护患关系 第九个月：

目标：运用护理程序对病人进行全面的整体护理。

计划：

1.完成一份护理病历

2.实际工作中运用护理程序进行整体护理

实施：

1． 新护士采集病人资料并完成护理病历 2． 教学组长协助修改

第十一到十二个月：

目标：在带教老师的协助下开始独立上班。

实施：新护士通过自学、积累经验、请教老师等锻炼自己独立处理问题的能力。

四、考核 采用科内考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各病房的带教效果。考核成绩与奖金分配及转正挂钩篇二：2014年新护士培训计划

2014年新护士培训计划

一、培训目标：

1、做好岗前教育，教导爱岗敬业

2、通过“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）培训，掌握临床护理基本技能与理论知识。

3、了解医院基本情况，熟悉医院相关政策及管理规定，掌握护理核心制度，岗位职责与工作流程。

4、了解肿瘤专科护理理论与技能。

二、具体方法及要求：

1、新入院护士进入工作岗位前，必须参加护理部组织的岗前培训。各科室由护士长做好环境、规章制度与护理岗位职责的培训。

2、轮转科室根据护理部要求和科室护理工作特点制定本科室轮转带教计划，指定工作能力强、认真负责的护士进行“一对一”带教。

3、须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，三个月后再参加夜班、主班轮班工作。

4、参加所在科室及护理部组织的各项业务学习。

5、新参加工作的护士应不断加强自身素质修养（包括思想素质、业务素质和身体素质）。工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬带教老师、勤奋好学、搞好团结。

6、科室选派一名业务能力强、认真负责的护师以上职称的护士作为带教老师，负责督导整个轮转过程。新进护士在轮转期间必须掌握各个班次的岗位职责和各项基础护理、临床护理技术。轮转科室要掌握

轮转护士的基本情况和业务能力，科学、合理地安排带教内容和排班。轮转期间对新进护士要进行理论讲课和操作技能培训，出科时需组织新进护士进行出科小讲课，并进行理论、操作考核，考核成绩上报护理部。

三、培训内容：

法律法规、科室规章制度、岗位职责；各个班次的工作职责、工作流程；基础护理操作和临床护理技能；医院护理质量要求和检查标准；护理管理相关知识及临床带教、科研能力；健康教育与沟通技巧、解决问题的能力；轮转科室常见肿瘤疾病的护理要点、专科护理操作，急、危重患者的护理；各类仪器、监护仪及抢救仪器的使用，常用药物的作用、副作用、用法及注意事项等。

五、考核方法：

轮转科室结合本科室专科护理特点进行出科小讲课、理论考核及操作技能考核；参与护理部组织的全院护士理论、技能考试。篇三：新入科护士培训计划

新入科护士培训计划

培训目的：通过三个月的培训使新入科的护士了解护理工作流程，掌握本科常见疾病的护理常规和操作技能，掌握护理文书书写规范，熟悉各班职责,三个月后能单独胜任本科护理工作。

培训对象：康亮 魏巍 王艺蓉

培训老师：张芬（康亮）、李玉兰（魏巍）、刘培培（王艺蓉）培训目标：坚持以岗位需求为导向，理论学习与临床技能实践相结合，大力开展心胸外科的护理规范化培训工作，有效地推动心胸外科专科知识和技能的提高，促进科室队伍向专业化、学术化、资质化的方向发展。

1、加强职业道德教育，树立专业思想，严格素质要求，加强护士素质培养，礼仪教育，养成良好的工作作风。

2、学习院内各项规章制度和法律法规。每月的业务学习和个案查房做好笔记，真正做到学医只用，平时经常提问相关知识，培养其不断努力，不断学习，认真进取的精神。

3、与临床实践相结合抓好“三基训练”，掌握各项护理操作规程。

4、明确临床护理工作流程及各班护士工作职责。

5、学习专科护理理论和技能，熟悉本科室常见疾病的护理常规。

6、学习为患者做健康教育并实施整体护理。

7、能正确、规范、清晰的书写护理记录。

培训内容：

第一月：跟a3、a4班

1、掌握a班职责。1.实行一对一带教，同时针对心胸外科患者疾病的特殊性，对病情变化者做好现场带教，带教老师能够对新入科护士的个人情况，结合整体计划有效地落实技能训练，做考教与学，示教与训练相结合。2.掌握本科室及护理部工作规章制度及职责，做好安全护理，严格三查八对一注意。防止

差错事故的发生。

3.学习护理文书书写规范，能正确、规范的书写护理记录。4.学会接待新入院病人，并能进行入院评估和专科的健康指导，及时、真实填写入院评估

单和一般护理记录单。学会对出院病人进行健康指导，并整理出院病历。5.掌握常见疾病的护理常规，学会对手术病人进行系统全面的术前宣教，学习如何接手术

病人，并能对其进行详细的术后指导。6.学会摆次日静脉输液的大输液，接听呼唤仪规范，严格无菌技术操作原则和查对制度。

加药配药及时，配药后安瓿经第二人查对后方可丢弃。7.掌握各项护理操作规程，提高操作技能，能积极完成新入员工操作技术任务。第二月：跟a1、a2班

1.能及时正确处理各种长期、临时、新入院病人的治疗卡。2.积极参与危重病人的抢救和护理。掌握各种抢救技术，掌握动静脉置管、气管切开、胃

空肠管的护理。掌握心电监护仪、除颤仪、复苏囊、微电脑泵的使用方法剂各种报警的意义及处理。

3.熟悉常见化验指标的正常范围，发现异常结果及时汇报医生。4.特殊药物负责执行到位，特别是浓钠、高钾、甘露醇、西地兰、速尿、钙剂等，并了解

药物的作用、副作用及观察要点。5.掌握我科常用药物的配伍禁忌，掌握几种特殊药物如硝酸甘油、单硝酸异山梨酯、硝普

纳、多巴胺、可达龙、米力农等药理作用和用药注意事项，熟悉各抢救药物的药理作用

和不良反应。

第九周：跟交班电脑班 1.掌握电脑班职责。2.真诚接待新入院病人，将病人送到床头，及时通知当班医生，做好新病人病历，填写入

院登记本，将病人信息点击进入病房系统，做好一览表卡和床头卡。3.能正确处理各种长期、临时、新入院、手术病人医嘱，并学会制卡、打印化验条码，做

好试管。床旁检查及时电话通知相关科室。特殊检查的做好预约工作，了解其注意事项。4.掌握药品提交、静配提交、医技提交、医嘱项目提交、附加计价提交。5.学会打印日明细单和总明细单。及时做好材料及项目费用的记账工作。6.熟悉我科常用医嘱套餐，了解常用药物剂量、浓度和配伍禁忌，发现可疑医嘱及时咨询

医生。

7.学会写交班，查对医嘱，办理出院手续，订出院病历，使护理文书标准化和规范化。

第十周：跟外勤班和p/n班

1.掌握外勤班和晚夜班职责 2.熟悉医院各部门环境，掌握科室常用口服药的药理作用和不良反应，学会大消毒。能及

时补充无菌物品、大输液和药品，并按有效日期顺序摆放。3.掌握口腔护理、会阴护理和预防褥疮护理，掌握灌肠方法。学会更换氧气管、湿化瓶和 引流袋，学会使用微波治疗仪,氧气雾化器。4.能正确接待新入院病人，对全科病人及危重病人、手术病人、老年人心中有数，在早交

班时对上述病人作为交接班交班重点，对病人现存和潜在风险重点交班，引起各班重视。5.能正确处理各种长期、临时、新入院、出院或转科、手术病人医嘱。

第十一周：在护士长的督导及护师带领下管理二、三级护理病人8个。

第十二周：进行专科护理及技能考核，合格后单独上班。并进入一级护士培训。篇四：2012新护士培训计划 2012年新护士岗位培训计划

一、培训目的：

为了让新护士尽快适应医院工作要求，熟悉和掌握护理工作制度，掌握各项护理操作技术规范，更好的完成护理各岗位工作而进行培训。

二、培训目标：

要达到新护士在岗位上能熟练完成各项护理工作。考试、考核全部合格。

三、要求：

新护士必须全员参加培训。

四、培训内容：

1.护士素质：服务态度，劳动纪律，仪容仪表 2.护理核心制度：交接班制度、查对制度、皮肤压疮管理制度、健康教育制度、护理告知制度、危重病人抢救制度；治疗室与处置室管理制度；分级护理制度、病房药品管理制度 3.护理基本技术操作规范：洗手法，无菌技术，血压测量法，口腔护理法，皮内注射法，青霉素过敏试验，肌肉注射法，密闭式静脉输液法，微量注射泵应用，吸氧法，吸痰法，下胃管法（鼻饲），留置导尿法（男、女），灌肠法，温水（乙醇）擦浴法，尿、便标本采集，动、静脉采血法，心肺复苏术，血糖仪应用。

第一讲 1.交接班制度：强调（1）坚守岗位，（2）提前交接 清点核对物品，（3）床头交接

病情观察、生命体征、用药交接、导管及皮肤情况、手术前、后注

意事项、特殊检查、标本留取、毒麻药、器械使用 2.治疗室与处置室管理制度：衣帽口罩整齐、室内清洁 消毒、器械放置、药品及毒麻药分类保管 使用、无菌技术操作及器械包使用、垃圾分开 3.洗手法（正确操作演示）： 强调做到位 4.无菌技术操作（正确操作演示 无菌持物钳、无菌容器、无菌包、无菌

盘、无菌溶液、戴脱无菌手套）：强调无菌技术原则

无菌技术：是指在医疗、护理操作过程中，防止一切微生物浸入人体和防止无菌物品、无菌区域

被污染的技术

无菌技术操作原则：（1）操作环境清洁、宽敞，包括环境、操作台、（2）工作人 员仪表符合规范 帽子口罩（3）明确无菌区、非无菌区、无菌物品 概念(4)物品放置有序、标志明显（无菌区、清洁区、无菌包等打开、使用标识

（5）操作中的无菌观念 a 进行无菌操作时，操作身体与无菌区保持距

离 b 取放无菌物品，面向无菌区 c取用无菌物品使用无菌持物钳 d手臂在腰、治疗车台面上，不可跨越无菌区，手不可触及无菌物品 e 非无菌远离无菌区，无菌物品取出未用也不可放回 f避免在无菌区谈笑、咳嗽等 g无菌物品疑有污染，应更换

灭菌

角色转换 学生—护士

工作态度 积极、认真、热情，爱心 责任心—决定

以后发展

布置下次内容

第二讲

1.护理告知制度：强调（1）操作告知 各项操作前，讲该操作的目的、让病人了 解操作程序及带来不便以取得配合，注意操作中语言，操作失败时，必须向病人解释告知，取得病人谅解（2）一次性贵重物品使用告知 病情需要使用前讲解使用目的、价格，遵照使用规程 注意语言 行为，减少痛苦，操作失败 道歉（高价格病人不接受）（3）保护性约束告知 对清醒病人讲清保护约束必要性，对昏迷、精神障碍者约束向家属讲清并签字，家属不同意使用也要签字注明，发生意外后果自负。2.输液操作程序及注意事项（正确操作演示）

强调操作前、中、后查对、语言交流、无菌操作 语言交流：

目的：补充水、电解质，纠正酸碱平衡； 补充血容量 ；补充营养；输液 抗炎利尿消肿 注意事项：（1）长期给药,保护血管由远至近心端选血管（2）合理顺序注意配伍，输刺激性药确定在血管内再加药，（3）输前排尽输液管及针头空气，输完及时拔针，防空气栓塞（4）加强巡视排故障，输液反应立即减慢、停止，及时通知医生处理（5）不可从输液肢体采血、测血压，（6）连续24小时输液每天换输液器 3.微量注射泵应用法（正确操作演示）

强调操作前、中、后查对、语言交流、无菌操作

目的：控制输液速度、药剂量

注意事项：（1）加强巡视，及时排故障，防输液失控（2）注意观察，防空气栓塞。泵放安全

经验与教训 经验是工作的积累 教训中锻炼成长 1.查对制度：

强调（1）医嘱查对 病志、卡片、电脑，口头遗嘱、上 下班次查对（2）服药 注射 输液前 后查对、药品标签 批号 有效期、（3）易过敏药的病

史询问 用药观察 配伍（4）输血查对 两人核对 签字 血液保存 空

袋留 送、（5）手术查对 病房：病人姓名等 血型 手术部位 配血 术前

药 试敏 手术室：手术名称 相关化验 药敏及用药 备手术包 体腔

等手术纱布清点 病理标本（6）腕带标识 电子扫描标识 2.青霉素过敏试验，（正确操作演示）

强调：询问过敏史、语言交流、结果判断 2人 告知

（1）皮内注射手法 ：左手绷紧局部皮肤，右手持针、针头斜面向上与皮肤呈 5度完全刺入皮内后放平、固定推药0.1ml,局部起皮丘

（2）注意事项：注射前详问过敏史，注射后严密观察局部症状及全身反应，对结果有怀疑做盐水对照，初用、停药3天、更换批号均应做过敏试验，另：皮试液现用现配、剂量准确，备肾上腺素；皮试处不消毒或用酒精消

毒；结果阳性告知医生、病人及家属 3..皮内注射法，询问过敏史、语言交流、结果判断 2人 告知 1.危重病人抢救制度： 强调：（1）值班坚守岗位，抢救设备完好、备用（2）抢救由当班医生、护士负责，大抢救科主任护士长组织（3）对危重病人不得推迟抢救，医护分工明确、配合好，有纠纷、要报告上级（4）抢救技能熟练（5）严密观察病情，认真执行医嘱，记录及时详细，用药处置准确，（6）严格交接班制度及查对制度，对病情变化、抢救经过、用药要详细讲明，口头医嘱要复诵一遍，与医生核实后再执行，抢救空安瓶经二人核对在废弃，（7）由权威人员详细讲明病情及预后，取得家属配合（8）做好抢救记录、登记，抢救完毕，处理用过物品。2.心、肺复苏术：

强调： 开放气道； 人工呼吸—应用简易呼吸器 ； 胸外按压（部位、方法、幅度、呼吸比）

注意事项：人工呼吸送气量不宜过大；确保胸外按压的频率及深度；按压

适度防骨折。另：观察大动脉搏动，瞳孔，心电图变化 3.温水（乙醇）擦浴法： 强调：擦浴部位、顺序。离心方向按拍打方式，双上肢—腰背部—双下肢 注意事项：擦腋窝、肘窝、腹股沟、腘窝等，适当延时、散热

禁忌擦后颈、胸前去、腹部、足底；新生儿、血液病禁用乙醇 擦浴中观察有无寒战、面色苍白、呼吸、脉搏异常，如有停止擦 擦浴后30分测体温，记录，低于39度可头枕冰袋（医嘱）。

第五篇：新市民培训计划

篇一：新市民培训计划书

**镇总工会2015年新市民培训计划书

一、指导思想

根据郫县总工会相关文件要求，**镇总工会以党的十八大、十八届三中、四中全会主要精神为指导思想；坚持以人为本，坚持社会主义核心价值观体系为指导方针。增加临聘人员、村四职干部等新市民对文明城市创建、城乡环境综合治理的新任务深入了解，加快依法治县工作要求的具体实现。更广泛地联合各方面力量，为新市民的工作创造更有利条件，不断扩大新市民培训工作成效和社会影响。

二、培训目标

**镇工会新市民培训工作目标任务是计划完成对220名新市民素质培训，开展“新家园、新生活、新风尚”新市民素质教育培训活动，以广泛开展文明礼仪、健康生活、法律知识、职工维权等方面的培训教育活动，帮助员工适应新环境，达到了解**镇、融入**镇、建设**镇的目的。并相继开展反传销、禁毒、防邪等专项宣传教育，提高新市民抵制各类不良行为的意识和能力。

三、培训内容及形式

针对新市民工作、生活规律和实际需求，以认知水平、学习技能、健康生活方式、情感意志为主要内容。以专家授课为主，《劳动法》、《工会法》和《职业病防治》教材为辅，进行以下相关活动：

1、通过板报、标语、专栏等载体搞好宣传活动；

2、开展“新家园、新生活、新风尚”为主题的征文活动；

3、进行相关领域专家知识讲座，播放教学光盘，并进行座谈讨论活动；

4、组织一次相关培训内容的知识竞赛；

四、培训对象、时间及地点

培训对象：**镇临聘人员、村四职干部、后备干部及农民工 培训时间：待定 培训地点：**镇政府大会议室篇二：新市民成长计划 工作简报 第8期

天津市青年文化和平培训中心 2014年11月5日 “新市民成长计划”圆满落下帷幕

10月31日，伴随着“共青团周末剧场”本最后一部影片的成功放映，历经全年的中央财政支持社会组织示范项目——“新市民成长计划”圆满落下帷幕。

项目运行以来，共实施包括法律、礼仪、企业管理、口才训练、健康知识、心理减压等培训课程51568课时，培训学员3223人；完成“共青团周末剧场”公益影片放映61场次，包括喜剧、爱情、动作、科幻等影片，服务人群10057人；完成“名家公益讲堂”包括“走进高雅艺术、品位美丽芭蕾”、“民族武术铸就中华魂”、“良好的口才 成功的基石”、“智慧家长”等公益讲堂活动63场，服务人群6138人，完成“流动青年宫”走进学校、社区、工地、蓝领公寓等外来务工人员及其子女集中单位，上门服务41场，服务人群8684人；完成“空中青年宫”包括网络知识竞赛、网上展厅、网上课堂、幸运大转盘等十大主题活动参与人数62689人、参与微博有奖转发、特色论坛55021人次。

新市民成长计划项目实施过程中，本着实事求是的原则，不作秀，接地气，项目直接受益人群100460人次，赢得了诸多媒体及社会各界的关注和好评。今晚报、天津日报、新华网、人民网等主流媒体纷纷对项目进行追踪报道，搜狐、网易、凤凰网等网站纷纷转载，据不完全统计转载新闻152篇次，网上新闻海量点击，仅中华功夫网7月21日转载“民族武术铸就中华魂”公益讲座一则新闻点击浏览量就达到了147万余次。通过项目的运行及广泛的宣传，党和政府对外来务工人员及其子女的关注与关爱这种温暖的正能量在中国大地升温与传递。“新市民成长计划”让每一位参与者学到了知识、交到了朋友、丰富了生活、提升了素质、开阔了眼界，感受到了平等、尊重与爱，更体会到了“家”的温暖。

撰稿：孙超审核：杨凤玮篇三：新员工培训计划方案

新员工培训计划方案

人力资源部 二0一二年二月

目 录

一、新员工培训目的

二、新员工培训程序

三、新员工培训内容

四、新员工培训反馈与考核

五、新员工培训教材

六、新员工培训项目实施方案

七、部门新员工培训所需填写需表格

? 新员工岗位培训表（表一）? 新员工岗位培训反馈表（表二）? 新员工试用期内表现评估表（表三）

一、新员工培训目的 ? 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气 ? 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 ? 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台 ? 减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司 ? 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感 ? 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 ? 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 ? 使新员工了解公司规章制度，以便更好地遵守公司规章制度 ? 使员工懂得安全方面的知识，保证安全工作。

二、新员工培训程序

三、新员工培训内容 1．

就职前培训（人力资源部负责）第一天上午（培训负责：车永福、赵飞）? 新员工报到须知? 企业简介

? 公司培训计划与程序

? 公司的地理位置和工作环境。具体应包括：

（1）公司在该城市的客观位置，公司的平面图以及公司在全市的地理位置。（2）如公司已有结构模型和宣传图片，向他们作解说，使他们对公司的地理位置有一个大概的了解。

（3）员工的工作环境，包括办公室的设施、工作的流水线、其他工作的辅助设施，如电脑、复印机、传真机、总经理办公室、主管办公室等，每位新员工工作的大环境和小环境，硬件和软件设备均需作详细的介绍。? 企业的产品和服务。

产品的名称、性能、原材料和原材料的来源，产品生产的流程，产品的售后服务等 ? 企业的组织结构及主要领导。

公司组织结构图及主要领导的名录和联系方式。? 公司历史与愿景 ? 企业文化和企业的经营理念。? 企业的品牌地位和市场占有率。企业努力创造属于自己企业的品牌，创品牌是企业的一个长期奋斗的过程。自己企业的品牌，品牌在社会的认可度，品牌定位在哪个层次，本企业有哪些竞争对手，彼此的市场占有率是多少。

? 公司的规章制度和相关的法律文件。有效的劳动合同的签定，规章制度的运作程序等。第一天下午（培训负责：车永福、赵飞）? 带领新员工参观公司（各车间、焦场、餐厅）? 观看公司宣传片、宣传画册及学习曜鑫之歌。第二天上午（培训负责：高群）? 安全培训——安全法律法规 第二天下午（培训负责：高群）? 安全培训——焦化安全知识

第三天上午（培训负责：车永福、赵飞）? 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核 以下政策需仔细说明：（1）给薪方法（2）升迁政策（3）员工福利（4）员工行为准则 ? 员工礼仪与规范

? 公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序 ? 回答新员工提出的问题

第三天下午（培训负责：车永福、赵飞）? 观看《员工工作态度》讲座 ? 考试 ? 写一篇关于在曜鑫公司三天的心得体会。2．

部门岗位培训（部门主管负责）新员工到职前部门准备工作： ? 让本部门其他员工知道新员工的到来

? 准备好新员工办公场所、办公用品、工作所需器具、劳保品 ? 准备好给新员工培训的部门内训资料