礼品领用管理规定

第一篇：礼品领用管理规定

礼品领用管理规定

第一章 总则

一、为了进一步规范中心礼品管理工作，充分发挥礼品在对外业务交往中的作用，特制订本规定。

二、本规定所称礼品指：经中心批准，用于对外公关工作或业务交往，以中心名义向有关单位及个人馈赠发送的纪念物品。

第二章 礼品的保管与领用规定

三、中心购置的礼品统一由中心办公室保管，办公室必须做好礼 品的入库、出库的详细记录，并于每月初（5日前）进行定期盘点，制作礼品库存情况清单报处室及中心领导。

四、礼品的领取与发放必须履行审批手续，各处室申请领用礼 品，需按照要求提前一天填写《礼品领用申请单》，填写时需著名申请人、申请事由、礼品名称、申请数量。申请单需由所属部门负责人签字确认，经办公室负责人审核后报分管领导审批，批准后凭礼品领用单至办公室领取。

五、分管领导不在，急需领用礼品的特殊情况下，可在电话请示 分管领导后先行领取所需礼品，待分管领导回来后立即补签。

六、各处室申请领用礼品必须根据实际使用要求，禁止虚报、领 用礼品数量，造成资源浪费。

第三章 礼品领取使用范围

七、中心礼品主要用于中心各种重要的国内外的工作交流与合作活动，主要用于以下几种情况：

第一、来我中心举办讲座、报告的专家、学着； 第二、国外及港澳台来中心访问交流的客人； 第三、国内其他单位或合作单位来访交流的客人； 第四、中心领导外出参观访问活动； 第五、中心其他重要活动接待；

第四章 其他

八、版本发为尽事宜由办公室负责解释

九、本办法自引发之日起施行

第二篇：工作服领用管理规定（范文模版）

工作服领用、发放管理规定

一、目的

为进一步规范公司管理，树立和提高公司形象，根据公司实际情况制定本管理规定。

二、适用范围

本规定适用于本公司全体员工工作服的管理

三、工作服的定制、采购、领用、发放

1、各部门根据在职员工人数，准确核定工作服尺码/型号，报办公室定做，有办公室或采购部按要求定做采购。

2、根据员工入职管理规定，工作服七天以后发放（视具体情况而定），统一由部门相关人员填写工作服领用申请单，部门领导批准后到后勤（或仓库）一次性领取，并做好发放、领用登记。

四、工作服管理规定

1、工作服发放后，所有员工必须按照公司规定着装并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、着工作服时，应搭配与工作服颜色相匹配的裤子；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得裸背、赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

3、工作服在工作7日后发放，领取工作服后员工必须在公司工作半年以上，工作不满半年工作服按原价从工资中扣除。半年后不再扣费。

4、工作服丢失或破损，到财务部交钱按采购原价购买。

5、工作服应保持干净整洁，不能有油污和破损。

6、各部门负责人是工作服管理和监督的第一责任人，及时纠正员工工作服的整洁和爱心捐助。

7、仓库工作服的存放必须干净整洁，根据申请发放。不得因各种关系违反规定发放。

8、办公室人员不定时对工作服穿着进行检查，发现员工未按要求穿着给予该员工相应的处罚，部门主管承担连带责任。

五、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工服者，发现一次乐捐公司20元，2次以上（含2次）则乐捐在前次基础上翻1倍，未领取取的除外。

3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的。该部门负责人乐捐100元。

4、工作服不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司50.00元/次的。

5、乐捐直接从当月工资中扣除。

六、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。

七、本规定开始执行日期为：自公布之日执行 本规定最终解释权归公司

第三篇：办公设备领用管理规定

关于领用办公设备相关规定

为规范公司电脑、相机等设备领用管理，本着节约公司办公成本的精神，及可清楚明晰的追溯设备去向的原则，现作如下规定：

一、公司电脑、相机等设备领用必须经由公司相关领导同意

及在企管部办理登记，方可领用。

二、如使用完毕，需归还企管部并注销其领用登记记录。

三、如设备因个人使用不当损坏，则个人须承担维修费用。

四、如遗失设备，须告知企管部，并到企管部办理遗失手续，如非不可抗力因素，则将责任归于个人并将按照设备常规使用年限的折旧作出相应赔偿。现规定电脑、相机折旧年限为5年，未明确事项按固定资产折旧年限处理。

江苏常盛钢结构工程有限公司

企管部

2013.3.3

第四篇：生产工具领用管理规定

工具领借用管理规定

为了加强工厂生产资料领用管理，根据有关规定和公司的实际情况，特制定本条例。因生产和办公需要，需领用工具时必须依照本规定执行。本办法适用于公司全体员工。

一、临时借用程序

指生产、办公、设备维修时需临时借用某些工具，但使用时间不超过8小时时为临时借用。特殊情况延长不得超过一个星期。

1.借用人在库房借用登记本上填写详细的借用内容

2.仓库按要求发放要求借用的工具

3.规定时间内归还借用的工具

4.库房销帐

二、长期领用程序

指在某些岗位上从事生产加工和办公时需长期使用时工具领用为长期领用。

1.要求领用人出具工具清单，交车间主管。

2.车间主管审核其领用的必要性后在审核无误后签字批准。

3.仓库根据计划及整体发放的数量，确定是否批准其领用或借用。

4.库房根据清单发放至个人，并建立工具领用卡

三、离职交接程序

指员工离职和岗位调动时对长期领用和临时借用的工具交接手续。

四、具体管理规定

1．临时借用必须在库房办理借用登记，详细登记工具名称、型号、损坏状况、借用时间并留有借用人签字。

2．临时借用的工具,在归还时仓库管理人员必须详细核对物品型号、损坏情况。如因人为损坏按采购金额赔偿。

3．库房未仔细核对造成工具缺失由保管员自行负责。

4．所有员工均享有临时借用权，但除了借用人签字以外，同时还

必须有部门（车间）负责签字。对及时归还的工具库房管理人员必须当面销帐。

5．在规定时间内未归还借用工具，库房即时通知其归还，如在通知时间内还未归还视同丢失。库房及时开单交财务在其工资中扣除。

6．对长期领用的工具，领用人员必须在库房办理长期领用登记卡。登记卡上详细记录：工具名称、型号、品牌、损伤、领用日期并要求领用人签字。

7．一线生产员工在工具长期领用时需出具领用清单，再交由车间主管审核领用必要性。经车间主管审核签字后可凭清单去库房领取。

8．所有领用工具责任到人，谁领用谁负责。个人工具有个人保管，公用工具由部门（车间）负责人负责妥善保管。

9．员工在离职或岗位调动后必须到库房办理领借用工具的交接手续，对不能退还的按采购金额扣款。

10.所有外协单位不得自行借用工具。必须借用时，由库房开具清单，财务审核开单，外协单位负责人签字交押金或财务扣款。库房按财务所开单借用工具。

第五篇：工具领用管理规定

工具领用管理规定

为了加强公司内部管理，提高工具最大利用率，同时对工具的领用、使用及维护进行合理化的管理，结合本公司的实际情况，特制定本制度。程序类别：

1、临时领用程序：指办公时需临时领用工具、量具等，但使用时间不超过24小时为临时领用。

2、长期领用程序：指在某项目或岗位上从事相关工作需长期使用工具、量具等领用为长期领用。

备：员工离职和岗位调动时对长期领用和临时领用的相关工具等必须做好工具交接手续。

领用工具流程：

1.领用人在行政部填写工具领用登记表填写详细的领用时间、内容与相关情况。

2.行政部按要求发放要求领用的工具。

3.领用人在规定时间内归还领用的工具至行政部，填写归还日期。工具管理规定：

1、公司员工必须在行政部办理领用登记，详细登记工具名称、使用时间、领用人签字。

2、使用完成工具在24小时内归还工具至行政部，并填写归还时间。

3、行政部负责对归还工具详细数量核对、检查是否有损坏情况。

4、对未在规定时间归还工具的事件处以当事人20元/次的罚款。

5、长期领用某工具时需出示领用清单，再交由部门负责人审核领用必要性，经部门负责人审核签字后可凭清单去行政部领取工具。

6、长期领用的工具领用人自行妥善保管，下班前整理好工具并放入个人工具箱，自行保管钥匙。

1）.对丢失领用工具未在24小时内上报部门负责人与行政部的行为处以

1.5倍工具采购价扣发当月工资，并补发工具。

2）.对24小时内上报但无法找到工具的事故在领用人工资中扣发工具采购

金额。

3）.对未经同意或未填写工具领用表而取用工具者被发现第一次罚款20

元，超过2次记录予以1-3倍工具采购价扣发当月工资。

4）.对因个人下班后未在离岗前整理并放置好工具而造成的工具丢失，处

以1-2倍工具采购价扣发当月工资。