职业认证文字

第一篇：职业认证文字

福州黄金投资分析师报名中心

维克多教育黄金投资分析师“申报条件” ▴助理黄金投资分析师（三级）

1）连续从事本职业工作6年以上，经过本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者；

2）取得本职业四级职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者； 3）具有本专业或相关专业大学专科以上学历毕业证者；

4）取得非本专业或相关专业大专以上学历毕业证后，连续从事本职业工作1年以上； 5）具得非本专业或相关专业大专以上学历毕业证，经过本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得培训结业证书者。▴ 黄金投资分析师（二级）

1）连续从事本职业工作10年以上并取得本职业三级职业资格证书者； 2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上者； 3）取得硕士及以上学历毕业后，连续从事本职业工作3年以上者； 4）取得大学本科学历毕业证后，连续从事本职业工作5年以上者； 5）取得大学专科学历毕业证后，连续从事本职业工作6年以上者。▴ 高级黄金投资分析师（一级）

1）连续从事本职业工作13年以上并取得本职业二级职业资格证书者； 2）取得本职业二级职业资格证书，连续从事本职业工作2年以上者。F提升职业价值，把握黄金走向，提升竞争力 5维服务体系

▴ 顶级的师资团队

汇集众多行业内一流名师，学术背景深厚，具备丰富的授课经验和实践经验。▴ 完善的教学服务

秉承严谨周到的教学管理与服务体系，对教师、学员的每一个环节都进行科学管理。▴ 系统的课程设计

课程囊括公共营养师的各大核心模块，按知识的递进关系依次开展，全面打造职场精英。▴ 超值的人脉平台

专题沙龙、智慧碰撞、学友聚会、高端人脉，助力千万学员笑傲职场。▴ 专业的实战学习

核心课程采用MBA教学模式，实战性强，全面提升学习品质与效果。

H免费重修，循环听课，让您放心学习！维克多教育黄金投资分析师“报名材料”

▴ 《福建省职业资格鉴定报名表》及工作证明：各2份（均需盖公章）▴ 学历证书复印件：2份

▴ 原技术等级证书原件及复印件：2份 ▴ 身份证复印件：2份

▴ 2寸黑白正面免冠近照：6张

福州理财规划师培训学校

01 学习对象

△银行管理、客户经理和理财专员

△证券公司投资顾问和客户经理 △基金公司销售经理和客户服务人员

△保险公司培训经理等相关人员

△投资中介、咨询及经济公司专业人员

△会计师、律师等提供理财咨询服务人员

02 学习内容

最优越的学习环境，最满意的教学质量！

宏观经济学、金融学、财务会计、家庭收入与消费规划、投资策划与管理、税务筹划、风险与保险策划、社会保障与企业年金、理财规划法律制度、理财规划流程、股票债券投资、外汇理财、不动产投资、教育规划、财产传承与分配等系统理财实务课程。

多种班型 满足不同需求！

（1）全面授+网络课程：权威师资，24次面授课，超过120课时，还赠送网络课程，让你学习随时随地！

（2）网络课程+2次考前突击辅导：随时随地，想学就学，考前辅导，直击考点，让考试轻松简单！

03 特色教学

最优越的学习环境，最满意的教学质量！▴ 顶级的师资团队

汇集众多行业内一流名师，学术背景深厚，具备丰富的授课经验和实践经验。▴ 完善的教学服务

秉承严谨周到的教学管理与服务体系，对教师、学员的每一个环节都进行科学管理。

04 证书样本及含金量

诚信办学，社会满意教育机构，满意优先！《中华人民共和国理财规划师职业资格证书》是由我国政府颁发的官方法定证书，网上备案，电子注册，全国通用。根据国家人力资源和社会保障部的最新规定，凡获得技师或高级技师证书者，将享受工程师或高级工程师待遇。

同时，在国际受到联合国和一百多个国家以及国际经济组织的认可。

05报考时间

▴ 国家理财规划师资格认证实行全国统一考试，考试安排在每年的5月和11月。

06 申报条件

▴助理理财规划师（三级）

1）连续从事本职业工作6年以上，经过本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者；

2）取得本职业四级职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者； 3）具有本专业或相关专业大学专科以上学历毕业证者；

4）取得非本专业或相关专业大专以上学历毕业证后，连续从事本职业工作1年以上； 5）具得非本专业或相关专业大专以上学历毕业证，经过本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得培训结业证书者。▴ 理财规划师（二级）

1）连续从事本职业工作10年以上并取得本职业三级职业资格证书者； 2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上者； 3）取得硕士及以上学历毕业后，连续从事本职业工作3年以上者； 4）取得大学本科学历毕业证后，连续从事本职业工作5年以上者； 5）取得大学专科学历毕业证后，连续从事本职业工作6年以上者。▴ 高级理财规划师（一级）

1）连续从事本职业工作13年以上并取得本职业二级职业资格证书者； 2）取得本职业二级职业资格证书，连续从事本职业工作2年以上者。

07 报名材料

▴ 《福建省职业资格鉴定报名表》及工作证明：各2份（均需盖公章）▴ 学历证书复印件：2份

▴ 原技术等级证书原件及复印件：2份 ▴ 身份证复印件：2份

▴ 2寸黑白正面免冠近照：6张

08 培训课表

免费重修，循环听课，让您放心学习！

福州职业经理人报考条件

学习对象：

企业董事长、总经理、副总经理、各专业部门经理（包括：营销经理、采购经理、生产经理、物流经理、人力资源经理、客户服务经理、质量经理、技术经理、研发经理等）企业中高级管理人员。银行行长等中高层，政府企、事业单位中高层管理人员。

学习内容：▴ 战略管理

▴ 企业文化

▴ 财税管理

▴ 营销管理

▴ 生产管理

▴ 人力资源管理

▴ 目标管理

▴ 供应链管理

▴ 团队管理

▴ 执行力等 证书含金量

经系统培训后，参加国家组织的统一考试，考核通过后，发给国家职业经理人职业资格证书，该证书由国家人力资源和社会保障部颁发，全国通用，被誉为职业经理人的“金领护照”。该资格证书正式纳入国家职业资格考试体系，受到全国用人单位和政府机构的认可，将使参训者进入高级经理人阶层，实现职业身份的增值，同时也为企业在聘用管理人员时提供一个权威、科学的参考依据。我们的特色：

1.权威师资专家授课、理论应试与实战操作两兼得；

2.应试模拟，反复操练，60%以上命中真题；

3.1次课无条件退款，3次课无条件转班，学习有保障；

4.专业教务管理、人性的客户服务，班主任全程护理； 职业经理人报考条件： 二级申报条件：

1、获得劳动保障部门颁发的本职业三级证书后并继续从事本职业满2年的；

2、连续从事本职业工龄满10年的；

3、获得大专毕业证书后并继续从事本职业工龄满5年的；

4、获得本科毕业证书后并继续从事本职业工龄满3年的；

5、获得硕士研究生证书并继续从事本职业工龄满1年以上的 一级申报条件：

1、取得由劳动保障部门颁发的本职业二级证书后并继续从事本职业（工种）满2年的；

2、连续从事本职业工龄满13年的。职业经理人报考所需材料： 1.申报表（需盖公章）：2份；

2.照片：电子照片、2寸黑白照6张；

3.身份证复印件：2份，复印件上个人信息一定要清晰，且必须在同一张A4纸上复印身份证的正反面方可有效，身份证上不要出现标注；

4.学历证书复印件：2份，复印件上的校章、照片及个人信息必须清晰； 5.从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明（2份）。

福州人力资源管理师，最高补贴2200元

一、维克多教育三大优势

（一）敢对结果负责

1、“考不过、我退款”：学员出勤率大于80%，作业完成率大于80%，连续两次没全部考过退培训费用的50%。

2、“再重修、不收费”：公司如有开同类型的班，未考过的学员可免培训费参加培训。

（二）教学团队过硬

教学团队以学霸型企业人力资源总监为主导，并与最（阅）权（卷）威（经）最（验）优（丰）秀（富）的老师合作，开发出优质的精品课程。

（三）多种增值服务

1、赠送380元的会员资格：报名学员可赠送福建省人力资源管理师协会一年的会员资格（价值380元），即可免费参加协会丰富多彩的论坛，沙龙、聚会等活动，获得各种学习和交流的机会。

4、政府补贴申请：福州市就业专项管理办法出台，规定了职业培训补贴最高可获2200元。

一、课程信息

（一）课程简介 人才，是企业在知识世纪竞争的关键。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。现代企业人力资源管理与传统的人事管理在管理理念、管理活动、管理职能等方面都有本质的不同，它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性。维克多教育依托自身的平台优势，与福建省人力资源管理师协会联合开办《人力资源管理》培训班，以满足人力资源行业对紧缺专业人才的需求。

国家人力资源管理师是人力资源和社会保障部针对人力资源行业推出的更务实、更权威、高含金量的技能资格证书。该证书是由国家人力资源和社会保障部统一颁发，全国通用，可记入档案，终身有效，是相关人员求职、任职、出国等法律上的证件。

（二）考试条件（具备以下条件之一者均可报考）

1、取得硕士及以上学历毕业后，连续从事本职业工作3年以上者。

2、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上者。

3、取得大学本科学历毕业证后，连续从事本职业工作5年以上者。

4、取得大学专科学历毕业证后，连续从事本职业工作6年以上者。

5、连续从事本职业工作10年以上并取得本职业三级职业资格证书者。

（三）考试科目：理论知识、实操技能、综合评审

（四）考试时间：每年两次，分别为5月和11月（具体日期，另行通知）。

（五）报名材料：

1.福建省职业技能鉴定申报表2张/人（必须贴考生照片，盖报名单位公章）。2.考生身份证（学生证）复印件2张/人。

3.考生学历、学位证书、学信网电子注册备案表复印件2张/人。4.考生两寸黑白照片4张，电子相片（相片小于20K，浅色背景），统考准考证统一使用电子相片。

5.与所报考级别所需相应等级的职业资格证书复印件。6.有工作年限要求的需提供盖有所在单位公章的工作证明。

二、培训投资

（一）培训费用：2500元（如满足退款条件，实际培训费用1250元）。

（二）其他费用：800元，含考试费、教材费、论文费和内部资料费等。

福州采购师报考条件

1、采购师国家职业资格认证，我为什么要报考？

优势一：由国家人力资源和社会保障部颁发，是采购行业唯一国家法定证书，权威性极高，其含金量等同于工程师证、律师证等。证书全国通用，是个人求职、升职、加薪的资格凭证。优势二：《国务院关于大力发展职业教育的决定》明确提出：用人单位招录职工必须严格执行“先培训，后就业”、“先培训、后上岗”的规定，从取得职业学校学历证书、职业资格证书和职业培训合格证书的人员中优先录用。优势三：目前采购师专业人才已被列为国家十二类紧缺人才之一。市场对专业采购人员的需求日益增加，但是采购师培训在国民系列教育中几乎一片空白，因此人才供需矛盾将日益突出。

2、参加培训，我能学到什么？

在这里，你能聆听名师课程；在这里，你能读懂中国商业原生态；在这里，你能汲取企业成长的力量。前沿职业培训学校，采购人员起航的摇篮。选择前沿，选择成功！采购市场调查

商务洽谈及采购合同签订 采购需求确定

供应商选择及绩效评估 供应商关系管理

采购成本及组织管理 采购流程规划

采购管理信息系统建立等 采购计划编制及调整

采购管理信息化方案设计

3、我们这是私企，有用吗？

▴ 私企的特性：工作不稳定，跳槽或者辞职换工作需要证书在手 ▴ 竞聘上岗、升职加薪，需要证书

▴ 高级采购师证书的待遇等同于高级工程师的待遇；中级证书等同于工程师待遇 ▴ 特殊地区的政策：有取得证书几年可以落户当地

4、参加考试，我能报名吗？（1）报考对象 ▴ 各类企业采购者

各类企业的采购总监、采购经理、采购主管、供应部人员、品质部门经理、供应商辅导师、计划物料部经理、财务经理等。▴ 各企采购及经营者

制造、电子商务、商场、超市、流通等企业的采购操作及经营管理人员（2）报考条件

▴助理采购师（三级）

1）连续从事本职业工作6年以上，经过本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者；

2）取得本职业四级职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者； 3）具有本专业或相关专业大学专科以上学历毕业证者；

4）取得非本专业或相关专业大专以上学历毕业证后，连续从事本职业工作1年以上； 5）具得非本专业或相关专业大专以上学历毕业证，经过本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得培训结业证书者。备注：大专以上学历教0育的本专业或相关专业的在学生允许在二年级下半学期；非本专业或相关专业的在学生，经过本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得培训结业证书者，可在三年级上半年参加三级职业技能鉴定。▴ 采购师（二级）

1）连续从事本职业工作10年以上并取得本职业三级职业资格证书者； 2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上者； 3）取得硕士及以上学历毕业后，连续从事本职业工作3年以上者； 4）取得大学本科学历毕业证后，连续从事本职业工作5年以上者； 5）取得大学专科学历毕业证后，连续从事本职业工作6年以上者。▴ 高级采购师（一级）

1）连续从事本职业工作13年以上并取得本职业二级职业资格证书者； 2）取得本职业二级职业资格证书，连续从事本职业工作2年以上者。（3）报考资料

▴ 《福建省职业资格鉴定报名表》及工作证明：各2份（均需盖公章）▴ 学历证书复印件：2份

▴ 原技术等级证书原件及复印件：2份 ▴ 身份证复印件：2份

▴ 2寸黑白正面免冠近照：6张（4）考试时间

国家采购师职业资格认证实行全省统一考试，考试安排在每年的3月、6月、9月和12月。

福州企业培训师就选维克多

01 学习对象

成为一名优秀的企业培训师，从这里开始„„ 1）企业职业经理人

各企事业单位中、高级职业经理人、团队管理人员及业务负责人员； 2）职工培训和人力资源开发管理人员

各企事业单位从事职工培训的人员及从事人力资源开发与管理的人员； 3）教育培训及培训管理人员

各企业职工教育培训中心、职业院校教师及培训教育管理人员； 4）职业培训机构人员

社会各类职业培训机构人员； 5）想从事培训职业的人士

有志于从事企业培训职业的人士。

02 学习内容

最优越的学习环境，最满意的教学质量！

▴

现代培训理念

▴

企业培训与竞争优势 ▴

成人学习特点

▴

培训法规

▴

培训需求分析

▴

国外培训发展趋势 ▴

培训教学管理

▴

培训项目设计与开发 ▴

培训质量控制

▴

课程开发与教学设计 ▴

培训绩效评估

▴

培训案例和教材编写 ▴

培训方法与培训技术运用

03 特色服务

海峡西岸服务领先的教育机构，大品牌、好品牌，值得信赖！▴ 互动参与培训

通过互动培训，教授学员发掘自身潜能的方法，进行反思探索。▴ 解决团队矛盾

分析并调整团队中的摩擦问题，调整合作心态，客观对待工作评价。▴ 确定职业目标

调整心态，加强岗位责任心和成就动力，更好地完成绩效目标。

04 课程收益

一线名师专业授课，行业权威专家坐镇！▴ 名师指导，起点高

感受名师魅力，学习名师丰富经验，让自己拥有更高起点进入培训界； ▴ 提升表达和交际

迅速提升你的表达、沟通、说服、谈判、演讲及人际交往能力；

05 报考条件

▴助理企业培训师（三级）

1）连续从事本职业工作6年以上，经过本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者；

2）取得本职业四级职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者； 3）具有本专业或相关专业大学专科以上学历毕业证者；

4）取得非本专业或相关专业大专以上学历毕业证后，连续从事本职业工作1年以上； 5）具得非本专业或相关专业大专以上学历毕业证，经过本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得培训结业证书者。▴ 企业培训师（二级）

1）连续从事本职业工作10年以上并取得本职业三级职业资格证书者； 2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上者； 3）取得硕士及以上学历毕业后，连续从事本职业工作3年以上者； 4）取得大学本科学历毕业证后，连续从事本职业工作5年以上者； 5）取得大学专科学历毕业证后，连续从事本职业工作6年以上者。▴ 高级企业培训师（一级）

1）连续从事本职业工作13年以上并取得本职业二级职业资格证书者； 2）取得本职业二级职业资格证书，连续从事本职业工作2年以上者。

鉴定方式

分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷考试；专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上者为合格。培训师、高级培训师还须进行综合评审。考试时间

企业培训师资格认证实行全省统一考试，考试安排在每年3月、6月、9月和12月。

06 报考流程

Step 01 确认报考条件

首先您需要确认自己的报考级别（统一咨询电话：4006-123-125）； Step 02 了解报考科目

根据自己的学习时间，科目的难易程度，规划好自己的学习计划； Step 03 办理报名手续

带上您的资料到就近的维克多职业认证学院咨询中心办理报名手续； Step 04 参加课程培训与方式

怀揣对未来的憧憬认真参加培训，参加国家统一考试（我们会有专人来提醒您）； Step 05 等待成绩与证书

成绩通知于考试后90个工作日，证书通知于成绩后90个工作日（我们会有专人来提醒您）。

07 报名材料

诚信办学，社会满意教育机构，满意优先！

▴ 《福建省职业资格鉴定报名表》及工作证明：各2份（均需盖公章）▴ 学历证书复印件：2份

▴ 原技术等级证书原件及复印件：2份 ▴ 身份证复印件：2份

▴ 2寸黑白正面免冠近照：6张

08 证书样本

免费重修，循环听课

证书由国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心核发，福建省人力资源和社会保障厅加盖钢印有效。

福州RFP报名费用

报考对象：

▴ 银行个人业务部的管理人员、培训经理、客户经理和理财专员；

▴ 保险公司的培训经理、营业部管理人员、营业部经理、高级业务员；

▴ 证券公司的投资理财顾问和客户经理；

▴ 基金公司销售经理、客户服务人员，投资中介公司、咨询公司及经纪公司专业人员； ▴ 提供理财咨询的其他专业人员（注册会计师、律师）； ▴ 其他个人，家庭理财投资方面有志提高水平的各界人士。

学习内容：

▴ RFP-CN01财务策划基础（Foundation of Financial Planning）▴ RFP-CN02投资策划（Investment Planning）▴ RFP-CN03保险计划（Insurance Planning）▴ RFP-CN04税务及退休计划（Tax ＆Retirement Planning）▴ RFP-CN05财务策划实务与策略（Advanced Financial Planning）

证书含金量：

美国注册财务策划师资格证书是由美国注册财务策划师学会颁发的，是对您的专业能力的肯定，也是财务策划行业的国际通行证。

维克多教育特色教学服务：

1.权威师资专家授课、理论应试与实战操作两兼得； 2.应试模拟，反复操练，60%以上命中真题；

3.1次课无条件退款，3次课无条件转班，学习有保障； 4.专业教务管理、人性的客户服务，班主任全程护理； 5.面试视频授课，线上线下同步学习，为您学习保驾护航 ；

6.全程督导、奖励先进、奖学金制度，独创三维学习激励体系。

申报条件：

1、本科以上学历或中级以上职称。

2、大专学历，具有三年以上相关工作经验者。

3、从事金融、保险、证券、投资、银行、律师、房地产等行业专业人士和各类企业对财务策划有兴趣的人士。

RFP报考所需材料：

1.填写中英文报名表

2.照片：电子照片、2寸黑白照6张；

3.身份证复印件：2份，复印件上个人信息一定要清晰，且必须在同一张A4纸上复印身份证的正反面方可有效，身份证上不要出现标注；

4.学历证书复印件：2份，复印件上的校章、照片及个人信息必须清晰； 5.从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明（2份）。

2015福州公共营养师最新报考咨询

学营养课程，做健康导师

古语有云“医食同根、药食同源”，营养供养和营养治疗贵在合理、平衡。真正的营养学，你知多少？

基础课程

1）公共营养师职业道德 2）医学基础 3）营养学基础 4）食物营养基础 5）膳食营养指导 6）人群营养

7）营养教育和社区营养管理基础 8）食品卫生基础 9）相关法律、法规

二级课程

1）膳食调查和评价 2）人体营养状况测定和评价 3）营养咨询和教育 4）膳食指导和评估 5）食品营养评价

6）社区营养管理和营养干预 7）培训和管理

三级课程

1）膳食调查和评价 2）人体营养状况测定和评价 3）营养咨询和教育 4）膳食指导和评估 5）食品营养评价

6）社区营养管理和营养干预

▲ 报考条件

（1）公共营养师 三级 · 连续从事本职业工作6年以上，经过本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者；

· 取得本职业四级职业资格证书后，从事本职业工作3年以者； · 具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书者；

· 具有非本专业或相关大专以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上； · 具有非本专业或相关专业大专以上学历证书，经过本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。

（2）公共营养师 二级

· 连续从事本职业工作10年以上并取得本职业三级职业资格证书者； · 取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上者； · 取得硕士及以上学历毕业后，连续从事本职业工作3年以上者； · 取得大学本科学历毕业证后，连续从事本职业工作5年以上者； · 取得大学专科学历毕业证后，连续从事本职业工作6年以上者。▲ 报考资料

· 福建省职业技能鉴定申报表2张/人（必须贴考生照片，盖报名单位公章）； · 考生身份证（学生证）复印件2张/人；

· 考生学历、学们证书、学信网电子注册备案表复印件2张/人； · 与所报考级别所需相应等级的职业资格证书复印件； · 有工作年限要求的需提供盖有所在单位公章的工作证明；

· 考生2寸黑白照片4张，电子相生（相片小于20k，浅色背景），统考准考证统一使用电子相片。

▲ 考试时间

国家公共营养师资格认证实行全省统一考试，考试安排在每年的3月、6月、9月和12月。

福州物流师培训多少钱

A 学习对象

○第三方物流及经营管理人员

第三方物流、公路与铁路运输、邮政、外贸、航运、快递、货代、船代、港口、仓储、配送等企业的操作、业务、策划及经营管理人员；

○电子商务、商超等企业相关人员

电子商务、商场、超市、流通等企业的相关操作及经营管理人员； ○生产、制造业生产管理等相关人员

生产、制造业企业生产管理、仓储管理、采购管理的相关人员； ○高校物流专业教职员工相关人员

高校物流相关专业教职员工等相关人员。

规模最大开展最早

全省主要城市拥有标准化的教学培训基地

B 学习内容

最优越的学习环境，最满意的教学质量！选择维克多，先挂成功！

▴ 物品采购、仓储管理、配送管理、运输管理、生产管理、国际货运管理； ▴ 物流信息管理、供应链管理、物流系统规划、物流战略管理； ▴ 物流概论、物流运行系统、物流管理系统、物流装备与标准

福建省高级物流师职业培训认证项目的发起单位，2004年首批开展物流师培训，90%以上市场占有率。

C特色教学

诚信办学，社会满意教育机构，满意优先！

▴ 权威师资专家授课、理论应试与实战操作两兼得； ▴ 应试模拟，反复操练，60%以上命中真题；

▴ 多模式教学方法，灵活的教学技巧，学习有保障；

▴ 专业化教务管理、人性化的客户服务，班主任全程护理； ▴ 面授视频授课，线上线下同步学习，为您学习保驾护航； ▴ 全程督导、奖励先进、奖学金制度，独创五维服务体系； ▴ 把管理知识的海洋压缩成游泳池，让学员能在有限距离的游泳池里得到高度浓缩的知识。不唯美唯大，只求准求深；不哗众取宠，只注重实效；

▴ 学院派 + 实战派 + 实力派，顶尖的师资阵容，独到的黄金组合。

D 教学活动

欢迎走进维克多教育，企管培训中心物流课堂

1）提供完善的自我评估工具，了解自身的长处，关注职业生涯发展； 2）掌握最优的识人、选人、用人、留人的解决方案；

3）特色沙龙活动，物流业前端企业高管，与学员分享心得体会，解决学员问题。

走出维克多，您将体验和收获快乐成功的职业生涯！

E 证书样本及含金量

职业证书全国通用，无需年审，终身有效 ▴ 证书含金量：

证书是由国际商务职业资格认证协会（ICPQA）颁发并经中国国际商务职业资格认证办公室认证的相应等级的（助理物流师职业资格证书、物流师职业资格证书）资格证书。该证书全国通用，是物流专业人员上岗就业的依据，是物流企事业单位用人的资格凭证。

F 报考时间

▴ 国家物流师资格认证实行全省统一考试，考试安排在每年的3月、6月、9月和12月。

G 申报条件

成为高级物流师，坐拥财富和社会地位

▴助理物流师（三级）

1）连续从事本职业工作6年以上，经过本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者；

2）取得本职业四级职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者； 3）具有本专业或相关专业大学专科以上学历毕业证者；

4）取得非本专业或相关专业大专以上学历毕业证后，连续从事本职业工作1年以上；

5）具得非本专业或相关专业大专以上学历毕业证，经过本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得培训结业证书者。

▴ 物流师（二级）

1）连续从事本职业工作10年以上并取得本职业三级职业资格证书者； 2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上者； 3）取得硕士及以上学历毕业后，连续从事本职业工作3年以上者； 4）取得大学本科学历毕业证后，连续从事本职业工作5年以上者； 5）取得大学专科学历毕业证后，连续从事本职业工作6年以上者。▴ 高级物流师（一级）

1）连续从事本职业工作13年以上并取得本职业二级职业资格证书者； 2）取得本职业二级职业资格证书，连续从事本职业工作2年以上者。

H 报名材料

▴ 《福建省职业资格鉴定报名表》及工作证明：各2份（均需盖公章）▴ 学历证书复印件：2份

▴ 原技术等级证书原件及复印件：2份 ▴ 身份证复印件：2份 ▴ 2寸黑白正面免冠近照：6张

I 课程课表

免费重修，循环听课，让您放心学习！

第二篇：职业认证总结

物资公司职业健康安全目标

贯彻职业健康方针，搞好安全生产工作，消灭轻伤以上人身事故，消灭火灾、地面事故等安全隐患。实现安全生产，保证满足生产所需物资的合格率。

经理：

二零零七一月

职业健康安全管理体系运行工作总结

2005年12月

屯兰矿选煤厂物资公司

职业健康安全管理体系运行工作总结

我矿开展职业健康安全体系认证已一年多了，在这期间，我公司在公司领导的全面管理下和认证程序文件的指导下，积极开展工作，对照质量认证管理体系和环境认证管理体系进行认真学习，经过一年多的时间，逐渐掌握了职业健康认证的方针以及相关法律、法规，确定了本部门的重大危害因素并填写了重大危险源辨识表等等其它相关工作。

由于职业健康认证是一个全新的管理体系，虽然日常生活中我们也经常听到关于职业健康方面的内容，但要确实形成文件去执行，仍然存在一定难度。在认证过程中，我们认真学习，改正了某些不合格项，并对公司人员进行了必要的培训，使全体员工对本矿安全方针政策和本部门相关法律、法规有了一个明确的认识，并在日常工作中具体运用了基本知识，认识到了工作过程中的自保、互保，对职工身心健康认识有了很大提高。

在今后的工作中，我们还会好好重视职业健康认证，把职业健康作为一项重点来搞，使职业健康安全管理体系得到进一步贯彻落实，更好地指导我们的工作。

第三篇：职业经理人认证知识题

职业经理人知识题

一、判断题

1、职能制组织结构的缺点包括多头指挥。（）

2、以现有产品为基础，开发新市场的战略，属于产品开发型多样化战略。（）

3、多向多样化战略包括技术关系多样化和资金关系多样化。（）

4、多样化战略的采用与协同效应有关而与分散风险无关。（）

5、一家印刷公司并购一家文具店，属于横向并购。（）

6、直接收购是指通过证券市场，获得目标公司的控制权。（）

7、库存控制的优点主要有有效缓解供求矛盾和使生产尽可能均匀。（）

8、为促进我国远洋运输业和保险业的发展，在进口贸易中，尽量采用FOB和FCA成交。（）

9、收到信用证收汇就有把握了。（）

10、企业资金收支的平衡，取决于企业供应与销售活动的平衡。（）

11、资金时间价值一般以货款利息率表示。（）

12、企业的净营运资金是流动资产与流动负债之和。（）

13、随着B2B、B2C型电子商务的完善后，将消灭供应链中的中间环节。（）

14、EDI必须通过VAN（Value-Addle Network，增值网）运行，有良好的安全性和交互性。（）

15、INTERNET上的主要通讯协议是TCP/IP协议，他完全符合OSI的7层网络协议标准。（）

16、按关系型数据库第一范式，关系型数据库中的表应同现实世界中的各种单据（如：发票等）严格一一对应。（）

17、按照税收征管法的规定，发票必须由省级人民政府指定的企业印刷。（）

18、“黑箱管理”就是控制两头，即输入、输出，执行过程由执行者在职责范围内充分行使权利。（）

19、领导工作涉及为各项职务配备合适人选，并通过激励调动工作积极性。（）

20、领导活动主要包括领导者、被领导者和环境之要素。（）

二、单项选择题

1、直线职能制组织结构的优点包括，指挥统一，权责分明，以及（）

A、生产效率高B、生产质量好C、沟通效率高D、横向协调好

2、同样员工规模的高耸型组织与扁平型组织相比，其管理层次（）

A、较多B、较少C、一样D、以上都不是

3、差异化战略成功的前提之一是，消费者愿意为（）多付钱。

A、高质量B、优质服务C、差别特征D、使用性能

4、下列反映了基于时间的竞争思想的是（）

A、把生产转移到低工资的国家B、把资源集中在最具经济效益的生产活动中

C、弹性制造、快速反应等D、兴建新的设施

5、在传统的生产体系中，工厂的效率是用（）来考核的。

A、产品合格率B、车间设备利用率C、工人的劳动效率D、时间创效值

6、材料计划是根据产品结构将主作业计划详细展开，以下不属于材料计划内容的是（）

A、加工时间B、材料需求C、零部件生产D、外协外购计划

7、在企业众多关系中，（）是最重要的。

A、政府关系B、中间商关系C、顾客关系D、公众关系

8、在下列国际贸易术语中，（）是卖方承担义务最多的术语。

A、FOBB、CFRC、CPTD、DDP9、实施顾客满意战略的主要内容是提高顾客价值、提供顾客满意的产品和（）

A、建立企业文化B、提供优质的服务

C、创造差别化优势D、实施品牌战略

10、顾客关系管理的本质内涵是（）

A、建立顾客忠诚B、扩大市场份额

C、树立企业形象D、加强售前售后服务

11、CRM系统主要由营销管理、销售管理和（）和三部分组成服务与技术

支持管理。

A、服务管理与现场服务管理B、服务管理与呼叫中心

C、服务管理与电子商务D、服务管理与技术支持管理

12、下列筹资活动会加大财务杠杆作用的是（）

A、增发普通股B、增发优先股C、增发公司债券D、增加银行借款

13、调整资本结构并不能（）

A、降低资金成本B、降低财务风险

C、降低经营风险D、增加融资弹性

14、企业计划投资10万元建一条生产流水线，预计投资后每年可或净利润1.5万元 年折旧率10%，则投资回收期：（）

A、3年B、5年C、4年D、6年

一、单选题

1、购并后的两个企业间的协同效应不体现在（）方面。

A、生产协同B、经营协同C、体制协同D、财务协同

2、生产的规模经济性主要由（）因素起作用而产生。

A、分工与专业化B、政府政策的支持与鼓励

C、大型组织的抗风险能力D、大量投资的高回报率

3、企业流程再造的对象是（）。

A、组织结构B、业务流程C、物流路线D、结算方式

4、敏捷制造的企业组织形式主要采用（）。

A、直线职能制B、事业部制C、矩阵组织D、虚拟组织

5、机械化、自动化程度比较高的企业，在生产运作战略选择时，考虑（）为好。

A、基于成本B、基于质量C、基于时间D、基于品种

6、准时制的手段“看板”，其一条规则是：“前工序按照看板取下的顺序进行生产”。作业现场的管理人员对生产的优先顺序能够一目了然，很易于管理。这样的管理称为（）。

A、“5S”管理B、目视管理C、看板管理D、现场管理E、动态管理

7、甲和乙两个投资方案的内含报酬率均大于0，且甲方案内含报酬率大于乙方案内含报酬率，则（）。

A、甲方案净现值大于乙方案净现值

B、甲方案净现值小于乙方案净现值

C、甲方案净现值等于乙方案净现值

D、甲方案净现值大于、等于、小于乙方案净现值均可能

8、所列关于存货周转率的说法中，（）是错误的。

A、存货周转率指标的好坏反映了存货管理水平

B、存货周转率不影响企业的短期偿债能力

C、存货周转率等于销售成本除以平均存货

D、提高存货周转率可以提高企业的变现能力

9、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A、100%B、150%C、200%D、300%

10、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。

A、1个月B、3个月C、6个月D、1年

11、企业信息管理系统的组成不包括（）。

A、控制部分B、分析部分C、决策部分D、数据库部分

12、（）促成了职业经理人阶层的形成。

A、工会的作用B、员工中的管理者维权意识的不断加强

C、职业教育的形成和发展

13、西方国家已经经历了几次兼并浪潮。（）

A、四次B、五次C、六次

14、从经济组织形式来看，战略联盟是（）。

A、虚拟跨国公司B、超大型企业集团

C、介于企业与市场之间的一种“中间组织

15、生产运作目标就是用明确的数字和可以度量的文字来描述企业生产运作预期要达到的结果。它通常表现在四个方面：成本、质量、交货和（）。

A、灵活性B、利润率

16、现代产品开发方式之一，并行工程是相对以前的串行工程而言，它比串行工程更具高质量、低成本和（）。

A、快速度B、大批量

17、供应链管理是对供应链所涉及的节点企业的集成和对物流、信息流和（）的协同

A、资金流B、人力资源流

18、决定企业的顾客满意水平的因素主要有三项，即顾客经历的产品或服务质量、顾客预期的产品或服务质量和（）。

A、顾客感知价值B、企业社会价值

19、货物保险险别的指定是国际贸易合同中的必要条款，其中“基本险”包括平安险、水渍险和（）。

A、一切险B、战争险

20、企业借入资金的筹集，主要有银行借款、发行债券、融资租赁和（）。

A、个人借款B、商业信用

21、联合杠杆又称（），是经营杠杆与财务杠杆的乘积。

A、综合杠杆B、营销杠杆

22、经理人员的职业化，主要是因为（）。

A、合伙企业的合伙人都管理不好企业B、雇员与老板斗争的结果

C、现代公司的产生D、经理的岗位名称发生了变化

23、以下哪种战略能更好地服务于细分市场？（）

A、差异化战略B、目标聚集战略C、成本领先战略

24、生产运作战略指得是（）。

A、生产管理的规模化B、生产的标准化C、制定生产决策和计划

25、在生产运作战略中，美国老一代企业家亨利—福特是运用（）的最成功的实践者。

A、基于成本的战略B、基于质量的战略C、其于成本和质量之间的战略

26、流程再造大体可分为三大类，一类是准备背水一战的困境企业，一类是有潜在危机的企业，还有（）。

A、大型新兴的高科技企业B、目前正处于巅峰期的企业C、无

27、供应链中，影响各级供应商的库存量和库存时间的不确定性问题，被称为（）。

A、传导效应B、牛鞭效应C、无

28、顾客满意从纵向层次上看，它包括三个逐次递进的满意层次，物质满意、精神满意和（）。

A、心理满意B、价值满意C、社会满意

29、企业自有资金的筹集方式主要有吸收直接投资和（）。

A、银行贷款B、发行股票C、无

30、现金比率就是现金与（）的比例。

A、总资产B、流动负债C、总销售

31、“气馁型回归”的概念是哪个专家提出的？（）

A、马斯洛B、赫茨伯格C、奥尔德弗

32、自我超越指的是对自己形成的观点、思想、情感不断反思、评估、调整并（）。

A、超越B、修正C、重新规则

33、在企业内部，（）是一种等级式的职权，即上级具有指挥权，而下级必须服从。

A、参谋职权B、直线职权C、高层职权D、基层职权

34、危机企业寿命的根本原因是（）

A、企业环境变化太快B、企业竞争激烈

C、企业自身的“七大智障”D、归罪于外

35、大量生产方式的组织结构为（）

A、矩阵式组织结构 B、扁平化组织结构 C、网络型组织结构D、层式组织结构

36、能控制企业的“内部人”通常是指（）

A、股东B、经理人员C、债权人D、员工

37、建立学习型组织的精神基础是（）

A、改善心智模式B、团队学习C、系统性思考

D、自我超越E、建立共同远景

38、通用汽车公司按其产品系列如凯迪拉克、别克、雪佛莱等划分部门的方法是典型的（）

A、职能部门化B、顾客部门化C、产品部门化D、地区部门化

39、购并后的两个企业间的协同效应不体现在（）方面。

A、生产协同B、经营协同C、体制协同D、财务协同

40、战略联盟的特点包括（）

A、指挥集中统一B、资源共享C、人员精简D、边界模糊

41、JIT生产方式中（）是JIT最基本的方面：

A、新思维B、新内容C、新方法D、新市场

42、JIT生产作业计划的主要特征是它只向总装配指示：（）

A、加工工序B、毛胚工序C、外协及供应部门D、供应计划43、20世纪70年代发生了一场石油危机，它告诉人们（）危及了世界经济的健康发展。

A、大量生产方法B、准时生产方法C、精益生产方法D、单件生产方法

44、要实现大规模定制的最好方法是（）

A、生产工艺的柔性化改造B、产品种类的多样化提供

C、建立能配置成多样最终生产的模块化购件D、进行准确的市场细分

45、为了缩短交货期，企业在生产开发上应采用（）

A、敏捷工程B、MRP IIC、并行工程D、顺序工程

46、以下哪一种情况下最适合于采用无差异的市场策略（）

A、顾客需求多样化，企业能批量生产B、市场需求同质，企业能批量生产

C、市场需求同质，企业产品有特色D、顾客需求多样化，企业产品有特色

47、下列投资项目评价指标中，不受建设期长短、投资回收期时间先后及现金流量大小影响的指标是（）

二、多选题

1、共同愿景有哪些特点？（）

A、衷心共有B、股份共有C、有强大的感召力D、有明确的计划

2、一体化战略的模式包括（）。

A、横向一体化B、生产销售一体化C、纵向一体化D、开拓和创新一体化

3、项目投资具有项目投资数额大、建设期长和（）。

A、审批难度大B、投资回收期长

C、决策事关企业成败D、可以开辟新市场

4、税务管理主要包括：税务登记、帐簿凭证管理和（）。

A、纳税申报管理B、帐务稽查管理C、发票管理D、企业会计人员管理

5、一般情况下，演讲的目的有说明情况、说服听众和（）。

A、激励听众B、传播信息C、提高凝聚力D、娱乐听众

6、职业经理人的品质主要包括哪些方面？（）

A、勇于开拓负有使命感B、乐观热情勤奋好学C、诚实机敏谦虚谨慎

D、不拘小节身先士卒E、放权授权民主管理F、年轻力壮精力充沛

7、现代企业组织结构的形式有（）。

A、直线制B、横线制C、直线职能制D、事业部制

E、矩阵制F、连销制G、厂长（经理）负责制

8、相对市场占有率指的是（）。

A、产品的销售额（量）的同期比例

B、本企业的销售额（量）与市场上最大的竞争对手同期的销售额（量）之比

C、本企业产品与同类产品市场总销售额（量）之比

D、本企业的销售额（量）与市场前几位的竞争对手同期的销售额（量）之比

9、企业内部筹资的来源主要来自哪几个方面？（）

A、企业自有资金B、信贷资金C、企业应付税金和利息

D、企业未使用或未分配的专项基金E、企业应收款F、企业应付款

10、品牌是用来识别产品或企业的某种特定的标志，通常由某种名称、记号、图案和（或其组合构成。

A、音乐B、术语C、象征D、设计E、颜色F、故事G、广告

11、制定企业战略时，应遵循（）等基本原则。

A、兼顾原则B、稳定原则C、系统原则D、平衡原则E、权变原则

12、在MRP系统计划中，要想缩短提前期，必须从（）入手。

A、市场营销B、产品设计C、生产过程设计D、组织设计）

第四篇：ERP工程师职业能力认证

ERP工程师职业能力认证

ERP项目介绍

ERP（Enterprise Resource Planning，企业资源规划）是建立在信息技术基础上，利用现代企业的先进管理思想，全面集成了企业的所有资源信息，并为企业提供决策、计划、控制与经营业绩评估的全方位和系统化的管理平台。实施ERP系统对企业改善业务流程、提高工作效率、提升竞争力等方面至关重要。

劳动保障部职业技能鉴定中心推出ERP工程师职业能力认证项目的原因

第一：企业ERP系统实施和运用需要一支高素质的ERP操作与管理人才队伍。近年来，全国已有上万家企业实施了ERP系统，据不完全统计，成功率只有20%左右。几年来，由于ERP实施的失败，几十亿的资金“打了水漂”。ERP实施高失败率的一个主要原因是高素质人才的匮乏，因此，在企业内部培养和造就一支正规化、专业化、职业化的ERP人才队伍已是当务之急。显然，针对全社会而言，这样一支人才队伍规模庞大，因为中国企业ERP实施进程方兴未艾，并呈现普遍燎原之势，对ERP专业人才的需求日益旺盛。所以，借助国家职业资格证书制度，实施专项ERP工程师职业能力认证，不仅条件业已成熟，而且十分必要。

第二、计算机应用、信息管理、企业管理等相关专业学生就业需要“ERP工程师职业能力证书”。ERP实施和管理人才是信息时代最热门也最具发展潜力的“金领”之一，不但收入颇丰，个人发展前景广阔，而且工作极具成就感和挑战性。在就业形势日益严峻的今天，企业对优秀ERP人才的需求却是“别有洞天”，众多企业频频向优秀ERP人才伸出橄榄枝。但由于在校生缺乏“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的系统培训，尤其缺少科学、权威的职业能力认证资格，因此很难满足企业的上述需求。劳动保障部适时推出“ERP工程师职业能力证书”，可以说在用人企业与学生之间架起了一座“能力确认”的桥梁，能够有效帮助学生充分证明自己的“ERP职业能力”，从而有利于企业准确选择真正优秀的ERP人才，如此，相关专业学生的就业空间无疑会得到极大的拓展。

劳动保障部职业技能鉴定中心推出ERP工程师职业能力认证项目的目的通过“考核认证”激励高素质ERP人才队伍的大规模建立，从而为我国信息化建设疏通“人才瓶颈”。

ERP工程师职业能力证书项目特点

一、权威认证、严格规范

ERP职业能力认证由劳动保障部职业技能鉴定中心和各省、市、自治区的劳动职业技能鉴定指导机构在全国统一组织实施，考核体系中的证书、规范、大纲、题库、考核、管理全部统一，并建立了从标准制订、题库制作、考试组织、成绩评定到结果复核、证书发放等一整套严格的质量监督体系，保证考试的权威性和一致性。

二、以理论为基础、以操作为核心

ERP的学习既需要全面系统的理论背景作铺垫，又需要熟练的掌握实际系统的操作与管理，在操作中体会ERP的管理精髓，通过理论学习更好的指导操作与实施。为此，本项目考试分为两大模块：基础能力模块主要考核考生在ERP基本原理和一般方法方面的能力水平；实操能力模块主要考核考生在ERP上机操作和实际运用等方面的能力水平，两者水乳

相融，不可偏废。

三、黄金证书、前景广阔

未来几年里，将有数万家企业实施ERP系统，每个企业都需要数名专门的ERP操作和管理人才，而目前企业所需要的这种专业化人才严重匮乏，ERP操作和管理人才在社会上一直异常抢手，众多世界五百强和中国特大型企业都纷纷高薪诚聘实施顾问和操作维护人员。熟练掌握ERP理论和操作ERP系统者，将赢得宽广、辉煌的职业前景。

ERP工程师职业能力认证对象

ERP工程师职业能力认证主要面向在职ERP工作人员；高等院校、高级技工学校、技师学院、职业技能学院信息管理、计算机、企业管理、财务管理等专业在校生；具备生产制造、财务、供应链管理经验，准备从事ERP工作的社会人员等。

通过ERP工程师职业能力认证后的优势

一、通过ERP工程师职业能力认证的在校生，既可以加入本项目的人才库、推荐实习就业机会，又可以凭借职业能力证书在就业竞争中处于有利地位。

二、通过ERP工程师职业能力认证的在职人员，可以进一步提升自身职业竞争力，更容易获得合适的岗位，增加升迁和再次择业的机会。

ERP工程师职业能力认证报名

考生通过登陆ERP工程师官方网站（网址：http://erp.cio.cn）查询各地认证机构地址及联系方式，前往附近的认证机构报名。

考生到认证机构报名时需出示身份证，并如实详细填写考生信息表》，交纳考试费并现场拍照，认证机构现场审核通过后，即可报名参加本项目考试。

培训实施

培训不是本项目的必要环节，由学员自主选择。各认证机构可以在坚持“考培分离”的前提下自行组织面授培训。

为了对认证考试进行高质量的培训，本项目的技术支持和运行推广单位——北京金谷田经济顾问有限公司特推出网上远程视频培训课程。

远程视频培训依托北京金谷田经济顾问公司自主开发的 e-Learning平台进行，通过高压缩的视音频压缩技术和功能强大的板书制作系统，将授课教师现场讲课录像（录音）、PPT等内容制作成能在目前中国网络条件下直接下载的学习课件。学员在学习时，只需插入运行支持光盘并登陆学习网站（http://erp.cio.cn），就可以同步收看（收听）视频（音频）、PPT课件，不受网络速度限制，效果如同亲临课堂，较好的解决了多媒体课件在低速网络上下载速度慢、数据传输不稳定的难题。该技术在企业信息管理师等国家职业资格培训中受到了广大学员的信赖和好评。

欲参加远程视频培训的学员直接向北京金谷田经济顾问公司报名。联系电话：（010）64745537—1015联系人：杨老师

考试内容、时间及方案

ERP工程师职业能力认证分为基础能力模块和实操能力模块。基础能力模块主要考核考生在ERP基本原理和一般方法方面的能力水平；实操能力模块主要考核考生在ERP上机

操作和实际运用等方面的能力水平。实操能力模块目前共分为七个方向：U8财务管理、U8供应链管理、U8生产制造管理、K/3财务管理、K/3供应链管理、K/3生产制造管理、KIS财务管理，考生只要根据自己的需要选择其中一个方向即可，具体方向会在《ERP工程师职业能力证书》中标明。

两个模块分别进行认证考试，两个模块得分均在60分以上者为合格。基础能力模块采用计算机智能化考试方式，实操能力模块考试一般采用计算机智能化考试方式，必要时采用现场操作考核方式。考试在省级鉴定中心的督导下组织各地认证试点机构统一开展。

本项目每年举行六次全国统一考试，时间为单月的第二个星期日的上午，基础能力模块和实操能力模块分别考试，其中8：00—9：30为基础能力模块考试，10：00—12：00为实操能力模块考试。

具体考核方案如下表所示：

ERP考试系统

为适应信息时代的发展需求，ERP工程师职业能力认证项目开发了智能化考试系统，基础能力模块采用计算机智能化考试方式，实操能力模块考试一般采用计算机智能化考试方式。

计算机智能化考试系统分为中央服务器管理模块、省鉴定中心管理模块和认证机构管理模块三大部分。中央服务器模块负责组织试卷、自动阅卷、考试统筹管理等；省鉴定中心管理模块负责考生信息的审核、考场安排、准考证打印等；认证机构管理模块负责考场考务管理、考生答题等。

ERP工程师职业能力认证考试系统界面如下图所示：

通过这套智能化考试系统，ERP职业能力考试工作基本实现了考务智能化、阅卷自动化、监控实时化、传输网络化，既提高了工作效率，又进一步确保了考试的科学、客观、公正、标准和规范。

ERP工程师职业能力证书

根据《ERP工程师职业能力规范》的定义，ERP工程师是指“能够通过操作ERP系统开展企业生产制造管理、供应链管理、财务管理等业务活动的专业能力。”符合申报条件并且考试合格者（基础能力模块和实操能力模块都达到60分者），可以获得由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的《ERP工程师职业能力证书》，该证书是持证者从事ERP工作职业能力水平的国家级证明。

ERP工程师职业能力认证机构申报要求及申报流程

一、申请参加ERP职业能力认证的机构须满足如下条件：

（一）专业经验

认证试点机构应该曾经开展（或正在开展）ERP教学或ERP咨询、实施等服务活动，具备基本的ERP教学经验和条件，或者实施ERP的基本经验和能力。

（二）专业人员

1、具有ERP专业教学人员或ERP专业咨询、实施顾问人员。

2、具有实施职业能力认证项目的专职管理人员等。

3、具有专业的信息技术维护人员。

（三）机房条件

各认证试点机构至少拥有一间可容纳1台考试管理机和30台考试机的计算机机房，用作考场。

机房条件要求如下：

二、各类满足申报条件的具有社会力量办学资格的机构、信息化专业机构和社会组织均可申请成为本项目的认证机构，申请流程如下：

一般具体申报流程如下：

一、申请机构填写和《目认证试点申报补充材料》，认真填写并加盖单位公章，其中《ERP工程师项目认证试点单位专业资质审核表》一式五份。上述资料再加上单位营业执照副本复印件，一起寄往北京金谷田经济顾问有限公司。

二、北京金谷田经济顾问有限公司对申请机构进行专业资质初审，审核通过后报送申请机构所在省鉴定中心终审。

三、省鉴定中心对申请机构进行实地或电话考察，决定是否通过审核，省鉴定中心审核意见为终审。

四、省鉴定中心审核通过后，认证机构与北京金谷田经济顾问有限公司签署工作协议。

五、北京金谷田公司为认证机构提供考试系统、认证手册等资料，并提供认证咨询服务。

六、认证机构开始招生、组织开展ERP工程师职业能力认证工作。其余情况请垂询北京金谷田经济顾问有限公司。联 系 人：刘老师联系电话：（010）64745537——1006电子邮件：ljc@cio.cn

第五篇：职业卫生技术服务机构资质认证

职业卫生技术服务机构、职业健康检查、职业病诊断机构资质认证

1、审批事项名称：职业卫生技术服务机构、职业健康检查、职业病诊断机构资质认证

2、审批类型：审批

3、审批依据

（1）《中华人民共和国职业病防治法》（2001年10月27日第60 号主席令）

（2）《职业卫生技术服务机构管理办法》（卫生部令第31号，2002年7月31日）

4、审批条件：职业卫生技术服务机构资质审定条件

5、审批程序

（1）单位申请

（2）资料审核

（3）现场审核

（4）批准

6、审批需提供的材料

（1）申请表

（2）申请单位简介

（3）法人资格证明材料

（4）职业卫生技术服务质量管理体系文件和计量认证合格证书

（5）主要技术人员名单、专业、工作年限

（6）主要技术人员技术职称（复印件）

（7）实验室有关资料

（8）相关仪器设备清单

（9）曾经完成的相关工作总结报告

7、审批方式：发证

8、审批时限：110工作日

9、收费及依据：不收费

10、相关部门（包括前置、后置部门）