酒店加班制度

第一篇：酒店加班制度

第一条 目的：

为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条 适用： 适用于酒店全体员工 第三条 程序内容：

酒店提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，酒店支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第四条 加班申请及记录

1、工作日加班者:员工需在实际加班的前一天下午5点钟前,把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2、周末加班者: 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午5点钟前,把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3、假日加班者: 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午5点钟前,把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，酒店将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门经理和主管需要对加班时间进行监控和评估。

6、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主管或经理要加以额外的说明,当日值班经理确认。

7、加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资及调休计算

1、经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。

2、加班2小时以上，付给其本人日工资50%加班补贴(或换休0.5天)；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的200％(或换休2天)。

3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。

4、酒店为保证员工身体健康，一般不提倡员工加班；如确实需要加班时，部门经理和主管应积极为加班员工换休或申请加班补贴。

第二篇：加班制度

加班

包括节假日加班、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事先办理加班手续填写《加班申请单》并打卡，否则视为无效加班。

1、加班原则上由各部门经理提出，员工也可根据工作量向部门主管合理提出。

2、加班前由部门填写《加班申请单》，由部门经理批准后交人力资源部复核。如遇紧急情况，不能提前申请，必须在次日（遇

六、日可顺延至周一）上午11：30以前补填《员工加班申请表》。

3、属员工工作效率问题引起的加班不予审批。

4、对于因工作需要产生的加班，原则上安排倒休（法定节日除外），如遇特殊情况，部门无法安排倒休，需支付加班工资，必须经部门经理/总监写明情况报人力资源部审核，最终由公司总经理批准。

第三篇：加班制度

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某公司加班制度（摘录）

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 公司鼓励员工提高工作效率，在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。部门负责人可安排必要的加班。员工可申请加班，加班必须提前得到部门负责人的批准。任何在公共假期的加班，事先必须得到公司总经理的批准。

 员工申请加班需要填写《加班申请表》并由员工本人和其部门负责人签字后交于人事部门。公司于每个月的二十号关账，以保证加班工资能及时与工资一并发放。

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 部门主管有义务确认每位员工的单次加班不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。任何在周末的加班，公司选择给与员工补休。且补休应在日历年期间休完。否则公司可直接安排员工补休，员工必须服从。

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 实行不定时工时制的员工，不执行加班制度。不得安排哺乳期女员工和妊娠期的女员工加班工作。以下情况均不视为加班：公司在节假日组织的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动；公司组织的下班后的集体或部分员工娱乐活动；出差时路途所花费的时间；在非工作时间组织的培训；未履行公司规定的审批程序的加班加点。

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第四篇：加班制度

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员工加班管理制度

一、总 则

为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工。

三、加班原则

1．公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。

2．确因工作需要加班或值班，才予批准。

四、加班范围及规定

1．员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。

2．因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

3．员工结算加班工资标准：3.5-4小时按半天计算，7-8小时按一天计算。

五、加班申请、审批、1．因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。

2．因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。

六、加班分配

1．如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。

2.技术部、品质部如无加班，生产部或仓库安排其中一人轮流值班。

八、员工的加班计酬标准

1．计时员工加班费标准：120元/天、60元/0.5天。

2.加晚班的晚餐补贴5元

3.如当天加班超出时间一小时以上的，并当月累计3.5-4小时的按半天计时。累计达7-8小时的按一天计时。

4.加班费在当月员工工资一同支付。

本制度自颁布之日起施行

2014年3月20日

第五篇：加班制度

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苏州分公司

签发人：

2002总第（）号

员工加班制度

1.工时制度 1.1 定时工作制：

·

实行每日8小时，每周40小时工作时间的即为定时工作制。·

高级管理人员及销售人员执行定时工作制。

·

执行定时工作制的员工每日工作超过8小时，每周工作超过40小时的计为加班。1.2 综合计算工作制：

·

以周为周期计算工作时间的即为综合计算工时制。·

司机同业务员执行综合计算工时制。

·

执行综合计算工时制的员工，每周工作总时数超过40小时计为加班。1.3 不定时工作制：

·

部门经理及以上高级管理人员实行不定时工作制。

·

执行不定时工作制的员工加班，在不影响正常工作的前提下可以调休，但不计发加班费。2.审批

员工加班，应提前填写《加班申请表》，并报部门经理审批，经批准后方可加班，《加班申请表》在加班前交至本部门行政助理，于月底交至办公室统计。3.政策内容

3.1 执行综合计算工时的员工，周工作时间不超过40小时，如工作日是周休息日的，属于正常工作。3.2 执行综合计算工时的员工，无论周工作时间是否超过40小时，如法定节假日上班，按节假日加班工资标准支付员工加班费。3.3 以下几种情况不计为加班： ·

加班时间未超过15分钟；

·

因个人工作效率低而造成超过规定工作时间； ·

未经批准的加班；

·

因个人请假影响工作进度而造成的加班； ·

下班后因私事滞留公司的。

3.4 在加班时间的统计中，超过十五分钟不满30分钟的部分，计为半小时，超过四十五分钟不满1小时的部分，计为一小时。不足的部分忽略不计。4.加班费支付：

·

工作日加班：加班工资=员工标准工资/21.5×加班天数×1.5 ·

公休日加班：加班工资=员工标准工资/21.5×加班天数×2 ·

节假日加班：加班工资=员工标准工资/21.5×加班天数×3 ※注：21.5天为国家法定的月平均工作日