对青年官兵婚恋状况的调研与思考（范文）

第一篇：对青年官兵婚恋状况的调研与思考（范文）

对青年官兵婚恋状况的调研与思考

------------------发布时间：2011-01-05 15:34:30 【我要纠错】 【字号 大 默认 小】【打印】【关闭】

部队官兵的婚恋问题既是个人问题，也在影响部队和谐稳定的重点。能否引导广大官兵树立正确的婚恋观，帮助官兵妥善处理好婚恋家庭问题，直接影响到部队的内部安全与发展建设。近期通过问卷调查、座淡讨论、个别谈话等方法，对所属官兵的婚恋家庭状况进行调研发现，绝大多数官兵能够以积极的心态处理个人婚恋问题，妥善把握工作与婚姻的关系，但受多元化观念、多类型环境制约以及官兵自身特点等因素影响，个别官兵在婚恋家庭上还存在一些问题，需要特别给予关注，认真研究解决。

一、部队官兵婚恋现状

（一）官兵婚恋观念日趋多样化。当前，在社会变革、观念碰撞、文化交融的新形势下，部队与地方的联系越来越紧密，官兵婚恋观念呈现多样化。一是婚恋观念日趋开放。调查问卷显示，未婚青年官兵对“婚前同居”选择“能够接受”和“无所谓”的占80%；认为“网恋是一种新型恋爱方式，可以与网络中认识的异性谈恋爱”的占75%；认为“恋爱不一定要结婚，分手不代表不负责任”的占80%。这一组组数据反映了官兵婚恋观念的日趋开放，说明随着社会的发展变革和官兵与社会越来越广泛的接触，一些非主流婚姻观念对青年官兵产生了极大的影响。二是婚恋观念日趋功利。调查问卷和个别谈话显示，未婚青年官兵在择偶方面认为“配偶的工作、收入和家庭背景是首要考虑因素”的占45%；认为“如果没有经济基础作保障，即使自己很喜欢也不会与之结婚”的占70%；认为“相貌是自己选择配偶的一项最重要标准”的占37%；认为“找一个能有助于自身事业发展的配偶很重要”的占65%；在个别谈话中还了解到，有35%的已婚官兵表示“如果再给一次选择的机会，自己会把配偶的个人收入和家庭条件放在第一位”。这说明官兵对配偶的相貌、经济、家庭背景等更加注重，婚恋观念更加趋于功利。三是婚恋观念更加实际。问卷调查和座谈讨论显示，80%的官兵选择“渴望‘山楂树之恋’式的纯洁爱情，但自己不可能获得，还是找一个门当户对的配偶比较实际”；65%的官兵选择“在驻地或家乡找对象，不会接受两地分居的婚姻”；15%的官兵表示“自己与对象长期分居两地，有分手的打算”；7%的官兵表示“接受两地分居的现状，会与其结婚”；30%的官兵表示“谈恋爱时可以随意一些，但真要谈婚论嫁就要对对方的各个方面有一个全面的了解”。这说明官兵的婚恋观念比较容易受社会、地理等客观因素的影响，决定官兵婚姻的不再仅仅是感觉，官兵的婚姻观念更加实际。

(二)官兵婚恋中面临的问题日益增多。在调研中发现，受个人婚恋观念、工作性质、经济条件、两地分居等因素的制约和影响，官兵面临的婚恋问题和家庭矛盾日益增多，需要给予高度关注。一是盲目交友、婚恋草率的问题。青年官兵正处于青春萌动期，在生理、心理上与异性交往的要求较为强烈。但由于部队的特殊性，青年官兵的空余时间和生活区域受到严格限制，几乎没有机会与异性进行接触，在一定程度上造成了青年官兵交友的盲目。问卷调查显示，90%的青年未婚官兵渴望与异性进行交流，对出现在视线内的异性有较强的关注度；35%的青年官兵认为“跟异性交往感觉最重要，不在乎对方是什么人”；45%的官兵表示“曾经或正在利用互联网与自己不熟悉的异性交流感情”；10%的官兵与异性交往不到一个月就开始谈婚论嫁。二是未婚官兵择偶困难的问题。目前，本单位青年未婚官兵的比例占官兵总数的55%，通过对这部分官兵进行问卷调查，其中10%的大龄官兵“还没有找到合适的女朋友”；20%的官兵表示“驻地符合自己择偶标准的异性太少，在驻地找到合适意中人的几率很渺茫”；30%的官兵表示“自己几乎没有机会与地方适龄女青年进行接触”。三是已婚官兵两地分居影响家庭稳定的问题。问卷调查显示，本单位警官两地分居人数为6人，占总数的21.7%，这些两地分居的警官平时对家庭、老人、子女照顾较少，易引起配偶的埋怨和家人不满，夫妻间容易出现相互误解、猜疑等问题，引发家庭危机。已婚士官因部队政策规定，目前均处于两地分居状态，这些士官的配偶部分与双方父母不在一地，有的还没有固定工作，一个人照顾孩子，家庭实际困难和生活压力很大。四是少数已婚官兵婚姻家庭矛盾突出的问题。调查显示，单位35%的官兵（包括警官和士官）配偶没有固定工作；55%的官兵表示“偶尔会与配偶因琐事吵架”；5%的官兵表示“经常会与配偶吵架，已经影响到了夫妻之间的关系”。

二、造成部队官兵婚恋现状的原因分析

部队官兵婚恋观念的变化和婚姻中面临的新情况、新问题都有其深刻的思想根源和外部原因，是社会环境、个人观念、职业特点等因素综合作用的结果。

（一）社会环境因素。随着社会的不断发展和各种思潮的相互交融，生活质量、竞争压力、“房奴车奴”、社会地位等名词经常出现在官兵嘴边；“娶个好老婆，少奋斗十年”、“娶妻，先看老丈人”等思想在部分官兵头脑中占有一席之地，社会环境已经影响了部分官兵的婚恋观。一是日益加剧的经济社会压力的影响。随着市场经济的不断深化，高房价、高结婚成本已成为官兵必须面对的问题，不少官兵承受着较大的经济压力。在生活压力面前，不少官兵不得不放弃或改变自己颇为理想化的婚恋观，更多地去考虑配偶的职业、收入、家庭背景等现实因素。二是社会不良风气的影响。随着“功利主义”、“享乐主义”、“不劳而获”等不良思想的蔓延，不少社会青年不是比贡献、比学识、比修养，而是比家境、比潇洒、比消费。部分青年官兵在与地方青年进行交流时，心态失衡，对迅速富裕起来的渴望，使得少数青年官兵坚持以对方家境富裕为择偶标准，只是看重对方的经济条件和家庭背景而草率成婚。三是家庭和亲友的影响。每一位官兵的父母和亲友都希望官兵建立一个幸福美满的家庭，但由于工作忙、机会少等客观原因，部分官兵迟迟未能“修成正果”，回家探亲时父母和亲友一遍又一遍的催促，对亲友美满家庭的羡慕都会潜移默化的影响官兵的婚恋观，导致少数青年官兵盲目交友，婚恋草率。

（二）个人观念因素。随着时代的发展进步，年轻官兵在婚恋问题上的自主意识日益突出，择偶方式由自由恋爱、亲朋介绍逐步向网络交友等扩展。首先，官兵传统的道德观念逐渐发生变化。受西方文化影响，我国数千年来的传统婚恋美德受到一些新观念、新潮流的冲击，少数官兵家庭责任感、道德观念和法制意识逐渐淡薄，导致个别自控能力差，思想道德素质不强的官兵放松了对自身的要求，滥交异性朋友，严重影响了部队内部的稳定。其次，官兵在认识自我方面存在偏差。部分官兵在择偶中没有正确的给自己定位，存在“高估”和“低估”自己的现象。高估，即对择偶标准要求太高。随着军人社会地位的提高和工资待遇的大幅度提升，不少青年官兵择偶标准过高，导致成了大龄青年。低估，即对自身信心不足。个别官兵受社会不良风气影响，片面的认为自己难以获得异性青睐，无心择偶，逃避婚恋。

（三）职业特点因素。部队工作具有任务繁重、生活紧张、纪律严明等特殊性，官兵生活工作的环境在地域上也有限制，这都给未婚和已婚官兵带来了不便，也引发了一些问题。对于部分未婚官兵，由于部队时间和空间的限制，婚姻面临诸多困难。未婚官兵往往工作繁忙、远离家乡，没有足够的时间和渠道寻找心仪的对象。对于个别已婚官兵，由于工作压力和缺乏沟通，已婚官兵婚姻仍然面临挑战。加之无暇顾及家庭，在儿女抚养、照顾老人、家务劳动等方面长期依靠妻子一方，缺乏情感交流也容易引发感情危机。对于个别部队领导，存在认为“婚姻是个人的事，自己不好过分干涉”的片面思想，平时不注意对所属官兵的婚恋行为进行教育监督，出现问题后才幡然醒悟。

三、部队官兵婚恋问题的应对措施

（一）丰富教育形式，引导官兵树立正确的婚恋观。注重用正确的婚恋观念引导官兵，提升婚恋质量，促进家庭和谐。一是加强正面教育。通过课堂教育、谈心交流、组织谈话等形式，有针对性的组织官兵学习《婚姻法》、条令条例等部队婚姻管理有关规定，深入开展社会主义婚姻文化、婚姻道德、家庭美德教育，引导官兵树立正确的婚恋观、家庭观。适时组织开展军人婚恋观专题教育和军人荣誉感教育，教育官兵始终不忘军人身份，树立良好形象。二是加强婚恋指导。在部队内部适时开展婚恋心理咨询教育、婚恋问题专题心理辅导，有针对性地帮助青年官兵纠正错误偏见，端正择偶动机，明确择偶标准，逐步使青年官兵养成良好的婚姻道德行为，提高自身化解婚恋矛盾和自我承受能力，避免因婚恋挫折而导致心理矛盾加剧，预防过激行为的发生。三是加强警示教育。针对官兵思想认识上的个体差异，在正面宣传引导的同时，以部队官兵因婚恋问题引发的案（事）件为反面教材，引导官兵分析每一次案件的起因，警示官兵遵守道德规范，结合自身实际深刻检查存在的问题。

（二）积极创造条件，帮助官兵解决实际问题。牢固树立以人为本的思想，真正重视、真情关怀、真心爱护官兵。一是生活上多关心。努力为官兵解决住房、家属就业、子女入托入学、就医看病、转业安置等关系切身利益的难题，为官兵婚恋家庭稳定提供外围保障。切实落实好大龄官兵、两地分居官兵的休假探亲制度，真正让他们有充足的时间和精力处理自己的婚恋问题。二是感情上多交流。对于未婚官兵特别是大龄未婚官兵，各级领导要主动与其交流思想，消除他们的急躁情绪。要引导官兵分清主次，明白自己应该把主要精力放在工作这个主要方面，从而使婚恋与事业二者相互促进、相得益彰。三是合理调配干部任职。已婚官兵任职调配时，充分考虑居住地等地理因素，确保已婚官兵能够安心工作，不因家庭问题牵扯过多精力。对于适龄未婚官兵，适时将他们从偏远工作岗位调整到城区岗位，扩大他们的择偶选择范围。

（三）健全婚恋服务机制，保证官兵婚恋质量。不断完善各项服务机制，满足官兵正当的婚恋需求、提升婚恋质量。一是建立婚姻情况登记制度。对未婚官兵，各单位领导应详细了解其基本情况、择偶标准、家庭状况等方面情况，逐一做好登记。充分发挥自身与地方单位接触较多的优势，为所属官兵牵线搭桥，把好婚恋关口。二是建立婚恋联络制度。建立“社会、单位、家庭、个人”一体化的婚恋联络机制，积极与未婚官兵父母联系、沟通，发挥他们在官兵婚恋中的重要干预作用，及时纠正偏差，减少婚恋问题发生；加强与驻地妇联、民政、教委、医院等单位联系，开展形式多样的联谊活动，帮助官兵解决婚恋问题。三是完善政审排查制度。各级组织要注意观察、掌握官兵的婚恋情况。在官兵确定恋爱关系时，必须及时介入，通过发函、座谈等形式，审查对方的自然和社会情况，政审时还要加强双向的教育和引导，帮助对方在婚前了解部队、了解官兵。对双方条件明显不符、差异较大的要进行适度必要谈话，帮助处于迷茫状态的青年官兵端正观念、认清事实。

（四）加强纪律约束，规范官兵婚前行为。对于部分自控能力比较差的官兵，很容易受社会风气和不良思潮的影响而误入歧途，这就需要组织在源头上抓好管控。一是要强化经常性思想分析制度。要严格落实对官兵特别是青年官兵的经常性思想分析、思想汇报制度，充分发挥“三互”小组、思想骨干队伍的作用，搞好不间断的思想考察，及时掌握官兵的思想、工作、生活、社交等情况，把苗头和隐患解决在萌芽状态和初始阶段，使官兵时时处在组织监管之下。二是要加强法纪条例的落实力度。要认真抓好官兵的法纪教育，教育年轻干部正确认识和处理婚姻自由与部队纪律的辨证关系，把追求婚恋自由的权利限定在部队条令条例允许的范围内，防止个别官兵打着“婚姻自由”的旗号做违法乱纪的事情。同时坚持从严治警方针，对违反纪律的官兵给予必要的思想教育和纪律处分。三是严格落实责任追究制度。各级领导要认真履行“一岗双责”责任，加强对所属官兵的关心、管理，严格明确责任，落实奖惩制度，对不尽心、不尽职造成婚恋问题的单位，及时追究相关责任，真正发挥各级领导的管理教育作用。（部队领导存在认为“婚姻是个人的事，自己不好过分干涉” 的片面思想，平时不注意对所属官兵的婚恋行为进行教育监 督，出现问题后才幡然醒悟。

三、解决基层官兵婚恋矛盾问题的对策

基层青年官兵是部队建设中生力军、主力军，婚姻恋爱 也是其不可回避的人生课题。如果处理不好工作、感情和家 庭的关系，很容易牵扯官兵精力，极有可能对部队全面建设 会产生负面影响。因此，各级要高度重视解决好基层官兵的 婚恋生活问题。

（一）加强教育引导，端正官兵婚恋观念。要高度重视

关心官兵的婚恋问题。一是坚持正面教育。通过组织官兵学习学习《婚姻法》、《纪律条令》、《军队贯彻实施〈婚姻 法〉的若干规定》和《军人道德规范》等法律法规，深入开 展传统家庭伦理道德教育，帮助官兵认清军人不仅要执行 《婚姻法》的一般规定，还要遵守部队关于军人婚恋的特殊 规定，增强官兵处理婚恋问题的法规意识、纪律意识和道德 观念，从而引导官兵正确对待交友、恋爱与结婚，正确处理 做好工作与组建家庭的关系。二是注重谈心教育。充分发挥

“三互”活动的补充作用，结合官兵个人经历，区分不同原 因、不同层次，分别开展提醒式、警戒式婚恋教育。加强与 官兵的谈心交流，以召开婚恋观座谈会、集中讨论会和个别 谈话等方式，对官兵的婚恋情况进行了分析，倾听官兵在工 作、生活方面的情况和婚恋方面的实际困难，组织已婚干部 谈经验、感受，未婚官兵谈困惑、迷茫，及时化解各类思想

等方面难题，减轻其家庭负担；对于妻子无工作、生活困难 的家庭，要按照政策规定积极为其办理随军家属未就业期间 基本生活补贴和养老、医疗保险个人账户补贴。对夫妻关系 紧张但仍有感情基础的，要积极做好调解疏导工作；同时尽 最大努力帮助官兵解决居住条件、子女入学、入托和家属就 业等实际困难，最大限度地减少或避免官兵家庭矛盾。

（三）严肃婚恋纪律，规范官兵婚恋行为。要加大对官

兵婚恋问题跟踪管理的力度。一是严把审查关口。要本着对

官兵负责的态度，严格遵守军人结婚年龄、对象地域要求、审批程序等特殊规定，切实落实官兵恋爱报告和函调核查等 相关制度，确保及时发现思想道德等存在问题的婚恋对象，同时教育引导官兵把追求婚恋自由的权利限定在部队纪律 允许的范围内，防止官兵以婚姻自由为名做违法乱纪的事 情，把好官兵婚恋观和军属入口关。二是健全管理机制。坚

持把加强官兵婚恋管理作为队伍建设的一项重要内容来抓，通过建立官兵家庭档案，修订完善干部婚恋管理规定，进一 步规范教育、谈心、家访、慰问等活动，逐步形成婚恋管理 的长效机制。结合工作实际，利用不同时机，对官兵花钱大 手大脚、网恋现象、与驻地女青年交往等方面进行深入排查 整顿，做到发现问题及时解决，真正将不良现象消灭在萌芽 状态，确保牢牢掌握官兵的思想动态和婚恋状况。三是严格 责任追究。

要坚持从优待警与从严治警并举的方针，当官兵 的荣誉和合法权益受到不法侵害时，积极鼓励官兵勇于、善 于运用法律武器维护自身的合法权益。对个别打着恋爱的幌

子，欺骗感情玩弄对方等违背社会公德、逾越法律界限的行 为，应坚决支持依法予以处理，维护官兵的合法权益和部队 的良好声誉。严格落实领导 “一岗双责” 责任制，对不尽心、不尽职造成婚恋问题的单位领导，要追究责任，严肃处理，确保真正发挥各级领导关爱、管理作用，保证部队的安全稳 定。

第二篇：当前官兵婚恋状况浅析

警营论坛：当前官兵婚恋状况浅析

2013年11月21日 10:15:22来源： 新华网

作者：武警哈尔滨森林支队 赵新鹏

近年来，受婚恋物质基础越来越高，离婚率不断攀升等社会婚恋现状的影响，部队官兵婚恋也引发出越来越多的问题，致使部分官兵情绪不稳、状态下滑，甚至无心工作.作为领导干部，我们应积极引导广大官兵树立正确的婚恋观，帮助官兵妥善处理好婚恋家庭矛盾，将对维护部队内部安全稳定和推动部队健康发展起到重要作用。

受到社会不良风俗影响，“爱情限购令”，“找个有钱老婆，少奋斗20年”等越来越现实化、物质化的择偶观念不断冲击着部队官兵，一些青年官兵盲目追求有房、有车、有型、有款的“四有”新人，要容貌靓丽，有较好的职业，有较强的财力，还要有较硬的家庭背景等等。不能以德取人、以情取人、以素质取人，但找到这种“理想”伴侣的概率微乎其微，因而婚姻问题迟迟不能解决。即使找到了，大多数也是处处受制，婚姻恋爱质量大打折扣。

当前，雨后春笋般冒出的婚恋交友类网站和《非诚勿扰》等相亲类电视节目所引发的婚恋方式逐渐被部队官兵效仿、膜拜，影响着官兵思想。网恋、试婚、裸婚、闪婚等社会焦点的婚恋方式也被大多数官兵所认可。个别官兵出现“全面撒网、重点培养”这种极不负责任的婚恋思想。这些婚恋方式不仅致使择偶标准随意、婚恋质量降低、婚恋道德淡化，而且给部队带来了各种安全隐患。

“牛郎织女”式的两地分居生活使已婚官兵平时对家庭、老人、子女照顾较少，配偶既要照顾父母，又要抚养孩子，家庭困难和生活压力巨大，再加上大部分官兵配偶没有固定工作，这就容易引起配偶的埋怨和家人不满，导致夫妻互相猜疑，常因琐事吵架。极大地影响了婚姻幸福指数和家庭稳固系数。

部队官兵婚恋观念的变化和婚姻中面临的新情况、新问题都有其深刻的思想根源和外部原因，是社会环境、个人观念、职业特点等因素综合作用的结果。随着市场经济的不断深化，现在女青年“一老外、二港澳、三大款”、“宁可坐在宝马车里哭，也不坐在自行车后笑”的拜金婚恋观和“没房没车一切免谈”的现实思想，使得许多青年官兵在高房价、高结婚成本面前望而却步。

随着军人社会地位的提高，福利待遇的提升，一些青年官兵择偶时好高骛远，在择偶中没有正确的给自己定位，导致不少青年官兵择偶标准过高，迟迟找不带心仪对象。而有的驻地军人地位不高、收入一般，导致部分官兵信心不足，片面的认为自己难以获得异性青睐，无心择偶，逃避婚恋。

由于部队的特殊性，青年官兵的空余时间和生活区域受到严格限制，几乎没有机会与异性进行接触，再加上军人择偶有严格的纪律规定，所以绝大多数官兵只能利用探亲休假的机会在原籍找对象。时间上的约束和军人接触女性少的特点往往导致官兵“屡战屡败、屡败屡战”，一些优秀的青年官兵逐渐成了“剩斗士”、“必剩客”、“齐天大剩”。

对官兵的婚恋观教育在任何时候、任何情况下都不能忽冷忽热、时紧时松。每季度组织官兵学习《婚姻法》、条令条例等部队婚恋管理有关规定，开展社会主义婚恋文化、婚姻道德、家庭美德教育，引导官兵树立正确的婚恋观、家庭观；挑选优秀的已婚干部和干部家属，结合自身的感受和经验，为未婚适龄青年官兵传授择偶的经验教训和处理婚恋问题的方式方法；邀请军地婚恋、家庭问题专家对官兵婚恋问题进行心理辅导，以地方和部队的婚恋案例进行警示教育，有针对性地帮助青年官兵纠正错误偏见，端坐择偶动机，明确择偶标准，提高解决家庭问题的能力。

牢固树立以人为本的思想，真正重视、真情关怀、真心爱护官兵。对于大龄未婚官兵，各级领导要主动与其交流思想，稳定其情绪，鼓励官兵良好的事业作为成功婚恋的基础；积极主动为官兵解决租房住房、家属就业、子女入托入学、就医看病、转业安置等关系切身利益的难题，为官兵婚恋、家庭提供外围支撑；落实好大龄未婚官兵的休假探亲制度，让他们有充足的时间和精力处理婚恋问题；协调驻地妇联、民政等部门，组织未婚官兵和驻地未婚女青年开展“鹊桥会”、“联谊会”等相亲交友活动，拓展官兵的择偶范围。

对于部分思想觉悟低、自控能力差，容易受社会不良风气影响的官兵，要从源头上抓好管控。坚持自我汇报与他人汇报相结合，充分发挥“三互”小组、思想骨干队伍的作用，及时纠正不良的婚恋行为，将安全隐患消除在萌芽状态；设立了“五好家庭”、“模范夫妻”、“好军嫂”等奖励措施，对婚姻和睦、家庭和谐的官兵进行了奖励。同时，对婚恋观不端正、家庭矛盾频繁、工作不安心的官兵进行了帮扶教育、责令整改；严明各项纪律，严格按照部队的各项规章制度要求官兵，杜绝个别官兵打着婚恋幌子的各种违纪行为，从正面维护部队良好形象。（《人民武警报》供稿）

第三篇：对基层官兵婚恋问题现状的思考

对基层官兵婚恋问题现状的思考

幸福的婚姻和家庭是加强队伍建设、提高部队战斗力的前提和基础。近年来，边防部队基层官兵的婚恋问题已逐渐成为经常性思想工作的重点，而婚恋问题处理不好，必然影响官兵的思想，进而影响部队的建设和发展，给部队安全留下隐患。能否引导广大官兵树立健康的婚恋观，帮助官兵妥善处理好婚恋家庭问题，已成为制约和影响队伍稳定和安全发展的首要因素。笔者结合边防官兵婚恋问题现状和调研分析情况，就当前基层官兵婚恋问题现状谈一些粗浅的看法。

一、基层官兵婚恋矛盾问题现状

（一）官兵婚恋观念趋于多样。当前，在社会变革、观念碰撞、文化交融的新形势下，社会现实化思想以及基本生活需求的高成本无时无刻不冲击着部队官兵，一些非主流婚姻观念对青年官兵产生了极大的影响，部分官兵既怕勉强结婚又怕感情寂寞，认为恋爱不一定要结婚，分手不代表不负责任；有的官兵专注于通过微信、陌陌体验“网络爱情”，有的羡慕电视交友节目；部分官兵在选择婚恋对象时更加功利化，把对方是否具有良好稳定的职业、殷实的经济基础、过硬的家庭背景等作为首要条件，注重经济和家庭背景。

（二）恋爱婚姻面对问题增多。受个人婚恋观念、工作性质、经济条件、两地分居等因素的制约和影响，官兵面临的婚恋问题和家庭矛盾日益增多，主要表现为盲目交友、大龄未婚、未婚先孕、欺骗感情、闪婚速离等方面，甚至于个别还搞婚外情。面对婚恋过程中的矛盾纠纷，一些官兵不能正确对待，发生问题难以解决，个别婚恋对象、家属动辄到部队告状、在网络发帖，干扰了部队的正常工作，影响了官兵安心部队工作的积极性。

（三）官兵生活状况造成压力。大多数基层干部、士官为85-95群体，正处在成家立业、结婚生子的年龄，上有高堂、下有子女，生活负担相对较重；有的与家属长期分居异地，不能为家属分担家务，对家庭照顾不周，双方分居日久免不了家庭埋怨，夫妻间出现猜疑、误解，生活面临诸多困难；有的基层官兵妻子无工作，父母身体欠佳，全凭个人收入维系家庭开支，生活压力很大，家庭经济拮据。同时，大部分年轻已婚官兵难以享受部队公寓房，几十万甚至上百万的高房价，使部分已婚官兵感到巨大的生活压力。

二、基层官兵婚恋矛盾问题成因分析

上述问题，虽然只发生在少数官兵身上，但都不是偶然的，除了官兵个人的主观因素，社会和部队的现实影响也是不可忽视的客观因素，主要有以下几个方面：

（一）当前社会婚恋观的冲击。随着社会改革开放的不断深入，官兵的婚恋观念难免受到冲击影响。部分官兵盲目地追求“白富美”，渴望不劳而获，第一选择是看对方经济条件和家庭背景；有的虽有一定感情基础而结婚，但自己对家庭基本没有投入，婚后自己感觉低人一等；有的与婚恋对象认识没几天，就同居先孕，“奉子成婚”了才向单位和组织报告；有的恋爱时全面撒网，与多名对象保持关系，感情不专一，甚至婚后还不忘前缘，与他人藕断丝连；有的因家庭和亲友的影响，面对父母和亲友的催促，在双方了解不深入、感情基础不牢的情况下，盲目恋爱，草率结婚。在此种种婚恋观念和行为的影响下，给日后的婚姻埋下潜在危险的伏笔，极易引发婚恋矛盾纠纷。

（二）生活需求高成本的压力。当下经济社会压力日益加剧，高房价、高物价、高结婚成本已成为官兵必须面对的问题，生活需求高成本对官兵产生了直接的影响，由于边防部队驻地多在偏远城镇，官兵婚后基本选择在部队驻地生活，城市生活的高成本让许多人难以承受，而基层官兵绝大多数是来自农村，家庭经济状况一般，部分官兵成为“恐婚族”。为了解决生活需求高成本的问题，一些官兵选择婚恋对象时，把对方是否有较高的收入、良好的职业、殷实的家庭经济基础、过硬的家庭背景作为主要条件，这种只重利益、感情不牢的婚姻，难以保持婚姻长久稳定。

（三）部队职业特殊性的制约。部队工作具有任务繁重、生活紧张、纪律严明等特殊性，官兵生活工作的环境在地域上也有限制，这都给未婚和已婚官兵带来了不便，也引发了一些问题。由于部队时间和空间的限制，部分未婚未婚官兵往往工作繁忙、远离家乡，没有足够的时间和渠道寻找心仪的对象。个别已婚官兵，因工作压力和缺乏沟通，无暇顾及家庭，在儿女抚养、照顾老人、家务劳动等方面长期依靠妻子一方，电话交流难以满足双方彼此的情感需求，缺乏情感交流，极可能导致感情“出轨”也容易引发感情危机。个别部队领导存在认为“婚姻是个人的事，自己不好过分干涉”的片面思想，平时不注意对所属官兵的婚恋行为进行教育监督，出现问题后才幡然醒悟。

三、解决基层官兵婚恋矛盾问题的对策

基层青年官兵是部队建设中生力军、主力军，婚姻恋爱也是其不可回避的人生课题。如果处理不好工作、感情和家庭的关系，很容易牵扯官兵精力，极有可能对部队全面建设会产生负面影响。因此，各级要高度重视解决好基层官兵的婚恋生活问题。

（一）加强教育引导，端正官兵婚恋观念。要高度重视关心官兵的婚恋问题。一是坚持正面教育。通过组织官兵学习学习《婚姻法》、《纪律条令》、《军队贯彻实施〈婚姻法〉的若干规定》和《军人道德规范》等法律法规，深入开展传统家庭伦理道德教育，帮助官兵认清军人不仅要执行《婚姻法》的一般规定，还要遵守部队关于军人婚恋的特殊规定，增强官兵处理婚恋问题的法规意识、纪律意识和道德观念，从而引导官兵正确对待交友、恋爱与结婚，正确处理做好工作与组建家庭的关系。二是注重谈心教育。充分发挥“三互”活动的补充作用，结合官兵个人经历，区分不同原因、不同层次，分别开展提醒式、警戒式婚恋教育。加强与官兵的谈心交流，以召开婚恋观座谈会、集中讨论会和个别谈话等方式，对官兵的婚恋情况进行了分析，倾听官兵在工作、生活方面的情况和婚恋方面的实际困难，组织已婚干部谈经验、感受，未婚官兵谈困惑、迷茫，及时化解各类思想上存在的问题，使官兵做到“交友之前慎重考虑，恋爱过程认真对待，组成家庭幸福和睦”。三是强化心理教育。开展婚恋心理咨询、婚恋问题心理辅导，有针对性地帮助官兵解决因婚恋产生的心理问题，使官兵养成良好的婚恋心理行为习惯，提高自身化解婚恋矛盾和自我承受的能力，努力做到“恋爱不影响工作，失恋不失去斗志，结婚不迁移精力”，教育官兵对婚恋要充满理智，有驾驭爱情的能力，避免因婚恋挫折而导致心理情绪加剧，影响正常的工作和生活。

坚持以人为本思想，切实做到“真正重视、真心爱护、真情关心”官兵。一是要主动创造婚恋条件。主动联系、协调地方团委、妇联、共建单位等部门，开展形式多样的各种警民联谊活动，通过牵线搭桥，为大龄青年官兵与地方女青年接触提供机会，为其搭建健康、文明的交友平台，创造提供交友的机会；各级领导要通过自己的社会关系，积极为大龄干部介绍对象，多策并举地帮助大龄未婚官兵解决婚恋问题。二是要保证官兵休息时间。主动尊重官兵的休假权利，切实把属于官兵个人的时间还给官兵，让官兵有更多的时间处理婚恋家庭生活问题，为年轻未婚干部与异性接触交往创造必要的条件和氛围，为已婚官兵经营家庭生活提供保障。要根据日常工作情况，积极探索建立弹性工作制，保证官兵正常的休息、休假时间。三是要帮助解决实际困难。坚持从优待警，对两地分居的已婚官兵，要严格落实探亲休假制度，积极为符合条件的官兵办理夫妻分居补助，积极帮助联系解决家属户口随迁等方面难题，减轻其家庭负担；对于妻子无工作、生活困难的家庭，要按照政策规定积极为其办理随军家属未就业期间基本生活补贴和养老、医疗保险个人账户补贴。对夫妻关系紧张但仍有感情基础的，要积极做好调解疏导工作；同时尽最大努力帮助官兵解决居住条件、子女入学、入托和家属就业等实际困难，最大限度地减少或避免官兵家庭矛盾。

要加大对官兵婚恋问题跟踪管理的力度。一是严把审查关口。要本着对官兵负责的态度，严格遵守军人结婚年龄、对象地域要求、审批程序等特殊规定，切实落实官兵恋爱报告和函调核查等相关制度，确保及时发现思想道德等存在问题的婚恋对象，同时教育引导官兵把追求婚恋自由的权利限定在部队纪律允许的范围内，防止官兵以婚姻自由为名做违法乱纪的事情，把好官兵婚恋观和军属入口关。二是健全管理机制。坚持把加强官兵婚恋管理作为队伍建设的一项重要内容来抓，通过建立官兵家庭档案，修订完善干部婚恋管理规定，进一步规范教育、谈心、家访、慰问等活动，逐步形成婚恋管理的长效机制。结合工作实际，利用不同时机，对官兵花钱大手大脚、网恋现象、与驻地女青年交往等方面进行深入排查整顿，做到发现问题及时解决，真正将不良现象消灭在萌芽状态，确保牢牢掌握官兵的思想动态和婚恋状况。三是严格责任追究。要坚持从优待警与从严治警并举的方针，当官兵的荣誉和合法权益受到不法侵害时，积极鼓励官兵勇于、善于运用法律武器维护自身的合法权益。对个别打着恋爱的幌子，欺骗感情玩弄对方等违背社会公德、逾越法律界限的行为，应坚决支持依法予以处理，维护官兵的合法权益和部队的良好声誉。严格落实领导“一岗双责”责任制，对不尽心、不尽职造成婚恋问题的单位领导，要追究责任，严肃处理，确保真正发挥各级领导关爱、管理作用，保证部队的安全稳定。

第四篇：上海青年婚恋状况调查报告

此次此次调查共涉及样本5万多人，本次调查的主体年龄层为85后和“80后”，有2000多名上海市民参与调查，请看相关的调查报告：

年龄：30岁是降低择偶要求的节点

三十而恋、三十而婚……30岁确实是一个转折点。你会在几岁降低择偶标准?

调查显示，30岁是单身人士降低择偶要求的年龄节点。到了30岁，会出现单身人士降低自己择偶标准的小高峰。

分析发现，在参与调查的单身人士中，9成单身人士觉得找到合适伴侣难，单身女性比单身男性觉得找对象更难。有27.6%的人已经错过理想婚龄，且收入越高错过理想婚龄的人越多。其中，收入3万以上错过理想婚龄的占44.2%，收入2000元只占16.5%，相差2.7倍。但是即使错过自己理想的婚龄，仍有近四成的女性坚持不降低择偶标准。

职业：“稳定压倒一切”，娱乐圈人最不受待见

调查发现，男性期望伴侣工作稳定，女性期望伴侣收入稳定，“稳定压倒一切”成为婚姻生活中最大的诉求。因此，技术人员、财务、律师、医生、科研人员、公务员、教师，这些职业在异性择偶中最不受欢迎的比例均在10%以内。其中，技术人员、财务、律师位于最不受欢迎的职业最后三位。而记者、护士、警察等处于中等位置，分别有11.2%、13.3%、16.2%的人选择为不受欢迎的职业。

收入：近8成女性要求男性收入比自己至少多1倍

除了职业外，男性收入稳定比有房更易获得女性青睐。不知从何时起，房子压上了男人的肩，刺痛了女人的心。不过，这份调查报告给单身青年一些喜悦――81.8%的人认为男人有稳定收入就可以结婚，其中女性更高居89.0%。相比之下，近六成的人希望另一半有房，近半数的人希望另一半有一定积蓄。

对于收入的要求，男女要求各不相同。18.1%的女性要求男性收入比自己多3倍及以上，31.8%的女性要求男性收入比自己多2倍，27.4%的女性要求男性收入比自己多1倍。但是，38.1%的男性接受男女收入不相上下。

家庭CFO(首席财务官)暗战从结婚后开始。调查发现，“男性上不上交工资卡”是新婚夫妻婚后需要面临的重大分歧之一。53.2%的女性认为男人婚后应该上交工资卡，但仅有17.9%的男性持此看法。与此相比，近三成男性不想上交财政。

压力：8成“80后”家人最着急张罗婚事

是不是年龄越大，单身男女面临的择偶压力越大?

调查发现，择偶压力在年龄上是一条抛物线，呈现倒“U”形分布。数据显示，81.8%的“80后”感到择偶压力，80.2%的“85后”感到择偶压力，“80后”-“85后”明显处于压力峰值上。而相比之下，“70后”、“75后”的择偶压力反而不如“80后”-“85后”。

对于单身人群的个人问题，家人表现出着急甚至帮忙到处寻找的年龄段多在处于适婚年龄的“80后”-“85后”，64.6%的“80后”-“85后”个人问题受到家人的关注和协助。

社交：近五成单身男女有异性知己

比朋友近一点，比恋人远一点――单身男女有没有异性知己?

调查显示，近五成单身男女有知己。其中有异性知己的女性占47.4%，男性占45.7%。年龄越大，有异性知己的就越少。有异性知己的“90后”(55.7%)比“70前”(33.8%)多21.9%。

男性与红颜知己分享感情;女性与蓝颜知己分享工作。单身人士与自己的异性知己主要分享“生活点滴”，就男女对比来看，男性更多与异性知己分享自己遇到的感情困惑，而女性更多的与异性知己分享工作问题。

第五篇：青年官兵如何树立正确的婚恋观

青年官兵如何树立正确的婚恋观

俗话说：男大当婚，女大当嫁。恋爱婚姻是人生必经的一个重要阶段。军人作为有血有肉的血肉之躯，也是有理想、有追求，对幸福的婚姻怀有美好憧憬的。然而，官兵婚恋问题，直接影响着官兵的思想稳定，有的甚至影响军人形象乃至部队稳定。因此，引导官兵树立正确的婚恋观，正确认识爱情与人生、爱情与事业的关系，正确处理恋爱、婚姻和家庭问题，对于追求美好纯洁的爱情，对于官兵的成长进步，对于建立幸福美满的家庭，具有非常重要的意义。下面探讨一下军人在婚恋方面需把握的几个问题：

1、慎重选择恋爱对象。当代青年往往把经济条件、学历层次、职业、长相、家庭情况等等作为选择恋爱对象时重点考虑的方面。然而，如果把容貌和经济条件等作为选择恋爱对象的最主要条件，那么这样的爱情就像稻草燃起来的火，燃得急，熄得快，最终带来的是痛苦和悔恨。因此，军人选择恋爱对象时应把心灵美放在首位。把心灵美放在择偶条件的首位，是由爱情的本质决定的，美丽的容貌不一定有美的灵魂，它会因心灵的庸俗而逊色，并且也会随着时光的流失而消逝。对军人的伴侣来说，如果没有对军人职业及其崇高志向的理解，没有和军人同样高尚的奉献与牺牲精神，就很难在生活中与军人相伴始终。

2、谨慎确立恋爱关系。青年军人在确定恋爱对象时，必须本着对社会、对他人、对自己高度负责的责任感，全面考虑诸方面的因素，谨慎地作出决定。千万不能凭一时的感情冲动定夺终身大事。特别是年轻战土在服役期间，要把异性间的交往严格限制在同志、友谊的关系上，不发展相互间的恋爱关系，更不应有超越同志、战友、朋友关系的亲呢行为。同时要严格遵守总部关于士兵不能在驻地谈恋爱、找对象的规定，尤其是不能借军民共建之机与地方青年攀老乡、套近乎、称兄道妹。这样做既是为了维护军人的良好形象，更是保证战土健康成长、促进部队稳定的需要。

3、文明表达恋爱行为。表达爱的方式多种多样，但一个总的原则就是求爱要注意场合和分寸，不仅要合乎中华民族的风俗习惯和道德传统，而且也要符合军人身份。青年军人在恋爱过程中，要自觉培养高尚的情趣，如与恋爱对象谈理想、话人生，共同读名著、听名歌、参观画展摄影展等等。在恋爱过程中特别是进入热恋阶段，举止要彬彬有礼，落落大方，端庄文雅，热情而不放纵，活泼而不轻狂，处处体现出当代军人的道德修养和较高的文明礼貌水准。切勿粗鲁、莽撞行事，以免给对方、给自己造成心灵的刺激和伤害。

4、把爱情摆在从属于事业的地位上。作为一个革命军人，应当把爱情当作事业的动力，把主要精力投入到紧张的工作、训练、学习之中，爱军习武，爱岗敬业，认真学习科学文化知识，刻苦钻研现代军事技术战术，不断提高思想觉悟、科学文化水平和军事素养。当爱情与事业发生矛盾时，要努力使爱情服从事业，在不妨碍工作、学习的前提下发展爱情，将对一个人的爱服从于对整个国家和民族的爱，真正实践“生命诚可贵，爱情价更高，若为事业故，二者皆可抛”的崇高人生追求。

5、冷静理智地对待失恋。无论什么样的失恋，对当事人来讲都不可能很快从痛苦回忆中走出来。面对失恋，有的人整天闷闷不乐，萎靡不振，有的则痛哭流涕，整日以泪洗面，更有甚者轻言生死，还有的看什么都不顺眼，甚至拿朋友出气。正确地对待失恋，是革命军人恋爱道德情操的重要表现。军人都希望自己的爱情之舟能顺利地抵达婚姻的彼岸，但并不是人人都能如愿以偿。面临恋爱的挫折，无论是由于来自社会方面的阻力，使情侣不能发展爱情关系，还是一方的恋情得不到另一方的回报，军人都应该正确对待，在失恋中培养自己的自制能力，做到失恋不失志，不失德，不失态。