麦田美术培训中心少儿部教师管理制度

第一篇：麦田美术培训中心少儿部教师管理制度

麦田美术培训中心少儿部教师规章制度

一、教师作息时间

周三至周日为上班时间，上午9点至12点，下午3点至7点。周一、周二为休息时间。

二、教师上班时间具体工作内容

1.周三进行上周教学总结（教学进展、学生上课情况，教师自我总结）；维护少儿部教室卫生及装饰；研究教学方向及课程内容。

2.周四、周五根据教学方向进行备课，准备教学用具；到附近幼儿园和小学进行宣传工作；少儿部的教室布置及维护。

3.周六、周日带班上课，如果没课，需负责接待及初高中部各项工作。

二、画室规章制度

1.每天整理自己的物品，保持桌面干净、整洁，座椅摆放整齐。2.工作时间内，不得带陌生人到画室，不得在画室接打电话，闲聊，影响他人工作。

3.每天下班前，自觉检查临近窗户是否关闭；最后离开者必须关闭所有电源开关（照明灯、空调、电脑、插座等）。

三、教学要求

1.带班教师全权负责本班教学任务，学生的课程记录。

2.教师上课前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于上课前20分钟到达教室。期间不得随意出教室，主动与前来接送学生的家长说明学生的学习情况。

4.教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化。5.上课时，教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息。

10.教师应严格按规定授课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，特殊情况须经同意后方可执行。

四、教师日常行为管理制度

1．考勤 ：坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退，如果因为其他原因迟到，请提前20分钟打电话说明原因。（10元/次）2.卫生：保持少儿部教室卫生，要求地面干净，桌凳摆放整齐，清洁用具归置墙角，讲桌整洁，3.迟到、早退超过30分钟以上（含30分钟）按旷工处理。(30元/次)4.上班时间出去办公事，须经批准，否则以早退处理。(10元/次)事假，须提前三天提交请假申请，并自行联系代课的老师，代课过程中课时费减半。

第二篇：麦田美术培训中心规章制度

麦田美术培训中心

规章制度

画室的规章制度是为了保证每位学生能够更好地学习，专业教学实行日考勤制，以确保教学质量和效率，严格执行作息时间，以确保学生的学习质量和人身安全。学生一经手续入学，必须遵守以下规则，否则后果自负。

一、专业课课上课制度

1.按时到画室上课，不能无故迟到；迟到后应报告老师，取得同意后方可

进入画室。

2.上课前准备好课堂所需要的学习资料及相关工作。

3.上课过程中不讨论与专业无关的话题，不影响他人学习。

4.在课堂上不吃零食、打电话、发短信、等影响学习的事情。

5.在画室严禁大声喧哗、吵闹、上课时不随意走动。

6.上课如果发生不愉快的事情，应心平气和，不影响他人。

7.严禁在教学区域及画室可见范围内吸烟。

二、请假制度

事假

1.凡有事不能上课的需事先请假，并说明请假理由。

2.请假一天以内，首先到老师处领取请假条，填好后找老师批准。

3.有事来不及请假的，应事先与老师取得联系后，事后回画室补假。

4.不事先请假的，视为旷课。

病假

1.凡生病需要休息的学生应请病假。

2.请病假需办理病假手续，首先到老师处领取请假条，填好后找老师批准。

3.装病请假的，视为旷课。

注：因私自旷课，在教学区以外发生任何意外事故的，一切责任由本人承担。

三、卫生制度

1.保持画室、厕所等公共场所的卫生。

2.不在画室、公共场所乱丢垃圾。

3.室内保持整洁有序。

4.做到废物入桶，不乱吐乱丢，不向 窗外抛废弃物。

5.画色彩换水时注意水槽卫生，不乱丢废弃物堵住水槽。

6.不在墙上乱涂乱画。

四、退学费制度

1.在本画室日常学习过程中各个方面表现不好的学生（如打架斗殴、偷窃

等不良行为造成恶劣影响的），通过一次教育不改的，劝退，学费不予退

还。

2.无故旷课3次，通过2次教育不改的，劝退，学费不予退还。

3.无故迟到5次，通过2次教育不改的，劝退，学费不予退还。

4.患病不能继续学习的，经医院证明可依照实际病假时间按比例退费。

第三篇：美术培训中心管理制度（写写帮整理）

美术培训中心教师管理制度

一

课堂教学管理、所有任课教师应在课前课后做好签到签退工作。、所有任课教师要严格按照功课表上课，每次上课需提前10分钟到校。无故迟到（5分钟以内）扣除本课时费10％，（5分钟以上）扣除本课时费20%。无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%。、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者每次扣本课时费10%。、任课教师要保证一学期的教学进度。为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表。交由学校教务处。

5、成绩每学期考核一次。成绩考核每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。

6、任课教师要保证教室卫生，上课前必须打扫卫生。下班离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。

7、教师要为人师表，严于律己；穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，女教师不穿时装和短裙，男教师不穿背心和短裤，符合职业身份。

8、上进入课堂要精神饱满；未经教学主管允许不能随意调课、停课；不能在校外兼职；不能默许或随意带外来人员旁听课程。上课时发现没有请假又未到的学生，课后必须及时联系家长询问原因。对缺课的学生要主动联系家长安排时间给予补课。严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话(特殊情况例外)。

9、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；学生回答问题错误不许笑话学生；对不确定的答案不许随意说其回答不正确；课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。

10、学生到校后要关注每一个学生的情绪，发现情绪不稳定的要及时询问原因并给予引导；课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒，严重者课下要和学生沟通，有必要时要和家长取得联系，共同督促学生改正不足。

11、教学思路要清晰，由浅入深，由表及里，注意培养学生的思考能力、学习习惯；课堂教学要轻松有序，活而不乱；要引导学生形成良好的班风、学风。课堂上不忽略任何学生，要“面面俱到”，不设“发言专业户”，不冷落后进生；要引导发言不积极的学生积极发言；对发言声音小的要引导声音洪亮；对回答问题比较积极到位的学生必须给予鼓励或夸奖；要灵活处理突发事件。

12、老师要有纵览全班、掌控全局的能力。上课时无论是把每一个学生尽收眼底（知道哪些学生正在认真听讲，哪些学生在做小动作等），还是对所讲内容把握好（哪些是重点，如何提高本次教学效果等），都要在事先备课的基础上用心体会、思考、揣摩，尽快成长为一个教学经验丰富的老师。

第四篇：艺术培训中心教师管理制度

艺术培训中心教师管理制度

一课堂教学管理

1所有任课教师应在课前课后做好签到签退工作。

2所有任课教师要严格按照功课表上课，每次上课需提前10分钟到校。无故迟到（5分钟以内）扣除本课时费10％，（5分钟以上）扣除本课时费20%。无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%。所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者每次扣本课时费10%。、4任课教师要保证一学期的教学进度。为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表。交由学校教务处。

5、成绩每学期考核一次。成绩考核每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。

二请假制度

1除特殊情况下，每班每月允许调课一次，任课教师需提前在班级里告知学生，做好调课时间安排。并提前在学校前台备案，以便前台通知家长。做到双保险。2每月教师之间允许调课一次，每超过一次扣本课时费10%。并在前台做好备案工作。请假分公假、事假和病假。事假和病假不享受课时费。每月请假不超过两次。每超过一次扣本课时费20%。教师一切请假，代调课都需提前在前台备案，如无在前台备案以便前台及时做好和家长的沟通工作。谨防落掉一个学生，引起家长不必要的不满。

三 学生安全工作课堂中，如遇学生安全事故，任课教师必须第一时间通知前台教师，以便前台告知家长。课堂结束后，教师清点本班离校学生，未被家长接走的学生应在交由前台，安排妥善后，方可离校。

第五篇：煤矿培训中心教师管理制度

煤矿培训中心教师管理制度

一、教师必须按中心有关教师任职条件和要求，进行严格筛选，择优聘用。

二、教师必须拥护共产党的领导，热爱党的培训事业，勇于为煤炭事业献身。

三、合格教师的条件是：思想先进，基础雄厚扎实，知识渊博，业务娴熟，技术精湛。

四、教师要在本职工作上，兢兢业业、恪尽职守、尽职尽责，认真钻研业务，勇于探索新知识、新技术、新工艺。

五、教师只有在不影响正常教学工作的前提下，才允许发展自己的第二职业，否则，必须与中心解除关系。

六、教师的奖励与处罚

1、教师在年终评比中取得以下相应称号，可获得相应的精神奖励和物质奖励；

1）被评为科级以上先进工作者或优秀教师，除获得相应证书外，单位给予1000元物质奖励。

2）被评为中心优秀教师的，颁布发中心荣誉证书，并奖励500元。

2、为了提高教师素质，纯洁教师队伍，教师触犯以下条款之，可得到相应的处罚：

1）教师不能按时保质保量完成教学任务，年终被评为不称职教师的，视情节给予相应处罚，初次给予书面批评，并装入教师档案；情节恶劣或屡教不改的，必须调离教师队伍。

2）教师在授课中，玩忽职守，造成教学事故的，情节轻重轻微的由教研室对其批评教育；情节严重和影响极坏，经教学副主任同意，及时调离教师队伍。

3）教师在考试、评卷工作中，弄虚作假，有损于中心集体名誉的，给予批评教育，并给予一定的经济处罚，具体数额由教学副主任组织有关人员研究确定。

4）教师利用职务和工作之便，收受他人贿赂的，情节轻微的，给予全单位通报批评，并退出一切赃物和赃款；情节严重的，除退出赃物、赃款外，及时清理出老师队伍；构成犯罪的，移交司法机关依法处理。

5）教师对学员引诱或借机敲诈勒索者，一经发现，查证属实的，坚决清理出教师队伍，并给予党纪、政纪处分。

七、教研室主任应根据教学计划的课程设置，提前安排任课教师，并认真组织任课教师备课。对教师的授课能力和教学质量，进行经常性的检查，至少进行一次测评，给予及时指导。

八、任课教师应根据教学进度有计划地组织人员听课。

九、任课教师接受任务后，必须按照教学大纲的要求做好充分的课前准备工作认真备课，书写正规教案或讲稿，严格执行教学计划。

十、教师授课要严格遵守时间，按时上、下课，认真负责，语言表达清晰简练，通俗易懂，板书工整清楚，对学员提出的问题应给予积极解答。

十一、各科任课教师应坚持定期或不定期的布置作业，并坚持批改，及时掌握学员的学习情况。

十二、每期培训班结束时，应举办一次学员座谈会，教研室应及时做好教学总结和评估工作，总结教学经验，找出差距，制定整改措施。