外训金牌主管领导与管理训练心得报告

第一篇：外训金牌主管领导与管理训练心得报告

外訓金牌主管領導與管理訓練心得報告

活到老，學到老

老師的這一句話，記憶猶新。不是沒有聽過這一句話，有時候，同一句話在關鍵的時間說出來，體會的意義也不一樣。

人，在成長的階段，會遇到太多的事情，經歷太多的事情。只有不斷的學習，才能讓自己更加成長。這段時間，感受到工作的歷力，生活的歷力，學習的歷力，總以為自己能在工作、生活之餘來好好學習，可是當自己真正經歷，真正在邊工作兼顧家庭再來抽空學習時，才感受到自己原來無法兼顧好。曾一渡的想放棄學習，曾一度的用消極的心態來說服自己，人一輩子，就這樣了，不要讓自己太累。可是老師重復的說著，學習的重要性，那些過眼雲煙的電視劇、電影只會讓我們虛渡時光。只有不斷的學習，才能讓自己成長得更快。所以不能用消極的態度來對待生活，在努力工作之餘，好好學習。

對待成長的態度，決定了成功的速度 對待學習的態度，決定了成長的高度 對待失敗的態度，決定了成功的另一高度

態度很重要。不管是成長還是成功，關鍵在於用怎麼的態度來面對問題，解決問題。

學習寬恕別人的過錯，不要把它當寶一樣的放在心上，扛在肩上。

工作中難勉遇到問題，人的本性在於總在找別人的問題，可是往往看不到自己的問題。當發現別人的問題，目的在於幫助他去解決，而不是去指責和責怪，同樣自己要學會接受別人提出的問題，正視自己的自身不足之處。

領導的決策力與多關心自己的下屬：

領導的決策力，正確的方向與目標，直接影響下屬做事的效率與速度。主管擁有正確價值觀是很重要的，團隊成員會效法領導者的行為。以為他所做的都可以接受，許多都是不知不覺的發生，所以希望自己帶出怎樣的下屬，自己就應當怎麼做，以做好榜樣。

多關心自己的下屬：

工作，謀生的一種方式。每個人都希望在工作中尋找到自己的價值。讓自己的付出與收入同正比。責任心，是對自己的工作負責，也是對自己的生活負責。任何工種，任何職位，都需要對自己工作的一份責任心，就比如，媽媽要養育好自己的孩子，這種責任，把自己養育孩子，教育孩子的心態放在工作上，不是為了工作而工作，而是應該把工作做好來。

一個團隊，一個工廠，需要靠集體的力量。各個分工，各分其責。作為主管，多關心下屬的工作，生活。在工作和生活遇到問題時，主動的加以幫助。

一天的課程下來，收獲甚多。調整好自己的心態，重新好好面對工作。

第二篇：外训心得报告.

外训心得报告

这是我第二次参加公司的外训活动，但这次与第一次不同的是“第一次外训结束后我觉得它就是去玩了一天；而这次活动结束后，除了玩，让我感触更多的是它的核心部份，也就是公司举行这次外训的目的之一：学习！”

活动中每一个游戏都有延伸到公司的企业文化准则里面，突然发现这些文化准则是我们生活中为人处事必须要非常重视的东西。

一、信任：没有不犯错误的人，但我们在面对那些犯错误的人时，首先要做的应该是学着换位思考，因为只有这样我们才能知道对方为什么会犯错误，从而更容易去理解并谅解他，只有这样我们才能在生活和工作中更好地跟别人相处。

二、人文关怀：军心不能乱！这句话是在“天空之城”之后郭老师分享的，我觉得蛮对的，因为当我自己犯了错误的时候会很怕被别人指责和不被原谅，我希望得到的是别人的谅解、帮助和鼓励；相反如果别人一直只是在指责我所犯下的错误，并不给我机会解释或改正的时候，我可能会不想继续面对问题而选择离开；我想每个人都会愿意选择前者，希望被别人所谅解和帮助，因为这样才会有继续下去的信心。

三、团队合作：这一点我更是深有体会，因为我的工作主要是负责文件的发行与存档，但同事之间并不是非常了解对方的工作是如何作业的，所以往往会造成公司资源和工作时间上一些不必要的浪费，有时候我会通过沟通的方式跟对方说明一些工作应该要怎么互相配合才会更好一些，但并不是每一次都能得到对方的认同...所以总是会因为同事之间没有很好地配合而做一些不必要的动作。

我们不是一个人在工作，而是一个团队在一起工作；一个人盲目地做着自己的事，对别人的工作却不闻不问，这样可能会让我们做重复性的动作，即浪费时间又浪费资源，而且还浪费体力。活动中最后一个游戏，当我们六小队站在六块垫子拼成的一大块垫子上的时候，那一刻我不知道其它人是怎样的感受，但我知道，我是感动着的，因为那是所有的人一起努力后的成绩。

这次外训回来后，突然觉得身边的一些同事有一些变化，好像更愿意笑，更愿意交谈，语气更友善了，很好的一种感觉！

旺旺队：张娜

第三篇：@ 培训心得报告(外训)

培训心得报告（外训）

姓 名：部门岗位：

讲师：

课程名称：

主办机构：

时数：

上课地点：

上课时间：

费用：

你对本次培训活动满意度：

（1）

课程内容□ 很满意 □ 满意 □ 尚可 □ 不满意 □ 很不满意（2）

讲授技巧 □ 很满意 □ 满意 □ 尚可 □ 不满意 □ 很不满意（3）

教材编订 □ 很满意 □ 满意 □ 尚可 □ 不满意 □ 很不满意（4）

实用性

□ 很满意 □ 满意 □ 尚可 □ 不满意 □ 很不满意（5）

综合评估 □ 很满意 □ 满意 □ 尚可 □ 不满意 □ 很不满意

内容摘要：

学习心得：

工作上之建议：

附注：1.培训心得于课后3天内提交人力资源部，未提交者不予报销受训费用，当日出勤为零。

2.部门经理以下人员由部门经理核阅，经理人员由总经理核阅。

3.培训心得报告不够纸张，可自行填加。

第四篇：班组建设企业内训课程《金牌班组长训练与班组建设》

中旭文化网（中旭文化网（中旭文化网（中旭文化网（中旭文化网（中旭文化网（

第五篇：领导与团队精神心得报告大纲

李昭華sheila6098@mail2000.com.tw

領導與團隊精神心得報告大綱

以下心得書寫，打字以細明體，12大小,內容五百字左右為限。