技术职称评定职称管理规范(精)（最终定稿）

第一篇：技术职称评定职称管理规范(精)

用户部技术职称评定管理及操作规范(试行稿

1、称谓、级别与能力描述 1.1

1.2 各层次技术人员的技术能力概述(详细的描述见附件 1-技术职称级别定义及能 力描述 : 1.2.1初级 :有一定的理论基础,具备一定的实践能力,并有较强的学习能力,能够 通过工作中的学习和实践不断充实自己的技术知识,并进一步提高实践能力。

1.2.2中级 :有扎实的理论基础,具备业务专业内丰富的知识,有较强的实践能力, 在工作中通过学习能够不断调整自己的知识结构,使知识的外延不断扩大;具备作为 领队完成中小型项目的能力,并能在实践中不断总结,提高领导团队的技术能力和管 理能力。能够根据行业内的知识积累为服务对象提供专业的技术解决方案已经服务对 象行业管理方案。

1.2.3高级 :有扎实的理论基础,具备业务专业内丰富的知识,并有宽广的知识外延, 同时具备领导一个较大的团队完成项目的能力,能够在工作实践中继续提高技术

知识 能力,并领会和掌握行业内的技术发展方向;能够将公司发展所作出的实施要求规范 及管理制度传递给项目组成员。

2、各级别的待遇

2.1助理工程师根据试用期学习情况待遇确定:1600-2000元 /月;2.2工程师待遇 2000-2400元 /月;2.3主管工程师待遇 2400-2800元 /月;2.4资深工程师待遇 2800-3200元 /月;2.5项目经理待遇 3200-3600元 /月;2.6副组长待遇按照项目经理待遇 + 300RMB/月(职务工资;2.7项目组组长按照项目经理待遇 + 500RMB/月(职务工资。2.8其他情况根据公司规定其他资格技术认证奖励办法增加;

3、评价标准框架 评价标准包括三方面内容:

3.1 基本条件(资格 : 基本条件用来初步判断申请人是否具有申请一定技术职称级别的资格。基本条件包括: 任职情况:在工作情况申请人对公司相关实施规范及管理制度要求的执行程 度及客户服务满意度等;工作年限:工作年限主要考察与业务相关的技术领域的工作经验,尤其是 本业务专业的工作经验,但考虑到技术职称评价主要依据工作情况做出,因此 对工作年限不做过严规定。

说明:在技术职称的评价中,初级相对于中高级而言,更强调申请资格(基本 条件的确认。

3.2技术水平评价:

技术水平评价用来确定申请人是否达到申请的技术职称级别所要求的技术水平。

技术水平评价包括三个方面:实施成果, 技术能力, 工作组织能力。(详见下图

参考条件对技术职称的评定不起决定作用,仅作为评定的参考内容。参考条件包括: 专业认证情况:指各类权威的专业技能认证,如项目经理认证等。

技术组织任职情况:根据公司要求参与大型项目实施, 并在其中担任角色及责 任以及成果等。

4、技术职称评定方法

4.1 用户部技术职称评定每年进行 两 次, 由部门在征求本人发展意向的基础上推荐 参加各级职称评定的候选人及职称。

4.2 被推荐参加技术职称评定(或调整的员工需填写职称评定材料(见附件 2-技术职称评定材料 , 并由该员工的直接上级根据职称评定材料及员工工作情况进

行初步评价,即完成附件 3-技术职称评价操作表。4.3技术职称评定采用定量评价与讨论相结合的方法: 4.3.1 初级职称主要采用定量评价方法确定职称等级;4.3.2 中高级职称采用定量评价和相关评审组织讨论两种方式确定职称等级, 其中中级职称的评审由各业务方向评议组完成,高级职称和破格推荐的中级职 称的评审则由各业务方向评议组的初审和公司级技术职称评审委员会的终审构 成。

4.4职称的终审与批准: 4.4.1初级职称的评定完成后,报部门总经理批准,并送交公司人力资源部备 案;4.4.2中级职称评审完成后,报公司总经理批准,并送交公司人力资源部备案;4.4.3高级职称的终审完成后,报公司总经理裁批准,并送交公司人力资源部 备案。

4.5 对技术职称评价操作表的说明: 4.5.1技术职称评价操作表根据评价标准设计,主要用于对技术人员的工作情 况作定量评价;4.5.2技术职称评价操作表各部分权重配置是结合公司目前的技术工作现状, 主要依据技术职称评价目的及各项指标在技术能力评价中的相对重要性确定(详见下图;权重的配置可以根据每年的技术工作情况进行调整。注:工作组织能力仅是“部门自行操作”部分的推荐内容。

5、技术职称评定操作流程

见附件 4--技术职称评定流程图。

6、公司技术职称评审组织的设置及管理 见附件 5--技术职称评审组织章程。附件 1: 技术职称级别定义及能力描述

技术职称评定标准:

助理工程师: 定义: 入门级的技术人员;基本条件(资格 :

1、与业务相关的技术领域内工作时间至少三个月 技术成果: 不做要求;技术能力:

1、有基本的业务专业知识,但仅具有很少的工作经验;

2、能够解决本业务专业的简单技术问题;

3、技术能力权重分不做要求;工作组织能力: 不做要求 工程师: 定义: 一般的技术人员;基本条件(资格 :

1、与业务相关的技术领域内工作时间至少三个月;技术成果:

1、完成 1~2个小型项目实施;6 技术能力:

1、有一定的行业业务专业知识和一定的业务技术工作经验;

2、对业务领域内的新技术或新的技术趋势关注并了解;

3、能够独立解决本业务专业的一般技术问题;

4、对工作相关的本业务专业外的其它技术领域有一些了解;

5、工作中有一定的创新想法;

6、从事本业务领域内一般性的技术工作;

7、软件实施能力 35分;工作组织能力: 能够完成必要的工作组织、协调、沟通,具有良好的协作能力;主管工程师: 定义: 基层业务骨干;基本条件(资格 :

1、与业务相关的技术领域内工作时间至少一年半;

2、技术能力优先;技术成果:

1、完成 3个中型项目

2、技术能力优先;技术能力:

1、有扎实的理论基础,丰富的业务专业知识和技术工作经验;

2、对业务领域内的新技术或新的技术趋势及时掌握;

3、可以独立或指导他人解决业务范畴内具有一定技术难度的问题;

4、对与工作相关的本业务专业外的其它技术领域有一定了解;

5、工作中有较强的创新意识和沟通能力;

6、能够为服务对象行业内的管理提供解决方案;

工作组织能力: 能组织中型项目的方案制定及推进;资深工程师: 定义: 公司范围内本业务领域的技术专家;基本条件(资格 :

1、与业务相关的技术领域内工作时间至少两年;

2、技术能力优先;技术成果:

1、完成 5个中型项目和参与 1大型项目实施;

2、在技术方面为公司做出过较大贡献,曾参与过公司较大项目的实施;

3、完成多篇技术性的内部技术文档;7

4、对项目过程文档进行完善处理;技术能力:

1、有扎实的理论基础,深厚的业务技术知识积累和丰富的技术工作经验;

3、对业务内的新技术或新的技术趋势己不再限于跟踪学习阶段

4、独立完成或组织完成业务范畴内具有较高技术难度的问题;

5、对业务专业外的其它技术领域有广泛了解;

6、对业务领域的局部技术提出过创新性的方法或思路;

7、实施技术能力分 65分;工作组织能力: 能组织中型项目的方案制定及推进;项目经理: 定义: 中型以上项目实施组织者;基本条件(资格 :

1、从事与业务相关工作业务经年 3年以上;

2、技术能力优先;技术成果:

1、完成多篇技术性的内部技术文档;

2、完成 7个中型以上项目;

3、对项目过程文档进行完善处理;

4、在技术方面为公司做出过较大贡献,曾参与过公司较大项目的实施;技术能力:

1、有扎实的理论基础,精深的业务专业知识和丰富的技术工作经验;

2、除熟知业务领域的技术方向外,对行业内重要的新技术及技术趋势也有广泛了解;

3、可以综合运用多方面的技术知识分析判断,澄清思路,解决业务专业内的重大疑难问题;

4、对业务领域的多项局部技术提出创新性的方法或思想;工作组织能力: 能组织重要的大型项目的方案制定及推进;项目组副组长 : 定义: 协助项目组组长对项目组项目进行管理和协调;基本条件(资格 :

1、沟通能力与技术能力并重;技术成果: 8

1、完成多篇部门内部技术文档及培训方案

2、在技术方面为公司做出过较大贡献,曾参与过公司较大项目的实施;技术能力:

1、具有深厚的理论基础,精深的业务专业技术知识,多技术领域的知识积累和丰富的技术工作经 验;

2、除熟知业务专业的技术方向外,对行业的技术发展也有深入的理解;

3、对业务领域的关键技术能提出创新性的方法或思想,做到了理论上的突破;

4、对公司级的技术产品方向提出发展建议;

5、协助项目组组长积极推进组项目管理;

6、对组能成员的工作安排能及时与公司和项目组组长进行沟通协调;

7、对服务对象、行业业务、技术实现等进行协调;工作组织能力:

1、能组织重要的大型项目的方案制定及推进;

2、能积极与项目组长配合完成组内事务处理;项目组组长: 定义: 深刻领悟公司的发展目标,为公司发展培养优秀的项目建设团队;基本条件(资格 :

1、与业务相关技术领域工作经验 4年以上;

2、技术能力突出;

3、具有一定的项目管理意思;

4、沟通能力、项目协调能力较强;

5、能够协助公司管理好下级员工;技术成果:

1、完成多篇内部技术文档并组织多次技术类培训;

2、对以往开展项目过程文档完善;

3、将个人的实施经验及项目管理经验传递给下级实施人员;技术能力:

1、具有深厚的理论基础,多技术领域的精深的知识和丰富的技术工作经验;

2、熟悉行业技术发展形势;

3、对行业技术发展方向具备敏锐的洞察力和分析能力;

4、在多技术领域内均提出过创新性的方法或思想,并在理论上取得突破;

5、把握公司级的技术产品方向;工作组织能力:

1、能组织重要的大型项目的方案制定及推进;

2、提出项目组内成员发展规划;

3、对项目组人、财、物管理;9 附件 2: 技术职称评定材料(由被评价人填写 姓名:__________________ 部门:__________________ 岗位:__________________ 与业务相关的技术领域内工作时间(含公司工作时间 : _______________________

公司内工作时间:_______________________ 10

1、公司内部技术报告清单(如位置不够，请将表格行数增加 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 项目组长签字： 质管部签字： 部门经理签字： 项目名称 项目过程文档 是否完善 项目实施经验 结考评 11

4、个人所获技术类职称：

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 职 称 名 称 时 间 12

第二篇：评定职称

关于进一步做好我市初级专业技术职务任职资格初聘、直接认定工作的通知

焦职改办〔2009〕14号

各县市区职改办，市直有关单位：

为了进一步规范和完善我市初级专业技术职务任职资格评价工作，简化工作程序，提高工作效率，根据国家和省有关政策规定，结合我市实际，现就我市初级专业技术职务任职资格评价工作有关问题通知如下：

一、关于初级专业技术职务任职资格的评价方式问题

为进一步规范职称评价行为，坚持标准、保证质量，简化程序、提高效率，从2009年起，我市不再开展初级专业技术职务任职资格的评审工作，全市初级专业技术职务任职资格的评价，实行初聘专业技术职务和直接认定专业技术职务任职资格两种评价方式。

二、关于初聘专业技术职务的问题

唯搜 小桔灯问答 名股网

（一）初聘专业技术职务的范围和对象

根据豫人职〔2006〕23号文件规定，初聘专业技术职务对象必须是在企事业单位从事专业技术工作，取得国家教育行政部门承认学历的全日制普通大中专院校毕业生。

国家或我省已实行以考代评的中、初级专业技术资格，除卫生系列外，仍可初聘相应的专业技术职务。

（二）初聘专业技术职务的条件

申报初聘的人员，所学专业应与现从事专业一致或相近。

1、中专或大专毕业，见习一年期满，经单位考核合格，可聘任为“员”级职务；

2、大专毕业，见习一年期满，再从事本专业技术工作二年以上，经单位考核合格，可聘任为“助师”级职务；

3、本科毕业，见习一年期满，经单位考核合格，可聘任为“助师”级职务。

（三）初聘专业技术职务的程序

1、符合初聘专业技术职务条件的人员，向所在单位提出申请；

2、所在单位人事部门对其德、能、勤、绩进行考核；

3、经所在单位和业务主管部门审核；

4、报属地政府人事职改部门审批。

（四）初聘专业技术人员需提交的材料

1、使用《河南省职称工作信息系统》规范录入、打印并加盖相应公章的《河南省初聘专业技术职务呈报表》（附件１）一式三份及该表格的电子文本，要求用A4纸，正反两面打印；

2、毕业证书（学位证书）、就业报到证（或聘用合同）；

3、《机构编制管理台帐》（事业单位人员提供）；

4、职业资格证书（有职业资格要求的专业提供）；

5、______年初聘专业技术人员花名册及电子文本（附件2）。

（五）办理时限

初聘专业技术职务，每季度最后一周，市职改办集中审核办理。逾期可转下季度。

三、关于初级专业技术职务任职资格直接认定问题

（一）初级专业技术职务任职资格直接认定的对象、范围和级别

1、在企事业单位从事专业技术工作，取得国家教育行政部门承认学历的非全日制普通大中专院校毕业生；

2、在企事业单位从事专业技术工作，具备规定学历，但所学专业与所从事专业不一致或不相近的人员；

3、在企事业单位从事专业技术工作，不具备规定学历，但确有真才实学，在生产技术工作中做出显著成绩和突出贡献的人员；

4、初级专业技术职务任职资格直接认定的范围为国家或省未实行以考代评的初级专业技术资格，凡国家或省已实行以考代评的初级专业技术资格，不得实行直接认定；

5、初级专业技术职务直接认定的级别包括“员”级职务和“助师”级职务。

（二）初级专业技术职务任职资格直接认定的条件

申报者应具备专业技术职务《试行条例》对其要求的政治品德、学识水平、专业能力、工作成就、履行职责等方面的基本条件，能够掌握、应用所申报专业的专业基础理论知识和专业知识，具有完成一般性技术工作的能力。

1、中专（职业中专）或大学专科毕业，从事专业技术工作一年以上，认定为“员”级；

2、中专（职业中专）毕业，从事专业技术工作满六年以上或担任“员”级职务满五年以上，认定为“助师”级；

3、大学专科毕业，从事专业技术工作满四年以上或大学专科毕业，担任“员”级职务满三年以上，认定为“助师”级；

4、大学本科毕业,从事专业技术工作满两年以上；认定为“助师”级；

5、对不具备规定学历人员，需具备下列条件：

⑴ 任职年限，分别符合下列条件：

①“员”级专业技术职务：在专业技术岗位上工作满三年以上；

②“助师”级专业技术职务：在专业技术岗位上工作满八年以上，并担任“员”级职务四年以上；⑵ 业绩条件，需符合下列条件中1条以上：

①独立撰写并在报刊上发表本专业有价值的学术论文一篇以上。

②正式出版的本专业论著，本人撰写5千字以上；或作为主要参加者，编写本专业培训教材、技术手册等，本人撰写5千字以上，并经业务主管部门批准在实际工作中推广应用；或作为主要参加者，编写有一定技术水平的行业（地方）标准、规程、教材等一项以上，并正式实施。

③获县级以上科技进步奖、社会科学奖一项以上的主要完成人；或大型以上企业科技进步奖一项以上的主要完成人。

④获得与本专业有关的实用新型专利一项以上，并将其推广应用到生产实践中。

⑤作为主要参加者，完成一项县级以上技术项目，并通过业务主管部门鉴定（验收）；或完成一项县级以上有一定难度和较复杂的技术项目的推广应用，取得良好的社会效益和经济效益。

⑥作为主要参加者，在新产品、新技术、新材料、新设备、新工艺等设计、研制、开发、推广应用中，通过县级以上鉴定（验收），并取得良好的社会效益和经济效益。

⑦在县级以上组织的各类比赛、竞赛等评选活动中，获得三等奖以上奖励的主要完成者。

⑧在县级以上组织的各类比赛、竞赛等评选活动中，指导或辅导的人员获得三等奖以上奖励，本人获得优秀辅导奖。

⑨在专业技术工作中成绩突出，获县级以上业务主管部门或大型企业表彰者。

在乡镇工作的专业技术人员，第⑦⑧⑨条业绩条件可降低一个等级。

（三）初级专业技术职务任职资格直接认定的程序和权限

1、符合直接认定专业技术职务的人员，向所在单位提出申请；

2、所在单位对其德、能、勤、绩进行考核，根据条件推荐直接认定人选，并在单位对推荐人员的业绩材料进行公开展示一周时间；

3、主管部门对用人单位推荐的人选进行初审；

4、报县市区以上政府人事职改部门审批；

5、市职改办负责市直单位直接认定初级专业技术职务任职资格的审批，各县市区职改办负责所在地单位直接认定初级专业技术职务任职资格的审批。市职改办对全市审批结果进行评估、备案。各县市区职改办务必于每年2月底前将备案人员电子信息库上报市职改办，此数据做为全市资格确认、网上查询职称证书的有效依据；

6、各级人事职改部门对拟批准直接认定初级专业技术职务任职资格的人员进行公示一个月，无异议后，由各级人事职改部门下发任职资格文件。

(四)初级专业技术职务任职资格直接认定需提交的材料

1、使用《河南省职称工作信息系统》规范录入、打印并加盖相应公章的《河南省直接认定专业技术职务审核表》（附件3）一式三份及该表格的电子文本（A4纸，正反两面打印）；

2、_____年直接认定专业技术人员花名册及电子文本（附件4）；

3、申报人的学历、学位证书；

4、“员”级职务晋升“助师”级的，需提交“员”级资格证书、聘任证书；

5、任现职以来考核表或单位考核报告；

6、《机构编制管理台帐》（事业单位人员提供）；

7、职业资格证书（有职业资格要求的专业提供）；

8、任现职以来的业绩材料（表彰奖励的须附证书和表彰文件）；

9、就业手续。

以上材料均须提供原件。

（五）初级专业技术职务任职资格直接认定的时限

初级专业技术职务直接认定每年办理一次。用人单位和主管部门对直接认定初级专业技术职务任职资格的推荐工作应于当年10月底前完成，各级人事职改部门应于当年11月底前审批完毕，任职资格文件在异议期后与中高级任职资格文件一并下发。

四、关于下发初级专业技术职务任职资格文件和打印发放证书要求

为了进一步规范我市初级职称工作，从2009年起，凡开展初级职称评价工作的各级人事职改部门，必须每年一次性下发初级专业技术职务任职资格文件。初级专业技术职务任职资格证书必须由各级人事职改部门统一打印发放，任职资格证书应打印批准文号并加盖相应人事职改部门专业技术资格证书专用章（钢印和红印），否则，不予认可。

附件：1.河南省初聘专业技术职务呈报表

2.河南省直接认定专业技术职务审核表

3._____年初聘专业技术人员花名册

4._____年直接认定专业技术人员花名册

焦作市职称改革领导小组办公室

二○○九年九月七日

第三篇：如何评定职称

如何评定职称



1、如果档案也在所工作的事业单位，那么只能找单位的职称改革办公室来了解，但有时存在论资排辈的问题。

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2、如果的档案在人才交流中心，那就比较好办了，根据的学历及工作年限，可审评助理职称。方法如下：

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一、评定对象：

在所属人才服务中心委托人事代理，必须在岗在职从事本专业工作的技术人员。

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二、认定对象、条件：

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1、国家统招大中专毕业生可直接认定职称。

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2、初、中级专业技术职务可以认定条件

中专学历：见习一年期满，可以认定“员”级；

大专学历：见习一年期满，再从事专业工作二年，可以认定“助理”级；

本科学历：见习一年期满，可以认定“助理”级；

硕士：从事专业技术工作三年，可以认定中级；

博士：毕业当年可以认定中级；

双学士或研究生班结业：毕业当年可以认定“助理”级；

读研究生前从事助理工作二年，获硕士学位后从事专业技术工作二年者，可以认定中级职务任职资格。

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三、评审对象、条件：



1、国家统招制大中专毕业生和通过自学考试、学历文凭考试、成人教育、电大、函授等教育方式，取得国家承认中专以上学历，从事本专业工作专业技术人员。

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2、初、中、高级评审条件

中专：见习期满一年后，从事专业技术工作四年以上，可申报“助理”级任职资格；从事工作满二十年以上，其中受聘助理级满五年，可申报中级职务任职资格；从事工作满三十年以上，其中受聘中级职务满五年，可申报高级职务任职资格。

大专：毕业后工作满三年后，可申报初级职务任职资格；从事助理级工作满四年以上可申报中级职务任职资格；从事专业工作满二十五年，其中受聘中级职务满五年，可申报高级任职资格。

本科学历：毕业后工作满一年，可申报初级职务任职资格；从事助理工作四年以上可申报中级职务任职资格；从事中级工作五年以上可申报高级任职资格，从事中级工作五年以上可申报高级任职资格。

硕士、双学士：从事助理级工作二年以上可申报中级职务任职资格；从事中级工作五年以上可申报高级职务任职资格。

博士：从事中级工作二年以上可申报高级职务任职资格。

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

四、评定材料：

申报人及各级推荐单位必须客观、准确、认真地填报以下材料：



（一）职称认定所需材料：



1、《大中专毕业生专业技术任职资格认定表》一式两份；

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2、单位工作鉴定一份； 

3、学历、学位证原件、复印件；

4、1寸照片2张，2寸照片1张。

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（二）初、中、高级评审所需材料：

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1、《专业技术职务任职资格评审表》初级一式二份，中、高级一式三份，《专业技术人员考核表》一式二份；



2、申报人学历、学位证书原件、复印件；

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3、申报人获奖证书原件、复印件；

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4、申报人现有职称证书原件、复印件；



5、申报人任现职以来代表性论文、著作一式三份（中级一篇，高级二篇以上）；

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6、申报人专业技术总结一份；

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7、申报人外语考试合格证或免试证明原件；

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8、申报人计算机应用能力考试合格证或免试证明原件；

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9、申报人所在单位的营业执照副本复印件，加盖公司公章。



10、中、高级专业技术职务打分表(A3纸复印一式15份)。

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五、申报程序：

各区、县人才交流中心人事代理人员初级职称材料报各区、县职改办认定、评审。市人才服务中心人事代理人员初级职称材料报市流动人员职评办认定、评审。

市、区、县人才服务机构人事代理人员中级职称工程系列可报市流动人员职称评审办公室工程师评委会评审,其他系列由市流动人员职称评审办公室委托市职改办或相关部门评审。

高级职称由市流动人员职称评审办公室报市职改办评审。 

专业技术职称分类标准



高级 中级

教授、副教授 讲师

研究员、副研究员 助理研究员

高级工程师 工程师

主任（药、护、技）师、副主任医（药、护、技）师 主治（管）医（药、护、技师

高级记者（编辑）、主任记者（编辑）记者（编辑）

播音指导、主任播音员 一级播音员

一级律师、二级律师 三级律师

一级公证员、二级公证员 三级公证员

高级讲师 讲师

高级讲师、高级实习指导教师 讲师、一级实习指导教师

中学高级教师 中学一级教师

小学高级教师 小学一级教师

高级农艺（畜牧、兽医）师 农艺（畜牧、兽医）师

高级实验师 实验师

高级教练 教练

编审、副编审 编辑

高级经济师 经济师

高级会计师 会计师 高级统计师 统计师

译审、副译审 翻译

高级关务监督 关务监督

高级工艺美术师 工艺美术师

研究馆员、副研究馆员 馆员

一级飞行（领航、飞行通信、飞行机械）员 二级飞行（领航、飞行通信、飞行机械）员

高级船长、高级轮机长、高级电机员、高级报务员 船长、大副、轮机长、大管轮、通用电机员、一等电机员、通用报务员、一等报务员

一级演员（演奏员、编剧、导演、指挥、作曲、美术师、舞美设计师）、二级演员（演奏员、编剧、导演、指挥、作曲、美术师、舞美设计师）、文学创作一级、文学创作二级 三级演员（演奏员、编剧、导演、指挥、作曲、美术师、舞美设计师）、舞台教师、文学创作三级

第四篇：工作评定职称(评定职称)

个人工作总结

山西蒲县宏源集团凤凰台煤业有限公司

康

杰

个人工作总结

本人于2008年6月高中毕业，2008年11月到山西蒲县宏源集团建安煤业有限公司工作，先后在通风队通风工、管道工、风筒工、通风设施工、防尘工等岗位工作，2010年2月调为通风队测风员，2011年12月调至山西蒲县宏源集团凤凰台煤业有限公司通风科任通风技术员，期间2009年参加成人高考，被中国矿业大学（北京）录取，已于2012年7月毕业，经过4年多的通风工作，以及对相关专业的学习，现已有一定的专业知识和实践经验，为以后得技术工作打下了很好的基础。以下是本人4年以来所从事通风工作的总结。

一、敢为人先、勇于担当、甘于奉献

2008年高中毕业后，怀着对未来的美好向往，对煤炭事业的美 好憧憬，以及对自然规律的敬畏，年少懵懂的我毅然决然的投身于煤炭事业；

11月份到通风队跟着工友师傅们开始了我的职业生涯，通风3个月的井下实践和工友师傅们的言传身教，已经成为一个合格的煤矿工人，懂得自我保护；继承了煤矿工人特有的坚韧、甘于奉献、不怕吃苦的精神，期间秉承着“只要我能干的就第一个去做”事事敢于人先，牢固树立“煤矿安全规程使用血编写的无需用血来验证”观念，时刻谨记《煤矿安全规程》所禁止的条款，用规程指导现场实际工作，在一年多的时间理先后调换过5个岗位，熟练掌握了岗位操作规程、注意事项、隐患辨识；因在此工作期间表现突出，经通风队长提为测风员。

也一直用这句话勉励着自己前进，在工作中经常遇到一些生疏的计算公式、方法，不断推算、验证，将别人的计算数据代入计算公式里进行总结性验证。

在通风科担任技术员一年多以来，能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，认真负责。

四、工作质量成绩、效益和贡献

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，做出了应有的贡献。

在通风队担任测风员期间，参与设计、改造矿井通风系统工作，建安矿分为南采区与北采区，设计、改造的为北采区，改造后的通风系统安全性高，系统简单安全。

调至凤凰台煤矿后，在通风区长的带领下，新建“通防”各项管理制度达136项、性安全技术措施达20余项、各类“方案”达10余项、通防工种操作规程8项、建立通防记录和台帐共计65项，各项应急预案等基础性制度、措施、方案、预案、台账记录；在新安装主扇试运转期间，查找出了主扇风机漏风量较大，后分别采用曲线法和定点法进行了实测，发现主扇漏风量在930立方左右。围绕主扇观察，发现主扇电机的冷却风流从外部进风，从主扇抽出的泛风流中

作为一名煤矿的技术人员，应该具有朴实平淡的本色，努力让自己做到朴实不虚妄，热情不虚假，处事不急躁。心中始终要有规章制度，能够准确严谨的处理每一项工作，特别是井下技术工作。在工作方面，不怕困难，始终提醒自己要有顽强的拼搏精神，虽然煤矿的加班比较多，但我深知井下的煤矿工作更没有假期，所以我们不能有怨言。对于难度大的工作，要敢于迎难而上，以自己诚恳的态度和虚心的工作作风赢得了领导的好评。

总的来说，这近5年的时间理年是学习专业知识，也是对自己的锻炼，也有收获。也积极的做自己力所能及的事情，我知道未来的学习和工作之路还很长，我也将以一百分的热情投入到煤矿技术的工作当中，始终保持严谨扎实的态度，积极思考，善于开拓，争取在自己的岗位上为企业和社会贡献力量。我想我在以后得通风工作中继续努力学习，随着经验的不断丰富，专业技术知识的不断加强，我将会成为一名优秀的技术人员。

康 杰

2013年6月 29日

第五篇：评定职称流程

2011建筑工程中、初级职称评审通知

http://www.xiexiebang.com/ 2011年10月29日 13:44 四川华文职业培训中心

四川省住房和城乡建设厅关于2011年建筑工程中、初级专业技术职务

任职资格评审工作的通知

文号：川建人教发[2011]258号

厅各直属事业单位，有关建设社团：

经研究，2011年建筑工程中、初级专业职务任职资格评审工作将于7月开展，现就评审工作的有关问题通知如下：

一、申报评审范围

凡以下人员可直接向住房城乡建设厅职改办申报评审相应的专业技术职务任职资格，不属下列范围的人员按省职改办有关规定申报评审。

1、凡在省人力资源社会保障厅人才交流中心，外商投资企业中方雇员事务所等省属人才中介机构办理了人事代理，在建设行业从事专业技术（管理）工作的专业技术人员；

2、凡在省建设人才交流服务中心办理了人事代理，在建设行业从事专业技术（管理）工作的专业技术人员。

3、省政府各部门所属事业单位及中央在川企（事）业单位符合建筑工程专业技术职务申报条件的人员。

二、申报对象

在建设行业从事规划、勘察设计、建筑施工、工程监理、造价咨询、招投标代理、房地产开发、市政工程（给排水、燃气、城市路桥、工程测量）、白蚁防治、园林工程、设备安装、建筑机械、暖通、装饰装修、建筑智能化（弱电、综合布线、安防设备）、建筑材料等工作的专业技术人员。

已经离、退休的专业技术人员，现仍从事专业技术工作，且与用人单位订立聘用合同，也可以按规定程序申报。离、退休专业人员所取得的专业技术资格，仅作为其本人专业技术水平和能力的体现，不作为改变其离、退休工资福利等各项待遇的依据。

按“多师制”原则，允许专业技术人员自主申报两个系列（专业）以上的专业技术资格。

从省外或中央直属单位引进来我省工作的建设类专业技术人员，其在原地区或原单位按国家规定取得的建设类专业技术资格及专业工作年限应予认可，符合我省高一级建设类专业技术资格申报条件的，可按规定程序直接申报。若本人自愿，也可向评审委员会申报确认，经确认通过者，换发我省专业技术资格证书。

留学回国人员需要申报建设类专业技术资格的，可不受职称、资历及职称计算机条件的限制，根据本人实际水平、能力和业绩成果直接申报相应级别的建设类专业技术资格。

三、申报条件

1、技术员

大学专科、中等专业学校毕业，在建筑工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格。

2、助理工程师

（1）取得硕士学位或第二学士学位，经考察合格；取得学士学位或大学本科毕业，在建设类工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作二年以上，中等专业学校毕业从事技术员工作四年以上或中等专科学校毕业五年以上，经考察合格。（2）取得职称计算机初级考试或建筑工程职称公共科目初级考试合格。

3、工程师：

（1）取得博士学位，经考察合格；取得硕士学位或第二学士学位，从事助理工程师工作三年以上；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师四年以上，经考察合格。

（2）取得职称计算机考试中级合格证书或建筑工程职称公共科目中级考试合格。

4、非本专业毕业的专业技术人员，申报建筑工程专业技术中、初级职务任职资格时，应在前1.2.3条基础上增加两年工作时间。

5、不具备以上规定学历和条件，但长期在建设行业从事建筑工程技术工作的专业技术人员，符合川人发[2004]42号文有关条件，参加了申报职称的专业理论知识培训，并经省人力资源社会保障厅组织的统一考试合格者，可申报评审相应的专业技术职务任职资格。

四、申报程序

凡申报评审相应专业技术职务任职资格的专业技术人员，经本人申请、单位推荐、主管部门审查，非公有制企业的人员经办理人事代理的省属人才中介机构，签章推荐，并出具委托函，统一报送住房城乡建设厅职改办。

五、申报材料的内容及要求

1、全日制中、大专毕业生初聘技术员，本科生初聘助工，可直接填写《初聘表》；

2、专业职务晋升者按以下要求填报：

（1）《专业技术职务任职资格评审表.doc》一式一份；

（2）单位综合推荐材料一份（单位盖章）；

（3）任职期满考核表一份（申报技术员不要求）；

（4）学历证书及复印件；

（5）现任专业技术职务任职资格证书或任职资格通知批文（单位盖章）及复印件；

（6）代表本人业务技术工作能力的总结或报告一份；

（7）获奖、专利证书、发表文章等复印件一份（有则报，并加盖印章）；

（8）不具备规定学历者参加培训、考试合格证或相应等级计算机考试合格证书。

（9）申报职称填报所需表格，请在四川省住房和城乡建设厅网站或四川建设人才网上下载。

六、申报要求

申报评审专业技术职务任职资格，必须实事求是，严肃认真，申报单位及各行业协会（包括各人才中介机构）必须对申报个人提供的全部材料进行认真验审和核实，凡提供伪证、谎报成果、弄虚作假者，一经查出，个人三年内不得申报专业技术职务任职资格，单位将受到通报批评，情节严重者，将依法查处。

七、评审费用

申报者按省物价局、省财政厅（川价字费[1999]265号）通知交纳相应评审费：中级200元/人次、初级100元/人次

八、报送时间

2011年7月1日至2011年9月30日

九、报送地点

经审核签章后的材料报送至住房城乡建设厅职称改革工作办公室（人事教育处）。

地址：成都市人民南路四段36号1015房间，联系电话：028-85534604。

四川省住房和城乡建设厅

二〇一一年六月二十七日