关于外商投资企业员工劳动关系状况的说明

第一篇：关于外商投资企业员工劳动关系状况的说明

关于外商投资企业员工劳动关系状况的说明

外商投资企业在向审批管理机关申请转股改制、合并分立、提前终止等变更事项时，必须提供《关于外商投资企业员工劳动关系状况的说明》，具体内容如下：

一、员工基本情况:

1、本次变更前实有员工人数；

2、原中方投资者派出员工人数（其中：工人人数、中层干部人数、高级干部人数等）；

3、社会招聘人员数（其中：本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等）；

4、外方投资者派出及社会招聘的外籍人员数。

二、原有员工劳动合同的签订及执行情况：

1、原有员工劳动合同的签订情况：

（1）实际签订员工劳动合同的覆盖率；（2）签订“无固定期限劳动合同”的人数；（3）员工劳动合同的签订方式（集体或个人）。

2、原有员工劳动合同的争议及解决情况:（1）原有员工劳动合同争议发生数及情况简述；（2）原有员工劳动合同争议仲裁及诉讼情况。

三、此次企业变更后员工劳动关系的变更情况：

1、员工劳动合同是否重新签订；

2、变更后的员工劳动合同的期限；

3、企业变更后一年内有无裁员打算；

4、企业变更后员工劳动合同的争议及解决情况。

四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：

1、补偿人员数；

2、补偿费用标准；

3、累计补偿费用。———————有限公司： 企业公章： 企业法人签名： 工会公章： 工会主席签名：

日期：

第二篇：关于外商投资企业员工劳动关系的说明

关于外商投资企业员工劳动关系状况的说明

外商投资企业在向审批管理机关申请转股改制、合并分立、提前终止等变更事项时，必须提供《关于外商投资企业员工劳工关系状况的说明》，具体说明如下：

一、员工基本情况：

1、2、本次变更前实有员工人数；

原中方投资者派出员工人数（其中：工人人数、中层干部人数、高级干部人数等）；

3、社会招聘人员数（其中：本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等）；

4、二、原有员工劳动合同的签订及执行情况：

1、原有员工劳动合同的签订情况； 外方投资者派出及社会招聘的外籍人员数。

（1）实际签订员工劳动合同的覆盖率；（2）签订“无固定期限劳动合同”的人数；（3）员工劳动合同的签订方式（集体或个人）。

2、原有员工劳动合同的争议及解决情况：

（1）原有员工劳动合同争议发生数及情况简述；（2）原有员工劳动合同争议仲裁及诉讼情况。

三、此次企业变更后员工劳动关系的变更情况：

1、2、员工劳动合同是否重新签订； 变更后的员工劳动合同的期限；

3、4、企业变更后一年内有无裁员打算；

企业变更后员工劳动合同的争议及解决情况。

四、变更劳动关系后对员工的经济补偿

1、补偿人员数；

2、补偿费用标准；

3、累计补偿费用。

_________________________有限公司:

企业公章：

工会公章：

日期：

企业法人姓名：工会主席签名：

第三篇：劳动关系状况说明

关于外商投资企业员工劳动关系状况的说明

外商投资企业在向审批管理机关申请转股改制、合并分立、提前终止等变更事项时，必须提供《关于外商投资企业员工劳动关系状况的说明》，具体内容如下：

一、员工基本情况:

1、本次变更前实有员工人数2名；

2、社会招聘人员数为一名.（其中：本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等）；

4、外方投资者派出及社会招聘的外籍人员数为1名。

二、原有员工劳动合同的签订及执行情况：

1、原有员工劳动合同的签订情况：

（1）实际签订员工劳动合同的覆盖率为百分之一

百；

（2）员工劳动合同的签订方式:个人。

2、原有员工劳动合同的争议及解决情况:

（1）与原有员工在劳动合同上无任何争议.三、此次企业变更后员工劳动关系的变更情况：

1、员工劳动合同不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限到2011年3月.变更后不另作其他变更.变更后, 无任何员工劳动合同的争议.四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：

1、补偿人员: 0数；

2、补偿费用标准:0人；

3、累计补偿费用:0元。

耐迅(上海)商务咨询有限公司：

企业公章：企业法人签名：

工会公章：工会主席签名：

日期：

第四篇：劳动关系状况

劳动关系状况

一、单位状况

单位名称：

单位性质：

单位地址：

工作时间：

二、劳动关系状况

在苏州婚纱有限公司已经工作了一个多月了，对于公司的劳动关系状况有了一定的了解。我们公司主要从事婚纱的网上销售工作，是属于外贸企业，顾客主要针对的是外国的人员。我们公司目前的人员共有六人，上下级关系很简单，一个老板加几名业务员，老板进行决策指挥，我们根据老板的指示，积极按时的完成自己的任务。

通过一个月的实习工作，我对自己的所从事的职业有了一定的了解，目前我还处于实习期，并未与公司签订合同，需要通过实习期才能正式与公司签订劳动合同。根据工作性质的要求，我一星期工作六天，休息一天，工作的时间也分成了几个时间段。我们不需要加班，工资的发放将是根据个人的业绩考核发放。因为是在实习期，所以公司并未为我们缴纳社会保险金，其他的福利措施也不健全。但是公司制定了相关的规章制度，并在不断地完善中。

公司的决策大部分是由大老板决定，有时公司也会召开全体员工的会议，大家共同探讨工作中出现的问题，集思广益，共同得出有益于公司发展的提议。由于公司所从事的工作的限制，公司的工作场所是在小区内，工作换环境相对于其他公司比较轻松，但单位的每一个人都严格执行公司的规章制度，严于律己，所以工作的环境和气氛比较好。公司的安全保障也比较健全，且工作并不需要接触危险的机器，安全也就得到了保障。

这份工作与我所学的专业并不对口，一开始接触起来会有陌生感，但经过一段时间的培训与锻炼，我发现我对这份工作还是比较满意的，我对公司未来的发展也很看好，公司的发展前景真的很好，所以总的来说这份工作是属于一份比较稳定的工作。

第五篇：劳动关系证明及情况说明

情况说明

我江有松(身份证号: ***010)承包义乌市洁洁环保服务有限公司驻中国银行福通支行保洁，于2013年11日25日我请求义乌市洁洁环保服务有限公司帮忙出具份就业情况证明及劳动关系证明，供我社保医保补助使用，我承诺不以此帮忙出具的证明向公司主张任何权利，与公司无关。

承诺人：

2013年11月25日

证明

兹有我公司员工江有松(身份证号: ***010)驻中国银行福通支行担任保洁员一职，月工资1500元。

特此证明！

义乌市洁洁环保服务有限公司 2013年11月25日