第一篇：绩效工资总量申报及审批操作说明
绩效工资总量申报及审批操作说明
一、审批版导入绩效总量审批表
网上已设计有绩效总量审批表的地区可以通过下载表样更新绩效总量审批表，如省直和开封，其它地区的审批版可以通过升级工资软件获取通用的工资总量审批表,也可以从公司网站下载“通用绩效工资总量审批表表样”导入到本地表样中。从主菜单进入“报表打印”→“自排报表定义”模块，选择“专用报表”，选择“事业单位绩效工资总量审批表”，点击下面[编排表样]按钮，检查表样是否正确，通用的工资总量审批表的第一行表头变量jxf。然后将新表样传与公司网站。
二、单位版可以通过解锁文件获取本地区表样和绩效工资标准，也可以通过网上下载本地区表样。
三、绩效工资总量表录入方法
从主操作界面进入[绩效总量管理]模块，选择单位，点击[编辑]按钮，系统自动计算填写实有在册人数等，手工录入或选择显示为蓝色背景的信息框（如编制数、管理岗、本年度核准倍数等）。检查无误后点击[保存]按钮。
四、打印绩效工资总量表
点击[打印]按钮便可打印出绩效工资总量审批表。
五、单位版导出绩效工资总量申报信息
选择第二页面，在右边“传输选择”栏选择要上报的单位，点击右上[导出绩效总量数据]按钮，将绩效工资总量数据导出到尤盘。审批表和尤盘上文件一同上报到人事审批部门。
六、审批版接收绩效工资总量数据
选择第二页面，点击[接收绩效工资总量上报（下发）文件]按钮，选择上报的文件，点击[接收数据]按钮。系统便将单位上报的绩效总量数据读入。
五阳软件服务部
2012年11月26日
0371—65909097，63298489
第二篇：2011年工资申报操作说明
2011社会保险工资申报操作说明
（企业版申报）
适用于正常使用企业版软件的单位
操作流程：
第一步： 打开企业版软件，选择进入数据采集模块。选择工资核定下的工资变更模块
第二步：将业务变为2011年，选择相应单位（若使用的是最新的4.2.7版，可以通过缴费人员类别选项，筛选出正常缴费人员）点击查询，生成新一工资申报人员名单（默认为医疗人员列表）。
第三步：在申报月工资收入数据栏中输入职工新一申报工资数。
具体要求参照文件规定（京社保发【2011】11号《关于申报2011社会保险缴费工资的通知》）。
第四步：选择左下角全部选择按钮将明细数据全部选择，点击保存按钮，将录入数据保存。（注：身份信息一致的人员，工资保存后，工资数据自动带入到四险人员列表中）。
第五步：选择左下角全部选择按钮，将参加医疗人员列表中的全部人员明细数据进行选择。
第六步：数据全选后，点击工资导出按钮，将医疗工资申报数据保存到U盘中。
（注：医疗工资申报文件格式为20111030XXXXXXXXXXXX．XLS。X处为您单位的社保登记证号）
第七步：切换到参加四险人员列表，检查参保职工的申报月工资收入是否准确，核实无误后，点击左下角全部选择按钮，将数据全部选择。
第八步：点击保存按钮，将参加四险人员列表中的职工申报工资数据保存。
第九步：数据全选后，点击工资导出按钮，将四险工资申报数据保存到U盘中。（注：四险工资申报文件格式为年+月+日+XXXXXXXXXXXX+2011．XML。X处为您单位的社保登记证号）
第十步：数据报盘完成后，点击打印按钮，打印出2011《北京市职工上年月均工资收入申报表》，表格打印一式三份，并加盖单位公章。
第十一步：携带打印出的表格以及医疗、四险的数据报盘文件到社保中心柜台办理新一工资申报工作。业务办理日期截止到2011年4月20日。
附件：
关于申报2011社会保险缴费工资的通知
京社保发〔2011〕11号
各社会保险经（代）办机构、各参保单位：
为确保2011各项社会保险（医疗、养老、失业、工伤、生育）业务工作的正常进行，现就申报2011社会保险缴费工资工作中的有关问题通知如下：
一、申报2011社会保险缴费工资的期限为2011年3月1日至2011年4月20日。
二、参保单位可以通过“北京市社会保险系统企业管理子系统”（以下简称“企业版”）软件或通过网上申报系统上报社会保险缴费工资。
申报时需自行打印《北京市职工上年月均工资收入申报表》一式三份，并加盖单位公章。
三、参保单位以参保人2010年1月至12月实际发生工资总额的月平均工资作为申报2011社会保险缴费工资的依据，录入时，不做上下限的限制。参保单位应当如实申报参保人上一年月平均工资，不得瞒报、漏报。
四、参保单位未按时申报社会保险缴费工资的，将根据《关于印发<北京市基本医疗保险费申报缴纳管理暂行办法>的通知》（京劳社保发[2001]27号）文件和《关于进一步规范缴费工资申报工作有关问题的通知》（京劳社保发[2008]238号）文件的相关规定，由参保地的社会保险经（代）办机构暂按上一年本市职工月平均工资核定医疗保险缴费工资基数，养老、失业、工伤、生育保险按照单位最后缴费月缴费基数的110％确定新缴费工资基数。
五、在市、区（县）职业介绍服务中心和人才交流服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档且参加社会保险的人员，须按本通知第一条规定的时限内到社会保险代理机构办理申报2011社会保险缴费基数档次的手续。未按期办理申报手续的，其2011社会保险缴费基数的档次依据本人上一的缴费基数档次确定。
六、参保单位可以通过“北京市人力资源和社会保障网”（http://www.xiexiebang.com/）下载“企业版”软件或登陆网上申报系统。
北京市社会保险基金管理中心
二〇一一年二月二十八日
第三篇：工资申报操作说明.do
工资申报操作说明
操作说明：
1、只要参保企业养老保险、工伤保险、医疗和生育保险其中任何一个保险，都需要在工资申报（多险合一）模块申报工资，然后重新核定基数。
2、机关养老保险，按月在月度工资申报模块，进行申报工资分项，工资没变动不申报。
3、点击[查询]按钮，查出单位情况，点击[导出]按钮，另保存到桌面。
4、打开excel，按上1-12月应发工资进行如实申报。
5、下面是一些工资情况的填报例子，可以参考填报。
6、填报完成后，点击[导入]按钮，然后点击[保存]，最后点击[申报提交]，完成工资申报。
7、到社保经办机构审核工资明细，完成新基数核定工作。
工资申报填报参考例子张三李四王五贾六赵虎赵虎上上参考填报参考填报实发月数实发工资实发月数实发工资12611121212000******611121227744***0002774427744月均工资***0023122312是否参保养老是否参保医疗是否参保工伤、最终基数、最终基数、最终基数是（2312）是（3000）是（11560）否（已退休）是（2312）否是（3456）是（3456）是（10368）是（5000）否是（3456）是（2312）是（3000）是（11560）否（退休停保）否是（3456）说明少于社平60%的情况在社平60%到300%之间超社平300%的情况没有参保养老，工资只对医疗保险起作用。由于身份证或姓名不一致，一个人存在2个社保号的情况，2个人报一样的工资即可。说明：
1、单位月均工资总额 = 张三（保底2312）+李四（3000）+王五（不封顶20000）+赵虎（保底2312）=27624，没有参保养老不需要计算。
2、单位人均月平均工资 = 不能低于社平60%，即2312。
3、导出人数不能删除、不能增加，填报月数和工资须大于0。1 / 1
第四篇：不纳入绩效工资总量项目
建议不纳入绩效工资总量项目清单
1.引进人才安家费； 2.教职工书报费； 3.县级以上干部津贴； 4.超课时津贴； 5.节假日值班加班费； 6.催缴学费奖励； 7.毕业生论文指导费；
8.博士学位、硕博导、学科带头人、中青年骨干教师津贴；
9.十佳教师奖励、学校突出人才贡献奖励、三年一次评选“课堂优秀教师”奖励；
10.误餐补贴。
2015年12月1日
第五篇：绩效工资总量和水平的核定
绩效工资总量和水平的核定
（一）绩效工资总量暂按学校工作人员上12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。
（二）义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。在人事、财政部门核定的绩效工资总量内，学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时，要合理统筹，逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。对农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜。
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