轮休规定20120704[最终版]

第一篇：轮休规定20120704[最终版]

关于后勤管理人员休息日轮休的规定

各部门: 为规范后勤管理人员的休息日轮休程序,体现公司人性化管理,经总经理办公会议研究决定,特作如下规定: 1.后勤管理人员每周可享受一天的休息日,每月可享受四天的休息日。

2.后勤管理人员在享受休息日时,必须遵从部门的统一安排, 实行轮流休息制,具体轮休日以部门编排的<<休息日安排表>>为准.<<休息日安排表>>以报送公司办公室备案之日起生效.自行安排休息日的,扣发2日工资.3.休息日一律安排在每周的周六和周日两天内.如遇特殊情况,需一次使用当月休息日2天(含)以上的，原则上应含括周六或周日.一次使用当月休息日2天(含)以上的,事先应出具书面申请报经上级主管批准,并将获准的申请交公司办公室备案后,方可休息.否则每超过一日,扣发2日工资.4.每月4天的休息日,不得跨月使用.当月4天休息日提前使用完毕的,每逢周六、周日必须正常考勤上班.一次使用当月休息日2天(含)以上的,不享受当月3天带薪事假的待遇.5.各部门负责人应于每月25日前，将本部门下月<<休息日安排表>>交公司办公室备案.部门负责人没有事先提交<<休息日安排表>>于办公室而擅自安排部门人员休息的，对部门负责人给予每人.次80元的罚款。

6.安排轮休的人员在休息日，要保持手机24小时畅通，公司有事需要处理时，要放弃当日休息回到公司处理事务.如接到通知，拒绝回公司办事的，给予100元的罚款,若造成公司损失的,还应承担赔偿责任（特殊情况经电话联系，领导同意的除外）.如发现休息时将通讯工具关闭，造成无法联系而影响公司工作的，给予100元的罚款。

上述规定自2012年8月开始试行,试行期3个月。二0一二年八月十日

第二篇：替岗、轮休、加班规定

小牛津幼儿园加班制度

2013年8月执行

为了稳定教学秩序，调动广大教职工的工作积极性，加强制度建设，使教职工有章可循，特制定如下加班制度：

一、总则

1、能在上班时间完成的工作，不拖到业余时间做。

2、为完成上级或幼儿园突击、重大任务，必须占用业余时间完成的，由执行园长上报总园长，经同意后安排加班，加班超过3个小时的按劳动法规定支付加班工资或安排在寒暑假调休。

3、为提高员工个人技能的各项学习、培训不记为加班。

二、细则

（一）节日加班

节日（即法定节日）由园领导安排加班（包括值班），按劳动法计算加班工资。

注：劳动法第四十四条：节日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（二）休息日加班

1、参加由幼儿园安排的双休日除学习培训，且在幼儿园以外的比赛、表演、等公务活动，安排在最近的一个寒暑假倒休，倒休时间为加班时间的2倍。

2、年级组因工作需要加班，年级组长应先向分管领导提出申请，填写“加班申请单”，获得批准后算作加班。

（三）工作日内业余时间加班

1、教师休息时间代班作加班处理，发给调休单，3小时左右的的支付代班费，每小时（）元2小时以上的安排倒休。

2、班内一名教师不在岗且当时师幼比例为宝宝班1:

10、小班1:12.5、中班1:

15、大班1:17.5人以上（按照“河北省城市幼儿园分类评定标准”），支付代班费（）元。

（四）其他

1、年级组长、各中层干部在制订各项文案及分管工作时，享受岗位津贴，不记为加班。

2、因家长工作需要，开展双休日亲子活动，需向分管领导提出申请，填写“加班申请单”，获得批准后算作加班，寒暑假倒休。

3、全园教职工轮流外出学习、培训半天以上，由幼儿园安排其他人员协助班里教师开饭，留守教师不记为加班。

第三篇：待岗轮休管理规定

待岗轮休管理规定

为应对国际金融危机，妥善安置富余员工，根据酒店实际情况，制订员工待岗轮休管理规定如下：

一、各部门可根据实际工作需要，以部门安排为主，个人申请为辅，陆续安排富余员工待岗轮休。

二、所有待岗轮休员工一律与酒店签订“待岗轮休协议书”，员工在待岗轮休期间与酒店仍保持劳动关系。

三、员工待岗轮休期间的实得工资，按北京市最低工资标准执行，即每月800元，待岗轮休员工的养老、失业、医疗、工伤等社会保险和住房公积金统一由酒店负责缴纳。待岗轮休不满整月部分按实际天数折日计算相关待遇。

四、员工在待岗轮休期间不再享受其他福利待遇。

五、员工在待岗轮休期间不得与其他单位或个人建立劳动关系，否则，酒店将解除与员工的劳动合同并追究当事人的责任。

六、员工在待岗轮休期间应严格遵守酒店的各项规章制度和国家的法律法规，凡被依法追究刑事责任的，酒店将解除与员工的劳动合同。

七、待岗轮休期间，酒店将根据工作需要随时要求员工回酒店上班，其待遇按待岗轮休前的标准执行，拒不服从安排回酒店上班的按旷工处理。

八、待岗轮休员工申请辞职，需提前以书面形式通知酒店，否则按旷工处理。

九、员工待岗轮休期满后应按时回酒店上班，无故不报到上班者按旷工处理。

十、本规定自2009年1月起执行，未尽事宜由人力资源部负责解释。

附：员工待岗轮休协议书

员工待岗轮休协议书

甲方：

乙方：

根据酒店《员工待岗轮休管理规定》，经甲乙双方协商一致，共同订立本协议。

第一条：双方同意乙方在 年 月 日至 年 月 日期间待岗轮休。

第二条：乙方在待岗轮休期间与甲方仍然保持劳动关系。

第三条：乙方在待岗轮休期间的实得工资按北京市最低工资标准执行，即每月800元。乙方的养老、失业、医疗、工伤等社会保险和住房公积金双方应缴纳的部分由甲方支付。待岗轮休不满整月部分按实际天数折日计算相关待遇。

第四条：乙方在待岗轮休期间不再享受其他福利待遇。

第五条：乙方待岗轮休期满后应按时回甲方单位上班。无故不按时报到上班者，按旷工处理。

第六条：乙方在待岗轮休期间，甲方将根据工作需要随时要求乙方回单位上班，各项福利待遇按待岗轮休前标准执行，拒不到岗工作者按旷工处理。

第七条：乙方在待岗轮休期间若申请辞职，须提前以书面形式通知甲方。第八条：乙方在待岗轮休期间因触犯国家法律法规被追究刑事责任时，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

第九条：乙方在待岗轮休期间不得与其他单位或个人建立劳动关系。否则，甲方将解除与乙方的劳动合同并追究乙方及其他当事人的责任。

第十条：本协议未尽事宜及对本协议条款的变更或补充，须经甲乙双方协商并订立书面协议方生效。

第十一条：本协议一式两份．甲乙双方各执一份。具有同等效力。

甲方：(签章)乙方：(签字)

年 月 日 年 月 日

第四篇：员工轮休制度

员工轮休办法

为落实公司轮休制度，提高工作效能，现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位旺季轮休办法：

一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每年的3、4、7、8、9月的10号至20号可实行人员轮休，适用轮休制度的人员为公司生产管理业务部门人员，不包括食堂、门卫、清洁。

二、轮休的前提应确保如下原则：

1、适用轮休的时间为每月的10号至20号，旺季每人每月轮休天数为1个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位每天均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。

2、公司有重要工作会议或重要工作任务需要时，所有人员应遵照公司通知，取消轮休并正常上班工作；如个人尚有重要工作任务未能完成的，也应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作任务。

三、各部门轮休安排：

1、各部门主管提前填写《人员轮休计划表》，提前报公司领导审批后予以公布，相关人员对照轮休计划执行轮休，原则上每部门同时安排休息人数不得超2人。

2、各部门主管应对照当月的《人员轮休计划表》，根据本部门实际工作任务需要，及时做好每日的相关工作安排，监督轮休情况，确保工作不脱节、不推诿。办公室负责管理人员每月轮休情况的监督和统计考核。

3、每月的《人员轮休计划表》一经公司领导审批后，相关人员不得私自调整和变动轮休安排。如确因个人特殊情况需要临时调班轮休的，应提前填写《轮休调班申请单》，说明调休原因并由部门负责人签字认同后，交办公室留存备查。

4、部门负责人轮休的，要提前做好休息当天的工作安排；有兼职岗位的，要协调好相关岗位工作。因轮休失当造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门负责人和当事人的相关责任。

5、当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，如发现无故离岗或私自调班轮休不在岗的，一律按旷工处理；如造成公司生产安全质量事故或其它经营损失的，应追究相关经济责任。

四、每月1号全公司员工统一休息，食堂全天停止供应餐食。

五、其它月份休假按原制度执行。

六、本办法有未尽事宜，由公司办公室另行通知。附：《轮休人员计划表》、《人员轮休调班申请单》

XX有限公司

第五篇：员工轮休管理办法

公司员工轮休方案

为了保证公司生产正常，同时也为了保障员工的公休时间，从十一月开始，公司对公休作如下安排：

一、公司所有员工公休累计截止十月底，十一月起公休不再累计，二、机关人员包括库管，保证基本每周休息一天，四天之内算公休，超过四天计为事假。各部门负责人在周五下午上报休息人员名单，不报着视为旷工。

三、生产部员工轮休安排：

1、生产部现有职工19人，19×4天=76天（每月每人4天）

2、每天安排三人休息，三个班，分岗休息。

3、值班领导和班长分天轮休，一天不得同休两人。

4、轮休时必须上报车间主任后取得同意，并报行政部方可休息，没有提前上报的视为旷工，不得电话、短信申请。

5、本班现有人请假时不得轮休。

6、生产期间前处理和磨粉车间同一班次只准轮休一人。

公司行政部

2013年11月18日