第一篇：特殊工时办理相关问题
相关材料：
1.企业特殊工时制度申请报告 2.企业营业执照复印件 3.企业特殊工时制度申报表
相关法律
《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会第八次会议通过,1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布,自1995年1月1日起施行)第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
相关问题
1、每天工作时间分开（如早中晚各有一段工作时间），但不超过8小时，算不算标准工作时间制度？ 答：算作标准工作时间制度。
立论依据：标准工时制度，也称为标准工作制度，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。只要每日工作时间明确计算，不超8小时，即算标准工作时间。
2、不定时工作制需要员工考勤吗？ 答：不需要。
立论依据：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》经批准实行不定时工作制的职工，用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利。不定时工作制审批的重点就在于此岗位工作时间能否统计计算、有无正常考勤。如能正常考勤，则不符合不定时工作的特征。
3、综合计算工时计算周期是何概念？
答：综合计算周期即在多长的时间范围内，工作时间累计计算结算，一般分为月、季、半年、年。比如按季结算工作时间，即此岗位员工工作时间3个月结算一次，超过166.6*3=500小时外的按1.5倍支付加班工资。在3个月内每个月具体工作时间自行调节，不受标准工时制度标准约束。
4、实行综合计算工时后，员工工作时间是否无限制，只需最后超出标准部分按1.5倍支付加班工资？
答：以计算周期为季的单位为例，在3个月内，每月工作时间无限制，但企业3个月总工作时间应该在166.6*3+36*3=608小时以内，并且超出166.6*3=500小时的部分需按1.5倍支付加班工资。
立论依据：《关于加强对企业实行特殊工时制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）明确规定实行综合计算工时制企业应保障员工休息休假权利，总工作时间标准应与标准工作时间一致。
5、企业每周工作六天，休息一天，每天工作时间不足8小时，每周工作时间不超40小时，合法吗？需要申请综合计算工时吗？ 答：工作六天休息一天合法，不需要申请综合计算工时。立论依据：法律对职工休息日的最低标准是每周至少保证一个休息日，而非强制性地实施每周五天工作制。但无论是六天工作制还是五天工作制，均须符合法定的工时标准，即每周工作时间不超过40小时。因此，每周工作六天并不违法，但是前提是符合法定最高工时的规定。《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答指出有条件的企业应尽可能实行职工每日工作８小时、每周工作４０小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过４０小时，每周至少休息１天。
6、“三班倒”是否需要特殊工时审批？
答：如果每天工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，则符合标准工时的特征，不需要审批。
立论依据：法律对标准工时和非标准工时工作制作出区分的主要标准在于，是否每天工作超过八小时。如果每周工作五至六天，每天工作不超过八小时的，每周工作不超过四十小时的，则符合标准工时工作制的特征，该工时制度应不需要审批。即使有部分时间职工上中班或夜班，应当按规定支付中、夜班津贴，也不影响该工时制度本身的法律效力。
7、在执行综合计算工时过程中，企业还需强制性地执行“保证劳动者每周至少休息一天”和“每日实际工作时间不得超过１１小时”吗？ 答：不需要强制执行以上两条规定。
立论依据：法律区分为标准工时和非标准工时工作制的目的，就是为了满足一部分单位特殊的生产、经营需要，在这种情况下，既要保护劳动者的休息权，也要使该工时制度适宜于单位、行业的长期发展，不宜过分强调某一单方面的合法权益。
《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》中提出：“本市拟在审批综合计算工时过程中强制性地附加‘保证劳动者每周至少休息一天’和‘每日实际工作时间不得超过１１小时’两个条件，是否妥当？答：实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。因此，在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。”
第二篇：特殊工时申请理由
申请报告
***劳动和社会保障局：
一、申请原因：我公司是一家**公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业主提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。
二、上工时执行情况及工资支付情况：如2013共计52周，按劳动法规定实际上班2288小时，我公司总计上班3432小时，超过部分按工资的1.5倍发放，法定节假日按3倍发放，加班工资计算进工资，每月工资15日发放。
三、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：保安，21人。
四、上述岗位的工作和休息安排：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班12小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，每班遇2个正餐，中午、晚上用餐时间共1个小时，每班实际工作11小时。具体轮班方式为：每七天一循环,七天上白班，休息一天，七天上晚班，休息一天，以此往复。每月上班时间总计297小时或者286小时，超出标准工时工作的部分，每月发放加班工资。
五、保证劳动者休息和加班工资支付执行情况的规定：劳动者每周休息一天，一周不超过44小时，超过部分按工资的1.5倍发放，法定节假日按3倍发放，加班工资计算进工资，每月工资15日发放。
六、对于劳动合同期满及提前解除的合法权益的保障规定：对于劳动期满者公司提前1月通知其是否与公司续签劳动合同，如果劳动者提出要与公司续签合同的，公司与其鉴定劳动合同，期限为1年；对于主动提出辞职的员工公司按实际上班天数发放工资。
特此申请 望予以批准
有限公司 年*月*日
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第三篇：特殊工时申请书
申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制
四川文化传播有限公司是一家文化传播公司，因为文化行业特殊性，公司多数员工无法安装标准工时工作，现有高级管理人员6人、工程部员工4人、安保人员6人、演艺人员30人，共计46人，这部分岗位的工作时间会根据具体活动演出，实际情况进行衡量和调休。现就我公司拟申请部分岗位实行特殊计算工时工作制，以年为计算周期。
四川文化传播有限公司
2017年5月24日
第四篇：特殊工时批复
扬人社开〔2011〕33号
关于实行特殊工时工作制的批复
********有限公司：
你公司关于申请实行特殊工时的材料已收悉，经研究，现批复如下：
一、为了保证****有限公司职工的合法休息权利，促进企业开展正常有序的生产和经营活动，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪〔2006〕16号），原则同意你公司对部分职工实行综合计算工时工作制的意见，实施时间为2011年8月15日至2012年8月14日，具体实施范围是：
（一）对公司中的总经理、经理等高级管理人员，及司机等无法按标准工作时间衡量的工作人员实行不定时工作制；
第五篇：特殊工时申请格式
特殊工时申请格式
一、标题：关于XX公司实行综合计算工时（不定时）工作制的申请
二、审批部门称谓：北京市房山区人力资源和社会保障局
三、申请内容：
1、公司基本情况概述：包括企业性质、生产经营范围、经营状况、人员情况、经营地域范围等。
2、申报实行综合计算工时工件制：（1）涉及的岗位人数学；
（2）适用京劳社资发（2003）157号文件中第几条、第几款规定；（3）每个岗位申请综合工时的理由；
（4）每个岗位工作方式、休息方式，即：每日的工作时间如何规定的，每周工作几日、休息几日，采取“周”、“月”、“季”、“年”当中哪一种作为计算周期单位，周期单位的实际总工时数是多少。
3、申报实行不定时工作制：（1）涉及的岗位人数；
（2）适用京劳社资发（2003）157号文件中第几条、第几款规定；（3）每个岗位申请不定时工作制的理由；
（4）每个岗位的工作内容、工作特性、工作方式、休息方式、考勤管理要求、工作任务的考核方式、工资分配方式和补贴发放形式均逐一进行描述。
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