省政府机关前辈：向领导请示工作的“内幕”!

第一篇：省政府机关前辈：向领导请示工作的“内幕”!

省政府机关前辈：向领导请示工作的“内幕”！

世事洞明皆学问，工作中的常见小事也有自己的规律和秘诀。不深入思考、没掌握技巧、缺实践练习，明明能顺利完成，结果却往往“输”得莫名其妙。笔者结合自己在省政府机关多年工作的经验，揭示了向领导“请示工作”的内幕。先别急着说“要钱、要人”

初来乍到的职场人，往往会想啥说啥、想啥写啥，对领导能不能接受考虑的不多。其实，请示是种实用性、指向性、目的性很强的文体，如果自己都没把事想清楚、想全面、想周到，怎能奢求得到领导的认可?所以，别管书面请示还是当面请示，先别急着说“要钱、要人”，而要将请示事项的重要性、必要性、可行性及有利性，分别交代清楚。

请示工作是初入单位的人，经常要做的一件事情，这关系到自己今后，是否能有更多成长与发展的机会，也是免费学习方针政策，以及向上级学习的一个途径。

所以，一定要记住：请示的工作或事项，必须与大政方针政策相一致，与形势发展趋势相吻合，与领导批示指示精神相一致，也就是选对了方向,小道消息及和领导有关的私事另说。方向对了，下一步就是要选对途径。请示的工作或事项，必须能够体现领导的工作意图、工作重心和工作习惯，而且是贴得越紧越好，这才是选对了路径。前面铺垫好了，后面再写需要的款项、人员、机构等内容，就变得顺理成章。领导不仅会批准，没准还会有意外惊喜。汇报时注意把握技巧

有时，下级辛辛苦苦花了几天几夜的时间，制定出来的方案，期待向上级提出时，得到上级的赞扬和支持，但上级很可能只说了一句话：“这个方案不成熟，不能接受。”

这时候，作为下级心里会感到有一些委屈，有一些气馁。有的人会因此而生气地说：“这么好的方案，你都不接受；你爱接受不接受，下次我不提了!”这样做就失去了免费向领导学习的机会。

上级看问题的高度、广度、深度，和自己是有区别的，因此上级不同意会有他不同意的理由，而我们则可以从这个过程中，学到上级思考问题的方式和工作经验。

有不少人写完请示，送到领导手上，就觉得大功告成，却忘了自己的目的，是要获得领导的认可、同意和批准。这种应付的做法，会导致之前的辛苦全都白费。

重要的请示，一定要自己亲自写、亲自送、亲自找领导沟通汇报。即使你与领导级别相距甚远，也要和他的秘书或服务他的工作人员，说明请示的背景和前因后果。往往秘书或服务他的工作人员的一句话，就能对你的请示，起到莫大的推动作用。

如果你的级别，能够直接汇报，则一定要当面向领导汇报。除了提前构思好汇报要点、打好腹稿外，汇报时还要注意把握一些汇报技巧。

很多人到了领导办公室后，一上来就汇报工作，汇报完事就立马走人。这种请示方式较为生硬，会给领导心理带来一定的紧迫感。

我一般不这样做，而是根据提前了解和平时掌握的情况，从领导喜欢和关注的话题入手，花上几分钟和领导“唠唠嗑”，营造一种轻松愉悦的气氛。聊得投机、聊得满意了，谈正事的时机，也就水到渠成了。这时你拿出精心撰写的请示报告，把原因、目的及前景说清楚，成功的概率自然会很大。当面请示时，不要上来先说“我这项工作需要多少钱，这项活动需要多少人员、设备”等等，这样容易给领导压力，甚至招致领导的反感。可以换个顺序汇报，先向领导汇报请示工作或事项的重要意义。

古人打仗讲究天时、地利、人和，我们想把事情办成办好，同样需要考虑客观因素的影响。知己知彼，百战不殆。做事考虑周全一点，才是脱颖而出的关键。“备用方案”很有必要

天有不测风云，有时虽然已经尽了全力，但一个突发的小小意外，就可能打得我们措手不及，这就是考验大智慧的时刻。比如你前面都做到位了，进门却意外发现形势，有了新的变化，可能有了突发的困扰，这时如果再按原计划汇报，很可能会撞得头破血流。

一旦请示的工作或事项，被领导否决后，以后想再启动必然困难重重。但你也不能扭头就走，不然领导觉得你没事瞎串，你就可能会立马化身送上门的出气筒。这时，备用请示，就成了你的救命稻草。

何谓“备用请示”？就是每当我去找领导汇报前，总会在文件夹中放上两份请示，上面是准备呈报的重要请示，下面是可有可无的次要请示。

一旦发现批准概率不大，便顺手拿出下面的次要请示请他批示。在此情况下，领导多数不会同意。但多准备一份“备用方案”，自然能使自己处于进退两便之地。

有人说，单位就是靠“多年的媳妇熬成婆”，但在我看来，能“想”善“悟”更加重要。比如“请示工作”这件小事，用心写好请示、了解领导近况、直接沟通汇报、常备次要请示，是一个有序推进、层层递进的流程。当你真正领悟其中的道理，把四个步骤走好，领导批示同意的成功概率会非常大。部分文章图片源于网络，转载仅限学习分享；

第二篇：企业向机关请示文件(正式格式样版)

四川XXXXXX有限公司文件 川经发[2015]02号

签发人：法人

XX有限公司 关于XXX请示

XX局：

关于请示内容及申请项目等。

特此请示。

XX有限公司 年 月 日

XXXXX有限公司制 2015年3月15日

第三篇：向省局领导汇报法规工作材料

首先，我谨代表全局全体干部职工，代表***局长，向各位领导来我局检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

今年以来，根据省局关于进一步加强依法治税，构建和谐地税的精神，我局法规工作牢固树立“管理就是服务”的工作理念，始终坚持政策执行准确，税务执法规范，为民服务优质的思想，将管理与服务有机地结合起来，做到寓管理于服

务之中以服务促进管理，较好地实现了由“征纳矛盾”到“和谐双赢”的现实转变，实现了服务对象零投诉的目标。

下面我简要介绍一下我局法规方面的主要工作和后段工作设想，不对之处，敬请批评指正。

一是认真开展了规范性文件的清理。上半年，根据省市局文件精神，我们认真清理了全区涉税文件，并通过清理，对文件的制作，审核、发布等程序进行了认真的规范，严格做到了局内涉税文件有法规部门审核，局外涉税文件地税严格把关，确保涉税文件无违规，违章现象的发生。

二是认真落实下岗再就业优惠政策。一方面继续对符合条件的下岗再就业落实免税政策。今年1-6月共有8名下岗工人落实政策，月减免税款3200元，另一方面是对下岗优惠进行年检年审，对三年享受已到期的恢复征税，即将到期的实行税务提醒，同时开展免税户定期走访制度，做到免税但不免管。

三是进一步规范执法程序。结合税收管理员制度的落实，我们通过开展税收管理员培训，认真学习了《税收征管法》，对税收管理员执法的责任、权限、目的进一步明确，提出了更高的要求，严格做到以岗位需要为导向，以服务质量为重点，强化素质教育，做到规范执法，文明执法。

四是进一步落实示范窗口的各项要求。我局第一税务所是全省第一批命名的依法办事示范窗口，授牌三年来，我们通过星级服务厅的创建，大力优化办税服务环境，提出了“用心为纳税人服务”的办税服务理念，投入资金对办税服务厅进行装修，改造，并按照“比重提高、位置前移、形象更新”的工作目标，优化了办税工作流程，提高了工作质量和效率。

今后的工作设想：

一是继续开展税收执法检查活动。一年一度的税收执法检查活动，较好地规范了税收管理员的执法行为。今年我们将围绕准确、规范的执法工作要求，改革检查形式，通过管理员抽考，现场检查，资料查阅等形式认真开展此项工作，其目的就是要保证税收管理员通过检查能得到执法意识的提高，程序的规范，政策的进一步准确。

二是开展对下岗再就业优惠政策落实情况及其它征管办法的跟综管理。一方面要严格执行政策，彻底改变过去那种执行时层层管，执行期无人管，到期后仍执行的局面。另一方面要进一步规范政策执行的各项程序，对实行优惠政策的纳税人，要采取公开、公示等形式，接受社会监督。

三是开展规范执法，构建和谐地税的调研活动。近些年来，根据社会发展的新形势和新要求，税务执法出现了很多新的情况，发生了很多新的变化，需要我们很好的研究和调整。如前段我们根据纳税人的实际情况，对纳税人因对国家政策、法律法规不熟或疏忽，在无主观意识的情况下，首次出现了部分违法违章行为，未造成危害后果的，给予责令改正，免予罚款而提出的首违不罚制度等，我们想通过认真的调研，做到进一步的规范，为上级领导出谋划策，为进一步规范地税执法构建和谐地税作出贡献

第四篇：工伤保险工作向县政府领导汇报材料

工伤保险工作情况汇报

2004年XX省实施《工伤保险条例》办法颁布后，2005年元月，我县工伤保险工作正式启动。五年来，由于县委、县人民政府的高度重视和支持，工伤保险事业得到了快速发展，保险覆盖面逐年扩大，基金规模成倍增长，企事业单位工伤风险得到有效化解，工伤职工权益受到切实保护，为促进我县经济发展，维护社会和谐稳定发挥了应有的作用。现将五年来的主要工作，简要汇报如下：

一、保险覆盖面快速扩大。工伤保险启动头一年，参保对象主要是原国有、集体企业，参保职工仅有5400人。2006年通过调查摸底，农民用工群体数量巨大，他们大都从事工伤风险程度较高的工作，合法权益难以得到保障。依据劳动法、劳动合同法、安全生产法、工伤保险条例等法律、法规，把农民工相对集中的行业作为重点，努力推进农民工参保。采用部门联动，现场宣传讲解政策，上门服务等工作方式，依法对矿山、建筑、木材加工、熟食等用工单位进行扩面。到2009年末，工伤保险覆盖全县27个乡镇，参保单位397家，参保职工31993人，比2005年的5400人增加26593人，增长率达492.63%，其中，农民工参保人数17150人，占全部参保人数的53.6%。

二、基金险征缴一年上一个台阶。XX由于金矿、建筑工程等用工单位较多，工伤风险高，支付压力大，必须做到应收尽收。主要措施：全年征缴任务责任到人，逐月分解，逐月落实。一是开展稽核工作，确保应收尽收。工伤保险基金是以工资总额乘以缴费比率计算得来的，在缴费比例确定后，缴费基数的多少直接决定基金的数额，用工单位往往通过少报工资少缴基金，工资稽核工作十分重要。2007年我县平均缴费基数仅为993元，08年通过稽核平均缴费基数达到1212元，09年平均缴费基数达到1351元。二是努力搞好服务、方便企业参保缴费。我县工伤保险面对的大部分对象是民营企业，征缴运作与其他险种略有不同。职工变动频繁，按月征缴是其主要特点。为调动用工单位缴费积极性，确保应收尽收，我们除勤跑腿、勤磨嘴外，尽量为用工单位提供方便，如开通网上缴费、刷卡缴费等；人员增减的申报，常规作法是每月只办理一次，我们改为每月5号前办理减员，天天可以办理增加。这样做，我们的工作量虽然成倍增加，但维护了职工的利益，又能调动参保缴费积极性。工伤保险实施第一年，基金征缴收入XX万元，2006年XX万元，2007年XX万元，2008年XX万元，2009年XX万元，一年上了一个台阶。2009年基金征缴收入是2005年的8.14倍。也是XX市目前唯一一个年征缴超过XX万元的县（市）。

三、积极争资确保支付。我县矿山、烟花炮竹、建筑等高危企业比例相对较重，加之企业管理欠规范，民工安全意识不强，工伤事故频发。2005年至2009年，参保单位累计申报工伤事故 1183起，工伤职工1234人，其中：工亡50人，重伤37人。基金支付缺口大。为保证及时足足额支付保险待遇，几年来，我们每次都是提前做好基金收支预测工作，及时向市劳动保障局、市财政局进行汇报，邀请相关人员到我县进行稽核，争取上级有关部门资金支持。五年来，由于预警及时，工作细致，得到了上级的大力支持，累计争取资金XX万元，确保了工伤职工待遇的足额支付。

四、依法、依规、公开、公平计发待遇，社会反响良好。2005年至2009年，累计支付1002人保险待遇，其中：工亡43人，累计基金支出XX万元。各个环节，全部实行阳光操作，责任落实到人，严格内控管理，互相监督。待遇支付五道把关审批，按政策该付的一分不少，不能支付的一分也不付。几年来，由于坚持依法依规、公开公平审核支付保险待遇，没有发生一起由于把关不严而引起的上访或行政官司，维护了职工的合法利益，工伤保险工作也受到了上级业务部门多次表扬，得到了用工单位和工伤职工的认可和好评。

五、内部管理逐步走向规范。一是正式启用信息网络软件。上级要求，省、市、县信息共享，为此，在财力和人力上加大了投入，中心工作人员加班加点搞好软件更换、测试、数据录 入和核对工作，从2009年8月份起，工伤保险参保缴费、待遇审核、财务核算，全部实行全省统一开发的专用软件管理，并与市处连网共平台。二是建立和完善了规章制度，基本做到有章可循。三是基金安全完整，2010年先后迎接了市处基金数据质量检查、政府经济责任审计、工伤保险基金绩效评价等，没有发生挤占挪用和违纪现象，基金安全完整。四是机构内部运转正常，干部职工队伍逐步壮大，氛围和谐，素质在不断提高，软硬件建设正在逐步适应工作需要，服务效能得到了进一步提升。《不负人民重托》岳阳晚报（8月23日）报道了我县工伤保险的发展历程，工伤保险基金绩效评价考核综合得分92分，受到了“用工单位得实惠，职工伤残有保障，矛盾化解促和谐，党和政府赢民心”的好评。

总之，六年来，我县工伤保险工作从零开始逐步发展壮大，工伤保险政策正在深入人心，参保意识逐年提高，参保范围逐年扩大，基金征缴逐年递增，待遇支付及时足额，工伤保险事业得到稳步健康发展。工伤保险中心2006年至2008年连续三年被评为XX市工伤保险工作目标管理先进单位，2009年被评为基金征缴目标管理先进单位，2010年均被评为XX市工伤保险目标管理考核第一名。但工作中还存在着一些问题和不足。主要有以下几个方面：

一、工伤预防任重道远。2009年参保单位共发生工伤事故379起，工伤（亡）职工389人，其中工亡18人，重伤16人。工伤事故发生率达1.22%，当年全市工亡人数58人，我县占31%，主要是矿山安全生产情况较为严重。近几年安全生产管理，政府及相关部门高度度重视，我们也做了一些工作，如到现场参加事故分析会、提出整改建议、调整缴费费率等，但收效不大。今后应积极探索更好的预防事故办法，联合相关部门，想方设法，减少工伤事故。

二、基金收支难平衡。XX由于矿山等高危行业相对较多，工伤事故频发。从2006年起每年都要争资保支付。2010年开始财政体制省管县后，市局明确指出要求各县自定费率，自求平衡，争资难度更大，争资成本会更高。为确保及时足额兑现工伤保险待遇，维护社会稳定大局，希望县政府及有关部门在人力、财力方面继续给予大力支持。

三、老工伤人员待遇问题尚待解决。老工伤人员是指工伤保险社会统筹实施以前已确认为工伤或者患职业病的人员，以及因工死亡人员的供养亲属仍符合供养条件的人员，不包括与用人单位解除或者终止劳动关系的人员和已一次性享受供养亲属抚恤待遇的人员。老工伤人员曾是经济建设和社会发展的生力军，为国家做出了巨大的贡献，其工伤待遇理应得到保障。2007年省劳动保障厅、财政厅、人事厅联合下发了＜＜关于做好老工伤人员有关待遇工作的指导意见＞＞（XX社政字［2007］ 14号文件）。文件规定，已完成改革改制国有企业中办理了退休或退养的工伤人员和供养亲属，在改革改制时未提留旧伤复发医药费、辅助器具配臵费、供养亲属抚恤费的，应由同级劳动保障部门和财政部门审核后，由同级财政安排经费。老工伤人员享受旧伤复发医药费、辅助器具配臵费、供养亲属抚恤费待遇。XX市解决老工伤问题的做法是政府研究决定财政拨款XX万元建立专户基金，由工保经办机构负责管理，财政逐年补充，专项用于解决老工伤人员待遇问题。初步摸底我县老工伤人员XX多人，估计符合条件的老工伤人员XX人左右，建议借鉴市政府的做法，由财政拨款XX万元建立一个专户，专项用于解决老工伤这个老大难问题。

四、人员力量有待加强。工伤保险中心肩负着全县境内各类企业、有雇工的个体工商户、民间组织、社会团体和事业单位的工伤保险工作，承担着业务办理、基金征缴、保险扩面、事故现场调查、待遇审核支付、工伤医治跟踪服务、财务及基金监管等工作。近年工作量成倍增加，工作任务十分繁重。现在岗在编人数只有XX人，一人多岗，混岗混责，有时顾此失彼，严重影响工作开展。现有人员力量已远远不能适应业务发展的需要。因此，请求增加人员编制，以利于我县工伤保险事业进一步发展。

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第五篇：安徽省人民政府办公厅关于开展2006省政府机关政风评议工作的

【发布单位】安徽省

【发布文号】皖政办〔2006〕52号 【发布日期】2006-07-19 【生效日期】2006-07-19 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】安徽省

安徽省人民政府办公厅关于开展2006省政府机关政风评议工作的通知

(皖政办〔2006〕52号)

各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：

为进一步加强省政府机关政风建设，切实改进机关作风，努力提高行政效能，省政府决定，2006年继续开展省政府机关政风建设情况民主评议工作。现就有关事项通知如下：

一、评议对象

省政府组成部门、直属特设机构、直属机构、部门管理机构和议事协调机构的办事机构。省国家安全厅不参加评议。

为增强评议结果的可比性，将被评议单位划分为两种类型：

第一类是与社会和群众联系较为密切，以行政执法、公共服务为主的部门，主要有：省教育厅、省公安厅、省民政厅、省财政厅、省劳动保障厅、省国土资源厅、省建设厅、省交通厅、省农委、省水利厅、省林业厅、省卫生厅、省人口计生委、省地税局、省环保局、省工商局、省质监局、省食品药品监管局、省安全生产监管局、省粮食局、省物价局等21个单位。

第二类是以综合管理为主的部门，主要有：省政府办公厅、省发展改革委、省经委、省监察厅、省科技厅、省司法厅、省监狱管理局、省民委、省人事厅、省信息产业厅、省商务厅、省文化厅、省审计厅、省国资委、省广电局、省体育局、省统计局、省新闻出版局、省旅游局、省直机关事务管理局、省国防工办、省外办、省政府法制办、省人防办等24个单位。

二、评议内容

按照《安徽省人民政府关于加强政风建设的若干意见》（皖政〔2000〕44号）和《安徽省人民政府机关政风评议办法》（皖政办〔2000〕107号），围绕省直机关开展效能建设活动，以改进作风、提升效能为着力点，设置5项评议内容。其中，共性内容3项，个性内容2项。

共性内容。（1）依法行政。主要是依法行使职权，依法履行经济、社会和文化事务管理职责，减少和规范行政审批，政务公开，信用建设等情况。（2）效能建设。主要是创新管理方式，提高行政效率，推行岗位责任、服务承诺、限时办结、首问负责、失职追究、绩效考评等制度和作风情况。（3）廉政建设。主要是廉政建设责任制执行情况，机关工作人员廉洁从政、遵守各项廉政制度情况。

个性内容。列入第一类的21个单位个性内容为：（1）规范执法和公共服务行为。主要是理顺行政执法主体，规范行政执法行为，落实行政执法责任制，清理行政事业性收费及整治各种乱收、乱罚行为情况，服务质量和服务态度情况。（2）系统管理和指导。主要是对本系统政风、行风建设及行政执法行为的管理监督情况。列入第二类的24个单位个性内容为：（1）勤政为民。主要是坚持群众观念，维护群众利益，为群众办实事、解难事、做好事等情况。（2）综合服务。主要是树立服务意识，减少办事环节，方便基层工作和健全行政决策机制、完善行政决策程序等情况。

三、评议方法

今年的政风评议继续采取日常监督评价和集中测评相结合的方式进行。

（一）日常监督评价

1?政风监测员测评。从全省各地聘请的政风监测员对省政府机关政风建设情况进行日常监测，适时进行打分评价。政风监测员发现和了解到有关部门政风建设方面存在的问题，要及时报告省政风评议办公室，并作为打分评价的依据。

2?省级投诉受理机构测评。省政风建设投诉受理中心、外来投资者投诉受理中心、省委省政府信访局、省长热线等省级投诉受理机构，依据日常受理投诉举报的调查核实结果及交办件办理情况，进行打分评价。

3?省直效能办测评。省直效能办根据各单位效能建设及平时明察暗访情况，进行打分评价。

4?省政务服务中心测评。省政务服务中心对各单位窗口一站式服务的工作质量、办事时效、办结率等进行打分评价。

5?省“政风行风热线”测评。省“政风行风热线”根据厅局领导上线情况、投诉举报问题解决落实情况，进行打分评价。

（二）集中评议

1?民主测评组测评。从省人大代表、省政协委员、民主党派、无党派人士、特邀监察员及新闻、企业、科教文卫等社会各界聘请50―60名政风评议员，组成民主测评组。通过对被评议单位的行政管理相对人了解情况、走访政府部门服务对象、广泛征求社会各方面意见等活动，了解掌握综合分析被评议单位的政风建设情况，对被评议单位进行评议。

2?群众和有关单位测评。一是由统计部门采取定向随机抽样方式，发放问卷测评；二是向省人大代表、省政协委员和在皖的全国人大代表、政协委员发放问卷测评；三是向市、县政府及其所属部门和单位，部分大型企事业单位、外来投资企业、民营企业等行政管理相对人发放问卷测评。

测评采取分项计分方法，满分为100分。日常监督评价与集中评议各部分在总分中所占比例，由省政风评议办公室确定。其中日常监督评价与群众和有关单位测评结果在总分中的比例不低于70%。评议对象得85分以上为满意等次，71―84分为比较满意等次，60―70分为基本满意等次，59分以下为不满意等次。

四、评议结果的运用

（一）评议结果报经省政府审定后，将以适当形式进行通报。按照《安徽省人民政府机关政风评议办法》（皖政办〔2000〕107号）规定，对被评为不满意等次的单位，责成其领导班子向省政府写出书面检查，提出限期整改的具体方案，并追究有关责任人的责任。

（二）评议结果纳入省政府目标管理考核体系。被评为不满意等次的单位在本考核中取消良好以上等次资格。

（三）加大整改力度。省政风评议办公室将把评议中收集到的社会各界的意见和建议反馈各被评议单位，要求限期整改。各被评议单位要结合省直机关效能建设活动，进一步加大效能建设方面存在问题的整改力度。省政风评议办公室将对整改措施落实情况进行重点跟踪督查。

五、其他事项

（一）省政府机关政风评议工作在省政府统一领导下进行，由省政风评议办公室负责评议的日常工作，办公室设在省政府纠风办，根据工作需要，从省直有关部门抽调人员集中办公。

（二）评议工作坚持由外评内、由下评上的原则。评议期间，各部门、各单位应集中精力抓好日常工作，不得成立专门迎评机构、编印迎评简报。民主测评组不专门听取被评议单位汇报，不专门组织明察暗访，不得增加被评议单位的负担。各被评议单位的政风建设基本情况由省政风评议办公室采取适当形式组织提供。

（三）除省政风评议办公室向人大代表、政协委员发放测评问卷外，各被评议单位不要向人大代表、政协委员发放征求意见函件，单位之间也不要相互发放征求意见函件。

安徽省人民政府办公厅

二○○六年七月十九日

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