2020年某领导组织部机关全体干部会议讲话和某街道安全生产工作情况汇报稿合编[精选多篇]

第一篇：2020年某领导组织部机关全体干部会议讲话和某街道安全生产工作情况汇报稿合编

0 2020 年某领导 在组织部机关全体干部会议讲话 和某街道安全生产工作情况汇报 稿合编

0 2020 年某领导 在组织部机关全体干部会议上的讲话 0 3330 字范文稿

同志们：

刚才各科室汇报了第三季度工作开展情况，对第四季度工作打算进行了汇报。讲得都比较实在具体，希望大家继续发扬我们组织部的优良传统，着力为全县高质量发展提供坚强组织保证。下面，提几点要求，与大家共勉，主要是在六个方面下好功夫。

一是在加强学习，提升能力上下功夫。知识无边界，学习无止境。学习是组工干部的安身立命之本。现在新知识、新事物层出不穷，我们不懂、不会、不知道的东西很多，可以说大家都面临着知识恐慌、本领恐慌的危机，不学习思想就会落伍、能力就会掉队、工作就会止步不前。因此，必须毫不放松地抓好学习。学什么?一是要学政治。组织工作是政治性很强的工作。组织工作要围绕中心、服务大局，中心和大局是什么都不了解，怎么围绕、怎么服务?做好组织工作，从宏观层面讲，党的路线、方针、政策，特别是习总书记关于党的建设和组织工作的重要论述必须了解，找准站位和方向;从我县工作讲，县委、县政府的重点工作、中心工作必须熟悉，找准服务大局的结合点。二是要学业务。组工干部是专业专职干部，对应知应会的业务必须学会弄懂。要认真钻研组工业务、组工理论、组工政策，做

本职工作的“政策通” “活字典”，这是胜任工作的前提。三要学技能。要学会分析、总结、表达;要熟练掌握各种技能;要广泛涉猎政治、经济、法律、管理等多方面知识，不断丰富完善知识结构，夯实干好工作的知识基础。怎么学?不仅要向书本学，更要向实践学、向群众学、向身边同志学;要比着学，横向比、纵向比，与全市其他县的同行比，找到自己的坐标，发现自己的不足，明确努力的方向。组织部门是个业务性很强的部门，靠业务吃饭，靠业务立身。下一步，我们要搞业务培训、业务比赛。要通过学习和比赛，不断提高大家的理论水平和工作能力，争做组织工作的行家里手和业务骨干，力争成为提笔能写、张口能说，会组织、肯实干、能创新的知识型、全能型、复合型组工干部。

二是在团结协作，凝聚合力上下功夫。团结出效率，团结出成绩，团结出干部。精诚团结是干好各项工作的基础。之所以会出现不团结或不协调的情况，主要有三方面的原因：一是个人心胸不够宽，二是有利益之争或政治进步上的竞争，三是不愿多干活、怕吃苦。怎样搞好团结、增强合力?要具体做到以下三点：一是放平心态。中央提出要做胸襟宽、眼界宽、思路宽的“三宽型”干部。要懂得，心有多宽，路就有多宽。要有一个好的心态，把名利看淡一些，从思想上锤炼自己、陶冶自己、升华自己、完善自己。同志们既然有缘在一起共事，就应该珍惜这种缘份，切不可因为政治进步上的不如意，经济待遇上的不如意，工作协作上的不如意，就埋怨、抱怨别人，这样对工作、对自己都没有益处。二要提升修养。修养是修身养性、反省自新、陶

冶品行和涵养，它是一种胸怀、一种气度、一种境界。大家都要彼此包容，相互尊重、相互信任，多一些相互理解，少一点斤斤计较;多一些宽怀大度，少一点小肚鸡肠;多一些团结协作，少一点指责攻击;多一些雪中送炭，少一点落井下石;多一些忍辱负重、互谅互让，少一点急功近利、你争我抢。要从严律已，宽以待人，学会正确对待别人，多看别人的优点和长处;学会正确对待自己，多看自己的差距和不足;学会正确对待组织，对集体的决定心平气和、自觉接受。三要加强协作。组织部承担的任务很重，目前部内人员整体上比较紧张，有的科室工作任务重、人员少，必须统筹使用力量，形成工作合力。今后，哪个科室遇到大的任务忙不过来，由主管部长从分管科室协调人员;需要全体同志一起上的，由志海同志安排或部务会研究。希望大家树立一盘棋思想，自觉服从安排，主动加强合作，共同把工作干好。部务会成员要带头搞好团结，率先落实 xx 在县四大班子会上提出的六点要求。各科室内部、科室之间、同志们之间都要搞好团结，自觉维护好组织部的整体形象。

三是在锐意进取，增强干劲上下功夫。毛泽东同志说：“人是要有点精神的”。这个“精神”是一种情怀，一种境界，一种超越，一种不甘平庸、不甘屈从、不甘得过且过的血性和品格。人无精神不立，国无精神不强。一个民族要有点精神，否则就会失去脊梁，不能自强自立;一个家族要有点精神，否则就会家业衰败，一代不如一代。一个人如果没有一种昂扬向上的精神，没有使命般的激情，不思进取，生命就失去了存在的价值和意义。做好组织工作，同样需要有一种昂

扬向上的精气神。一要肯于吃苦。组织工作千头万绪，加班加点的时候非常多，既然选择了这个岗位，就要不怕加班，不怕熬夜，甘于奉献。当然，我们并不是要求同志们为加班而加班，我们不提倡打疲劳战，但是只要急活、硬仗来了，需要加班的时候，必须全力以赴。二要充满激情。要拉满弓、绷紧弦，把抓工作的发条拧紧上足，坚持马上就办、办就办好，夙兴夜寐，激情工作，保持干事创业的蓬勃朝气、勇于创新的昂扬锐气，做到在岗在位在状态，决不能萎靡不振、暮气沉沉，得过且过，熬天混日。三要务实实干。要崇尚实干、倡导实干，一切从实际出发，讲实干、重实效，不搞形式、不作秀。希望每一名同志都默默无闻、踏踏实实干好承担的工作。不搞花架子、不耍小聪明，不凭空买好，不设障使绊。

四是在从严要求，提升标准上下功夫。组织部门的工作性质，决定了我们决不能满足于低标准、一般化。要针对工作中的问题，提出更高标准、更严要求、更实举措，在各项工作和活动中走在前、做表率。一是纪律要严。要坚持从严治部，严肃组织纪律、工作纪律、保密纪律，不该问的不问，不该说的不说，不跑风漏气，不打探和传播小道消息，不随便猜测人事安排。要按时上下班，不准迟到早退、更不准无故不到或上班时间办私事。要严格请销假制度，严格执行请销假程序。对纪律执行情况，要进行不定期检查。二是落实要快。要进一步提高工作效率，对布置的工作、交办的任务，要不讲条件、不讲理由、不摆困难，想方设法，按时完成。绝不允许顶着不干，拖着不办。三是标准要高。谋划工作、起草文稿，要坚持高标准，严要求，决不能凑凑合合。各科室负责同志要切实负起责任，出手的东西必须高质量，主管部长要严格把关，提出意见和思路，决不能只是简单地履行签批程序。

五是在勇于创新，事争一流上下功夫。当前，组织工作面临着越来越多的挑战，墨守陈规、因循守旧、固步自封就会落伍。只有不断地创新创造、与时俱进，才能适应形势发展的需要。一要大胆探索。始终保持创新的锐气、活力和冲动，在落实上级政策要求的同时，结合实际，大胆实践，勇于创新，创造出得到社会认可、受到上级肯定的“×县经验”。二要争创先进。树立事争一流、永不言败的精神，坚持见红旗就扛、见第一就争，努力在全市争先进、创优秀，使各项工作始终走在前列。三要宽容失败。按照总书记提出的“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，营造鼓励创新、宽容失败的氛围。请同志们放下思想包袱，善谋勇为，大胆工作。

六是在公道正派，树好形象上下功夫。组织部门肩负着全面从严治党的重要职责，只有从严要求自己，才有资格从严要求别人。因此，组工干部在理想信念、党性要求方面要更高、更严。要自觉强化“四个意识”，在重大问题上旗帜鲜明，在重大事件中站稳立场、经受住考验。要严格执行各项政策规定，做到执行标准不走样、履行程序不变通，坚持原则，公平公正。要自觉树立可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。可信，就是公道正派、处事公正，让干部群众信得过。可

靠，就是清正廉洁、忠诚正直，在各种诱惑面前不动摇。可敬，就是创新求实、锐意改革，以实干得地位，以实绩赢尊重。可亲，就是团结和谐、真诚待人，不高高在上、不盛气凌人，始终做到以德服人。

当然，按照从严治党的要求，从严治部、从严带队伍，对那些对领导要求置若罔闻，我行我素，满不在乎，常期不在状态，尤其是对出现失误甚至错误的干部，要启动问责程序，该调离的调离，该处理的处理，决不含糊。俗话说，严是爱，松是害，我希望大家都能够在组织部、在组工干部这个岗位上成长进步，实现自己的人生价值，得到组织和社会的认可。

今天，我以交心的方式，和同志们作了探讨和交流，希望大家珍惜在一起工作的缘分，团结一心，鼓足干劲，扎实工作，以良好的精神风貌，努力开创全县组织工作新局面!

0 2020 年街道安全生产工作情况汇报 0 2400 字范文稿

自安全生产专项整治活动开展以来，我街道认真贯彻落实国家和省、市、区有关安全生产工作决策部署，扎实开展安全生产专项整治行动，着力防范化解安全生产风险，切实维护人

民群众生命财产安全，各项工作进展顺利，现将有关情况汇报如下。

一、工作开展情况

1.安全生产专项整治工作。一是建立工作机制。街道成立了专项整治行动工作领导小组，并研究制定了《XX 街道深入开展安全生产专项整治行动实施方案》，并在此基础上成立了9 个专委会，明确了各专委会的工作职责。二是明确工作任务。各专委会对行业内重点隐患进行了梳理，制定了隐患整改方案，明确了整改时限和责任人，进一步细化分解工作任务。三是细化工作方案。今年，针对辖区内隐患突出位置，街道预备从 4月至 12 月每月开展一项专项整治行动，4 月份开展了车库使用罐装液化气的专项整治，联合派出所、市场监管、城管、物管对辖区内车库外卖进行了执法检查，目前已经初见成效，下一步将进一步推进此项工作的长效管护。5 月份针对电动车违规充电进行专项整治，力求通过一年的专项整治行动，辖区内突出隐患能够得到化解。6 月份开展“安全生产月”活动，通过组织安全生产专业知识培训，开展安全生产应急演练，设立咨询台等方式，普及安全知识，增强群众安全意识。

2.安全隐患“清零”工作。一是突出领导挂钩。重大节假日前、两会期间，街道党政班子成员带队开展安全生产监督检查，分别对辖区范围内大型综合体、商场市场、餐馆酒店、洗浴住宿、建筑施工场地、高层建筑等重点行业领域，开展拉网式检查，及时发现问题，并督促整改落实。二是坚持问题导向。针对辖区隐患突出领域，采取联合执法、集中约谈、对上沟通等方式，加强对辖区内的重点隐患的督促整改。目前辖区内重点隐患 XX 商业广场内安全隐患以及三个老旧浴室的消防安全隐患已经得到了有效控制，XXX 高层消防安全已经上报至市房管局。三是坚持隐患闭环。坚持“安全生产月月查”制度，采取企业自查、社区检查与街道督查相结合的方式，力促隐患问题的整改。对小微隐患，要求立即整改到位;对一般隐患，要求一周内整改到位;对重点隐患，要求一个月内整改到位;对重大隐患，要求一周内形成整改方案、明确工作举措，并按序时进度推进整改。

自安全隐患“清零”工作开展以来，共梳理排查辖区内隐患 144 条，(其中有部分未整改商户今年面临拆迁)，目前已整改 120 条，整改率 83.3%。

3.安全宣传培训工作。一是做好有奖举报宣传工作。街道在各社区楼道、沿街商铺、大型超市、综合体等公共场所共张贴 2000 份举报奖励公告，充分发动社会各界积极参与安全生产的监督工作，发挥群众力量排查整治安全生产事故隐患，切实保障社会公共安全和人民群众生命财产安全。二是疫情防控期间宣传工作。为确保疫情防控期间辖区内复工企业安全生产，2 月 13 日起，街道安监办全体工作人员深入辖区各大型商业综

合体、酒店、超市等公共场所，进行疫情防控宣传，发放《关于加强疫情防控期间消防安全的通知》的宣传单，并要求企业严格落实安全生产和疫情防控主体责任，确保疫情防控和安全生产两手抓、两不误。三是做好现场检查培训工作。自去年起，我街道就聘请了第三方安全检查机构对辖区内的重点安全隐患进行了检查，在检查的同时要求安全信息员、社区安全网格员同时参加，注重加强安全监管人员现场检查技能的培养。四是加强安全生产月宣传工作。活动期间，向广大群众发放“安全生产月”宣传册 3000 套，发放安全生产主体责任、居民安全常识等宣传单 2000 份。各社区在主要道路、重要场所、重点地段、重要区域以及各疏导点、广场、企业等醒目位置和人口密集场所设置展台、发放宣传品，并利用户外电子显示屏、商住及小区楼宇电梯广告滚动播出公益宣传片或宣传标语，营造活动氛围。

二、存在的问题

1.安全生产主体责任制有待进一步加强。安全生产离不开政府监管责任、企业主体责任、从业人员岗位责任，三者缺一不可。目前辖区内仍然存在部分小企业难以规范化经营，企业主不够重视安全，隐患整改效率不高，非法违法生产经营行为屡禁不止。

2.上下联动、齐抓共管机制有待加强。专委会发挥作用有待提高，专项整治活动覆盖率不高，不能很好的起到行业监管职能。同时，各职能科室在工作中缺少沟通和协调，各科室各社区之间合力不强，联合执法力度不够大。

3.隐患整改率以及整改措施有待提高。针对辖区消防栓被遮挡、燃气报警器未正确使用、灭火器过期以及小型生产经营单位主要负责人安全意识不强等问题，街道主要采取每月一巡、劝说整改以及派出所执法处罚等措施，由于街道没有行政执法的权力，日常督促整改主要采取劝说和宣传的方式，故而诸如此类现象仍然屡禁不止。

三、下一阶段工作打算

1.加强联合执法，推进部门联动。建立和完善部门沟通、联合监管执法机制，切实发挥安委办的督促协调作用，推进市场监管、城管、派出所等部门的联合执法活动，通过加强协作，形成合力，着力形成安全生产综合监管与行业监管指导相结合的工作体系。

2.加大安全宣传力度，营造良好的安全生产氛围。继续开展“安全生产月”、“安全生产周”等宣传活动，积极宣传安全生产相关法律法规及上级文件精神，普及安全责任意识，使安全生产深入人心。

四、需要区协调解决的问题

1.太阳商业广场。通过前期的督促整改，目前 XX 商业广场内消防控制柜、顶层楼板裂缝仍旧没有整改，诸如此类的隐患整改需要大量的资金，但是目前太阳商业广场缺乏公维资金，街道多次召开协调会，与市供销联社沟通，但是未将整改需要的资金协调下来，请区有关部门予以沟通协调。

2.金水湾高层消防。针对 XXX 小区的消防安全隐患，街道和凤凰社区多次与市住建局、物业公司沟通，目前采取了加强巡逻，张贴消防安全提示单，提高居民的消防安全意识，物业公司也设立了应急水泵。但是，物业公司因为缺乏资金无法维修，隐患整改需要使用公维资金，2019 年 12 月，该物业公司已经书面向凤凰社区业委会说明了具体情况，社区和业委会已于年前书面上报至市住建局，等待市住建局房管处进一步回复。

第二篇：街道安全生产会议讲话

安全生产关系人民群众生命和财产安全，关系改革发展稳定大局。这次会议的主要任务是进一步贯彻落实上级有关部门对安全生产工作的重要指示，按照全县安全生产工作会议的要求，总结回顾今年上半年安全生产工作，结合街道当前安全生产面临的严峻形势，分析原因，布署下步整改措施，切实有效的加大安全生产工作力度，保障街道经济社会的可持续发展。

一、要正确认识安全生产面临的严峻形势，增强紧迫感。

今年上半年，我街道安全生产工作在同志们的努力下，取得了明显成效。街道各有关部门、企业安全生产工作成绩也比较明显，我们组织的安全生产月活动、安全生产大检查以及安全生产专项整治工作，总体进展都比较顺利，取得了一定的成效，尤其对重大隐患的整改也抓得比较紧，全街道安全生产形势总体上保持了平稳的态势。但是，我们对取得的成绩切不可高估，对面临的安全生产形势要始终保持一个清醒的认识。一是应看到当前存在安全问题仍很突出，上半年事故次数、死亡人数、受伤人数及直接经济损失均明显上升，安全生产形势依然严峻。今年上半年发生事故起，死亡人，受伤人，特别是近两月来连续发生几起重大事件，已给我街道的安全生产工作敲响了警钟，二是当前我街道安全生产工作中存在的问题还很多，我们的安全管理比较薄弱，对安全生产的投入不足，机制没有跟上，从业人员的素质有待提高，这些问题需要多年的努力才能逐步解决。对于目前的安全形势绝对不能盲目乐观，我希望大家对街道的安全形势要始终保持清醒的认识，始终不放松安全生产工作。

二、要深入分析安全生产存在的问题，提高责任心。

⒈安全生产观念淡薄，企业安全防范体系不健全。部分企业负责人思想上存在麻痹松懈思想和侥幸心理，安全生产意识不强，工作劲头不足。不少企业内部严格来说安全规章不健全，厂部与班组、班组与职工的综合协调机制尚未形成，安全预警救援机制建立不完备，监督检查机制不健全，一旦发生事故势必手忙脚乱，难于对付。

⒉安全培训工作未落实，操作人员素质不高。不少企业对街道安全培训不予理睬，参加安全教育的企业瘳瘳无几，街道发送的“安全生产法”认真学习的也不多;企业操作人员业务素质高的不多，安全意识淡薄，自我防范能力差，有的操作证早就过期，有的根本没有;企业安全生产无专人负责，临时调配的人员技术水平又显然跟不上去，甚至一些企业内部经常发生违章指挥、违章操作的现象。

⒊安全生产责任心不强，安全措施不到位。有很多企业重效益、轻安全，安全生产工作流于形式，没有真正从实效上下功夫，从机制上下功夫、从长效上下功夫。安全基础设施建设滞后。有的企业灭火器械不多，品种不齐，企业职工又大多不会使用;还有的企业灭火机药效早已过期，成了应付检查的“摆设”。一些企业电线老化，线路零乱，开关闸刀残缺不齐。企业简易升降机设备老化，露天安装、没有防护门，没有警告牌的大有存在。。。诸多安全隐患，稍有不慎，后果令人堪忧。

三、要全面落实安全生产整改措施，提高安全意识。

⒈充分认识安全生产工作的重要性。“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。”安全生产工作是一项极具经济意义的工作。安全无小事，一旦发生安全事故，或造成人员伤亡，或造成财产损失，甚至两者兼而有之。我们不少企业就因为一次安全事故的发生，其损失比全年利润还多。更有甚者，一次事故，甚至能拖垮一个企业。大家要认识到，安全事故出不起，前几起安全事故血的教训需要我们认真吸取，各部门、各企业必须高度统一思想认识，切实加强领导，重视安全工作，真正摆正安全与生产、安全与效益、安全与稳定、安全与发展的关系。在加快经济发展的同时，把抓好安全生产作为提高经济增长质量和效益的一个重要举措来抓，作为保稳定、促发展的一个重要环节来抓。

⒉提高企业安全生产主体责任意识。各企业负责人要深入贯彻《安全生产法》，继续推行注册安全主任制度，切实落实安全生产责任制，不断完善企业安全生产设施、安全生产应急预案和安全生产长效机制。始终坚持“安全第一，预防为主”的生产工作方针。加强企业各级人员多种形式的技术培训，努力使他们达到专业化，提高危险防范能力。各企业要深入开展安全生产自检活动，对检查中发现的问题和事故隐患，必须确保整改到位，对一些老旧隐患设备要坚决予以更换。下一步，企业要建立提取安全费用制度，提取的安全费用，主要用于安全设施及安全生产技术措施落实经费，重大危险源、重大事故隐患的评估、整改和监控等。要依法加大生产经营单位对伤亡事故的赔偿，建立自觉防范伤亡的机制。另外，还要实行企业安全生产风险抵押金制度，对特定企业收取一定数额的安全生产风险抵押金，企业生产经营期间发生安全事故的，转作抢险救灾和善后处理资金。

⒊深化安全生产监督管理力度。在大力宣传党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规，教育引导企业负责人对安全生产工作认识的基础上，街道还将运用法制、行政、经济等手段，从厂房、设备、科技、岗位责任等方面入手，对企业安全生产进行全面排查，对不符合规定的企业采取有力的措施并限期整改和予以重罚，甚至坚决予以关闭，对严重忽视安全生产，导致重特大事故发生的典型事例坚决曝光。对管理松懈失职失察酿成责任事故的，要依法、依纪从严查处责任人。同时，街道还将强化对危险化学品、矿山等重点领域的安全监管，实行高危行业安全生产行政许可制度，对厂矿企业、道路交通、文化市场进行安全生产大检查，并组织全面的消防安全大排查，加大投入，坚决消除各类安全隐患。各部门、各企业要发挥干部职工和群众团体的群防作用，努力构建群众参与监督、全社会广泛支持的安全工作格局，筑起安全保障的钢墙铁壁。

安全生产责任重于泰山，我们面临的任务十分艰巨。各部门、各企业负责人要以如临深渊、如履薄冰的责任感和危机感，扎扎实实、认真地落实好每一个环节的工作，确保全街道的安全生产形势不断向好的方向发展，为经济发展和社会稳定作出新的贡献。

第三篇：2021年组织部长在机关全体干部会议上的讲话

2021年组织部长在机关全体干部会议上的讲话范文

今天我们召开这次全体会，主要目的是交流学习心得和体会，联系工作实际，以学习活动为动力和契机，总结工作，理清思路，更好地推动全市组织工作创新发展。刚才，各处处长做了很好的发言，达到了相互学习、共同提高的目的。下面，我就组织工作、组织干部和组织机关三个方面讲几点意见，与大家共勉。

一、关于组织工作

近年来，我市始终坚持组织工作正确方向，积极实践，大胆创新，各项组织工作取得了显著成绩，而且许多方面走在了全国、全省的前列。但是，面对新的形势和任务，如何在“进一步”上做文章，在创新实践中求突破，是我们必须面对和思考的现实问题。我认为，要注重把握好以下几个方面：

一要融入中心、服务大局。就是要紧紧围绕和服务党的中心工作来谋划、来开展组织工作。为什么要“服务中心”?党的组织工作历来都是为党的路线、方针、政策服务的。在革命战争时期，党需要在哪里开展斗争，党组织就建到哪里，党的组织工作就开展到哪里，有效加强了党对革命斗争的领导，为革命取得胜利提供了坚强保障；在经济建设时期，组织工作在中国特色社会主义理论体系指导下，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极为经济建设保驾护航，有力促进了我国经济的迅猛发展。中国共产党多年的实践经验表明，融入中心、服务中心是组织工作的根本要求和活力源泉；脱离这个方向，组织工作就成了无本之木，无源之水。怎样服务中心?服务中心不能停留在空喊虚抓上，更不能敷衍塞责；服务中心必须转变思想观念，从“围绕意识”向“融入意识”深化，从“单向思维”向“发展思维”深化，从“部门服务”向“社会服务”深化。每一名组工干部，不论在任何时候、任何情况下，都要把自己的工作自觉服从服务于全市经济社会发展这个大局，努力把工作的服务和效率变成经济发展和社会和谐的效能。要务必认清邯郸发展这个大道理，把握抗风险保增长这个硬道理，始终坚定不移。要允许工作有失误，但不允许不干工作；允许创新有错误，但不允许不创新。在服务和保障上，我们要有战略眼光，不能急功近利，不能目光短浅。要算大帐不算小帐，算总帐不算分帐，算远帐不算近帐。大帐就是发展帐，总帐就是经济效益和社会效益，远帐就是最终的账。只有把这几个帐算清了，组织工作才能找准定盘星，不断适应发展变化的新形势、新要求，为全市经济社会发展进步提供动力源泉和有力保障。登高才能望远，居高方能临下。同志们要注意研究中心，始终胸怀大局，站在政治的高度观察问题、站在领导的高度发现问题、站在全局的高度思考问题，做到不是领导者有领导者的眼光，不是决策者有决策者的谋略，使我们的每一项工作都能与领导的思维同步，与领导的关注点相吻合，与下一步的工作打算相合拍，既有科学性、超前性，又符合实际、具有可操作性，不断推动工作深入开展。

二要引领风尚，打造先进的组工文化。文化是底蕴、是积淀、是精神、是信仰，是共同的价值取向和理想信念。没有文化就没有了灵魂，就会是一盘散沙，失去向心力、凝聚力。先进的文化催人奋进，落后的文化使人颓废。大到一个民族、一个国家、一个城市，小到一个企业、一个组织、一个部门，都有自己的文化。一个城市经济再发达，没有文化在世界上也站立不起来。我们研究一下世界名城，所有的名城都是以文化而出名的，都是因文化来区分的。市委组织部作为市委的重要职能部门，必须打造属于我们自己的组工文化，丰富我们的实践内涵，使我们的工作走好内涵式发展之路。怎样打造先进的组工文化?就是要不断优化组织工作的“软环境”，培育一批富于求实精神、脚踏实地干活的“人才群”；创造一个利于发展、激励和支持人才事业的“政策群”。这个“政策群”的基本点是保护干事的人，促进事业的发展，使这些人干了事，心情舒畅，至少不后悔、不伤心、不寒心。同时，还要给那些不干事、只会搞中伤甚至告歪状的人一些颜色，使琢磨事者彰，琢磨人者戒！通过营造这样一个“软环境”，形成团结干事、和谐竞争的局面，使每一名组工干部都富于包容、进取、开拓的精神，奋发图强，积极有为，主动作为，勇于开拓，真正把党的事业作为价值取向和人生追求。

三要解放思想，勇于改革创新。思想是源，行为是流。有什么样思想，决定了有什么样的行为。只有思想解放了，行为才能得以解放。所以说，我们搞改革创新，首先是要解放思想，改造我们的思想，在思想上创新，以先进的思想、开阔的思路、勇于创新的精神、积极大胆的实践，来推动事业发展前进。就组织工作来说，就是要在一些重点领域，在一些重点工作上解放思想、改革创新，积极推动“两个创新”，实现“三个突破”。两个创新就是：探索创新在全市重点工作一线识别干部、检验干部、使用干部有效办法；探索创新更富操作性的干部考评办法。三个突破就是：在干部队伍建设上求突破。这个突破的着眼点就是落实好正确的选人用人导向，落实好市委意图，体现群众意愿，突出实绩这个尺度。在基层组织建设上求突破。近年来，我市在基层组织建设上创造了很多好的经验做法，但着眼新的形式，基层组织建设的空间很大，尤其要树立品牌意识，加强典型培树力度，加大工作的创新力度，促使一批具有代表性的基层组织建设新典型、新模式涌现出来，开创更具活力的局面。在人才选用上求突破。解决发展的问题，首先要解决靠谁发展的问题，其中最为重要的一个要素就是人才。人才工作要外引与内控并重，既要抓好当前的引博工作，又要建好我市的人才库，创新人才选用制度，为人尽其才搭建平台，为招贤纳士丰富手段。

二、关于组工干部

由于组织工作的特殊性，对组工干部的要求更高、更严。近年来，组织部承担了大量繁重的工作任务，大家都能够发扬不怕苦累，连续作战的作风，推动了各项工作的扎实开展，做了大量卓有成效的工作，创造积累了许多在全国、全省有影响的经验做法。实践表明，我们这支组工干部队伍，是一支作风优良、素质过硬、能打善战的队伍，是一支市委满意、群众信任的干部队伍。

成绩值得肯定，但认真审视自身，我们身上还存在一些不容忽视的问题，是否表现在四个方面：一是浮躁。个别同志缺乏事业心和责任感，不能把注意力放在本职工作上，不能正确看待个人进退留转，有时不分场合牢骚满腹，怪话连篇，个别人甚至向组织发难；有的推动工作浅尝辄止，浮于表面和浅层，工作中只求“交账”，不求质量。二是自大。有的把岗位当成资本，而不是以岗位作奉献；有的不能正确对待自己，自以为高人一等，盛气凌人；有的不能从具体工作做起，眼高手低，大事干不成，小事不肯干。三是松懈。有的不能做到自重自醒，在八小时以外不能够严格要求自己，造成了不好的影响；有的漠视原则和纪律，在工作上跑风透气，传播小道消息；有的在日常交往中，不注重自身形象，酒后失态，酒后失言。四是守旧。有的抓工作思路不开阔，满足于照抄照转，满足于低标准、一般化，不愿费力去创新创造；有的看不到问题和差距，感觉不到责任和压力，满足现状，自我感觉良好；有的满足于完成日常工作任务，对新情况、新问题不分析、不研究，工作没有思路，措施没有创新。

这些问题，尽管表现在少数人身上，但负面影响非常大，值得我们每一名同志警醒和反思。面对新的形势和任务，如何更好地发挥组织部门的功能和作用，推动全市经济社会又好又快发展，对我们提出了许多新的更高的要求。如何做一名称职的组工干部，我认为，关键要做到“三重”：

1、重学习，强素质。学习，是个老话题，也是个永恒的话题。之所以重提学习，是因为我们有些同志在学习这方面重视不够、下功夫不够、效果不好，有的碌碌无为“不爱学”，有的是装点门面“不真学”，有的是急功近利“不深学”，有的是借口工作繁忙“不愿学”。当前，我们正处于一个知识大爆炸的时代，新东西层出不穷，新事物不断涌现，我们不懂、不会、不知道的东西很多，但新形势、新任务要求我们又必须懂、必须会、必须知道的东西也越来越多。相对讲，我们目前都面临着知识恐慌、本领恐慌的危机。不学习，就会跟不上形势，工作就很就会落伍，就会掉队。这里，首先要解决“为什么学”的问题，也就是学习的动力问题。“非学无以广才”。一个人，从一生下来就开始学习说话、学习走路、学习做事、学习一切。如果不学习，就不能成为一个真正的人，有本领的人。对于每一名干部而言，不学习，就难以胜任担负的工作，就难以完成组织上交于的工作任务。因此，我们必须把学习作为立身之本、工作之要，毫不放松的抓在手上。其次，要解决“学什么”的问题。做到“专”、“深”、“博”。“专”，就是要认真钻研组工业务、组工论理、组工政策；“深”，就是要深入了解市委的各项中心工作，做到胸怀全局；“博”，就是广泛涉猎政治、经济、法律、管理、社会等各方面的知识，不断完善和丰富自身的知识结构，形成系统的思维。第三，要解决“怎么学”的问题。就是要坚持向书本学，向身边的领导和同事学，向实践学，在学习中思考，在思考中提升。

2、重实干，树导向。事业越发展，对人才的需求量就越大，对人的素质要求就越高。因此，选好人、用好人已经成为推动事业发展的第一要素和根本前提。作为组织部门，我们在选人用人首先要当好表率。用什么样的人，不用什么的人，是一个非常重要的导向。用好一个人，可以激励更多的干部奋发进取；用错一个人，则会挫伤许多好干部的积极性和事业心。今后，部务会在干部的使用上，要敢破敢立，打破论资排辈，不搞平衡照顾，对那些踏踏实实干事、又能干成事的干部，要及时提拔重用，在部内形成“有为才有位”的正确导向，让干部的调整跟着工作的需要走，形成“好干部—好状态—好业绩—好岗位”这样一个科学的良性循环链。部务会将坚持“四个导向”。一是注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；二是崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部；三是鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部。要允许失误，要宽容失败。对那些敢于为群众负责、为工作负责、敢闯敢干的干部，要倍加珍惜，倍加关爱，倍加保护，倍加使用。宁可用有缺点、有不足，敢闯、敢干、干成事的干部，也不用八面玲珑，甚至玲珑剔透、左右圆滑，似乎是很完美没缺点，但终究一事无成的人。总之，我们就是要让想干事、能干事、干成事、不出事的人，有地位、有荣誉、有舞台；让不想干事、不敢干事、干不成事、甚至出事的人，丢面子、丢帽子。

3、重形象，严纪律。新时期组工干部应该树立什么样的形象，中央组织部提出了要求，给出了标准，那就是可信、可靠、可敬、可亲的“四可”形象。可信，关键要做到公道正派、知人善用。公道正派、知人善用，是组工干部的职业品行、处事之本。要学会用宽阔的眼界识别干部能力，用宽广的眼光看待干部绩效，用宽大的胸襟博得干部信任。可靠，关键要做到清正廉洁、忠诚正直。对群众关注的问题，组工干部要主动靠前服务，不托延、不设卡、不为难；对社会不正之风，要自觉抵制，不让歪风邪气漫延。可敬，关键要做到创新求实、锐意改革。近年来，我们在干部考核、基层党建等方面，显现出了组工干部敢想敢干、开拓创新的时代精神，越发地让群众钦佩、信服、满意。可亲，关键要做到团结和谐、真诚待人。组工干部是管干部的干部，管党员的党员。在工作中要求别人遵守的，自己首先遵守；要求别人做到的，自己首先做到；要求别人提倡的，自己首先提倡；要求别人管好的，自己首先管好；要求别人不干的，自己首先不干。在待人接物中，组工干部要以德服人、依章办事，不给党组织添乱，不让组工干部的形象受损，始终保持正气机关、和谐团队的形象。

三、关于组织机关

组织机关是形象、是基础、是保障，内功，“打铁先得自身硬”，只有夯实这个基础和保障，才能够冲得上、打得赢。近几年，部机关自身建设一直抓得很紧，这种态势不仅要继续保持下去，而且还要进一步加强、抓紧、提升。

首先，加强组织机关建设至关重要。为什么重要?因为机关建设是责任，作为组工干部，部机关就是大家共同的“家”，把它建设好、维护好是我们的重要责任；机关建设是一个平台，是体现人生价值的舞台；机关建设是一种导向，它通过建立、完善和执行一系列规章制度，通过构建独特的机关文化，约束的人行为、涤清人的心灵、规范人的品行，使我们始终沿着正确的方向前进，不迷失、不偏离；机关建设更是一个抓手，机关运行灵不灵、好不好、活不活，事关整个部机关的决策力、执行力和竞争力，事关全市组织工作的整体成效。只有把机关建设抓好了，同志们的工作合力才能够最大限度地凝聚起来，创造力才能最大限度地激发出来，各项工作任务才能够高效落实、圆满完成。

其次，新形势下要打造什么样的组织机关。结合当前形势，我认为，要重点建设“五型”机关。一是“学习型”。要把建设“学习型”机关作为一项系统工程来抓，加强全体干部理论学习和培训，不断提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善任和拒腐防变的能力；要不断改进学习方法，灵活采取集中辅导、专题研讨、专家授课、外出参观考察、远程教育平台等多种形式，抓好经常性学习教育，使组工干部“增智换脑”、更新观念，不断增强对新事务、新任务的应对力。在此要求，部务会成员和各位处长要带头学、深入学，自觉把学习当成一种境界，一种修养、一种追求，细学求深，博学求精，真学求实，不断提高领导和驾驭新时期组织工作能力。各位处长还要以处室为单位，抽出时间来定期带领同志们学，把积累的业务知识和工作经验、体会拿出来，与同志们学习交流，抓好传、帮、带，让年轻组工干部更加迅速地成长起来。二是“效能型”。什么叫“效能型”组织部门?就是要用最短的时间，以最低的成本，把工作任务漂漂亮亮、圆圆满满地完成。要提升机关效能，就要敢当全市干部作风建设的“首善机关”，带头健全和落实办事公开、首问负责、一次性告知、限时办结等项制度，不断提高工作效率和服务水平；就要不断加大抓落实的力度。当前，党员干部的首要任务是抓落实，最大的问题是慢落实甚至是不落实。再好的思路，不落实就是一句空话；再好的方案，不落实只能是纸上谈兵。要坚决查处不落实的人，盯紧不落实的事，努力形成说了算、定了干，言必行、行必果，勤勉敬业、事争一流的好风气。要加强与上级领导机关的沟通联系，加强对下级组织部门的业务指导，加强与其他相关部门的协调配合，形成纵横协调、信息畅达、运转有序的工作格局。三是“创新型”。要处理好继承与发展的关系。随着新时代的大门敞开，随着经济体制改革的日益深化、政治体制改革的逐渐加速，随着广大群众参政意识不断增强，组织工作正面临着越来越新颖、越来越多元化的工作挑战，形势要求我们必须在继承传统的基础上，不墨守陈规、不因循守旧、不固步自封，大胆、放手地推进“创新型”机关建设。创新往往是艰难的，它要求组工干部在工作实践中不断解放思想、扩展视野，敢于否定、破旧立新，勤于实践、勇于探索，勤于观察、善于总结；创新又总是幸福的，每一个创新成果的完成，往往代表着瓶颈问题的解决、工作水平的提升和知名“品牌”的打造。为此，我们要充分调动广大组工干部的探索勇气、进取精神和创造潜能，使他们在精神状态上始终保持创新的锐气，在思想观念上保持创新的活力，在工作方法上保持创新的冲动，以奋发有为的精神状态，不断推进组织工作的观念创新、制度创新和方法创新，努力将市组织部建设成为全市创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。要创新，往往会冒着失败、失误的风险，甚至有的创新还要担负一定的政治风险，在此我代表部务会表个态，组织部将大力度地鼓励创新、支持创新、奖励创新，请同志们抛弃顾虑、大胆探索，只是要为了工作、为了事业进行的创新，我们就是你们最坚强的后盾。四是“服务型”。组织部门实施行政服务是提高党的执政能力，增强党的凝聚力、树立党的勤政形象的重要保证，也是我党体现为人民服务宗旨的重要途径之一。要在工作部署上贴近大局，始终把思想和行动统一到市委重大决策部署上来，自觉把组织工作放在全市发展大局中来谋划、来推进，努力找准组织工作服务和保障经济社会又好又快发展的切入点，使加强和改进组织工作的过程，成为为全市大局提供坚强组织保证的过程。要积极引导组工干部转变观念，牢固树立“服务第一”的意识，做到周到、细致接待党员干部来访，建树组工干部特有的人格魅力，进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力和吸引力。五是“和谐型”。能够到一个部门工作，朝夕相处，就是难得的缘分，就是同一个战壕里的战友、荣辱与共的兄弟、休戚相关的同志，我们是政治、事业命运共同体，大家只有同呼吸、共命运、心连心，共建和谐向上机关，才能共同干就一番不负于党、不负于人民、不负于人生的事业来。要坚持从严治部，严肃组织纪律，对组工干部严格要求、严格管理、严格监督，提倡讲真话，允许说错话，不准讲假话和不利于团结的话。要严守组织人事纪律，不该问的不问，不该说的不说，不跑风漏气，不打探和传播小道消息，不随便猜测人事安排。要胸襟宽广、以诚待人，大事讲原则、小事讲风格，工作补台不拆台，多配合不计较、多沟通不挑剔，大家相互尊重、相互信任、相互支持，合心、合力、合拍抓工作，在机关内营造人与人之间和谐相处、真诚相待、工作融洽、良性竞争的良好氛围。

第三、机关建设重在立制。制度管根本、管长远。加强机关建设必须制度先行，靠制度管人、用人、激励人，将机关建设纳于规范化、常态化的工作规道。要建立和落实长效学习机制，实行定期例会、考核等制度，保证学习时间、学习人数、学习质量，真正让学习成为一种常态、一种风尚；要进一步健全竞争机制，真正把那些年富力强、工作负责、实绩突出的优秀干部选拔关键岗位上来，增强部机关的整体活力和战斗力；要建立和严格执行奖惩制度，对那些工作负责、敢闯敢干、成绩突出的组工干部，就要倍加珍惜，倍加关爱，倍加保护，倍加使用，对那些不干事、干不成事甚至搞小动作、阻碍别人作为的人，就要坚决予以惩处，甚至剔出组工队伍，真正使创新创业、拼搏进取成为组工干部的共同追求；要建立和落实组工干部关爱机制，坚持“以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人”，切实关心好组工干部及其家属的工作和生活，定期开展家属团拜、家访谈心、伤病探望，让大家感受到“家”的温馨和关怀。

总之，大家要十分珍惜在一起工作的缘分，十分珍惜大家共同创造的良好的工作基础，十分珍惜当前全市良好的政治生态和发展环境，倍加团结协作，倍加努力工作，倍加开拓创新，为开创全市组织工作新局面做出新的更大贡献！

第四篇：安全生产会议领导讲话

同志们：

县委、县政府就组织召开全县安全生产工作会议，这充分体现了县委、县政府对安全生产工作的高度重视。刚才副县长通报了渔号渔船海难和玻璃有限公司2号料场塌方事故，分析了事故主要原因，这些我都赞成。待会，书记还要做重要讲话，请大家认真领会，抓好落实。下面我先讲三点意见：

一、高度警醒，切实增强做好安全生产工作的责任感

从几次安全生产检查和渔民反馈的情况分析，我们的渔业安全生产管理工作还存在以下几方面问题：一是思想认识不到位。个别单位和干部身上存在着麻痹思想、畏难情绪和侥幸心理，没有很好地向渔民做好宣传教育工作。部分渔民安全生产意识淡泊，无视法律法规和有关安全规范的要求，擅自改变作业方式，在未经申请批准和做稳性校核的情况下，擅自从事笼捕作业；擅自改装主机马力；或是过于迷信钢质渔船抗风能力，超载超风力冒险航行作业；无编队出海作业，占用航道作业；海上生产无值班或值班不到位，给渔业安全生产造成极大隐患。二是各项制度落实不到位。针对渔业安全生产存在的问题，县政府和渔业安全生产管理部门也先后制订出台许多管理制度和规范，每年大家都来签订渔业安全生产责任状，但这些措施和责任制究竟有没有真正落实到基层、落实到人？有没有实实在在地抓到底，还是只停留在一般性的工作布置上？有没有认真分析过事故原因，追究事故责任人？三是执法理念有待端正。以前部门执法考虑到广大渔民的生计问题，在执法时往往出于同情，“睁一只眼，闭一只眼”，没有严格执法，没有从管好安全生产应有的角度出发，这不是帮渔民兄弟，这是在害渔民兄弟！四是安全监管不到位。从客观上讲，我县拥有2000余艘各类渔船，1万多名捕捞渔民，安全生产工作存在“渔船数量大、分布散，管理力量薄弱，管理手段落后”等困难。但从主观上分析，我们对渔业安全生产的重点部位还是把握不牢，突出表现渔船职务船员证书、船员“四小证”配备率还较低，有些渔船没有按规定进行年检，许多船舶的安全救生设备、航行号型号笛、消防设施没有按规范配备和安装，部分渔船未经航行签证，擅自出海现象仍然存在。部分乡镇、村（公司）的编组生产、自救互救网络不健全，流于形式，渔船动态管理制度也仅限于向上应付，存在很大漏洞。

当前我县安全生产工作的形势仍然十分严峻，工作任务还十分艰巨。各级各部门要时刻绷紧安全生产这根弦,高度重视，始终保持如履薄冰、如临深渊的警醒心态，切实做好安全生产工作。

二、突出重点，强化各项安全生产整治防范措施

从2月1日起到３月底，县委、县政府决定在渔业生产、道路交通、消防火灾、工矿企业等事故易发、多发领域开展为期两个月的“安全生产重点整治活动”。各级各部门要精心组织，加强领导，认真落实各项防范措施,用“铁的纪律、铁的心肠、铁的手段”抓好安全生产工作。

一要突出渔业船舶整治。务必采取非常时期的非常手段，切实解决目前渔业安全管理中的薄弱环节和管理盲点。①封港检查，集中整治。从2月2日（农历二十六）开始，由海洋与渔业局牵头，联合省总队直属三支队、市渔业执法机构进行渔业安全生产专项整治。所有的渔船只进不出，逐船、逐项、逐一进行排查。检查分为两组，一组在陆上对渔船安全设施的配置、号灯号型、船员的持证情况、编队出海生产是否落实等进行检查；另一组在海上巡查，检查出海生产的渔船签证。经检查合格、证件合法、签证完整的，且必须要有海洋与渔业局李振兴局长的签字，才准予出海生产，合格一艘放行一艘。②端正态度，严格执法。执法部门要转变执法理念，既要热情服务，又要加强管理，从降低标准、心慈手软转变到严格执法、违法必究上来，对不符合出海条件的船只坚决禁止出海生产，对违法违规出海的渔船坚决给予严厉处理。③加强责任追究力度。对发生事故的监管单位和生产经营单位两个安全生产主体，依法纪严肃处理,不搞下不为例,绝不姑息迁就。下阶段，由县纪委、监察局牵头，公安局、安监局等相关部门配合，对去年12月份以来的每一起事故，包括主机故障等出现重大险情的，逐一调查清楚，分清责任单位与责任人。属于监管不到位的，追究监管单位或监管人责任；属于镇村干部工作不实造成事故的，追究镇村干部责任；属于船主、船长失职的，追究船主、船长责任。④抓好渔船出海生产各项制度的落实。所有出海渔船的生产情况必须做到一日一报，由各相关渔业村、公司上报各镇，再由各镇汇总到海洋与渔业局；特别是要实行渔船编队连带责任制，按规定做到渔船出海生产同出同进，编队中有渔船擅自离队出险，追究其他渔船连带责任；同时要增强出海作业渔船自救互救意识，若有不服从调度指挥、不积极参与救助的船只，一律吊发两证、取消油补。⑤加强渔业安全生产监管力量。从今天下午起，海洋与渔业部门被其他项目指挥部借走的人员，一律回原单位上班，参加集中整治活动；同时增加管理机构布点，在宫前、澳角增设海洋与渔业管理分机构。⑥加强宣传教育。利用春节期间渔船回家过年的机会，主管部门和相关镇、村、公司要召集各船主、船长开展渔业安全生产培训和警示教育，没有参加培训的船只一律不得出海作业，并取消其全年的油补；没有参加培训的船员证件一律不予年检。⑦加大安全生产投入。整合电台、对讲机、手机通讯资源，完善渔业七公司、等渔业安全通讯网站设施，加快建设海上应急救援指挥平台；督促渔船船按规定配齐救生衣、救生筏、通讯导航等渔船安全设施，确保船员人身安全。

二要突出道路交通整治。全面落实运输企业安全生产主体责任，严格执行各项安全生产管理制度和驾驶员、车辆动态管理制度，严格驾驶员的从业资格管理和运输车辆技术管理，确保不合格车辆和超员客车不出站；交警部门要进一步强化路面巡查与监控，加大对路面交通秩序的整顿，切实抓住整治的“四个重点”：一是机动车超速、超载、带病行驶、酒后驾驶、无证驾驶等10大交通违法行为；二是重点车辆及驾驶员；三是重点线路、路段；四是周末和夜间、凌晨等重点时段。特别要对长途客货运输车辆进行重点检查，凡是超载车辆要坚决予以分流，凡是疲劳驾驶的一律给予强制休息，有效预防交通事故发生。

三要突出火灾隐患检查。“隐患险于明火，防范胜于救灾”，要用救明火的态度来抓隐患，以抓救灾的精力来抓防范。重点对商场、宾馆、饭店、集体宿舍、影剧院、医院、学校、客运站、夜总会、网吧等人员密集场所的消防安全疏散通道、安全出口、应急照明、防火设备设施进行检查排查。特别要加大“三合一”场所的整治力度，对不符合消防技术规范要求的单位,坚决进行整改，对整改措施不落实的单位,坚决依法予以停产、停业；要针对冬季农村火灾易发多发的特点,全力做好农村火灾预防工作；加强对建设工程施工单位、易燃易爆单位、耐火等级低的密集建筑区消防安全和燃气安全检查,落实安全措施,消除事故隐患。各镇政府要配合有关部门要对辖区内的出租房、公共场所进行全面检查,及时消除火灾隐患。

四要突出工矿商贸企业安全整治。加大对非煤矿山力度，对已经取得《安全生产许可证》的企业进行复查,对安全生产条件下降、存在安全隐患的企业,要责令限期整改、停产整顿,直至暂扣、吊销其安全生产许可证；加强危险化学品安全监管,进一步清理整顿非法和不具备安全生产条件的化工企业，对存在重大隐患的危化品生产经营企业要立即停产整顿、限期整改,经整改仍不合格的坚决关闭；抓好危化品道路运输安全整治,对液化石油气、液氨、剧毒溶剂等重点品种的道路运输实行严格监控；岁末年初是烟花爆竹销售和消费旺季，要全面落实烟花爆竹生产、销售、储运等各方面的安全措施，坚决取缔、关闭非法生产经营窝点,严厉打击非法生产、经营烟花爆竹的行为。

三、加强领导，确保安全生产责任落实到位

抓好安全生产，关键在落实责任。各级各部门和各企业一定要认真吸取各类事故血的教训，正视问题，强化责任，严明纪律，务必把安全生产的各项措施落到实处。

1、必须加强领导，落实工作责任。一要强调主体责任。要严格落实安全生产各级领导责任制，一把手要亲自抓，负总责，对安全生产工作要亲自过问、亲自安排，分管同志要靠前抓，放手大胆工作；要落实企业、渔船主体责任，强调企业法定代表人、船主船安全生产第一责任人的责任，督促企业、渔船加强安全管理，落实各个岗位、各个部位的工作责任。二要充实管理机构和力量。各级各部门各单位要适时调整安全生产领导机构，真正把素质高、能力强、工作细的同志放在安全生产工作岗位上，使其专司其职。三要坚决实行安全生产一票否决。加大对各镇、各部门和各单位行政主要领导、分管领导安全生产工作的考核。凡各类责任事故死亡人数超出县政府下达的绝对控制目标的，取消安全生产目标管理奖励及当年各种评优评先资格；凡发生一次死亡3人以上各类责任事故并对事故负有主要领导责任的，安全生产工作考核评为不及格，取消当年所有评优评先的资格及应得的各类经济奖项；如连续三年均被考核为不合格的，或内发生一次死亡10人以上各类责任事故并对事故负有主要领导责任的，免去其所担任的领导职务或自行引咎辞职，不再担任主要领导或分管领导职务。四是要实行安全生产情况定期通报制度。县安委办要每月公布、每季度通报各镇（区）、各部门各类伤亡事故情况，每半年、年底向县委、县政府进行专题报告，凡超标的，要在全县范围内进行通报批评。年终，县安办要将今年各类责任事故死亡人数超出县政府下达的绝对控制目标的镇（区）、部门和有关单位报县委、县政府。

2、必须密切配合，形成整体合力。安全生产涉及面广，工作复杂，需要各部门、各方面通力合作。县安委会及其办公室要充分发挥综合协调作用；安监及其他负有安全监管职责的部门，要切实履行职责；各镇政府、开发区管委会、县直相关部门及司法机关，要各司其职，积极参与和支持安全生产工作。同时，要进一步坚持和完善部门联动协作机制，加强信息沟通与共享，不能各行其是。渔业、交警、消防、建设、交通、国土、质监等职能部门每月28日要向县安办书面报告本月的专项整治、安全检查、隐患排查和事故发生情况，每季度进行一次形势分析，县安办要把信息报送列入考核内容。

3、必须严肃纪律，严格责任追究。事故查处不严，大事化小，小事化了，不仅对事故责任人起不到应有的教育作用，无法向社会、向遇难者家属交待，也是导致同类事故重复发生的重要原因。事故查处必须从严、从重，必须一查到底。凡是发生安全生产责任事故，尤其是重特大事故，都要严格按照国务院302号令、《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关法律法规的规定，坚持“事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训未得吸取不放过”的“四不放过”原则，查清原因，分清责任，严肃追究，严肃处理。对未经批准、未取得许可证或资质擅自从事高危行业经营活动的单位或个人，要严肃追究生产经营单位及其主要负责人的责任；对未经安全生产审查，擅自审批许可，造成安全生产事故的，要追究有关部门负责人和有关人员的责任。

同志们，做好安全生产工作，我们肩负的任务艰巨，责任重大。今天的会议最终归结到两个字“落实”，只有“落实”才能平安，希望大家务必在落实上下功夫，见实效。使全县人民能过上一个好年。

谢谢大家！

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第五篇：全体干部会议领导讲话11.20(李东来)

全体干部会议领导讲话

大家晚上好：

时间流逝，转眼间大半个学期过去了。这2个多月里，在第六届学生会全体同学的通力配合下，秉承优良传统，本着“务实创新，锐意进取”的精神，圆满地完成了学校交予的各项工作任务，给学校、老师、同学交出了一份满意的工作答卷。

开学伊始，各部门都注意配合校团委、主席团做好各项基础性的工作并讨论了新学期的工作计划，做好了工作分配。此外，我们将招新作为重头戏。许多同学踊跃报名，经过层层筛选和试用期，共有？名同学成为了正式干事。金秋十月，经过十一休假后，不少新干事递交了自己的工作计划及对各自部门的想法,这也充分体现出大家对工作的热情和认真态度。10月，我们共举办了多次活动：华软影院、体育健身月、迎新晚会。11月，成功协助举办了第二届田径运动会，还有正在进行的第二届书画联展活动。在这里，感谢所有为之付出努力的同学们！没有你们的辛苦劳动，就没有这些活动的顺利举行。

此外，还有几点不足之处：

1、还有极个别干事还没深知自己的职责；

2、应与其他部门积极合作，扬长避短，以进一步完善学生工作，而不是为了一己私利，与人争抢功劳；

3、活动的宣传力度还不够大，今后还应加强工作的前期宣传，还有工作中还缺乏进一步地创新„„

不过总的来说大家工作还是十分出色的，校领导、全体同学都给与了大家很大的肯定。看到新一届学生会朝气蓬勃的工作，我感到十分高兴，青出于蓝更胜于蓝，在这里，我提几点希望：

第一，要戒骄戒躁，放下架子，抛弃光环，端正态度，着实为老师、同学服务。学生会每位成员作为一名高级学生干部代表的是学生会的整体形象，一言一行都要起到表率带头作用，对于同学任何形式的批评都要先找自身原因，提高自身素养，要做事先做人。

第二，处理好与各系、辅导员以及身边同学的关系。要想成为一名优秀的学生干部，必须经常与各系、辅导员以及身边同学沟通，各系是我们办好每一项活动的基础，多倾听辅导员以及身边同学对学生会以及自身的评价和好的建议，对我们这个团体以及自身发展都是有益的。

第三，处理好工作和学习的关系。锻炼自身能力固然重要，但扎实的文化知识在步入社会后的工作当中更为重要。

第四，继续秉承这2个月来的优秀工作经验，同时在保留原有的工作经验的基础上，积极谋求创新。

第五，常言道：不想当元帅的士兵不是好士兵。做任何工作就必须有野心。想做统帅就要扎实做好每一份工作，一步一个脚印，严格要求自我，不断积累成就感，努力完善自我。一个连各个部门是干什么都不知道的学生会成员是永远也当不了统帅的。

学生会是服务广大同学的集体，是学生组成的团体，每一位学生会成员都是公仆，是志愿者。大家应该珍惜老师和同学们提供的这一机会，“开弓没有回头箭”，胸怀为老师、同学服务、为院学生会的发展尽一份力的愿望，在院团委、学工处老师的正确指导和帮助下，在“严谨、求是、务实、创新”的院风鼓舞下，在广大同学的支持下，只要大家精诚团结、相互合作、彼此鼓励、倡导奉献，矢志不移的面对压力和挑战，终将成就一番事业，开创一片天地，但愿明年当我们

把学生会发展的接力棒交给下一届的时候，我们会说：我们是成功的！

引用一句话来结束我的发言，“拧在一起，我们就是一道闪电；聚在一块，我们就是整个太阳；站在一处，我们就是用心灵结成的信念，就像打不垮、推不倒的铜墙铁壁。”只要我们携手同行，奋力拼搏，必定会使院学生会绽放出更加夺目的光芒。

最后，祝愿同学们学习进步，工作顺利！

谢谢大家！