第一篇：员工HSE培训考试题
员工HSE培训考试题
受培训人员： 培训考试时间：
讲课人： 考试结果：
1、特殊工种人员均应经专业安全技术培训及考试合格取证后，方能持证上岗独立操作。我公司范围内常见的特种作业包括哪些工种？
答：（1）电工作业；（2）金属焊接切割作业；（3）起重机械（含电梯）作业；（4）企业内机动车辆驾驶；（5）登高架设作业；
（6）锅炉作业（含水质化验）；（7）压力容器操作；
2、我国安全生产工作的基本方针是： 答：安全第一，预防为主，综合治理。
3、什么是高处作业：
答：凡在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。
4、什么是安全色?各有何含义？
答：我国规定了红、篮、黄、绿四种颜色为安全色。其中，红色表示禁止、停止、消防和危险； 蓝色表示指令、必须遵守的规定； 黄色表示注意、警告的意思；
绿色表示通行、安全和提供信息的意思。
5、什么是安全标志？
答：安全标志是由安全色、几何图形和图形符号构成的表示安全含义的标志图形。安全色根据表达安全信息的含义，常分为禁止、警告、指令、提示四种。
6、全国火警电话是什么：119
7、干粉灭火器适用范围有哪些? 答：适用于扑救各种易燃、可燃液体和易燃、可燃气体火灾，以及电器设备火灾；
8、二氧化碳灭火器适用范围是什么？
答：主要适用于各种易燃、可燃液体、可燃气体火灾，还可扑救仪器仪表、图书档案、工艺器和低压电器设备等的初起火灾。
9、泡沫灭火器适用范围有哪些？
答：主要适用于扑救各种油类火灾、木材、纤维、橡胶等固体可燃物火灾。
10、哪些行为受伤的，不能认定为工伤？ 答：（1）因犯罪或违反治安管理伤亡的；（2）自杀或自残的；（3）斗殴；
（4）酗酒、醉酒导致死亡的。（5）蓄意违章的。
11、事故的发生常常是哪些因素造成的？
答：一般是由人（主要是操作者）的不安全行为，物（包括作业环境及机械设备）的不安全状态，管理上的缺陷造成。
12、安全管理的两个强制是什么？
答：强制劳保用品的正确穿戴和使用、强制执行安全操作规程。
13、防治事故发生的核心任务是什么： 答：排查和治理岗位上存在的安全隐患。
14、岗位上一般如何防治职业病？
答：个体防护方面，佩戴好各类劳动保护用品，如安全帽、防护服、防尘防毒口罩、防噪声耳塞、防护眼镜或面罩等；主动防护方面，要从根源上消除岗位职业危害因素的释放，从各环节上降低职业危害因素的排放强度，从空间上对危害因素进行隔离，通过主动消除、降低、隔离等技术手段将职业危害因素控制到国家标准范围内，从而保护劳动者的健康。
第二篇：选煤厂员工培训考试题
职工培训考试试卷
1． 以下哪几项属于员工文明行为“十不准”里的内容？
A：不随地叶痰，乱扔烟头、杂物。B：不在各种建筑物上乱写乱画，张贴各类宣传品。C：不长明灯、不长流水、不永动机。D：不准在厂内酗酒、滋事。
2．以下哪几种情节将被扣奖10-30元？
A：各岗位工作范围内有小窝铺的。B：班中串岗，迟到，早退的。
C：厂内吸烟的。D：违反“十不准”的责任者。
3．以下哪几种情节将被扣奖50元？
A：应佩戴安全帽而不戴安全帽的。B：班中打盹的。C：各工作场所职工，值班打更人员顶门，插门，倒锁门的。D：班中看与工作无关的书刊，打牌，下棋，干私活的。
4．以下哪几种情节将被扣奖100元？
A：班中睡觉或脱岗的。B：工作质量低劣，造成后果的。
C：上岗操作劳动保护不齐全的。D：高空作业不系保险带的。
5．以下哪几种情节将被扣奖200元？
A：酒后上岗或班中喝酒的。B：违反事故抢救制度的。
C：不执行停合电制度的。D：不执行防火制度的操作者。
6．有下列情节之一者，将给予行政降级或留察处分的是：
A：发生事故后，对事故情节弄虚作假，包庇事故责任者或嫁祸于人的。B：不经主管领导批准请假，擅自旷工的。C：混装、运、放氧气，乙炔钢瓶的。D：班中打盹的。
7．以下几种说法正确的有：
A：不听从安全管理人员指挥，殴打安全管理人员的将解除劳动合同。B：积极参与安全合理化建议的，制止举报三违的，安全生产有突出贡献的给予20-50元奖励。C：出现伤工事故遵照“洗煤厂伤工责任追究制度”执行。D各种罚款由个奖金中扣除
8．浓缩机运转与停机过程中需要注意的是：
A：经常检查电动机、轴承温度以及传动装置工作情况，并定时向润滑部位注油。B：平面轨道浓缩机遇有雪天，要注意检查，发现打滑及时进行处理。
C：煤泥浓缩机待入料后继续工作一段时间，确认不能压住耙子时，停止传动装置，关闭底阀门，最后停泵。D：检查各处阀门是否灵活，溜槽管路是否畅通，发现问题进行处理。
9．启动浮选机之前需要做的准备工作有：
A：接到开机信号时，如本岗位已检修完毕，认定可以开车时，应立即回答开机信号； B：如检修未完成或有故障时，应发出事故信号，待检修完成或故障排除后，再报告调度室。C：开机前应检查各运转部件是否良好，三角带是否齐全，张紧。
D：先启动下一作业再启动浮选机。
10．浮选机运转过程中，要做到以下几点：
A：浮选机在正常生产中，应正常检查入料浓度，并根据检查情况补加清水。
B：经常观察精矿泡沫，尾矿颜色、粒度、浓度。C：经常与上、下工序保持联系，保持入料稳定，不跑溢流。D：注意各部位运转情况，电动机温度是否正常。
11．以下为压滤机的最基本四个动作，请将其按顺序排列：
A：拉板B机头松开 C：取板D机头压紧
12．以下关于离心机操作规程的说法中错误的是：
A：启动前检查油箱部位是否适当，定期检查筛网磨损程度。
B：停机后要清理离心机内部及溜槽积煤，同时检查筛篮有无破损。
C：当离心油压降到0.04MPa时不需停机。
D：启动时，先启动主机电机，后启动油泵电机。
13．离心机启动时开始油压为0.35MPa，随后逐渐降至恒压约为0.08-0.25MPa，此种情况离心机是否需要停机，是不是正常现象？
A：不需要，属于正常现象。B：应马上停机查找原因，属于不正常现象。
14．以下关于筛机操作规程的说法正确的有：
A：激振器的油位是否适当，各润滑部位是否缺油。B：运转中应检查传动装置轴承及电机温度是否正常。C：在正常情况下，先停筛机后停来料设备。D：停机后应清理并检查筛面，若有破损要进行修补或更换。
15．以下关于泵的操作规程，叙述正确的有：
A：开动前应给润滑部位注好油，检查盘根是否漏水。B介质泵启动前应先进行鼓风，确认介质已呈悬浮状态后再开泵。C：停泵后注意添换盘根，给润滑部位添换油。D：在遇有停泵后发生倒转情况时，在倒转停止前又重新启动。
16．以下说法正确的是：
A：吸入式水泵，要注意底阀罩子是否堵塞，发现问题及时处理。
B：水泵可以在无水状态下运行。C：经常检查电动机轴承温度声响是否正常。
D：检查水泵盘根松紧是否适宜，各件运转情况是否良好。
17．以下是关于磁选机操作规程说法，正确的是：
A：启动前应进行空载试转，检查运转部件有否异响。
B：要经常检查电动机，减速器，滚筒运转是否正常。
18．压滤机打料过程中，出现嗤料的情况，可能原因为：
A：上料泵阀门开度较大，使入料压力太大导致以上情况的发生。
B：冲洗滤布不干净，有煤泥残留在滤布上糊住了致使水透不过去。
19．通常我们所说的“五不漏”是指：不漏水
20．设备完好标准的原则要求包括：
A：零部件整齐完整；B：完全防护装置齐全可靠；
C：设备做到“五不漏”D：设备环境清洁，噪音低。
21．以下关于电动机的叙述中正确的是：
A：机体完整清洁，轴承盖不漏油。B：电动机运行平稳，无明显振动，不能超过最大允许温升。C：螺栓、接线盒、散热片等部件齐全、完整、紧固。D：电动机保持良好接地。
22．以下关于高压配电室的叙述正确的有：
A：柜体表面无尘积垢，仪表指示准确，计量可靠；B：电缆头不漏油，室内无杂物。C：配电室文件齐全有序（如高压线路原理接线图、二次回路接线图等）D电缆沟内可有积水。
23．关于锚链刮板输送机叙述正确的是：
A：链板无严重变形，松紧适宜B：刮板机运转时出现卡，跳等情况属于正常现象。C：铸石板不碎、不残缺、不松动。D：紧链装置调整灵活。
24．以下说法正确的是：
A：筛板工作面平整、光滑、无破洞、无松动、开裂现象，压筛木紧固不松动，筛逢符合工艺要求。B：减震弹簧不变形，运转平稳不摇摆，橡胶弹簧无老化、脱胶现象。
25．以下几种对停送电制度的理解正确的是：
A：高压停电必须先与厂调度室联系，经请示厂领导批准后，方可进行停电。
B：低压停电要与值班主任联系，方可停电。
C：操作人员，穿戴好劳动保护，一人即可进行停送电。
D：高压停电时必须由早请停电本人持本人停电牌到高低压找电工申请停电，严禁传话停电。
职工培训考试试卷答案
1．以下哪几项属于员工文明行为“十不准”里的内容？ABCD
A：不随地叶痰，乱扔烟头、杂物。B：不在各种建筑物上乱写乱画，张贴各类宣传品。C：不长明灯、不长流水、不永动机。D：不准在厂内酗酒、滋事。
2．以下哪几种情节将被扣奖10-30元？ABCD
A：各岗位工作范围内有小窝铺的。B：班中串岗，迟到，早退的。
C：厂内吸烟的。D：违反“十不准”的责任者。
3．以下哪几种情节将被扣奖50元？BCD
A：应佩戴安全帽而不戴安全帽的。B：班中打盹的。C：各工作场所职工，值班打更人员顶门，插门，倒锁门的。D：班中看与工作无关的书刊，打牌，下棋，干私活的。
4．以下哪几种情节将被扣奖100元？AD
A：班中睡觉或脱岗的。B：工作质量低劣，造成后果的。
C：上岗操作劳动保护不齐全的。D：高空作业不系保险带的。
5．以下哪几种情节将被扣奖200元？ABCD
A：酒后上岗或班中喝酒的。B：违反事故抢救制度的。
C：不执行停合电制度的。D：不执行防火制度的操作者。
6．有下列情节之一者，将给予行政降级或留察处分的是：AB
A：发生事故后，对事故情节弄虚作假，包庇事故责任者或嫁祸于人的。B：不经主管领导批准请假，擅自旷工的。C：混装、运、放氧气，乙炔钢瓶的。D：班中打盹的。
7．以下几种说法正确的有：ABCD
A：不听从安全管理人员指挥，殴打安全管理人员的将解除劳动合同。B：积极参与安全合理化建议的，制止举报三违的，安全生产有突出贡献的给予20-50元奖励。C：出现伤工事故遵照“洗煤厂伤工责任追究制度”执行。D各种罚款由个奖金中扣除
8．浓缩机运转与停机过程中需要注意的是：ABCD
A：经常检查电动机、轴承温度以及传动装置工作情况，并定时向润滑部位注油。B：平面轨道浓缩机遇有雪天，要注意检查，发现打滑及时进行处理。
C：煤泥浓缩机待入料后继续工作一段时间，确认不能压住耙子时，停止传动装置，关闭底阀门，最后停泵。D：检查各处阀门是否灵活，溜槽管路是否畅通，发现问题进行处理。
9．启动浮选机之前需要做的准备工作有：ABC
A：接到开机信号时，如本岗位已检修完毕，认定可以开车时，应立即回答开机信号； B：如检修未完成或有故障时，应发出事故信号，待检修完成或故障排除后，再报告调度室。C：开机前应检查各运转部件是否良好，三角带是否齐全，张紧。
D：先启动下一作业再启动浮选机。
10．浮选机运转过程中，要做到以下几点：ABCD
A：浮选机在正常生产中，应正常检查入料浓度，并根据检查情况补加清水。
B：经常观察精矿泡沫，尾矿颜色、粒度、浓度。C：经常与上、下工序保持联系，保持入料稳定，不跑溢流。D：注意各部位运转情况，电动机温度是否正常。
11．以下为压滤机的最基本四个动作，请将其按顺序排列：DBCA
A：拉板B机头松开 C：取板D机头压紧
12．以下关于离心机操作规程的说法中错误的是：CD
A：启动前检查油箱部位是否适当，定期检查筛网磨损程度。
B：停机后要清理离心机内部及溜槽积煤，同时检查筛篮有无破损。
C：当离心油压降到0.04MPa时不需停机。
D：启动时，先启动主机电机，后启动油泵电机。
13．离心机启动时开始油压为0.35MPa，随后逐渐降至恒压约为0.08-0.25MPa，此种情况离心机是否需要停机，是不是正常现象？A
A：不需要，属于正常现象。B：应马上停机查找原因，属于不正常现象。
14．以下关于筛机操作规程的说法正确的有：ABD
A：激振器的油位是否适当，各润滑部位是否缺油。B：运转中应检查传动装置轴承及电机温度是否正常。C：在正常情况下，先停筛机后停来料设备。D：停机后应清理并检查筛面，若有破损要进行修补或更换。
15．以下关于泵的操作规程，叙述正确的有：ABC
A：开动前应给润滑部位注好油，检查盘根是否漏水。B介质泵启动前应先进行鼓风，确认介质已呈悬浮状态后再开泵。C：停泵后注意添换盘根，给润滑部位添换油。D：在遇有停泵后发生倒转情况时，在倒转停止前又重新启动。
16．以下说法正确的是：ACD
A：吸入式水泵，要注意底阀罩子是否堵塞，发现问题及时处理。
B：水泵可以在无水状态下运行。C：经常检查电动机轴承温度声响是否正常。
D：检查水泵盘根松紧是否适宜，各件运转情况是否良好。
17．以下是关于磁选机操作规程说法，正确的是：AB
A：启动前应进行空载试转，检查运转部件有否异响。
B：要经常检查电动机，减速器，滚筒运转是否正常。AB
18．压滤机打料过程中，出现嗤料的情况，可能原因为：AB
A：上料泵阀门开度较大，使入料压力太大导致以上情况的发生。
B：冲洗滤布不干净，有煤泥残留在滤布上糊住了致使水透不过去。
19．通常我们所说的“五不漏”是指：
不漏水，不漏电，不漏气，不漏煤，不漏油。
20．设备完好标准的原则要求包括：ABCD
A：零部件整齐完整；B：完全防护装置齐全可靠；
C：设备做到“五不漏”D：设备环境清洁，噪音低。
21．以下关于电动机的叙述中正确的是：ABCD
A：机体完整清洁，轴承盖不漏油。B：电动机运行平稳，无明显振动，不能超过最大允许温升。C：螺栓、接线盒、散热片等部件齐全、完整、紧固。D：电动机保持良好接地。
22．以下关于高压配电室的叙述正确的有：ABC
A：柜体表面无尘积垢，仪表指示准确，计量可靠；B：电缆头不漏油，室内无杂物。C：配电室文件齐全有序（如高压线路原理接线图、二次回路接线图等）D电缆沟内可有积水。
23．关于锚链刮板输送机叙述正确的是：ACD
A：链板无严重变形，松紧适宜B：刮板机运转时出现卡，跳等情况属于正常现象。C：铸石板不碎、不残缺、不松动。D：紧链装置调整灵活。
24．以下说法正确的是：AB
A：筛板工作面平整、光滑、无破洞、无松动、开裂现象，压筛木紧固不松动，筛逢符合工艺要求。B：减震弹簧不变形，运转平稳不摇摆，橡胶弹簧无老化、脱胶现象。
25．以下几种对停送电制度的理解正确的是：ABD
A：高压停电必须先与厂调度室联系，经请示厂领导批准后，方可进行停电。
B：低压停电要与值班主任联系，方可停电。
C：操作人员，穿戴好劳动保护，一人即可进行停送电。
D：高压停电时必须由早请停电本人持本人停电牌到高低压找电工申请停电，严禁传话停电。
第三篇：员工手册培训考试题
员工手册培训考试题
姓名：部门：日期：
以下共100题，每题1分，共100分
以下五部分均为判断题，请在正确的后面打（V），错误的后面打（X）
第一部分：有下列事迹之一的，第一次警告，第二次停工7天并记小过，第三次直接解雇并不予任何补偿及赔偿：
1.随地吐痰、乱丢垃圾纸屑、破坏环境卫生整洁者；生活或卫生习惯恶劣，经教育仍不知悔改的；保持厂内环境整洁方面多次不合作的。造成不融洽气氛或不和谐的工作环境。（）
2.积压公文延误时效者。（）
3.违反工作条例规则之言行举止有具体事实，经主管认定者。（）
4.未经批准而缺席一天并无充分理由解释。（）
5.非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。（）
6.非本设备操作人员，擅自动用该设备的。（）
7.工作器具、仓库材料、机电零部件、生产用料等不按规定存放的。（）
8.门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。（）
9.非驾驶员或无证开叉车、汽车的。（）
10.随意挪用、损坏设备或安全消防器材的。（）
11.在工作场所未穿着规定制服、工作帽、佩戴劳防用品者。（）
12.在下班铃声未响前而停止工作、整理或搁置工具的。（）
13.同意加班后又缺席而无充分理由解释的。（）
14.非工作时间停留在工作区域并非在工作的（躺在工作台上、坐在产品上等）。（）
15.一个月内迟到、早退三次。（）
16.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关（吃饭、吃零食、玩手机等）的事情、闲游及浪费工作时间的。（）
17.出入公司不遵守规定、或携带物品出入厂区而拒绝保安询问检查或管理人员查询者，情节轻微的（经劝阻仍接受检查者）。（）
18.因个人过失或不依照规定运作致使发生错误，使公司蒙受损失在RMB2000元（含）以下者。（）
19.其它违纪事项，经部门主管认定足以警告者。（）
第二部分：有下列事迹之一者，第一次记小过并停工3天，第二次记大过并停工7天，第三次直接解雇并无任何补偿及赔偿。
1.未经许可在工作时间内随意离厂外出（外出需要有出门条），工作时间擅离职守或违反公司作息时间规定者。（）
2.吵闹、喧哗、嬉戏、借酒装疯等，妨害工作或安宁，经纠正仍不听劝告者。（）
3.浪费公物、轻节轻微者。（）
4.违反主管人员合理指挥或命令，情节轻微者。（）
5.藉洽公或出差名义办理私事，查证属实者。（）
6.不遵守秩序、安全规定或不依照操作程序，致使机器设备、原料、工具或其它公司产品或人员遭受损害，使公司损失RMB2000-4000元者。（）
7.无故不参加公司、车间或班组安排的晨会的或无故不参加公司的培训课程、或会
议者。（）
8.未经许可擅自带外人入厂参观者。（）
9.拒绝警卫的检查或阻挠警卫执勤，经劝阻仍不从者。（）
10.在厂内禁烟区域吸烟者。（）
11.违反住宿规定，在宿舍内私拉电线、插座、使用高功率电器设备或明火设备的；
（）
12.触犯公司安全条例。
13.不合标准之工作表现，疏忽出错及工作效率低劣。（）
14.不向管理人员报告工作上的错误、意外的损坏及不合格的工作成果。（）
15.利用职务之便，收取他人贿赂的、金额达1000元以上，3000元以下。如果有商
户一定要送现金或购物卡等相当于现金的，需上交公司，不得占为已有。（）
16.故意泄露本人的工资标准及奖金多少的。（）
17.未经许可，擅自获取公司财物、记录、员工名单或业务上之文件。（）
18.在厂内有不道德或不雅观之行为。（）
19.违反《用餐管理规定》者。（）
20.违反《员工住宿管理规定》者。（）
21.违反《电动车及自行车管理办法》者。（）
22.其它违纪事项，经部门主管认定予以记小过者。（）
第三部分：
1.虚报产量或伪造不实工作纪录，经查属实者；（）
2.利用职务之便，收取他人贿赂的、金额达3000元以上，5000元以下。（）
3.故意损毁公司设施或擅自使用、涂改文件，撕毁公司告示、文件者。（）
4.考勤弄虚作假者、代替或授意他人代打工卡者。（）
5.虚假填写工作统计（没有工作却填写工作或2次多填写工作内容的）。（）
6.不服从主管领导而予以口头顶撞、口出秽言者。（）
7.非机器故障、原物料不足等外力情况而蓄意降低产量，质量者；（）
8.对同事恶意陷害、诬告、伪证等制造事端者。（）
9.主管发现部属行为不良，不予以纠正或知情不报者。（）
10.无正当理由，在工作时间睡觉者或酗酒者。（）
11.未在规定时间内完成应能够完成的任务或交办事项，且未能提出正当理由者。（）
12.怠工，破坏公司设备、故意损坏公司财产的。（）
13.未经许可连续缺席二天并无充分理由解释的。（）
14.故意限制物品生产额或煽动任何员工离开公司的。（）
15.在公司内散布谣言，给公司造成负面影响的。（）
16.有违纪行为但拒不承认的。（）
17.不服从工作安排、调动、指挥,或无理取闹、影响恶劣，严重影响工作秩序的。（）
18.出入公司不遵守规定、或携带物品出入公司区域而拒绝保安询问检查或管理人员
查询者，情节严重的。（）
19.检查或监督人员未认真履行职责。（）
20.其它违纪事项，经部门主管认定予以记大过者。（）
第四部分：有下列事迹之一者，予以违纪辞退或授意自行离职，并无任何补偿及赔偿。
1.伪造个人信息、欺瞒公司者；（）
2.窃取公司或同事物品或挪用公款、公物或利用职务营私舞弊，收取贿赂（金额达
5000元以上者）。凡是金额达到5000元以上的，将购成刑事犯罪，请员工谨慎为之。（）
3.聚众滋事，严重影响工作秩序者。（）
4.侮辱、恐吓、威胁或殴打同事或主管者。（）
5.散播谣言、煽动罢（怠）工或挑拨劳动关系者。（）
6.泄漏公司商业机密有具体事实，并使公司严重蒙受损失者。（）
7.藉留职停薪期间或请假期间于他处工作者；（）
8.违反技术操作、工艺程序、使公司遭受重大损失者。（）
9.伪造或盗用主管签字，公司印信公章，使公司蒙受损失者。（）
10.任职期间，因案受刑事处分者。（）
11.无故连续或累计旷工满三日（含）以上者。（）
12.损害公司利益，泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害
公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的。（）
13.占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的。（）
14.保安人员不坚持原则，造成严重经济损失的。（）
15.携带危险品进入公司的。（）
16.其它违纪事项，经部门主管认定予以违纪辞退或授意自行离职者。（）
第五部分 以下内容是否正确：
1.若未获主管同意，或因通知不及时导致工作不能正常开展的，则按旷工处理。（）
2.员工请病假，应提供就医证明、医院诊断证明书、医院出具的病假单。（）
3.病假：应在病假当天电话通知直属主管或人力资源部，并告知预计病假期。病假期超过三天应由本人或家属至公司说明情况，对于逾期未到公司人力资源部递交病假资料及情况说明的，将视同旷工处理。特殊情况下不能到公司说明的，如晕迷及其他特殊原因确实无法向公司说明情况或递交资料的除外。（）
4.年休假：休假期不超过三天，提前2天申请；超过三天（含三天），提前一周申请。（）
5.员工请假必须填写请假单。（）
6.正式员工离职时必须提前一个月申请，未经公司批准而提前离岗者，将赔偿公司不足1个月部分的等额工资。（）
7.告示板旨在让员工了解最新的相关信息，员工应定期查阅，凡是公司最新的厂规厂纪等都将在告示板上公示，公示15天后无超过10人提出书面异议的，则自动生效。书面异议是指书面提出并向人力资源部提交，未提交视为无异议。（）
8.不可将餐具带出食堂。（）
9.用餐时米饭自取，但不可浪费。（）
10.如果员工对伙食不满意，不可与食堂管理人员发生争执，所有意见及建议直接向公司人力资源及行政部反应，则公司统一与对方协商。（）
11.凡是住本厂宿舍的员工，必须办好本地“暂住证”，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。员工需提交暂住证复印件给人力资源及行政部，凡没有提交暂住证复印件的，或暂住证已过期未续办的不得入住。（）
12.住宿员工应服从人力资源及行政部统一安排，不得多占床位，不准侵占公物。不服从统一安排的，不得入住。（）
13.员工不可私自调整房间，如有发生，立即取消住宿资格。（）
14.不准私自在墙上钉挂钩、钉子等以免破坏墙壁，如有发现则照价赔偿，2次以上发生上述行为者，立即取消住宿资格。（）
15.住宿员工须爱护公物、节约用水。如有发现故意浪费现象，除照价赔偿外，立即取消住宿资格。（）
16.室内公物及设备、设施，员工负有保管及爱护的责任，如果发生人为不当使用或故意损坏的，而须照价赔偿。故意损坏的，立即取消住宿资格。（）
17.住宿员工不准擅自带外来人员留宿。本厂员工亲属须到公司住宿的，需事先到人力资源及行政部登记，经过安排后方可入住。每发现2人次未经允许入住宿舍，或1人住宿达2晚及以上的，一律取消住宿资格。（）
18.宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告人力资源及行政部重新配置，但费用由遗失者承担。（）
19.个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。如果同宿舍员工2次及以上反应并经其他人证实的，立即取消住宿资格。（）
20.严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。一经发现，立即取消住宿资格。（）
21.各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。如果连续2次或一个月内累计3次或一年累计5次检查卫生不合格或发生上述行为，则同宿舍全体员工取消住宿资格（如果能确定是某位员工的行为，则取消该员工的住宿资格。
22.在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。如有发生2次及以上者，取消住宿资格。（）
23.宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生，一经发现，立即取消住宿资格，并给予记大过一次；情节严重者，送公安机关处理。（）
得分：分
第四篇：员工礼仪培训考试题
居然之家员工礼仪培训考试题
姓名：得分：
一、判断题(每题2分。正确的划“√”，错误的划“×”)
1．仪容是个人仪表的重要组成部分，由发式、面容以及人体所有未被服饰遮掩的肌肤(如手部、颈部)等内容构成。()
2.男士头发需勤洗，无头皮屑，且梳理整齐；不染发，不光头，不留长发：以前不掩眼、侧不盖耳、后不触衣领为宜。()
3．男士要保持手部的清洁，养成勤洗手勤剪指甲的良好习惯，指甲不得长于1Cm。()
4．女士要保持手部的清洁，指甲不得长于2mm，可适当涂无色指甲油。()
5．标准站姿是脚跟并拢，脚呈“H”字型分开，两脚尖间距约一个拳头的宽度：男士可双脚平行分开，略窄于肩；女士可两腿并拢，两脚呈“丁”字型站立。()
6．在拾取低处的物件时，应保持大方、端庄的蹲姿。一脚在前，一脚在后，两腿向下蹲，前脚半着地，小腿基本垂直于地面，后脚跟提起，脚掌着地，臀部向下。()
7．互换名片时．要先用双手将自己的名片递上，文字正面朝向对方，后双手接过对方名片。接过名片后，可迅速将其慎重地放在合适地方．不可随意乱放或拿在手中玩弄。()
8．入座时男士要注意右手轻按领带，勿使其翘起或搭于桌面。()
9．对无人控制的电梯，应让客户先进后出。()
10．握手礼仪中，伸手先后顺序包括上级在先、客户在先等。()
二、填空题（每题6分）
1、女士仪表：袜子：着裙装时，不穿袜子，忌穿鞋。鞋子：皮鞋，光亮无尘；不得着鞋；不得将鞋拖在脚上。
2、标准站姿:男士可双脚平行分开，；女士可两腿并拢。双臂自然下垂于身体两侧，；男士。
3、入座要求：男士轻按领带，勿使其翘起或搭于桌面。女士在入座时应，缓缓坐下。
4、关于标准行姿表述：步伐从容，步态平衡，、。
5、互换名片时．要先用双手将自己的名片递上，后双手接过对方名片。接过名片后。
6、助臂一般只是。
7、关于握手礼仪的表述：握手的姿势强调“五到”，即：
8、上下楼梯时，上下楼梯时要。脚步轻放，速度均匀。引领客户上楼梯时引领客户下楼梯时。
9、介绍礼仪通常将男士介绍给女士。熟悉的人介绍给不熟悉的人。如果是集体介绍应先介绍；被介绍的一方，应最先介绍。
10、电梯礼仪:有人控制的电梯：无人控制的电梯：.三、选择题。（每题2分）
1、关于男士仪表表述错误的是()。
A．西装：着统一制服、领带，干净平整，无污渍、无破损；西裤裤脚长度以穿鞋后距地面1Cm为宜。
B．衬衫：着长袖衬衫，衬衫袖口须扣上，长度应超出西装袖口lCm为宜：衬衫下摆须掖在裤内。
C．领带：领带应紧贴衬衫领口正中，长度以在皮带扣上下缘之间为宜。
D．领带夹：夹在衬衫的第三和第四粒扣子之间。
2、关于女士仪表的表述错误的是()。
A．套装：着统一制服、领花(丝巾)，干净平整，无污渍、无破损。
B．衬衫：衬衫袖口须扣上，衬衫下摆不必掖在裙内或裤内。
C．领花(丝巾)：领花应紧贴衬衫领口正中，应扎网点统一的丝巾，同一网点相同岗位的员工丝巾的扎法应相同。
D．工号牌：在营业厅内须佩戴工号牌，别针式工号牌要端正地别在左胸前，挂牌式工号牌要正面朝外。
3、对客户进行指引时，错误的做法是()。
A．在行进中与客户交谈或答复其提问时，应将头部、上身转向客户。
B．若双方并排行进时，服务人员应居于右侧。
C．若双方单行行进时，服务人员应居于左前方约一米左右的位置。
D．在陪同引导客户时，服务人员行进的速度须与客户相协调。
4、社交礼仪中，介绍礼仪表述错误的是()。
A．进行自我介绍应该有效区分环境．针对不同的场合需要通过不同的方式向别人介绍、推销自己。
B．通常将男士介绍给女士；晚辈介绍给长辈；下级介绍给上级；客人介绍给主人。
C．熟悉的人介绍给不熟悉的人；未婚者介绍给已婚者；家人介绍给同事、朋友。
D．如果是集体介绍应先介绍较少一方或者个人．后介绍人数多的一方；被介绍的一方年长或者地位、身份尊贵，应最先介绍。
5、关于握手礼仪的表述，错误的是()。
A．握手的姿势强调“五到”，即：身到、笑到、手到、眼到、问候到。
B．握手时双方上身微微前倾，面带微笑，右手相握。
C．伸手先后顺序是上级在先、客人在先、长者在先、女性在先。
D．握手时间一般在2、3秒或4、5秒之问为宜，握手力度适中。
6、为客户阅读指示时，错误的做法是()。
A．五指并拢，指向阅读内容
B．面带微笑
C．同客户有目光交流，并有语言配合D．为更准确的指示，可以使用一个手指指示
7、会议礼仪的表述中，正确的是()。
A．与会者必须提前15分钟到达会场，关闭或将通讯工具调整至振动，中途一般不可接听电话，确有急事需轻轻离开会议室接听。
B．会议迟到者必须向主持人行15度鞠躬礼表示歉意，会议中途离开者必须向主持人行15度鞠躬礼示意离开。
C．会议进程中，应集中注意力，若要发言，可随意举手发表评论。
D．若开会时是用纸杯喝茶，或喝罐装、瓶装饮料，散会后，为尽快离开会场，可不用处理身边的空罐子、纸杯或纸巾。
8、服务的语速要适中，每分钟应保持在()个字左右。
A．50B．80C．120D．2009、上下楼梯时，正确的礼仪是()。
A．上下楼梯时要靠右行
B．脚步轻放，速度均匀。若遇来人，应主动靠左侧让
C．引领客户上楼梯时．走在客户前
D．引领客户下楼梯时。走在客户前后
10、接电话的礼仪表述中，错误的是()。
A．在电话铃声想起即迅速拿起话筒
B．主动报出名字及问候
C．主动询问客户需求
D．礼貌结束电话
第五篇：2013年员工HSE知识培训试卷
2013年员工HSE知识培训试卷
科室：姓名：得分：
一、单选题（每题 4分）
1、可能对自己或他人以及设备、设施造成危险的人的行为称之为（）。
A、不安全行为B、危险行为C、激进行为D、冒失行为
2、转岗员工或离职（）以上的员工，上岗前应接受安全培训。
A.半年B.一年C.1年半D.二年
3、属地管理的核心是（）。
A.职责落实B.风险识别C.行为安全审核
4、以下不是安全原则的是（）。
A、以人为本，安全第一，预防为主B、谁主管，谁负责
C、一切事故都是可以预防的D、所有安全隐患必须受控
5、对事故/事件进行上报、调查分析的最终目的是（）。
A、体现公开的原则B、防止类似的情况重复发生C、提高管理水平D、查清事故/事件的责任主体
6、事故/事件调查的负责人应是以下那类人？（）
A、属地主管B、专业安全人员 C、直线领导 D、事故/事件责任人
7、下列做法违反交通安全的（）
A、所有驾、乘人员必须系安全带；驾驶员有义务要求乘客系好安全带B、禁止驾、乘人员将身体任何部位伸出车（窗、门）外C、驾驶车辆时，禁止使用手机D、驾驶员可以将车交给他人驾驶
8、塔里木油田安全管理原则（）
A、谁官大，谁负责B、谁受益，谁负责C、直线领导负责制D、谁主管，谁负责
9、造成各类伤害、事故的根本原因最重要是（）
A、环境因素B、设备因素 C、不安全行为D、管理因素
10．办公区域不符合通用安全标准的。（）
A、桌椅、文件柜处于良好状态且放置正确、稳固，不会阻挡人行通道或撞到人
B、文件橱柜、办公桌的抽屉不用时应保持关闭
C、办公区域的通道应有一人通过的宽度
D、不应在工作期间拖地
11．居家安全不符合通用安全标准的。（）
A、不应将易燃易爆物品带入住宅、地下室和在家中存放
B、在使用灶具时，人不应长时间离开，离开时要及时关气关火
C、如果因出差、休假等原因需长期离家外出，应关好所有水、电、气总闸阀
D、当发现室内有较浓的燃气味时，应立即打开排气扇排气，然后打电话通知维修人员检查、处理
12．灭火的基本方法有（）
A、隔离法B、窒息法C、冷却法D、抑制法
13．下列哪些属于办公室安全观察、审核的内容。（）
A、办公家具和设施B、走道和地面C、物品D、防火
14．按照事件归口管理部门，安全部门不负责（）的管理和上报。
A、生产事件B、交通运输事件C、人员伤害事件D、火灾事件
15.下列关于安全里程碑活动开展叙述错误的是（）
A、周期要合适，开始时一般3个月，清零后立即开始下一个周期
B、工作场所相互安全提示，承包商不能一起参与
C、目标要具体，不高不低，甚至是专为培养一种安全习惯
D、安全人员辅导但不主导，落实激励政策
二.问答题（每题 20分）
1、塔里木油田公司安全“保命”条款是什么？
2.塔里木油田公司安全理念是什么？
3、什么是安全自主管理？安全自主管理理念是什么？
答案：
一、1A/2B/3A/4A/5B/6C/7D/8D/9C/10C/11D/12 ABCD/13 ABCD/14 A /15B
二、1、塔里木油田公司安全“保命”条款
触犯以下条款可能直接导致员工受到伤害，甚至丧失生命：
1.未经许可进入受限空间
2.未经检测进行动火作业
3.无防护进行高处作业
4.未执行上锁挂签程序
5.酒后驾车和不系安全带
6.发现溢流未立即关井，怀疑溢流未关井检查
违反塔里木油田公司“保命”条款，员工扣罚全年业绩奖金，干部同时给予行政处分；承包商员工，立即清退，单位罚款30万元，重复违反“保命”条款的，加重处罚直至清出塔里木市场。
2、塔里木油田公司安全理念
安全以人为本、安全源自基础、安全始于真相、安全没有借口、安全不分内外、安全永无止境
3、安全自主管理是一种氛围或状态，建立在诚信的基础之上，每个人具有强烈的安全责任感，具有自我约束、自我控制的意识和能力，形成员工积极主动参与安全管理的氛围。
安全自主管理理念是：自觉、主动、规范、完好。
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