考核通知2011年11月

第一篇：考核通知2011年11月

通 知

各乡镇党委、有关街道党工委：

根据省、市委有关规定，现就做好到村任职老干部和大学生村官2011年度考核工作通知如下：

一、考核对象

考核对象是未进行今年聘期考核的所有在岗的到村任职老干部和省、市选聘大学生村官。2011年新选聘大学生村官中，应届毕业生不参与本次考核，先期选聘人员以原来的身份参加考核。

二、考核时间 11月16日至23日。

三、考核内容

对照年度工作目标，重点考核2011年以来，指导帮助所驻村在农村经济发展、“两委”班子建设、党员干部教育管理、基层民主政治以及和谐农村建设等方面的情况。大学生村官还要考核思想政治素质、履职尽责情况、实际工作能力、求实敬业精神等方面。

四、考核步骤

考核工作由各乡镇负责组织实施，按照定性考核与定量考核相结合的原则，考核具体程序为：

1、述职测评。组织驻村党员、村干部和村民代表听取考核对象述职报告，并进行民主测评（参加测评人数不少于20人）。

2、查看日志。考核组要认真查看大学生工作日志。

3、实地查看。深入实地了解查看工作目标完成情况。

4、征求意见。通过召开会议或入户走访等形式，广泛征求党

员干部群众意见和建议。

5、综合评价。考核组根据考核情况如实填写测评意见，并将考核情况报乡镇党委，乡镇党委根据考核和平时了解掌握情况做出优秀、称职、基本称职、不称职四个等次的综合评价意见，同时逐人写出考核材料（1000字左右），上报区委组织员办公室。

五、考核等次

优秀的比例要从严控制，老干部和大学生村官优秀的推荐比例分别掌握在15%以内。

六、工作要求

各单位要高度重视考核工作，通过考核来检验大学生村官和老干部的工作成效，同时，要严格按照规定的方法步骤组织实施，确保考核工作不走过场，在此基础上要认真撰写考核情况报告。11月23日前各单位要将考核情况报告，大学生村官、老干部年度述职报告，连同《考核结果备案表》、《考核情况登记表》、个人考核材料，加盖公章后一并上报区委组织员办公室。（《考核情况登记表》B5纸正反面打印一式三份，其他材料一式一份且附电子版）。联系电话：3081175，邮箱：yb3081175＠163.com。

附：

1、民主测评票；

2、选聘到村任职高校毕业生年度考核结果备案表；

3、选聘到村任职高校毕业生年度考核登记表；

4、选聘到村任职老干部年度考核结果备案表；

5、选聘到村任职老干部年度考核登记表。

中共唐山市丰润区委组织部

2011年11月16日

第二篇：月考勤和考核报表规范通知

关于月考勤和考核报表规范化的通知

各部门、各学部：

为了进一步完善考核制度，为了确保每月教职工工资能按时发放，提高工资数额和考核的准确度，使考核制度更加合理化，更能充分调动广大员工的积极性，维护教职工和学校的经济利益，经研究后，学校作出以下规定：

一、考勤

1、每月工资考勤报表，要求部门每周一统计，每月一汇总。各部门必须要有日考勤明细表。所有的请假条，准批后一定要送交部门报表统计员，不报或瞒报，一经发现和查实将按旷勤处理，并追究部门责任。请假条准批不合格的一律按旷勤处理。没有充足的证据时，指纹考勤机考勤记录为最终权威依据。

2、学部要加强对授课教师考课，考课节数要准确。上报时要附上每周的考课表，绝对不允许让老师们自己报，要根据班级日志和值班记录来考课。

3、各年级课表若变动一定要及时随当月报表一同上报，便于核查。

4、没有董事长或校长签字的加班单一律无效。

5、部门的每月工资考勤报表务必在26日下午至28日上午公示两天，28日17：30前将电子版和纸质版同时报送给新城校区行政楼四楼财务室，若遇到节假日顺延。若有部门逾期上报，该部门当月工资停发，放在下月补发。因特殊情况逾期的报表，需董事长签字同意，财务室方可接受。

6、报表内容不清楚或者有冲突的地方，工资员将以下线处理，若给员工造成损失，应由部门负责。

二、考核

1、每月各部门各学部要按月考核表上（见后附表）的考核项目和分值标准，将本部门或学部成员的考核分打好，将所有的原始材料附

后每月20日前上报考核办公室，由考核办公室统计和核查。

2、每项考核分应设定基本分，每月的加分减分必须附有说明或凭证，部门负责人不得随便给员工加减分。凭证的原件上报考核办公室认定后，将复印件留于学校档案室备案。

3、各部门分管的校级领导负责组织每月一次的部门集中考核，原始材料交考核办公室统计和核查；每学期学生给教师测评两次，由考核办公室组织测评汇总。

4、各部门月考核表由考核办公室统一制作发放。部门新增加员工，有本部门分管领导接进岗通知单后，在本部门月考核表上添加其姓名，对其进行当月考核。

5、高升教职员工每年两次考核，6月份考核结果为下一晋升工资的依据，12月份考核结果为上一发放年终奖的依据。

6、截止每年6月30日，工作不满一年的员工，考核结果不享受晋升工资的待遇；截止每年12月31日工作不满一年的员工，考核后，不可享受年终奖的待遇，可获200元年终补贴。

7、兼职人员每年12月份考核后，不可享受年终奖的待遇，可获200元年终补贴。

8、一年内教职员工各类私假累计超过25天的，不享受晋升工资和年终奖的待遇。年终考核后，可获200元年终补贴。

9、产假超过国家规定的准假期（包括寒暑假）3个月的教职员工和其它各类私假（包括国家规定的准假期）年累计超过1个月的教职员工，返校后将按新进员工待遇处理，特殊情况的由董事长审批处理。

10、在年终奖未发前离职的员工不享受年终奖。下学期请私假教职员工的年终奖暂停发放，待返校后，学校补发符合年终奖发放标准的教职员工。

11、晋升工资执行的时间为当年的9月。年终奖和200元年终补贴发放的时间为次年3月底前。

三、处理规定：

1、因部门或级部工作失误，多报的金额，学校追回后再将多报的金额数按7:2:1的比例分别扣罚统计员、部门或级部负责人、分管校长。

2、非教学部门和年级组负责人不报或瞒报请假、旷工、旷课的，学校将以2倍的金额数扣罚该负责人。

3、老师不经部门领导和教务处批准，擅自调课的，双方均按旷课论处。老师因擅自调课导致空堂或造成其它责任事故的，双方均按3倍旷课处罚。

4、考核表没有附说明或凭证的各项加分减分一律无效，一经核实，本负责人当年考核不得评为优秀等级，并视其情节作纪律处分。

5、没有考评的原始材料或者没有考评就随意编造结果的，一人包办，一经核实，当事人当年考核不得评为良好及以上等级，并视其情节作纪律处分。

四、本通知自公布之日起执行，最终解释权归属集团考核领导组。

安徽高升教育集团

2013年3月17日

第三篇：行政人员月考核方案

行政人员月考核方案

一、本职工作20分

1、准确、及时、出色完成20分。

2、虽已完成，但未按时10分。

3、不能完成或出现严重差错不得分。

二、政治、业务学习（20分）

1、有政治、业务学习笔记各得10分。

2、被表扬的每次加1分，被批评的减1分。

3、学校（或）上级组织的政治理论学习、业务学习或测试每缺一次扣1分。

三、出勤（20分）

1、全勤得20分。

2、每月事假累计2天，每天扣1分。病假累计5天，每天扣1分。

3、迟到、早退扣0.5分。

四、守岗（20分）

1、坚守工作岗位20分。

2、凡脱岗、串岗每次扣5分。

五、监时性工作（20分）

1、服从安排且按时出色完成 20分

2、服从安排且基本完成15分

3、不服从安排或出现严重错误不得分

注：得分80分以上为合格者，80分以下为不合格者，优秀比例为40%

六、凡具有下列行为者月考核不合格者

1、工作不努力造成严重后果者

2、不主动承担责任，不团结协作，工作推诿者

3、旷到者

4、违反校规者

第四篇：X月考核情况通报

2015年9月份考核情况说明

9月份是公司新的《制度汇编》下发后的第一个月，考评办将制度执行列为考核重点，加大考核力度，推动制度执行力。从总的考核情况来看，九月份指标之外的考核共扣分92分，其中制度执行方面扣罚62分，主要是对下发的制度落实考核要求不予执行、未按制度规定的条款开展工作等，例如：食堂管理未按制度规定公布食谱等，考核后立即得到改善。

本月经济指标考核总计奖分75分，扣罚20分，奖分主要由于本月供水量和水费收入都超过去年同期15%。设计这种考核尺度时，也是基于今年的指标是在去年的基础上增加10%下达的。但从前三个季度的完成情况看，超过去年同期10%的时候并不多。

本月各专责考核共扣罚42分，较前几个月考核力度明显加大，不想得罪人的思想有了一定程度的改善。

通过考核发现工作中仍然存在以下几个方面的问题：

1、各部门下发的通知、通报等，有些部门视而不见、不理不看，对相关部门下发的业务通报中提到的工作不安排落实，不反馈。

2、仍有部分员工观念陈旧，思想上认为制度写是写，发是发，就是考试也是个形式，与自己无太大关系。

3、制度的制定出台部门推动力不强，不能主动在工作推动制度执行，依赖考评办扣罚来推行，无法实现高效执行。

考核工作任重道远，奖罚背后更需要转变的是理念和思想，每个月考核工作中大量的沟通、反复的解释就是为了帮助员工培养正确的考核理念。加大考核力度，使员工习惯于做不好就要处罚是2015年后三个月考核工作的重点，也是为2016年考核措施调整做出的重要铺垫。

企管部

2015年10月13日

第五篇：教师月考核1

幼儿教师月考核细则

（一）师德方面：40分

1、协调配合：10分，积极主动承担任务一次加1分；

交给的任务不接受一次扣1分；

2、言行表率：10分，在集体活动时讲不利活动开展的话，一次扣2分；

为活动开展献计献策，被采纳的一次加2分；

3、规章制度：20分，进班接打手机，一次扣1分；

落千丈进班披发、穿高跟鞋、戴首饰、穿拖鞋、离岗等一次扣1分；

园内要讲普通话，孩子面前不讲普通话每次扣1分；

工作时间上与教育无关的网站，一次扣1分。

（二）安全工作：20分

1、缝针、骨折、烫伤等以上的事故，责任事故则全扣（扣全分）；非责任事故扣一半。

2、班级中多次出现摔伤等事故，家长有意见的，一次扣1分。

3、体罚与变相体罚，造成影响的或有家长意见的扣全分。

（三）财产保管与使用：20分

1、借用物品及时归还；一次不归还扣1分；人为损坏扣2分；

2、领用物品注意节约使用，看到浪费现象每次扣1分。

3、班级保管的电器使用后，要及时关闭电源，每忘一次扣1分。

（四）出勤：10分

1、有事先请假，事后补假，扣1分；

2、迟到早退5—10分钟，扣5分；迟到早退11—30分，扣8分；超过半小时作旷工处理。

（五）卫生整洁：10分

1、办公桌、电脑桌上物品摆放整洁，零乱有杂物每次扣1分。

2、风琴、玩具柜、搁台上零乱有杂物，每次扣1分。

3、小房间内的物品摆放不整洁，零乱有杂物，每次扣1分。

4、交通工具有序地停放在规定处，每次加1分。

（六）保教工作

1、常规工作：40分

生 活：午睡10分：

●室内安静，入睡率1—3个不睡，不扣分；4—6个

不睡扣1分；7个以上扣全分。

●午睡时幼儿习惯良好，发现有一个不良习惯的现象则扣1分；发现2个则扣2分，依次类推。

●教师护理幼儿，午睡时做到“两开两关”，每15分钟巡视1次，未做到则扣1分。

●幼儿入睡时被子塞紧，发现没盖好被子，一次扣一分。

●幼儿入睡时，教师根据天气情况提醒幼儿穿适量的衣服，冬天发现 幼儿穿棉袄入睡者，每发现一个则扣1分。

●幼儿脱下的衣裤叠放整齐，发现凌乱者每次扣1分。

午餐：10分

●安静有序地进餐，发现大声喧哗，每次扣1分。

●有良好的用餐习惯，发现汤泡饭，1个扣0.5分；发现未做到“三净”，1次扣1分；发现有剩饭剩菜现象，两个班有半桶，1次扣1分；（大班：10:50分、中班：11:00分、小班：10:50分，桌子拿出来）。进餐时间控制在35分钟左右，4个及4个以上，发现1次扣1分；用餐后能用毛巾擦嘴，并及时漱口，发现未做到者，有1个扣1分。

卫生行为习惯：（10分）

●个人卫生（蓝牌子）：小中班3个及以上，则扣0.5分；大班4个及以上则扣0.5分。

●发现有未塞衣、流涕，发现1个扣0.5分。

●出勤率：小班92%、中班94%、大班96%。

运动：10分

●准时出操，5—10分钟到则扣1分；10分钟以上则扣2分，不出操则扣全分。

●运动中活动量适宜，注意动静交替，发现出汗未脱衣服者，3个以上则扣1分；发现运动量不到站在一边，3个及以上则扣1分；出大汗未塞毛巾者，3个及以上则扣1分。

●教师参与指导时，有闲聊者（与其他教师），一次扣1分；呆站5分钟以上每次扣1分；能运用班级特色的自备材料，一次加1分。

●能按要求科学地合理安排热身，分散与组织活动，未做到其中一次者，一次扣1分。

●操节律动时，幼儿精神饱满，动作到位，注意力集中，发现不做操者，4个以上则扣1分。

2、教育教学：30分

（1）争取多上公开活动，每次加1分；能运用多媒体信息技术，则再加1分。

（2）教研活动：10分

每迟到一次扣1分。（在时间规定后2分钟以上。）

活动准备充分，围绕主题积极研讨，每次活动参与发言，不发言每次扣1分。

不做与教研活动无关的事，每发现1次扣1分；屡教不改者则扣全分。

（3）随堂活动（10分）

●准备充分，材料提供有层次，未能做到者，每次扣1分（10分

●听课评课，教师每月1—2次，组长每月2—4次，有记录有分析，未做到则1次扣1分。

（4）一日活动环节过渡自然有序，环节与环节之间的时间节点为5分钟，如遇外出等活动，则酌情考虑，未能做到者，1次扣1分（5分）。

（5）每月按要求做好散步、观察、家长活动、大活动等，未做到者每次扣1分；（5分）

3、资料积累：10分

（1）各类资料及时上交，拖延者每次扣1分；不交者扣全分。

（2）有关活动块版的信息资料，有活动结果后的半天之内及时上交，保证质量，每人每学期一次，每多录用一次则加1分。

（3）各类资料符合上交要求，未做到者，一次扣1分。

4、家长工作：20分

（1）每周及时更换符合课改要求的家园之窗，未做到者，一次扣1分。

（2）对二天未来园者做好访问工作，未做到者，一次扣1分。

（3）与家长经常沟通，建立良好的家园联系，二个月内教师能与班中每位幼儿的家长有沟通，有投诉的，每次扣3分。

（4）成立班级家委会，并适时地开展活动，积极发挥其作用，并做好资料积累，未做到者，每次扣1分。

（5）全班性家长活动，出勤率高于95%，未达95%者，每次扣1分。

5、各类竞赛：（加分项目）

（1）认真组织，积极参与，；未按要求参与的，一次扣1分。

（2）得奖：（教育条线）

园级：一等3分、二等2分、三等1分

区级：一等6分、二等5分、三等4分

市级：一等9分、二等8分、三等7分

文章发表：区级5分、市级10分。

注：区级以上得奖，学期结束再做奖励。

区级：一等50元、二等40元、三等30元

市级：一等100元、二等80元、三等60元

舞蹈比赛：区级：一等奖300元；二等奖200元；三等奖100元、鼓励奖50元。市级：一等奖500元；二等奖400元；三等奖300元、鼓励奖100元。