北京图森信息技术有限公司市场部部门规章制度

第一篇：北京图森信息技术有限公司市场部部门规章制度

北京图森信息技术有限公司市场部

部门规章制度

1.出席会议必须准时，因故不能按时或者不能到会者，应提前向会议的主持人请假。出席会议应遵守秩序，将手机设置为震动、静音或关闭，不喧哗、不窃窃私语。2.公文应注意排版，格式应统一规范。收发传真、快递类物件归前台执行。

3.有关对于工作的建议、意见可以直接向部门负责人当面提出，也可以以书面的方式投送到总经理信箱，总经理收到后，在二个工作日内对其作出回应。4.计算机登录和内部有关信息资料需有密码锁控。

5.有关文件、合同、票据及工作中的数据资料、重要信息的复制件均须存档。

6.所有应聘人员原则上需经过以1~3个月的试用期后方可考虑给予转正。试用不合格者，可根据实际情况在国家规定范围内延长其试用期，或辞退。

7.试用期满的员工，需填写《转正申请书》，认真地对试用期的工作做自我评价，申请书需经部门负责人和总经理一致同意批准后，方可转正。

5.转正后的员工由人事经理与其签订劳动合同，并从转正之日起享受正式员工的各种待遇。6.正式员工提前三十日以书面辞职申请通知人事主管和分管经理，办理完交接手续后即可解除劳动关系。试用期内的员工提前三日以书面辞职申请通知人事主管和分管经理，办理完交接手续后即可解除劳动关系。

7.费用报销先由经办人和部门负责人签字，最后由总经理签字。如费用凭据遗失，原则上不予报销。当月费用当月报销，差旅费用待项目结束后于返回当月报销。

8.员工出差需预支差旅费的，由员工填写借款单，经部门负责人和总经理审批后方可借款。9.出差人员每日应如实记录《出差日记》，记录出差过程中每日工作内容、客户人员和地点情况、客户新需求和反馈信息等内容。

10.员工出差的补助标准：住宿费标准为100元/日，伙食费50元/日，电话费10元/日。11.员工出差原则上以区间火车为首选交通工具，因特殊情况需购买飞机票时，需经过部门负责人批准方可购买。

12.早打卡时间为9:00-9:30 超过9:30 即算迟到；超过10:00，未说明理由的，按事假处理，扣除当日全部工资。晚打卡时间为18:00-18:30，根据早打卡时间按照9小时顺延。13.员工外出需填写外出单，由部门负责人签字确认后方可外出，部门负责人不在的，需电话告知，经批准后方可外出。

14.员工请病假、事假1天以下的，由部门负责人批准即可，2天以上的需由总经理批准；其他假期均需由总经理批准；任何未批准的假期，如员工未到岗均按旷工处理。15.销售经理级别以上的员工每月补助电话费100元，电话费用由自己充值缴纳。

16.员工必须每天填写工作日志，每周五下午6:00前将本周周报发送给部门领导 17.员工未达到绩效考核标准的，按照标准扣除部分或全部绩效工资。

18.所有本制度未涉及到的内容请参照公司规章制度及中华人民共和国劳动法执行。

第二篇：北京万维罗盘信息技术有限公司

北京万维罗盘信息技术有限公司
北京万维罗盘信息技术有限公司是中国领先的专门服务于酒店互联网营销的技术公 司，业内一致认为的酒店互联网营销的顶级专家，位于高科技人才济济的北京中关村，为国 家认定的高新技术企业。北京世纪罗盘电子商务有限公司专门从事万维罗盘公司产品的市场 推广和服务。2006 年初公司重组并获得国际著名风险基金投资。经过多年的市场实践和经 验积累，根据中国特色，罗盘公司建立了以网络服务（web services）为核心技术的酒店中 央预订系统，并以此为基础开发推出了以酒店为中心的各类应用服务，包括：集团酒店中央 预订系统，虚拟集团酒店管理系统，酒店互联网营销管理系统，酒店预订搜索引擎，酒店直 销/分销平台，罗盘 iPMS 系统及与 PMS 进行实时数据接口等等。公司旗下拥有一支国内一 流的软件技术开发团队，采用与国际同业接轨并同步的最先进的信息技术，为我们的酒店用 户提供了具有世界先进水平的各类服务应用。公司销售队伍及代理渠道遍布全国。所有销售 经理都具有良好的教育背景以及多年市场推广和客户服务的经验，都是酒店互联网营销的资 深顾问。北京万维罗盘信息技术有限公司自主研发并注册的酒店信息管理全面解决方案，简称 HIMS®酒店云计算服务体系，在全球率先实践了云计算的先进理念，领航酒店业的信息化 建设进入了一个全新的 IT 时代。HIMS®酒店云计算服务体系主要包括： 酒店管理系统（PMS）酒店预定系统（CRS）餐饮管理系统（RES）酒店官网建设 酒店集团管理 中国酒店搜索引擎 中国连锁酒店联盟（CCHA）除此之外，HIMS 还提供如下的产品： 库存管理 成本管理 客户关系管理 办公自动化 人事管理 采购管理 收益管理等

HIMS®酒店云计算服务核心组成部分概述： PMS：Property Management System，译为酒店管理系统。酒店管理系统 PMS 是一 个以计算机为工具，对酒店信息管理和处理的人机综合系统，它不但能准确及时地反映酒店 业务的当前状态、房源状态，还能快速实现客人预定入住到财务对账等一系列操作；不但是 一个数据统计的数据库，还能够提供各方面的报表，且利用数据进行统计分析，从而更有利 于酒店的经营和管理。CRS：Central Reservation System 中央预订系统（酒店预订系统）主要是指酒店集 团所采用的，由集团成员共用的预订网路。它使酒店集团利用中央资料库管理旗下酒店的房 源、房价、促销等信息，并通过同其他各旅游分销系统，如：GDS(全球分销系统)、IDS(互 联网分销商)与 PDS(酒店官方网站预定引擎)连接，使成员酒店能在全球范围实

现即时预订。是集团总部控制其成员酒店的有效工具之一。CRO：指的是 Central Reservation Office，直译过来是“中央预定中心”，它与呼叫中 心对接，便于酒店集团进行营销和销售。RES：餐饮娱乐管理系统，是通过信息技术来管理餐饮和娱乐业的各项事务，使得作 业更加简单化、高效。提供点菜、桌台管理、结算、统计报表等多项功能，适用于各类餐厅 和娱乐场所。罗盘 HIMS 正在逐步升级为酒店业的 ERP，既基于云计算技术的全面的酒店资源管理 系统。成本管理、进销存管理、人事劳资管理、CRM、预算及收益管理等服务都会逐一在 线获得。什么事云计算？ 什么事云计算？ 云计算（Cloud Computing）旨在通过网络把多个成本相对较低的计算实体整合成一个 具有强大计算能力的完美系统，并借助 SaaS 等先进的商业模式把这强大的计算能力分布到 终端用户手中。云计算的核心理念是通过不断提供“云”的处理能力，进而减少以至消除用户终端的处理 负担，最终使用户终端简化为一个单纯的输入输出设备；并可通过“云”无限扩展酒店的规模 和数量，无限扩展酒店用户所需的管理和市场营销功能。云计算服务的重要特色是可在任何时间、任何地点随时获取服务，按需使用，按使用付 费。的云？ 什么是 HIMS 的云？ HIMS 的云就是罗盘公司建设的强大的酒店数据中心，并赋予这个酒店数据中心以 HIMS 酒店信息管理全面解决方案的全部运算能力的总和。这些中心主要有：北京电信机房、北京联通机房、上海电信机房、广州电信机房、成都 电信机房 等 酒店为什么要用云计算服务？ 酒店为什么要用云计算服务？ 1）酒店云计算服务的科技优势：随用随取、无限扩展）酒店云计算服务的科技优势： 罗盘 HIMS?云计算服务使酒店的信息化建设，从昂贵与复杂年代走进了简单、经济与 高效的时代。无论何种规模，酒店仅仅需要可以上网的电脑即可获得强大的管理和营销能力。

HIMS 为酒店提供了无需初始系统软/硬件投入，无需系统本地维护，扩展性好, 使用方 便的新一代酒店管理系统的最佳 IT 服务选择。针对酒店连锁管理，罗盘一体化的中央服务，无论在运行成本还是在运行效率上，都远 远优于传统的酒店管理系统的 N+1 集团版架构。2）酒店云计算服务的价格优势：）酒店云计算服务的价格优势： 完全省去运行服务器的耗电 年节省 数千元 ~ 数万元 完全省去本地酒管系统维护 年节省 数千元 ~ 数万元 降低系统使用者的培训成本 总节省 数千元 ~ 数十万元 不再需要服务器的硬件投入 总节省 数万元 ~ 数十万元 不再需要购买酒店管理软件 总节省

数万元 ~ 数百万元 不再需要支付软件升级费用 总节省 数万元 ~ 数十万元 省去集团版软件的巨额投入 总节省 数十万元 ~ 数百万元 避免盗版软件系统使用风险 总节省 数十万元 ~ 数百万元 只需普通电脑，互联网，及每天最多 0.30 元/每间房的费用 3）酒店云计算服务的绿色优势：）酒店云计算服务的绿色优势： 同传统的 PMS 系统相比，罗盘 iPMS 系统的运行只需前者 1/100 或更低的能源消耗，真正做到了节能环保 4）酒店云计算服务的版权优势：）酒店云计算服务的版权优势： 知识产权战略是我国的重要战略，更是“十二五”期间的工作重点。但是，在酒店行业却 存在着随时可能爆发的产权危机： 微软公司 2007 年在重庆调查了 40 余家星级酒店的软件版权情况，发现包括数家著名 星级酒店在内的 25 家酒店使用盗版软件，比例高达 60%。现在，这其中的大部分酒店都已 购买了正版的微软软件，单价人民币 30 万元。上述新闻中只是一类软件的版权状况，然而在搭建传统的酒店 IT 管理体系时，一般需 要 4 类软件：服务器系统、数据库、报表、酒店管理软件。这样就出现了 2008 年 4 月，青 岛一家公司因为使用盗版，被包括微软在内的三家美国公司联合告上法庭的情况。最后因为 没有缴纳十几万元的正版软件费，最终被判赔偿人民币 200 万元。罗盘公司的研发团队运用云计算的先进理念彻底的化解了酒店行业的版权危机，HIMS 系统使用开源操作系统(Linux)，开源数据库(MySQL)和开源报表系统(Birt)，并且通过网络 让用户实时获得，彻底的解决了软件版权的问题，为酒店节省了数十万的高昂正版软件费用。5）酒店云计算服务的安全与稳定：）酒店云计算服务的安全与稳定： 全面保证系统服务的可靠和客户数据的安全，即是罗盘公司赖以生存和发展的基石，亦 是罗盘公司 HIMS?云计算服务的强大优势。在提供罗盘 HIMS®酒店云计算服务的同时，罗盘公司建立了系统服务的安全保障体系，有完备的信息安全方针、明确的信息安全管理制度、到位的管理措施。对酒店用户所关心的 种种问题，诸如：系统瘫痪、黑客入侵、病毒感染、客户资料流失，酒店经营数据泄露等信 息安全问题，都实施了完整有效的解决方案。罗盘的云，仿佛一个强大的中央银行，用最牢 固的设施和最严格的管理保卫着每一个客户的信息。

联系人：陈先生

电话：***

第三篇：北京新锐图霸印刷技术有限公司

北京新锐图霸印刷技术有限公司成立于2009年,公司经过近四年的努力进取,目前已经发展成为集印刷技术开发、策划、设计、制作、印刷服务为一体的大型专业性企业。长期以来企业专门从事各种宣传资料、画册、招贴海报、喷绘、展板、包装等业务，为社会各界提供印刷解决方案。

公司在发展过程中一贯遵守用户至上，信誉取胜，质量优良，服务优质的企业遵旨。为客户提供最全面，最贴心的服务。我们的出发点是--用最出色的设计方案，最优惠的价格、最贴心的服务与您建立起长期良好的合作关系。公司成立至今，承蒙各界友人的大力支持和全体员工的共同努力，从而使得公司业务不断发展壮大，并与许多知名企业建立起了长期的合作关系。

感谢您选择新锐图霸为您服务，我们将在规定时间内为您提供细致周到的专业化服务。官方网站：

第四篇：深圳市多元信息技术有限公司管理规章制度

深圳市多元信息技术有限公司管理制度

一、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根

据国家有关法律法、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

二、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项纪律、决定。

三、禁止任何组织或个人利用任何手段侵占或破坏公司财产，损害公司的形象、声誉及利益破坏公司发展的行为。

四、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

五、公司全权决定所属员工的工资、待遇。公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责能力贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

六、公司按照国家有关规定为员工办社会保险，员工享有相应的福利待遇。员工的奖金由公司根据公司的实际效益按有关规定提起发放。

七、公司全体员工应爱护公司各种设备、设施，节约用纸，降低消耗，杜绝浪费，禁止因私使用办公电话打长途。

八、员工必须按时上下班，不迟到，不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。

九、员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时须报主管领导批准，未经批准

者按旷工处理。

十、全体员工都有保守公司秘密的义务，故意或过失泄露公司秘密的视情节及危

害程度予以行政处分或经济处罚，直至予以除名，情节严重的，公司将追究其法律责任。

十一、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁，自觉

保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

十二、正确使用公司的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

十三、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力

附注：

1、公司实行大、小周休息制，享有国家法定节日的假期，由行政人员在月初制定好上班表。2、3、4、5、上班时间是上午：8.30分---12点，下午：1.30分---6点，全天8小时制。日薪计算：基本工资÷当月上班天数＝日工资，公司每月的15号发放工资。新进职员试用期为两个月，两个月后由公司负责人进行综合考核后决定去留。工作年限满一年的员工享有婚假，凭结婚证可申请婚假7天（含休息日），晚婚（男25周岁，女23周岁）14天（含休息日），假期内工资照发。

6、工作年限满一年的员工享有年假5天，在与工作无冲突的情况下可由员工自行支配，但须

报经领导批准。

7、工作年限满三年的员工享有产育假，产假90（含休息日）天，难产（如剖腹产）可增加

15天（含休息日），产假期间基本工资照发外其余奖金，补助均无。男员工凭准生证可申请陪护假，顺产7天（含休息日）剖腹产或晚育者10天（含休息日）。

8、员工因私事请事假的按日工资扣除当日工资，病假按日工资的60%扣除当日工资，病假月

累计两天以上要出具医院证明。

9、试用期内辞职的员工须报公司负责人，负责人同意后方可结算工资离开。

10、转正后的员工须跟公司签订聘用合同，辞职须提30天递交书面辞职报告，经公司负责人

批准后，到期日方可结算工资离开。

11、员工严重违反规章制度，后果严重或涉及违法犯罪的，公司有权终止解聘合同及辞退。

12、员工辞职、被辞退、被开除及解聘合同的员工，在离开公司以前必须交还公司的一切财物、文件及相关业务资料，并移交业务渠道，否则不予办理任何离职手续，给公司造成损失的，应按责赔偿。

13、员工须按时上下班，不迟到，不早退，每月由行政人员负责卡钟考勤登记后交由财务人员

核算工资。

14、迟到、早退30分钟以内罚款10元，30分钟以上1小时以内罚款20元，2小时以上按请

假半天处理，无故缺勤且无正当理由的按旷工处理。

15、旷工1天扣除当日双倍工资，连续旷工3至5天以上扣除半个月的工资及奖金，旷工6至

10天的扣除一个月的工资及奖金或辞退。

深圳市多元信息技术有限公司

第五篇：北京歌乐广告有限公司规章制度

2.每周一,三,五上午9:00为例会时间,安排工作,务必准时参加.3.办公时间内,严禁做与工作无关的私人事务,杜绝私人电话.4.不准在办公室会客,如有业务客户来访,须提前报告主管领导,安排会客时间和场所.5.办公设备有专人管理和使用,不得乱**用电脑,扫描仪,复印机,打印机等办公用品.6.外出采访要提前报告主管领导,以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行.7.采编人员外出领取专用认刊书要登记备案,领取人员签字.如未能签单应及时交回主管部门,在编号处签字,可在下一次采访时使用.8.专用认刊书系报社与客户之间的法律文书,采编人员作为报社的业务代表,与客户签单后,需将认刊书(原件),文字材料,照片一并交回主管部门,做为制作版面和依法备案之用.9.采编人员为客户撰写的文章,一律使用中国改革报社文头纸打印,校对无误后传真或送达客户审阅,重要文章需由主管领导把关.10.提取支票前,要报告主管部门,主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金,应提前请示主管部门,原则上不能用现金结算.11.采编人员要严格遵守部门的规章制度,不能做有损报社形象的任何事情,一经发现解除合同,情节严重者将追究其经济和法律责任.2000年7月20日