关于“等”、“等等”的用法[范文]

第一篇：关于“等”、“等等”的用法[范文]

关于“等”、“等等”的用法

 1.表示列举未尽，且后面再无其他词语时，既可用“等”，也可用“等等”；而当后面有其他词语时，只能用“等”。

 例如：“林区职工、社员群众，以及机关、部队、学校、厂矿企业等单位，都要改烧枝丫、茅柴。有条件的地方，应当实行以煤代木，发展沼气和小水电等，大力节约木材。”



——《中共中央、国务院关于保护森林发展林业若干问题的决定》

 2.无论“等”还是“等等”，其前面所列举的名词或词组一般都不得少于两项。但是，如果“等”字前面为指人的名词或人称代词时，其所列举的内容可以是一项，“等等”没有这种用法。

 例如：“各级党委、政府、工会、共青团和科协等要共同努力，把这件事办好。”



——《中共中央、国务院关于加强职工教育工作的决定》



“陈××等竟然置党纪国法于不顾，公然收受贿赂，完全丧失了共产党员的起码条件，造成了及其恶劣的影响。”

 《中共××市纪委关于陈××等受贿问题的通报》

 3.表示列举未尽，且系指人的名词和专有名词时，一般只能使用“等”而不能使用“等等”。

 例：“毛周刘朱等少数领导人和一些革命先烈的纪念设施，以及革命历史的纪念设施，应当有，应当管理好，但是必须严格控制，防止多建滥建。” 《中共中央关于坚持“少宣传个人”的几个问题的指示》

 例：“全国灌溉面积已由一九五二年的三亿亩扩大到现在的六亿七千多万亩，长江、黄河、淮河、海河、珠江、辽河、松花江等大江河的一般洪水灾害得到初步控制。” 《中国共产党中央委员会关于建国以来党的若干历史问题的决议》

 4.“等”与其前面所列举的名词或词组之间不能出现停顿，而等等与前面的词语之间可以用逗号隔开。

 5.表示列举未尽之意时，“等等”可以重复使用，而“等”没有这种用法。 例：目前，纯棉布市场较为呆滞的品种有：什色线卡华、女线呢、条格布、花型陈旧的各色花布，等等，等等。

 6.“等”，“等等”前面不可加省略号。“等”表示列举概括，省略号只能用于表示列举未尽，没有表示列概括的功能，故应删去。

第二篇：《等等灵魂》读后感

等等灵魂

前些日子因为无聊在学校图书馆借了一本书---《等等灵魂》 《等等灵魂》这部长篇小说，描写的主题是以大都市商战为背景，以一个退伍军人的创业史和感情破裂史及三位大学生的奋斗史为线索，叙述了如何从“官场”到“商场”的成功转型，揭示了中国商场运作的秘密法则，具有强烈的批判力度。描写了小说中的主人公转业军人任秋风，接手一个濒临倒闭的国营商场，凭借着，在商海中生死搏杀，令商场奇迹般崛起，成为全国首屈一指的商业航母。

随着事业抵达巅峰，各种利诱让迷失了灵魂，在权力欲驱使下，盲目拓展，最终令苦心经营的“第一商业帝国”全面崩塌而破产，滚滚红尘，人去楼空，有人梦圆，有人梦碎。小说中还穿插描写了主人公任秋风的个人情感纠葛以及情场失意，整个故事可以说是一个悲剧结束。作者用精微而冷峻的笔法将现代都市人的心灵荒漠刻画的栩栩如生。

这是一本权利与欲望为主题的小说，刚开始看时我为的大胆的创意、过人的公关能力和卓越的商业才能深深的着迷，我很佩服他，但在看的过程中我慢慢的看着他由成功到败落，我的情绪也由开始的激动变为难过。也许是我的阅历不够不能很快的接受任秋风的变化，不能理解为什么一个人能别得那么快，前后差别能那么大。我还有一种说不出的感觉，也许是我的表达能力不够或学识还不够表达不出那种感觉。

但我还是总结了一句话：在成功的时候冷静一下，想想自己下一步该干啥，不要让胜利冲昏了你的大脑，别走得那么快，等等你的灵魂吧！

第三篇：信访,民调等等

一、平安建设

多年来，国内外重大事故频频发生，令人触目惊心。事故一次次敲响生命的警钟，更让人们关爱生命，关注安全。大家也都深深体会到：“安全第一，平安是福”。试问：谁不愿在工作中实现人生价值，谁不愿在亲人的团聚中享受天伦之乐？

多年来，东保卫分公司十分重视安全生产主题，坚持“安全第一、预防为主”的方针，克服麻痹松劲思想，牢固树立“安全生产责任重于泰山”的思想，把“关注安全，关爱生命”作为安全生产工作的理念，我们必须看到，长期的安全生产，会给企业带来巨大的经济和社会效益。“千里之堤，溃于蚁穴”，些许的麻痹大意，都可能带来严重的不良后果。安全生产不仅关系到公司的生存和发展，更关系至生命财产安全和家庭幸福美满。

二、安全，不是一个物体，要描绘出来也很难，但安全确是存在，存在于你我的身边，充满在我们的生活中。我们离不开安全，我们需要安全，而安全也需要我们。在企业里听的最多的就是“安全第一，预防为主”。安全，是企业的生命。安全，是企业生存和发展的基础。企业的效益体现在两个方面，一是社会效益，二是企业自身的：益。从社会效益来说，它标志着一个企业的形象。企业只有安全、优质的产品，才能给用户带来效益，从而给整个社会带来效益，促进国民经济的发展。就企业自身的经济效益来说，企业多以降低消耗，节约成本，是每个企业出经济效益的第二法门。企业争取的就是多织布，织好布，减少消耗．但如发生了安全事故，就会给企业带来人员伤亡，这自然会给企业带来重大的损失，而事故的影响远不止此。它还会影响劳动者的心理，造成资源的浪费和用户的经济损失．安全，就是企业的生命线！

综合治理

一、全员参与，结合企业管理抓综治

东保卫供电公司始终把抓好综治工作提升到可以为企业的安全生产、经营管理保驾护航的高度来看待。为强化对综治工作的领导与协调，公司成立综治工作领导小组，由分公司主要负责人担任组长，各班组负责人为成员，坚持每年下达综治工作目标，将综治工作纳入单位工作计划中，作为对各班组量化考核的一项重要指标。

每年初，东保卫分公司签订《综治工作责任状》，层层落实分解责任，形成“党政一把手亲自抓，分管领导考上抓、全体员工共同参与”的工作格局，各班组以“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”维护企业内部和谐稳定为主线，以和谐平安创建工作为抓手，不断推进各项工作的开展。

二、为提高低电压综合治理工作质效，东保卫分公司抓住迎峰度夏关键期，结合前期重整改轻管理等问题，深入推进低电压综合治理工作：一是进一步做好低电压台区普查。认真开展低电压台区普查，对存在低电压问题的台区逐个进行原因分析，找准问题突出的台区，分轻重缓急制定低电压改造计划。二是切实加强配网运行维护。加强配网设施的日常运行维护管理，提高设备健康水平。健全矿区电网电压质量监测网络和管理平台，提高电压监测点数量，及时发现低电压问题。坚持对低电压台区优先采取管理措施解决的原则进行治理。三是及时解决低电压问题投诉。低电压投诉问题，要做到及时现场核实、认真分析原因、耐心细致解释、落实解决措施，避免重复投诉和越级投诉。四是强化改造工程管理。改造工程是解决矿区低电压问题的根本途径，要强化低电压改造工程的过程管理和跟踪督导，确保改造工程的质量和效果，同时，充分利用电网升级改造的机遇，做好配网改造项目特别是低电压项目储备，积极解决低电压问题

民调

一、明确认识，端正态度是开展好民调的基础所在

贴近民情、关注民生、反映民意是政治文明发展到较高阶段的表现，民调这一作法，符合党和国家以人为本，尊重民意执政理念，顺应社会政治文明发展趋势，因此，我们对待民情大下访工作要以客观、积极的态度正确应对。一是要消除应付思想，力求实效。要从大局出发，从长远出发，充分认识和肯定民调积极因素，积极适应民调考评这一发展趋势，不断改进民调下访工作方式方法，把民调下访工作做实作细，推进综治维稳工作的开展，而不是仅仅在应付电话抽查考评，在排队排位上下功夫。二是要消除抵触态度，正视不足。民调大下访工作是一种建设性的、理性的自省，是对行政行为中某些需要改进的环节和某些不当的行为的问诊。虽然在走访中遇到个别发泄情绪，无理取闹的人，在调查考评中不能完全真实反映现状，但要本着有则改之，无则加勉的态度，正视民情下访反映出来的问题和不足，因地制宜，扬长避短，有针对性的进行改进，用细心、诚心赢得群众支持和拥戴。

二、科学把握，因势利导是开展好民调大下访的关键所在 针对民调工作存在的问题不足，要从三个方面着手，将民调大下访工作做实做细，取得实效。一是强化宣传公开，促使民知。公开才能理解，透明才能包容，协调才能和谐。民调大下访开展以来，不定期召开党员、代表、干部等座谈会，通报工作开展情况，说明党委、政府决策决议，并通过参会人员向群众进行宣传，使群众能够理解和支持。二是及时调处化解，消除民怨。俗话说：“通着不痛，痛则不通”，基层许多矛盾问题往往是因为事件发生时调处渠道不通，问题不能及时得到解决，小事积成大事，活结积成死结，结果积成民怨，激为民愤，对此，东保卫分公司在保留过去好的综治维稳传统作法的基础上，以民调大下访为契机，建立健全了综治信息网络，确保能及时发现掌握维护动态，进一步强化责任意识，加大了矛盾纠纷调处力度，开展了大规模的走访活动，对群众反映的问题进行及时处理，对处理过的问题不理解的进行说明解释，用真诚的服务来维护供电公司的形象。

信访

一、在“事少发生”上下功夫，从源头上预防和减少信访问题。一是多为群众做好事、办实事、解难事。坚持把群众放在心上，真正把群众当亲人，努力做到学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、贫有所济、灾有所救、残有所助，不断增强矿区群众幸福感。二是坚持科学、民主、依法决策。完善重大决策实施规则，问政于民、问需于民、问计于民，使决策建立在了解民情、反映民意、集中民智、珍惜民力的基础之上，保证决策符合人民群众的利益和愿望。三是建立重大事项社会稳定风险评估制度。通过科学评估，对重大事项实施过程中可能引发的不稳定因素进行先期预测、研判和防范。四是促进社会公平正义。完善以权利公平、机会平等和规则公平为主要内容的社会公平保障体系，依法保障群众经济、政治、文化、社会等各项权益。

二、近日，东保卫分公司紧紧围绕自身特点就下步的信访维稳工作提出了四点要求： 一是信访工作要有高度的责任感。各班组要高度重视信访维稳工作，端正态度，以高度责任感，依法依规、合情合理地解决群众反映的问题，保持公司和谐、稳定、发展大局。二是调整信访工作的方式方法。各班组要着力开展好不稳定因素排查，超前排查、超前预控、超前处置，深入分析问题存在的原因，积极予以解决，确保上访人“谈得上、劝得回、稳得住”，及时把问题解决在基层。三是做好信访工作宣传教育工作。各班组要充分认识信访维稳工作对树立良好对外形象、确保决策科学、反腐倡廉和构建和谐企业的重要作用，要积极引导信访人依法、逐级反映问题，以理性合法的形式表达利益诉求。多做群众的说服工作，合理合法给予解释，从源头上防范信访问题的发生。四是加强与各职能部门之间的联系和沟通。各班组要将息访作为信访维稳工作的重点，加强各职能部室的配合，通过“变上访为下访”，把矛盾和问题解决在基层。

第四篇：党员考评、思想汇报等等

党员个人总结

从申请加入中国共产党到批准成为预备党员，这期间我时刻以优秀共产党员为标准，注意自己的一言一行，在任何时候都要充分地发挥党员先锋模范作用。为了提高自己作为一名共产党员的整体素质，明确自己的学习奋斗目标，我从思想上、学习上、学生工作上尽心尽职，认真听取老师、同事、同学的意见，努力改进自己各方面的不足，力争进一步的向优秀共产党靠拢。学生工作是我大学生活中不可分割的部分，学生工作是我大学生活中不可分割的部分，大一时加入了系团委素拓部，同时也兼任了班级团支书，学生工作业务得到了老师和同事的认可，并获得各种荣誉。08-09学年中，被评为校“优秀团干部；08-09学年中，被评为”三好学生“； 09-10学年中，被评为校”优秀团干部“；09-10学年中，被评为”优秀学生干部标兵；09-10学年中，被评为“优秀学干部”；10-11学年中，被评为“优秀学干部”。

一、努力提高自身党性修养，组织纪律性强

提高自身的党性修养，首先是从思想上重视。提高自身的党性修养，要进一步加强学习党的理论知识，将学习的理论知识付诸于实践。在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习，配合支部的组织生活计划，切实地提高了自己的党性修养，同时一如继往地加强对时政热点的关注，通过各种渠道了解国家的各项方针政策，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，进一步坚定了自己的立场，在一些敏感性问题面前，始终能够保持清醒的头脑。

二、学习勤奋刻苦，积极参加各种活动

作为一名大学生，学习还是至关重要的。虽然大学里老师对我们很宽松，但是学习是要靠自觉的。所以即使是高年级学生了，但我也丝毫不敢松懈，要知道没有进步就等于退步。在这个竞争压力很重的时代，唯有努力奋斗才能脱颖而出。所以，我从来不旷课，课上也是认真听讲，当然学习之余也应该劳逸结合。一个人的综合素质也是很重要的，在学习之余，我积极参加各种活动。通过参加各种活动，个人的综合素质得到了提高，还认识了许多的朋友。

当然，我自身还有一些缺点和不足。首先，在思想上，与优秀党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，将理论进一步付诸实践。我还需要以更加饱满的学习热情，以更加积极的精神面貌，最好接下来的工作学习；还需要进一步加强自身的党性修养，不断提高个人的思想理论水平。其次是我的沟通交流能力还有待进一步的提高。这也是我的近期目标和努力方向。通过多与人沟通交流，学习这一方面的技巧，我想我这一方面的能力会得到提高。同时这也能进一步打好自己的群众基础，将自己更广泛地投身到工作中，更坚定自己全心全意为人民服务的决心。我有信心让自己的沟通交流能力得到提高，更好的为人民服务，希望党组织考验我。

最后，在今后的学习、生活、工作中，我会充分发挥党员的先锋模范作用，认真努力地完成自己的工作，尽心尽职，同时注意生活中的细节，继承发扬好习惯，坚决摒弃坏习惯。继续严格按照党员标准注意自己的一言一行，打好群众基础、提高自己的综合素质。

2011年6月10日

第五篇：关于一岗双责的若干解释等等

西安市雁塔区人民检察院 关于加强领导干部“一岗双责”

工作的实施意见

为充分发挥检察机关的法律监督职能，认真贯彻落实“从严治检”的工作方针，进一步加强检察队伍政治思想工作，根据上级有关制度和规定，结合我院检察工作实际，特

制定本意见

一、加强领导干部“一岗双责”的指导思想、目的意义和指导原则

1、加强领导干部“一岗双责”的指导思想：各级领导干部以邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义法治理念和科学发展观为指导，在带领干警充分履行检察职能的同时，要以公正执法为核心，以提高法律监督能力为重点，以执法规范化、队伍专业化、管理科学化为目标，充分发挥检察政治工作的作用，进一步加强检察队伍的思想建设、组织建设、作风建设、机制建设，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍。

2、加强领导干部“一岗双责”的目的意义：实施领导干部“一岗双责”工作制度是加强检察队伍建设的一项重要措施，是搞好各项业务工作的保障，目的在于把思想政治工作的目标责任层层分解落实到局、科、室，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。通过检察业务和检察队伍建设同步进行，协调发展，相互促进，确保检察机关法律监督职能的充分发挥，为区委“保增长、保民生、保稳定”的工作大局服务。

3、加强领导干部“一岗双责”的工作原则：实施领导干部“一岗双责”工作制度必须坚持 “一手抓业务、一手抓队伍，两手抓、两手都要硬”的工作原则，实现抓队伍促业务，使业务建设和队伍建设协调发展，共同进步。要按照 “谁主管、谁负责”的原则，承担抓好分管工作、联系部门的业务工作和政治思想工作两种责任。既负责对分管业务工作的领导，同时又负责对分管部门干警的政治思想教育、精神文明建设、思想作风建设、廉政建设、从优待检工作的组织领导、检查监督的职责。领导干部要在学习、工作、生活中以身作则，率先垂范，充分发挥模范带头作用，用自身人格、品行、作风及能力影响、感染和带动干警。

二、加强领导干部“一岗双责”的主要内容

4、在干警教育中领导干部应履行的职责： ——在制定政治业务教育计划时，要紧密结合本部门的工作实际和干警的思想工作实际，增强教育的针对性，做到有的放矢。各局、科、室要根据院党组思想政治工作和教育培训工作的总体部署，结合本部门的工作实际，制定出具体的落实计划和措施，确保教育时间、内容、人员、效果四落实。

——要建立教育登记制度。各局、科、室都要有政治业务学习记录本，对每次学习的时间、人员、内容、讨论发言情况及解决的问题，做好详细的记录，以备院里统一抽查。

——要认真组织本局、科、室干警参加院里的集体学习和专题教育培训，每次参加学习人数不能低于总人数的90％。因特殊情况不能参加者，要及时说明情况。会后，各局、科、室领导要负责对未参加学习人员补课。

——要鼓励干警开展自学，参加学历教育，提高干警整体素质。同时要做好安排，统筹兼顾，确保学习和工作两不误。

5、在思想作风建设中领导干部应履行的职责： ——要经常性地加强对干警的作风纪律教育，强化大局意识、责任意识，服务意识、争先意识，增强责任心，提高执行力，提高检察机关工作效能。

——要定期不定期的检查本部门干警的作风纪律遵守情况，对存在问题的干警要及时进行谈话教育。

——主管院领导要每季度、部门领导要每月对前一阶段干警的思想作风建设情况讲评一次，对存在的问题进行警示提醒，并提出下一阶段思想作风建设的工作重点和具体要求。

——每月底要以部门为单位，每季度末要以院领导主管部门为单位开展作风建设总结分析会，对个人、部门的作风建设状况进行总结，查找分析问题并提出整改举措。

6、在精神文明建设中领导干部应履行的职责：

——组织干警学习《公民道德规范》和《检察官职业道德规范》，认真贯彻落实我院文明单位建设规划，认真抓好本部门的精神文明建设。

——按照上级对检察队伍建设和精神文明建设的要求，结合实际制定相应的贯彻举措并抓好落实。——定期检查分析精神文明建设中存在的问题，及时采取措施，认真加以解决。

——大力宣传精神文明建设中涌现出的先进典型，认真总结开展精神文明建设中的成功经验和好的做法，及时予以总结推广。

7、在廉政建设中领导干部应履行的职责：

——按照上级的要求，创新方式，丰富载体，积极开展反腐倡廉的各项教育。

——认真贯彻落实党风廉政建设责任制，细化指标，分解责任，完善各项工作举措，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

——建立《干警廉政档案》和《干警执法档案》，促进干警严格、公正、文明、廉洁执法。

——对干警在办案中存在的不廉洁行为，要依法及时处理，不姑息迁就。凡有问题不认真处理造成步良影响的，一经发现要追究相关领导的责任。

8、在加强其他人员管理中领导干部应履行的职责： ——应按照“谁主管、谁负责”的原则加强本部门其他人员的管理工作。

——应定期对聘用人员进行政治、业务教育培训，提高工作能力和业务水平。

——应加强聘用人员的作风纪律教育，严格按照《聘用人员管理办法》的规定，严格聘用解聘程序，严格工作作风纪律，加大督促检查力度，进一步加强聘用人员队伍建设。

——应比照聘用人员的管理，进一步加强各类实习研究生、本科生的管理。

9、在从优待检工作中领导干部应履行的职责：

——建立干警思想动态分析制度。定期不定期地认真分析干警的思想状况，掌握思想动态，排查出存在的思想和实际问题，及时予以解决，解决不了的要及时向主管检察长和检察长反映。各局、科、室每季度向院政工科书面报告本部门干警的思想动态分析情况。

——认真落实领导干部谈话制度。坚持“五必谈”，即新同志上岗必谈，老同志离退必谈，工作变动必谈，晋升、奖励必谈，免职、处罚必谈，倾听干警心声，了解和掌握干警的思想动态，及时帮助干警解决思想问题。——建立走访制度。坚持“五必访”，即干警患病住院必访，家中有大事必访，父母病重必访，家庭纠纷必访，长时间出差必访，密切干群关系。对干警个人和家中的实际困难．要想方设法尽力帮助解决。

三、加强对领导干部履行“一岗双责”制度的考核

10、要把领导干部落实“一岗双责”情况纳入目标责任综合考评，年初根据“一岗双责”的主要内容逐级下达“一岗双责”目标任务书，年终由政工科会同监察室一同考评。

11、政工、纪检监察部门要依照“一岗双责”目标任务对各部门完成情况采取定期和不定期的方式进行检查，并记录在案，作为年终评先的主要依据。

12、考评为半年一初评，全年一总评，总评结合年终目标管理考核一并进行。

四、加强对领导干部履行“一岗双责”制度的责任追究

13、在院内被通报批评的，扣发本人全年岗位目标奖的20%，扣发部门负责人全年岗位目标奖的10%，扣发主管领导全年岗位目标奖的5%，扣所在部门目标管理考核分2分；

14、受到区委、市院批评的，扣发本人全年岗位目标奖的30%，扣发部门负责人全年岗位目标奖的15%，扣发主管领导全年岗位目标奖的10%，扣所在部门目标管理考核分3分；

15、被媒体报道造成较大影响的，扣发本人全年岗位目标奖的40%，扣发部门负责人全年岗位目标奖的20%，扣发主管领导全年岗位目标奖的15%，扣所在部门目标管理考核分4分；

16、由于干警失职引发群众上访、反复反映等不稳定情况的，扣发本人全年岗位目标奖的50%，扣发部门负责人全年岗位目标奖的30%，扣发主管领导全年岗位目标奖的20%，扣所在部门目标管理考核分5分；

17、受到警示训诫等处理的，扣发本人全年岗位目标奖的60%，扣发部门负责人全年岗位目标奖的40%，扣发主管领导全年岗位目标奖的30%，扣所在部门目标管理考核分6分；

18、由于干警严重不负责任造成执法过错、经查证属实受到党政纪处理的，严格执行《雁塔区人民检察院廉政保证金实施办法》，同时扣发本人全年岗位目标奖，扣发部门负责人全年岗位目标奖的50%，扣发主管领导全年岗位目标奖的40%，扣所在部门目标管理考核分10分，并取消部门评优资格。

五、本实施意见中的“领导干部”是指院领导班子成员和各部门中层领导班子成员，“干警”是指我院在编的正式人员和具有公务员身份的挂职、借调人员，“其他人员”是指我院聘用人员和实习学生。

六、本实施意见自下发之日起执行。