关于做好2011年县级领导班子换届考核工作的安排意见

第一篇：关于做好2011年县级领导班子换届考核工作的安排意见

关于做好2011年县级领导班子 换届考核工作的安排意见

各县委、军分区党委，地委各部门、地直各单位党组、党委：

为全面了解掌握各县县级领导班子及其成员的情况，做好县级领导班子换届工作，根据省委《关于认真做好2011年州（市）、县（市、区）领导班子换届工作的通知》要求、《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部“一个意见、三个办法”规定，地委决定，于5月上旬开始，对各县县级班子及其成员进行全面考核。现将考核工作安排如下：

一、考核的对象

这次考核的对象为各县委、县人大、县政府、县政协领导班子及其领导干部，法院院长、检察院检察长。

二、考核的内容

这次考核的内容重点是2006年换届以来县级领导班子及其成员的情况。根据中组部《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》有关规定，对领导班子主要考核五个方面：(1)思想政治表现，主要看班子的政治方向和精神状态；（2）领导能力，主要看班子贯彻科学发展观、驾驭全局、务实创新、处理利益关系、处理突发事件的能力；（3）工作实绩，主要看物质文明、政治文明、精神文明和和谐社会建设情况；（4）党风廉政建设情况，主要看廉洁自律和制度建设；（5）重点目标任务完成情况，主要看地、县确定的各项目标任务的落实和完成情况。

对班子成员要突出综合考核评价，深入了解干部的德才素质。要注重考察县级领导干部以下几个方面的情况：(1)理想信念、政治立场、政治纪律和贯彻执行省委、地委重大决策部署的情况；(2)贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观；(3)树立正确的民族观、宗教观和旗帜鲜明地反分裂、反渗透，维护祖国统一和民族团结等方面的情况；(4)勤政廉政，执行民主集中制，求真务实和心理素质等方面的情况；(5)在关键时刻和涉及个人切身利益时的表现；（6）践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的情况和在群众中的口碑。要科学衡量干部的工作实绩，既要看经济建设情况，又要看社会发展情况；既要看干部目前已经取得的成绩，又要看其对长远发展作出的贡献、打下的基础；既要看主观努力，又要看客观条件。通过深入考察、综合分析，把干部的本质、主流和发展潜力了解清楚，防止失真失实，把好选人用人关。

三、考核的时间、方法和程序

从5月9日开始对各县领导班子进行换届前考核，具体安排另行通知。

这次考核按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，坚持科学发展观，进一步扩大民主，以德才素质评价为核心，综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价等方式方法，进行综合分析，对领导班子评定优秀、良好、一般、较差四个等次，对领导干部 确定优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对在现岗位任职不满三年的，延伸到原工作单位考察。

具体考核程序：

（一）召开考核会议。由下列同志参加：

1、县委委员；

2、人大常委会、政府、政协班子成员；

3、人大常委会委员、政协常委、纪委常委；

4、人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体主要领导成员；

5、乡镇党政一把手；

6、担任过县级正职领导职务和近两年担任过县级副职领导职务的老同志。

（二）各县张榜公布2008年、2009年以及2010年社会经济文化主要指标完成情况。

（三）进行述职。各县委、人大、政府、政协一把手就各班子的集体工作及本人的工作进行述职，其他副职作书面述职。述职报告于各县召开考核会议的前三天印发给与会人员，并统一装订一册报送地委组织部。

（四）民主测评。对现任县级领导班子及其领导干部进行民主测评。测评时由全体参评人员填写《县级领导班子民主测评表》和《县级领导干部民主测评表》。

（五）民主推荐。对新一届县级领导班子成员进行全额定向民主推荐，公布推荐的职位及职数、任职条件及推荐范围，提供正科级以上干部花名册和35岁左右科级干部花名册，由参加会议的人员填写《新一届县级班子全额定向民主推荐表》。必要时进行二次推荐。民主测评和民主推荐时，让与会人员利用一定的时间，认真翻阅干部花名册，采取分散填写、集中投票的办法进行。

（六）民意调查。民意调查时由下列同志参加：

1、来自基层的代表；

2、人大代表；

3、政协委员；

4、部分离退休老同志。参加民意调查的同志认真填写《县级领导班子民意调查表》和《县级领导干部民意调查评价表》，对现任领导班子及其领导干部的表现情况，按自己的了解和掌握情况确定满意、较满意、不满意、不了解四个档次。

（七）召开座谈会。分别召开乡镇部分党政领导、县直机关部分主要领导、人大代表和政协委员、离退休老同志参加的四个座谈会，评议各班子工作和各领导干部任职期间各方面的表现。评议时，以不记名的方式记录。

（八）个别谈话。考核组按照考核内容和相关要求，在参加考核会议的人员中选择不同对象谈话，听取对各班子、各领导干部的意见、建议。被谈话对象口头推荐新进班子人选。

（九）综合评价。由各考核组统计汇总结果，就整体考核推荐情况综合分析，形成相关材料。

四、组织领导

换届前领导班子考核工作涉及面广，影响大，任务重，时间紧，要求高。这次考核工作在地委的统一领导下进行，各县委要由主要领导负责，主管领导具体组织实施。考核工作的实施以地委组织部为主，各县委职能部门积极配合，并从地区纪委、政法委及公、检、法政治部抽调政治上强、素质好、熟悉干部人事工作的同志组成考核组参加考核工 作。各县委主要负责同志要高度重视，精心安排，周密部署，确保考核工作顺利进行。各有关单位要认真协助考核组开展工作。

附：

1、县级领导班子民主测评表；

2、县级领导干部民主测评表；

3、新一届县级班子全额定向民主推荐表；

4、县级领导班子民意调查表；

5、县级领导干部民意调查表；

6、分层次民主推荐后备干部表。

中共海东地区委员会 二0一一年四月二十日 撰写述职报告的要求

一、述职报告的内容

一是对所担任的职务和自己所分管的工作及职责的认识；二是自本届班子换届以来或任现职以来所做的主要工作，重点是2006年以来的工作责任、工作状况、工作实绩、工作效率、工作作风等；三是工作中的经验和存在的问题、教训；四是今后工作的设想。

二、述职报告的格式

述职报告一般包括标题、开头、正文、附件、结尾、述职人签名（盖章）、完稿日期。

写述职报告时，除按格式要求撰写外，重点突出正文部分。正文首先写明何时担任现职、所分管工作的内容、对工作职责的认识和所做工作的总体评价及胜任现职的程度等；其次，陈述担任现职以来所做的主要工作，取得了哪些主要成绩，这些变化和成绩对本县、本单位整个工作有什么作用和影响。同时要实事求是地讲明哪些是自己负责抓的，哪些是协助他人抓的，哪些是自己动手做的，6 哪些是指导督促他人做的；第三在总结经验教训时，要谈自己的切身体会，系统地总结经验教训，真实地反映工作上存在的主要问题，包括工作上的失误和造成的影响，并分析原因，说明个人应负的责任；第四要简明扼要地写出自己所负责工作的下一步目标及采取的主要措施。

三、写述职报告应注意的问题

1、正确区分班子整体政绩与个人贡献。述职者必须摆正个人同集体的关系，弄清二者之间的联系与区别，把个人贡献从整体贡献中分割出来，准确地述职个人的工作实绩，不能把班子整体成绩归结为个人的成绩。同样对于存在的问题，甚至工作中的失误，也不能简单地说成个人的过失。具体问题具体分析，恰如其分地估价成绩，承担责任。

2、恰当估价本人与分管部门的政绩。述职者主管或兼管的工作，通常情况下都是职能部门去完成的。因此，述职者要弄清本人与分管部门之间的关系。主要从本人必须要抓的计划决策、组织协调、指导激励、放权监督等四项工作入手，把个人的特殊贡献表述出来，不能把分管部 7 门的政绩全部作为个人贡献。

3、认真叙述班子整体与一把手政绩。各班子一把手的述职报告正文首先要叙述整个班子的政绩、存在的问题及今后设想，然后再谈本人政绩，主要谈本人在班子中所起的作用和主持全面工作、带领班子的情况。

四、述职报告的篇幅和时间

述职报告的文字一般掌握在三千字左右，述职时间最长不超过二十分钟。考虑到各班子一把手的述职报告包括班子整体的情况，故文字数量和述职时间可适当放长一些，时间掌握在半小时以内。

另外，为了掌握述职者的现实表现状况，要求述职者对自己近三年的学习、工作、生活等情况作出自我评价，字数掌握在500字左右（不做会议发言）。

（此件可印发至各县处级干部）

第二篇：关于做好乡镇领导班子换届工作的实施意见

中共xx市委

关于做好2011年乡镇换届工作的实施意见

各乡镇党委：

按照中央、省委、市委的安排部署，我县乡镇领导班子要在今年进行换届。做好乡镇换届工作，是我县农村基层政权建设和基层组织建设的一件大事，关系到党的执政能力建设和先进性建设，关系到“十二五”规划和社会主义新农村建设的顺利实施。为做好这次乡镇换届工作，现提出如下实施意见：

一、乡镇换届工作的指导思想和基本原则

这次乡镇换届工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会以及省委十二届八次、九次全会、市委二届十四次、十五次全会和县委十二届十四次全体（扩大）会议精神，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、善于做群众工作的优秀干部，努力把乡镇领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的领导集体，为加快推进“富民强县、幸福家园”建设提供坚强组织保证。

做好这次乡镇换届工作，应遵循以下工作原则：必须坚持党的领导，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，认真贯彻党管干部原则，确保换届选举工作的正确方向。必须坚持发扬民主，尊重和保障党员、选民和代表的民主权利，积极扩大有序政治参与。必须坚持严格依法按章办事，坚决维护法律和党章的严肃性和权威性，认真按照法律法规和党内有关规定解决实际问题，保证换届选举工作平稳有序健康进行。

二、认真做好代表的推选工作

1、合理确定党代表规模和划定选举单位。党代表数原则上不超上一届。合理确定党代表的结构比例，乡镇党代会的名额一般以40至200名为宜，具体操作时，党代表名额以40名为基数，党支部数在30个以下的，再按每50名党员增加1名代表；党支部数在30至70个的，每40名党员增加1名代表；党支部数在70个以上的，每30名党员增加1名代表；所辖基层党组织特别多、党员人数较多、经济较发达的乡镇，可适当增加代表名额。每个党支部一般要有一名代表。要根据本乡镇实际，一般以乡镇党委下属党总支或党支部为单位，合理划分选举单位。代表名额分配要科学合理，保证代表分布符合要求。

2、严格党代表资格条件。注重从熟悉基层情况，具有较强履职意识、议事能力和联系党员群众能力，能够带头创先争优的党员中产生代表。有以下五种情形之一的，不能推荐为代表候选人：（1）近五年来因严重违纪受到党纪、政纪处分的；（2）近五年来受到刑事处罚的，或有涉黑涉恶行为受到处理，或有涉嫌违纪违法犯罪正在立案处理的；（3）组织、参与非正常集体上访的，或组织封建迷信活动、参加邪教活动等造成社会恶

劣影响的；（4）近五年党员民主评议中，有被确定为不合格等次的；（5）丧失行为能力的。各乡镇党委要成立党代表资格审查小组，加强对党代表产生程序和资格条件的审查，确保党代表的整体素质。对不符合程序的应责成原单位，重新进行选举；对不符合资格条件人员的，乡镇党委不予审批。

3、提高基层一线党代表比例。注意推荐一线工人、农民和专业技术人员中的先进模范。合理界定党代表身份，归类时要看其主要从事的职业和被社会公众接受的身份。乡镇机关、社区（村）、经济组织、社会组织党员干部代表的比例一般不超过60%。年龄45岁以下党员代表的比例不少于50%；妇女和少数民族代表的比例，一般不低于本乡镇妇女、少数民族党员占党员总数的比例。两新组织党代表，一般不少于两新党组织党员占本乡镇党员总数比例。乡镇党代表和人大代表一般不交叉。

4、改进和完善党代表推选方式。全面推行“两推一选”办法，各选举单位要通过党员推荐和群众（一般行政村为村民代表，企业为职工代表，机关事业单位为全体人员）推荐相结合的方式，酝酿提出代表候选人推荐人选，经与乡镇党委沟通后，按照多于代表分配名额30%比例提出代表候选人初步人选，并在选举单位进行公示，公示时间一般为3天。未经选举单位党员群众推荐的，不得直接提名为代表候选人初步人选。各选举单位在广泛征求党员群众对初步人选意见的基础上，召开支部（总支）委员会，按多于应选名额20%的比例确定代表候选人预备人选，报乡镇党委审查同意后，召开党员大会选举产生代

表，报乡镇党委审批。

5、切实提高党代表履职能力。乡镇党代表选举产生后，在乡镇党代会召开之前，要认真组织新当选代表的任前培训，增强代表的履职意识和议事能力。要以乡镇党委换届为契机，建立健全乡镇党代表提案、提议、调研考察、列席党内重要会议、学习培训等制度，组织开展党代表提案活动，拓宽代表发挥作用的渠道。

乡镇人大代表的选举，要严格按照《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》、《全国人民代表大会关于县以下人民代表大会代表直接选举的若干规定》、《中共中央转发〈中共全国人大常委会党组关于做好全国县乡两级人民代表大会换届选举工作的意见〉的通知》（中发[2011]4号）、《中共中央办公厅关于做好全国市、县、乡人大、政府和市、县政协换届选举有关工作的通知》（中办发[2011]14号）、《浙江省县、乡两级人民代表大会代表选举实施细则》等规定进行。要认真贯彻落实全国市县乡换届工作座谈会精神，建立健全人大代表选举工作领导机制，党委书记要亲自抓人大代表选举工作，精心选配好选举委员会。建立健全人大代表候选人审查机制，保证候选人的素质。乡镇人大设立的代表资格审查委员会应按要求认真做好资格审查工作。对政治上有明显问题的，道德品行差的，正在服刑的，有违纪违法行为正在接受处理的，宗族势力、宗教势力、黑恶势力的人员，以及丧失行为能力的，不能推荐为代表候选人。要进一步完善组织提名、推

荐代表候选人工作程序，若有上述人员被推荐为代表候选人的，必须妥善做好工作，由推荐者及时撤回提名。

三、起草审议好党代会报告

1、精心组织起草报告。党委工作报告，是引领本乡镇“十二五”发展的纲领性文件。要全面总结五年来乡镇党委的工作，分析新形势新任务，提出今后一个时期总的目标和重点工作任务以及完成这些任务的措施。乡镇党委要高度重视，抽调骨干力量，成立报告起草班子。乡镇党委书记要亲自抓好报告主题确定、酝酿起草、调查研究、征求意见、讨论修改等关键环节。乡镇党委领导班子要集体研究，认真讨论，反复修改。

2、广泛征求党内外意见。大会报告初稿形成后，要采取多种形式广泛征求各方面意见，及时召开本届和下一届党代表、人大代表、基层党组织负责人、乡镇老干部等不同层面的座谈会，认真听取各方面意见建议，把党员群众的注意力、参与热情引导到抓住机遇、谋划发展、干事创业上来。党代表开展提案、调研视察和进行会前培训时，要把党委工作报告作为重要内容。

3、认真组织审议报告。党代会召开期间，要把代表审议报告作为党代会的中心议题，安排足够时间组织讨论。进一步改进审议方式，鼓励代表提出问题，充分讨论，发表意见，有条件的乡镇可安排代表在大会上发言，使审议报告的过程成为统一思想、明确目标、凝聚力量的过程。

四、精心组织开好乡镇党代会

此次乡镇党委换届选举与县第十三次党代会农村代表推选工作同步进行。各乡镇党委要精心制定党代表大会选举办法。进一步改进候选人介绍办法，充实介绍内容，通过书面述职、回答提问等方式，增进代表对候选人的了解。提倡不通过预选，一次性选举产生乡镇党委委员。进一步改进和规范投票方式，创造有利于代表充分表达意愿的环境和条件，切实保障代表的民主权利。严格实行差额选举，乡镇党委委员差额比例不低于20%。各乡镇党委可以根据实际，安排不是代表的下属党组织负责人和具有一定影响力的“两新”组织党员负责人列席党代会。要把制度建设作为重要内容，选举产生的委员会第一次会议除完成选举书记、副书记任务外，要通过党委议事规则。大会期间，要组织代表审议党代会代表活动制度（草案），并在最后一次全体会议上表决通过。

五、进一步严肃换届选纪选风

1、全面提高换届纪律知晓度。要严格按照缙组[2011]13号《关于印发〈xx市贯彻落实严肃换届纪律保证换届风清气正的实施意见〉的通知》，深入开展换届纪律宣传月活动，采取多种形式，大张旗鼓地宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，并加强反面警示的教育，使所有党员干部群众知晓换届纪律，全面营造严肃选风选纪的良好氛围。

2、广泛开展换届纪律主题教育。坚持教育在先、警示在先、预防在先，开展以“讲大局、鼓干劲、守纪律、正作风”为主要内容的主题教育，全面推行《严肃换届纪律宣传手册》和《换

届纪律提醒卡》，深入开展谈心谈话活动，教育引导党员干部牢固树立大局观念，加强党性修养，正确对待个人进退留转，坚决抵制拉票贿选、跑官要官、买官卖官等不正之风，坚决抵制各种非组织活动。

3、全面签订换届纪律承诺书。乡镇党委书记要代表乡镇党委向县委作出严格执行换届纪律、积极营造良好选风的书面承诺；纪委、组织部干部要带头作出遵守组织人事纪律、坚决查处不正之风的书面承诺；所有候选人预备人选要作出遵守选纪、弘扬新风的书面承诺；乡镇党员、干部和代表都要作出坚持原则、杜绝拉票的书面承诺；换届考察组成员要作出讲程序、守纪律、正作风的书面承诺。

4、全面建立换届纪律督查制度。县、乡两级成立乡镇换届工作督查组，选聘政治可靠、威信较高、公道正派、熟悉换届工作的同志参加，对提名推荐、考察、公示、选举等各个环节进行巡回督促检查。在乡镇召开党代会、人代会期间，县委派出的乡镇换届工作督查组要组织开展换届风气民主测评工作。乡镇换届结束后，对乡镇换届风气进行考核，并适时通报考核情况。

5、严肃查处违法违纪行为。县、乡两级要设立换届纪律专用举报电话，畅通举报渠道。加强对违反换届纪律行为的查处，做到“有报必查”、“露头就打”，始终保持惩治违法违纪行为的高压态势。要及时通报查处情况，发挥反面典型的警示作用。建立健全重大事项报送制度，及时向县委报送加强换届纪

律监督的措施、查处违反换届纪律问题、换届中突出事件及苗头性、倾向性问题等情况。

有以下五种情形之一的，不能正式启动乡镇换届选举工作：（1）党员干部群众对换届纪律知晓率没有达到要求的；（2）换届纪律主题教育没有开展的；（3）没有全面签订换届纪律承诺书的；（4）换届工作督查组没有到位的；（5）没有设立换届纪律专用举报电话的。

六、切实加强对乡镇换届工作的组织领导

1、认真落实换届工作领导责任。县委成立以县委书记为组长的乡镇换届工作领导小组，切实加强对全县乡镇换届工作的统一领导。县人大常委会党组要充分发挥作用，在县委统一领导下做好相关工作，县纪委、组织、宣传、统战、政法等部门，以及人大有关工作机构要明确任务、各司其责，加强沟通、密切配合。乡镇党委要把乡镇换届工作摆上重要议事日程，牢牢把握正确的政治方向，抓住换届工作的指导权和领导权。乡镇要成立换届工作领导小组，由党委书记任组长。乡镇党委书记要切实负起责任，投入足够的精力，全程领导和指导整个换届工作，及时解决换届中的各种问题。

2、切实做好思想政治工作。充分发挥党的思想政治工作优势，把广大党员干部的智慧和力量凝聚到落实“十二五”规划的各项任务、推动本乡镇又好又快发展上来。对退下来的同志、交流轮岗的同志、未提名的差额考察对象和差额落选的同志，要有针对性地做好思想政治工作，确保整个换届中思想不散、秩序不乱、工作不断。

3、大力加强舆论宣传引导。要充分发挥主流媒体的舆论导向作用，大力宣传换届工作有关法律、法规和政策，宣传本地经济社会发展和党的建设所取得的成就，引导党员干部立足本职创先进、履职尽责争优秀，为顺利开展乡镇换届工作营造良好的氛围。要严格新闻宣传纪律，密切关注舆情，对媒体特别是互联网、手机等新兴媒体披露的有关问题，要及时研判、妥善应对，防止不实信息和谣言传播蔓延，防止恶意炒作，牢牢掌握舆论引导的主动权，切实维护社会稳定。

中共xx市委员会 2011年 月 日

第三篇：公司基层单位领导班子和领导干部考核工作安排意见

侯马市公用事业总公司20xx基层单位领导班子和领导干部考核工作安排意见

根据中共中央《党政领导干部选拔工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》以及市委、市政府有关党风廉政建设的要求，经总公司研究决定，现将20xx基层单位领导班子和领导干部考核工作安排如下：

一、考核的原则和目的这次干部考核工作，坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原则，采取述职、民主测评以及谈话等形式综合进行。对基层干部实行考核是加强干部管理的一项重要措施，通过严格考核，确定等次，奖优罚劣，充分调动基层领导干部工作的积极性和主动性，促进工作作风转变，提高工作效率和质量，推动各项工作的顺利开展。

二、考核的对象和范围

所属股级单位领导班子和副股级以上任实职的党政干部。

三、考核的内容和程序

（一）领导班子考核内容

1、思想政治建设。包括：贯彻党的路线方针政策；讲政治、讲正气；理论学习；政策水平；执行民主集中制；求真务实；团结协作；服务意识等方面。

2、领导能力。包括：统揽全局；决策筹划；组织协调；开拓创新；调研分析能力；处理各种复杂问题的能力；选人用人等方面。

3、工作实绩。包括：局里的决策、工作部署贯彻落实情况；单位和行业的安全稳定情况；经济指标完成情况；重点工作、日常工作开展情况；人大、政协提案及信访件办理情况；职工工资、福利待遇执行情况；上缴公益活动经费情况等方面。

4、廉政建设。包括：遵纪守法；重大决策、大额度资金使用坚持民主集中制情况；政（企）务公开情况；执行财务制度情况等方面。

（二）领导干部考核内容

1、德。包括：政治水平；坚持原则；顾全大局；组织观念；团结同志；廉政自律等。

2、能。包括：开拓创新；处理问题；适应能力；思维表达等。

3、勤。包括：恪尽职守；勤于思考；深入实际；勇挑重担；勤办实事等。

4、绩。包括：工作目标完成情况；专项工作完成情况；上级交办的临时任务完成情况；工作实效；职工和群众的满意程度；获得市级以上的各种荣誉称号等。

（三）考核程序

1、考核准备。撰写20xx述职述廉报告（领导班子述职述廉报告20xx字左右，领导干部述职述廉报告1500字左右，一式两份），于12月5日前上交总公司办公室。

2、个人述职。根据总公司考核工作领导组统一时间安排，被考核单位在其本单位范围内召开考核会议，领导干部个人述职。有关单位行政一把手，除要进行个人述职述廉，还要代表本单位领导班子进行述职述廉。

3、民主测评。述职结束后，考核组当场进行民主测评，并宣布测评结果。

4、个别谈话。谈话对象是单位领导班子成员、中层干部及职工代表等。

5、情况反馈。考核完毕后，考核组向各单位主要领导反馈考核情况，提出整改措施和加强班子建设的具体建议。

第四篇：公司基层单位领导班子和领导干部考核工作安排意见

公司基层单位领导班子和领导干部考核工作安排意见

公司基层单位领导班子和领导干部考核工作安排意见

侯马市公用事业总公司基层单位领导班子和领导干部考核工作安排意见

根据中共中央《党政领导干部选拔工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》以及市委、市政府有关党风廉政建设的要求，经总公司研究决定，现将基层单位领导班子和领导干部考核工作安排如下：

一、考核的原则和目的

这次干部考核工作，坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原则，采取述职、民主测评以及谈话等形式综合进行。对基层干部实行考核是加强干

部管理的一项重要措施，通过严格考核，确定等次，奖优罚劣，充分调动基层领导干部工作的积极性和主动性，促进工作作风转变，提高工作效率和质量，推动各项工作的顺利开展。

二、考核的对象和范围

所属股级单位领导班子和副股级以上任实职的党政干部。

三、考核的内容和程序

领导班子考核内容

1、思想政治建设。包括：贯彻党的路线方针政策；讲政治、讲正气；理论学习；政策水平；执行民主集中制；求真务实；团结协作；服务意识等方面。

2、领导能力。包括：统揽全局；决策筹划；组织协调；开拓创新；调研分析能力；处理各种复杂问题的能力；选人用人等方面。

3、工作实绩。包括：局里的决策、工作部署贯彻落实情况；单位和行业的安全稳定情况；经济指标完成情况；重点工作、日常工作开展情况；人大、政

协提案及信访件办理情况；职工工资、福利待遇执行情况；上缴公益活动经费情况等方面。

4、廉政建设。包括：遵纪守法；重大决策、大额度资金使用坚持民主集中制情况；政务公开情况；执行财务制度情况等方面。

领导干部考核内容

1、德。包括：政治水平；坚持原则；顾全大局；组织观念；团结同志；廉政自律等。

2、能。包括：开拓创新；处理问题；适应能力；思维表达等。

3、勤。包括：恪尽职守；勤于思考；深入实际；勇挑重担；勤办实事等。

4、绩。包括：工作目标完成情况；专项工作完成情况；上级交办的临时任务完成情况；工作实效；职工和群众的满意程度；获得市级以上的各种荣誉称号等。

考核程序

1、考核准备。撰写述职述廉报告，于12月5日前上交总公司办公室。

2、个人述职。根据总公司考核工作领导组统一时间安排，被考核单位在其本单位范围内召开考核会议，领导干部个人述职。有关单位行政一把手，除要进行个人述职述廉，还要代表本单位领导班子进行述职述廉。

3、民主测评。述职结束后，考核组当场进行民主测评，并宣布测评结果。

4、个别谈话。谈话对象是单位领导班子成员、中层干部及职工代表等。

5、情况反馈。考核完毕后，考核组向各单位主要领导反馈考核情况，提出整改措施和加强班子建设的具体建议。

6、召开领导班子民主生活会。各单位要结合考核组反馈的内容，认真检查领导班子及成员一年来在思想、工作、作风方面的情况，重点要围绕工作目标责任落实情况。民主生活会后，各单位要向总公司写出书面专题报告。

四、有关问题的说明

1、考核时间安排：此次考核工作从12月1日开始，12月15日结束。

2、参加民主测评会议的人员范围：自来水公司、公汽公司为班组长以上干部、全体党员和职工代表；其它单位为全体干部职工。参会人数必须达到应到人数的90%以上。

3、考核等次：领导班子考核等次分为：好、满意、基本满意、很差；领导干部考核等次分为：优秀、称职、基本称职、很差。

4、测评结果的奖处：对90分以上的领导班子和领导干部要通报表彰；50—70分的，要进行组织谈话，诫勉教育，亮黄牌，限期6个月整改，达不到效果，采取行政调整措施；50分以下的，即刻免职或调整。

5、亿众公司具体监督考核办法另外确定。

五、加强领导，严格要求

组织领导

考核工作领导组人员组成：

组 长：李向民

副组长：李保太

成 员：陈 颖

周跟平

贺栓柱

张俊明

张腾龙

李建军

赵瑞杰

赵多祥

具体要求

1、各单位要高度重视，加强领导，认真安排，积极配合考核组做好考核的各项工作，保障考核工作的顺利进行。

2、全体参加考核人员要提高对考核工作目的、意义的认识，正确对待自己和他人，客观地、实事求是地反映情况，防止感情和偏见代替政策，保证考核工作的严肃性和公正性。

3、考核组的工作人员要坚持原则，实事求是，公道正派，严格执行考核程序和考核标准。

4、对在考核工作中有违反规定和纪律，弄虚作假，徇私舞弊，打击报复行为的，一经查实，要严肃处理。

附:

1、基层单位领导干部考核花名册；

2、基层单位领导班子民主测评表；

3、基层单位领导干部民主测评表；

4、基层单位领导班子考核民主测评汇总表；

5、基层单位领导干部考核民主测评汇总表。

二ｏｏ八年十二月一日

第五篇：关于做好2012年专业技术人员考核工作的安排意见

和盛学区2012年专业技术人员考核工作安排意见

为了加强对专业技术人员的管理，准确评价专业技术人员工作业绩，现就2012年全学区小学教师考核工作安排如下：

一、考核对象：

全镇各小学、幼儿园在教师专业技术岗位上从事专业技术工作的人员。

二、考核内容：

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作业绩。德：指政治思想表现和道德素质、职业道德方面的表现。能：指业务知识，履行岗位职责的能力和水平。勤：指工作态度、工作纪律、勤奋敬业、坚守岗位等表现。绩：指工作数量、质量、成效、贡献等综合业绩。考核将以专业技术人员工作业绩为主要内容，做到定量与定性相结合，将各项考核指标具体化，力求客观、公正、准确反映专业技术人员的工作情况。

三、考核程序：

1、学习动员。考核开始前，各校组织教师学习有关考核政策，明确考核的目的、意义和方法步骤。

2、个人总结。被考核人员写出工作总结或述职报告。

3、个人述职。被考核人员在本校全体教师会上进行述职。

4、定量考核。考核小组按照具体考核标准和考核项目，对被考核人员进行量化评价，准确评分。

5、确定等级。考核小组在定量计分的基础上，对被考核人员综合评价，写出评语，提出考核等级意见。

6、及时反馈。考核小组将考核结果书面通知被考核人员，被考核人员如有异议，7日内向考核小组申请复议，考核小组及时复查后，将复查结果通知被考核人。

7、上报结果。考核结束后，将考核结果及时上报县局审核备案。

序、高标准、严把关，把各项考核措施落到实处。

3、改进作风。考核期间，各小学要为考核组成员提供必要的工作和生活条件，但禁止进饭馆，大吃大喝，考核组成员要自觉遵守学校作息时间，不得扰乱正常的教学秩序，更不得参与麻将、赌博等不正当的活动，在工作和生活上要为教师做出表率。

和盛学区 2012年12月5日