中国科学院研究所领导班子建设与干部管理办法

第一篇：中国科学院研究所领导班子建设与干部管理办法

中国科学院研究所领导班子建设与干部管理办法

第一章

总则

第一条 为加强院属事业单位领导班子建设，进一步推进我院干部管理工作的科学化、规范化、制度化，确保我院科技事业持续发展，根据有关法律、法规及规定，结合我院干部工作实际，制定本办法。

第二条 干部管理工作坚持遵循研究所自身的发展规律，坚持服从、服务于科技创新活动的需要，突出抓好能力建设，建立一支政治可靠、作风过硬、结构合理、富有创新能力的领导干部队伍，形成符合我院特点以及领导干部职业生涯发展规律的干部管理体系。

第三条 本办法适用于事业法人的中国科学院直属研究机构，包含:所、院、台、中心等(以下简称研究所)。

第二章 干部管理部门与职责

第四条 院党组负责研究所领导班子建设及领导干部管理工作，人事教育局、分院党组负责具体组织和实施。

第五条 人事教育局在领导班子建设与干部管理方面承担以下职责：

（一）全院领导干部队伍建设的总体规划，研究所领导班子建设及相关组织协调、管理工作。

（二）研究所党政领导干部选拔任用，以及干部日常管理、教育培训的总体部署、协调和推进、落实。

（三）研究所后备干部的宏观管理和指导。

（四）履行组织人事部门干部监督职能。

（五）领导班子建设与干部管理相关政策、规章制度、管理标准 的研究与制定（修订）。

（六）指导、协调分院党组开展领导班子建设与干部管理相关工作。

第六条 分院党组配合人事教育局，在领导班子建设与干部管理方面承担以下职责：

（一）本系统研究所领导班子建设和党政领导干部选拔工作。

（二）本系统研究所领导干部监督、管理及教育培训工作。

（三）本系统研究所后备干部管理工作。

（四）领导班子建设与干部管理的调查研究。

第三章 领导班子结构与职数

第七条 领导班子结构：

根据不同类型研究所实际情况，采取不同的组织结构，在组建研究所领导班子时，年龄上要形成梯次，专业上要顾及研究所主要领域方向，成员性格上要能够互补。领导班子中一般应配备职业管理干部。

院与地方共建的隶属我院的具有事业法人资格的研究机构领导班子配备，可根据有关规定执行。

第八条 领导班子职数：

领导班子职数原则上应与研究所规模、所在地区特点以及承担的科研任务相适应。研究所正式职工在300人以下，领导班子职数一般为3名；300—500人，职数一般为3—4名；500—1000人，职数一般为4—5名；1000人以上，职数一般为5—6名。院党组可根据实际需要，对领导班子职数作适当调整。

第四章 干部任期与考核

第九条 严格执行党政领导干部职务任期的有关规定：

（一）研究所领导班子一届任期5年，领导干部原则上在同一岗位任职时间不超过两届，对特别优秀且工作需要的可适当放宽。对优秀的领导干部，可采取党政交叉任职、交流、轮岗、地方挂职等形式继续任职。

（二）领导干部任期内调整职务，任职3年以上的，计算为一个任期；任职不足3年的，只计算任职年限，不计算任职届数。

（三）领导干部在任期内应当保持稳定。除有下列情形之一的，应当任满一个任期：

1．达到退休年龄的；

2．由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的； 3．考核结果不称职需要调整职务的； 4．自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的；

5．因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务的； 6．因工作特殊需要调整职务的； 7．其它情况不宜继续担任现职务的。

（四）任期服从年龄，任职最高年龄不超过60周岁。换届时任职年龄超过57周岁的，原则上不再进入下届班子。党政正职在届内到达退休年龄者，需要调整的，须报院党组审批。党政副职在届内达到退休年龄者，经分院向人事教育局备案后，由所在单位按照规定办理退休手续。

第十条

对交流提任、公开选拔和竞聘上岗的领导干部，视情况可采取试用期，试用期为1年。试用期满后，经组织人事部门考核，报院党组研究被正式任用的干部，其任期从试用期起计算。未被任用 的干部，按试用前职级安排工作。

第十一条 新一届领导班子成立6个月内，研究提出本届班子所长任期目标，经研究所职代会讨论通过后报人事教育局、分院党组。

所长任期目标主要包括：战略规划与制度建设、科技成果与条件建设、人才队伍建设、科技合作与交流、党建与创新文化建设等目标。

第十二条 领导班子考核包括任期届满考核和届中考核，考核的重点是检查所长任期目标完成情况。

第十三条 领导班子任期届满考核及换届程序：

（一）经济责任审计：监察审计局根据年度考核计划下达审计任务，由分院审计部门组织实施。

（二）考核预告：考核前1—2个月，人事教育局（分院党组）对被考核单位发出考核公告。

（三）考核准备：领导班子要依据院规定的所长述职报告内容，围绕所长任期目标，认真总结任期内各项工作，形成书面述职报告；每位班子成员要填写《中国科学院所级领导干部任期届满个人总结》。

（四）考核大会：参加人员一般包括领导班子成员、党委委员、纪委委员、中层管理人员、副高级以上专业技术人员以及各类职工代表（职代会主要成员、党支部书记、民主党派代表、离退休人员代表等）。视研究所具体情况，参加人员也可以是全体正式职工。

考核大会由分院党组主持，会议程序包括：所长代表领导班子作述职报告；分院审计部门宣读《所长任期经济责任审计结果公告》；考核组有关领导讲话；布置考核有关事项并组织民主测评。

（五）个别谈话听取对现领导班子及成员的考核意见，谈话范围包括：领导班子成员、党委委员、纪委委员、正高级专业技术人员、中层管理干部及各类职工代表等。注重听取所在单位党委、组织人事部门、纪检监察部门意见。

（六）考核组在综合分析的基础上，形成考核评价意见。经分院党组研究，形成考核报告上报院党组审定。

（七）反馈：按照一定的程序，分别向被考核领导班子和领导干部个人反馈考核结果。

（八）整改：按照反馈意见，被考核领导班子要针对存在的问题和不足进行分析，结合实际制订整改措施，并在2个月内报送分院党组和人事教育局。

第十四条 领导班子任期届中考核工作程序参照第十三条执行。第十五条 领导班子述职报告内容主要包括：

（一）所长任期目标的完成情况

1．科技战略规划的制定与部署、科技布局的调整；科研、人事、财务资产、知识产权管理制度建设情况。

2．科技任务的承担和完成情况，科研经费的争取与使用，科技创新平台的建设，科研产出的水平与效益及影响，基础设施与园区建设等。

3．领导班子自身建设，优秀人才的引进与青年人才的培养，研究生的培养教育，后备干部和中层干部队伍建设等。

4．国际科技合作与交流，与地方、企业、大学及其他科研机构的合作情况，技术成果转移转化等。

5．基层党组织建设，创新文化建设，党风廉政建设等。

（二）研究所工作中存在的主要问题。

（三）今后工作的建议与设想。

第十六条 领导干部考核可结合领导班子任期届满考核、任期届中考核、年度考核进行。

对领导干部的考核重点围绕政治、业务素质和履行职责情况进行，并以此作为干部任用、奖惩的主要依据。领导干部考核具体内容：

（一）政治思想素质。主要包括政治态度、大局意识、思想品质等。

（二）领导能力。主要包括政策理论水平、战略规划能力、科技创新能力和组织协调能力等。

（三）工作作风和精神状态。

（四）工作业绩。

（五）廉洁自律情况。

（六）学习培训情况。

第十七条 对领导干部民主测评包括德、能、勤、绩、廉五方面内容，分为好、中、差3个等次。综合评价分优秀、良好、合格、不合格4个等次。

第五章

干部教育与培训

第十八条 严格执行领导干部教育培训制度。干部教育培训可结合党委中心组学习、专项培训计划和上级党组织部署的专题活动等进行。领导干部在5年任期内接受各种培训的累计时间不少于4个月。

干部教育培训内容主要包括：政治理论学习；科技管理培训；国情、院情和廉洁自律教育；领导能力、领导艺术以及相关法律法规、人文知识培训。

第十九条 干部教育培训为指令性要求，由人事教育局制定年度培训计划。领导干部参加学习、培训情况纳入干部考核范围。

第六章 干部待遇

第二十条 研究所实行法定代表人年薪制。按照法定代表人年薪制的相关规定统一核定年薪，经院党组会议审定后执行。

第二十一条 实行领导干部疗养和年度体检制度。疗养工作由人事教育局负责组织，每年分期分批组织领导干部疗养。体检工作由分院或研究所负责组织。

第二十二条 坚持领导干部谈心谈话制度。院领导以及人事教育局、分院党组主要领导，应采取多种形式，利用各种渠道，与领导干部谈心、交流思想，帮助解决思想、工作、生活等方面遇到的问题。

第二十三条 创造条件、提供平台，引导和帮助未达到退休年龄的离任所级领导干部，调整心态，重新定位，转移到新的工作岗位继续发挥作用。

正常离任且符合保留待遇条件的领导干部，按照有关规定享受相应的政治、薪酬及其他相关待遇。对正常离任领导干部，由院党组授予荣誉证书。

对具有正高级专业技术职务，正常离任的所级领导，继续从事科研工作的，按照有关规定，可一次性给予一定数额的科研经费支持。

第二十四条 为交流干部解决工作和生活困难，提供帮助与支持。尊重个人意愿并按有关规定，妥善处理交流干部的配偶与子女的随迁、就业（学）等问题；对异地交流干部，按规定给予一定的专项生活补贴。

第七章 干部监督

第二十五条 严格执行中央和中国科学院有关干部监督的各项规定，根据干部管理权限，坚持以正面教育和预防性监督为主，加强对领导干部的管理和监督，把干部监督贯穿于干部培养、考核考察、选拔任用和日常管理的各个环节。

第二十六条 重点抓好对党政领导班子主要负责人的监督。主要开展正确贯彻执行党的路线方针政策、遵守政治纪律、坚持实事求是原则和群众路线、严格遵守民主集中制、廉洁从政等规章制度以及正确运用人民赋予权力等方面情况的监督检查。

第二十七条 加强对领导班子民主生活会、中心组学习制度执行情况的指导和监督。人事教育局及院有关部门参加分院、直属单位的领导班子民主生活会；分院党组参加本系统研究所领导班子民主生活会，院有关部门视情况参加。

第二十八条 坚持组织监督与群众监督相结合，加大对领导干部问题的调查核实力度。建立对领导干部问题的分级核实和督办制度，调查核实工作由院有关部门负责，分院党组协助。

第二十九条 建立组织人事部门与纪检监察部门的联席会议制度，沟通信息，交流情况，密切合作，齐抓共管，加强和改进干部监督的机制和方法。

第八章 附则

第三十条 院机关、分院机关、中国科学技术大学及其它院直属机构参照本办法执行。

第三十一条 本办法由人事教育局负责解释。

第三十二条 本办法自印发之日起施行。《中国科学院机关公开选拔副局长试用期的管理办法》（科发党字〔2001〕239号）、《中国科学院干部监督工作实施细则（试行）》（科发党字〔2002〕34号）、《中国 科学院所（局）级党政领导干部职务任期暂行规定》（科发党字〔2006〕68号）同时废止。

第二篇：中国科学院研究所领导班子建设与干部管理办法（共）

中国科学院研究所领导班子建设与干部管理办法

第一章

总则

第一条 为加强院属事业单位领导班子建设，进一步推进我院干部管理工作的科学化、规范化、制度化，确保我院科技事业持续发展，根据有关法律、法规及规定，结合我院干部工作实际，制定本办法。

第二条 干部管理工作坚持遵循研究所自身的发展规律，坚持服从、服务于科技创新活动的需要，突出抓好能力建设，建立一支政治可靠、作风过硬、结构合理、富有创新能力的领导干部队伍，形成符合我院特点以及领导干部职业生涯发展规律的干部管理体系。

第三条 本办法适用于事业法人的中国科学院直属研究机构，包含:所、院、台、中心等(以下简称研究所)。

第二章 干部管理部门与职责

第四条 院党组负责研究所领导班子建设及领导干部管理工作，人事教育局、分院党组负责具体组织和实施。

第五条 人事教育局在领导班子建设与干部管理方面承担以下职责：

（一）全院领导干部队伍建设的总体规划，研究所领导班子建设及相关组织协调、管理工作。

（二）研究所党政领导干部选拔任用，以及干部日常管理、教育培训的总体部署、协调和推进、落实。

（三）研究所后备干部的宏观管理和指导。

（四）履行组织人事部门干部监督职能。

（五）领导班子建设与干部管理相关政策、规章制度、管理标准的研究与制定（修订）。

（六）指导、协调分院党组开展领导班子建设与干部管理相关工作。

第六条 分院党组配合人事教育局，在领导班子建设与干部管理方面承担以下职责：

（一）本系统研究所领导班子建设和党政领导干部选拔工作。

（二）本系统研究所领导干部监督、管理及教育培训工作。

（三）本系统研究所后备干部管理工作。

（四）领导班子建设与干部管理的调查研究。

第三章 领导班子结构与职数

第七条

领导班子结构：

根据不同类型研究所实际情况，采取不同的组织结构，在组建研究所领导班子时，年龄上要形成梯次，专业上要顾及研究所主要领域方向，成员性格上要能够互补。领导班子中一般应配备职业管理干部。

院与地方共建的隶属我院的具有事业法人资格的研究机构领导班子配备，可根据有关规定执行。

第八条

领导班子职数：

领导班子职数原则上应与研究所规模、所在地区特点以及承担的科研任务相适应。研究所正式职工在300人以下，领导班子职数一般为3名；300—500人，职数一般为3—4名；500—1000人，职数一般为4—5名；1000人以上，职数一般为5—6名。院党组可根据实际需要，对领导班子职数作适当调整。

第四章 干部任期与考核 第九条 严格执行党政领导干部职务任期的有关规定：

（一）研究所领导班子一届任期5年，领导干部原则上在同一岗位任职时间不超过两届，对特别优秀且工作需要的可适当放宽。对优秀的领导干部，可采取党政交叉任职、交流、轮岗、地方挂职等形式继续任职。

（二）领导干部任期内调整职务，任职3年以上的，计算为一个任期；任职不足3年的，只计算任职年限，不计算任职届数。

（三）领导干部在任期内应当保持稳定。除有下列情形之一的，应当任满一个任期：

1．达到退休年龄的；

2．由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的； 3．考核结果不称职需要调整职务的； 4．自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的；

5．因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务的； 6．因工作特殊需要调整职务的； 7．其它情况不宜继续担任现职务的。

（四）任期服从年龄，任职最高年龄不超过60周岁。换届时任职年龄超过57周岁的，原则上不再进入下届班子。党政正职在届内到达退休年龄者，需要调整的，须报院党组审批。党政副职在届内达到退休年龄者，经分院向人事教育局备案后，由所在单位按照规定办理退休手续。

第十条

对交流提任、公开选拔和竞聘上岗的领导干部，视情况可采取试用期，试用期为1年。试用期满后，经组织人事部门考核，报院党组研究被正式任用的干部，其任期从试用期起计算。未被任用的干部，按试用前职级安排工作。

第十一条 新一届领导班子成立6个月内，研究提出本届班子所长任期目标，经研究所职代会讨论通过后报人事教育局、分院党组。

所长任期目标主要包括：战略规划与制度建设、科技成果与条件建设、人才队伍建设、科技合作与交流、党建与创新文化建设等目标。

第十二条 领导班子考核包括任期届满考核和届中考核，考核的重点是检查所长任期目标完成情况。

第十三条

领导班子任期届满考核及换届程序：

（一）经济责任审计：监察审计局根据考核计划下达审计任务，由分院审计部门组织实施。

（二）考核预告：考核前1—2个月，人事教育局（分院党组）对被考核单位发出考核公告。

（三）考核准备：领导班子要依据院规定的所长述职报告内容，围绕所长任期目标，认真总结任期内各项工作，形成书面述职报告；每位班子成员要填写《中国科学院所级领导干部任期届满个人总结》。

（四）考核大会：参加人员一般包括领导班子成员、党委委员、纪委委员、中层管理人员、副高级以上专业技术人员以及各类职工代表（职代会主要成员、党支部书记、民主党派代表、离退休人员代表等）。视研究所具体情况，参加人员也可以是全体正式职工。

考核大会由分院党组主持，会议程序包括：所长代表领导班子作述职报告；分院审计部门宣读《所长任期经济责任审计结果公告》；考核组有关领导讲话；布置考核有关事项并组织民主测评。

（五）个别谈话听取对现领导班子及成员的考核意见，谈话范围包括：领导班子成员、党委委员、纪委委员、正高级专业技术人员、中层管理干部及各类职工代表等。注重听取所在单位党委、组织人事部门、纪检监察部门意见。

（六）考核组在综合分析的基础上，形成考核评价意见。经分院党组研究，形成考核报告上报院党组审定。

（七）反馈：按照一定的程序，分别向被考核领导班子和领导干部个人反馈考核结果。

（八）整改：按照反馈意见，被考核领导班子要针对存在的问题和不足进行分析，结合实际制订整改措施，并在2个月内报送分院党组和人事教育局。

第十四条 领导班子任期届中考核工作程序参照第十三条执行。第十五条 领导班子述职报告内容主要包括：

（一）所长任期目标的完成情况

1．科技战略规划的制定与部署、科技布局的调整；科研、人事、财务资产、知识产权管理制度建设情况。

2．科技任务的承担和完成情况，科研经费的争取与使用，科技创新平台的建设，科研产出的水平与效益及影响，基础设施与园区建设等。

3．领导班子自身建设，优秀人才的引进与青年人才的培养，研究生的培养教育，后备干部和中层干部队伍建设等。

4．国际科技合作与交流，与地方、企业、大学及其他科研机构的合作情况，技术成果转移转化等。

5．基层党组织建设，创新文化建设，党风廉政建设等。

（二）研究所工作中存在的主要问题。

（三）今后工作的建议与设想。

第十六条 领导干部考核可结合领导班子任期届满考核、任期届中考核、考核进行。

对领导干部的考核重点围绕政治、业务素质和履行职责情况进行，并以此作为干部任用、奖惩的主要依据。领导干部考核具体内容：

（一）政治思想素质。主要包括政治态度、大局意识、思想品质等。

（二）领导能力。主要包括政策理论水平、战略规划能力、科技创新能力和组织协调能力等。

（三）工作作风和精神状态。

（四）工作业绩。

（五）廉洁自律情况。

（六）学习培训情况。

第十七条 对领导干部民主测评包括德、能、勤、绩、廉五方面内容，分为好、中、差3个等次。综合评价分优秀、良好、合格、不合格4个等次。

第五章

干部教育与培训

第十八条 严格执行领导干部教育培训制度。干部教育培训可结合党委中心组学习、专项培训计划和上级党组织部署的专题活动等进行。领导干部在5年任期内接受各种培训的累计时间不少于4个月。

干部教育培训内容主要包括：政治理论学习；科技管理培训；国情、院情和廉洁自律教育；领导能力、领导艺术以及相关法律法规、人文知识培训。第十九条 干部教育培训为指令性要求，由人事教育局制定培训计划。领导干部参加学习、培训情况纳入干部考核范围。

第六章 干部待遇

第二十条 研究所实行法定代表人年薪制。按照法定代表人年薪制的相关规定统一核定年薪，经院党组会议审定后执行。

第二十一条 实行领导干部疗养和体检制度。疗养工作由人事教育局负责组织，每年分期分批组织领导干部疗养。体检工作由分院或研究所负责组织。

第二十二条

坚持领导干部谈心谈话制度。院领导以及人事教育局、分院党组主要领导，应采取多种形式，利用各种渠道，与领导干部谈心、交流思想，帮助解决思想、工作、生活等方面遇到的问题。

第二十三条

创造条件、提供平台，引导和帮助未达到退休年龄的离任所级领导干部，调整心态，重新定位，转移到新的工作岗位继续发挥作用。

正常离任且符合保留待遇条件的领导干部，按照有关规定享受相应的政治、薪酬及其他相关待遇。对正常离任领导干部，由院党组授予荣誉证书。

对具有正高级专业技术职务，正常离任的所级领导，继续从事科研工作的，按照有关规定，可一次性给予一定数额的科研经费支持。

第二十四条 为交流干部解决工作和生活困难，提供帮助与支持。尊重个人意愿并按有关规定，妥善处理交流干部的配偶与子女的随迁、就业（学）等问题；对异地交流干部，按规定给予一定的专项生活补贴。

第七章 干部监督 第二十五条 严格执行中央和中国科学院有关干部监督的各项规定，根据干部管理权限，坚持以正面教育和预防性监督为主，加强对领导干部的管理和监督，把干部监督贯穿于干部培养、考核考察、选拔任用和日常管理的各个环节。

第二十六条 重点抓好对党政领导班子主要负责人的监督。主要开展正确贯彻执行党的路线方针政策、遵守政治纪律、坚持实事求是原则和群众路线、严格遵守民主集中制、廉洁从政等规章制度以及正确运用人民赋予权力等方面情况的监督检查。

第二十七条 加强对领导班子民主生活会、中心组学习制度执行情况的指导和监督。人事教育局及院有关部门参加分院、直属单位的领导班子民主生活会；分院党组参加本系统研究所领导班子民主生活会，院有关部门视情况参加。

第二十八条 坚持组织监督与群众监督相结合，加大对领导干部问题的调查核实力度。建立对领导干部问题的分级核实和督办制度，调查核实工作由院有关部门负责，分院党组协助。

第二十九条 建立组织人事部门与纪检监察部门的联席会议制度，沟通信息，交流情况，密切合作，齐抓共管，加强和改进干部监督的机制和方法。

第八章 附则

第三十条 院机关、分院机关、中国科学技术大学及其它院直属机构参照本办法执行。

第三十一条 本办法由人事教育局负责解释。

第三十二条 本办法自印发之日起施行。《中国科学院机关公开选拔副局长试用期的管理办法》（科发党字〔2001〕239号）、《中国科学院干部监督工作实施细则（试行）》（科发党字〔2002〕34号）、《中国科学院所（局）级党政领导干部职务任期暂行规定》（科发党字〔2006〕68号）同时废止。

第三篇：中国科学院微生物研究所

中国科学院微生物研究所

中国科学院微生物研究所简介

中国科学院微生物研究所于1958年12月3日由中国科学院应用真菌研究所和北京微生物研究室合并成立。40多年来，研究所已发展成为我国微生物学研究领域中学科齐全、水平最高的国家级研究机构。现有在职职工人数290余人，包括中国科学院院士5人，专业技术人员240人左右；在学研究生300余人及部分客座流动人员。

以微生物所第一任所长戴芳澜院士以及邓叔群院士、阎逊初院士为代

表的老一辈科学家，是我国真菌学、放线菌分类学的创始人和奠基人，他们的研究成果和经典著作至今仍在微生物学界具有很高的权威性；以方心芳院士

为代表的老一辈工业微生物学家为我国微生物发酵产业作出了奠基性贡献。多年来，我所科学家在植物病毒、医学与动物病毒以及免疫学研究方面在国际国内做出了自己的特色，颇有造诣。

根据中科院创新试点工程的要求和微生物所的长远发展目标，确定了以微生物资源、工业与应用微生物、病原微生物与生物安全及免疫为主要研究领域，旨在建立从资源开发、技术创新到成果转化的研发体系，努力为提升我国微生物产业创新发展能力做出基础性、战略性和前瞻性贡献。

目前研究所拥有微生物资源前期开发国家重点实验室、植物基因组学国家重点实验室和中国科学院真菌、地衣系统学重点实验室；设有微生物资源、能源与工业生物技术、微生物基因组研究、环境生物技术、微生物代谢工程、分子病毒和分子免疫等研究中心和一个为科研服务的技术与信息中心。拥有亚洲最大的具有 40 万号标本的菌物标本

馆和一个国内最大的具有 17000 多株菌种的微生物菌种保藏中心，是世界知识产权组织批准的布达佩斯条约国际保藏单位。同时还有一个藏书 6 万余册的专业性图书馆。

多年来，研究所共获省部级以上科技奖 170 项，其中国家奖 29 项。发表论文 3000 余篇，其中 ScI 论文 250 余篇，包括国际顶级学术杂志《 cell 》和《 Science 》等，出版专著 100 余部；申请专利 100 多项，授权 62 项。

在微生物研究所挂靠的单位有中国微生物学会、中国菌物学会、中国生物工程学会。微生物所和上述有关学会出版的学术刊物有《微生物学报》、《微生物学通报》、《菌物学报》及《生物工程学报》。

高校基本信息学校名称：中国科学院微生物研究所 高校代码：99999

所在省市：北京 学校地址：北京市海淀区中关村北一条13号

联系电话： 学校传真： 学校址：

第四篇：中国科学院城市环境研究所

中国科学院城市环境研究所 职工代表大会实施细则

第一章 总 则

第一条 为保障职工参与研究所民主管理的权利，根据《中华人民共和国工会法》、《中国科学院研究所综合管理条例》等有 关规定，结合研究所实际，制定本条例。

第二条 研究所实行理事会领导下的所长负责制的同时，必须建立健全职工代表大会或职工大会制度（以下简称职代会）。

第三条 职代会制度是研究所实行民主管理的基本形式，是研究所实现所务公开、依靠职工办好研究所的重要途径。研究所必须保障与发挥职代会在审议重大决策、监督领导干部、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第四条 职代会在研究所党委（以下简称所党委）的领导下开展工作，实行民主集中制。

第二章 职权与任务

第五条 职代会行使下列职权：

1.听取所长工作报告和资产财务工作报告；审议所长任期目标、发展战略规划、重大改革方案和重要规章制度等；

2.审议通过全员聘用合同制总体方案、职工奖惩条例、劳动保护措施方案、集体福利基金和福利费的使用原则、参加社会保障体系等涉及职工切身利益的重大事项；

3.会同有关部门，民主评议、监督研究所中层以上领导干部，并提出奖惩建议。

4.征集、整理提案，反映职工的意见和建议；监督检查提案的落实情况。

第六条 职代会的任务：

1.宣传贯彻办院方针，协助党政部门推进创新文化建设，组织发动广大职工围绕中心，服务大局，勤奋工作。

2.针对职工思想实际，采取积极有效方法，做好思想政治工作，引导职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系，充分调动广大职工的积极性和创造性，对职工进行法纪和职业道德教育；

3.维护职工合法权益，密切联系广大职工，如实反映职工合理建议、意见和要求，征集、整理和督促落实职工代表的提案；

4.加强职代会自身建设，不断提高参与民主决策、民主管理和民主监督的能力。

第三章 组织制度

第七条 职代会每届五年，原则上与所党委班子任期同步。

第八条 职代会代表人数一般为在职职工人数的10%至30%，最低不少于30人。在职职工200人以下的研究所，可直接召开 职工大会。

第九条 每届职代会第一次大会选举产生常设主席团。大会主席团应具有广泛的代表性，一般由5至15人组成，设主席1名，副主席1-2名，其中科技人员不少于二分之一。常设主席团成员名单由上届常设主席团提名，经党委会研究同意，由每届职代会第一次大会选举产生。职代会常设主席团成员出现空缺时，由主席团全体会议提名补选候选人，并报经党委批复同意。

第十条 职代会常设主席团和工会委员会为一套班子，两块牌子，工会委员会负责职代会闭会期间的日常工作，工会办公室为常设主席团日常办事机构。

第十一条 根据需要，职代会设立提案审查、劳动人事争议、福利保障、文体宣传等工作小组，完成职代会或职代会常设主席团交办的工作。

1.提案审查组：

（1）负责审查职工代表资格、整理提案，起草《关于提案工作的报告》，检查督促大会提案答复、落实情况，并负责向职代会汇报审查处理情况；

（2）监督和促进研究所各项规章制度的制定与实施；（3）协助工会组织召开职代会对研究所各项规章制度的讨论，形成决议后写出书面修改意见；

（4）及时反映职工合理化建议，维护职工的合法权益；（5）负责会同有关部门做好中层以上干部民主评议工作，做好评议工作的总结，评议意见报所党委。

2.劳动人事争议组：

（1）参与、协调有关劳动人事争议方面的工作；（2）听取职工的意见，接受职工投诉，向研究所工会和人事争议调解部门反映情况。

3.福利保障组：

（1）参与、监督研究所发放职工购房补贴、住房公积金、周转房等关系到职工生活待遇方面的工作；

（2）协助工会组织开展春游等涉及职工福利方面的工作。4.文体宣传组：结合研究所创新文化建设，协助工会组织开展有益而适度的文体活动，活跃职工业余文化生活，营造良好的文化氛围。

第十二条 职代会（或职工大会）每年至少召开一次，必须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。不能按期召开大会时，须由大会主席团三分之二以上成员同意，经所党委批准，报上级工会备案。如遇重大问题，由大会主席团或所长提议，所党委同意，可临时召开会议。

第十三条 职代会形成决议必须经全体职工代表过半数表决通过。

第十四条 职代会应定期向全体职工公布工作情况并接受监督。

第四章 职工代表

第十五条 依法享有政治权利并符合下列基本条件的在职职工，可当选为职工代表：

1.拥护党的领导，热爱祖国，热爱本职工作；

2.作风正派，办事公道，密切联系群众，热心公益事业，关心研究所改革创新发展；

3.具有一定的政策法律水平和议事能力。

第十六条 职工代表以业务行政系统部门为选举单元，由单元门根据人员数额比例民主推荐产生。职工代表应具有广泛的代表性，其中岗位聘任人员一般不少于二分之一。职工代表实行届内常任制，可连选连任。选举单元有权撤换本单元的职工代表。

第十七条 职工代表的权利：

1.在职代会上有表决权、选举权和被选举权；

2.向职代会提出提案；

3.监督检查职代会决议和提案落实情况；

4.参加职代会组织的有关活动。

第十八条 职工代表的义务：

1.努力学习党的方针政策和国家有关法律法规，模范遵守研究所规章制度和劳动纪律，做好本职工作；

2.维护研究所的整体利益和职工合法权益，了解并如实反映职工的建议、意见和要求；

3.认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作。

第十九条 职工代表按照规定行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第五章 工会经费和财产

第二十条 工会经费来源： 1.会员缴纳；

2.研究所按职工工资总额2%划拨经费作为工会经费来源。第二十一条 工会经费的上缴：工会每月从研究所拨缴经费中按40%比例上缴厦门市总工会。

第二十二条 工会根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。年终向职代会或职工代表公布经费收支情况。

第二十三条 工会经费、财产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

第六章 附 则

第二十四条 本条例自颁布之日起实施。

第二十五条 本条例由研究所工会负责解释。

第五篇：中国科学院计算技术研究所

中国科学院计算技术研究所 招收2013年推免生、直博生简章 2013年，计算技术研究所继续接收具有推荐免试资格的优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生（包括学术型和专业型硕士学位研究生)；同时，还接收推免生直接攻读博士学位（直博生）。

一、申请条件

凡（预计）在高等院校能获得推免资格的优秀应届本科毕业生，并且满足如下条件的学生均可申请：

1.热爱科学事业，有较好的科研潜力，道德品质良好，遵纪守法； 2.学生应能获得其所在高校推荐免试资格（占母校推荐免试生指标）；

3.申请人在大学本科阶段学习成绩优异，在学期间无重修科目或补考记录，在校期间没有受过纪律处分。计算机或自动化、电子、通信、数学、无线电等相关专业；

4.外语程度良好，具有较强的外语听、说、读、写能力；

5.身体健康状况符合国家规定的体检标准，心理健康状况良好； 6.学习及科研兴趣浓厚，且有较强的分析问题和解决问题的能力。

二、申请材料

1）《中国科学院研究生院推荐免试攻读硕士学位研究生申请表》（网上提交申请后，可通过“推免系统”生成打印此表，也可自行下载填写）；

2）大学本科前三年所修课程成绩单（五年制的提供前四年课程成绩单。成绩单需加盖学校公章。如暂时无法提交，最迟可于10月10日前补交）；

3）本人在本年级专业学习成绩（或综合成绩）排名证明（请标明参与排名的总人数并加盖学校公章。如暂时无法提交，最迟可于10月10日前补交）；

4）身份证、学生证复印件；

5）所在学校教务部门开具的推荐免试生资格证明（最迟在10月10日前补交）；

6）对申请有参考价值的其他材料（如专家推荐信、大学期间的获奖证书复印件、发表的学术论文、个人简历及专业学习情况介绍等，可自愿提交）。

以上材料须于9月15日（申请第一批拟录取）前和10月10日（最后一批拟录取）前以快递方式寄送至您申请报名的我所相关研究室或中心（可参见“计算所2013年硕士招生计划分配表”），寄送地址为：北京市中关村科学院南路6号中科院计算所XXX研究室秘书收，邮编：100190（注意：信封的左下方请标注“免试生申请 + 你所报考的导师姓名”）。申请材料的电子版也请同时发至导师的电子邮箱及我所研究生部邮箱：zhaosheng@ict.ac.cn。

上述材料恕不退还，请自备留底。

三、申请程序 1.申请方式及时间

凡预计自己能在所就读的高等学校取得推荐免试资格的学生，可于2012年8月15日起可登录中国科学院研究生院招生信息网(http://admission.gucas.ac.cn/)，通过“推荐免试生申请系统” 提交网上推免申请。

2.初审与面试

9月15日前，我所各研究室（中心）将根据推免生申请情况，自行分批初审。初审通过者将会收到我所的手机短信或邮件通知，并应按通知要求到我所相应部门参加差额面试。具体面试时间、次数由各研究室（中心）根据报名情况自行确定，录满为止。

在招生计划表（见附件）中，研究方向、导师与研究室（中心）是对应的。申请人网上提交申请时，选择了研究方向、导师，也就选择了报考的研究室（中心）。面试以研究室（中心）为单位进行。

9月20前，各研究室（中心）将面试通过的推免生材料（包括面试登记表、成绩单、体检表、身份证复印件、学生证复印件等）整理好后，统一交研究生部。

9月25日左右，计算所教育工作指导小组将审定第一批拟录取推免生，并在计算所网上公布。

10月中上旬，未招满推免生的研究室（中心）可根据情况决定是否继续招收免试生。计算所教育工作指导小组将于10月15日左右，审定最后一批拟录取推免生并在计算所网上公布。

四、面试与拟录取

1.面试形式：包括笔试、面试（每人约20分钟），英语测试或上机考核（由研究室、研究中心自定），体检（北京中关村医院体检中心，早上空腹，自带1寸照片一张）。

2.面试内容：主要包括思想政治品德考核、专业知识和外语考核及体检。

1）思想政治品德考核主要考查考生的政治态度、思想品德、人生观、价值观、工作学习态度、团队合作精神、科研道德 及遵纪守法等方面的基本情况。

2）专业知识考核重点考查考生对知识掌握的深度和广度，对知识灵活运用的程度以及考生的实验技能和实际动手能力等，了解考生从事科研工作的潜力和创造性。考核既要看学生历年的学习成绩，又要注重对学生的学习能力、创新精神和其他特长等综合素质方面的考查。

3）外语考核主要考查考生的听、说能力及语言运用能力。

4）体检主要考查考生的身体健康状况，也包括体能、体质和心理素质等方面的考查。体检标准参照教育部、卫生部、中国残疾人联合会印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》（教学[2003]3号），人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）以及《教育部办公厅 卫生部办公厅关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知》（教学厅[2010]2号）执行。

五、拟录取和网上报名、现场确认

1.计算所教育工作指导小组对各部门的面试结果进行审议，按照“德智体全面衡量、择优录取、保证质量、宁缺毋滥”的原则确定拟录取名单（含硕士生、直博生）并进行公示。对拟录取的申请者及时核发推免生拟接收函。2.收到接收函的学生应及时持拟接收函到其所在高校领取推荐免试生校验码和“全国推荐免试攻读硕士学位研究生登记表”，并在规定时间内将该登记表寄送给计算所研究生部。

3.被确定接收的推荐免试生必须在全国网报规定的报名时间内（2012年10月10日—31日），持推荐免试生校验码进行网上报名，并于2012年11月10日—14日到指定的报考点办理现场确认手续。

4.被拟录取的推荐免试生不得再报名参加全国硕士生统一入学考试。5.推荐免试生的录取类别一般为计划内非定向。

六、复审和录取

2013年4月对已拟录取的推荐免试生进行复审，出现下列情况之一的，取消其录取资格：

1.在本科阶段最后一学年必修课学习成绩有不及格科目； 2.毕业设计（论文）未取得良好以上成绩； 3.毕业时未获得学士学位； 4.政审不合格；

5考试作弊者或违纪（法）受到“警告”以上处分的，或有其他情节严重的违法乱纪行为受到处罚者；

6.申请人提交的材料有弄虚作假者。

通过复审的推荐免试生，将与拟录取的统考生一起上报教育部审核，审核通过即被录取，录取通知书与统考生同时发放。

七、其他

计算所鼓励推荐免试生硕博连读或攻读直博生。考生可在面试时提出硕博连读或直博申请。同等条件下，我所将优先考虑录取愿硕博连读或攻读直博生的申请者。

直博生从获得学术型推荐免试资格的优秀应届本科毕业生中遴选，直接录取为博士研究生，基本学习年限为5年。被接收为直博生的推免生，不需参加硕士生全国网上报名和现场确认，但须参加中国科学院研究生院2013年博士生网上报名（时间大约在2012年12月下旬）。具体请参见《中国科学院计算技术研究所2013年博士生招生简章》或直接向我所研究生部咨询。

本简章未尽报考事宜，可随时查看《中国科学院研究生院2013年招收攻读硕士学位研究生招生简章》及我所网站（www.xiexiebang.com/gsict（参考信息）

中国科学院计算技术研究所研究生部

2012年8月14日