述职报告(杨生禄)[5篇材料]

第一篇：述职报告(杨生禄)

述职报告

述职人：杨生禄

一年来我认真履行岗位职责，完成岗位赋予的各项基本工作任务，积极协助和配合好所长工作，做到不越权不越位，摆正位置。不仅做好自己的本职工作，同时也要协助所长搞好所里的各项工作。线将一年来的工作，向各位领导和同时做简要汇报：

一、加强学习

主要表现在两个方面：1.加强事实政策及法律法规的学习，提高自身的政治理论水平和文化修养，更好的适应社会发展需要。2.加强业务技能学习与实践，业务技能的提高必须要有坚定的业务理论作为基础，坚强业务理论的学习是学习重中之重，并将所学习应用到实际工作中加以实践，不断提高，不断学习，才能更好的服务于社会和人民群众。

二．主要工作

（一）集镇管理

1.集镇街道以及人工绿化，补种和移栽各种树木和花草一期，砍修行道树木一次。

2.集镇卫生，平时清扫之外上级领导视察工作和节庆活动，参与组织清洁工进行大规模清扫。确保集镇整洁干净。并且保障垃圾场运输通道无阻，集镇公共照明设施、街道两旁的路灯每年修复一至，主要是更换灯管和维修线路故障以及配电箱检查维修。文化广场、篮球场和政府大院定期或不

定期进行检查维修确保能够正常使用。办公楼和宿舍发现问题进行检点的维修和处理，协助电力部门保障节庆活动用电的正常通畅，确保节庆活动顺利进行，参与集镇市场秩序整治，保障交通通畅，方便人民群众，繁荣集镇市场。

（二）土地管理

1.宅基地审批。参与2014年宅基地审批一到现场，度假区总共453户，部分二到现场。

2.违法占地。定期或者不定期在管委会辖区内29个村委会以及三个农场和公路沿线进行巡查，发现问题及时制止或者上报。违法占地、违章建筑户发放停工通知书9份，限期拆除通知书9份，面积1600平方米；已强制拆处4户，自行拆除3户，面积3500平方米；立案查处1户，面积96.55平方米。

3.地质灾害防治。加强对辖区内23个地质灾害点巡查发放和栽立标志牌36地质灾害警示牌。2014年没有出现因地质灾害发生造成的人畜伤亡和其他经济损失。

4.江滩砂石场整治。度假区辖区内砂石场共计21家，管委会高度重视巡查监管工作，加大巡查力度，严查厂区设备以及从业人员，2014年没有发生安全生产事故。

三、存在的问题

2014年取得了一定成绩，总结了一些经验做法，得到了一定提高。但也存在不足。

（一）工作缺乏主动性，有依赖思想。等待领导安排，才行动，应付是完成工作。

（二）工作缺乏创造性，默守陈规，不想办法，不开动脑筋，思想守旧，没有开拓精神。

（三）不善于学习接受新事物，现代办公使用工具电脑都不有办法操作。工作中凭老经验老方法，遇到问题，思路狭，方法少、老套，敏锐性低等诸多不足。

四、今后努力方向

存在的问题和不足，在今后的工作中加以克服和改正，扬长避短，取别人之长处补己之短。加强学习，不断提高，锐意进取，一如既往，做好本职工作兼顾其他工作。积极主动支持与协助所长工作，在新的一年里上一个新的台阶。

2015年1月13日

第二篇：龙坝乡初级职业中学杨远禄述职报告

2012-2013学年述职报告

龙坝乡初级职业中学副校长杨远禄

尊敬的各位领导：

本人现任龙坝乡初级职业中学副校长，分管学校德育、安全、卫生和档案管理工作，现就我一年来工作以的情况汇报如下，如有不当、不实、不足之处，敬请领导批评指正，我将本着有则改之，无则加勉，虚心诚恳的态度接受。

2012年8月前，我因工作原因和身体原因曾几次向上级组织辞去龙坝乡初级中学办公室主任一职，但因各级领导和我校教师的信任，没有让辞而于2012年8月23日任龙坝乡初级职业中学副校长。任职以来，我满怀期盼和激情，深知龙坝教育现状的我有受命于危难之际之感，沉重的担子无时无刻不压在肩上。因此，一年来，我以校为家，认真履行职责，处处以身作则，做廉洁自律的表率，努力想用自己的行动来改变我校的现状。

作为副校长的我，知道自己是校长的助手，我认真做到：揽事不揽权；做事不争功；到位不越位；用权不越权；陪同不炫耀；上下搭了桥。我摆正了位置，调整好心态，以积极的态度配合校长的工作。我想当好参谋，发挥“清醒剂”作用，因为，校长要观全局，理思路，定决策，抓建设，但刚来学校，对情况不熟，不可能事事正确，我时时提醒校长，极力提出自己建议。校长事情多，有些事情想不到，这时我提醒校长哪些事该做了或者就代替校长把事情完成，事后向校长汇报。校长临时不在时，根据上级和校长的指定履行校长职责。

经过一年的努力，学校的德育、安全、卫生工作有了一定的成绩，可以说德育、安全、卫生也成为了学生的一种自觉行为意识。

本人还担任语文课、音乐课和地方课的教学工作，我始终把热爱学生放在第一位，有了这种心境，师生之间就能处于一种和谐的状态，许多事情便迎刃而解，热爱学生包括尊重信任学生、关心爱护学生，只要是我的学生，无论成绩好坏，我都一视同仁。对性格孤僻的学生，更多给以热情帮助。意图使出他们恢复自信，走出自我评价的误区。人的感情是相互的，我的真诚学生是能感受到的。坚持与学生平等相处，鼓励他们谈自己的想

法，尽量使师生之间形成一种交流的习惯。因为我的努力，我班学生对我的信任可能超过了班主任。

但回顾自己的工作，亦存在诸多不足之处：一是在理论学习方面不够，不够系统、深入，所以在工作中找不到明确的方向，没有清晰的办学理念。二是工作抓落实不够，我校因缺乏制度文化建设和激励机制。所以在工作安排时有有令不从、推三阻

四、推诿的现象。也造成了部分教职工没有工作激情、责任感，处观望状态和出工不出力的局面。为此我数夜难眠，作为副校长的我，有不可推卸的责任，不要说引咎，就是饮鸩都不为过。三是教育理念不对，我想只要吃苦耐劳就能干出成绩来，所以我上了9节课（如不任职上12节就满工作量），3节工作量要完成纷繁复杂的管理工作，我还是想错了。于是我想：没有教育理论的支撑，没有教育管理经验的铺垫，只想用蛮干和苦干是做不好我现在的工作的。我要在加强理论学习的同时，还要坚持理论联系实际，在勤奋学习，深入实践中加强思想道德修养，勇于实践、深入实践，了解实际情况把握实际，切实解决实际问题。努力地完成工作任务。

2013年7月

第三篇：杨永禄同志先进事迹

杨永禄同志先进事迹

杨永禄，中学体育一级教师。1996年大学毕业，1997年调入民勤四中。从教15年来，杨老师坚持在教学一线，兢兢业业，任劳任怨，师德高尚，赢得广大师生的尊敬和爱戴。他热爱学习，刻苦钻研，取得大学本科学历，成为新一代学习型研究型学者型教师。他矢志教学改革，求实创新，敢于拼搏，勇于奉献，团结协作，凭着强烈的事业心和严谨的治学态度，在高中体育教学中取得了令人瞩目的成绩，做出了突出的贡献。

杨老师初到四中，学校正在起步阶段，多少个不眠之夜，选定训练苗子，制定训练计划，选定新课改授课模块，衔接各模块教学，确定授课方案„„几番寒暑、几度春秋，风雨中、烈日下总见他忙碌奔波的身影。当别人还在香甜的睡梦中的时候，他已经在陪同学生晨跑，当别人躲避风雪，围着火炉享受温暖的时候，他在训练场指导学生的训练，无论春夏秋冬，他总是风雨兼程。天遂人愿，四中体育考生捷报频传，文化课考生也相继踢开名校的大门，四中的教育发展迎来了一抹曙光。

“人品是最高学位”，这是杨永禄老师的一个口头禅，也是他人品的真实写照。他以其高尚的品德感染着学生，更影响了体育组甚至全校教师。对其他教师，他从来是知无不言，言无不尽，是学校老师最信任的教师之一。对前来请教的老师，他为他们出谋划策，查找资料，而或到别校联系求教。

他深知本校教育特别是体育教育，条件有限，设施不齐全，学生要取得成绩十分不容易，但我校的孩子也有自己的优势，特别是我校的学生，基本来自农村，肯吃苦，身体素质普遍较好。他针对这些实际情况，深入研究，制定了一套适合我校一般高中教育的体育训练模式，强化基础训练，纠正错误动作，注重小关节力量训练，取得了很大的成功。

他关心爱护每一个学生，在训练中，大到姿势，小到动作分解，他都不厌其烦示范、讲解，手把手的教；在生活上，对于学生的文化成绩及身心健康状态都非常关心，每次考试结束都会向各课老师了解学生考试情况，并将学生成绩统计好与学生谈话商议接下来应如何学习；对于家境特别困难的体育生，只要被他知道，他都尽己所能解囊相助并请求学校减免训练费，他亲手带出的学生，每一个都十分尊敬他、佩服他、崇拜他。

十分的付出，终究获得十分的回报。由于杨永禄老师的倾情付出，2005.12.被评为“教学能手”；2006.10.在武威市第一届体育运动会中所带的民勤县少年男子排球队荣获第一名，被评为优秀教练员；2005.09.“庆国庆·江山杯”篮球赛“优秀教练员”；2006.06.在武威市第一届运动会上荣获“体育道德风尚奖”； 2006.06.在全县高中课堂教学评优活动中获二等奖；2007.03在学校教科研工作中成绩突出，获三等奖；2010.09.被民勤县委县政府评为第一届全民健身运动会“先进工作者”；2010.09.在中国教育学会体育与卫生分会和全国中小学体育教学委员会组织的第四届全国中小学体育教学观摩展示活动中，所执教的优秀体育课被评为二等奖；2010.12.被评为武威市参加甘肃省第一届中学生运动会“优秀教练员”；三次获得学校“优秀教师”称号；两次在高考复习指导研讨会上上优质示范课；多次在学校模式课评优活动中获奖。2010.10.20论文《如何带好体育高考训练队——三分靠》在《教学与管理》上发表；多篇论文在市县级刊物上发表。一直承担高三体训队训练工作，学生本科上线率一直居于全县前列，学生先后被陕西师范大学、沈阳体育学院等名牌院校录取；有三名学生被北京体育大学录取，为我校教育事业涂上了浓墨重彩的一笔。

杨永禄老师在过去的岁月里，为学校的建设和发展作出了大量的工作。现在，他仍在为学校的新一轮发展，为学校的体育事业有一个更好的明天而辛勤工作着„„

第四篇：杨厨述职报告

江苏省食品集团京西宾馆中层管理人员述职报告

部门：餐饮部

述 职 人：杨荣华

职位：出品总监

述职报告主要内容

第一部分主要工作成果 第二部分出品创新与控制 第三部分安全与卫生管理

第四部分员工管理与人才培养 第五部分工作流程与协作管理 第六部分2012年工作规划与目标

第一部分

主要工作成果

一、2011主要工作目标及实现情况

1、建立部门知识培训档案，以职业培训为主线，强化了厨师队伍学习。

2、以ISO 9001认证为契机，不断完善质量管理体系功能，实现过程的增值。年内按照经理室部署，参加了江苏省人事社保厅和省食品药品监督管理局联合举办的食品安全专题培训，对照具体工作范畴；不断强化在线控制功能，将监控前移，食品安全得到进一步加强。

3、在每月厨师创新菜的基础上，不断改进，形成了一批点击率较高的菜肴，作为明年大菜谱更新的基础。

4、根据季节，推出了季节性菜谱和龙虾节、江鲜野菜、全蟹宴、全羊席等多种美食节活动，丰富了产品内容，提供了更多的服务。

5、在集团公司关心和经理室支持下，派员到上海淮安等地考察学习，到南京旅游职业学院进修分子烹饪，开阔了视野，拓宽了知识面，有利于今后工作开展。

二、主要采取的有效措施

1、根据宾馆实际情况，整合优质资源，集中优势保障优质客户，VIP客户接待基本得到肯定。

2、在部门内发现问题现场解决，具有普遍性的及时召开会议分析原因进行纠正，工作风气得到改进。

3、不断强化在线控制，减少因厨师技术失误造成次品的几率，将控制点前移。对部分重要原辅料提高产品质量规格，构建良性供应链。

4、现场管理采取5S模式，实行每天巡检，十天大检，并公布成绩，作为员工日常考评指标之一。

三、本工作存在的问题和不足

1、宾馆内及部门内沟通不足，相关技能也需提高。

2、变革管理对各方面的利益考虑不周到，好的愿望和投入未必有好的满意度。

3、部门管理做了很多宏观调整的工作，微观管理执行不足。

第二部分

出品创新与控制

1、通过每一个月制度化的菜肴创新，在集体智慧作用下，形成了若干评价较好的菜肴，例如：手撕鹅翅、双椒东安鸡、贵妃香芋、血旺煮双丝、煎饼卷羊肉、湘西驴肉、雪梨煲猪手、农家小灶、回锅青稞仁鸡茸炒山药酸汤开胃鱼头、桂花山药等，将作为明年新增菜列入大菜本。

2、组织学习邵万宽教授著作《餐饮时尚与流行菜式》，学习菜肴

创新方法，积累厨师队伍理论知识，为更好地创新打基础。

3、对加工烹制的各个环节进行控制，在生产过程中纠正个别员

工，严格按标准统一配量、统一口味、统一装盘；保证菜肴质量稳定。

第三部分

安全与卫生管理

一、消防安全

1、每天重点检查电源开关，燃气阀，发现隐患及时报修排除。

2、划分安全责任区，做到消防设施、消防区域有人管。

3、每季度要求工程部大检查一次，年终检修一次，确保设备安全。

二、人员生产安全

1、日常例会强调防烫伤、摔伤、刀伤等意外

2、每台操作机械制定责任人，采用安全使用标识提示，禁止盲目野蛮操作造成伤害。

3、面对后场施工带来的安全隐患进行排查，改变通行通道规避危

险区域。

三、食品安全卫生

1、建立实施食品添加剂使用标准，设立食品添加剂专柜，每次使用都有记录，严格控制使用数量和使用比例不超出规定标准。

2、严格食品管理，生熟分开。操作人员按规定戴口罩，洗手消毒。

3、每天使用的刀具砧板消毒清理，加强了防鼠防蟑螂措施。

4、取消了外购熟食，禁用色素添加，增加食品安全系数。

5、对个人卫生包括头发、指甲、着装、首饰佩戴等，实行每周检查，并作为员工考核指标之一。

第四部分

员工管理与人才培养

一、员工管理与效率管理

1、团队工作制度/纪律建设与遵守

以岗位分工不同形成的炉灶组、打荷组、案板组、上杂组、冷菜组、江鲜组、龙虾组、勤杂组针对工作内容和联系部门制定岗位制度，确保按质按量及时完成营业中遇到的各项工作。

2、工作计划与效率

按照客情预订情况，由班组长安排每个岗位员工的每天工作单，建立效率手册，倡导时间价值；

3、工作秩序

根据技术层次高低，由各个班组长组织任务时形成生产流水线，按照控制要素进行细分，更专业化。

4、绩效管理、考评激励

对不适应部门文化的员工进行整理，对工作优秀的人员列入种子计划。建立技术与管理升迁路线。

二、人才培养

1、员工培训培养

自己设计教材，辅导员工的职业化、质量管理工具、思维方法、部门发展规划等。

在部门内实现岗位轮换和新增岗位竞争上岗，给予更多机会施展才华。

2、工作指导辅导

在总体工作区分的前提下，将让员工参与管理。

对员工进行自我测评，让大家了结自己的长处和短处，在此基础上，确立职业生涯目标。

3、组织刀工比赛，促进员工基本功练习，从中发现进步较快的员工加以重点培养。

4、个人自我知识素质培养与工作需求的一致性评价（SWOT分析）优点：知识面宽泛，乐于学习和接受新事物，有工作激情。考虑问题着眼于长远，掌握了部分先进管理工具。愿意不断自我提高，不断优化素质结构。

缺点：管理效率待提高，团队建设投入不足。研究与开发知识结构显得略为单薄。

机遇：集团公司力量雄厚，发展机会多。

风险：经济环境恶化的压力及知识更新的危机感。

三、部门人才结构SWOT分析

优点：高中文化比例10%，初中学历比例70%，小学文化及文盲20%。知识层次较低，且大部分为肆业生，主动学习能力较差。今后的工作中应有意引进文化层次高中以上人员，逐步淘汰文盲。

缺点：培训培养投入精力较大，成才成本偏高。对管理人员的要求也高。

机遇：集团公司规划中新建高层酒店，发展空间和机遇还是可以期待的。

风险：一旦新的建筑落成，面临组织结构调整和人员素质要求的变化，可能会造成人才流失。

第五部分

流程建设与工作协作

1、与采购、生产、销售配合，做好供应链和市场链质量保证。

2、做好菜品知识培训和特色菜延伸出的吉祥语服务与支持。

3、与销售部及时沟通、配合，改善菜品品质，做好技术支持。

4、与国家主管机构和行业协会等的沟通联系，及时了解相关食品质量信息和法律法规动态。

第六部分

2012年的工作规划与目标

1、引导建成学习小组，打造质量管理核心团队。

2、以ISO 9001为框架，整合各岗位质量子系统，不断深化质量管理体系功能，实现过程的管理。完善和扩展在线控制范围，运作流程实施定期验证并深入人心。

3、对菜品研发中出现的特色菜进行长期的销售提成奖励，以激励员工工作主动性和创造性。

4、建议在全集团公司内形成人才流动机制，将一些特殊人才放到更好发挥能力的岗位。

感谢所有领导及同事的爱护和支持！

第五篇：八月述职报告杨

述 职 报 告

矿领导：

进入下半年以来，我区支部认真贯彻落实矿党政安全生产工作会议精神，围绕我矿中心工作，加强党员干部职工安全管理，加强支部自身建设，充分发挥党支部在安全生产工作中的战斗堡垒作用。具体做了以下工作：

一、增强党性观念，落实安全生产目标任务。

王明胜董事长强调：安全生产既是社会问题，更是政治问题，安全管理是领导干部的工作职责，更是政治任务。为发挥党支部在安全生产工作中的战斗堡垒作用和党员模范带头作用，按照党委要求，深入学习了集团公司董事长王明胜“坚决守住安全生产这条红线”讲话精神，强调了要求和重点，要求党员干部牢固树立安全第一的思想，牢固树立“只有不到位的管理没有抓不好的安全理念”，牢记安全责任重于泰山，在工作中发挥安全监督、安全管理模范带头作用。深入开展大学习，深反思，我为杨庄安全做什么大讨论活动，深入查找制约安全生产发展障碍，解决阻碍安全生产发展的突出问题。深入开展“党员安全责任区”活动，党员安全“示范岗“活动和党员安全创先争优活动，以党员的”“标杆”作用，影响带动全区职工，实现矿领导交给我们的安全生产目标任务。

二、突出中心工作，强化责任意识。

1、认真宣传党的安全生产方针政策，传达贯彻矿安全生产规章制度，使每一位党员干部职工牢记安全第一，熟记安全生产规章制度，岗位安全确认，使安全第一思想扎根于心中脑中。

2、完善安全生产责任制。区管技人员进行了明确分工，责任到人，要求哪个地方出了问题，就追查那个地方的包保责任。今年以来，有包队副区长、技术员以及多名班队长受到追责处罚。

3、强化制度落实。制度是保障，落实是根本，八月份，我区根据生产实际，制定了党员干部职工安全学习制度、党员安全排查制度、党员安全包保制度、班队长以上管技人员安全巡查制度、职工岗位自律、班组自管制度和管技人员现场安全行为收购等安全管理制度，特别强调管技人员现场安全检查、隐患排查整改，安全行为收购，班队长安全考核与工资、安全奖金挂钩。增强责任意识，提高安全管理积极性。同时，注重制度落实，对问题不及时处理解决，推诿扯皮的，一经发现按制度处理。绝不姑息迁就，八月份通过批评教育以及经济处罚等手段，使安全生产制度、措施得到很好地贯彻落实，为巩固我区稳定的安全形势奠定了坚实的基础。

四、加强现场安全管理，消除事故隐患。现场是安全生产的前沿阵地，抓好现场安全管理，消除隐患，安全生产才能实现。针对Ⅳ622斜机巷顶板不好，岩性松软拌有少量淋

水，存在安全隐患的实际情况，安排跟班蹲守、盯紧，把住安全，同时进一步加强工程质量，检查纠正职工的不安全操作行为，防止疏忽、漏洞造成事故。还有Ⅳ1回风上山距离长、坡度大，职工上下困难，为了杜绝“行车时行人”和职工扒车蹬车现象，设置了验收员兼职安全监督员，有班队长、跟班干部和安全监督员轮流不间断检查巡视，发现问题及时纠正、及时追查处理，避免了重大事故发生。

三、安全工作存在的问题

1、工程质量管理还有很多地方没有达到“标准化”标

准要求，锚杆初锚力、锚杆角度在平时的检查中时常发现不合格。

2、放炮喷雾、净化喷雾、防尘网管理不到位，使用不正常；瓦斯探头吊挂不规范、不正确，风筒烂洞跑风、吊挂不平不能自觉地去积极整改；

3、个别党员安全信息反馈质量不高，责任意识不强。这些问题都不利于安全生产。因此，下一步，我将重点放在这些问题的解决上。作为支部书记，我将以集团公司董事长王明胜“坚决守住安全生产这条红线”讲话精神为指导，进一步贯彻落实矿安全生产工作会议精神，按照矿党政领导工作部署安排开展工作。努力抓好党员的安全技能提高，树立党员安全先进典型，发挥党员及党支部安全生产战斗堡垒作用，促进我区安全生产健康发展。

基建四区 杨文义

2011.9.2 威胁