粮食局四项措施经验交流材料[五篇范文]

第一篇：粮食局四项措施经验交流材料

粮食局四项措施经验交流材料

县粮食局把“解放思想争一流，为民服务树形象”主题教育实践活动作为推动全年各项工作健康发展的总抓手，通过四项措施，狠抓党风廉政建设，积极构建高效廉洁的党风廉政建设新格局，进一步提升了党建工作水平，为黄蓝经济示范区、和谐幸福新建设发展提供了有力保障。

一、加强领导，落实责任。为切实加强组织领导，成立了由党政主要领导任组长的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确规定“一把手”是第一责任人，对反腐倡廉工作要亲自抓、带头做、负总责。领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，切实担负起职责范围内的反腐倡廉建设直接领导责任。要按照“谁主管、谁负责”的原则，各司其职，各尽其责。同时还层层签订了《党风廉政责任书》，将党风廉政建设与粮食业务工作同部署、同检查、同考核，在全局上下营造了浓厚的氛围，也确保了把反腐倡廉的各项任务落到实处。

二、强化宣传教育，努力提升干部职工廉政意识。结合主题教育实践活动，制定了学习计划，充分发挥“星期六学校”和支部书记上“微型党课”的作用，认真组织党员干部学习《党章》、《廉政准则》等，引导党员干部认真学习并严格遵守党章，坚定理想信念，做到讲党性、重品行、作表率。加强反腐倡廉宣传教育工作，开设“廉政教育电视讲堂”、举办“廉文月月读”活动，开展主题教育、示范教育、警示教育和岗位廉政教育，提高党员干部拒腐防变的意识和能力。

三、完善制度建设，强化约束力。认真贯彻执行党内监督条例，加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度执行情况的监督检查。全面推行党政领导干部问责制、廉政承诺制、行政执法责任制。建立健全党内情况通报制度和党员定期评议领导班子成员制度等。严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。推进廉政风险防控机制建设，从重点领域、重点岗位、重点环节入手，排查廉政风险点，健全内控机制，构筑制度防线，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。

四、大力开展效能建设。以“转变作风、改善管理、提升效能、优化环境、服务大局、促进发展”为目标，加大效能监察力度，优化发展环境。严格落实服务承诺制度、首问负责制、ab角工作制、限时办结制和一次性告知制等，不定期对单位各股室、企业进行明察暗访，开展“庸、懒、散、拖”专项治理，切实解决行政不作为、慢作为和乱作为现象。

第二篇：财政局四项措施经验交流材料

财政局四项措施经验交流材料

县财政局党组把加强财政党员干部队伍建设作为财政工作的一项大事来抓，采取四项措施，努力培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的财政党员干部队伍，以适应财政改革和经济发展的要求。

一、狠抓学习，不断提高党员干部队伍的整体素质

在学习内容上，坚持政治理论学习和财政业务学习并重，互相促进。在学习形式上坚持多样化，一是利用周五集中学习时间，集中进行政治业务学习，严格落实考勤制度，将学习情况纳入年终考核。二是强化培训。积极参加县委、县政府以及上级财政部门组织的各种培训活动，充分利用财政职工教育网站加强自学。三是鼓励干部职工根据各自实际，参加自学考试、函授学习等学历教育，积极参加会计职称等业务考试。

二、狠抓效率，不断提高行政效能

一是层层建立责任制。对于每一项财政工作任务，逐个落实到科室，分解到具体岗位，做到每项工作都有人管、有人抓。二是加强督查。对于需要落实的各项事项，通过多种渠道、采取多种方式，加大对各个层次、每个环节的督查力度，实行督查通报制度，局里定期通报各科室工作落实情况。各科室相互支持、相互配合，重大工作整合全局的力量去完成。

三、狠抓服务，不断提高服务水平坚持寓管理于服务之中，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。严格落实首问负责制、服务承诺制和责任追究制。积极参与共产党员挂牌上岗，开展争创“共产党员先锋岗”、“文明单位”、“文明科室”“文明窗口”等规范化服务活动，充分发挥省级文明单位的辐射带动作用。

四、狠抓廉政，树立廉洁奉公的良好形象

落实“一岗双责”制度，将廉政建设任务层层分解，签定责任书，并将党风廉政建设纳入工作目标。充分发挥财政内部监督职能，加强对重点部门，重点环节，重点岗位的检查。通过深化财政改革，建立相互制约，相互监督的机制，加强源头治腐。建立健全惩治和预防腐败体系，完善责任机制、教育机制和监督机制，建设一支廉洁高效的财政干部队伍。

第三篇：贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报

全国“贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度视频会议”结束后，汉阴县委高度重视，按照上级党组织的要求，采取多种形式深入学习相关文件和会议精神，全力抓好贯彻落实。

一是在在学习宣传上下功夫。县委及时召开常委扩大会议，专题学习视频会议精神和部署全县贯彻实施四项监督制度工作，决定从5月开始，利用2个月时间在全县开展学习宣传四项监督制度活动。按照领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大干部群众了解的要求，采取“召开一次学习讨论会、听一场辅导讲座、写一篇心得体会、参加一次书面测试”的“四个一”措施，组织干部畅谈学习体会，深刻理解贯彻四项监督制度的重大意义，组织全体组工干部参加以四项监督制度为主要内容的知识竞赛，利用横幅、宣传专栏、县电视台、党建网等各县内媒体大张旗鼓地宣传四项监督制度，在全县形成人人关注四项监督制度的浓厚氛围。

二是在健全制度上下功夫。规范干部选拔任用提名制度，探索制定《汉阴县党政领导干部选拔任用初始提名工作实施办法（试行）》；深化拓展“四级差额遴选”的领导干部选任办法；对部分重点岗位，探索实行县委全委会推荐提名；探索建立党政机关内部人、财、物和执纪执法等岗位干部的轮岗制度；制定严格干部职位职数配备管理制度，防止滥设岗位、超编配备干部；不断加大竞争性选拔干部力度，探索完善差额推荐、差额考察、差额酝酿和差额票决干部选任办法。

三是在贯彻落实上下功夫。召开全县领导干部大会，对学习贯彻四项监督制度进行动员部署；进一步充实全县干部监督工作领导协调小组；建立起电话、网络、信访三位一体，县、乡、村三级覆盖的举报网络，对举报反映的违规用人问题，做到有案必查、查实必处、失责必究；建立组织部部内“倒查机制”，认真对照四项制度，对近几年来干部选拔任用工作进行全面自查，深入查找执行中的差距，总结经验教训，对以前存在的与四项制度不相符的做法进行纠正。

第四篇：清水县粮食局四项措施 强化效能风暴行动

第三十一期

清水县粮食局 2012年9月6日

清水县粮食局

采取四项措施

强化效能风暴行动

县粮食局通过开展“效能风暴”行动自查自纠工作，发现工作中还存在一些不足和问题，通过归纳整理，主要表现在四个方面：一是部分干部职工对新阶段、新时期粮食政策和相关法规学习不够深刻、把握不太全面；二是按照建设学习型机关、创新型机关的要求，还存在着相关制度不够完善、激励机制不太健全；三是按照建一流队伍、创一流业绩的要求，节奏较慢、办事效率不高。四是对如何提高粮食企业经济效益，还没有具体可行和强有力的措施。针对存在的问题，单位领导高度重视，专门召开会议，进行了认真分析、讨论，提出了“创先争优治庸、督查问责治慢、科学设岗治懒、严明纪律治散”的总体整改措施。

一、创先争优治“庸”。通过深化创先争优活动，进一步激发干部职工干事创业的激情和热情，在单位上下形成人人创先进、争优秀的浓厚氛围，着力破解对新阶段、新时期粮食政策和相关法规学习不深、把握不全面的问题；着力破解学习氛围不浓、成效不明显的问题。具体抓好以下两个方面：一要对国家、省上出台的一系列重大政策、措施深刻领 会，吃透精神实质，准确把握粮食政策，找准与实际工作的最佳结合点，深入调查研究，充分征求相关意见、建议，科学谋划“退城进郊项目”；二是要求每位干部职工学习笔记达到1万字以上、撰写个人心得体会2篇以上、个人剖析材料1篇以上，加大局长定期审阅力度，继续坚持政治理论学习月检查、月通报制度。

二、督查问责治“慢”。严格按照《清水县工作效能问责办法》的要求，强化责任落实，严格问责，有效解决工作节奏较慢、效率不高和责任感、紧迫感不强的问题。具体抓好以下四个方面：一要深入开展“联村联户、为民富民行动”，让广大党员干部在不断倾听群众疾苦，体恤百姓所急、所盼的过程中，激发为民办事，为民服务热情和激情，增进党群干群关系，让“双联”工作成为每位干部职工的自觉行动，有效解决帮扶工作责任感不强的问题；二要采用座谈会等形式，组织干部职工开展县情教育，认清差距，激发内在动力，有效解决工作紧迫感不强的问题；三要按照限时办结制的要求，根据后期工作进展和当前工作安排，分别列出具体办结时限、责任人及分管领导，着力解决有些工作进展比较缓慢等问题；四要对照工作时限要求，对不能在时限内完成工作任务的个人通报批评。

三、科学设岗治“懒”。根据干部职工年龄、文化层次结构、实际工作能力等特点，合理搭配人员，科学设置岗位，修订完善《2012年县粮食局领导分工及工作人员岗位责任制》，继续坚持重点工作和岗位履职情况月通报、季评比、半年年终一考核制度，形成人人有事干，人人能干事，事事有人干，事事干得好的工作局面。

四、严明纪律治“散”。以严肃干部职工请销假等制度，着力破解纪律松散、我行我素的难题。具体抓好以下三个方面：一要严肃干部职工上班签到制，有事(病)请(销)假制度，继续坚持干部职工出勤月统计、月通报制度，并与年终职工考核评先选优工作相挂钩；二要结合全面推进廉政风险防控制度建设、效能风暴民主评议行风两项活动，定期组织单位干部职工开展作风检查和集中讨论活动，及时完善廉政风险防控流程图及内部权力流程图。

第五篇：四项措施掀起

四项措施掀起“人民好公仆”教育实践活动热潮

市县“人民好公仆”教育实践活动会议召开后，屏锦镇迅速贯彻落实，深入查找问题，纳入讲述点评，强化整改落实，以具体举措在全镇掀起教育实践活动热潮。

组织动员，集中学习。一是召开动员大会。全市电视电话会后，镇党委庚即召开“人民好公仆”教育实践活动学习暨动员大会，要求各单位负责人要当好“第一责任人”，切实带好头、履好责，引领活动深入开展。二是细化具体任务。制定《关于在创先争优中开展“人民好公仆”教育实践活动的实施方案》，明确活动主题载体，各镇街、部门也结合工作实际，层层抓好落实。三是启动集中学习。将4月定为“人民好公仆”集中教育月，通过上党课学党史、举办革命英模人物故事会、召开创先争优先进典型事迹报告会，以及组织开展“重走革命路”、“走进群众、感受民生”调研、开展警示教育等活动，增强机关干部理想信念、宗旨观念、廉洁从政意识。

对照标准，查找问题。一是开展自查。各级党组织4月底前结合所在行业、岗位工作实际，对照创先争优《岗位责任书》、“人民好公仆”细化标准和市委列举的“五风”现象，深入查找存在的突出问题。二是群众监督查。在各单位设置作风投诉站、网络举报信箱及监督电话，广泛收集服务对象和社会群众对机关作风的意见和反映，确保问题查得准，“病根”挖得透，整改方向明。三是联合互查。在两个单位或多个单位之间联合开展“互督共查”行动，通过举办作风建设经验交流会、互评互查会、问题探讨联席会等，加大单位之间经验交流、学习借鉴、监督查找力度，营造各单位之间“真比、真查、真学、真改、真做”的良好氛围。亮明承诺，讲述点评。一是公开承诺。每名党员干部围绕“人民好公仆”“五个好”标准，结合自身实际，亮明目标任务和具体举措，承诺后集中公示。二是月月讲述。5月10日前，全县集中召开一次“人民好公仆”教育实践活动专题组织生活会，干部（职工）逐一讲述学习收获、剖析突出问题、提出整改措施及时限。三是领导点评。32名县级领导干部全部深入创先争优活动联系点，点评“人民好公仆”教育实践活动开展情况。同时，要求全县每场专题组织生活会都必须有1名以上领导干部到场，对干部职工参与教育实践活动情况进行重点点评。四是结果公示。要求每名干部职工撰写1篇作风分析材料，把查找的突出问题和整改的具体措施和创先争优“一讲二评三公示”内容一道，专栏公示，接受干部群众监督。整改落实，考评奖惩。一是强化督促检查。县纪委会同督查室、组织部等部门组成暗访小组，开展明察暗访、随机抽查，不定期检查全县教育实践活动开展情况，对活动推进不力的单位和个人进行通报。二是深化整改落实。各单位对照查找问题逐一建立健全出勤、用车、请销假、值班等规章制度，做到靠制度办事、用制度管人。同时，建立服务对象和社会群众对机关作风的意见反映台账，逐一查实处理；三是开展专项考评。把教育实践活动纳入创先争优活动考核范畴，每年组织一次“机关作风建设评议活动”，由服务对象对部门（单位）机关作风建设情况进行测评，结果纳入公务员和领导班子、领导干部考核内容。四是强化激励奖惩。对活动中表现优秀的干部，纳入每年一次全县“人民好公仆”评比表彰范畴，对受到通报、处理及专项测评不合格的干部，取消其评先评优资格。