第一篇：关于体育翻译发展现状及其未来发展方向
摘 要：中国正从体育大国向体育强国迈进，各种大型体育赛事越来越频繁地在我国举行。国际化的体育交流与合作需要体育翻译作桥梁，也对体育翻译提出了高标准，高要求。体育翻译从外宾接待中的口译到专业术语与文章的笔译，都有其不可替代的重要性。如今，体育翻译技巧，体育后备人才的培养是体育翻译研究中的热点问题。体育翻译专业化和人才培养产业化是未来体育翻译要实现的目标。本文针对体育翻译的策略，体育翻译后备人才的培养，以及语言服务这几个方面内容进行了整理和归纳。并放眼未来，探讨体育翻译的不足及其发展方向。
关键词：体育翻译；翻译策略；人才培养
前言
体育翻译为体育的国际化交流与合作架起了一座桥梁。近年来，我国的体育事业蓬勃发展，各种大型国际体育赛事在我国举办，体育翻译也逐渐受到人们的重视。越来越多的高校开始体育翻译专业，尤其是各大体育院校。各种语言服务机构也开始承担赛事翻译工作。体育翻译人才的短缺越来越明显。本文主要从三个方面对体育翻译进行研究：体育翻译的策略；体育翻译后备人才的培养；体育赛事语言服务的构建。
1.体育翻译研究现状
1.1 体育翻译策略
体育翻译从形式上可以分为口译和笔译两大类别。由于其专业性，要求译者不但要有良好的语言文化功底，还有拥有大量的关于体育的专业知识，能够准确的译出各专业术语和专业名词的意思。除此之外，体育翻译将两种不同文化的差异融于其中，在翻译过程中应当灵活使用翻译技巧与策略。目前，国内的学者们提出了得到广泛认同的翻译策略：归化和异化。
归化是指在翻译过程中尽可能用本民族的方式去表现外来的作品；异化则相反，认为既然是翻译，就得译出外国的味儿[1]。归化常见于专业术语的翻译，如table tennis译为乒乓球，而非“桌子网球”，使得中国观众与体育爱好者能够清楚得了解原文所指事物。而异化常见于人名的翻译，如kobe bryant译为科比?布莱恩特。一提到“科比”二字，人们脑海中便会出现这位伟大的得分后卫矫健的身姿。不论是归化还是异化，都应根据具体情况与语境，选择最忠实于源语言含义，最便于目标语读者理解的方法进行翻译。
1.2 体育翻译后备人才的培养
在体育翻译不断发展的同时，对体育翻译人才的需求大量增加，也对我国体育翻译后备人才的培养提出了迫切的要求。研究数据表明，自2002年起，有11所专业体育学院开设了体育英语专业或英语专业体育英语方向，他们为国际体育组织，体育运动项目口译和笔译和对外体育交流活动的研究、翻译等培养翻译人才[2]。但就目前国内的体育翻译人才培养现状来看，其中存在着以下几个方面的问题：
（1）培养语种有限，目前以体育英语翻译为主；
（2）师资力量缺乏，缺少同时精通体育和英语的人才；
（3）体育翻译专业课程在课程设置中较为缺乏；
（4）教学与实践不能紧密结合。
在体育翻译人才培养方面，须着力解决这几个方面的问题，才能为人才培养奠定坚实的基础，为我国体育产业的长远发展培养优秀人才。
1.3 体育赛事语言服务的构建
目前在我国举办的各种国际体育赛事中，赛事语言服务主要包括：笔译，口译和场馆语言服务[4]。笔译主要承担赛前秩序册、演讲稿等的翻译，口译主要承担官员和运动员的陪同翻译等，而场馆语言服务即在真实的运动场地进行专业的翻译。承办语言服务的机构多为组委会下属的语言服务中心或从外语院系招聘的志愿者，且语言服务局限于英语，语种单一。
在体育赛事语言服务中，语言服务供应商起到举足轻重的作用。语言服务供应商分为两类：一类提供笔译及口译服务，另一类承担翻译人才的培养任务。语言服务供应商可在一定程度上弥补翻译人才的空缺，并能与学校相互辅助，培养大量翻译人才。
2.体育翻译未来的发展方向
2.1 高校开设体育翻译专业增多
体育翻译人才作为体育翻译中的关键要素，其培养更是举足轻重。能够培养体育翻译人才的多为高校。2002年至今，已有11所高校开设体育翻译专业，专门为体育翻译培养专业人才[2]。但随着我国体育的蓬勃发展，体育人才的缺乏加深，11所高校所能培养的人才书目有限，不能满足发展的需求。未来必将有更多的高校开设体育翻译专业为我国体育事业培养专业人才。更多的体育翻译专业才能吸纳更多对体育翻译有兴趣，有志向为体育翻译服务的人才，经过几年的培养，他们必能为体育翻译的各个方面如笔译、口译等作出贡献。且培养更多的体育翻译人才也能促进对体育翻译的研究，力求在实践中探索前进。
另外，当前的高校培养体育翻译人才时主要以英语翻译为主，语种单一。未来可增加语言种类，将法语、德语、日语等也纳入教学的行列。我国的体育与世界接轨，每年接待成千上万的来自世界各地说着不同的语言的运动员。我国的体育翻译人才如果能够提供除了英语之外其他语言的翻译服务，定会使体育赛事与体育事业有更加国际化的发展。
2.2 培养更多精通体育和语言的人才
目前体育翻译专业的师资力量不够雄厚且多为语言专业教师，教授体育翻译始终不够专业。能够真正懂得体育的人为数不多。未来应多培养精通体育同时又具备语言能力的师资力量。这样的人才培养应集中于培养体育学科教师的外语能力水平。高校中各个体育学科的教师拥有专业的体育知识，但语言能力相对较低。若能培养他们的语言能力，再结合自身的体育相关知识，一定能提供专业的体育翻译服务，培养更加专业的体育翻译人才。
2.3 专业体育翻译书籍的编写
为培养体育翻译人才，专业的体育翻译书籍必不可少。但就目前市场上可购买到的书籍书目来看，此类专业书籍数量过少，项目针对性较弱。现在已开设体育翻译专业的学校所选用的教材多为本校教师编撰，并少量发行。某些科目甚至没有专业书籍，全凭任课教师的课堂教学，这不利于学生课后的自学和巩固。
这样的情况已经引起来高校教师和学者的重视，越来越多的教师和学者开始投入到教材编写的行列，不少体育教师与语言教师合作编书，力求编撰出专业、实用、有效的专业书籍为教师提供参考，为学生提供知识。将来的体育翻译专业教材定会逐渐丰富起来，无论是数量还是内容，且专业性更强，针对性更高。
2.4 语言服务供应商蓬勃发展
当前，为体育赛事提供语言服务的供应商已经逐步发展起来，许多赛事也将赛事翻译的任务外包给语言服务供应商，他们能够提供专业的语言服务，以及成熟的翻译人员管理。在当今文化交流全球化的背景下，语言服务永远不会退下舞台，而会逐步壮大。未来，随着体育事业的发展，语言服务机构甚至会建立起更具针对性的服务业务如体育翻译语言服务。语言服务机构也会与高校人才培养相辅相成，高校为语言服务机构提供人才，语言服务机构为高校提供师资等，两者相互帮助，共同发展，更好地为体育事业的发展架起桥梁。
另外，在语言服务中，应致力于提高语言水平，提前招募翻译人员，集中地进行专业的培训与测试。这样才能确保在体育赛事中提供专业化、高质量的语言服务，促进各种赛事的成功举办。
3.结论
随着我国体育事业的蓬勃发展，体育翻译也逐渐发展起来。当前的体育翻译笔译和口译为全球化体育的交流与合作架起了一座桥梁。为了更好的建设这座桥梁，我们应培养更多体育翻译人才，建立起专业的人才培养系统。未来，体育翻译必将有更加长远的发展，为我国体育事业培养更多的人才，为我国体育事业的迈进构架更高的桥梁。
第二篇：浅谈建筑安全生产管理现状和未来发展方向
浅谈我县建筑安全生产管理现状和未来发展方向
在市场经济的发展前提下，建筑工程企业面临很多挑战和机遇，作为影响建筑工程体系经济效益的重要问题，需要在实践中明确安全管理措施，并结合其中存在的问题，对实际应用形式进行详细的分析。为了满足现代建筑施工工程的整体性要求，必须在已有的建筑安全管理基础上对其进行合理的分析，并通过有效是实施与执行实现企业安全管理能力及安全管理水平的提升。
一、建筑施工安全管理的现状分析
由于建筑施工工程在实践中受到很多因素的影响，容易出现多种问题，为了取得理想的管理效果，需要结合现有的发展形式对其进行合理有效的分析。以下将对建筑施工安全管理的现状进行分析。
1、缺乏必要的管理意识。随着建筑施工工程竞争形式的逐渐强化，建筑施工行业的发展前景不容乐观，在具体性施工过程中要重视企业报价的应用效果。但是相关工作人员过于以经济效益为发展目标，忽视了安全管理的重要性，因此在具体实践过程中，忽略了安全管理的投入对自身的安全管理抱着一种得过且过的心理在相关的安全保障物资和设备上上无法做到有效保证。
2、施工人员素质低。施工企业对施工人员的素质比较高，在实践中必须在传统的管理方法上对技术类型进行总结，因此对施工人员的素质有比较高的要求。但是在当前实践中，受到某种因素的影响，施工人员对建筑管理相关要素了解的比较少，在实践中缺乏自身保护意识，进而出现违章操作的情况，违章操作对患者自身有一定的影响，增加危机意识。主要包括在施工作业过程中没有佩戴安全帽，脚手架上不断滑落杂物，缺乏必要的防护隔离措施，进而增加施工的安全隐患。
3、安全检查不到位。近些年来虽让施工安全管理取得比较明显的进步，但是受到其他因素的影响，在具体施工过程中其施工安全管理工作不到位，导致监督检查流于形式。究其原因是监理单位执行力度差，无法在第一时间排除相关安全隐患因素。其次建设单位一味追求进度和成本，忽视了安全管理的重要性。此外，部分现场管理人员安全知识缺乏，忽视安全管理。多数施工组织设计方案的实践性不强，增加了整体管理难度。
二、如何促进建筑工程安全管理
针对当前建筑工程安全管理中存在的种种问题，为了对其进行合理有效的分析，必须在现有的发展基础上增加其重视度，并强化监督管理模式，发挥工程监督作用，进而促进其全面发展。以下将对如何促进建筑工程安全管理进行分析。
1、提升管理人员的素质。针对管理人员素质低的现状，需要在应用过程中强化对人员的管理，首先要提升监理工作人员的工作积极性，根据员工的实际情况，完善现有的激励机制，让工作人员在实际管理中不断强化自身责任意识。其次部分工作人员没有进行系统的培训进入施工场地，因此可以开展系统的培训管理机构，对工作人员进行适当的培训，不断规范其工作行为，提升监理单位的安全管理监督水平。必须狠抓基础性工作过，做好培训教育工作，定期对员工进行安全管理培训，让大家掌握相关安全管理方法，并灵活应用到实践中。尤其是部分工作人员掌握特殊管理机制，必须经过系统的培训后才能上岗。工作人员分成不同的管理层，必须根据工作人员自身的差异性进而确定培训形式，不断强化工作人员的责任感，达到增强自身管理能力的目的。
2、强化监督管理模式。基于市场经济的特殊性，在具体化发展过程中要以现有的管理形式为出发点，并不断强化监督管理机制。由于市场和现场存在一定的联动关系，在施工现场要根据审查方式和招标管理环节对资源进行整合性分析，首先要加强对施工现场材料及设备的监督管理，材料质量是影响安全管理的关键性技术，必须改变单一的管理形式，从重点监督形式入手，并在实践中将其逐渐转变为安全管理责任制，基于从业管理人员的特殊性。为了对现有发展模式进行不断强化，必须以信用安全管理体系为出发点，如果在实践中存在异常情况则要追究到个人，由于重大事故在的安全监督体系不完善，存在主体性不良的情况，因此在应用过程中要对重点记录不良档案，同时对应用档案进行记录并在基础上为依法经营、诚实守信者提供便利，逐步在建筑领域形成诚信为本、操守为重的良好风尚。
3、改造施工现场环境。施工环境的好坏是影响安全生产的关键性因素，必须在现有的发展基础上对施工现场环境进行改造，在具体管理过程中要坚持以人为本的管理模式，为了避免出现安全事故，必须委派专业性管理人员做好现场管理措施，进而使施工人员在具体的工作过程中减轻压力。施工现场环境对整体管理现状有重要的影响，必须在现有的发展体系要求下，将管理责任落实到个人身上，但是基于现有工作中存在的矛盾地方，必须根据现场管理中存在的主要问题为出发点，做好安全生产作业相关要求。
三、结束语
建筑工程安全生产在具体发展过程中占有重要的地位，为了对其进行合理的分析，需要在现有的发展基础要求下，选择适当的管理模式。建筑工程安全管理是一项比较复杂的项目工程，在多种因素的影响下，如果没有对其采取有效的管理措施，则直接对施工安全造成影响。相关工作人员必须对其引起重视，并不断提升自身责任感，进而达到强化安全管理的目的。
第三篇：浅谈社区保安现状和未来发展方向
论 文 提 纲
随着物业市场化进程的不断推进，在广大居民居住生活质量不断提高的同时，居民对物业保安工作的要求也在不断的提高。物业管理的目标是为居住区域内的业主和使用人提供和保持安全、整洁、舒适的居住环境。高效、优质的物业保安服务是保障物业管理区域内良好公共秩序的重要保障，因此，加强居住物业区域内的保安管理，对于推动物业管理可持续发展、促进社会治安的稳定，推进社会主义精神文明建设具有重要意义，也是新形势下完善群防群治工作和推进治安防范社会化、专业化进程的客观需要。
关键词：物业管理；保安工作目标；未来物业保安工作发展方向
内 容 摘 要
充分认识物业保安管理工作重要性加强物业保安管理工作，提高物业保安管理水平，是动态环境下强化社会治安防控体系建设的必由之路，也是日益严峻复杂的社会治安形势的紧迫要求。
加强小区的物业保安工作，整体提高小区物业保安管理工作的质量要靠各职能单位的通力合作和全体物业公司的全力配合。只有充分发挥主管部门、公安分局等上级单位管理、监督、检查和指导的职能，联手我区区域内实施物业管理的各个物业公司，形成居住小区安全防范的整体合力，才能把物业保安工作落到实处，从而完善我区物业保安管理机制，形成安居乐业的良好环境。浅谈住宅小区中保安队伍的建设和管理及未来发展方向
随着物业市场化进程的不断推进，在广大居民居住生活质量不断提高的同时，居民对物业保安工作的要求也在不断的提高。物业管理的目标是为居住区域内的业主和使用人提供和保持并保证安全、整洁、舒适的居住环境，高效、优质的物业保安服务是保障物业管理区域内良好公共秩序的重要保障。因此，加强居住物业区域内的保安管理，对于推动房地产可持续发展、促进社会治安的稳定，推进社会主义精神文明建设具有重要意义，也是新形势下完善群防群治工作和推进治安防范社会化、专业化进程的客观需要。
一、现有小区的保安队伍的建设
在各住宅小区物业管理处的日常运作中，保安员工约占管理处总员工人数的 50 ～ 60% 之间，在物业管理过程中保安部的工作量占工作总量的 60% 以上，因而各住宅小区中物业管理处保安队伍的建设和管理就显得更加重要。在各住宅小区物业管理处的日常运作中，保安员工约占管理处总员工人数的 50 ～ 60% 之间，在物业管理过程中保安部的工作量占工作总量的 60% 以上，因而各住宅小区中物业管理处保安队伍的建设和管理就显得更加重要。搞好保安队伍的建设和管理，能充分发挥广大保安员工的工作积极性和主动性，保质、保量地完成保安队伍所承担的相关任务，真正体现出物业管理“安全第一”的属性，显示出保安队员在住宅小区管理中的各个阶段、各种环节中的职责和作用。
二、保安队伍的配制
住宅小区保安队伍的配置可采用“三结 合”的配置方式，具体操作是： 1.年轻化与中壮年相结合。2.复原退伍军人和本地人员相结合。3.新、老队员相结合。
三、保安队伍的管理 ．保持保安队伍的稳定性，是搞好物业管理工作的基本保证。保安队伍既要保持相对的稳定性（对日常管理工作的开展非常有利），又要进行经常性的必要调整。管理过程中因员工的自动离开或员工在保安部工作的不适应性，都需作出相应的调整，因而这支队伍应始终处于动态管理之中。管理者要对他们进行岗前培训，同时推出“以老带新”措施；新队员不断充实的过程中，培训工作这一重要环节一定要抓紧、抓好，这对整个保安队伍再次加强组织纪律性教育、提高战斗力是一次有效的充电，物业管理中心和保安部要化大力气齐抓共管。保安队伍的稳定，是住宅小区搞好物业管理工作的基本保证。
2.建立以班长和骨干力量为核心的集体管理队伍。住宅小区物业管理中，保安部的日常管理工作宜建立以班长和骨干力量为核心的集体管理队伍（尤其在夜间班长不在时），班长指挥各员工实施各自岗位的相应工作，同时督促、检查各员工执行工作的力度；骨干员工要配合班长做好管理工作，特别是当班长有急事未上班时，代替班长指挥，实施日常工作，当班内有新员工充实时带新员工熟悉岗位的相关工作；当新项目需介入时，保安人员进场阶段可提拔当班长任用，以利于新项目的承接和管理人员的配制。
3.保安队伍的管理中，用制度管人，奖罚要分明。在保安队伍的建设和管理中，应明确强调：用制度管人，公司制定的 《 员工手 册 》 是每位保安员工的行为准则，保安部的岗位职责是每位保安员工的工作要求。制订的各项奖罚条例，是每位保安员工的纪律和行为约束。保安队伍管理中应提倡奖罚分明、弘扬正气、压制歪风邪气扩散，管理者应懂得公平、公正以及用制度管人的原则。
4.逐步建立和完善“末位淘汰制”。住宅小区物业管理处的保安队伍相对都具有一定的规模，这支队伍的管理宜采用“末位淘汰制”。几个管理处曾实施过该方案，实践证明对保安队伍的建设管理是行之有效的，能出色地完成住宅小区物业管理中的各项任务。
保安队伍的工作目标
一、充分认识物业保安管理工作重要性加强物业保安管理工作，提高物业保安管理水平，是动态环境下强化社会治安防控体系建设的必由之路，也是日益严峻复杂的社会治安形势的紧迫要求。从党的十六届四中全会提出的提高党的执政能力建设，构建社会主义和谐社会的高度出发，对维护社会稳定，加强和完善社会治安综合治理工作机制，依法打击各类犯罪活动，保障人民群众生命财产安全提出了更高的要求。作为汾矿小区窗口形象，小区的物业保安管理水平直接关系到小区的对外形象及行政决策。物业保安工作不是简单地站站岗，对过往车辆进行登记、疏导。保安服务是区域内的业主提供的安全防范服务、礼仪接待服务、车辆管理服务、保安应急处向理服务等一系列管理服务。其目的是为业主一个安全、宁静、和谐、有序的物业环境。要推进小区居住的良性条件和安全治安工作的可持续发展，迫切需要有一个良好的社会及居住区治安环境作保证。随着社会和经 济的发展，人民群众对居住的环境、居住的安全提出的要求越来越高。物业小区的保安管理工作是一项工作时间长，劳动强度大，工作责任重的工作，事关人民生命财产安全。与一般工作不同的是，处理日常工作之外的夜间和节假日安全事务往往是保安管理工作的重中之重，因为这些时间段往往是一些安全隐患易于显现的时间，因此夜间和节假日的物业保安工作就显得尤为重要。但是，长期以来由于管理部门在这些时段内缺乏检查、监督的机制，造成一些小区内的保安管理工作存在着不少隐患，急需整改。这次与属地公安部门制定的《小区日常安全管理实施细则》就是要把对物业保安管理工作纳入联合管理的机制，通过各自的管理途径，实施各自的管理手段，进一步完善物业保安的管理机制，从源头上防止物业小区内各类安全问题的发生。所以我们必须高度重视社区保安工作，要求措施有力，发展迅速，效果明显。我们要虚心向兄弟单位学习先进经验，为进一步促进、提高物业保安管理水平，为创建一个和谐发展的社会环境打下基础。
二、上级部门及物业单位的安保部门要切实履行监督职能，全力配合公安等部门切实加强物业保安管理工作加强我区的物业保安工作，整体提高我区物业保安管理工作的质量要靠各职能单位的通力合作和全体物业公司的全力配合。只有充分发挥管理、监督、检查和指导的职能，联手我区区域内实施物业管理的小区及保安公司，形成居住小区安全防范的整体合力，才能把这项工作落到实处，从而完善我区物业保安管理机制，形成安居乐业的良好环境。我们要充分发挥物业管理职能，物业管理中心作为行政管理部门，对其治安防范责任落 实与否负有监督和检查的职能，责无旁贷。我们要从实践“三个代表”，提高执政能力和落实“让群众高兴，让党放心，让居民满意”要求的高度，做好行政管理工作。物业管理中心作为物业管理企业的行业主管部门，应督促、指导物业公司做好居民区内治安防范工作，对措施不力，造成不良后果的物业部门及保安公司，应依照有关规定进行批评教育甚至处罚。
我们要发挥治安协管员队伍的作用，治安协管员队的职能之一，就是督促物业公司加强物业保安巡视力度，提高物业保安工作成效，所以要充分发挥这支队伍在治安防范工作中的重要作用。
我们要配合公安部门以及物业管理中心记分考核工作为抓手，根据相关规定，对物业保安工作抓的不得力的，对小区相关部门及保安公司作出相应的处罚手段。并督促保安公司落实整改措施。旨在通过强有力的制约措施，督促物业公司对保安工作这一关系到全体小区居民生命财产安全的重大问题予以应有的重视，并及时捉补遗漏，消除小区的安全隐患。此外，我们要将物业保安工作作为物业行政部门对下属保安部、保安公司的日常管理的重要内容，实行治安一票否决制，对治安不达标及产生发现问题拒不整改的情节，作为物业管理中心与保安公司续订合同的一项重要依据，以确保将物业治安工作的管理纳入物业行政部门法制化管理轨道。
三、物业公司要积极落实《实施细则》，提升物业保安工作整体水平目前全区绝大多数的居民区都已经实施了四位一体的物业管理模式，物业公司作为四位一体的组织者和执行者，必须落实其在治安 防范工作中的责任。物业公司是居民区安全保卫工作的直接责任人，其下辖的保安员队伍是居民区治安巡逻和防范的专业队伍和力量，如何用好这支队伍，很大程度在于物业公司的管理是否到位；在居民区治安防范工作中，需要投入资金进行技防、物防建设和开展各项专门工作，这笔资金中有相当部分通过物业维修基金和物业管理费来实现；物业管理部门和居委会是两条线的工作协作关系，能否在实际工作中协调好这种关系，也是居民区治安防范工作成功与否的关键因素之一。因此物业管理公司已经成为居民区治安防范工作中不可或缺的重要环节。凡是善于协调和物业的关系，善于调动和利用物业的资金优势，积极争取职能部门与社区的领导的支持，治安防范工作较为主动，工作就开展得比较顺利。
小区保安队伍的未来发展方向
综上所述，物业公司和小区保安队伍的未来发展方向要积极贯彻物业法规，深化物业公司法制化、规范化运作。国务院《物业管理条例》是物业公司实施企业管理的准则，也是业主、使用人维护合法权益的保证。我们要认真学习和全面贯彻新规定，并在保安管理工作中加以合理的运用，从而提高政府依法行政的能力。
一、小区保安队伍管理办法 1.与时俱进，开拓思路
物业管理中心及保安部应结合保安人员的日常培训工作，组织保安公司内的保安工作人员学习相关规定，特别是《小区物业保安工作规范》，要求保安人员在门卫室值守工作中和巡逻工作中严格 按照工作规范操作，从思想上提高保安人员的工作责任心，从规范上明确保安人员的工作职责，物业公司要从保安管理的工作规范入手，提高保安工作的规范化和标准化，提高物业管理的整体水平。同时，各职能部门要在学习《小区物业保安工作规范》的基础上，严格对照规范要求，开展自查，自检。
2、规范管理，从严治队
要严格制定《保安部员工岗位通用标准 》其主要内容，有仪容仪表要求、形体动作要求、服务态度要求、礼节礼貌要求等等。并制定奖励处罚考核细则。要求上岗保安员都是经过正规的培训，在公安机关监管下取得合格证的才能上岗。重点针对夜间保安工作这一薄弱环节，对发现的问题要及时整改，严禁出现夜间值班人员脱岗、打瞌睡的现象，保证小区夜间的安全。
3、积极提升自身物业保安人员的基本素质
在今天的物业管理行业之中，保安员所扮演的重要角色不言而喻，拿小区的保安来说，安全依靠他们来维护，文明依赖他们去塑造，治安、消防和车辆管理，每一项都是重责在肩；而越来越多的住宅区保安员，与业主交流的能力日益增强，噪音扰民，高空抛物，他们去耐心说服；小孩调皮，危险动作，他们呼喝去制止；有时在车辆指挥当中的举手投足和一句温馨的问候，会让一名业主从内心感到高兴，成功的保安管理带来了社区的荣誉和物业管理的典范，这会使每一个身处其中的管理者都感到由衷的欣慰。
二、提升社会影响及社会认同感 有时候，我们也在不经意中发现，物业管理的操作人员生活在现代城市的社会底层，在这里保安员表现得非常明显，他们一部分来源于警校和武校，一部分来源于转业军人，还有一部分来源于农村和社会上的闲杂人员，一支保安队伍的纯正优劣往往依据于前两者所占的比例。我们本来完全有理由认为专业化的保安队伍所提供的行业标准将提升他们的整体形象和地位，但现代城市当中严峻的就业形势，以及植根于中国城市社会当中的计划经济的影响（不可否认，在很多地方保安业还归附于公安机关的统一控制之下，）使保安员的专业化、市场化的进程备受阻碍，就象希腊悲剧当中从最开始出现的那种造成悲剧的致命因素一样，未来的、更加严重的痛苦从保安服穿上这一天起就植根于他们的职业生涯当中，社会的忽视，业主的鄙夷，还有管理者的颐使气使，保安员因为自身地位低贱，而不得不品尝着每一杯苦酒。
他们有着战士的勇敢和坚毅，但是却得不到战士的理想和光荣；他们有着君子的谦和和容让，但是却得不到君子的尊贵和美誉。保安同警察与军人的责任近似而地位迥然，这种现状必须着手改变，如果说全社会对此达成共识还需要时日的话，作为一个物业管理行业的管理者就应当从现在开始清醒认知，或迟或早，每一个社区（或住宅小区）都会形成它的自治体系，都会有着它的固定的对财产维护所形成的安全观念，而这时保安的作用才真正会体现出来，保安队伍军人品格的塑造：智慧的纯朴，成熟的温顺，意志的韧性，心灵的激情，这里将是一家物业管理企业最重要最严肃的问题，责任和荣誉仍然是保 安员的职业精义所在，他们所代表的正是业主的需要和安全感，一个聪明的管理者如果充分认识和利用这一点。保安的工作形式也必将会延伸开来，对所维护资产本身的价值和要求进行排队，配置的保安硬件设施会由极昂贵到极简陋，但是，中国警卫人员的配置成本今天相比较而言，弹性并不算大，这意味着每家物业公司基本上有同等的机会在劳动市场上选择高素质的人员，以建立起优秀的保安队伍。这就需要对保安员的需要进行仔细的分析，关心保安，爱护保安，正是每一个管理者立足工作的不二法门，实施专业化保安管理，建立内部的申诉体系，去除歧视性的管理规定，改善保安的福利，坚持长期的培训制度，主动给每一个保安员创造未来的就业机会，我们完全可以在现有的管理程度上，为保安员做出更多。
总之，物业小区的保安管理工作是关系到千家万户生命和财产安全的一项重要工作，管理中心、保安部、保安公司要三线合一、一体联动，依据各自的职责范围，本着“让党放心，让人民高兴，让居民满意”的基本原则，集体合力创造一个安全舒适生活环境。
参考文献：
{1}物业管理条例 ……………………………………………………….国务院.2001
第四篇：中国动漫现状分析及未来发展方向
中国动漫现状分析及未来发展方向
美术学1101班 熊斯敏 2011111822
一、中国动漫发展史
我国的动画片历史渊源流长，从60年代开始一直到80年代中期，不仅种类繁多，而且内容和艺术性都远高于同一时期的日本和美国，特别是日本很多的早期动画都受到我国动画的影响。但是从90年代起，我国的动画开始走向衰落，现在充斥在中国动漫市场上的几乎全是日本和美国的动画。希望现在对日本动画津津乐道的青少年能够了解中国动画曾有的辉煌历史。20年代动画先驱万氏兄弟开始研究动画制作，制作了第一部中国自制动画《大闹画室》。
1935年，中国第一部有声动画《骆驼献舞》问世。
1941年，中国第一部大型动画《铁扇公主》制作完成。在世界电影史上，这是继美国《白雪公主》、《小人国》和 《木偶奇遇记》后的第四部大型动画，标志中国当时的动画水平接近世界的领先水平。
1961--1964年制作的《大闹天宫》。《大闹天宫》可说是当时国内动画的颠峰之作，从人物、动作、画面、声效等等都达到当时世界的最高水平。1947年，我国制作了第一部木偶动画《皇帝梦》。1958年，拍摄了第一部剪纸动画《猪八戒吃西瓜》。1960年，完成了第一部水墨动画《小蝌蚪找妈妈》。
1962年，第一部折纸动画《一棵大白菜》。这段时期，我国尝试使用不同的动画制作方法并结合中国的传统艺术形式，中国动画事业也到达了一个高峰。
这个时期内，我国的动画发展还是领先于日本的，虽然日本1963就有了《铁臂阿童木》这样的长篇动画，但我国有大型动画《大闹天宫》，并不输于日本。而且中国的传统艺术应用到动画中来，是日本完全无法比的。不过，使用传统艺术制作动画的代价之一就是需要更多的时间与精力，这个可能也是当时为什么不制作长篇动画的原因之一吧；另一个原因就是，当时电视在 国还没有普及，所以动画主要还是在电影院播放，所以这个时候的动画还没有长篇的连续剧。
文革时期，中国动画业明显的受到了影响，这一段时期，中国的动画事业几乎是在原地停滞了十多年。
改革开放，中国动画终于又迈开了沉重的步伐，但是，文革带来的滞后却是无法改变。这一段时期，虽然动画产量又开始回复，每年还是有许多动画制作出来，但是，当年的开创精神已经不复。这个表现在很多方面：
其一，不再探索新的动画形式，现在见到的，也就是建国时候的那几种传统艺术动画了；
其二，可能是因为成本太高，水墨动画几乎不再做了，20年中只做出来一部；
其三，由于根深蒂固的思想“动画片就是小孩子看的东西”，没有在动画的取材方面做出突破；
其四，文革时期，中国 许多动画人才流失了，而改革开放初期，又不能马上找到这方面的人才
90年代初，中国引进了一些国外动画片，其中特别要提到的就是日本动画片《圣斗士星矢》。《圣斗士星矢》在国内播放后，引起了一阵斗士热，给中国人看到了日本动画的一点点轮廓。其后，又有世界上的各种精品动画引进，中国动画界开始了反思，这直接导致了之后的探索与尝试。
1999年中国制作的大型动画《宝莲灯》，就是尝试之一，吸收国外的制作方法与经验，结合中国的传统神话传说。
1999年中国制作的大型长篇动画《西游记》。
1999年开始制作的《我为歌狂》、《白鸽岛》与《封神榜传奇》
中国动画界终于开始了自己的探索与尝试，但愿在不久的将来，我们能够欣赏到中国自己的精彩动画作品。
二、中国动漫特点
1、体制弊端
中国是个奇怪的国家，在所有的文化传播载体上，极其偏爱电视。好的书，要拍电视，拍了还要翻拍。好的漫画，也要电视化，就象《风云》《中华英雄》都是不闻漫画只见电视.还拍《海贼王》真人版电视。反之看看日本，好的小说第一时间动画化。再说制作。日本的动漫是先有漫画再依据漫画的销量决定动画与否。一部好漫画连载十年是常有的事，而中国的喜羊羊据说一周可以制作十几集。优劣大家只要看一集就知道了。
2、分类狭隘
日本的动漫是按内容分类，大体有少儿、少年、少女三类。国产漫画只有少儿漫画一类。从国产漫画有以来，官方一直视动漫为小孩子的玩意，狭隘的只发展少儿动漫，这从央视的少儿频道和奥飞的官网分类可见一斑。就算是少儿漫画，中国也是做也不好.3、国家扶持无目标
国家只一味扶持，却没有主导动漫发展方向，导致国产漫画在市场利益推动下形成了时长最长质量最差的局面。而每年的相关总结会议报喜不报忧，一派歌功颂德说时长。
4、商业太浓
中国向来商业味就很浓，为了利益，做什么都不用心。不说什么食品药品，就说动漫，动画不用心做，手办不用心。就知道糊弄。
5、表现手法
中国动画艺术特征来自于传统艺术，受中国哲学和美学思想所影响，出了世界共有的 幻想 夸张 之外，中国最具特色的特征是 写意。
总之，不解决国产漫画本质上的分类，规范漫画产业链，说再多都无益于国产漫画的发展。
三、中国动漫与国外动漫的差别
1.定位不同，中国动画基本定位在低幼龄年段，而外国的则是老少皆宜。中国来是什么教育片之类的，外国的较娱乐化。
2.收到限制，中国的动画受政（韩度）府限制严重，欧美的不清楚，至少日本的创作自由。3.是否商业化，中国动画制作严重经费不足，但日本由于展开商业化，一部动画收益比中国的多多了，同时经费也多 4.中国以为多久是好，像什么蓝猫三千问的号称世界最长动画，刚刚看了ACFUN的一片文章，如此科普动画倒是漏洞百出。而外国的短小而精悍的动画并不少。
5.创意问题，我想中国的漫画家们，动画工作者们的实力，画工并不比日本的差，甚至超过日本，但创意好的作品太少，偶而有看到漫友上的的漫画，少年漫还行，少女漫基本就一个样.四、中国动漫以后的发展方向
中国的动漫未来发展方向在哪里，又应该怎样选择自己的道路？很多专家学者给出了理论上的解答，给出了未来中国动漫产业的发展方向。
1、庞大市场的巨额诱惑
根据有关资料显示：全球数字内容产业规模现已超过4万亿元。2008年中国数字内容产业市场规模达到了2100亿元，增长率为26.4%。数字内容产业已被《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》确认为重点发展产业。从全球来看，动漫产业已经成为一个庞大的产业。动漫产品本身有巨大的市场空间，而动漫产品的衍生产品市场空间更大。中国目前每年儿童食品的销售额为人民币350亿元左右，玩具每年的销售额为人民币200亿元左右，儿童服装每年的销售额达900亿元以上，儿童音像制品和各类儿童出版物每年的销售额达人民币100亿元„„在某种程度上，这些行业今后的发展与行销都有赖于动漫这一新兴产业的带动作用，以此类推，中国动漫产业将拥有超千亿元产值的巨大发展空间。
2、构建梯队式完整产业链
过去的2009年称得上是动漫产业在中国激情燃烧的一年。一方面是国家的扶持政策为动漫产业的枝繁叶茂灌注了活力，另一方面是国人对动漫观念的更新，形成了巨大的文化需求，刺激了动漫市场的空前活跃。基于两股合力的作用，全国各地动漫产业计划如火如荼地进行，其中最受关注也是饱受争议的一项就是关于动漫基地的打造。
3、财政与人才支持双管齐下
“在宏观政策及产业发展规划与国家层面的支持下，无论从人才培养还是技术研发，市场开拓与创意、交易于一体的完整梯队式全面完整的产业链。这将为该地区异军突起奠定了坚实的基础”。打造符合市场需求的有商业价值、具备国际竞争力的国产动漫品牌，引导和推动北京动漫产业的健康快速发展，逐步形成辐射全国的动漫产业服务网络体系“在加大财政支持的基础上，积极探索吸引社会资本和发展风险投资、创业投资资本市场的有效措施，为创意产品从孵化到产业化发展提供一条龙的投融资和市场中介服务，形成区域性的文化创意产业的投融资中心。”专家认为，随着动漫产业园的发展，它或将撬动国产动漫产业崛起的一支强而有力的支点，为我国本土动漫产业的发展做出巨大的贡献。
第五篇：创客教育发展现状解析,盛思创客未来发展方向
创客教育发展现状分析，盛思创客教育未来发展走向
素质教育从20世纪80年代被提出以来，一直是教育界广泛关注的话题，而讲到素质教育就不得不提近年来备受市场青睐的创客教育。创客教育是创客文化与教育的结合，是基于学员兴趣，以项目学习的方式，使用数字化工具，倡导造物，鼓励分享，培养跨学科解决问题能力、团队协作能力和创新能力的一种素质教育。
二、创客教育的发展现状
1.海外市场 国外创客教育总体可以概括为“欧美市场发展成熟，亚太国家日韩处于领先地位”。欧美以美国为代表，自上个世纪80年代兴起的近三十年的发展中，国家顶层政策、政府经费、课程体系、师资等方面给予创客教育极大的重视，同时谷歌、英特尔、行业协会等企业或者民间组织也给予了大量的支持，美国创客教育市场已经表现出课程体系完备、技术先进、参与人群众多的繁荣现状。
再看亚太，日韩已经处于领先地位，以日本为代表，政府科技发展的核心在于教育改革，着重从课程体系、教育基金、教师培养、鼓励女性参与等多种手段，支持创客教育的发展。独具特色的是，日本把机器人教育和领先的机器人产业融合起来，专业课程和比赛多与机器人相关，进一步把日本的工匠精神发挥到了极致。
2.国内市场
在中国，北京、上海、深圳、温州等城市成为了创客教育的领跑者，通过建设校园创客空间、举办创客大赛和创客文化节、成立创客俱乐部、召开创客教育研讨会等活动，推动了创客教育在国内的发展。
即使创客教育市场在国内处于异常火热的状态。但在实际操作中，因为创客教育的课程体系内容较新，涉及的关联学科知识较多，如机械的知识、电子电路的知识、力学知识等，大部分教师原有的知识储备不够，在面对实际教学时，很容易出现科学性的错误，有些甚至课程体系的难度设置上都没有遵循先易后难的教学规律。而校外机构在课程、教学体系和师资力量上相对有更大的优势。截至目前，根据中泰证券研究所的不完全统计，国内已经约有7,000多家主打机器人教育的机构，400多个品牌，行业分散集中度极其分散。在硬件技术、教育功能以及渠道运营等环节都有一些公司初具规模并发展迅速，呈现“百舸争流、千帆竞航”之局势。
而面对这一局势，Labplus盛思创客教育表示：继续加速占领学校市场；推出国内最体系化的创客教材成为校内教学以及校外培训部的标准教材；推出校外培训部课程服务运营模式，将学校生源的优势引入到校外培训部；提供家庭创客产品套装＋教材+平台支持；启动线上平台增加与学生的粘性。
并且为响应国家号召，积极进行创客教育公益活动，Labplus盛思自行出资打造的国内首台创客教育直通车，以创新的理念，独特的创意，呈现移动式校园创客空间，广受师生欢迎。为创客文化与创客教育的推广做出贡献。
创客教育是一个产业链较短的行业，从产品研发、生产、渠道销售到服务落地环环紧扣，任何一个环节的薄弱都是致命的。而Labplus深圳盛思具备持续、独立的研发创新能力，能够保证高品质产品的充足供给，具备强大的渠道资源整合能力，能够通过体系化课程落地服务的一站式创客教育服务商将脱颖而出，受到市场的深度认可。
随着素质教育的不断改革和逐步推进，创客教育行业即将迎来爆发期，让我们共同为这个领域的进一步发展贡献自己的思路。
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