2018年国家公务员面试备考“三件套”：智商、情商和外形（合集5篇）

第一篇：2018年国家公务员面试备考“三件套”：智商、情商和外形

2018年国家公务员面试备考“三件套”：智商、情商和外形

本文是2018年国家公务员面试备考“三件套”：智商、情商和外形。国考笔试已经尘埃落定，可能结果几家欢喜几家愁，但无论如何，能够进入面试的同学都还有机会，所以大家要做好充足的准备来迎接新的挑战。公务员考试面试不同于笔试，它考察的是一个人的综合素质，考查的是考生从内在到外在的表现，为了帮助各位考生更好的有针对性的复习，在这里华图教育简单地将公务员面试考查考生哪些能力归结为三点，供大家参考。

一.智商

公务员的面试是经过组织者的精心设计，通过考官与考生之间面对面的交流，进行观察来选出适合本部门需要的人才。国考的面试形式主要采取统一结构化面试的考查方式，所以在此考查期间，组织者主要是通过考生对于题目的回答情况对考生做出判断，看其是否符合一个公务员的标准，是否符合公务员队伍的建设需要，是否是岗位需要的人才。正是因为是通过统一的答题形式，所以就需要考生对于一些问题有自我见解，这也就是我所说的智商，也是一个人对于问题的看法，对于问题的分析。这点在国考面试中主要体现在综合分析能力和组织协调能力之中，综合分析能力的考查是考生比较头疼的一部分，它主要考查应试者能否对于考官出的题目进行有效的全面的分析，并且抓住问题的本质，条理清晰的阐述自己的道理，并且能够给出解决问题的办法。另外组织协调能力主要是通过让应试者组织一次活动，从而看出应试者是否具备良好的组织能力，办事的过程中是否有条不紊，循序渐进，并且对于每一个细节考虑周全。

二.情商

智商固然重要，这是能够提出见解分析问题的前提，但是在真正进入公务员的岗位之后，处理问题的方式是需要灵活多变的，不能照本宣科，所以在考官对考生进行考察的时候，也着重对情商，也就是处理问题的方面进行了考查。主要体现在以下三个角度，人际交往能力、反应能力与应变能力和自我控制能力。人际交往能力主要是因为作为一名公务员履行着为人民服务的职责，人与人之间的沟通避免不了，所以就要求应试者掌握一定的为人处事的技巧，与不同人群沟通的方法。反应能力与应变能力主要考查的是考生在特定的情境下对于突发问题能否机制敏捷、快速做出反应，简洁明了地将问题处理完毕。自我控制能力，主要是考查作为一名公务员能否对于自身行为有效的控制，面对一些突发情况一些棘手问题时可否克制理性的对待，处理好集体利益和个人利益间的关系，不因个人的情绪波动影响工作。

三.外在表达

面试不同于笔试之处就在于此，虽然考生有良好的分析问题及解决问题的能力，但还需要一点才能称得上完美，也是面试中最重要的一点就是考生需要具备良好的口头表达能力。在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括，表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音调、音速等非语言因素的考察。还有就是考试中考生的举止仪表也是对自我的一种展示，这些都是考官着重留意的方面，所以考生在考场上要注意自己语言的表达方式，克服紧张的情绪将自己最优秀的一面展现出来，呈现给考官。

以上就是2018年国家公务员面试备考“三件套”之智商、情商和外形。华图教育专家认为，考生们要想在考场中脱颖而出，除了对于面试要有充足的了解之外，更重要的是对于知识的积累，多动脑去思去想，更重要的一点就是要多去张嘴练习，抽出时间进行反复的面试模拟，克服紧张的情绪，只有这样才能在面试中成功。

第二篇：2017国家公务员面试备考“三件套”：智商、情商和外形

天津中公教育·tjoffcn

2017国家公务员面试备考“三件套”：智商、情商和外形

国考笔试已经尘埃落定，可能结果几家欢喜几家愁，但无论如何，能够进入面试的同学都还有机会，所以大家要做好充足的准备来迎接新的挑战。面试不同于笔试，它考察的是一个人的综合素质，考查的是考生从内在到外在的表现，为了帮助各位考生更好的有针对性的复习，在这里中公教育专家简单地将面试考查考生哪些能力归结为三点，供大家参考。

一.智商

公务员的面试是经过组织者的精心设计，通过考官与考生之间面对面的交流，进行观察来选出适合本部门需要的人才。国考的面试形式主要采取统一结构化面试的考查方式，所以在此考查期间，组织者主要是通过考生对于题目的回答情况对考生做出判断，看其是否符合一个公务员的标准，是否符合公务员队伍的建设需要，是否是岗位需要的人才。正是因为是通过统一的答题形式，所以就需要考生对于一些问题有自我见解，这也就是我所说的智商，也是一个人对于问题的看法，对于问题的分析。这点在国考面试中主要体现在综合分析能力和组织协调能力之中，综合分析能力的考查是考生比较头疼的一部分，它主要考查应试者能否对于考官出的题目进行有效的全面的分析，并且抓住问题的本质，条理清晰的阐述自己的道理，并且能够给出解决问题的办法。另外组织协调能力主要是通过让应试者组织一次活动，从而看出应试者是否具备良好的组织能力，办事的过程中是否有条不紊，循序渐进，并且对于每一个细节考虑周全。

二.情商

智商固然重要，这是能够提出见解分析问题的前提，但是在真正进入公务员的岗位之后，处理问题的方式是需要灵活多变的，不能照本宣科，所以在考官对考生进行考察的时候，也着重对情商，也就是处理问题的方面进行了考查。主要体现在以下三个角度，人际交往能力、反应能力与应变能力和自我控制能力。人际交往能力主要是因为作为一名公务员履行着为人

天津中公教育·2017国家公务员考试

天津中公教育·tjoffcn

民服务的职责，人与人之间的沟通避免不了，所以就要求应试者掌握一定的为人处事的技巧，与不同人群沟通的方法。反应能力与应变能力主要考查的是考生在特定的情境下对于突发问题能否机制敏捷、快速做出反应，简洁明了地将问题处理完毕。自我控制能力，主要是考查作为一名公务员能否对于自身行为有效的控制，面对一些突发情况一些棘手问题时可否克制理性的对待，处理好集体利益和个人利益间的关系，不因个人的情绪波动影响工作。

三.外在表达

面试不同于笔试之处就在于此，虽然考生有良好的分析问题及解决问题的能力，但还需要一点才能称得上完美，也是面试中最重要的一点就是考生需要具备良好的口头表达能力。在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括，表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音调、音速等非语言因素的考察。还有就是考试中考生的举止仪表也是对自我的一种展示，这些都是考官着重留意的方面，所以考生在考场上要注意自己语言的表达方式，克服紧张的情绪将自己最优秀的一面展现出来，呈现给考官。

中公教育专家认为，考生们要想在考场中脱颖而出，除了对于面试要有充足的了解之外，更重要的是对于知识的积累，多动脑去思去想，更重要的一点就是要多去张嘴练习，抽出时间进行反复的面试模拟，克服紧张的情绪，只有这样才能在面试中成功。

天津中公教育·2017国家公务员考试

第三篇：漫谈智商和情商

漫谈智商和情商

智商是指人的智力, 天赋+勤奋(马克思：天才=天赋+勤奋)，天赋是先天的，勤奋是后天的。情商是指人的活力，有先天的部分，更重要的是后天获得。为什么一部分人活的很潇洒，一部分人活的很累？为什么一部分人在学校拔尖，进入社会后平平？为什么有的人遇事惊慌失措，有的人镇静自若，为什么有的人遇难而退，有的人遇难而上？这就表明人具有不同的情商。

人获得成功的要素通常包括智商+情商……+机遇，千里马（智商+情商）……+伯乐（机遇）。智商是预测一个人是否成功的重要依据，成功的决定因素是情商(一般来说，智商占20％，情商占80％)。国际上的一种说法：靠智商进入机关，靠情商获得提拔。

智商(智力)中，天赋是人生下来就有的，即人的基因，记忆能力和悟性(反应速度、理解能力和联想能力等)，勤奋是后天造成的学识和智慧(与情商有很大关系)。

我们所说的情商(活力)，通常包括以下几个方面的能力：

1．自我评价的能力。鲁迅所说的剖析自我。客观的进行自我评价，包括：学识的评价，能力的评价(符合实际的情况)。由于人的年龄增长，不断获得新的知识和各种能力的不断提高，要不断地修改对自己的评价。在社会上有自大的人，也有自卑的人，他们都没有能正确评价自己，导致事业的失败或能做的更好，而未能做到。自大和自卑看起来是对立的，当在情况变化时会相互转换。了解自己，才能快乐地做自己；拥有兴趣与热情，工作才能游刃有余；放对位置，每个人都是天才。

2．自我激励的能力。在逆境或困难时，具备光明思维的能力和不屈不挠的精神。这是一个人的人生信念和理想。在顺利和成功时能挑战自我(在正确评价自己能力的基础上，挑战超越自我的目标)。不要在乎来自领导或群众的议论，这些议论作为自己分析判断的素材，相信自己，不为议论左右。自我激励的能力也包含自我纠错的能力，要做到勇于承认错误，知错就改。

3．自我控制的能力。心理调整和控制自我情绪的能力，遇事冷静，任凭风浪起，稳坐钩鱼台。处理问题情绪化是要不得的。激将法就是利用人在情绪中失去正确判断。情绪是智慧的最大敌人。小不忍则乱大谋，要求大同存小异，顾全大局。

4．亲和凝聚的能力。人格魅力，善解人意，能换位思维。为人大度，助人为乐，不图回报。了解他人的优缺点，扬长避短。为他人着想，主动帮助他人的事业成功，从而愿意与你共事。忌妒是友谊的最大杀手。如果你是一个组织者或领导，部下感到在你手下工作，心情很愉快,有发展的空间和前途。要敢于和善于用能力比自己强的人。有在竞争中培养和欣赏别人的气度。如果你是被领导者，要为领导着想，出谋划策实現领导意图，出现问题时要补台而不能拆台，不同意见可以保留。如果是原则问题要按组织原则予以反映。

5．人际攻关的能力。以诚信为基础，广交朋友。很强的社会活动能力、宣传鼓动能力和语言表达能力。了解对方，不论是上级还是下级，在适当时机(时间、地点、氛围等)，采用不同方式进行沟通(了解对方的思维方式去沟通)。

情商分个体和群体，作为一个组织者要提高群体的情商或者说组织的文化。组织文化是组织内部共同的价值观和行为准则。

人的潜能开发层次主要有以下几方面： 1．知识更新的培训；

2．素质能力的培训：包括生活能力、独立的能力、工作的能力、突发事件的应变能力； 3．思维变革的培训：单项思维变成多项思维；平面思维变成立体思维；个体思维变成群体思维；

4．观念转化的培训：破除旧观念，提出新观念；更新旧观念，创立新观念； 5．心理素质的培训：主体自我认识的过程，对自我行为和获得成功与否的关系。学会即时进行心理调整。光明思维的心态：初级的光明思维只看到有光明的一面；中级的能看到黑暗面转到光明面的可能性；高级的能直接看到黑暗中的光明点。

（詹文山）2009.6

第四篇：智商和情商的辩论

正方一辩

谢谢主席，各位评委、各位观众，对方辩友，大家好。在辩论开始之前，首先让我们来明确概念。智商，是智力的数量标志。在辞海中智商的解释是人们认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力。它包括记忆、观察、想象、思考、判断、操作、创新等。情商呢？辞海中的解释是人的情绪的自我认识，对他人情绪的识别，以及适度的反应和应变能力。这两者对于我们都非常重要。但我们在坚持两点论的同时，更要强调重点论。我方认为，智商比情商更重要。

首先，从人类发展演变来看，智商是情商的基础，智商反映的是人的认识与活动能力的智力水平，智力是人们正常生活、工作、学习最基本的条件，使人们改造自然和自身发展的保证，是一个人立足社会的基础。人类之所以能够从全身是毛的猴子脱胎换骨成为万灵之长，正是源于智商的长足发展。正如一个婴儿，他首先用智商认识了周围世界和家人，然后才对其生存环境及家人产生了情感，从此，就有了情商。

其次，从成功人士的案例来看，古今中外，任何一位成功者均有较高的智商，有丰富、广博的知识作为基础，虽然他们中的某些人不一定能言善辩，不一定交际广泛。大科学家爱因斯坦就说过：我没有

同其他人直接接触的需要。由此可见，智商对一个人的成功起着决定性作用。

综上所述，情商诚可贵，智商价更高，没有智商，何来情商？没有坚实的基础，我们雄伟的24层的外科大楼从何而起？因此我方认为：智商比情商更重要！

谢谢大家 正方二辩

智商是先天素质、教育的影响以及个人努力三方面因素相互作用的产物。IQ是可以通过后天培养提高的，并不是受先天因素的局限而一成不变的。统计数字显示，20世纪各国民众的智商都有较大程度的上升，其中英国人自1942年以来智商值就增加了27点。智商是情商的基础，情商只是对智商的发挥起辅助作用。纵观历史，无论是“发明大王”爱迪生，还是“相对论”的创始者爱因斯坦，他们当中有哪一个不是高IQ的呢？虽然有些科学家因为对学术的追求而忽略了人际交往等EQ问题，然而EQ并不影响他们成为著名的科学家。个别学校中的尖子生在进入社会后却碌碌无为。归根结底还是因为他们IQ不高，因为他们没有运用知识、经验解决问题的能力，这还是IQ的问题。

自人类诞生之日起，人类的智商就不断提高，人类现代文明高度发展是众多高IQ人才智慧的结晶。正如高尔基所说的，没有任何力量比知识更强大，用知识武装起来的人才是真正不可战胜的。智商

是一种表示人的智力高低的数量指标，但其可以表现为一个人对知识的掌握程度，反映人的观察力、记忆力、思维力、想象力、创造力以及分析问题和解决问题的能力。智商不是固定不变的，通过学习和训练是可以开发增长的。我们要走向成功，就必须不断学习，提高智商。

一个人如果胸无点墨，智商低下，在急剧变化时代的竞争中也必然处于被动地位。对方辩友学富五车，在这里才可以妙语连珠；如果才疏学浅，必然搜索枯肠。

没有智商，我们怎么能透过纷繁复杂的现象，紧紧抓住事物的规律和本质呢？

没有智商，我们怎么能目光敏锐，见微知著，分析问题入木三分呢？ 没有智商，我们怎么能摸清状况，理清思路，时时保持清醒的头脑呢？ 综上所述，智商比情商更重要 正方三辩

谢谢主席，大家好！

通过我方以上两位辩手的精彩发言我们可以得出这样的结论：智商是情商的源泉和基础，智商可以通过后天培养而提高，智商是成功的决定性因素。下面我将从促进社会发展的层面上进一步论述智商比情商更重要。

首先，社会的发展需要竞争作用的推动，竞争社会催化人的智商，他要求每一位生活在这个时代的人必须充分发挥自己的智商优势进行文明竞争。与其说本世纪世界的竞争是经济的竞争，倒不如说世界 的竞争是智力竞争。经济竞争的快与慢、好与坏与国民素质有关，更与国民智商有关。国际社会中，智力产业是深刻影响国家政权和国家发展的。在美国，智力产业被称为第四权利，不少国家领导人都是从智力产业中走出来的。如现任美国国务卿赖斯就曾就职于美国胡佛研究所。其实国际上的经济交流活动也是智力交流活动，也是智力国际化的过程。如技术交流、科技交流、学术交流等诸多活动都是建立在智力交流的基础之上的。

其次，社会的发展需要人才。众所周知，人类现代文明高度发展是众多高精尖人才智慧的结晶。人才是一个特定的范畴，是指在一定的历史条件下，能以自己的高智力进行创造性劳动，对人类社会的历史发展和进步做出一定贡献的人。能进行创造性劳动的人一般来说都是智商比较高的人。

综上所述，不论是从促进个人发展、人类的文明进步，还是促进社会的发展等诸多层面上来讲，智商都比情商更重要。谢谢大家

正方四辩，总结陈辞

谢谢主席，尊敬的评委，对方辩友，各位观众： 大家好。

很荣幸与这么多青年才俊同场竞技，和高手过招，心情那是相当爽。为什么呢？因为在此过程中，我感觉自己的情商和智商都有了相当大的提高啊。但是，智商的提高要多一点。

坐在场上的8位选手，是从32位参赛选手中经历了严格的初赛、复赛，依靠自己广博的知识和敏捷的思辩，一路过关斩将，才杀入总决赛的。试问，我们中间有哪一位，仅仅是依靠超强的忍耐力和非凡的情绪控制力，就得到了这张宝贵的决赛入场券呢？情商、智商，哪个更重要，很显然了嘛。

我方一贯坚持，智商比情商更重要。如果说情商是一座华美的大厦，那么智商则是她坚实的地基；如果说情商让我们活得更好，那么智商则是我们能够活下去的前提；如果说情商让我们在工作中获得提升的机会，那么智商则是我们得到工作岗位的基础。相信众多正在面临巨大的就业压力的实习医生们，对此有更加深刻的体会。

俗话说的好：巧媳妇难为无米之炊啊。再高明的厨子，没米，没柴，就像白毛女，家里还是揭不开锅呀！

如果说情商象方向盘，指引我们前进的方向，那么智商就象发动机，为我们奋勇向前提供不竭动力。如果没有发动机，方向再明确，志向再远大，一切也只能是镜中花、水中月，而已。

对方三辩总在强调，智商是先天的，而情商是后天培养的。那我可就奇了怪了：纵观一个人波澜壮阔的一生，从一个受精卵到一个胎儿到一个大学生到一个教授再到一个白发苍苍的老爷爷，难道智商会是一成不变的吗？

对方辩友就象是老头挠痒痒，越挠越痒痒，不是挠得不使劲，而是没有挠到点子上。

相对论告诉我们：变化是绝对的，不变是相对的；小平同志告诫我们：发展才是硬道理；江总书记说：要与时俱进。所以，我们坚信：

智商是变化的，是发展的，是与时俱进的！

所以我们坚信：只要全院1155位职工都能够，不停的学习以使我们更聪明，不停的思考以使我们更智慧，不停的观察以使我们更敏锐，再加上不停的创新，一定能使我们更成功！

如果能这样，就一定能为著名的兰大一院增添新的空前的活力；如果能这样，就一定能为著名的兰大一院注入新的不竭的动力。两个力产生合力，就一定能使兰大一院，这艘甘肃医疗界的航空母舰走得更稳，走得更远！

最后，衷心的祝福亲爱的朋友们：每天都有新收获，每天都会很快乐！

谢谢

第五篇：智商和情商的问题

智商和情商的问题

情商(EQ)又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。以往认为，一个人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。但现在心理学家们普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平。那么，到底什么是情商呢？

美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪。因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情绪。即能调控自己；三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；五是人际关系的管理。即领导和管理能力。

情商的水平不像智力水平那样可用测验分数较准确地表示出来，它只能根据个人的综合表现进行判断。心理学家们还认为，情商水平高的人具有如下的特点：社交能力强，外向而愉快，不易陷入恐惧或伤感，对事业较投入，为人正直，富于同情心，情感生活较丰富但不逾矩，无论是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得。专家们还认为，一个人是否具有较高的情商，和童年时期的教育培养有着密切的关系。因此，培养情商应从小开始。

简单来说，智商决定处理事务的能力的高低，情商决定处理人际关系的能力高低，显然，要想在实际商务运作中获得成功，就必须同时具备高水平的处理事务和人际关系的能力，这也就是所谓的必须要同时具备很高的智商和情商，才能成功。