文明礼貌不仅给他人

第一篇：文明礼貌不仅给他人

文明礼貌不仅给他人、给社会带来愉快和谐，也给自己带来快乐，带来温馨，良好的文明习惯要从小抓起。“人的生命是有限的。可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去。”--雷锋《雷锋日记》 相信每个人不会不熟悉这句话。雷锋精神像春风一样拂过了同学们的心灵，播下了乐于奉献、乐于助人、争做文明使者的种子。先人倡导的“仁爱和谐、正义奉公、尚礼守法、崇智求真、诚实守信的道德规范铸就了中国人民不屈的精神灵魂，形成中华民族的性格，培育了全民族追求和谐、谦和好礼、诚信克己、与人为善、勤俭廉政、刻苦耐劳和精忠报国的优良素质，在传统文化长期孕育下的中华传统美德使中华民族走向繁荣昌盛，使中华民族生生不息”。同时，优秀的民族文化承载着传承传统美德的重任。我们的先贤用他们的思想和智慧为我们这个民族赢得了“礼仪之邦”的美称。古有程门立雪的尊师，有孔融让梨的尊长，有三顾茅庐的恭敬，有负荆请罪的谦让团结等等。其实，做到讲文明、讲礼仪并不难。其中一部分同学身体力行，已经成了我们学校一道明礼的独特风景线。在此，希望所有的同学都能以一颗明礼的心对待身边所有的人，以明礼知耻崇德向善约束我们的言行，做一个明礼知耻崇德向善的好学生。国无德不兴,人无德不立,中华民族礼仪之邦,中华文化源远流长,中华美德世代传承,明五礼、知五耻,对个人是品德修养,融入到社会生活中,是家庭美德、职业道德、社会公德,是维系社会正常生活和良好风气的丰厚滋养。

以“明礼知耻崇德向善”为精神引领，讲道德，树明礼向善之风，做正直友善的人;讲学习，树艰苦奋斗之风，做勤劳节俭的人;讲健康，树崇文尚洁之风，做健康开朗的人;讲诚信，树诚实守信之风，做正义坦荡的人;讲秩序，树礼让和谐之风，做遵纪守法的人;讲奉献，树互助友爱之风，做热心志愿服务的人。

个人荣辱事关国家兴衰，我们切不可“以耻为荣”，更不可“以荣为耻”，要“耻荣分明”。是非、善恶、美丑的界限绝不能混淆,我们要知荣明耻。“清官执法，不贪权贵。刚正让谁人都平易近人，洁净让谁人都卓尔不群。这成了立在人们心中的丰碑。”--以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻。“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱。”希望每个人积极努力,为树立明礼知耻、崇德向善的社会风尚作出积极贡献。让我们共造和谐新风范。-----------奋发向上，是中华儿女几千年来与大自然拼搏而储蓄形成的核心精神;崇德向善，是中华文明发展历史的光辉结晶。奋发向上的精神，促进了社会人文的发展;崇德向善的品德，增进了人类与自然、国与国、人与人之间的和谐发展。我们的党，就是凭着奋发向上的革命精神，从弱小走向了强大，带领人民赶走了侵略者，建立了新中国，维护了中华民族的尊严;我们的党，就是秉承崇德向善的高贵品德，率领全国人民建设新家园，构建幸福生活，惩恶扬善，维护了世界和平。奋发向上、崇德向善是中华民族发展的宝贵财富，是社会主义核心价值观的重要组织部分，是建设有中国特色社会主义伟大事业的强大动力。我们今天的道德讲堂以“奋发向上、崇德向善”为主题，共有六个流程，分别是“自我反思、唱一首歌曲、学模范(看一部短片和讲一个故事)、诵一段经典、发善心、送吉祥”。让我们进入第一个环节，进行一次深刻的反思: “心诚不诚”、“情真不真”、“行正不正” 在大家反思的时候，我讲一个故事: 在一档综艺节目中有一个问题是:电梯里总有一面大镜子，那个大镜子是干什么用的呢?回答踊跃:用来对镜检查一下自己的仪表;用来看清后面有没有跟进来不怀好意的人;用来扩大视觉空间，增加透气感„„ 一再启发后，主持人终于说出了非常简单的正确答案:肢残人士摇着轮椅进来时，不必费心转身即可从镜子里看见楼层的显示灯。原来是这样!原本活泼靓丽、机智风趣的嘉宾们多少有些尴尬，其中有一位颇有些抱屈地说:“那我们怎能想到呢?”是啊，怎能想到呢?时至今日，我们的确越来越聪明，我们的知识面的确越来越宽广。我们思考一个问题时常可以想到海阔天空，但不幸的是，无论思路扩展到多远，我们往往还是从自己出发的。这说明:电梯里的镜子，有人用来装饰自我，有人用来保护自我，有人依此舒适自我，为什么没有想到“自我”之外的“他人”呢?答案之所以正确，正是因为其出乎人们的意料。细味之下，我们不难想到我们的出发点总是站在自己的脚下!

第二篇：开展不给他人添麻烦,做文明有礼的福州人

开展“不给他人添麻烦，做文明有礼的福州人”的

倡议书

主持语：

各位领导、老师、同学们，早上好！礼仪是一个社会文明程度、道德风尚和生活习惯的反映。开展礼仪教育是一个城市道德实践的重要内容，学校是开展礼仪教育的重要阵地，经福州市教育工委研究决定，在全市中小学中广泛开展“不给他人添麻烦，做文明有礼的福州人”主题实践活动。今天我校在这里举行隆重的启动仪式。接下来请陈炜校长就此做主题发言。

主报告：

尊敬的各位领导、老师、同学们，大家好！

作为福州这座具有2000多年历史文明城市的公民，我们大家都知道，福州市目前正处于创建全国文明城市的关键阶段。学校作为创建文明城市的重要阵地，继承传统、倡导文明、讲究礼仪、树立新风是我们全体师生的基本素养和义不容辞的责任。从今年9月份开始，我们学校在市教育局的领导下，结合第七个“弘扬和培育民族精神精神月”活动，通过国旗下讲话，主题班团会，学生志愿者活动，评选“文山之星”和省级先进的评选，开展一系列做文明有礼福州人的活动，营造了良好氛围，取得了可喜成绩。“不给他人添麻烦”是学生健康成长的基本要求和文明礼仪素养，是做文明有礼的福州人的具体表现。经福州市教工委、福州市教育局研究决定在全市中小学生中广泛开展“不给他人添麻烦，做文明有礼的福州人”主题实践活动。今天我们在这里举行隆重的启动仪式，现在我代表学校党、政、工、团向全校师生发出如下倡议：

1、做孝敬自立的孩子，不给父母添麻烦。自己的事情自己做，生活自理，提高独立生活能力，不让父母操心；做父母的好帮手，勤劳俭朴，做一些力所能及的家务劳动，减轻父母的负担；不向父母提过分要求，懂得感恩，主动与父母沟通交流，为父母分忧。

2、做尊师重教的学友，不给老师添麻烦。遵守学校规章制度，维护校容校貌，珍惜学校荣誉，做学校的主人；尊敬师长，遵守课堂纪律，维护和谐的师生关系；努力学习，勤于钻研，善于思考，学好知识。

3、做友善互助的同窗，不给同学添麻烦。团结同学，珍视友谊，互相包容，和谐相处；关心同学，真诚待人，友爱互助，共同进步；乐于助人，富有爱心，伸出援手，扶助弱者。

4、做遵纪守法的市民，不给他人添麻烦。文明出行，不走机动车道，不横穿马路，不跨越交通护栏；文明乘车，自觉排队，先下后上，尊老爱幼，主动让座；文明骑车，不闯红灯，不在机动车道骑行，不乱停乱放，自觉遵守社会公共秩序。

5、做文明有礼的公民，不给社会添麻烦。维护公共环境，讲究卫生，不乱扔杂物，不随地吐痰，不破坏公物，不乱刻乱画，不损坏绿地草木，不使用一次性非环保物品；遵守公共秩序，文明有序，不在公共场所大声喧哗、嬉闹，不说脏话和污言秽语；讲究礼仪礼节，使用文明礼貌用语，仪容仪表整洁得体，热情帮助他人。

老师、同学们，文明城市的建设，要通过每一位公民的文明礼仪和基本道德规范体现出来。学校文明就落实在每位师生每天的学习生活中，希望大家从现在开始，从我做起，从小事做起，努力实践“不给他人添麻烦，做文明有礼的福州人”。

谢谢！

同学们，正如刚才校长所说的，我们全体八中人在市教育工委、市教育局的领导下，努力地培育文明道德风尚，已深入开展道德实践活动，已经把它融入日常的学习和生活中，涌现出了一批先进典型，下面请当选第三届“文山之星”的“自理之星”翁启标同学发言。

高三（8）班 翁启标

尊敬的老师，同学们：

大家好！我是来自高三（8）班的翁启标。今天我发言的题目是《不给他人添麻烦，做文明有礼的福州人》。

你是否习惯了衣来伸手饭来张口的惬意？你是否享受对他人召之即来挥之即去的便利？当我们站在审视自己的角度，是否能毫不犹豫地将自己归类为社会大家庭里，一个健康的细胞？长大自己的同时，我们高度自律，我们替他人着想，为整个机体提供一小份源于细胞的能量。这就是不给他人添麻烦。

为人子女，我们总是依赖父母，在父母的襁褓中吮吸固有的温存。他们用岁月陪我们阅读童话，他们用辛劳换我们徜徉学海。如今我们已长成意气风发的青年，虽然对父母尚且谈不上回报，但至少我们应该做一个孝敬自立的孩子，不给父母添麻烦。学习累了压力大了，我们不迁怒父母；自己能解决的事儿，我们自己干，举手之劳的活，我们帮着干；最重要的是改掉飞扬跋扈吹毛求疵的脸色，感激父母所予以的一切惠泽。

除了父母，我们平日里接洽最频繁的就是老师和同学了。班级是我们第二个家，第二个予以依赖、信念和爱的地方。老师一如梦的编制者，用被粉笔侵染的手为我们指航，用被练习填满的通宵为我们铺平前路。是不是我们也能够不给老师添麻烦呢？不再让他们为没交作业的名单而发愁，不再让他们为吵闹不安的课堂而难过。给予彼此尊重，给予彼此平等的爱，让这份和谐最大化。同样，我们也要做友善互助的同窗，不给同学添麻烦。请相信，能在最璀璨的年华里相遇相识并相知，是多么不易。这一点，我体会颇深。就在一年以前，我不慎摔伤膝盖。在最痛苦和煎熬的日子里，是你们——我可爱的同学，帮助我度过寒冬。每晚都有来访医院的补课先锋队，捎来一张张不惹尘埃的笑脸。三年同窗，或许就是一生情谊。所以希望大家珍视这份友谊，真诚待人、友爱互助、共同进步。每个人都不能单独生存，于是有了社会。社会需要条理，于是有了规则。作为一个市民，我们也不能给他人添麻烦，首当其冲，就是要服从“必须”。文明走路、文明骑车、文明乘车，我们无时无刻不在实践着自己的道德规范。公交车上遇着老弱病残，主动让座是美德。即便赶时间，红灯变绿才迈脚这也是美德。这些都将成为你人格评分卷上积攒着的点数。高分还是低分，自己说了算。

当然，我们也要做文明有礼的公民，不给社会添麻烦。维护公共环境、遵守公共秩序是每个公民的基本要求。但作为重点中学的一名学生，我们理应肩负起更多的社会责任。参加志愿者活动，能够增强我们的责任感和服务意识。两次慰问敬老院，使我感受到社会上，还有很多需要我们的关爱的弱势群体。为了实现这点，科技节上，我们班举办了“爱心义卖”。并将全部近两千元的盈利捐赠给福建省红十字会。为社会付出自己的一份力量。

得承认，要做到不给他人添麻烦，是不简单的。那是因为我们心中总有挥之不去的烦恼在作祟。我们将它体现在语言、行动、待人接物上，把这烦恼转加给周围的人、把这烦恼拷贝给世界。那么，就用心推及别人吧。多换成别人的角度来看待自己，来约束自己，将小我上升成大我，为这个社会的和谐添砖加瓦，也为自己剔除烦恼，赢一份高升的幸福指数！

我的讲话结束，谢谢大家！

谢谢翁启标同学，同学们我们做为福建省首批示范性高中的学子，我们不仅要做到“不给他人添麻烦”，还要在“做一名文明有礼的福州人”的主题实践活动中勇担责任，争当创建文明的先锋。下面请青年志愿者代表，校学生会主席修秉虬同学发言。

高三（8）班 修秉虬

各位领导、老师、同学们：

大家好！

我国的传统文化中，早有“己所不欲，勿施于人”，为他人着想的“仁”、“恕”精神。“开仓济民、捐桥修路”等善举早已成为人们赞誉不绝的美谈。从“乐善好施”的千年古训到现代“助人为乐”的雷锋精神，无数仁人志士早已吟唱出人类道德情感的华采乐章。中华民族的传统美德是我们宝贵的精神财富。而这些正与我们今天所倡导的“不给他人添麻烦，做文明有礼的福州人”相吻合。这是传统文化与时代精神的结合，是新一代的青年应当发扬光大的伟大传统。

过去的一年里，我校志愿者团本着这样的宗旨，在校团委老师的指导下，开展了一系列的志愿者公益活动，福州的大街小巷都撒下了他们可爱的身影。为了弘扬尊老爱幼，孝敬长辈的优良传统，他们来到台江区老人公寓和江滨老年公寓，送温暖。精心策划的文艺节目，让儿女不在身边的孤寡老人，倍感温情。为了了解和帮助社会的特殊群体，他们来到福州市儿童福利院，看望在那里的孤儿和残疾的孩子，与他们一起学习、做游戏，度过了一段难忘的时光。为了普及和丰富市民的历史文化知识，他们的身影又出现在了文庙大殿。大年初一刚过，福州八中志愿者团的成员就在这里做起了义务讲解员，用在校之所学，向南来北往的游客，传播中华文化之精髓。据统计，过去的一年里，全校参与志愿服务多达1751人次，活动420多场，涌现出了一大批像高二（12）班邱诗晴、高三（2）班林凡丹同学这样的优秀志愿者。这些活动在校园和社会上都取得了一定的效果，受到了广大师生、社会群众的赞誉，并在校园内形成了良好的志愿服务氛围。我们的志愿者们，也在这点点滴滴中，逐渐成长，积累了丰富的经验。用收获的感动，种下了一颗颗感恩的种子。

在校园内，我们积极开展各项有利于提高青少年文明礼仪素养，促进青少年健康成长的文化活动。为了宣传“做孝敬自理的孩子，不给父母添麻烦。”，我们开展“拗九”征文比赛；为促进同学“做尊师重教的学友，不给老师添麻烦”，我们开展文明劝导等活动；为和谐校园建设助力，倡导“做友善互助的同窗，不给同学添麻烦”，我们的班级成立了学习小组，互帮互助；为了宣传“做遵纪守法的公民，不给社会添麻烦”，我们积极开展法制教育活动；为了倡导“做文明有礼的公民，不给社会添麻烦”，我们将公民道德素质的培养和绿色环保理念融入校园的各项文化活动里。用在校生活的点点滴滴，不断影响同学，激励同学，为做一个文明有礼的八中人，而不断努力。

成就属于过去，我们要愈发努力去创造更加精彩的未来。在这次“不给他人添麻烦，做文明有礼的福州人”主题实践活动中，我们将继续秉持着“奉献、友爱、互助、进步”的精神，在校园内，积极开展主题班会与团会；在校园外，扎实推进志愿者服务等活动。希望为大家提供一个积极健康、文明礼让的校园生活氛围。

希望大家，能够一起努力，为建设一个和谐美好的八中校园，为我们的家乡-----福州创建全国文明城市，贡献出自己的力量。

结束语：

同学们，鲜花因芬芳而美丽，社会因文明而进步，人人创文明，人人享受文明。让我们共同携手，为福州创建全国文明城市做出我们应有的贡献。

第三篇：不给劳动合同

篇一：单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资

单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同??明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。

昨天，参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》将对劳资双方产生的深刻影响：一年以下的短期合同也许大大减少；用人单位换血速度也许加快；广州劳务派遣市场也许将萎缩?? 广州企业界法律界聚焦《劳动合同法》

昨天，广东企业界和法律界的200多名企业高管、人力资源经理、法务人员和社会律师做了一天“小学生”，津津有味地听我国劳动法权威黎建飞教授详细解析于今年7月1日通过、将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》(以下简称《劳》)中，对用人单位与劳动者权利义务规定的新动态。作为中国人民大学民商事法律科学研究中心和社会保障法研究所所长，黎建飞教授参与了《劳》的起草过程。这也是《劳动合同法》出台之后，广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。

劳动者获益

签约两次之后须签无固定期限合同 25岁的小吕在广告公司工作3年了，“从一进公司就是每年签约一次，担心单位明年不给续约，我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休探亲假。”

“事实上劳动者合同都是3到6个月的居多，一年以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《劳》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。”黎建飞教授开宗明义，“出台《劳》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。”《劳》14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

“《劳动法》20条规定：劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。但在实践中，不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往在快满10年时，就不再与劳动者签合同。‘10年’反而成了劳动者丢工作的一个槛。”省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师介绍。

“对劳动者来说，这一规定带来的利好消息是：签约时间势必延长；但也可能出现一种不好的局面：两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，‘十年槛’缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来说就不可能了。”黎建飞教授分析。

肖胜方律师也有自己的看法，“由于用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以也许4～6年之后，许多单位70%～80%的员工都是无固定期限合同的员工，无固定期限合同将成为我国用工形式的主流，这样的能进不能出是否会引发企业生产效率低下、没有劳动积极性？”

炒老板鱿鱼不再担心违约金

违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。

“而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点毁灭证据啊。”黎建飞有趣的说辞引来台下一片笑声。

单位拖着不签约将会赔得更惨

迟迟拖着不跟劳动者签约的无良老板要注意了！“《劳》第十条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约，3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。”黎建飞教授提醒劳动者，特别是农民工，“要注意使用这一条款保护自己。”

大学生一毕业快马加鞭去报到

签好了工作单位的大学毕业生们注意，“不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。《劳》第七条明确规定了，‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了。”黎建飞举例：一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担，只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组织。”

用人单位警惕

大批劳务派遣公司或倒闭

刘小姐与某人才租赁公司签订合同后被派遣到某大公司做会计，“看起来光鲜，其实我的收入、福利远远低于直接与这家大公司签约的同事，是由人才租赁公司支付的。”不幸的是，刘小姐在工作期间出了车祸，下肢瘫痪，但大公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿，人才租赁公司又说自己赔不起，申请破产了事。像刘小姐这种“有劳动无关系，有关系无劳动”的用工形式就叫劳务派遣。这种用工形式在金融、建筑等行业大量存在。

“全国有3000万劳动者的用工形式是劳务派遣，广州是劳务派遣最活跃的城市之一。”此次立法中，劳务派遣是争议最大的问题之一。“劳务派遣公司的利润来自劳动者支付自身的管理费用，或者由实际的用人单位支付受派遣劳动者的管理费用。不管是哪一种运作模式，在资金链上都是从用工企业流向派遣机构，是以其更可观的收益或更大风险的转移为代价的。”黎建飞分析：“派遣劳动之所以受到实际用工单位的青睐，是由于可以降低劳动成本，规避义务，减少职工的社会保险和福利支出，以及节约招聘劳动者后的试用成本。”

《劳》对劳务派遣的限定非常严格，将劳务派遣单位规定为用人单位，履行对劳动者的义务，“劳动者出了事就找派遣单位负责，派遣单位必须与劳动者签订2年以上合同，这期间劳动者就算没有工作，派遣单位也得支付工资。另外还规定被派遣公司与派遣公司承担连带责任，这就把用人单位拉了进来，保障了劳动者的利益。”黎建飞分析：“今后可能将有大批劳务派遣公司转行或者倒闭。劳务派遣将受到遏制。”

单位不给买社保就得赔偿

“不少单位没有依法为劳动者购买社会保险，今后出现这种情况，不但要补足应该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。”肖胜方律师提醒用人单位，“所谓依法，是要按时、足额购买，拖延时间、金额不足都要赔偿。根据《劳》46条，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法购买社会保险，损失越大，成本越高。”肖胜方律师提醒各用人单位，“很多单位的劳动合同都有违约金的规定等，这些都需要修改。用人单位的人力资源部门应该讨论一下如何修改自己的劳动合同了篇二：不签劳动合同的法律风险与应对技巧 不签劳动合同的法律风险与应对技巧

1、目前司法实践动态

a.双倍工资诉讼已成为司法实践中的主要诉求 b.要求签订无固定期限劳动合同风险 c.员工恶意不签合同索赔趋向 法律依据：

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】 a)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。b)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订 立书面劳动合同。

c)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】

a)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

b)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、企业签订合同常见的九大误区及应对

1)小公司可以不签合同：只要有营业执照的用人单位就必须签订劳动合同

2)企业要签，员工不签，后果与企业无关：从入职开始就没有签订劳动合同，最多 给11个月的双倍工资。

3)不签合同，就无劳动关系：劳动合同只是认定劳动关系的形式要件，是否构成劳 动关系还需要看实际的工作情况。

4)试用期满签合同：企业劳动关系的建立是从用工的第一天就开始了，建立劳动关

系一个月内就应该签订劳动合同。试用期是计算在正常的劳动期间内，与正常劳动期间并无太多差异，所以试用期只要在一个月以上，不签合同，照样需要支付双倍工资。5)先上岗后签合同：根据劳动合同法的规定，用工一个月内可以不签合同，但是过 了一个月还想继续用工就必须签订劳动合同了，否则会面临双倍的赔偿金。

6)合同到期没续订：对于北京的规定来说，北京要求，如果用人单位与劳动者续签 合同，那么需要在到期前30天就完成续签程序。否则到期第二天起就开始计算没有签订劳动合同的双倍罚金了，这点请北京的经理人朋友切记。7)hr本人的合同大撒把：单位管理员工劳动合同的hr人员本人的合同需要由另外人员保管，最好是管理者亲自保管。

8)内退人员不用签合同：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

问题的解释(三)》第八条规定，雇佣其他企业内退人员发生纠纷的，按照劳动关系处理。9)退休人员签劳动合同：雇佣享受退休待遇人员，只需签订劳务合同就行了，企业 不必给自己增加负担。

3、入职三年没有签劳动，企业一分钱都不用赔偿的秘密？ 结论：不签劳动合同的时间越长（超过两年的），企业反而不用赔偿双倍工资了。原因：时效的秘密。1）《劳动合同法》第八十二条第一款【不订立书面劳动合同的法律责任】

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2）《劳动合同法》第十四条第三款规定

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3）《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以从用工之日满一年的第二天开始计算诉讼时效，期间为一年，也就是说用工之日起满两年诉讼时效就过了，就不能再主张第一年没签劳动合同的双倍罚金了，而从第二年开始就是为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同了，所以此时劳动者与用人单位相当于签订了一个无固定期限的劳动合同。

4、员工主动申请自愿不签劳动合同，可以允许吗？ 《劳动合同法实施条例》

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 ??劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。?? 根据这两个法条规定，如果员工就是不签合同，企业可以终止劳动关系且不用支付补偿金。

5、员工拒不签订劳动合同，单位该怎么处理？

满足以下三个条件后，用人单位可以与该员工解除合同（1）1个月之内：必须要在用工之日起一个月以内（2）必要的取证工作：a.用人单位书面通知 b.员工拒不签订合同 c.书面通知解除合同

6、如何对待“临时工”？

（1）首先，现在法律上根本就没有“临时工”这个概念了，所以在单位的规章制度中也不能出现“临时工”这种字眼。对此劳动部办公厅在96年就在<对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函>进行了说明：

一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

（2）正如复函中所说，用人单位如在一些非主要岗位上用人，比如清洁工等岗位可以按照非全日制用工标准进行聘用。

7、关于劳动合同签订需要注意的几点风险：

1)不签合同不上岗（hr们要注意，签订劳动合同实际是保护企业利益的）2)单位追着员工签合同 3)驱除临时工意识

4)完善合同签订及保管制度，专人负责，避免员工借此发财致富 5)人力资源总监的合同需要注意 6)时效抗辩

北京市致尚律师事务所篇三：合同签字没给员工单位做法是否违法

合同签字没给员工单位做法是否违法? 农民工反映无论签1年还是3年、5年期限的劳动合同，每次签订时合同书都是只有一份，签完后单位就收走，从没给过他们。对此，公司人事专员表示：“牵扯到劳动合同，我觉得还是上法院比较合适，我这么跟您说也不具备什么法律效力。”

《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实践中，劳动者入职后，单位必须与其签订书面劳动合同，否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明白，所以一般都会与职工签订劳动合同。可劳动合同毕竟是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些单位为避免发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不给对方，致使劳动者维权时因举证困难，最终放弃维权。

双方订立劳动合同后，其文本不依法交给职工一份，是违反法律规定的，劳动者可向劳动监察部门举报。

第四篇：不给自己任何借口

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不给自己任何借口

作者：詹伟明

来源：《课外阅读》2012年第07期

她是个不幸的孩子，19岁那年，正当她步入人生花季和芭蕾舞台生涯巅峰之际，却意外地发觉自己双眼模糊，后被诊断为视网膜脱落。

经过家人的劝说，她接受了手术，可结果是她仍然无法恢复正常视力。医生建议卧床一年，叮嘱她不能练习抬腿绷脚尖，不能扭头，同时需要控制脸部表情，才能达到调养结果。她心急如焚，跳芭蕾舞的人都知道：芭蕾一天不练自己知道，两天不练同行知晓，三天不练观众明白。她明白，一年不练在芭蕾艺术里等待她的是一条死亡之路。

她苦苦哀求，丈夫只得辞去工作，陪伴在她身边。每天，她让丈夫的手指替代脚尖，在自己胳膊上表演古典芭蕾剧目。一天又一天，一月又一月，虽然不曾舞蹈，但她内心那份感觉却真实地存在着。

一年以后，她重新登上舞台，一下子就找到了久违的自己。她手持纱巾，翩翩起舞，尽情地出演了《吉赛尔》、《天鹅湖》、《胡桃夹子》、《海盗》、《卡门》等经典芭蕾舞剧。凭着精湛的舞技，她获得了鲜花和掌声，受到了人们的好评。

表演事业蒸蒸日上，可视力却一天天衰弱。不久，她仅有一只眼睛有模糊视力，丈夫劝她放弃芭蕾舞，可倔强的她又选择了双人舞，因为在双人舞舞段中，一般规则是由男演员来引导女演员。在舞台上，她的舞伴都是精确定位，如果是远距离接抛，他们之间的距离则会固定脚步数，舞台上的特殊彩灯，引导着她婀娜多姿的舞步，而台下的观众根本不会觉察到舞台上的她眼睛是看不见的。

功夫不负有心人，她用自己的坚持和激情燃烧了半个世纪，她呕心沥血打造出的古巴国家芭蕾舞团成为了世界十大顶尖芭蕾舞团之一，她就是赫赫有名的阿隆索。2010年7月9日，这位著名古典芭蕾舞演员摘取了西班牙巴勃罗艺术大奖。

当媒体曝光她双目失明的事实时，她再度成了人们心目中的奇人，许多记者好奇地追问：“为什么双目失明还能取得如此佳绩？”高雅庄重的她总会淡淡一笑：“不给自己任何借口，将„借口‟踩在脚下，翩翩起舞，也就一路走到了今天……”

是的，不给自己任何借口！一个人如果能秉持这种信念，就能斩断后路，不断超越自己，收获属于自己的成功。

第五篇：文明礼貌

遨游文明王国——文明礼貌主题中队活动 活动目标：

通过队员乘坐“文明巴士”遨游文明王国的所见所闻，了解当代少先队员是如何一展风采的，向队员进行文明礼貌教育，提高队员讲文明、懂礼貌的自觉性。在“争当文明小市民”活动中，再尽小主人力量。活动过程：

主持人甲：中国是文明古国，好称“礼仪之邦”。主持人乙：中华山水比图画更美。主持人甲：有壮丽雄伟的万里长城。主持人乙：有风光旖旎的西湖碧水。主持人甲：有风姿秀逸的黄山迎客。主持人乙：今天让我们一起乘坐文明巴士到文明王国看一看，当代少先队员是如何一展文明风采的。

车长：我来担任文明巴士的车长。同学们，文明巴士就要开车了，请小朋友们上车。（各小队队员在鼓号声中，头戴旅游帽，愉快地登上文明巴士。）车长：欢迎小朋友们乘坐文明巴士，沿途我们将到达--学生1：文明小学。学生2：诚实城堡。学生3：文明街。学生4：文化公园。

车长：旅途中将为大家提供--学生1：温馨自助餐。学生2：开心一刻。学生3：送你一支歌。

车长：祝小朋友们旅途愉快！

主持人甲：这些日子，城里天天在变化，处处可见“建文明城，做文明人”的宣传标语。主持人乙：是啊！我们是跨世纪的接班人，更应该讲文明、懂礼貌、做文明人，为建设文明城近一份小主人的力量。我们就要到文明城了，你们准备用哪些礼貌用语呢？（请几位同学回答）

主持人甲：请各小队为“您好、请、对不起、谢谢、再见”分别设计一个动作。（请第----小队上来表演）

主持人乙：那怎样在生活中用这些文明用语呢？

学生合：您字尊称人心安，添了麻烦对不起，谦虚助人没关系，地了帮助用谢谢，分手离别说再见。------车长：小朋友们，前方到站文明王国的文明小学，请大家做好下车的准备。（4名队员和一名小老师表演说儿歌）

阳光照，花儿笑，我背书包上学校。早上叫声老师早，下午离校说再见，老师夸我有礼貌。车长：请同学们准备好了，前方到站诚实城堡。

主持人甲：说到做到，言行一致，是诚实城堡的首要条件。懂文明、讲礼貌是我们少先队员应有的美德。主持人乙：在良好品德养成的时候，难免会出现这样或那样的错误，在诚实城堡说一说。（请几位同学说一说。）

主持人甲：诚实老人听了刚才小朋友的讲话，你们听他跟我们说些什么。

车长：同学们旅途一路辛苦了，我们车上为大家提供了温馨自助餐，供大家选用。

主持人甲：谁知道什么叫自助餐？

主持人乙：我有个要求，当大家选完后，说说为什么要选它？（看录象）主持人甲：对了，让我们共享--学生合：友谊、文明大餐。

车长：前方到站时文明城的文明街，听说那里组建了小志愿对队，我们到那里看看。（放录像）

车长：现在我们下车轻松一下，下面是我为大家提供的另一项服务，叫“开心一刻”，做一个游戏，游戏的名字叫：让座。

车长：文明巴士沿着文明街，经过童话别墅来到文化公园。

主持人甲：我们乘坐文明巴士旅行就要结束了，这真是一次愉快的旅行。就让我们大家一起和文化公园的小朋友在《咱们从小讲礼貌》的歌声中结束这次旅途吧！

6、辅导员讲话。

1文明小学。（讲解文明用语）2诚实城堡。（自己纠错，诚实老人总结发言给予鼓励）温馨自助餐。（文明礼貌选择题4道）3文明街。（设置情景表演文明行为）4文化公园。（开心一刻。送你一支歌。《咱们从小讲礼貌》）