掀起”责任风暴”实施”治庸计划”民主生活发言稿

第一篇：掀起”责任风暴”实施”治庸计划”民主生活发言稿

掀起”责任风暴”实施”治庸计划”民主生活发言稿

在局里组织的掀起“责任风暴”实施“治庸计划”加强执行力建设第一阶段活动中,我认真学习了市委书记李鸿忠讲话精神和有关文件,要在全市范围内,在各级领导干部中,掀起一场“责任风暴”,让“责任风暴”席卷我所每一个职工每一个岗位。

实施“责任风暴”是忠实践行“三个代表”重要思想的生动体现。能不能代表中国先进生产力的发展要求,能不能代表中国先进文化的前进方向,能不能代表中国最广大人民的根本利益,关键在于全体党员干部有没有责任心,责任心强不强。李鸿忠同志在报告中指出,加强心力建设就是要对党的事业忠诚,对本职工作有心,用心,尽心,心力的核心就是责任心,事业心。严格责任追究,赏罚分明,就要建立明确的“买单制”。在全市、全区、全系统掀起的“责任风暴”,必将推进干部的责任心建设,为落实“三个代表”重要思想,树立权为民所用,情为民所系,利为民所谋,奠定了新的基础。

实施“责任风暴”是提高执政能力的重大举措.单位能不能肩负起新的使命,关键取决于执政能力,而执政能力又取决于责任心,正如李鸿忠同志所说的,“心力有多大,能力才会有多强,事业成败取决于责任心”。“责任风暴”所引发的责任建设浪潮,必将大大提高各级党员干部科学判断力,提高执政能力。

实施“责任风暴”是建设责任妇幼所的内在要求，有些职工不是不工作,而是工作不努力;不是工作没有效率,而是效率不高;不是工作没成效,而是成效不大,不求有功但求无过;凡此种种都是由于责任缺失所致。治国务必先治党,治党务必先治官，尽责者奖,失责者罚,渎职者究,违法者“买单”的“责任风暴”,必将加快我所的建设步伐。

通过学习,我深刻感受到市委,区委决心很大,开展掀起”责任风暴”,实施“治庸计划”,加强执行力建设活动意义有四点:

一、不是刮一阵风,更不是为了整人,治人,其目的在于让我们每一个干部职工提高认识,转变观念,改变“假庸”“前能后庸”的消极状态,添压力,增动力,强素质,正作风,焕发活力,以强烈的责任意识求变,求新,求和谐,求发展,对党对国家对人民切实负起责任来,切实提高执行力。

二、“治庸”与“问责”不是单纯处理问题,是要在规范化,制度化上下功夫.要强化制度建设,包括权力主体与责任主体如何统一,权力边界与责任边界如何一致等等,通过制度建设,使权力运行规范,使责任追究到位。

三、是强化行政伦理的养育,即职业道德“官德”建设,这是治本之策。要通过建章立制和思想教育来提升广大干部的敬业精神和责任意识。

结合工作实际,就是要通过掀起“责任风暴”,实施“治庸计划”加强执行力建设活动的开展,提高认识,转变观念,让“治庸计划”触动每一个干部职工的思想灵魂,让“责任风暴”席卷每一个科室和每一个工作岗位,以此来提高干部职工队伍的执行力。

第二篇：武汉东湖之掀起责任风暴,实施治庸计划心得体会

武汉东湖之掀起责任风暴，实施治庸计划心得体会

2011年08月23日下午3点我中队在队长的带领下集中学习《人民日报》19日头版头题《武汉不容庸懒散》文章，而后，结合我中队工作实际，就如何贯彻落实好文章精神，展开学习和讨论。

庸，常也，——《尔雅》释义。一般解释为平常，进而引申为平凡的人。庸懒散是一种对生活不积极的态度。我国的性质决定各级行政机关代表国家行使人民赋予权力，主要职责就是要努力提高人民的生活水平，保障人权，维护社会稳定，保障国家安全，化解各种矛盾，促进社会和谐。为改善官员作风、优化投资环境，武汉市掀起的“责任风暴”、实施“治庸计划”就是要大力整治干部队伍中存在的“得过且过”、“有令不行、有禁不止”、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散”问题，以治庸提能，治懒增效，治散聚力，努力增强干部队伍的责任意识，转变干部队伍的工作作风，提高干部队伍的执行力，在全市上下形成求真务实、奋勇争先、干事创业的良好环境和氛围，形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向，服务好经济建设的大局。我通过认真学习领导讲话、会议文件，参加民主生活会、专题讲座，制定个人整改措施等方式方法，领会在各级机关开展此次专项活动的重要意图，感到很受启发，很有收获，主要有以下心得体会：

当前正值我市开展创建文明城市的重要阶段，郑州市的各项工作紧锣密鼓展开，任务繁重，市委、市政府花大力气开展此次创文工作，同时治理机关中存在的庸懒散现象，经过了慎重考虑，必将产生深远意义。首先是落实胡锦涛总书记在今年1月召开的中纪委十七届六次全会上强调要把坚持治理“庸、懒、散”作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气的重要讲话精神。总书记要求各级机关树立服务人民群众的意识，治理“庸懒散”现象，正确运用手中权力为人民服务，切实做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”。其次，当前是我市经济飞速发展，需要市里的各级机关一定要有大局意识、服务意识。各级领导也要常思为官之德、为官之能，谋群众之所谋、急群众之所急，严格按照市委、市政府的指示要求，在其位谋其政，认真做好自己的份内之事，不推诿扯皮、不敷衍了事。再次，郑东新区、经济技术开发区经济建设日新月异，随着富士康等大型公司的陆续进驻，经济发展有了腾飞的翅膀，从而对政府机关的工作作风和干部能力提出了更高的要求，需要每名干部创新机制，更新观念，转变工作作风，坚决杜绝不作为、乱作为、慢作为，跟上经济发展的步伐，确实服务好经济建设的大局。再之，检察机关的执法能力，集中体现在执法公信力上。这次市委布置开展“责任风暴”和“治庸计划”工作，是进一步转变检察干部队伍作风，集中整治执法过程中存在的“庸、懒、散”行为，不断提升执法公信力的良好契机，只有坚定不移地治理“庸、懒、散”，有效解决队伍中存在的突出问题，才能更好地深化三项重点工作，才能始终保持公正廉洁的良好形象，才能不断提升检察机关的执法公信力。

第三篇：责任风暴治庸计划

在全省上下掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，开展治庸问责工作，着力解决干部队伍中存在的“庸懒散”问题，是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，有效应对精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险的实际行动，是顺应和满足人民群众过上更好生活新期待，抢抓历史机遇，确保湖北省“十二五”科学发展、跨越式发展目标实现的有力举措。

掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，就是要解决干部队伍中存在的“得过且过”、“有令不行、有禁不止”、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散”问题，以治庸提能，治懒增效，治散聚力，从根本上扭转有的干部不尽职、不尽责、出了问题无人负责的状况，努力增强干部队伍的责任意识，转变干部队伍的工作作风，提高干部队伍的执行力，在全省上下形成求真务实、奋勇争先、干事创业的良好环境和氛围，形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向，为推动湖北经济社会跨越式发展提供有力的组织保证和作风保障。

我们总结推广武汉开展治庸问责工作的经验，关键是要学习武汉市委、市政府主要领导讲政治、讲原则、讲正气的强烈意识，以及事不避难、勇于担当、敢于作为，针对问题敢抓敢管、真抓真管、马上抓马上管的勇气和魄力。

李鸿忠要求，武汉市继续突出“问题导向”、制度创新、民评民议、严肃问责四个重点，围绕打造国内一流发展软环境，加大力度深入推进治庸问责工作，建立健全长效机制，确保取得更大实效。

结合市县乡换届工作，在干部队伍中开展治庸问责，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，重用一批有激情、想干事、能干事、干成事的干部，形成“庸者下、能者上”的用人导向，努力营造有利于干事创业的浓厚氛围。

第四篇：武汉市“责任风暴”、实施“治庸计划”暂行办法)

武汉市“责任风暴”、实施“治庸计划”暂行办法

第一条 为进一步加强干部队伍作风建设，引导全市广大干部队伍保持创先争优、奋发有为的精神状态，掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，增强责任意识、健全责任体系、加强责任监督、严格责任追究，在全市上下积极营造求真务实、干事创业的良好氛围，推动武汉实现科学发展、跨越式发展，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于全市各级党政机关和市属国有（国有控股）企业、事业单位中的工作人员，重点是各级领导班子和领导干部。

第三条 掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”要按照标本兼治、综合治理的原则，坚持思想教育与组织处理相结合，日常检查与重点治理相结合，平时考核与考核相结合，责任追究与完善机制相结合。

第四条 掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”要立足我市干部队伍实际，重点解决10个方面的问题：

（一）得过且过。事业心、责任感不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重、敷衍塞责、只求过得去、不求过得硬。

（二）工作推进不力。不深入基层一线，不靠前指挥，对党委、政府决策部署落实不到位，在重点工程、重大项目建设和重要工作推进中，不能按时保质保量完成任务。对涉及人民群众合法权益的重大问题不及时解决，或对群众反映强烈的问题能够解决而不及时解决。

（三）创新能力不强。疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清。谨小慎微，墨守成规，习惯于老套路、老办法，长期打不开工作局面。遇到突发性事件，手足无措，应对失误，造成工作被动甚至重大损失。不能有效解决本区、本部门和本单位在机关作风、行政效能等方面存在的突出问题。

（四）有令不行，有禁不止。全局观念和协作意识不强，局部利益和团体利益至上，各自为政，推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的就不执行，影响全局工作。

（五）不作为、慢作为、乱作为。官僚主义和衙门作风严重，不调查、不研究，乱拍脑袋决策。服务意识淡漠，对基层和群众态度生硬，故意刁难，甚至吃拿卡要，对投资发展环境造成不良影响。

（六）业绩平庸。不认真履行岗位职责，工作效率底下，工作质量不高。在本区、本部门和本单位绩效考核和考评中处于末位。

（七）谋人不谋事。心浮气躁，重权轻责，只想做官不想做事。回避矛盾问题，不敢担当，争功诿过。做老好人，不敢开展批评和自我批评。拉帮结派，搞小圈子，闹无原则纠纷，影响和谐稳定。

（八）纪律涣散。自由散漫，迟到早退，外出不按规定请假，擅自脱岗。上班时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票。

（九）贪图享受。热衷于迎来送往，吃喝玩乐，铺张浪费。巧立名目，用公款旅游和进行消费娱乐活动。

（十）“走读”现象严重。在远城区和乡镇工作，工作日期间不在工地住宿，“走读”上下班。

第五条 健全完善领导班子和领导干部考核评价体系。制定主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制。科学界定部门职责，完善目标管理体系，解决好职能交叉重叠、责任不清、事权分离、多头管理、交叉管理和管理真空等问题。优化指标体系设置，分层分类建立考评指标体系，将责任落实到岗到人。该技能考评办法，增强考评工作的科学性和准确性。严格责任追究，强化考评结果运用，对在绩效目标考核和领导干部考评中，领导班子和领导干部在其所属类别中排名处于末位或连续两年处于倒数2—3位，或领导干部民主测评基本称职和不称职超过三分之一的，给予相应的组织处理，真正发挥考评价奖勤罚懒，奖优罚劣的导向作用。

第六条 强化监督检查和责任认定。通过组织集中检查、明察暗访、日常考核、民主评议和群众举报等形式，实现监督检查的经

常化和制度化。拓宽监督渠道，健全电话举报、信访举报和网上举报“三位一体”的举报网络，及时受理群众举报和投诉。对群众举报反映的问题，按照干部管理权限，及时组织查核和认定；对反映问题情节严重、影响恶劣的，有市“责任风暴”、“治庸计划”工作办公室直接查核和认定。

第七条严格责任追究。凡经查实的问题，不管涉及到什么人，都要坚决追究责任，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不位例，不搞迁就，形成良性的责任导向。

凡有本办法第四条所列行为之一者，按照干部管理权限，经组织考核认定，视情节轻重、影响程度，分别给予诫勉谈话、通报批评、不予提拔、岗位调整、降职或免职处理。

被诫勉谈话或受到通报批评的，当年不得参加评优评先，一年内不得提拔使用；是后备干部的，取消后备干部资格。受到岗位调整处理的，当年考核不得评为称职（合格）及以上等次。

第八条 建立健全申诉复核机制。被处理对象对处理决定不服，可在收到处理决定之日起30日内，向上一级主管部门提出书面复核或申诉。上一级主管部门在收到书面复核或申诉之日起30日内，作出维持、变更或撤销原决定的书面处理意见，并通知申请人。复核期间不停止对原处理决定的执行。

第九条 在全市掀起掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”、改善发展投资环境领导小组下，成立市掀起“责任风暴”、“治庸计划”工作办公室。各区、各部门和各单位也要成立相应的领导机构和工作机构。领导小组和工作机构按照各级党委政府的部署和要求，认真抓好掀起掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的组织实施。

第十条 本《办法》由市“责任风暴”、“治庸计划”工作办公室负责解释。

第五篇：关于印发《关于在全市掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的方案》的通知

关于印发《关于在全市掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的方案》的通知

根据市委十一届十一次全会精神和《市委、市政府关于在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，推动武汉跨越式发展的决定》（以下简称《决定》）、《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》（以下简称《暂行办法》），现制定掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”方案如下。

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻市委十一届十一次全会精神，在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，大力整治干部队伍中存在的“得过且过”、“有令不行、有禁不止”、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散”问题，以治庸提能，治懒增效，治散聚力，努力增强干部队伍的责任意识，转变干部队伍的工作作风，提高干部队伍的执行力，在全市上下形成求真务实、奋勇争先、干事创业的良好环境和氛围，形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向，为推动武汉经济社会跨越式发展提供有力的组织保证和作风保障。

二、实施范围

全市各级党政机关和事业单位、国有（国有控股）企业中的工作人员，重点是各级领导班子和领导干部。

三、方法步骤

坚持把思想教育贯穿始终、把检查整改贯穿始终、把责任追究贯穿始终、把树立典型贯穿始终、把建立机制贯穿始终，突出抓好思想动员、自查整改、检查追责、建立机制四个环节的工作，大力推进“责任风暴”和“治庸计划”的深入开展。采取集中检查、明察暗访、日常考核、群众举报、民主评议、新闻曝光等方式，全过程监督、全方位发现干部队伍中存在的“庸、懒、散”行为，坚决实施最严格的问责，决不手软、决不姑息，千方百计保证“责任风暴”和“治庸计划”取得实效。

（一）思想动员（4月6日—4月30日）

各单位结合工作实际，认真做好掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的思想发动工作，做到干部人人知晓、个个参与。（1）认真组织一次党委（党组）中心组学习。专题学习市委十一届十一次全会精神，学习市委、市政府《决定》和《暂行办法》，同时采取专题辅导、个人自学、知识竞赛等方式，抓好各级各类干部的学习培训。（2）召开一次“责任风暴”和“治庸计划”工作推进会。及时贯彻落实市委全体扩大会议精神和市委、市政府关于掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的工作要求，对本单位“责任风暴”和“治庸计划”工作进行动员部署。（3）组织开展一次以治理“庸、懒、散”为主要内容的作风建设大讨论。教育引导广大干部以敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻，树立正确的事业观、工作观和政绩观。（4）研究制定掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的工作方案。明确阶段性目标任务和工作措施，将责任逐级分解到单位、落实到个人。各单位的实施方案于4月20日前报市“责任风暴”“治庸计划”工作办公室。（5）精心组织一系列宣传报道。通过报刊、电视、网络、简报、宣传栏等多种方式，大力宣传“责任风暴”和“治庸计划”的主要内容、目标任务和重要意义，努力形成强大的舆论氛围。通过广泛深入的思想发动，促进全市广大干部统一思想、提高认识，为掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”奠定良好的思想基础。

（二）自查整改（5月1日—6月30日）

各单位按照市委、市政府的统一部署，对照《决定》和《暂行办法》提出的需要重点解决的十个方面问题，认真开展自查自纠，抓好整改落实。（1）组织开展一次集中排查活动。采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，对近两年来本单位干部队伍中存在的突出问题进行集中排查，重点查找在体制机制上制约跨越式发展的突出问题，在实行绩效管理、推进重点工作中存在的突出问题，在机关管理和干部队伍作风建设上存在的突出问题。（2）召开一次专题民主生活会。对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对性地提出对策措施。党员领导干部根据自查情况，在民主生活会上开展批评与自我批评。（3）组织开展一次民主评议活动。各单位将开展自查自纠的情况在一定范围内公开，组织“两代表、一委员”和基层服务对象、群众代表进行民主评议。（4）着力抓好整改落实工作。针对自查自纠和民主评议中发现的问题，特别是工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，认真研究制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施。各单位要将整改落实情况，采取一定方式向社会公开承诺，接受基层群众和社会各界的评议。干部个人的整改落实情况，在单位内部进行公开承诺和民主测评。测评不过关的，认真开展“回头看”，重新进行自查和整改。（5）抓好一批典型。各单位通过开展自查自纠和整改落实活动，树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型，同时抓一批“庸、懒、散”、群众意见较大的反面典型，坚持奖优罚劣，努力形成良好导向。（6）形成综合分析报告。各单位将自查自纠、专题民主生活会、群众评议、整改落实的情况，形成综合分析检查报告，于6月30日前报市“责任风暴”“治庸计划”工作办公室。通过自查自纠和整改落实，促进各单位和广大干部解决自身存在的突出问题，进一步增强责任意识，完善工作机制，提高工作质量和水平。

（三）检查追责（7月1日—8月31日）

采取集中检查、明察暗访、受理群众举报等方式，对各单位履职尽责中存在的突出问题和开展“责任风暴”、“治庸计划”工作的情况，进行全面监督检查，对发现和查实的问题，坚决问责，严肃处理。（1）组织集中检查。市里组成联合检查组，对各单位推进市委市政府确定的重点工程、重大项目、重要工作落实情况以及效能建设、廉政建设、作风建设方面的情况进行一次集中检查。（2）开展明察暗访。邀请“两代表、一委员”和服务对象，组成若干督查小组，对党政机关特别是窗口服务部门工作作风情况、各单位开展“责任风暴”和“治庸计划”工作情况进行监督检查。（3）受理群众举报。设立专线电话、举报箱和意见箱，开辟网络投诉平台，广泛征求干部群众对各单位开展“责任风暴”和“治庸计划”工作的意见，受理群众对“庸、懒、散”干部和“庸、懒、散”行为的举报和投诉。对群众举报和投诉的问题，及时组织调查组进行调查核实。（4）严格责任追究。对监督检查中发现和查实的问题，按照《决定》和《暂行办法》规定进行严肃处理。视情节轻重和影响程度，分别给予相关人员诫勉谈话、通报批评、不予提拔、岗位调整、降职免职等处理。对领导不得力、措施不到位、责任不落实的单位，予以通报批评，并追究主要领导的责任。（5）开展总结评比。对全市开展“责任风暴”和“治庸计划”工作情况进行总结表彰，评选表彰一批先进单位和优秀个人。通过检查追责，集中整治一批“庸、懒、散”的人和事，树立一批正面典型和反面典型，在全市干部队伍中形成强大的震慑力，推动广大干部自觉转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率。

（四）建立机制（9月1日—12月底）

紧密结合开展“责任风暴”和“治庸计划”工作，建立完善五个方面的体制机制。（1）建立完善岗位责任制。认真落实市委、市政府决定，结合各单位工作实际，探索建立责权对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，进一步明确责任主体、责任内容和责任指标，有效解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。（2）建立完善干部考核评价机制。分层分类建立健全实绩考评指标体系，坚持绩效考核与干部考评、考核与平时考核、领导考核与群众评议相结合，准确评价干部的德能勤绩廉，考评结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优挂钩。（3）建立完善干部选拔任用机制。深化干部人事制度改革，建立干部日常考核和管理办法，坚持事业需要的选人用人原则，规范干部选拔任用提名制度，改进竞争性选拔干部办法，加大从基层培养选拔干部力度，坚决调整不称职、不胜任现职、不适宜担任现职干部，形成“庸者下、能者上”的选人用人机制。（4）建立完善干部教育培训机制。根据事业发展需要和岗位职责创新干部培训模式和方法，着力提升干部队伍的科学发展能力、开拓创新能力、解决问题能力和服务群众能力，为跨越式发展提供有力保证。（5）建立健全奖勤罚懒机制。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的单位和个人予以表彰；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的单位和个人严肃处理，单位取消评先评优资格，领导干部和工作人员进行组织调整。通过建立完善岗位责任制、干部考核评价、选拔任用、教育培训和奖优罚劣等机制，形成治理“庸、懒、散”的长效机制，促进干部去庸提能、能上庸下，形成干事创业的良好氛围。

四、工作要求

各单位要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把实施“责任风暴”、“治庸计划”作为当前的一项重要工作，切实抓紧抓好，抓出成效。

（一）加强组织领导。加强对“责任风暴”、“治庸计划”工作的领导，大力推进“责任风暴”和“治庸计划”各项工作的落实。各单位必须把“责任风暴”、“治庸计划”工作列入重要议事日程，主要领导亲自抓、负总责，分管领导要具体负责，直接抓好“责任风暴”和“治庸计划”工作，保证领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。各单位相应成立“责任风暴”“治庸计划”工作办公室，负责本单位“责任风暴”和“治庸计划”的组织实施、宏观指导和督促检查工作。各单位办公室成员名单于4月20日前报市“责任风暴”“治庸计划”工作办公室。

（二）明确工作职责。各相关职能部门要根据市委、市政府《决定》和《暂行办法》，结合工作实际，制定“责任风暴”、“治庸计划”的实施办法和工作计划，出台具体政策措施。纪检监察机关要认真落实党风廉政建设责任制，抓好投资环境建设，加强日常监督检查，发现和查处一批反面典型；组织人事部门要抓好“责任风暴”和“治庸计划”的统筹协调和组织实施，进一步改进干部管理、考核和选拔任用制度，树立正确的选人用人导向；宣传部门和新闻媒体要广泛宣传“责任风暴”、“治庸计划”工作的做法和成效，强化舆论监督，营造良好的舆论氛围；机关工委要负责抓好各级党政机关作风建设，协调推进机关“责任风暴”和“治庸计划”工作；编制部门要完善“三定”方案，明确各部门的职能职责，落实工作人员岗位责任；各级党委、政府督查室要加强对重点工程、重大项目、重要工作落实情况的跟踪督查，促进干部认真履行职责。各级各部门要畅通渠道，认真做好举报受理、查处、通报、问责等工作，形成强大合力。

（三）营造良好氛围。树立和表彰一批在优化投资环境、转变工作作风、服务基层群众方面表现突出的先进单位和优秀个人。运用报刊、电视、网络等多种形式，大力宣传各单位在推进“责任风暴”、“治庸计划”工作中的新思路、新举措、新成效，宣传一批掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”工作中涌现出来的先进典型，曝光一批“庸、懒、散”行为和“庸、懒、散”干部，为深入掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”营造良好氛围。同时，对捏造事实打击、诽谤、诬陷敢闯、敢干、敢管干部的人和事，要严肃查处，切实保护干部干事创业的积极性。

（四）坚持统筹兼顾。各单位要把掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”与深入开展创先争优活动结合起来，与加强机关效能建设和干部队伍作风建设结合起来，与建立完善岗位责任制和加强投资环境建设结合起来，与全面完成市委、市政府提出的经济社会发展各项目标任务结合起来，确保“责任风暴”和“治庸计划”工作与其他工作“两不误、两促进”。同时，要坚持科学谋划“责任风暴”和“治庸计划”工作，既抓住重点阶段重点环节，集中整治突出问题，又加强各个环节、各个阶段之间的相互衔接，统筹推进各项工作。

市“责任风暴”“治庸计划”工作办公室设在武汉迎宾馆三号楼，下设：

综合协调组，武汉迎宾馆三号楼320房，联系电话027-82401263,电子邮箱whzybzhz@126.com；

宣传教育组，武汉迎宾馆三号楼315房，联系电话027-82401270，电子邮箱whzybxcz@126.com；

督办检查组，武汉迎宾馆三号楼314房，联系电话（举报电话）027-82401213（工作日8：30—18：30），电子邮箱whzybdcz@126.com,举报信箱分别设在市委办公楼大厅和武汉迎宾馆三号楼前，电子意见箱网址为http://zygz.wh.gov.cn/add.jsp。