责任风暴、自庸计划5篇

第一篇：责任风暴、自庸计划

转变观念 塑造新型公务员形象

——责任风暴心得体会

近段时间，为贯彻落实市委十一届十一次全会精神，进一步加强干部队伍作风建设，市局召开了全市工商系统掀起了“责任风暴、治庸计划”工作进程大会。在这次的工作推进大会中所学习到的，使我的思想观念有些转变，学习心得汇报如下：

在工作中人们往往认为“无功就是过”。我觉得它不单单是针对干部，对于每一位公务员来说，也是同样适用的。你在工作上上没有追求，无所建树，这也是一种“无功”的表现，这对于公务员个人发展本身，来说都是一种“过”。长期以来，公务员这个在社会上被公认为所谓的“富不了也饿不死”的稳定职业，它在客观上有某些容易使人滋生安于现状的因素，出现“做一天和尚，撞一天钟”的情况。另外，由于工作本身具有一定的重复性，因此也出现了个别公务员工作几年之后，就感觉工作没意思，觉得工作内容都是重复，这其实是一种非常不负责任的表现。应该说，虽然我们的工作性质、工作环境以致我们工作上的重复单调，但是我们工作的对象，都是在不断发生变化的。因此即使处理相同的内容，我们也要根据对方的情况而有所改变，我们要充分把握这些变数来改变我们的工作方式、工作方法，这才是对工作对象负责的表现，也是我们提高自身工作质量、在自己的工作岗位立功的表现。

“能力席位”的理念要求我们要不断的提高自己的综合素质，使自己确实有能力担任好自己的职责。随着人事制度的改革，公务员这个职业也不一定就是所谓的“铁饭碗”了，如果我们没有好的工作能力，那我们也没有理由在这个岗位上愚弄我们工作的对象。就像这次“责任风暴”和“治庸计划”工作中提到的干部作风建设问题：干不好又不交枪、占着职务岗位不作为，没有金刚钻、还霸着瓷器活，自己做不好、又不让别人做等不作为状态和不良风气。要当老实人，说老实话，做老实事，要严明纪律不护短，严格要求不打折。能力席位不是关系席位，不能是谁的关系硬谁就获得。总而言之，能力席位绝不允许庸碌者据有它。具体对我们公务员来说，我们的席位是由群众决定的，如果我们的能力不能达到他们的要求，那我们就没有理由在这个席位上继续下去。因此，在这种不断变化的形式下，我们一定要有一种职业危机感，要在工作的过程中不断的充实自己，不断的提高自己，使自己真正适应时代的要求。

“责任风暴”和“治庸计划”的工作推进大会，使全局干部职工认清当前形势，充分认识“责任风暴”和“治庸计划”工作的重要性和紧迫性，不折不扣地贯彻市委十一届十一次会议精神，使每一名干部职工要有高度的政治敏感性，积极投身于“责任风暴”“治庸计划”活动中，要建立严格的奖惩机制。做到“五明确”和“五要”以坚定的决心、坚定的态度、坚定的措施和铁的纪律，推动各项工作的落实。根据各自的职能细化责任，进一步解放思想，创造性开展工作，狠刹“懒”、“散”作风和不良风气，坚决治理 “庸病”，使机关作风得到根本转变，干部工作能力得到进一步提升，服务质量得到进一步改善。

“治庸计划”计划心得

武汉市将在全市掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”，全面提高干部队伍的执行力，从根本上改善投资发展环境，把武汉打造成全国行政审批项目最少、程序最便捷、收费最低、效率最高的城市。

省委常委、武汉市委书记阮成发表示，在全市各级领导干部队伍中掀起“责任风暴”，在全市领导干部中实施“治庸计划”，决不是搞形式、走过场，刮一阵风就完事。”必须以摧枯拉朽之气势，席卷全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个岗位、每一个干部，同时着眼长远，建章立制，常抓不懈，把活动贯穿于推进武汉跨越式发展的全过程。这段时间开展的大会使我们深刻领会了“责任风暴”和“治庸计划”开展的意义和影响。

掀起“责任风暴”和实施“治庸计划”的重要意义在于切实增强工作人员转变政风作风的责任感、紧迫感；“责任风暴”和实施“治庸计划”的工作重点在于切实的解决干部作风建设中的突出问题；“责任风暴”和实施“治庸计划”的的基本要求是确保“责任风暴”和“治庸计划”所取得的成效。其根本目的是为了让我们充分认识“庸、懒、散”行为及其危害性。在此浅谈一下对此学习的认识及心得体会。

一是治理庸懒散要从思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象；二是治理庸懒散要建立科学评价体系，完善领导班子和领导干部考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”“风向标”；三是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大干部职工谋大事干大事，讲实话办实事，树立学习典范、创新典范、和谐典范。

每个人都要围绕“治理庸懒散，创先争优”，自我反思，不断的加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我，多进行此类专题学习讨论一定会受益良多，对自己今后如何更好的为人处世具有很大的帮助。当然，我们工作中还有不少问题，彻底远离“庸、懒、散”行为还有一段距离，还需要我们长期坚持学习，不断克服自身的缺点和不足，严格要求自己，及时查找自身的不足，自觉整改，为改变机关整体作风做出应有的贡献。

掀起“责任风暴” 实施“治庸计划”心得体会

“庸政”、“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特别是今年以来，湖南、新疆、武汉等多个省区和城市相继掀起一场“治庸”、“治懒”、“治散”的官场整肃风暴。治庸、治懒“风暴”震撼了官场，给政府机关带来一股清新风气，自然值得肯定，但是从根本上来说，官场要想革除庸风懒气，真正做到勤政为民，仅靠“风暴”是远远不够的，只有建立长效机制，让“风暴”所倡导的内容成为一种制度固定下来，才能发挥持久的作用，才会有持久的生命力。

大自然中任何形式的风暴都一样，它总是来得快，去得也快。而对于官场中的治庸、治懒“风暴”，也有人担心同样逃不过这一规律。官场“风暴”的源起，一是迫于外界的压力，二是个别官员的主导。但是随着外界压力的减小，或者是主导官员离任而导致人走政息，“风暴”也往往无以为继，最终消弭于无形。而一旦治庸、治懒的内容形成制度固定下来，外界压力的大与小，主导官员的走与留，都不会妨碍其发挥作用，产生持久的效果。

还有很重要的一点，就是引进和重视外部监督。政府公职人员是否慵懒，谁最有发言权？当然是其服务对象，也就是广大人民群众最有发言权。如果能够重视并引起外部监督，积极发挥公众对政府公职人员的监督作用，庸官、懒官必然无处遁形，不敢再慵懒下去，否则就让他丢饭碗。

近日武汉市工商系统掀起“责任风暴”和实施“治庸计划”、为加强执行力建设的活动是非常及时有效的，同时这场风暴能否贯彻始终也必对武汉市进一步的发展起到深远影响。作为一名公务员，对于这一次的掀起“责任风暴”和实施“治庸计划”的活动，我个人觉得应面对两个问题：

一是责任心问题：责任心是一个人干好工作的动力。对于一个没有责任心的人，很难想象他会努力认真干好自己的本职工作。怎样才能做到有责任心？我认为，具体来说：责任心的最好体现就是要做到爱岗敬业。在一个单位或部门中，如果所有的人都做到了爱岗敬业，尽到了自己的责任，保质保量地完成了自己的本职工作，那么，这个单位或部门的工作也一定是非常出色的。

二是平庸问题：随着武汉市的飞速发展，有些人的开拓创新精神反而越来越少了，一些人满足于以往取得的成绩，躺在老本上睡大觉；满足于“得过且过”，对工作不思进取。这样，就在不知不觉中产生了平庸现象。武汉市委书记阮成发在讲话中指出：“无功就是过”，这句话就是对这类人的最好回答。平庸的结果就是落后，在这样一个飞速发展的环境中出现平庸现象是绝对不能容忍的。只有时刻保持敢闯、敢试、敢为天下先的精神，才能保持积极向上的精神，体现我们公务员应有的风貌。

武汉市硚口区宝丰工商所

窦海英 2011年4月20日

“问责治庸”心得体会

4月6日，武汉市委召开十一届十一次全体（扩大）会议。正是在这次会议上，针对干部的“责任风暴”“治庸计划”的有关决定和办法提交讨论，使之成为一次广受瞩目的会议。

根据《武汉市开启“责任风暴”“治庸计划”的暂行办法》，武汉市“责任风暴”、“治庸计划”立足于武汉市干部队伍实际重点解决十个方面的问题：得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行；有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸、谋人不谋事；纪律涣散；贪图享受；“走读”现象严重。

实施“责任风暴”主要包括四项内容：在全市公务员中广泛开展爱岗敬业教育；将每个岗位的责任具体化；建立科学的层次清晰的责任体系。严格责任追究，赏罚分明，建立明确的“买单制”。“买单制”，就是对不负责任、失职渎职者进行处罚。对落后单位将亮“黄牌”，连续二年“黄牌”，主要负责人将被免职。

根据武汉市委、市政府《关于在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”推动跨越式发展的决定》，“责任风暴”、“治庸计划”将席卷全市上上下下的每一个层次，每一个岗位，每一个干部。

针对“这样会不会导致‘人人自危’”的疑问，武汉市委书记阮成发表示；“在责任制面前，干部‘人人自危’有什么不好？如果大家都松松垮垮，讲话不算，出了事没人处理，大家都‘不自危’，那么事业如何保证？‘不自危’，领导干部‘不自危’，那么人民群众就会‘不自危’。如果我们都殚尽竭虑、尽职尽责，人民才会满意。

暴风雨初起时，雷电交加。我市“治庸问责”风暴能否推枯拉朽地扫荡庸、懒、散，重振武汉官吏风气，振奋全市市民，关键在行动。市委市政府已经开始行动，各级党政机关也开始行动，作为一个基层工商行政管理人员，我不能当旁观者，我也要行动起来，积极的投入到这场风暴之中去，用自己实际的行动支持这场风暴。

硚口区宝丰工商所

熊辉

2011年4月20日

第二篇：责任风暴治庸计划

在全省上下掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，开展治庸问责工作，着力解决干部队伍中存在的“庸懒散”问题，是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，有效应对精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险的实际行动，是顺应和满足人民群众过上更好生活新期待，抢抓历史机遇，确保湖北省“十二五”科学发展、跨越式发展目标实现的有力举措。

掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，就是要解决干部队伍中存在的“得过且过”、“有令不行、有禁不止”、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散”问题，以治庸提能，治懒增效，治散聚力，从根本上扭转有的干部不尽职、不尽责、出了问题无人负责的状况，努力增强干部队伍的责任意识，转变干部队伍的工作作风，提高干部队伍的执行力，在全省上下形成求真务实、奋勇争先、干事创业的良好环境和氛围，形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向，为推动湖北经济社会跨越式发展提供有力的组织保证和作风保障。

我们总结推广武汉开展治庸问责工作的经验，关键是要学习武汉市委、市政府主要领导讲政治、讲原则、讲正气的强烈意识，以及事不避难、勇于担当、敢于作为，针对问题敢抓敢管、真抓真管、马上抓马上管的勇气和魄力。

李鸿忠要求，武汉市继续突出“问题导向”、制度创新、民评民议、严肃问责四个重点，围绕打造国内一流发展软环境，加大力度深入推进治庸问责工作，建立健全长效机制，确保取得更大实效。

结合市县乡换届工作，在干部队伍中开展治庸问责，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，重用一批有激情、想干事、能干事、干成事的干部，形成“庸者下、能者上”的用人导向，努力营造有利于干事创业的浓厚氛围。

第三篇：责任风暴和治庸计划心得体会

变“庸、懒、散”为“勤、快、实”

——学习“责任风暴”“治庸计划”心得体会

各位领导：

大家好！非常高兴有这样的机会进行交流发言。最近武汉市委十一届十一次全体扩大会议上，市委书记阮成发同志发表了重要讲话，号召在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，要求彻底转变部分官员的“庸、懒、散”作风，把武汉打造成投资环境最优的城市。通过对市委全会精神传达提纲和李书记、谢区长讲话的认真学习，使我认识到领导干部其作风如何，直接关系到党的影响力、凝聚力、战斗力，关系社会主义和谐社会建设的成败，系统了解了“庸、懒、散”行为的具体表现，深刻的意识到其严重的危害性。现就结合学习情况谈一点粗浅的认识及心得体会。

办公室作为综合办事机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，具体的工作总结起来就是通常所说的“三服务”，即“为领导服务、为基层服务、为群众服务”。能成为区委办公室的一员，我倍感荣幸，同时也深感身上责任重大。办公室服务质量的好坏，影响到领导的意图能否正确及时传达，直接影响机关工作的运转质量甚至机关形象。因此，作为全区第一办公室，要起模范带头作用，坚决杜绝庸懒散现象。在实际工作中，我们要认真做好以下几点：

第一，要提高认识，做好本职工作。办公室处在沟通上下、联系各方的枢纽位置，肩负着保证领导机关正常运转、保持上下左右联系畅通的重任，我们要有高度的责任感和敬业精神，强化时间观念和效率意识，做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报；工作中时时事事从大处着眼、从小处着手，在随机中把握有序，在被动中把握主动，做到脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。要保质保量完成好领导交代的工作任务，尽最大努力做好服务工作，让领导腾出时间、精力来抓大事、谋大事。在奉献中体现价值，在忙碌中享受生活，在艰辛中体验快乐。

第二，要主动学习，提高综合能力。通过二个月的摸索学习，使我对办公室工作有更深了解，学会了很多工作方法，但也暴露出我知识面不广、动手能力差等问题。今后我要更加主动，平时工作中要多看、多问、多想，要把加强学习作为提高自身素质的重要途径，抓住一切机会向领导、群众请教学习。要坚持“要精、要管用”的原则，既要学习理论、学政策，不断提高理论政策水平和辩证思维能力，又要学习业务知识、学习相关知识，不断提高工作能力和服务水平。要向书本学习，不断拓宽知识面，要向实践学习，在实践中增长才干，要向领导学习，提高综合素质，要向同事学习，博采众长。只有提高了自己的综合工作能力，才能够更好的提供服务。

第三，要严于律己，转变工作作风。严格遵守办公室的各项规章制度，谨记领导的指示和批评并付诸于实际。坚决克服不思进取、得过且过的心态，坚决克服华而不实、飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳。待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容；工作中不能急功近利，更不能计较个人得失。思想积极向上，努力维护机关形象，以领导为榜样，以严格标准要求自己，努力向优秀的公务员靠拢。

办公室是流汗水、废墨水、没油水的部门。作为办公室工作人员，能够吃苦耐劳是最起码的素质，这是由工作性质决定的。办公室是创业兴业的地方，而不是就业守业的场所，是一个炼石成钢的大熔炉，而不是躲避风雨的安乐窝。作为服务部门，我们每个人都要提高认识、转变服务观念, 变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新”的主题自我反思，不断加强学习，严格要求自己，不断加强服务和执行能力。发挥表率带头作用，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中，维护办公室的良好形象。

第四篇：责任风暴,治庸计划个人自查报告

个人自查报告

--“责任风暴”“治庸计划”落实情况自查

自掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”以来，本人对照相应的责任措施，通过一系列方式自查工作中存在的“庸、懒、散”现象，针对这些问题，力图找到解决问题的方法，力争自已的工作责任意识得到提高，综合素质全面发展，更好地服务工作大局。

一、自查方式

根据区治庸办的要求，结合办公室本职工作，多方式查找问题。

一是学习文件精神自查。认真学习市、区相关文件精神，领会实施“责任风暴”、“治庸计划”的各项要求，结合工作实际及治庸问责的10个突出问题查找，找出自己在思想素质、工作作风等方面的“庸、懒、散”现象。

二是听取同事意见自查。听取单位同事意见，对工作、生活中的不足积极自查。虚心接受领导批评、同事建议，找出自己的问题并整改。

三是对比先进典型自查。通过报刊、广播、网络、简报等渠道，学习全市治庸问责中的先进典型，对比单位优秀党员、先进职工学习、工作好的方法，从他们优良品德和作风中，找出自己与先进典型的差距。

四是对照整改落实自查。与“三万活动”、庆祝“七一”等一些列活动结合起来，发现问题及时整改，根据领导要求 1 和同事建议，按照规定时限整改落实。

二、存在的问题：

从自己在*****工作的几个月时间来看，从治庸问责的相关要求上看，还存在很多的问题和不足。

（一）业务知识学习不够。作为踏上工作岗位两年、进入***工作****的我来说，自我感觉接受新专业知识的能力不足，缺乏持续学习的时间、动力、深度、力度还不够，浮于表面，特别是有关工程、管理、写作方面的知识还比较欠缺。另外，自己将理论与实际有机结合的能力还不够，工作中存在理论脱离实际的现象。

（二）工作主动性不够。作为办公室职员，工作主动性还不够。缺少服务意识，在平时的细节和小事上不够细心，很多事情没有计划性与前瞻力，工作往往等上面安排，容易造成“做一天和尚撞一天钟”的现象。

（三）上进心不足。自己认为办公室工作无非就是一些行政事物，没有什么大的挑战，认为自己能力已经完全胜任了自己的工作，在工作中少了冲劲。殊不知，办公室工作也十分需要技术含量，自己缺乏发现问题、突破创新的上进心。

（四）责任心不足。对有些看到的不好现象，看到事不关已，往往不敢指出错误，怕得罪人，缺乏主人翁的意识。

三、整改措施

1、加强学习。加强在政治思想与专业技术、业务知识方面的学习，努力用治庸问责的要求约束自己、提高自己，从而使自己政策理论水平和实际工作能力适应本职需要，适 2 应形势任务需要，以不断提高工作的整体质量、服务全局工作事业的发展为目标，不懈奋斗。

2、增加主动性。主动为全局人员做好服务工作，注重细节的处理，例如开会之前打开空调、会议中途端茶续水等等。碰见同事需要帮忙的工作，主动的为其分担，针对工作任务，制定每日工作计划，做到目标心中存，工作步步进。

3、加强自身建设。注意在工作中加强学习，在学习中促进工作，养成边做边学、边学边做的好习惯。注意责任心的培养，遇到错误的事情主动指出，碰到工作上的困难积极想办法解决。加强自己的主人翁意识，全身心为其服务。

*****

二○一一年六月十四日

第五篇：责任风暴 治庸计划个人自查报告

“责任风暴”“治庸计划”落实情况

个人自查报告

根据市区关于开展“责任风暴”“治庸计划”活动要求，自己严格落实治庸问责的各项要求，结合自己工作实际，对自身予以客观、公正、正确的分析，结合自己平时的实际工作及思想动态，对照“庸、懒、散”等10个方面的表现，查摆自己存在的问题，找准原因，制定整改措施，以提高自身素质，更好地服务全局中心工作。现将有关自查情况报告如下：

一、自查存在的主要问题

对照“责任风暴”“治庸计划”活动要求，本人进行认真自查，认为自己在工作中，责任心、事业心强，认真对待自己的工作，力求做好每一项工作，认真对待办事的每一位工作人员；认真学习了现行的法律法规，大事讲原则，小事讲方式方法，灵活处理日常的各项工作；勤于思考，主动谋划工作，工作思路清晰，主动学习，在学习中进步，不断提高专业知识水平，将理论知识运用到城市建设中；能够内外兼顾，具有一定开拓创新精神，确保各项工作顺利推进；在是思想作风、工作作风和精神状态能够适应发展的需要，面对困难，富有攻坚克难的意志；自己能够自觉遵守党的廉政建设规定，严格执行局党委制定的一系列廉政制度，没有违规、违纪行为。此外，自己还存在诸多不足之处，主要表现在以下四个方面：

（一）理论学习系统性不强，思想认识还需进一步提高。1

首先是学习理论不够，有时只停留在学过、看过，学习不深不透，特别是在理解和实践上都有一定的差距。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。特别是在治庸问责的文件学习上，挖掘深度还不够，对单位科室、同事的检查督促还需进一步加强。

（二）工作标准不高，存有畏难发愁思想。

办公室工作繁杂，协调量大，缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，对碰到的疑难问题，好办的就多办，难办的有回避思想。在涉及征地、房屋拆迁等方面的协调工作，难度较大，自己不能坚持发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底，不愿过多得罪人，满足于过得去，降低了工作标准。

（三）思想还需进一步解放，解决疑难问题的办法不多。在工作中，由于自己的思想解放程度还不够高，与市场经济和人民群众对工程高标准的要求还不很适应，特别是在领导关心，迫切需要解决的问题上，坚持按程序办理，延误了问题的迅速解决，在如何即能尽快解决问题，又不违背原则方面研究的还不够深入。

（四）工作作风不够扎实。

长时间从事同样工作，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。做事情只安于表面处理方法比较简单，创新精神不足，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会感觉工作压力很大，把工作压力转化为动力的办法不多。

三、存在问题的原因

(一)理论学习有所放松。

对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想学习不够，政治理论水平不高，总觉得自己是一个普通的党员，能够按照要求，做好本职工作就行了。

(二)自我要求有所放松。

忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。放松了对世界观的改造。个人主义、享乐主义也不断有所滋生。

（三）思想松懈使工作标准有所降低。

由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，不是高标准严要求，而是处理问题时瞻前顾后、患得患失，不能坚定立场、坚持原则，有时影响工作质量。

（四）进取精神不强，缺乏钻研精神。

对新形势下城市建设方面出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作效率。

四、整改措施

（一）加强学习，提高自身素质。

在以后的工作中，注意学习方式，系统、全面地学习政治理论、党的路线、方针政策以及经济、法律知识，不断适应“责任风暴”“治庸计划”的要求。

（二）增强责任意识，加大协调工作力度。

在以后的工作中，树立工作的高标准，大胆负责，敢于碰硬，坚持原则，锲而不舍，进一步加大协调工作力度，使办公室工作上一个新的台阶。

（三）进一步解放思想，适应工作需求。

城市建设不是新鲜事物，但需要用新的思维去解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求。

（四）要牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观。由此入手，牢固地树立为党为人民无私奉献的精神。保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，努力做一个无愧于党，无愧于人民的人。

（五）加强自身建设，做到廉洁自律。

时刻牢记自己是一个共产党员，要防腐拒变，牢记党的宗旨，认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民。