第一篇：自实施责任风暴
自实施责任风暴，治庸计划以来，本人对照相应的责任措施，发现了自已存在的问题，针对这些问题，力图找到解决问题的方法，以便使自已的工作责任意识得到提高，综合素质全面发展，更好地服务工作大局，服务群众与经济发展，为社会和谐稳定、经济环境的全面发展作出自已的一份贡献。存在的问题：
1、专业技术学习不够。作为环境监测专业工作者，自我感觉学习接受新专业知识的能力不足，缺乏持续学习的时间与动力，一些知识深入学习的不够，浮于表面，对一些专业问题说不清说不明，一些专业知识也面临老化，跟不上时代专业发展的需要。
2、工作主动力不够。很多事情没有计划性与前瞻力，工作等上面安排，平时等事做，待有事情来时就临时抱佛脚，往往不能把事情办成最佳。
3、上进心不足。认为自己搞专业技术的，只要把专业技术搞好了，就无所事事了，而且年快到半百了，得过且过的思想时有抬头。上进心不足，也影响工作的质量与进展。
4、中庸有余，责任心不足。对有些责任内的事，该管不敢管，或是事不关已，高高挂起。解决以上问题的措施
1、平时要注重加强学习，特别是政治思想与专业技术与知识的学习，以不断提高为人民服务的水平，更好地提高工作的整体质量，服务经济与社会的发展，在职责内，为汉南发展环境的改善贡献自己的一份力量。
2、平时注重加强工作的主动性，为局、站整体工作的发展排忧解难。针对工作目标，分解细化工作方案，做到目标心中存，工作步步进。
3、重振信心，始终以民利益作为工作的指南。把工作的重心放在提高为民服务质量与效率上，具体的是种好自己的“责任田”，在自己的工作岗位上不出问题，少出问题，出了问题要及时找出问题的根源，并努力改进，增强完成工作目标的能力，为领导分忧，为民解难。
为了进一步优化鳌江镇发展环境，积极营造正气昂扬、干事创业的良好氛围，根据“转作风优环境”专项活动总体部署，鳌江镇积极开展治庸治懒整治活动，大大提高了行政效能。治庸治懒，是促进广大党员干部改进作风、树立形象的基础所在，也是促进工作落实、推动改革发展的重要前提。为贯彻县委有关文件精神，4月16日，镇委专门出台《鳌江镇加大治庸治懒力度进一步提高行政效能的意见》，切实解决机关中存在的懒散作风问题。四个多月来，各部门、办事处高度重视，精心组织，扎实推进“转作风、优环境”治庸治懒专项活动。鳌江镇党风、政风、会风明显改善，群众反映热烈，舆论导向积极。《意见》中的绩效公开制、破难听证制、实时评价制、效能奖惩制等四大制度得到全面推行。
一、绩效公开制开展情况。镇委、镇政府严格要求各部门、办事处除涉密事项外，凡事关经济发展的工作任务完成情况，事关民生的重大建设项目推进情况，历史遗留问题的解决落实情况，反映强烈的群众信访问题办结和矛盾化解情况，一律实行绩效公开。通过在鳌江党务政务公开网上建立绩效公开栏，公布各单位的工作职责、服务内容和投诉专栏，接受群众的投票评议，接受社会监督；镇委、镇政府实施周例会，月通报，季考核制度，及时了解各项重点建设项目和民生工程进展情况；通过《鳌江》报、《鳌江信息》简报、《鳌江简讯》短信平台，将鳌江各级单位的重大决策和重点工作进行公开；作为全国党务公开联系点，鳌江镇按照服务发展、依法依纪、真实公正、注重实效的原则，积极推进党务公开，并做好与政务公开、村务公开、校务公开、办事公开的有机整合，构建“大公开”格局；同时在镇政府门口显要位置设置了党务政务公开栏，及时把党委政府重要的信息向社会进行公开，得到了群众的一致好评。
二、破难听证制开展情况。各办事处各部门认真梳理了职责范围内长期处于落后、停滞状态的工作项目、历史遗留问题、久而不决的群众信访问题，以及事关民生的重大建设项目，并认真予以研究解决，对其中涉及多方面、情况复杂的难题，采取听证办法，评估分析难题成因，找准破难切入口，明确工作责任，强化对策措施，推动各项难题得到切实解决。听证会由分管镇领导牵头，相关部门负责人、专家、人大代表和群众代表参加。镇纪委监察室、镇委镇政府督查室对听证会交办和联席会议决定事项落实情况进行督查，并及时将督查结果反馈给分管镇领导。
第二篇：责任风暴、自庸计划
转变观念 塑造新型公务员形象
——责任风暴心得体会
近段时间，为贯彻落实市委十一届十一次全会精神，进一步加强干部队伍作风建设，市局召开了全市工商系统掀起了“责任风暴、治庸计划”工作进程大会。在这次的工作推进大会中所学习到的，使我的思想观念有些转变，学习心得汇报如下：
在工作中人们往往认为“无功就是过”。我觉得它不单单是针对干部，对于每一位公务员来说，也是同样适用的。你在工作上上没有追求，无所建树，这也是一种“无功”的表现，这对于公务员个人发展本身，来说都是一种“过”。长期以来，公务员这个在社会上被公认为所谓的“富不了也饿不死”的稳定职业，它在客观上有某些容易使人滋生安于现状的因素，出现“做一天和尚，撞一天钟”的情况。另外，由于工作本身具有一定的重复性，因此也出现了个别公务员工作几年之后，就感觉工作没意思，觉得工作内容都是重复，这其实是一种非常不负责任的表现。应该说，虽然我们的工作性质、工作环境以致我们工作上的重复单调，但是我们工作的对象，都是在不断发生变化的。因此即使处理相同的内容，我们也要根据对方的情况而有所改变，我们要充分把握这些变数来改变我们的工作方式、工作方法，这才是对工作对象负责的表现，也是我们提高自身工作质量、在自己的工作岗位立功的表现。
“能力席位”的理念要求我们要不断的提高自己的综合素质，使自己确实有能力担任好自己的职责。随着人事制度的改革，公务员这个职业也不一定就是所谓的“铁饭碗”了，如果我们没有好的工作能力，那我们也没有理由在这个岗位上愚弄我们工作的对象。就像这次“责任风暴”和“治庸计划”工作中提到的干部作风建设问题：干不好又不交枪、占着职务岗位不作为，没有金刚钻、还霸着瓷器活，自己做不好、又不让别人做等不作为状态和不良风气。要当老实人，说老实话，做老实事，要严明纪律不护短，严格要求不打折。能力席位不是关系席位，不能是谁的关系硬谁就获得。总而言之，能力席位绝不允许庸碌者据有它。具体对我们公务员来说，我们的席位是由群众决定的，如果我们的能力不能达到他们的要求，那我们就没有理由在这个席位上继续下去。因此，在这种不断变化的形式下，我们一定要有一种职业危机感，要在工作的过程中不断的充实自己，不断的提高自己，使自己真正适应时代的要求。
“责任风暴”和“治庸计划”的工作推进大会，使全局干部职工认清当前形势，充分认识“责任风暴”和“治庸计划”工作的重要性和紧迫性，不折不扣地贯彻市委十一届十一次会议精神，使每一名干部职工要有高度的政治敏感性，积极投身于“责任风暴”“治庸计划”活动中，要建立严格的奖惩机制。做到“五明确”和“五要”以坚定的决心、坚定的态度、坚定的措施和铁的纪律，推动各项工作的落实。根据各自的职能细化责任，进一步解放思想，创造性开展工作，狠刹“懒”、“散”作风和不良风气，坚决治理 “庸病”，使机关作风得到根本转变，干部工作能力得到进一步提升，服务质量得到进一步改善。
“治庸计划”计划心得
武汉市将在全市掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”，全面提高干部队伍的执行力，从根本上改善投资发展环境，把武汉打造成全国行政审批项目最少、程序最便捷、收费最低、效率最高的城市。
省委常委、武汉市委书记阮成发表示，在全市各级领导干部队伍中掀起“责任风暴”，在全市领导干部中实施“治庸计划”，决不是搞形式、走过场，刮一阵风就完事。”必须以摧枯拉朽之气势，席卷全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个岗位、每一个干部，同时着眼长远，建章立制，常抓不懈，把活动贯穿于推进武汉跨越式发展的全过程。这段时间开展的大会使我们深刻领会了“责任风暴”和“治庸计划”开展的意义和影响。
掀起“责任风暴”和实施“治庸计划”的重要意义在于切实增强工作人员转变政风作风的责任感、紧迫感；“责任风暴”和实施“治庸计划”的工作重点在于切实的解决干部作风建设中的突出问题；“责任风暴”和实施“治庸计划”的的基本要求是确保“责任风暴”和“治庸计划”所取得的成效。其根本目的是为了让我们充分认识“庸、懒、散”行为及其危害性。在此浅谈一下对此学习的认识及心得体会。
一是治理庸懒散要从思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象；二是治理庸懒散要建立科学评价体系，完善领导班子和领导干部考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”“风向标”；三是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大干部职工谋大事干大事，讲实话办实事，树立学习典范、创新典范、和谐典范。
每个人都要围绕“治理庸懒散，创先争优”，自我反思，不断的加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我，多进行此类专题学习讨论一定会受益良多，对自己今后如何更好的为人处世具有很大的帮助。当然，我们工作中还有不少问题，彻底远离“庸、懒、散”行为还有一段距离，还需要我们长期坚持学习，不断克服自身的缺点和不足，严格要求自己，及时查找自身的不足，自觉整改，为改变机关整体作风做出应有的贡献。
掀起“责任风暴” 实施“治庸计划”心得体会
“庸政”、“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特别是今年以来，湖南、新疆、武汉等多个省区和城市相继掀起一场“治庸”、“治懒”、“治散”的官场整肃风暴。治庸、治懒“风暴”震撼了官场，给政府机关带来一股清新风气，自然值得肯定，但是从根本上来说，官场要想革除庸风懒气，真正做到勤政为民，仅靠“风暴”是远远不够的，只有建立长效机制，让“风暴”所倡导的内容成为一种制度固定下来，才能发挥持久的作用，才会有持久的生命力。
大自然中任何形式的风暴都一样，它总是来得快，去得也快。而对于官场中的治庸、治懒“风暴”，也有人担心同样逃不过这一规律。官场“风暴”的源起，一是迫于外界的压力，二是个别官员的主导。但是随着外界压力的减小，或者是主导官员离任而导致人走政息，“风暴”也往往无以为继，最终消弭于无形。而一旦治庸、治懒的内容形成制度固定下来，外界压力的大与小，主导官员的走与留，都不会妨碍其发挥作用，产生持久的效果。
还有很重要的一点，就是引进和重视外部监督。政府公职人员是否慵懒，谁最有发言权？当然是其服务对象，也就是广大人民群众最有发言权。如果能够重视并引起外部监督，积极发挥公众对政府公职人员的监督作用，庸官、懒官必然无处遁形，不敢再慵懒下去，否则就让他丢饭碗。
近日武汉市工商系统掀起“责任风暴”和实施“治庸计划”、为加强执行力建设的活动是非常及时有效的，同时这场风暴能否贯彻始终也必对武汉市进一步的发展起到深远影响。作为一名公务员，对于这一次的掀起“责任风暴”和实施“治庸计划”的活动，我个人觉得应面对两个问题：
一是责任心问题：责任心是一个人干好工作的动力。对于一个没有责任心的人，很难想象他会努力认真干好自己的本职工作。怎样才能做到有责任心？我认为，具体来说：责任心的最好体现就是要做到爱岗敬业。在一个单位或部门中，如果所有的人都做到了爱岗敬业，尽到了自己的责任，保质保量地完成了自己的本职工作，那么，这个单位或部门的工作也一定是非常出色的。
二是平庸问题：随着武汉市的飞速发展，有些人的开拓创新精神反而越来越少了，一些人满足于以往取得的成绩，躺在老本上睡大觉；满足于“得过且过”，对工作不思进取。这样，就在不知不觉中产生了平庸现象。武汉市委书记阮成发在讲话中指出：“无功就是过”，这句话就是对这类人的最好回答。平庸的结果就是落后，在这样一个飞速发展的环境中出现平庸现象是绝对不能容忍的。只有时刻保持敢闯、敢试、敢为天下先的精神，才能保持积极向上的精神，体现我们公务员应有的风貌。
武汉市硚口区宝丰工商所
窦海英 2011年4月20日
“问责治庸”心得体会
4月6日，武汉市委召开十一届十一次全体（扩大）会议。正是在这次会议上，针对干部的“责任风暴”“治庸计划”的有关决定和办法提交讨论，使之成为一次广受瞩目的会议。
根据《武汉市开启“责任风暴”“治庸计划”的暂行办法》，武汉市“责任风暴”、“治庸计划”立足于武汉市干部队伍实际重点解决十个方面的问题：得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行；有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸、谋人不谋事；纪律涣散；贪图享受；“走读”现象严重。
实施“责任风暴”主要包括四项内容：在全市公务员中广泛开展爱岗敬业教育；将每个岗位的责任具体化；建立科学的层次清晰的责任体系。严格责任追究，赏罚分明，建立明确的“买单制”。“买单制”，就是对不负责任、失职渎职者进行处罚。对落后单位将亮“黄牌”，连续二年“黄牌”，主要负责人将被免职。
根据武汉市委、市政府《关于在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”推动跨越式发展的决定》，“责任风暴”、“治庸计划”将席卷全市上上下下的每一个层次，每一个岗位，每一个干部。
针对“这样会不会导致‘人人自危’”的疑问，武汉市委书记阮成发表示；“在责任制面前，干部‘人人自危’有什么不好？如果大家都松松垮垮，讲话不算，出了事没人处理，大家都‘不自危’，那么事业如何保证？‘不自危’，领导干部‘不自危’，那么人民群众就会‘不自危’。如果我们都殚尽竭虑、尽职尽责，人民才会满意。
暴风雨初起时，雷电交加。我市“治庸问责”风暴能否推枯拉朽地扫荡庸、懒、散，重振武汉官吏风气，振奋全市市民，关键在行动。市委市政府已经开始行动，各级党政机关也开始行动，作为一个基层工商行政管理人员，我不能当旁观者，我也要行动起来，积极的投入到这场风暴之中去，用自己实际的行动支持这场风暴。
硚口区宝丰工商所
熊辉
2011年4月20日
第三篇：责任风暴
“责任风暴”“治庸计划” 从我做起
今年以来，在全市、全区掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，我汉阳区园林局也随即召开了“责任风暴”“治庸计划”工作动员会，按照区局要求认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作，弘扬干事文化，营造“令行禁止，拼博进取，风清气正”的工作氛围。此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我充分认识了“庸、懒、散”行为及其危害性。现就学习谈一点精浅的认识及心得体会。
我市的“责任风暴”、“治庸计划”，包括汉阳区“治庸问责”暂行规定，这都是为了大力整治干部队伍中存在的“庸、懒、散”问题，努力增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为汉阳园林事业不断前进提供坚强保障。什么叫“庸”，庸就是责任心不强、不想干事、不愿干事，比如得过且过、谋人不谋事、不作为、慢作为、乱作为等。能力平庸，不能干事，不会干事。谈到其，就是工作力度不大，社会效果差。结合本院的实际，我们在审判执行上，就是要解决办案效率和办案效果的问题。接下来就是怎么“治”的问题。我认为只要是思想认识提高了，我们在工作上才有办案的效率和效果，只要是在思想认识上端正了，我们才有正确的革命方向。只要心中装着老百姓，装着为人民服务的精神，只要能克服
困难，那么在现存的庸、懒、散等不良现象都不会发生。一是治理庸懒散要从我们思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象；二是治理庸懒散要建立科学评价体系，完善干部职工考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”和“风向标”；三是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大干部职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范，每个人都要变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题自我反思，不断加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我。二是治理庸懒散要从强化目标管理，从工作上治庸。强化目标管理，是治理平庸的一个有效办法。要创新目标管理机制，始终坚持目标设定的科学性、任务分解的针对性、工作落实的可操作性、责任追究的有效性等原则，按照“目标具体、量化合理、责任到人、限时完成、跟踪督办、绩廉考核、责任追究”的办法，扎实推进行政效能目标管理。只有这样，各项工作的完成情况才能通过相应的分值反映出来，促进行政工作由“虚”变“实”，使每一名领导干部对“全年重点抓什么”一目了然，对“当前应该抓什么”心中有数，对“工作不达标会受到什么处理”也很清楚，有效地消除工作中容易滋生平庸的“温床”
三是治理庸懒散要从严格建章立制，从机制上防庸。整治平庸，归根结底还是要从制度建设入手，有针对性地进行预防和治理。要切实加强党员干部的日常行为的监督管理，从细微之处着眼，建立工作日志、上班、会议纪律、请销假纪律、通讯畅通等制度，进一步规范党员干部的行为。要认真落实干部述职、述廉制度，坚持阶段性地对干部行为进行述评，针对不同对象分别开展鼓励谈话、提醒谈话或诫免谈话，将平庸行为防范于未然。要建立相关制度，对各项工作的落实进行跟踪督办，真正做到说了就干、干就干好。要建立“平庸”问责机制，对该做的事不好好做的，同样给予处罚，使那些不思进取、碌碌无为、自甘平庸的人及时得到责任追究。
第四篇：责任风暴方案（本站推荐）
党支部关于掀起“责任风暴”
实施“治庸计划”工作方案
根据我区掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”工作推进会精神，结合我园工作实际，特制定本工作方案：
一、总体要求
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻市委十一届十一次全会精神，在我园掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，大力整治干部队伍中存在的“得过且过”、“有令不行、有禁不止”、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散”问题，努力增强全园干部队伍的责任意识，转变干部队伍的工作作风，在全园上下形成求真务实、奋勇争先的良好环境和氛围，形成优胜劣汰的用人导向，为推动我园各项事业迈上新台阶提供强有力的组织保证和作风保障。
二、实施范围
我园全体工作人员
三、方法步骤
坚持把思想教育贯穿始终、把检查整改贯穿始终、把责任追究贯穿始终、把树立典型贯穿始终、把建立机制贯穿始终，有计划、有步骤抓好“四个阶段”：
（一）思想动员阶段（4月6日—4月30日）
结合园林工作实际，认真做好掀起“责任风暴”、实施“治
1庸计划”的思想发动工作。一是组织一次学习。专题学习市委
十一届十一次全会精神和《市委、市政府关于在全市掀起“责
任风暴”、实施“治庸计划”，推动武汉跨越式发展的决定》（以
下简称《决定》）以及《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》（以下简称《暂行办法》），同时采取专题辅导、个人自学等方式抓好学习培训。二是召开一次动员会。贯彻落
实上级会议精神，部署全局掀起“责任风暴”、实施“治庸计
划”工作。三是开展一次作风建设大讨论。教育引导广大干部
以敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有
功、但求无过为耻，树立正确的事业观、工作观和政绩观。四
是制定一套工作方案。明确阶段性目标任务和工作措施，将责
任逐级分解到部门、落实到个人。
（二）自查整改阶段（5月1日—6月30日）
按照区委和区园林局的统一部署，对照《决定》和《暂行
办法》认真开展自查自纠。一是组织开展集中排查活动。采取
群众评议、问卷调查等方式，对近两年来我园干部职工队伍中
存在的突出问题进行集中排查，重点查找在体制机制上制约跨
越式发展的突出问题，在实行绩效管理、在队伍作风建设上存
在的突出问题。二是召开专题民主生活会。通过开展批评与自
我批评，对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原
因，有针对性地提出对策措施。三是组织开展民主评议。把开
展自查自纠的情况在一定范围内公开，组织基层服务对象、群
众代表进行民主评议。四是开展一次承诺践诺大检查。结合深
入开展创先争优活动，组织对公开承诺、履诺践诺情况进行全
面检查。五是抓好整改落实工作。对发现的问题，认真研究制
定整改方案，明确整改时限，落实整改措施。要将整改落实情
况，采取一定方式向社会公开承诺，接受基层群众和社会各界的评议。干部个人的整改落实情况，在单位内部进行公开承诺
和民主测评。测评不过关的，认真开展“回头看”，重新进行
自查和整改。六是抓好典型。通过开展自查自纠和整改落实活
动，树立能力强、作风实、群众认可的正面典型，同时抓一批
“庸、懒、散”，群众意见较大的反面典型，坚持奖优罚劣，努力形成良好导向。七是形成综合分析报告。将自查自纠、专
题民主生活会、群众评议、整改落实的情况，形成综合分析检
查报告。
（三）检查追责阶段（7月1日—8月31日）
采取“六种方法”，对各部门履职尽责中存在的突出问题
和开展“责任风暴”、“治庸计划”工作的情况，进行全面监督
检查和问责。一是集中检查。组成督导检查组，对重点工程、重大项目、重要工作落实情况以及效能建设、廉政建设、作风
建设方面的情况进行一次集中检查。二是受理群众举报。设立
意见箱，广泛征求干部群众对开展“责任风暴”和“治庸计划”工作的意见，受理群众对“庸、懒、散”干部和“庸、懒、散”行为的举报和投诉。对群众举报和投诉的问题，及时组织调查
组进行调查核实。三是严格责任追究。对监督检查中发现和查
实的问题，按照《决定》和《暂行办法》规定进行严肃处理。四是开展总结评比。对全园开展“责任风暴”和“治庸计划”工作情况进行总结表彰。
（四）建立机制阶段（9月1日—12月底）
紧密结合开展“责任风暴”和“治庸计划”工作，建立完
善机制。一是建立完善岗位责任制。结合实际，探索建立责权
对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，进一步明确责任主
体、责任内容和责任指标。二是完善干部综合考核评价机制。坚持绩效考核与干部考评、考核与平时考核、领导考核与
群众评议相结合，考评结果与干部选拔任用、培养教育和评先
评优挂钩。三是完善干部选拔任用机制。深化干部人事制度改
革，改进干部竞争上岗方式。四是探索建立现职干部退出机制。五是完善干部教育培训机制。六是建立健全奖勤罚懒机制。对
工作落实有力、办事效率高的予以表彰；对工作推进慢、办事
效率低、群众意见大的严肃处理，单位取消评先评优资格，领
导干部和工作人员进行组织调整。
四、工作要求
各部门要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把
掀起“责责任风暴”、实施“治庸计划”作为当前的一项重要
工作来抓，切实抓紧抓好，抓出实效。
（一）做到“四到位”：即组织领导到位、责任落实到位、群众参与到位、监督检查到位。
（二）做好“四个结合”：要把掀起“责任风暴”、实施“治
庸计划”与深入开展创先争优活动、“万名干部进万村入万户”活动结合起来，与加强机关效能建设和干部队伍作风建设结合起来，与建立完善岗位责任制结合起来，与全面完成区委、区
政府提出的经济社会发展各项目标任务结合起来，统筹推进，确保 “两不误、两促进”。
（三）坚持统筹兼顾。一是要处理好“突击抓”与“持久
抓”的关系；二是处理好组织处理与纪律处理的关系；三是处
理好落实“责任风暴”和“治庸计划”工作与其他各项工作的关系。
二○一一年五月三日
第五篇：责任风暴体会
变“庸、懒、散”为“勤、快、实”
——学习“责任风暴”“治庸计划”心得体会
各位领导：
大家好！非常高兴有这样的机会进行交流发言。9月9日，州委州政府召开的加快推进武陵山少数民族经济社会发展试验区建设暨治庸问责工作动员大会，肖书记在会上作了重要讲话，对武陵山试验区建设进行再部署、再动员，再鼓干劲、再添措施，结合开展“治庸问责”，组织全州各级各部门抢抓机遇，坚定信心，振奋精神，拼搏进取，全面加快试验区建设的步伐，促进恩施科学发展、跨越发展，力争早日建成全国先进自治州。9月13日，州人大机关召开机关干部职工大会，就如何贯彻落实加快建设武陵山试验区和治庸问责工作会议精神进行专题研究部署。
认真开展治理“庸懒散软”行为的工作，营造“令行禁止、拼博进取、风清气正”的工作氛围。通过本次大会，通过治庸学习，使我强化了责任意识，认识到加大治庸治懒治散力度是加强作风建设的重大举措。在学习过程中，我充分认识了“庸懒散软“行为及其危害性。现谈一点我粗浅的心得体会。（引入）
（意义）这场轰轰烈烈的治庸风暴很及时，很有必要，很有针对性，也很受老百姓的欢迎。尤其对扭转“庸懒散软”作风，改变“门难进、脸难看、事难办”状况，优化城市投资环境，必将起到推进作用。只要思想认识提高了，工作上才有效
率和效果；只要思想认识端正了，行动上才有正确的方向。只要心中装着党和国家，心中装着老百姓，本着为人民服务的精神，就一定能克服困难，彻底扭转“庸懒散软”的工作作风。
（表现危害）“庸懒散软”常表现为思想落后、精神萎靡、自律不够严格、工作要求和标准不高，或者不会作为、不作为、乱作为。平庸，常常被有些人以认知水平有限为理由，披上了合理化的外衣。有的把工作岗位的平凡与工作业绩的平庸等同起来，认为“工作搞不搞是态度问题，搞不搞得好是能力问题”，认为“工作业绩差一点，既无制度约束，也无法纪惩戒，总比搞腐败强”，得过且过，敷衍了事，不求有功，但求无过，无所作为。大大降低行政效率，损害人民群众的利益，影响党和政府的形象，其危害性并不亚于腐败行为。因此，开展治庸工作，必须从思想建设、作风建设、廉政建设、制度建设等方面，下大力整治。
（做法）
当前的我市的“责任风暴”、“治庸计划”受到社会舆论的广泛关注，引发全国各地媒体的广泛热议。我想原因很多，究其根本就是针对公务员队伍中存在的“慵懒撒”现象，敢于面对，重拳出击，值得赞许；其领导干部胆识与气魄，值得叫好；对我市“十二五”宏伟目标的实现，值得期待。
我们都知道，城市要想大发展，提高、整治干部作风是关键，那就需要从严而治，治出干部队伍清正的思想作风，昂扬的精神状态，踏实的办事能力，与时俱进的执政水平。多年来，各级组织针对干部的教育活动可谓一波紧接一波，一浪高过一浪，从未间断。但依旧还是有所谓的“死角”，这些我们的干部队伍中的不良现象，虽不算普遍但很典型，虽不属主流但颇有负面影响。种种现象进一步证明并提醒我们此类整治工作的长期性，复杂性与艰巨性，顽疾的治理不可能毕其功于一役，为此，通过 “治庸问责”，我们不仅要从整体上做到卓有成效，更要力求做到满足人民群众对我们的期望。
那么，我们作为为人民群众服务的党员干部，作为公务员队伍的一份子，作为这次风暴中上级领导部门检查监督对象，那我们如何动起来？“治庸问责”就是现阶段最为之有效的途径之一。“治庸问责”中治庸，就是整治那些不干事、干不了事的人，结合实际情况看，现实社会中的庸要么是平庸无能、不学无术，要么是能力是有的，但成天只想做官，不想尽责，有着“多一事不如少一事，做一天和尚撞一天钟”的想法。那么，怎样整治庸者，至少要做到干部选拔机制科学合理，进一步完善干部的考核制度，做到能者上、庸者下，让踏实努力干事的人得到相应激励。
“问责”的更多体现在担当更多责任，而不是处罚干部，更多的是鞭策干部，增强责任心，提高执行力，同时也是在传递新的施政概念，即职权相当，权责相等，错责相当，为此我们要将“问责”制度化，常态化，既要做到党政领导干部问责制度，将问责制度从重大事故处理，从推进重点工作项目，转向日常行政工作，转向社会热点问题的处理上来，让我们对工作充满敬畏之心。
号召在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，要求彻底转变部分官员的“庸、懒、散”作风，把武汉打造成投资环境最优的城市。通过对市委全会精神传达提纲和李书记、谢区长讲话的认真学习，使我认识到领导干部其作风如何，直接关系到党的影响力、凝聚力、战斗力，关系社会主义和谐社会建设的成败，系统
了解了“庸、懒、散”行为的具体表现，深刻的意识到其严重的危害性。现就结合学习情况谈一点粗浅的认识及心得体会。
办公室作为综合办事机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，具体的工作总结起来就是通常所说的“三服务”，即“为领导服务、为基层服务、为群众服务”。能成为区委办公室的一员，我倍感荣幸，同时也深感身上责任重大。办公室服务质量的好坏，影响到领导的意图能否正确及时传达，直接影响机关工作的运转质量甚至机关形象。因此，作为全区第一办公室，要起模范带头作用，坚决杜绝庸懒散现象。在实际工作中，我们要认真做好以下几点：
第一，要提高认识，做好本职工作。办公室处在沟通上下、联系各方的枢纽位置，肩负着保证领导机关正常运转、保持上下左右联系畅通的重任，我们要有高度的责任感和敬业精神，强化时间观念和效率意识，做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报；工作中时时事事从大处着眼、从小处着手，在随机中把握有序，在被动中把握主动，做到脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。要保质保量完成好领导交代的工作任务，尽最大努力做好服务工作，让领导腾出时间、精力来抓大事、谋大事。在奉献中体现价值，在忙碌中享受生活，在艰辛中体验快乐。
第二，要主动学习，提高综合能力。通过二个月的摸索学习，使我对办公室工作有更深了解，学会了很多工作方法，但也暴露出我知识面不广、动手能力差等问题。今后我要更加主动，平时工作中要多看、多问、多想，要把加强学习作为提高自身素质的重要途径，抓住一切机会向领导、群众请教学习。要坚持“要精、要管用”的原则，既要学习理论、学政策，不断提高理论政策水平和辩证思维能力，又要学习业务知识、学习相关知识，不断提高工作能力和服务水平。要向书本学习，不断拓宽知识面，要向实践学习，在实践中增长才干，要向领导学习，提高综合素质，要向同事学习，博采众长。只有提高了自己的综合工作能力，才能够更好的提供服务。
第三，要严于律己，转变工作作风。严格遵守办公室的各项规章制度，谨记领导的指示和批评并付诸于实际。坚决克服不思进取、得过且过的心态，坚决克服华而不实、飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳。待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容；工作中不能急功近利，更不能计较个人得失。思想积极向上，努力维护机关形象，以领导为榜样，以严格标准要求自己，努力向优秀的公务员靠拢。
办公室是流汗水、废墨水、没油水的部门。作为办公室工作人员，能够吃苦耐劳是最起码的素质，这是由工作性质决定的。办公室是创业兴业的地方，而不是就业守业的场所，是一个炼石成钢的大熔炉，而不是躲避风雨的安乐窝。作为服务部门，我们每个人都要提高认识、转变服务观念, 变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新”的主题自我反思，不断加强学习，严格要求自己，不断加强服务和执行能力。发挥表率带头作用，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中，维护办公室的良好形象。
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