武汉东湖之掀起责任风暴,实施治庸计划心得体会

第一篇：武汉东湖之掀起责任风暴,实施治庸计划心得体会

武汉东湖之掀起责任风暴，实施治庸计划心得体会

2011年08月23日下午3点我中队在队长的带领下集中学习《人民日报》19日头版头题《武汉不容庸懒散》文章，而后，结合我中队工作实际，就如何贯彻落实好文章精神，展开学习和讨论。

庸，常也，——《尔雅》释义。一般解释为平常，进而引申为平凡的人。庸懒散是一种对生活不积极的态度。我国的性质决定各级行政机关代表国家行使人民赋予权力，主要职责就是要努力提高人民的生活水平，保障人权，维护社会稳定，保障国家安全，化解各种矛盾，促进社会和谐。为改善官员作风、优化投资环境，武汉市掀起的“责任风暴”、实施“治庸计划”就是要大力整治干部队伍中存在的“得过且过”、“有令不行、有禁不止”、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散”问题，以治庸提能，治懒增效，治散聚力，努力增强干部队伍的责任意识，转变干部队伍的工作作风，提高干部队伍的执行力，在全市上下形成求真务实、奋勇争先、干事创业的良好环境和氛围，形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向，服务好经济建设的大局。我通过认真学习领导讲话、会议文件，参加民主生活会、专题讲座，制定个人整改措施等方式方法，领会在各级机关开展此次专项活动的重要意图，感到很受启发，很有收获，主要有以下心得体会：

当前正值我市开展创建文明城市的重要阶段，郑州市的各项工作紧锣密鼓展开，任务繁重，市委、市政府花大力气开展此次创文工作，同时治理机关中存在的庸懒散现象，经过了慎重考虑，必将产生深远意义。首先是落实胡锦涛总书记在今年1月召开的中纪委十七届六次全会上强调要把坚持治理“庸、懒、散”作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气的重要讲话精神。总书记要求各级机关树立服务人民群众的意识，治理“庸懒散”现象，正确运用手中权力为人民服务，切实做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”。其次，当前是我市经济飞速发展，需要市里的各级机关一定要有大局意识、服务意识。各级领导也要常思为官之德、为官之能，谋群众之所谋、急群众之所急，严格按照市委、市政府的指示要求，在其位谋其政，认真做好自己的份内之事，不推诿扯皮、不敷衍了事。再次，郑东新区、经济技术开发区经济建设日新月异，随着富士康等大型公司的陆续进驻，经济发展有了腾飞的翅膀，从而对政府机关的工作作风和干部能力提出了更高的要求，需要每名干部创新机制，更新观念，转变工作作风，坚决杜绝不作为、乱作为、慢作为，跟上经济发展的步伐，确实服务好经济建设的大局。再之，检察机关的执法能力，集中体现在执法公信力上。这次市委布置开展“责任风暴”和“治庸计划”工作，是进一步转变检察干部队伍作风，集中整治执法过程中存在的“庸、懒、散”行为，不断提升执法公信力的良好契机，只有坚定不移地治理“庸、懒、散”，有效解决队伍中存在的突出问题，才能更好地深化三项重点工作，才能始终保持公正廉洁的良好形象，才能不断提升检察机关的执法公信力。

第二篇：掀起”责任风暴”实施”治庸计划”民主生活发言稿

掀起”责任风暴”实施”治庸计划”民主生活发言稿

在局里组织的掀起“责任风暴”实施“治庸计划”加强执行力建设第一阶段活动中,我认真学习了市委书记李鸿忠讲话精神和有关文件,要在全市范围内,在各级领导干部中,掀起一场“责任风暴”,让“责任风暴”席卷我所每一个职工每一个岗位。

实施“责任风暴”是忠实践行“三个代表”重要思想的生动体现。能不能代表中国先进生产力的发展要求,能不能代表中国先进文化的前进方向,能不能代表中国最广大人民的根本利益,关键在于全体党员干部有没有责任心,责任心强不强。李鸿忠同志在报告中指出,加强心力建设就是要对党的事业忠诚,对本职工作有心,用心,尽心,心力的核心就是责任心,事业心。严格责任追究,赏罚分明,就要建立明确的“买单制”。在全市、全区、全系统掀起的“责任风暴”,必将推进干部的责任心建设,为落实“三个代表”重要思想,树立权为民所用,情为民所系,利为民所谋,奠定了新的基础。

实施“责任风暴”是提高执政能力的重大举措.单位能不能肩负起新的使命,关键取决于执政能力,而执政能力又取决于责任心,正如李鸿忠同志所说的,“心力有多大,能力才会有多强,事业成败取决于责任心”。“责任风暴”所引发的责任建设浪潮,必将大大提高各级党员干部科学判断力,提高执政能力。

实施“责任风暴”是建设责任妇幼所的内在要求，有些职工不是不工作,而是工作不努力;不是工作没有效率,而是效率不高;不是工作没成效,而是成效不大,不求有功但求无过;凡此种种都是由于责任缺失所致。治国务必先治党,治党务必先治官，尽责者奖,失责者罚,渎职者究,违法者“买单”的“责任风暴”,必将加快我所的建设步伐。

通过学习,我深刻感受到市委,区委决心很大,开展掀起”责任风暴”,实施“治庸计划”,加强执行力建设活动意义有四点:

一、不是刮一阵风,更不是为了整人,治人,其目的在于让我们每一个干部职工提高认识,转变观念,改变“假庸”“前能后庸”的消极状态,添压力,增动力,强素质,正作风,焕发活力,以强烈的责任意识求变,求新,求和谐,求发展,对党对国家对人民切实负起责任来,切实提高执行力。

二、“治庸”与“问责”不是单纯处理问题,是要在规范化,制度化上下功夫.要强化制度建设,包括权力主体与责任主体如何统一,权力边界与责任边界如何一致等等,通过制度建设,使权力运行规范,使责任追究到位。

三、是强化行政伦理的养育,即职业道德“官德”建设,这是治本之策。要通过建章立制和思想教育来提升广大干部的敬业精神和责任意识。

结合工作实际,就是要通过掀起“责任风暴”,实施“治庸计划”加强执行力建设活动的开展,提高认识,转变观念,让“治庸计划”触动每一个干部职工的思想灵魂,让“责任风暴”席卷每一个科室和每一个工作岗位,以此来提高干部职工队伍的执行力。

第三篇：责任风暴和治庸计划心得体会

变“庸、懒、散”为“勤、快、实”

——学习“责任风暴”“治庸计划”心得体会

各位领导：

大家好！非常高兴有这样的机会进行交流发言。最近武汉市委十一届十一次全体扩大会议上，市委书记阮成发同志发表了重要讲话，号召在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，要求彻底转变部分官员的“庸、懒、散”作风，把武汉打造成投资环境最优的城市。通过对市委全会精神传达提纲和李书记、谢区长讲话的认真学习，使我认识到领导干部其作风如何，直接关系到党的影响力、凝聚力、战斗力，关系社会主义和谐社会建设的成败，系统了解了“庸、懒、散”行为的具体表现，深刻的意识到其严重的危害性。现就结合学习情况谈一点粗浅的认识及心得体会。

办公室作为综合办事机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，具体的工作总结起来就是通常所说的“三服务”，即“为领导服务、为基层服务、为群众服务”。能成为区委办公室的一员，我倍感荣幸，同时也深感身上责任重大。办公室服务质量的好坏，影响到领导的意图能否正确及时传达，直接影响机关工作的运转质量甚至机关形象。因此，作为全区第一办公室，要起模范带头作用，坚决杜绝庸懒散现象。在实际工作中，我们要认真做好以下几点：

第一，要提高认识，做好本职工作。办公室处在沟通上下、联系各方的枢纽位置，肩负着保证领导机关正常运转、保持上下左右联系畅通的重任，我们要有高度的责任感和敬业精神，强化时间观念和效率意识，做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报；工作中时时事事从大处着眼、从小处着手，在随机中把握有序，在被动中把握主动，做到脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。要保质保量完成好领导交代的工作任务，尽最大努力做好服务工作，让领导腾出时间、精力来抓大事、谋大事。在奉献中体现价值，在忙碌中享受生活，在艰辛中体验快乐。

第二，要主动学习，提高综合能力。通过二个月的摸索学习，使我对办公室工作有更深了解，学会了很多工作方法，但也暴露出我知识面不广、动手能力差等问题。今后我要更加主动，平时工作中要多看、多问、多想，要把加强学习作为提高自身素质的重要途径，抓住一切机会向领导、群众请教学习。要坚持“要精、要管用”的原则，既要学习理论、学政策，不断提高理论政策水平和辩证思维能力，又要学习业务知识、学习相关知识，不断提高工作能力和服务水平。要向书本学习，不断拓宽知识面，要向实践学习，在实践中增长才干，要向领导学习，提高综合素质，要向同事学习，博采众长。只有提高了自己的综合工作能力，才能够更好的提供服务。

第三，要严于律己，转变工作作风。严格遵守办公室的各项规章制度，谨记领导的指示和批评并付诸于实际。坚决克服不思进取、得过且过的心态，坚决克服华而不实、飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳。待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容；工作中不能急功近利，更不能计较个人得失。思想积极向上，努力维护机关形象，以领导为榜样，以严格标准要求自己，努力向优秀的公务员靠拢。

办公室是流汗水、废墨水、没油水的部门。作为办公室工作人员，能够吃苦耐劳是最起码的素质，这是由工作性质决定的。办公室是创业兴业的地方，而不是就业守业的场所，是一个炼石成钢的大熔炉，而不是躲避风雨的安乐窝。作为服务部门，我们每个人都要提高认识、转变服务观念, 变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新”的主题自我反思，不断加强学习，严格要求自己，不断加强服务和执行能力。发挥表率带头作用，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中，维护办公室的良好形象。

第四篇：责任风暴治庸计划

在全省上下掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，开展治庸问责工作，着力解决干部队伍中存在的“庸懒散”问题，是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，有效应对精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险的实际行动，是顺应和满足人民群众过上更好生活新期待，抢抓历史机遇，确保湖北省“十二五”科学发展、跨越式发展目标实现的有力举措。

掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，就是要解决干部队伍中存在的“得过且过”、“有令不行、有禁不止”、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散”问题，以治庸提能，治懒增效，治散聚力，从根本上扭转有的干部不尽职、不尽责、出了问题无人负责的状况，努力增强干部队伍的责任意识，转变干部队伍的工作作风，提高干部队伍的执行力，在全省上下形成求真务实、奋勇争先、干事创业的良好环境和氛围，形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向，为推动湖北经济社会跨越式发展提供有力的组织保证和作风保障。

我们总结推广武汉开展治庸问责工作的经验，关键是要学习武汉市委、市政府主要领导讲政治、讲原则、讲正气的强烈意识，以及事不避难、勇于担当、敢于作为，针对问题敢抓敢管、真抓真管、马上抓马上管的勇气和魄力。

李鸿忠要求，武汉市继续突出“问题导向”、制度创新、民评民议、严肃问责四个重点，围绕打造国内一流发展软环境，加大力度深入推进治庸问责工作，建立健全长效机制，确保取得更大实效。

结合市县乡换届工作，在干部队伍中开展治庸问责，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，重用一批有激情、想干事、能干事、干成事的干部，形成“庸者下、能者上”的用人导向，努力营造有利于干事创业的浓厚氛围。

第五篇：关于印发《关于在全市掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的方案》的通知

关于印发《关于在全市掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的方案》的通知

根据市委十一届十一次全会精神和《市委、市政府关于在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，推动武汉跨越式发展的决定》（以下简称《决定》）、《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》（以下简称《暂行办法》），现制定掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”方案如下。

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻市委十一届十一次全会精神，在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，大力整治干部队伍中存在的“得过且过”、“有令不行、有禁不止”、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散”问题，以治庸提能，治懒增效，治散聚力，努力增强干部队伍的责任意识，转变干部队伍的工作作风，提高干部队伍的执行力，在全市上下形成求真务实、奋勇争先、干事创业的良好环境和氛围，形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向，为推动武汉经济社会跨越式发展提供有力的组织保证和作风保障。

二、实施范围

全市各级党政机关和事业单位、国有（国有控股）企业中的工作人员，重点是各级领导班子和领导干部。

三、方法步骤

坚持把思想教育贯穿始终、把检查整改贯穿始终、把责任追究贯穿始终、把树立典型贯穿始终、把建立机制贯穿始终，突出抓好思想动员、自查整改、检查追责、建立机制四个环节的工作，大力推进“责任风暴”和“治庸计划”的深入开展。采取集中检查、明察暗访、日常考核、群众举报、民主评议、新闻曝光等方式，全过程监督、全方位发现干部队伍中存在的“庸、懒、散”行为，坚决实施最严格的问责，决不手软、决不姑息，千方百计保证“责任风暴”和“治庸计划”取得实效。

（一）思想动员（4月6日—4月30日）

各单位结合工作实际，认真做好掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的思想发动工作，做到干部人人知晓、个个参与。（1）认真组织一次党委（党组）中心组学习。专题学习市委十一届十一次全会精神，学习市委、市政府《决定》和《暂行办法》，同时采取专题辅导、个人自学、知识竞赛等方式，抓好各级各类干部的学习培训。（2）召开一次“责任风暴”和“治庸计划”工作推进会。及时贯彻落实市委全体扩大会议精神和市委、市政府关于掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的工作要求，对本单位“责任风暴”和“治庸计划”工作进行动员部署。（3）组织开展一次以治理“庸、懒、散”为主要内容的作风建设大讨论。教育引导广大干部以敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻，树立正确的事业观、工作观和政绩观。（4）研究制定掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的工作方案。明确阶段性目标任务和工作措施，将责任逐级分解到单位、落实到个人。各单位的实施方案于4月20日前报市“责任风暴”“治庸计划”工作办公室。（5）精心组织一系列宣传报道。通过报刊、电视、网络、简报、宣传栏等多种方式，大力宣传“责任风暴”和“治庸计划”的主要内容、目标任务和重要意义，努力形成强大的舆论氛围。通过广泛深入的思想发动，促进全市广大干部统一思想、提高认识，为掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”奠定良好的思想基础。

（二）自查整改（5月1日—6月30日）

各单位按照市委、市政府的统一部署，对照《决定》和《暂行办法》提出的需要重点解决的十个方面问题，认真开展自查自纠，抓好整改落实。（1）组织开展一次集中排查活动。采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，对近两年来本单位干部队伍中存在的突出问题进行集中排查，重点查找在体制机制上制约跨越式发展的突出问题，在实行绩效管理、推进重点工作中存在的突出问题，在机关管理和干部队伍作风建设上存在的突出问题。（2）召开一次专题民主生活会。对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对性地提出对策措施。党员领导干部根据自查情况，在民主生活会上开展批评与自我批评。（3）组织开展一次民主评议活动。各单位将开展自查自纠的情况在一定范围内公开，组织“两代表、一委员”和基层服务对象、群众代表进行民主评议。（4）着力抓好整改落实工作。针对自查自纠和民主评议中发现的问题，特别是工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，认真研究制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施。各单位要将整改落实情况，采取一定方式向社会公开承诺，接受基层群众和社会各界的评议。干部个人的整改落实情况，在单位内部进行公开承诺和民主测评。测评不过关的，认真开展“回头看”，重新进行自查和整改。（5）抓好一批典型。各单位通过开展自查自纠和整改落实活动，树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型，同时抓一批“庸、懒、散”、群众意见较大的反面典型，坚持奖优罚劣，努力形成良好导向。（6）形成综合分析报告。各单位将自查自纠、专题民主生活会、群众评议、整改落实的情况，形成综合分析检查报告，于6月30日前报市“责任风暴”“治庸计划”工作办公室。通过自查自纠和整改落实，促进各单位和广大干部解决自身存在的突出问题，进一步增强责任意识，完善工作机制，提高工作质量和水平。

（三）检查追责（7月1日—8月31日）

采取集中检查、明察暗访、受理群众举报等方式，对各单位履职尽责中存在的突出问题和开展“责任风暴”、“治庸计划”工作的情况，进行全面监督检查，对发现和查实的问题，坚决问责，严肃处理。（1）组织集中检查。市里组成联合检查组，对各单位推进市委市政府确定的重点工程、重大项目、重要工作落实情况以及效能建设、廉政建设、作风建设方面的情况进行一次集中检查。（2）开展明察暗访。邀请“两代表、一委员”和服务对象，组成若干督查小组，对党政机关特别是窗口服务部门工作作风情况、各单位开展“责任风暴”和“治庸计划”工作情况进行监督检查。（3）受理群众举报。设立专线电话、举报箱和意见箱，开辟网络投诉平台，广泛征求干部群众对各单位开展“责任风暴”和“治庸计划”工作的意见，受理群众对“庸、懒、散”干部和“庸、懒、散”行为的举报和投诉。对群众举报和投诉的问题，及时组织调查组进行调查核实。（4）严格责任追究。对监督检查中发现和查实的问题，按照《决定》和《暂行办法》规定进行严肃处理。视情节轻重和影响程度，分别给予相关人员诫勉谈话、通报批评、不予提拔、岗位调整、降职免职等处理。对领导不得力、措施不到位、责任不落实的单位，予以通报批评，并追究主要领导的责任。（5）开展总结评比。对全市开展“责任风暴”和“治庸计划”工作情况进行总结表彰，评选表彰一批先进单位和优秀个人。通过检查追责，集中整治一批“庸、懒、散”的人和事，树立一批正面典型和反面典型，在全市干部队伍中形成强大的震慑力，推动广大干部自觉转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率。

（四）建立机制（9月1日—12月底）

紧密结合开展“责任风暴”和“治庸计划”工作，建立完善五个方面的体制机制。（1）建立完善岗位责任制。认真落实市委、市政府决定，结合各单位工作实际，探索建立责权对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，进一步明确责任主体、责任内容和责任指标，有效解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。（2）建立完善干部考核评价机制。分层分类建立健全实绩考评指标体系，坚持绩效考核与干部考评、考核与平时考核、领导考核与群众评议相结合，准确评价干部的德能勤绩廉，考评结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优挂钩。（3）建立完善干部选拔任用机制。深化干部人事制度改革，建立干部日常考核和管理办法，坚持事业需要的选人用人原则，规范干部选拔任用提名制度，改进竞争性选拔干部办法，加大从基层培养选拔干部力度，坚决调整不称职、不胜任现职、不适宜担任现职干部，形成“庸者下、能者上”的选人用人机制。（4）建立完善干部教育培训机制。根据事业发展需要和岗位职责创新干部培训模式和方法，着力提升干部队伍的科学发展能力、开拓创新能力、解决问题能力和服务群众能力，为跨越式发展提供有力保证。（5）建立健全奖勤罚懒机制。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的单位和个人予以表彰；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的单位和个人严肃处理，单位取消评先评优资格，领导干部和工作人员进行组织调整。通过建立完善岗位责任制、干部考核评价、选拔任用、教育培训和奖优罚劣等机制，形成治理“庸、懒、散”的长效机制，促进干部去庸提能、能上庸下，形成干事创业的良好氛围。

四、工作要求

各单位要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把实施“责任风暴”、“治庸计划”作为当前的一项重要工作，切实抓紧抓好，抓出成效。

（一）加强组织领导。加强对“责任风暴”、“治庸计划”工作的领导，大力推进“责任风暴”和“治庸计划”各项工作的落实。各单位必须把“责任风暴”、“治庸计划”工作列入重要议事日程，主要领导亲自抓、负总责，分管领导要具体负责，直接抓好“责任风暴”和“治庸计划”工作，保证领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。各单位相应成立“责任风暴”“治庸计划”工作办公室，负责本单位“责任风暴”和“治庸计划”的组织实施、宏观指导和督促检查工作。各单位办公室成员名单于4月20日前报市“责任风暴”“治庸计划”工作办公室。

（二）明确工作职责。各相关职能部门要根据市委、市政府《决定》和《暂行办法》，结合工作实际，制定“责任风暴”、“治庸计划”的实施办法和工作计划，出台具体政策措施。纪检监察机关要认真落实党风廉政建设责任制，抓好投资环境建设，加强日常监督检查，发现和查处一批反面典型；组织人事部门要抓好“责任风暴”和“治庸计划”的统筹协调和组织实施，进一步改进干部管理、考核和选拔任用制度，树立正确的选人用人导向；宣传部门和新闻媒体要广泛宣传“责任风暴”、“治庸计划”工作的做法和成效，强化舆论监督，营造良好的舆论氛围；机关工委要负责抓好各级党政机关作风建设，协调推进机关“责任风暴”和“治庸计划”工作；编制部门要完善“三定”方案，明确各部门的职能职责，落实工作人员岗位责任；各级党委、政府督查室要加强对重点工程、重大项目、重要工作落实情况的跟踪督查，促进干部认真履行职责。各级各部门要畅通渠道，认真做好举报受理、查处、通报、问责等工作，形成强大合力。

（三）营造良好氛围。树立和表彰一批在优化投资环境、转变工作作风、服务基层群众方面表现突出的先进单位和优秀个人。运用报刊、电视、网络等多种形式，大力宣传各单位在推进“责任风暴”、“治庸计划”工作中的新思路、新举措、新成效，宣传一批掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”工作中涌现出来的先进典型，曝光一批“庸、懒、散”行为和“庸、懒、散”干部，为深入掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”营造良好氛围。同时，对捏造事实打击、诽谤、诬陷敢闯、敢干、敢管干部的人和事，要严肃查处，切实保护干部干事创业的积极性。

（四）坚持统筹兼顾。各单位要把掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”与深入开展创先争优活动结合起来，与加强机关效能建设和干部队伍作风建设结合起来，与建立完善岗位责任制和加强投资环境建设结合起来，与全面完成市委、市政府提出的经济社会发展各项目标任务结合起来，确保“责任风暴”和“治庸计划”工作与其他工作“两不误、两促进”。同时，要坚持科学谋划“责任风暴”和“治庸计划”工作，既抓住重点阶段重点环节，集中整治突出问题，又加强各个环节、各个阶段之间的相互衔接，统筹推进各项工作。

市“责任风暴”“治庸计划”工作办公室设在武汉迎宾馆三号楼，下设：

综合协调组，武汉迎宾馆三号楼320房，联系电话027-82401263,电子邮箱whzybzhz@126.com；

宣传教育组，武汉迎宾馆三号楼315房，联系电话027-82401270，电子邮箱whzybxcz@126.com；

督办检查组，武汉迎宾馆三号楼314房，联系电话（举报电话）027-82401213（工作日8：30—18：30），电子邮箱whzybdcz@126.com,举报信箱分别设在市委办公楼大厅和武汉迎宾馆三号楼前，电子意见箱网址为http://zygz.wh.gov.cn/add.jsp。