市房管局贯彻落实“责任风暴”和“治庸计划”优化投资发展环境的实施方案

第一篇：市房管局贯彻落实“责任风暴”和“治庸计划”优化投资发展环境的实施方案

市房管局贯彻落实“责任风暴”和“治庸计划”优化投资发展环境的实施方案

根据《市委、市政府关于在全市掀起“责任风暴”实施“治庸计划”推动武汉跨越式发展的决定》和《市委、市政府关于进一步优化投资发展环境的工作意见》精神，为全面贯彻落实市委、市政府的重大决策部署，切实加强全市房管系统政务环境建设，进一步优化投资发展环境，推动武汉跨越式发展，结合房管工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想和工作目标

（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照市委十一届十一次全会的部署，坚持以人为本、执政为民，以改进作风、规范行政行为为抓手，以加强对行政权力的监督制约为关键，以提高行政效率为核心，以解决企业、群众反映的突出问题为重点，通过治庸提能、治懒增效、治散聚力，增强干部责任意识，转变干部工作作风，提高干部队伍的执行力，形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向。深入推进房管系统的政务环境建设，深化改革创新，切实解决影响投资发展环境的体制机制问题，标本兼治、综合治理，进一步优化我市投资发展环境。

（二）工作目标。通过深入贯彻落实“责任风暴”和“治庸计划”，推动全市房管系统进一步转变作风，提高效率，打造一支“素质高、作风优、敢打硬仗、能打胜仗”的干部队伍。切实为企业和群众排忧解难，集中化解制约行业发展的突出问题，着力破除影响政务环境改善的体制机制障碍，进一步“简政放权”，优化审批流程，缩短办事时限，提高办事效率，使房管系统的政务环境明显改善，干部队伍素质显著增强，服务质量进一步提高，行政行为进一步规范，人民群众满意度进一步提升，着力营造“零障碍、低成本、高效率”的良好投资发展环境，率先成为全市投资发展环境最好的政务部门之一。

二、工作任务

（一）通过自查找问题，深入开展“四查”活动

一是自己查。各单位（处室）要结合实际，认真对照我市开展“责任风暴”、“治庸计划”需要重点解决的10个方面的问题，对干部队伍和政务环境状况进行全面自查。以民主生活会、专题座谈、处务会等形式，组织开展自我评析，找准本单位（处室）在工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题。二是互相查。利用新闻媒体、网络、群众和企业等外部监督力量，对房管系统进行互查。采取座谈会、问卷调查、在局政务网站开辟“治庸问责”专栏等形式征求社会各方面的意见和建议。深入开展服务企业的“三个一百”活动。从5月份起，利用1个月时间，在承担市级重大项目的企业、重点直通车企业、重点民营企业和房地产行业相关企业中，选取100家企业，梳理出需要我局协调解决的突出问题，分批分步骤派100名机关干部深入企业，以解决100个具体问题为目标，认真倾听企业的呼声，切实为企业解决实际困难。三是对口查。市局业务处室要根据业务工作实际，就审批、执法、服务方面对口征求市直相关部门的意见，重点针对保障性住房的计划下达和项目审批、房地产市场宏观调控联席机制的建立、老旧住宅区物业服务的持续推进、房屋安全的监管和执法等业务工作的程序简化、效率提速问题，征求市发展改革、建设、国土规划、环保、民政、统计、金融等部门的意见。邀请行评代表对房管系统服务窗口建设、社会广泛关注的行业热点问题进行监督，提出批评性和建设性的意见。四是对比查。学习借鉴上海、深圳等地房管部门优化投资发展环境的先进经验，认真进行参照和对比，找出影响行政效率的关键问题和根本症结，以努力建设全国软环境最优的房管部门为目标，对审批、执法、服务等职能事项制定最优工作标准。（责任部门：监察室、办公室、产权处、保障处、物业处、市场处、直属各单位、各区房管局）

（二）通过简政提效能，深入实施“四减”措施

一是减项目。深化行政审批制度改革，对行政许可审批、非行政许可审批、备案和公共服务四大类办事事项进行全面清理，做到“应减尽减”。凡是省以下的审批项目一律取消，包括相关联的子项、公共管理事项一律取消。制定出台房管系统行政审批目录并向社会公开。二是减程序。进一步规范审批程序，利用房产信息化管理平台，大力推行并联审批，再造、优化市、区审批办理总流程及部门内部审批流程，减少办事环节，固化办事程序，切实解决审批程序复杂、互为前置条件、重复审批的问题。三是减时限。审批时限要按照时限最短的“标杆”城市的做法进行规范，努力压缩现有服务事项的办理时限。加快信息化建设，凡是具备网上审批条件的事项，都应做到网上办理，实现行政许可事项信息发布、申请受理、内部流转和办理结果反馈等环节的网络化，逐步实行“一表受理、一网运作、一次发证”。四是减费用。凡是省以下的收费项目一律取消，省以上的收费按下限收取，自行设置收费项目的一律免职。对局系统代征、代收的行政事业性、经营性收费项目进行全面清理和检查，按收费项目实行分类管理，确保实行“收支两条线”。严肃查处乱收费、乱罚款、乱摊派和故意刁难企业的行为，切实减轻企业负担，降低企业运营成本。（责任部门：监察室、科技处、财务处、信息中心）

（三）通过放权理机制，大力实施“四放”计划

通过进一步向区、直属单位放权，更加方便企业、方便群众办事。将市局的工作重心从行政审批转移到服务、监督上来，原则上做到“能放尽放、该放必放”。一是对法规无明确规定必须在市级审批的权限，一律下放到各区；二是对法规规定必须在市级审批且各区有审批能力的，委托下放到各区；三是将涉及市局审批的部分审批项目的初审职能委托下放到各区、直属单位；四是将房屋安全、租赁、维修资金使用及保障性住房的日常监督管理职能下放到各区。同时，着力理顺市、区房管体制，优化职责分工，将区房管局纳入各区财政预算管理，向街道、社区有效延伸住房保障和房屋管理职能，实现全市房屋交易权属登记、测绘、鉴定和信息化工作的科学统一管理。（责任部门：监察室、政治处、相关业务处室、直属各单位、各区房管局）

（四）通过公开强监督，扎实推进“四个公开”

一是公开投诉电话。在新闻媒体和政务网站上公布房管系统“治庸问责”专线电话，确保24小时畅通。各单位要在办证大厅公开投诉举报电话，设置意见箱，接受群众监督。对行政不作为、乱作为、慢作为和“吃、拿、卡、要”而引起的投诉，对媒体、网络和“局长信箱”、信访等反映的干部作风方面的问题要加大处罚力度，严肃追究责任人的责任。二是公开政务信息。严格落实政务公开，综合运用宣传册、网络、新闻媒体、手机短信、电话查询等多种方式和渠道进行全方位的政务公开。对社会关注、群众关心的保障性住房建设、房价、商品房合同备案、产权证、房地产相关企业资质等信息，在市局政务网站开辟专栏，方便查询。完善网上“局长信箱”，及时解决群众反映的问题和开展咨询服务。三是公开服务承诺。认真履行并适时修订便民服务以及为低保户和困难残疾人家庭免费服务等承诺事项。加大职业培训力度，在窗口服务人员中全面推行窗口服务承诺，在窗口设置服务评价器，开展“星级服务”的评比和挂牌制度。完善服务公开承诺制度，将审批标准、程序、权限、时限以及监督投诉渠道等面向社会实行公开承诺。四是公开服务指南。全面清理涉企政策法规，废止或修改完善不符合上级政策规定、有碍投资环境改善的市局相关规定和规范性文件，及时更新政策法规汇编，结合市、区分工的调整编印《服务指南》。（责任部门：监察室、办公室、机关党办、法规处、信息中心）

（五）通过规范强执法，严格执行“四项纪律”

加强对市、区房管局以及具有执法权限直属单位执法自由裁量权的规范管理，落实执法责任制，明晰执法职责和权限。一是落实行政执法人员持证上岗制度。保证全系统执法人员持证上岗率达到100%。正确行使自由裁量权，真正做到严格执法、公正执法、文明执法。二是严格执行“三步式执法”。对不属恶意违规、性质恶劣的一律按下限处罚。坚决遏制行政执法过程中不尊重行政相对人、动辄训斥等现象发生。三是坚决杜绝执法过程中吃拿卡要、以权谋私、故意刁难行政相对人、执法不公、办人情案和关系案等行为。四是进一步减少行政检查行为。同一部门对同一企业同一事项的检查一年不得超过一次，能合并的实行合并检查，能联合的实行联合检查，坚决避免重复检查。（责任部门：法规处、直属各单位、各区房管局）

（六）通过治庸促作风，大力推行“四个强化”

一是强化思想解放。通过解放思想，进一步正视差距、明确使命、改革创新、优化环境，推动房管系统政务环境和工作作风的改善。要充分认识住房保障和房屋管理工作面临的紧迫责任，以“上心、用心、尽心”的工作态度，以敢于“涉深水、破坚冰、啃骨头”的顽强意志，以善于“出实招、争实功、求实效”的扎实作风，以发扬“5+

2、白加黑”拼搏精神，满怀激情，开拓创新，切实转变工作作风，务求取得投资环境一年大变样、三年实现根本改善的成效。二是强化干部素质。加强学习培训，建立健全科学规范的干部分级分类培训体系，推动“以岗位需要为取向、能力开发为重点”的针对性培训工作，分期分批组织干部参加市委党校以及相关高校开办的培训班，把理论素养、学习能力作为选拔领导干部的重要依据。三是强化责任制建立。建立责权对称、层级清晰、奖惩分明、衔接得当、横向到边、纵向到底的岗位责任制。重新梳理全局岗位职责，明确界定每个岗位的基本职责、工作流程和必需的关键才能，将每个岗位的责任细化、量化、任职要求明晰化。建立岗位之间、部门之间的无缝责任链条，确保环环相扣。四是强化责任追究。严格实施责任追究，对照《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》提出的10个方面问题以及由于个人行为造成不良社会影响的，按照干部管理权限，经组织考核认定，视情节轻重、影响程度，分别给予诫勉谈话、通报批评、不予提拔、岗位调整、降职、免职和辞退处理。被诫勉谈话或受到通报批评的，当年不得参加评优评先，一年内不得提拔使用；是后备干部的，取消后备干部资格。受到岗位调整处理的，当年年度考核不得评为称职（合格）及以上等次。（责任部门：政治处、监察室、直属各单位、各区房管局）

（七）通过改革破难题，努力推进“四个创新” 一是创新解决历史遗留办证问题和“两证合一”的工作思路。在房屋办证前期的规划、用地、建设、消防、竣工验收或税费缴交等环节上，加大与相关部门的协调力度，创新思路，加快解决历史遗留办证问题，会商国土规划部门积极研究居民购房“两证合一”的有效措施，切实解决群众和企业的实际困难。二是创新便捷服务的房管工作新模式。加快房产信息化建设，将业务流程进行优化整合，纳入信息化服务平台，解决群众和企业办事“进多个门、送多次件、跑多次路”的问题，从根本上提高行政效能。强化服务窗口建设，在服务窗口实行领导轮流值班、引导制、一次性告知和首问负责制。在局系统开展创建“优秀服务窗口”的主题活动，开展窗口办证便民服务，继续推行双休日延长办公、特殊需求预约服务、对老弱病残优先服务和上门服务、开设绿色通道等特色服务举措。三是创新保障性住房管理的体制机制。落实住房保障工作问责制，加快构建市区联动的工作格局，加强基层房管工作队伍建设，切实解决基层住房保障人员缺失、经费不足等问题。推行保障性住房项目审批“绿色通道”，完善保障性住房配套建设，全面加快项目建设进度。实施人才住房支持工程，坚持政府、企业、社会三方投入，加大青年公寓、公共租赁住房等保障性住房建设力度。尽快出台公共租赁住房管理办法等相关政策，探索研究利用城中村改造中产业用地建设公共租赁住房的政策措施，引导村民将改造后多余的住房用作公共租赁住房。同时，积极培育房屋租赁市场，为各类人才在我市创业和就业提供必要的住房保障。四是创新房地产市场监管的新举措。加强对房地产经纪机构监督管理，严肃查处经济欺诈和不规范收费行为，维护良好的市场秩序。进一步规范物业管理活动，引导物业服务企业及时化解矛盾纠纷，提高服务水平。大力推行企业诚信体系建设，建立健全资信数据库，推行不良行为记录和公示制度，加大对失信行为的惩戒力度，维护企业和群众的合法权益，为全市经济发展营造公平有序的投资和发展环境。（责任部门：产权处、科技处、监察室、保障处、市场处、物业处、开发处、直属各单位、各区房管局）

三、工作步骤

（一）动员部署阶段（4月上旬--4月30日）。一是组织动员，全面部署。按照市委、市政府的统一部署，召开全市房管系统动员部署会，专题部署，细化目标任务。组织党组中心组学习和以治理“庸、懒、散”为主要内容的作风建设大讨论。二是制定方案，层层落实。市局动员会议召开后，系统各单位要迅速行动起来，成立工作领导小组和工作专班，制定工作方案，召开工作动员部署会，层层动员，广泛发动，周密组织实施。各单位的工作方案及工作落实情况应于4月25日前上报市局。

（二）自查整改阶段（5月1日—6月30日）。各单位要结合实际，认真开展自查自纠，抓好整改落实。按照市“责任风暴”和“治庸计划”领导小组的统一部署，组织开展好一次集中排查、一次民主生活会和一次民主评议活动。要结合“三个一百”活动，将企业反映的问题和建议进行分类、整理，并逐条提出整改措施。市局业务处室要根据业务工作实际，就审批、执法、服务方面对口征求意见。各区房管局、交易中心、登记中心、白蚁所等窗口部门要采取座谈会、问卷调查等方式广泛征求服务对象的意见和建议。在局政务网站开辟“治庸问责”工作专栏，指定专人进行收集、汇总征求的意见和建议。同时，各单位要学习借鉴上海、深圳等地优化投资发展环境的先进经验，就各自审批、执法、服务等职能事项制定最优工作标准。在活动中收集的问题、整改措施和整改后新的工作标准，要面向社会公示，接受社会监督，逐项抓好落实，并形成综合分析检查报告，于6月25日前上报市局。

（三）检查追责阶段（7月1日—12月底）。按照市委、市政府统一部署，做好参加“电视问政”和“万人评议活动”的相关准备工作。对各单位落实“责任风暴”和“治庸计划”进行集中监督检查和总结评比。通过总结和检查，评选表彰一批先进单位和优秀个人，集中整治一批“庸、懒、散”的人和事，树立一批正面典型和反面典型，推动广大干部切实转变工作作风。要将企业、群众评议的结果将作为市局评价各区房管局、直属单位、机关各处室工作成效的主要依据，统一纳入绩效目标考核。对监督检查和考核、评议中发现的问题，责令责任单位和责任人限期整改，问题严重的要采取必要的组织处理措施直至给予纪律处分，严格问责。将窗口建设、民主评议和服务企业的措施常态化，将干部考核、任用和奖惩的措施制度化，促进干部去庸提能、能上庸下，使房管系统政务环境得到根本改善，长效机制得以建立。

四、主要措施

（一）加强组织领导。市局成立领导小组，由周玉珍局长担任组长，王传耀副局长、阎磊副局长、潘臻肇副局长、陈守谦组长、邓绪海总工、朱志强巡视员、李春祥副巡视员、吴国才副巡视员、耿宏诚副巡视员担任副组长，机关各处室负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，在监察室办公，由陈守谦组长兼任办公室主任。领导小组办公室工作人员分别从监察室、政治处、办公室、法规处、交易中心、登记中心、信息中心、鉴定站、测绘中心等部门抽调。各部门要统一思想，提高认识，切实把贯彻落实“责任风暴”和“治庸计划”作为优化投资发展环境，促进全市跨越式发展的重要举措，认真组织抓好落实。

（二）突出工作重点。各单位和部门要结合自身职能特点，紧紧围绕中心，服务大局，认真解决制约改善投资和发展环境的突出问题，促进形成“庸下能上、能进庸出”的干事创新氛围。市局要发挥带头示范作用，把该项工作与全局的保障性住房建设、房地产市场宏观调控、物业管理等重点工作有机结合起来，以活动的开展促进工作推进，带动全市房管系统政务环境的改善，以良好的作风优化发展环境，树立房管部门的良好形象。

（三）强化监督检查。市局领导小组要不定期对各单位的政务公开、办事效率、服务意识、履行承诺等情况进行监督检查，每季度对全系统基层服务窗口开展明查暗访，发现问题及时通报，及时查处。广泛调动企业、群众、新闻媒体等社会各界力量参与到监督中来，将“暗访”与“代办”结合起来，支持人大代表、政协委员、行风监督员等开展暗访活动，并通过为企业代办行政审批手续等方式了解各单位、各部门及其工作人员的服务态度、办事效率，以推动工作作风和工作方式的进一步改进。各单位要加强对本单位自查自纠、整改落实情况的监督检查，并督促解决发现的各类问题。

（四）明确落实责任。推进责任“买单制”、倒查制和末位淘汰制。上级领导要对分管部门及其工作人员的行为负责，凡落实工作不力或完不成工作任务的，除追究直接责任人的责任外，还要倒查追究分管领导直至主要领导的责任，切实解决干多干少一个样，干好干坏一个样，尽职、失职、渎职一个样的问题。实行“末位淘汰制”，对完成工作不力、考核评议综合排名靠后且分值低于合格值的，责令整改，整改期间部门主要负责人不得调动或提拔任用；考核综合排名连续两年靠后且分值低于合格值的，部门主要负责人就地免职。对行政不作为、乱作为、慢作为等损害投资发展环境的行为，发现一起，查处一起。

（五）注重宣传引导。充分利用广播电视、报纸、网站等多种途径，及时宣传我局系统贯彻落实“责任风暴”和“治庸计划”的突出成效，对评选出的“优秀服务窗口”和“服务明星”进行专题宣传，树立先进典型，营造全局上下一起抓优化投资发展环境的浓厚的氛围。同时，对媒体曝光的重大问题要加大查处力度，要公开曝光损害投资发展环境的典型案例，通报局系统行政不作为、乱作为、慢作为的问责情况，发挥警示教育作用，确保工作取得实效。

第二篇：责任风暴治庸计划

在全省上下掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，开展治庸问责工作，着力解决干部队伍中存在的“庸懒散”问题，是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，有效应对精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险的实际行动，是顺应和满足人民群众过上更好生活新期待，抢抓历史机遇，确保湖北省“十二五”科学发展、跨越式发展目标实现的有力举措。

掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，就是要解决干部队伍中存在的“得过且过”、“有令不行、有禁不止”、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散”问题，以治庸提能，治懒增效，治散聚力，从根本上扭转有的干部不尽职、不尽责、出了问题无人负责的状况，努力增强干部队伍的责任意识，转变干部队伍的工作作风，提高干部队伍的执行力，在全省上下形成求真务实、奋勇争先、干事创业的良好环境和氛围，形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向，为推动湖北经济社会跨越式发展提供有力的组织保证和作风保障。

我们总结推广武汉开展治庸问责工作的经验，关键是要学习武汉市委、市政府主要领导讲政治、讲原则、讲正气的强烈意识，以及事不避难、勇于担当、敢于作为，针对问题敢抓敢管、真抓真管、马上抓马上管的勇气和魄力。

李鸿忠要求，武汉市继续突出“问题导向”、制度创新、民评民议、严肃问责四个重点，围绕打造国内一流发展软环境，加大力度深入推进治庸问责工作，建立健全长效机制，确保取得更大实效。

结合市县乡换届工作，在干部队伍中开展治庸问责，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，重用一批有激情、想干事、能干事、干成事的干部，形成“庸者下、能者上”的用人导向，努力营造有利于干事创业的浓厚氛围。

第三篇：责任风暴和治庸计划心得体会

变“庸、懒、散”为“勤、快、实”

——学习“责任风暴”“治庸计划”心得体会

各位领导：

大家好！非常高兴有这样的机会进行交流发言。最近武汉市委十一届十一次全体扩大会议上，市委书记阮成发同志发表了重要讲话，号召在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，要求彻底转变部分官员的“庸、懒、散”作风，把武汉打造成投资环境最优的城市。通过对市委全会精神传达提纲和李书记、谢区长讲话的认真学习，使我认识到领导干部其作风如何，直接关系到党的影响力、凝聚力、战斗力，关系社会主义和谐社会建设的成败，系统了解了“庸、懒、散”行为的具体表现，深刻的意识到其严重的危害性。现就结合学习情况谈一点粗浅的认识及心得体会。

办公室作为综合办事机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，具体的工作总结起来就是通常所说的“三服务”，即“为领导服务、为基层服务、为群众服务”。能成为区委办公室的一员，我倍感荣幸，同时也深感身上责任重大。办公室服务质量的好坏，影响到领导的意图能否正确及时传达，直接影响机关工作的运转质量甚至机关形象。因此，作为全区第一办公室，要起模范带头作用，坚决杜绝庸懒散现象。在实际工作中，我们要认真做好以下几点：

第一，要提高认识，做好本职工作。办公室处在沟通上下、联系各方的枢纽位置，肩负着保证领导机关正常运转、保持上下左右联系畅通的重任，我们要有高度的责任感和敬业精神，强化时间观念和效率意识，做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报；工作中时时事事从大处着眼、从小处着手，在随机中把握有序，在被动中把握主动，做到脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。要保质保量完成好领导交代的工作任务，尽最大努力做好服务工作，让领导腾出时间、精力来抓大事、谋大事。在奉献中体现价值，在忙碌中享受生活，在艰辛中体验快乐。

第二，要主动学习，提高综合能力。通过二个月的摸索学习，使我对办公室工作有更深了解，学会了很多工作方法，但也暴露出我知识面不广、动手能力差等问题。今后我要更加主动，平时工作中要多看、多问、多想，要把加强学习作为提高自身素质的重要途径，抓住一切机会向领导、群众请教学习。要坚持“要精、要管用”的原则，既要学习理论、学政策，不断提高理论政策水平和辩证思维能力，又要学习业务知识、学习相关知识，不断提高工作能力和服务水平。要向书本学习，不断拓宽知识面，要向实践学习，在实践中增长才干，要向领导学习，提高综合素质，要向同事学习，博采众长。只有提高了自己的综合工作能力，才能够更好的提供服务。

第三，要严于律己，转变工作作风。严格遵守办公室的各项规章制度，谨记领导的指示和批评并付诸于实际。坚决克服不思进取、得过且过的心态，坚决克服华而不实、飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳。待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容；工作中不能急功近利，更不能计较个人得失。思想积极向上，努力维护机关形象，以领导为榜样，以严格标准要求自己，努力向优秀的公务员靠拢。

办公室是流汗水、废墨水、没油水的部门。作为办公室工作人员，能够吃苦耐劳是最起码的素质，这是由工作性质决定的。办公室是创业兴业的地方，而不是就业守业的场所，是一个炼石成钢的大熔炉，而不是躲避风雨的安乐窝。作为服务部门，我们每个人都要提高认识、转变服务观念, 变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新”的主题自我反思，不断加强学习，严格要求自己，不断加强服务和执行能力。发挥表率带头作用，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中，维护办公室的良好形象。

第四篇：责任风暴,治庸计划个人自查报告

个人自查报告

--“责任风暴”“治庸计划”落实情况自查

自掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”以来，本人对照相应的责任措施，通过一系列方式自查工作中存在的“庸、懒、散”现象，针对这些问题，力图找到解决问题的方法，力争自已的工作责任意识得到提高，综合素质全面发展，更好地服务工作大局。

一、自查方式

根据区治庸办的要求，结合办公室本职工作，多方式查找问题。

一是学习文件精神自查。认真学习市、区相关文件精神，领会实施“责任风暴”、“治庸计划”的各项要求，结合工作实际及治庸问责的10个突出问题查找，找出自己在思想素质、工作作风等方面的“庸、懒、散”现象。

二是听取同事意见自查。听取单位同事意见，对工作、生活中的不足积极自查。虚心接受领导批评、同事建议，找出自己的问题并整改。

三是对比先进典型自查。通过报刊、广播、网络、简报等渠道，学习全市治庸问责中的先进典型，对比单位优秀党员、先进职工学习、工作好的方法，从他们优良品德和作风中，找出自己与先进典型的差距。

四是对照整改落实自查。与“三万活动”、庆祝“七一”等一些列活动结合起来，发现问题及时整改，根据领导要求 1 和同事建议，按照规定时限整改落实。

二、存在的问题：

从自己在*****工作的几个月时间来看，从治庸问责的相关要求上看，还存在很多的问题和不足。

（一）业务知识学习不够。作为踏上工作岗位两年、进入***工作****的我来说，自我感觉接受新专业知识的能力不足，缺乏持续学习的时间、动力、深度、力度还不够，浮于表面，特别是有关工程、管理、写作方面的知识还比较欠缺。另外，自己将理论与实际有机结合的能力还不够，工作中存在理论脱离实际的现象。

（二）工作主动性不够。作为办公室职员，工作主动性还不够。缺少服务意识，在平时的细节和小事上不够细心，很多事情没有计划性与前瞻力，工作往往等上面安排，容易造成“做一天和尚撞一天钟”的现象。

（三）上进心不足。自己认为办公室工作无非就是一些行政事物，没有什么大的挑战，认为自己能力已经完全胜任了自己的工作，在工作中少了冲劲。殊不知，办公室工作也十分需要技术含量，自己缺乏发现问题、突破创新的上进心。

（四）责任心不足。对有些看到的不好现象，看到事不关已，往往不敢指出错误，怕得罪人，缺乏主人翁的意识。

三、整改措施

1、加强学习。加强在政治思想与专业技术、业务知识方面的学习，努力用治庸问责的要求约束自己、提高自己，从而使自己政策理论水平和实际工作能力适应本职需要，适 2 应形势任务需要，以不断提高工作的整体质量、服务全局工作事业的发展为目标，不懈奋斗。

2、增加主动性。主动为全局人员做好服务工作，注重细节的处理，例如开会之前打开空调、会议中途端茶续水等等。碰见同事需要帮忙的工作，主动的为其分担，针对工作任务，制定每日工作计划，做到目标心中存，工作步步进。

3、加强自身建设。注意在工作中加强学习，在学习中促进工作，养成边做边学、边学边做的好习惯。注意责任心的培养，遇到错误的事情主动指出，碰到工作上的困难积极想办法解决。加强自己的主人翁意识，全身心为其服务。

*****

二○一一年六月十四日

第五篇：责任风暴 治庸计划个人自查报告

“责任风暴”“治庸计划”落实情况

个人自查报告

根据市区关于开展“责任风暴”“治庸计划”活动要求，自己严格落实治庸问责的各项要求，结合自己工作实际，对自身予以客观、公正、正确的分析，结合自己平时的实际工作及思想动态，对照“庸、懒、散”等10个方面的表现，查摆自己存在的问题，找准原因，制定整改措施，以提高自身素质，更好地服务全局中心工作。现将有关自查情况报告如下：

一、自查存在的主要问题

对照“责任风暴”“治庸计划”活动要求，本人进行认真自查，认为自己在工作中，责任心、事业心强，认真对待自己的工作，力求做好每一项工作，认真对待办事的每一位工作人员；认真学习了现行的法律法规，大事讲原则，小事讲方式方法，灵活处理日常的各项工作；勤于思考，主动谋划工作，工作思路清晰，主动学习，在学习中进步，不断提高专业知识水平，将理论知识运用到城市建设中；能够内外兼顾，具有一定开拓创新精神，确保各项工作顺利推进；在是思想作风、工作作风和精神状态能够适应发展的需要，面对困难，富有攻坚克难的意志；自己能够自觉遵守党的廉政建设规定，严格执行局党委制定的一系列廉政制度，没有违规、违纪行为。此外，自己还存在诸多不足之处，主要表现在以下四个方面：

（一）理论学习系统性不强，思想认识还需进一步提高。1

首先是学习理论不够，有时只停留在学过、看过，学习不深不透，特别是在理解和实践上都有一定的差距。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。特别是在治庸问责的文件学习上，挖掘深度还不够，对单位科室、同事的检查督促还需进一步加强。

（二）工作标准不高，存有畏难发愁思想。

办公室工作繁杂，协调量大，缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，对碰到的疑难问题，好办的就多办，难办的有回避思想。在涉及征地、房屋拆迁等方面的协调工作，难度较大，自己不能坚持发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底，不愿过多得罪人，满足于过得去，降低了工作标准。

（三）思想还需进一步解放，解决疑难问题的办法不多。在工作中，由于自己的思想解放程度还不够高，与市场经济和人民群众对工程高标准的要求还不很适应，特别是在领导关心，迫切需要解决的问题上，坚持按程序办理，延误了问题的迅速解决，在如何即能尽快解决问题，又不违背原则方面研究的还不够深入。

（四）工作作风不够扎实。

长时间从事同样工作，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。做事情只安于表面处理方法比较简单，创新精神不足，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会感觉工作压力很大，把工作压力转化为动力的办法不多。

三、存在问题的原因

(一)理论学习有所放松。

对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想学习不够，政治理论水平不高，总觉得自己是一个普通的党员，能够按照要求，做好本职工作就行了。

(二)自我要求有所放松。

忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。放松了对世界观的改造。个人主义、享乐主义也不断有所滋生。

（三）思想松懈使工作标准有所降低。

由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，不是高标准严要求，而是处理问题时瞻前顾后、患得患失，不能坚定立场、坚持原则，有时影响工作质量。

（四）进取精神不强，缺乏钻研精神。

对新形势下城市建设方面出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作效率。

四、整改措施

（一）加强学习，提高自身素质。

在以后的工作中，注意学习方式，系统、全面地学习政治理论、党的路线、方针政策以及经济、法律知识，不断适应“责任风暴”“治庸计划”的要求。

（二）增强责任意识，加大协调工作力度。

在以后的工作中，树立工作的高标准，大胆负责，敢于碰硬，坚持原则，锲而不舍，进一步加大协调工作力度，使办公室工作上一个新的台阶。

（三）进一步解放思想，适应工作需求。

城市建设不是新鲜事物，但需要用新的思维去解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求。

（四）要牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观。由此入手，牢固地树立为党为人民无私奉献的精神。保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，努力做一个无愧于党，无愧于人民的人。

（五）加强自身建设，做到廉洁自律。

时刻牢记自己是一个共产党员，要防腐拒变，牢记党的宗旨，认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民。