人社局召开深化治庸问责优化发展环境工作会

第一篇：人社局召开深化治庸问责优化发展环境工作会

人社局召开深化治庸问责优化发展环境工作会

2011年11月17日下午2时30分，局党组书记、局长李俊芳同志在局六楼会议室主持召开局党组会议。会议传达学习了全局深化治庸问责、优化发展环境工作会议精神，并对全局深化治庸问责、优化发展环境工作进行了研究部署。

2011年11月18日上午9时30分，全局中层干部深化治庸问责、优化发展环境工作布置会在局五楼会议室召开。会议观看了全区《“治庸”“优投”进行时》专题片，局公务员科、社会保险基金结算中心负责人占天义同志在大会上就治庸工作和优化发展环境进行了现场经验交流，最后局党组书记、局长李俊芳同志作了重要讲话，就今后全局深入持久地抓好治庸问责、优化发展环境工作提出了四点意见：

第一，充分肯定前段治庸问责优化发展环境工作取得的成效。主要体现在各项绩效目标完成较好，整个工作都在良性推进，服务意识和服务态度进一步提升，服务对象的满意度逐步提高，思想文化建设进一步增强，“努力服务、团结协作、学习自省、廉洁高效、和谐共进”的主意识流更加浓厚，在全区各项检查评比中涌现出一批先进单位集体和先进个人。

第二，严肃正视存在的庸、懒、散现象。主要表现为四个方面：一是“拖”。工作精力不集中，不讲效能，对上级、领导交办的工作能拖则拖，存在着等、靠、懒的思想。二是“乱”。办人情事，对熟人、亲戚朋友的事速办速决，对普通老百姓的事则能拖则拖。三是“冷”。工作态度生硬，脸难看，不把服务对象当亲人，不能转变角色摆正位置。四是“怨”。工作中怨天尤人，心态失衡，消极怠工，不能正确对看待自己、同事和所从事的工作。

第三，深入持久地开展治庸问责优化发展环境工作。主要做好“四个再”：一是思想认识上再加深度。把治庸问责优化投资发展环境当作一项长期工作，长抓不懈，建立治庸问责的长效机制。二是在建立健全和落实岗位责任制上再加力度。在制订岗位职责的基础上，健全履责机制，强化履责考评，严格责任追究，建立“定责、履责、考责、问责”的岗位责任体系，做到有人必有岗、有岗必有责、有责必问过，并将履责情况与年终奖惩挂钩。三是在弘扬主题文化建设上再下功夫。深入推进“努力服务、团结协作、学习自省、廉洁高效、和谐共进”为主题的文化建设，用文化软实力来提升工作效率，要弘扬主题文化，不能抛在脑后。四是在讴歌先进、鞭策后进中再造氛围。用典型人物、典型事迹教育、引导身边的人，形成相互学习、相互赶超的工作氛围。

第四，努力做好年内各项工作。一是局机关各科室、局属各单位要对照年初下达的目标任务，结合岗位职责，对工作人员做好年终考评并公示，做到奖勤罚懒、奖优罚劣。二是局机关各科室、局属各单位要以实事求是的作风、改革创新的思路、开拓进取的精神，总结好一年来的工作成绩、经验及存在的问题，谋划好明年的工作。三要继续抓好创先争优工作，服务好、接待好、融通好我们的服务对象，全局上下要努力服务、团结协作、外争内创，高标准、高质量地完成市、区下达的各项目标任务，各项目标考核要力争第一，以良好、靓丽的形象迎接新的一年。

第二篇：“治庸问责”,“优化发展环境”自查报告

治庸问责自查报告： “治庸问责”，“优化发展环境”自查报告

为加强队伍作风建设，严格队伍教育管理，推动公安工作科学发展，更好地优化发展环境，今年4月份，市委、市政府、市局、分局开展掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”活动。活动以来，本人能认真学习领会有关精神，学习上级领导的讲话要求，深入理解市委、市政府开展“治庸风暴”活动的背景、目的、意义，明确分局党委关于开展“治庸风暴”的要求，结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率。现对照分局提出的9种“庸、懒、散”表现，本人自查自纠情况报告如下：

一、存在的主要问题

1、公交治安管理工作深入不够。

2、考勤考纪执行力不足，对中队民警、协警大胆管理力度不够。

3、创新能力不强，工作方面统筹谋划能力不足。

二、存在问题原因分析

本人常年工作在公安基层领导岗位，一直坚持带队战斗在公安一线，工作中始终勤勤恳恳，兢兢业业，领着干、抢着干、带着干，长年身体透支，健康状况日益恶化。2010年7月、12月患病住院治疗，出院后感觉到工作动力丝毫不减，但是身体却是力不从心。2011年2月，我服从组织安排，调到机动大队担任政治教导员，并分管政工、治安、后勤等工作。日益透支的身体状况使（文章转载自新时代学生网http://

第三篇：“治庸问责”,“优化发展环境”自查报告

治庸问责自查报告： “治庸问责”，“优化发展环境”自查报告

为加强队伍作风建设，严格队伍教育管理，推动公安工作科学发展，更好地优化发展环境，今年4月份，市委、市政府、市局、分局开展掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”活动。活动以来，本人能认真学习领会有关精神，学习上级领导的讲话要求，深入理解市委、市政府开展“治庸风暴”活动的背景、目的、意义，明确分局党委关于开展“治庸风暴”的要求，结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率。现对照分局提出的9种“庸、懒、散”表现，本人自查自纠情况报告如下：

一、存在的主要问题

1、公交治安管理工作深入不够。

2、考勤考纪执行力不足，对中队民警、协警大胆管理力度不够。

3、创新能力不强，工作方面统筹谋划能力不足。

二、存在问题原因分析

本人常年工作在公安基层领导岗位，一直坚持带队战斗在公安一线，工作中始终勤勤恳恳，兢兢业业，领着干、抢着干、带着干，长年身体透支，健康状况日益恶化。2010年7月、12月患病住院治疗，出院后感觉到工作动力丝毫不减，但是身体却是力不从心。2011年2月，我服从组织安排，调到机动大队担任政治教导员，并分管政工、治安、后勤等工作。日益透支的身体状况使（文章转载自新时代学生网

第四篇：治庸问责、优化环境工作汇报

关于区“治庸问责”、优化投资发展环境

工作会议有关筹备情况的汇报

为传达贯彻全市关于“治庸问责”、优化投资发展环境工作会议精神，总结交流工作经验，部署全区下阶段工作，区委定于2011

年5月13日（周五）上午9时，在莲花湖宾馆召开区“治庸问责”、优化投资发展环境工作会议。现将有关筹备情况作汇报：

一、参会人员、会议议程及有关下发文件

（一）参会人员

1、区委常委，区政协主席、区人大党组书记，区政府副区长；

2、区政办主任、区委办副主任、区政办副主任、区人大办主任、区政协秘书长，区纪委副书记、区委组织部副部长；

3、各街乡镇（园区）党政主要领导、纪（工）委书记、组织委员；

4、区委各部委及区级国家机关各委办局及副局级以上企事业单位（含双管单位）党政主要领导、纪（工）委书记（纪检组长）；

5、各单位分管整治投资发展环境工作领导；

6、区纪委常委及各室负责人；

7、区优化办、区治庸办全体工作人员；

8、区“治庸问责”督查组全体成员。

（二）会议议程

会议由区委副书记、区政府区长谢宗孝同志主持，主要议程有

四项：

1、区委常委、区纪委书记李涛同志通报“治庸问责”查办案件情况，部署全区“十个突出问题”承诺整改工作；

2、区委常委、区委组织部长胡素文同志作《蔡甸区民主测评区管领导干部“庸、懒、散”行为暂行办法》的说明，《暂行办法》的说明；

3、区建设局、玉贤镇主要负责人交流发言；

4、区委书记李忠同志作重要讲话。

（三）会议印发材料

1、制发《关于成立区掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”优化投资发展环境工作领导小组的通知》；

2、转发《全市关于进一步优化投资发展环境的实施办法（武办发[2011]10号）》；

3、转发《全市关于对损害投资发展环境行为实行问责的暂行办法（武办发[2011]11号）》；

4、制发《蔡甸区民主测评区管领导干部“庸、懒、散”行为暂行办法及关于禁止街乡镇区管领导干部走读的暂行规定》；

5、制发《关于进一步清理行政审批事项和收费项目的通知》；

6、制发《关于对“十个突出问题”进行承诺整改工作方案》；

7、制发《关于“治庸问责”投诉件处理及暗访情况的通报》；

8、制发《2011全区民评民议优化投资发展环境工作实施方案》。

二、李忠书记讲话提纲

共包括三个部分：

第一、回顾前一阶段全区治庸问责、优化环境工作，总结三个特点，一是治庸办、优化办前期工作比较积极有效，二是各单位、各部门行动比较迅速，三是对出现的问题进行了严厉问责。同时指出存在的不足，一是整体工作进展不平衡，二是工作向纵深推进不够，三是长效机制有待进一步探索创新。

第二、明确下一步工作重点。总体要求是：紧紧围绕区委四届十一次全会提出的“党风政风明显进步、服务意识明显增强、队伍形象明显提升、发展环境明显改善”目标，坚持治标与治本相结合，坚持抓近期与管长远相结合，坚持体制内整治与体制外监督相结合，坚持治庸问责与推进中心工作相结合，重在治本，重在制度，重在问责，不断把治庸问责、优化环境工作向纵深推进，使之贯穿于蔡甸跨越式发展的全过程。明确五个工作重点：一是突出“问题导向”，分阶段、有步骤集中公开承诺、切实解决一批重难点问题；二是突出改善发展环境，优化再造审批流程；三是突出构建责任体系，实现岗位责任全覆盖；四是突出抓好评议、测评，勇于接受人民群众的评价和监督；五是突出严肃问责，严格责任追究。

第三，提出工作的推进机制和有效办法。一是要进一步完善领导机制。二是要完善投诉监督体系。三是要继续抓好明察暗访。四是要充分发挥“两代表、一委员”的作用。五是要进一步加强舆论引导。

三、关于我区十个突出问题的承诺整改方案

按照武优办发【2011】5号文《关于对“十个突出问题”进行承诺整改的工作方案》的要求，结合梳理、归纳我区投诉处理情况，提出全区存在的“十个突出问题”进行承诺整改。一是选人用人不正之风的整治问题。二是区政务服务中心改进服务、提升效能问题。三是中介机构规范管理的问题。四是保障性住房建设问题。五是环境卫生整治问题。六是交通秩序规范有序的问题。七是“黑的”、“麻木”非法营运问题。八是建筑工地“砂霸”、“石霸”问题。九是查违控违拆违问题。十是强农惠农政策和资金落实问题。

以上10个问题，都明确责任单位和牵头单位，相关单位的主要负责人本月底要在媒体作出整改承诺，原则上3个月内要有明显改观，年底有根本好转。

区优化办

2011年5月11日

第五篇：侨联深化治庸问责

市侨联深化治庸问责

推行周四学习、工作回顾一体化会议

今年以来，市侨联在全体干部中结合机关理论学习日，推行周工作回顾、新政策法规宣讲两结合，解决群团工作松散、计划性不强，责任意识淡薄，出工不出力等问题，深入推进治庸问责。

工作采取自学和讲课两种方式。做到每周以干部排班自动循环制原则，保障周周学习有内容，件件计划有落实，每月讲课不走过场。

制度落实分两步进行：首先制定季度学习日程安排表，干部值周表，确定学习内容，落实责任人；其次编排干部值周顺序表，如有值周干部因工作原因不能到位，由后续人员自动填补，确保学习安排不落空，责任人员不轮空，学习有记录，工作有落实。

为保证学习效果，侨联领导在以身作则上下功夫：一是领导干部一个不漏的总结个人上周工作内容，提出下周工作打算，身先士卒做榜样；二是学习内容讲求实效。紧跟市委市政府安排部署，不敷衍、不搪塞。学习内容学前要由值周干部讲清学什么？为什么学？三是学习评论人人参与。每次学习完毕，面对面的就学习内容、工作作风、存在不足、意见建议等方面充分发表意见，参加干部排序发言，形成规律。

四是实行学习日记制。固定一本学习日志，如实记载每次学习情况、履职情况，以及大家参与讨论的内容，谁值周谁主笔，在学、记过程中提高整体工作能力。

通过新的学习、工作方法以来，侨联机关整体精神面貌焕然一新。大家由原来工作互不牵连，变成互相帮衬。由于对市委、市政府各种政策精神的及时学习、掌握，更好的指导为侨服务工作的开展，使大家行动有方向，业务开拓有目标，起到了良好效果。